员工手册前言
员工手册汇编前言
员工手册汇编前言
尊敬的员工，
欢迎加入我们的团队！在这个员工手册汇编中，你将会找到有关我们组织的重要信息以及与你的工作相关的准则和政策。
这份手册的目的是为了帮助你了解我们的价值观、期望和职责，以便你能够在工作中做出明智的决策。
本手册的内容经过精心编写，涵盖了以下几个关键方面：
公司简介
我们的公司致力于......
使命和价值观
我们的使命是......
公司文化和工作环境
我们公司以......
员工权益和责任
作为我们的员工，你将享有......
雇佣政策和待遇
我们致力于提供......
工作职责和期望
作为一名员工，你的主要职责包括......
专业道德和行为准则
我们要求所有员工遵守......
此外，手册中还包含了一些其他重要信息，例如休假政策、培训和发展机会、福利和福利计划等等。
请确保你仔细阅读并理解这些内容，以便你在工作中能够遵循正确的准则和政策。
这份员工手册是一个重要的参考工具，它为你提供了组织内部的指南和规范。
它将帮助你融入我们的团队，并为你在公司内部的成长和发展提供支持。
如有任何疑问，你可以咨询人力资源部门或直接与你的上级领导进行沟通。
我们的团队将乐意为你提供进一步的指导和辅助。
最后，再次欢迎你加入我们的团队！我们期待与你一起共同努力，共同实现公司的目标。
祝好！
公司管理团队。
员工手册前言
前言欢迎您成为龙源电器的一员。
同在蓝天下，共有一个家。
从现在开始，您将与龙源电器相濡以沫、同生共长。
龙源电器将为您提供发展的机会、成长的空间，您应充分展示您的学识、才能及优秀平直，尽可能更快、更好的融入于这个大家庭。
本《员工手册》是龙源电器员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合企业的实际情况，经与工会平等协商制订；您应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
龙源电器因您而变。
全体员工的共同努力，是企业持续健康快速发展的基石。
公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任，热爱祖国、终成企业、奉公守法、恪尽职守，与企业同呼吸、共命运。
本《员工手册》所作出的响应调整将及时通知您。
本《员工手册》归龙源电器所有，仅供内部使用。
员工守则1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉遵守《员工守则》及龙源电器各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。
2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。
3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级部门提出，但在上级部门未作出决定前仍需服从。
4、员工必须牢固树立一切为企业着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协助，遇事不推诿不扯皮。
5、员工应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。
6、员工应严格遵守企业有关保密规定，自觉维护安全生产。
7、员工应严格遵守企业各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向主管领导提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。
8、员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。
员工管理第一章总则第一条：为使员工管理规范化、制度化和统一化，做到有章可循，提高工作效率和责任观、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围1、员工管理除遵照国家和地方有关法律法规外，都应依据本制度办理。
2、本制度所称员工，系指大连龙源电器有限公司聘用的全体在册员工。
公司员工手册范本(精选3篇)
公司员工手册范本（精选3篇）公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入有限公司!有限公司成立于一九九七年，乃公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为"'一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长期又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，"'将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，关心你更快地了解"'，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟识并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是"台一'进展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所担当的义务和贡献我们事业胜利的关键，亦是将来至胜的契机。
───── 与"'员工共勉!总经理：__________第一章组织架构 (略)其次章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，消失下列情形进行对外招募。
