员工手册前言

前言
欢迎您成为龙源电器的一员。

同在蓝天下，共有一个家。

从现在开始，您将与龙源电器相濡以沫、同生共长。

龙源电器将为您提供发展的机会、成长的空间，您应充分展示您的学识、才能及优秀平直，尽可能更快、更好的融入于这个大家庭。

本《员工手册》是龙源电器员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合企业的实际情况，经与工会平等协商制订；您应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。

龙源电器因您而变。

全体员工的共同努力，是企业持续健康快速发展的基石。

公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任，热爱祖国、终成企业、奉公守法、恪尽职守，与企业同呼吸、共命运。

本《员工手册》所作出的响应调整将及时通知您。

本《员工手册》归龙源电器所有，仅供内部使用。

员工守则
1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉遵守《员工守则》及龙源电器各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。

2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。

3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级部门提出，但在上级部门未作出决定前仍需服从。

4、员工必须牢固树立一切为企业着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协助，遇事不推诿不扯皮。

5、员工应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。

6、员工应严格遵守企业有关保密规定，自觉维护安全生产。

7、员工应严格遵守企业各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向主管领导提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。

8、员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。

员工管理
第一章总则
第一条：为使员工管理规范化、制度化和统一化，做到有章可循，提高工作效率和责任观、归属感，特制定本制度。

第二条：适用范围
1、员工管理除遵照国家和地方有关法律法规外，都应依据本制度办理。

2、本制度所称员工，系指大连龙源电器有限公司聘用的全体在册员工。

第二章录用与报道
第三条：龙源电器用人部门如因工作需要，需增加人员时，应先向公司人力资源部提出申请，总经理批准后，由人力资源部同意办理录用手续。

第四条：有下列情形之一者，不得录用为本公司员工。

1.夺政治权利尚未恢复者。

2.被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

3.贪污、拖欠公款，有记录在案者。

4.患有精神病或传染病者。

5.体格检查不合格者。

6.其它经公司认定不适合者。

第五条：应聘人员应聘时应提供以下证件：
1. 本人近期免冠照。

2. 学历、职称证件、身份证。

3. 应聘特殊工种的员工，必须提供与该工种相应的有效岗位资格证。

第六条：应聘人员由人力资源部和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试、到指定医院进行体检，经审查合格者到人力资源部办理录用手续，领取《员工手册》，接受用人部门工作安排。

第七条：经面试合格的应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续的，视为拒绝接受公司聘用，该通知失其效力。

第八条：新员工试用期原则上为三个月，试用延期时间最长不超过六个月。

试用期间，如果员工认为企业实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，企业也会终止对其试用。

第九条：所有新员工必须参加工资组织的新员工培训，试用合格的员工由人力资源部根据用人部门通知，予以转正，成为公司的正式员工。

第十条：员工试用期请假，转正时间将会被顺延；请假超过一个月，作自动离职处理。

第三章劳动纪律
第十一条：员工应遵守本公司的规章制度。

第十二条：员工因遵守下列事项：
1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。

3、必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各项领导交付的工作任务。

4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。

5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财务携带出厂。

6、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。

7、员工应随时注意保持作业地点及其它场所的环境卫生。

8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪闲谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。

10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

11、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害公司声誉的行为。

12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

第十三条：工作时间（如有调整，以新公布的工作时间为准）
1、员工工作时间为：每周工作六天，即周一至周六为工作时间，周日休息。

上班时间为：上午08:00~11:30，下午12:30~17:00。

2、后勤、保卫人员根据实际工作需要合理安排工作时间，报公司主管领导同意、人力资源部备案后执行。

第十四条：考管理
1、员工日常工作以上下班打卡为准。

2、迟到、早退：
上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；迟到、早退一次罚款50元，月内不再迟到、早退返还30元。

3、擅离职守
工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；擅离职守者给予警告，并按旷工处理，扣除当日工资。

4、旷工
凡属于下列情况之一的，均为旷工，按旷工处理。

旷工即扣除本人当日工资。

1)未经请假或请假未准而缺勤者。

2)工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务者。

3)超过请准的假期又没有及时报主管领导续假，未提供有关证明者。

4)以虚假里有，请假休息者。

5)因岗位调整，不服从分配，逾期不到岗位。

第十五条：奖惩
1、员工有下列情形之一的，公司予以奖励：
1)为公司创造显著经济效益者。

2)为公司挽回重大经济损失者。

3)为公司获得重大社会荣誉者。

4)改进管理成效显著者。

5)有其它突出成绩者。

2、奖励采取精神奖励和物资奖励相结合的原则，分为：通报表扬、奖金、加薪、晋升等。

3、处罚。

员工违反公司有关规章制度、给企业造成一定经济损失或不良影响，公司将予以警告、记过、降职、辞退处罚，并给予相应的经济处罚。

第十六条：保密责任
1、员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导公开，但不得向其他部门或个人公开或透露。