1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大，内部人力不足;1.3 需特别技术或专业学问须对外招募人才时。
2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际学问及应聘者所具备的素养工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则，经所属部门考核合格任用。
3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录用通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资格、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。
3.2 填写《人事资料卡》，它将记录你在"'的成长过程。
3.3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《平安手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》4. 试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内打算你是否适合这份工作。
员工手册-前言
前言欢迎您成为景辅投资的一员。
同在蓝天下，共有一个家。
从现在开始，您将于景辅投资相濡以沫，同生共长。
景辅投资将为您提供发展的机会，成长的空间。
您应充分展示您的学识、才能，尽可能更快、更好的融入于这个大家庭。
本《员工手册》是景辅投资员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合企业的实际情况平等协商制订。
您应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
全体员工的共同努力，是企业持续健康快速发展的基石。
公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任，热爱祖国、奉公守法、恪尽职守，与企业同呼吸、共命运。
深圳市XXX公司下面为朱自清的散文欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！荷塘月色作者: 朱自清这几天心里颇不宁静。
今晚在院子里坐着乘凉，忽然想起日日走过的荷塘，在这满月的光里，总该另有一番样子吧。
月亮渐渐地升高了，墙外马路上孩子们的欢笑，已经听不见了；妻在屋里拍着闰儿，迷迷糊糊地哼着眠歌。
我悄悄地披了大衫，带上门出去。
沿着荷塘，是一条曲折的小煤屑路。
这是一条幽僻的路；白天也少人走，夜晚更加寂寞。
荷塘四面，长着许多树，蓊蓊郁郁的。
路的一旁，是些杨柳，和一些不知道名字的树。
没有月光的晚上，这路上阴森森的，有些怕人。
今晚却很好，虽然月光也还是淡淡的。
路上只我一个人，背着手踱着。
这一片天地好像是我的；我也像超出了平常的自己，到了另一世界里。
我爱热闹，也爱冷静；爱群居，也爱独处。
像今晚上，一个人在这苍茫的月下，什么都可以想，什么都可以不想，便觉是个自由的人。
白天里一定要做的事，一定要说的话，现在都可不理。
这是独处的妙处，我且受用这无边的荷香月色好了。
曲曲折折的荷塘上面，弥望的是田田的叶子。
叶子出水很高，像亭亭的舞女的裙。
层层的叶子中间，零星地点缀着些白花，有袅娜地开着的，有羞涩地打着朵儿的；正如一粒粒的明珠，又如碧天里的星星，又如刚出浴的美人。
微风过处，送来缕缕清香，仿佛远处高楼上渺茫的歌声似的。
这时候叶子与花也有一丝的颤动，像闪电般，霎时传过荷塘的那边去了。
员工手册前言范文 (2)
员工手册前言欢迎各位新员工加入我们公司！作为一家在行业内具有优秀声誉和领导地位的公司，我们希望通过这个员工手册为大家提供必要的指导和支持，帮助大家更好地适应公司文化和工作环境。
前言目的本员工手册的目的是向新员工介绍公司的基本信息、组织结构、员工权利和责任，以及关于工作规范、职业道德和安全健康等方面的重要内容。
通过阅读本手册，新员工将更加了解公司的目标、价值观和期望，从而更好地与公司共同成长。
公司简介公司愿景我们公司的愿景是成为行业内的领导者，通过提供优质的产品和卓越的服务，满足客户的需求，为员工创造良好的工作环境，为股东创造持续增长的经济利益，同时为社会做出积极贡献。
公司使命我们公司的使命是通过创新、协作和可持续发展，在市场竞争中取得优势。
我们致力于提供高品质的产品和服务，不断超越客户的期望，并通过不断优化商业流程和增加市场份额来持续增长。
公司价值观•客户至上：客户是我们公司的核心，我们以满足客户需求为首要任务，不断改进服务质量，建立和客户之间的长期合作关系。
•团队合作：我们强调团队合作，鼓励员工间的互信、互助和良好的沟通合作，实现共同目标。
•诚信和正直：我们坚持诚实、可靠和透明的行为准则，建立良好的商业道德和社会形象。
•创新和学习：我们鼓励员工积极创新和学习，不断提高自己的能力，为公司发展带来新的价值。
组织结构公司的组织结构是基于业务需求和职能划分来设计的，旨在实现高效的工作流程和明确的工作职责。
我们的组织结构包括以下部门：1.人力资源部：负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等人力资源管理工作。
2.营销部：负责市场调研、产品推广和销售业务等。
3.研发部：负责产品研发和技术支持等工作。
4.运营部：负责生产、物流和供应链管理等工作。
员工权利和责任员工权利作为公司的员工，您享有以下权利：•薪酬福利：按照公司相关规定享受合理的薪酬和福利待遇。
•健康与安全：公司致力于提供安全和健康的工作环境，员工有权要求公司提供必要的安全防护设施和培训。
公司员工手册的前言怎么写
公司员工手册的前言怎么写1、手册前言对这份员工手册的目的和效力给予说明。
2、公司简介使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。
可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
3、手册总则一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。
这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
4、培训开发一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训;以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
5、任职聘用说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
6、考核晋升一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。
考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。
考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
7、员工薪酬员工最关心的问题之一。
应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
8、员工福利阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。
9、工作时间使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。
基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
10、行政管理多为约束性条款。
比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
11、安全守则一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。
12、手册附件与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。
如财务制度、社会保险制度等。
编写原则在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。
1、依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例2、权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等3、讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点4、不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善5、公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。
员工手册包括哪些内容
员工手册包括哪些内容
一、前言部分，包括
1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景);
2、企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念);
3、组织结构(组织结构、职能分配、部门简介);
二、正文部分，包括
1、员工日常行为规范(工作准则、行为规范、礼仪规范);
2、企业制度(人力资源制度、行政管理制度、财务制度);
3、岗位职责(部门职责、关键岗位描述、各类工作流程);
三、附则部分，包括
1、手册说明(使用说明、保管要求、修改程序);
2、手册效力(制定依据、约束效力、异议处理);
3、员工签收(员工意见、签收回执)。
员工手册的作用
“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。
站在企业的角度，合法的
“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”;站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。
特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。
《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，但是如果用人单位没有规定,或者规定不明确,在因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。
制定一本合法的“员工手册”是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上的必需。
员工手册前言范本
员工手册前言范本1.公司员工手册范例如何第一条欢迎加人本公司，作为本公司的员工，为顾客提供优质的产品和服务是我们的宗旨。
公司员工必须以自己良好的形象向顾客和社会大众表述我们的经营理念：以优良的品质提升你的生活，并传播我们的友善。
员工的工作是整个公司运作不可或缺的一部分，公司也将竭尽所能为员工的事业成功提供帮助。
第二条这本员工手册能指导员工了解公司的政策和福利制度，从而清楚地认识公司的运作机制及管理风格，其中也倾注了公司对员工的殷切期望以及对员工辛勤工作所给予的回报。
如果员工有不清楚的地方，请向部门主管或直接向人力资源部门咨询。
第三条由于经营环境的不断改变，本员工手册中的制度可能会随之修改完善，公司负责对任何制度的变动及时通知和解释。
第四条在本公司的服务年限是以员工最近一次的雇用时间为起点，连续在公司工作的时间长度3在员工的技能和能力水平同等时，服务年限将作为晋升、获得培训机会及享受休假优先权的依据。
若下列事件发生，服务年限将中断：1。
主动辞职；2。
连续10天无故缺勤；3。
在服务过程中下岗超过6个月；4。
出于任何原因而终止合同。
第五条本公司员工实行5天工作制，每天工作时间为8小时，通常8:30~17:30为上班时间（其中午间休息1小时）。
员工的工作日程由本公司有关负责人在工作周期的基础上进行安排，并对提前批准的员工休假和请假给予考虑。
为了满足顾客的需要，管理层可以根据实际情况安排工作日程。
2.员工手册编写范本的目录《员工手册编写范本（第3版）》第一章员工手册的编写1第一节员工手册的内容和作用3一、员工手册的内容3二、员工手册的框架体系3三、员工手册的作用5第二节如何编写员工手册5一、员工手册的编写原则5二、员工手册的编写标准6三、员工手册的编写流程6第三节员工手册的法律效力和使用8一、员工手册的法律效力8二、员工手册的使用和管理8第二章销售部工作手册11第一节部门组织结构13一、部门组织结构图13二、部门各岗位职责13第二节管理办法15一、销售人员行为规范15二、销售合同管理制度17.三、销售回款奖惩办法19四、备用金管理办法21五、客户信息管理制度22六、销售提成管理制度24第三章生产部工作手册27第一节生产部组织结构29一、部门组织结构图29二、部门各岗位职责29第二节控制程序32一、生产计划控制程序32二、物料使用控制程序34三、生产现场控制程序36四、安全操作规程37五、安全生产控制程序38六、生产工序检验控制程序40七、生产设备管理控制程序42第三节管理办法44一、物料领用制度44二、生产调度管理规定46三、现场不良品管理办法48四、文明生产管理规定49五、安全生产教育培训制度51第四章质量部工作手册53第一节部门组织结构55一、部门组织结构图55二、部门各岗位职责55第二节控制程序58一、进料检验控制程序58二、制程检验控制程序59三、成品检验规程61四、不合格品控制程序62五、纠正和预防措施控制程序64六、质量记录控制程序66第三节管理办法68一、质量改进管理办法68二、质量改进提案制度70第五章采购部工作手册75第一节部门组织结构77一、部门组织结构图77二、部门各岗位职责77第二节控制程序79一、物资采购程序79二、供应商开发程序80第三节管理办法82一、询价作业规定82二、采购付款管理办法83三、采购物资检验制度84四、供应商管理办法87五、供应商考核制度89六、采购招标管理办法93七、采购人员行为规范95第六章销售类公司员工手册97第一节销售公司员工手册99一、引言99二、公司概况99三、招聘与离职99四、工资与福利101五、日常行为规范101六、考核与奖惩102七、解释与执行103第二节售后服务中心员工手册104一、前言104二、售后服务中心黄页104三、员工行为规范104四、员工考勤制度106五、工资与年终奖制度107六、员工奖惩细则108七、生效与解释109第七章it、科技类公司员工手册111第一节it公司员工手册113一、封面113二、前言113三、正文114四、结束语121第二节科技公司员工手册122一、说明及友情提示122二、公司概况123三、人事管理制度124四、行政管理制度131五、财务管理制度134六、解释与生效136第八章科研院所、研发中心员工手册139第一节科研院所员工手册141一、科研院所概况141二、所务公开141三、考勤与休假142四、人员管理143五、科研管理144六、保密管理146七、员工承诺147第二节研发中心员工手册147一、手册前言147二、研发中心概况147三、机构设置147四、考勤制度148五、休假规定148六、考核与奖惩149七、附则150第九章生产制造类公司员工手册151第一节家电制造公司员工手册153一、欢迎辞153二、公司概况153三、劳动关系管理153四、日常行为规范155五、员工行为准则156六、员工关系管理156七、培训与考核157八、薪资与福利158九、奖励与惩罚159十、生效与解释160第二节设备制造公司员工手册161一、手册前言161二、公司概况161三、人事管理制度161四、奖励惩罚规定165五、员工行为规范166六、办公规章制度167七、生效与解释168第十章化工、制药类公司员工手册169第一节化工公司员工手册171一、封面171二、公司简介171三、组织结构图172四、人力资源管理172五、职业道德规范176六、安全生产管理176七、奖惩规定178八、生效与解释178第二节制药公司员工手册179一、总则179二、公司概况179三、员工管理180四、员工福利187五、绩效考核188六、员工签收190第十一章物流、物业类公司员工手册191第一节物流公司员工手册193一、手册前言193二、公司概况193三、员工基本行为守则194四、人力资源管理制度195五、营运中心相关制度201六、附则及签收205第二节物业公司员工手册206一、总经理致辞与公司概况206二、物业人员职业道德规范208三、物业人员礼貌用语规范209四、商户住户投诉处理规范212五、物业人力资源管理制度213六、物业公司安全管理规范218七、解释与修改221第十二章建筑、地产类公司员工手册223第一节建筑公司员工手册225一、写在前面的话225二、前言225三、公司发展概况226四、安全施工保护规范228五、人力资源管理制度230六、手册的附则及签阅241第二节房地产公司员工手册242一、手册说明及公司简介242二、公司新员工入职指引243三、人事与劳动关系管理244四、员工纪律与行为规范246五、员工薪酬与福利规定249六、绩效考核与培训发展252七、奖励与惩罚相关规定253八、。
《员工手册》前言
《员工手册》前言《员工手册》旨在为您在xx公司有限公司工作期间内提供有效的指导，帮助您尽快的了解本公司以及有关政策，包括人力资源管理政策、操作规程、岗位制度等，以及您在职期间享有的福利和应尽的职责。
随着公司的发展及外部环境的变化，我们也在不断的积累经验和调整相关政策与策略，所以公司将对出现的新的情况制定新的政策及规章制度，更新或修正甚至撤消某些目前的规定。
调整之后，应以新的规定为执行标准。
公司希望通过《员工手册》使每位员工认识、了解公司的各项政策及规章制度；通过互相了解及合作的精神，共同推动公司的发展。
员工如有不明白或想做更进一步的了解，可向综合管理部查询。
员工是我们的宝贵财富。
我们必须在公司的总体精神、总政策及规章制度统一规范下，团结合作、积极进取，努力达到尽善尽美。
我们的员工管理指导思想是：1、职业不分贵贱，员工无论从事何种工作，对公司而言都同等重要；2、人格平等，每一位员工在公司都将受到同等的尊重；3、公司将根据盈利情况向员工支付合理的工资，提供良好的工作条件；4、公司将努力为员工提供良好的发展机会，并通过培训，提高员工的专业知识水平和业务技能，为员工不断发展创造条件和机会；5、人性化管理与制度化监督考核相结合，要求每一位员工在工作中严以律己，完善自己的同时提高公司公众形象；6、向住户提供优质服务是我们工作的基本原则，因此我们必须牢记：住户满意是我们的服务宗旨。
我们应当以文明礼貌、热情高效的工作姿态，向住户提供最优质的服务。
7. 为了实现“管理无盲点，服务无挑剔，业主无怨言”的管理目标，不断完善管理体系，提高员工素质，不断改进服务质量，严格认真对待业主（住户）反馈的每一信息，特制定本手册：本《员工手册》的解释权和修改权归公司所有。
关于企业员工手册范文（2篇）
关于企业员工手册范文物业公司的员工手册(1) 遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。
(2) 热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。
(3) 坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私;不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。
(4) 上班时统一着装，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。
(5) 上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。
(6) 上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。
(7) 员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。
(8) 在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互配合，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或不安全因素，保持工作效率达标。
(9) 不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发现，照价赔偿和承担全部处罚，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严重送机关处理，未经允许，不得向外泄漏公司和客户的机密。
(10) 工作时积极巡视自己的工作岗位，不同的情况要施以不同的清洁方法，对于不易清洁的要尽量想办法，如不能处理的要及时告知现场主管或领班，不得因故而推卸责任(11) 如在检查卫生不合格者，分别给予批评教育、扣奖金、辞退处理。
(12) 在工作时，如遇水灾或火警时要及时通知保安人员或现场主管，并积极协助处理好善后工作。
(13) 积极接受上级和客户考评，相互沟通、廉洁自律，增则节支，学习公司规章制度，进行精神文明建设，提高公司效益和企业形象，建立一支纪律严明，作风过硬的队伍。
2. 员工因清洁质量检查不合格的，作记过处理。
3. 员工出现下列情况，将作警告、记过罚款处理。
(1) 员工上班工作服不整洁、不干净、皱折、破烂的。
(2) 服装的纽扣没扣好、领口、袖口、衣下摆等处的内衣外露、外翻、鞋子不干净的。
(3) 工作牌没有在正确位置佩戴整齐，脏、旧、破烂而没有及时更换的。
企业员工手册规章制度前言
企业员工手册规章制度前言
《企业员工手册规章制度前言》
尊敬的员工：
欢迎您加入我们的大家庭！为了更好地帮助您了解公司的各项规章制度，提高您的工作效率和生活质量，我们特别为您编写了这本《企业员工手册规章制度前言》。
希望通过这份手册，您能更全面地了解公司的管理制度和文化，更好地融入我们的团队，共同为公司的发展做出贡献。
我们是一个注重制度和文化的公司，我们重视每一位员工的成长和发展，希望您在这里学习和成长。
通过这份手册，您将了解公司的各项规章制度，包括工作时间、休假制度、绩效考核、薪酬福利、安全保障等方面的内容。
这些规定将帮助您更好地适应公司的工作环境，有效地管理自己的工作和生活，为公司的发展提供更多的支持。
在这里，我们希望您能秉持诚信、勤奋、创新的价值观，为公司的发展和自身的成长做出努力。
我们相信，只有通过共同的努力和合作，才能实现公司和员工双赢的局面。
希望您在这里度过愉快的工作和生活，创造属于自己的精彩。
最后，我们衷心感谢您对公司的支持和信任，也祝愿您在公司的任何地方都能感受到快乐和幸福。
祝您工作愉快！
谨代表全体员工，谢谢！。
企业员工手册6篇
企业员工手册6篇企业员工手册1企业规则第一条：前言一旦您被本企业聘用，您应尽力做好本职工作。
企业成功主要靠集体的努力，每个人都应作出自己的一份贡献。
第二条：员工关系同事之间，应以礼相待，谦虚诚恳，互相合作及谅解，服从工作安排和调度。
第三条：出勤员工按规定的时间上、下班，在工作时间内，不得打私人电话，不得迟到、早退或擅离职守。
第四条：更衣柜1、更衣柜一经分配，员工不得私自调换。
2、不得装配私人用锁。
3、保持更衣柜整洁，不准放入危险品、食品、现金及贵重物品。
4、员工应妥善锁好更衣柜，企业不负责寻找遗失或被窃的贵重物品和其他财物。
5、终止合同或岗位变动，应腾清更衣柜交出钥匙。
第五条：制服企业定期发放工作服，进入生产区，员工必须穿着规定的工作衣、帽、鞋上岗，保持清洁。
生产控制区须戴口罩和手套。
第六条：爱护企业(集体)财产员工应爱护企业财物、器材、设备、设施、工具等，并应正确使用，精心维护保养。
第七条：行为举止员工不论在任何场所，必须保持井然有序，仪表端庄，举止得体，严禁大声喧哗、嘻戏。
就餐要守秩序，自行车、摩托车在规定地点停放整齐。
第八条：严禁赌博严禁任何形式的赌博。
无论在任何情况下员工都不得进行此种活动。
第九条：事假如有正当理由，可请事假，但需提前一天向所在部门领导申请，得到批准并办完手续后方可不来。
如无特殊情况事前没有请假不来上班，一律视为旷工。
第十条：病假员工因病确需休假者，必须有医保定点医院开病假证明，由医务室盖章方可生效。
第十一条：培训企业根据生产经营需要，对员工实施各种形式的培训，以全面提高企业员工的素质。
培训考核成绩将存入员工个人档案。
第十二条：奖罚细则一、奖励为表彰先进，企业每年定期组织“全员立功竞赛”活动，鼓励在两个精神文明建设中做出突出成绩的个人或集体。
第一条：奖励分为：记功、嘉奖，授予先进工作(生产)者，标兵、劳动模范、晋级等。
第二条：符合下列条件之一者可予奖励：(一)在生产经营工作中，做出显著成绩者。
员工手册和员工守则范文5篇
员工手册和员工守则范文5篇员工手册11.制定目的标准本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进展。
2.适用范围公司三职等(含)以下员工的离职作业。
3.治理部门人力资源部为本制度的治理部门。
4.内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等(含)以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：辞退离职因故被辞退者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。
4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.4离职移交员工手册2第一章总则第一条为标准员工在生产区域的职业行为，树立并保持良好的形象，依据公司治理制度、各项规章规定以及有关法律法规，特制定本标准。
其次条员工应自觉遵守国家的政策、法律、法规和公司的各项规章制度，坚守职业道德、劳动纪律，爱岗敬业，努力弘扬和实践“诚信、进取、高效、创新”的核心价值观，努力完本钱职工作任务。
第三条本标准是员工进展社会交往、开展日常工作与治理、提升个人修养的行为标准。
全体员工应当熟知并遵守。
第四条公司各级治理人员要以身作则带头遵守行为标准，并抓好所辖单位员工的行为标准监视治理工作。
第五条本标准分为总则、行为纲要、行为准则三个章节，其中行为准则分为社会公德标准、职业素养标准、进厂行为标准、工作行为标准、公共区域治理、出厂行为要求六个局部。
第六条员工须遵守本守则，如有违反将按相关规定予以惩罚。
医院员工手册前言
医院员工手册前言
前言
本手册旨在使员工在加入医院时，便于了解医院的经营、管理和服务特点与方式，适应医院工作的需要，充分发挥员工的聪明才智，为提高医院的管理水平和服务质量、推动医院的发展做出应有的贡献。
同时，明确员工和医院必须承担的责任和义务，以便员工能更好地工作，与医院共同发展。
有关本手册内容的解释，应遵照医院的规章制度统一执行。
在必要时，医院在遵守国家法律法规、医院规章制度的情况下，有权随时对手册任何内容进行删除、修改或添加。
本手册所述政策方针或规章制度的任何变更、删除或更改将在院内给予公告。
我们真诚欢迎您成为本医院员工中的一员，请详细阅读本手册，认真学习，深刻领会，在完全清楚、同意相关内容的前提下，与医院签订聘用合同，确立劳动关系。
相信，本手册将对您今后的工作和事业有很大的帮助，请妥善保管，不可遗失。
企业员工手册(范例)
企业员工手册(范例)第一章前言 (2)第二章公司介绍第三章制定、修改与生效 (3)第四章录用 (4)第五章试用期 (6)第六章纪律 (7)第七章考勤 (11)第八章休假 (13)第九章薪资 (15)第十章绩效管理 (17)第十一章工作调动 (17)第十二章培训、教育 (17)第十三章劳动安全卫生 (18)第十四章工伤 (18)第十五章社会保险与公司福利 (19)第十六章女员工保障 (19)第十八章表彰 (24)第十九章惩戒 (25)第二十章劳动关系中止、解除与终止 (29)第二十一章交接 (30)第二十二章附则（劳动合同、保密协议） (31)第一章前言第一条主旨（一）本员工手册（以上简称“本手册”）是公司为了完善公司的管理制度，建立公司的企业文化，提高员工的素养与生产效益，促进全体员工与公司共同进展，规范员工在公司的劳动，促使全体员工完成自己的工作，以实现公司的经营宗旨与目标，而根据《中华人员共与国劳动法》、《中华人民共与国劳动合同法》及有关法律、法规进行制定。
（二）公司员工应遵守本手册的各项规定与公司管理制度，并听从公司有关工作方面的指示与指令，用心从事自己的工作、努力提高工作效益，同时应相互尊重，同心合力，努力维持公司秩序、进展公司业务。
第二条适用范围（一）本手册的适用对象仅限于公司的员工。
本手册中所称的“员工”，是指与公司建立了用工关系、签订了劳动合同并被正式聘用的人员，包含在试用期间的人员。
（二）签订劳务协议的员工、实习/见习工、超过退休年龄被返聘的员工与临时提供劳务的人员参照适用本手册。
（三）新进员工将在报到当日阅读本手册，全面熟悉每位员工之义务与责任。
员工与公司订立劳动合同时，即表示同意遵守本手册中所列之各项规定。
（四）本手册将会随着公司的进展不断完善，公司欢迎员工积极参与公司管理并提出合理的宝贵建议，本手册未尽事宜，在必要时另行补充规定。
（五）本手册内容与《中华人民共与国劳动法》、《中华人民共与国劳动合同法》及有关规定相抵触时，以《中华人民共与国劳动法》、《中华人民共与国劳动合同法》及有关规定为准。
员工手册前言
前言欢迎您成为龙源电器的一员。
同在蓝天下，共有一个家。
从现在开始，您将与龙源电器相濡以沫、同生共长。
龙源电器将为您提供发展的机会、成长的空间，您应充分展示您的学识、才能及优秀平直，尽可能更快、更好的融入于这个大家庭。
本《员工手册》是龙源电器员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合企业的实际情况，经与工会平等协商制订；您应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
龙源电器因您而变。
全体员工的共同努力，是企业持续健康快速发展的基石。
公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任，热爱祖国、终成企业、奉公守法、恪尽职守，与企业同呼吸、共命运。
本《员工手册》所作出的响应调整将及时通知您。
本《员工手册》归龙源电器所有，仅供内部使用。
员工守则1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉遵守《员工守则》及龙源电器各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。
2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。
3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级部门提出，但在上级部门未作出决定前仍需服从。
4、员工必须牢固树立一切为企业着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协助，遇事不推诿不扯皮。
5、员工应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。
6、员工应严格遵守企业有关保密规定，自觉维护安全生产。
7、员工应严格遵守企业各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向主管领导提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。
8、员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。
员工管理第一章总则第一条：为使员工管理规范化、制度化和统一化，做到有章可循，提高工作效率和责任观、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围1、员工管理除遵照国家和地方有关法律法规外，都应依据本制度办理。
2、本制度所称员工，系指大连龙源电器有限公司聘用的全体在册员工。
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员工手册
前言
欢迎您加入XX，谨祝您在XX服务期间工作愉快，事业有成！本《员工手册》适用于 XXXX XX服务有限公司所有员工。
公司经营发展壮大、创造特色品牌服务是与每位员工的不懈努力密不可分的。
从某种意义上来说，员工的素质将决定着公司的发展。
为此，本公司要求每位员工在进入公司之前都必须明确自己的责任和义务，因此，本规章制度将是每位员工都必须严格遵守的行为准则。
本《员工手册》以国家法律法规为准则，制定了本公司对每位员工的工作要求及行为规范，本《员工手册》的最终解释权归 XXXX XX服务有限公司。
如有增减、修订，将以通知文件的形式做补充发布，补充文件与本《员工手册》有同等作用。
望每位员工都认真学习，自觉遵守，并且通过自己的努力与辛勤的劳动为公司的发展和个人的进步带来双赢的丰硕成果。
签发单位负责人：
****有限公司
20** 年* 月** 日。