2、员工不得透露业务或职务上的机密，凡涉及公司声誉的意见，未经主管领导许可，不得对外发表。

3、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与消息的传播。

4、非经本部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。

5、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或失窃，应立即向上级主管汇报。

6、发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报。

第十七条：工作考核
1、员工由所在部门主管和负责人考核，各部门主管和负责人公司考核小组考核。

2、员工的考核结果由各部门保存，作为工资二次支配、奖励及职务晋升的重要依据。

管理人员的考核结果由公司人力资源部保存，作为确定部门业绩、薪酬及奖励、调职的依据。

第四章薪资管理
第十八条：实行广为绩效工资，按月发放。

第十九条：员工的工资管理由人力资源部、计划财务部、生产经营部具体负责。

新进人员从报道之日起起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。

第二十条：公司为员工缴纳集体。

第五章员工福利
第二十一条：假期
1、法定假期：法定假期为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

法定假期放假调修日期以公司通知为准。

由于工作需要，公司可临时安排员工于法定假日照常上班，法定假日上班执行加班工资。

2、病假：员工患病或非因工负伤必须治疗和修养的，凭医院证明申请病假，病假期限按员工在本企业工作年限和本人实际工作年限，给予3-24个月的医疗期。

3、事假：员工因本人或家庭有紧急事物需要处理的，可以向部门主管申请。

一次性请事假15天以上的，由所在部门书面报人力资源部。

员工请事假，按天数扣除工资。

4、婚嫁：已转正员工凡符合《婚姻法》规定，并已履行正式结婚登记手续的，享有3天婚嫁。

符合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁），增加15天假期。

5、丧葬假：员工直系骑术（指父母、配偶、子女）去世时，给予3天假期。

6、生育假：
1)产假：女员工顺产享有90天产假，其中产前15天；难产增加15天假期；多胞胎，每多生一个婴儿，增加15天产假。

2)晚育假：属于晚育夫妻（男25周岁，女23周岁以上初孕）的，女员工增加45天产假。

3)计划生育假：在产假期间领取了《独生子女证》的夫妇，女员工增加30天产假。

4)哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。

5)流产假：根据医院证明给予20天以上的假期。

6)落实节育措施假：根据医院证明给予3天以上的假期。

7、工伤假
1)员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长超过12个月。

2)员工工伤医疗期满后，经县级以上劳动能力鉴定委员会鉴定，具有劳动能力的由企业安排工作。

8、探亲假
根据现在的交通工具情况和国务院【1981】36号文，不能在公休假日与父母或配偶团聚的员工，可享受探亲假待遇。

距市区300公里以内，不享受探亲待遇。

第二十二条：请假程序
1、员工请假，事前应填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方可生效；
2、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅速向部门主管请假，返回后补办请假手续，否则以旷工处理；
3、员工休假结束或提前结束休假，应到所在单位办理销价手续。

第六章员工培训
第二十三条：公司致力于创建学习型组织，致力于企业学习力的提升，致力于培训一流的员工，为员工提供可持续发展的机会和空间。

第二十四条：公司提倡员工终身学习，每位员工都应为自己的发展不断学习，使自己成为所在岗位的专才、或具有综合素质的复合型人才。

第二十五条：部门主管都有责任为其下属的培训和发展指出方向
和提供条件，以提高下属的意识、技能和态度等方面的综合素质。

第二十六条：试用期的员工，为使其尽快熟悉环境，开展业务，均需参加新员工岗前培训，以了解企业的发展历程、经营理念、管理模式、应有的职业道德和社会责任感，以及其它内容。

第二十七条：员工短期培训由各部门提出申请，公司人力资源部审批；员工长期培训报公司主管领导同意，公司人力资源部备案。

第二十八条：员工参加公司组织的内外部培训的相关费用，由部门主管核准后给予报销。

第七章劳动合同管理
第二十九条：为依法规范劳动关系管理，保障企业与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，龙源电器实施全员劳动合同制管理，与员工签订劳动合同。

第三十条：有下列情形之一者，本公司可以随时解除劳动合同且无需支付员工经济补偿。

1、在试用期间被证明不符合录用条件者。

2、连续旷工超过15天或年内累计旷工时间超过30天者。

3、无正当理由，不服从工作安排者。

4、营私舞弊、贪污贿赂，严重失职，对公司造成较大经济损失或不良影响者。

5、以欺诈手段，在违背公司真实意愿的情况下定力或者变更劳动合同者。

6、对公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱、诽谤
之行为者。

7、故意毁损公司财务，或故意泄露公司技术、经营机密者。

8、同时与其他用人单位建立劳动关系者。

9、严重违反劳动纪律或公司规章制度者。

10、被依法追究刑事责任者。

11、符合劳动合同约定的辞退条件者。

第三十一条：若有下列情形之一的，公司可对员工予以解除劳动关系，但需提前一个月通知员工：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的。

2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能变更劳动合同达成协议的。

4、法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

第三十二条：辞退
1、员工因故不能继续工作时，应填据“辞职申请”，经部门主管审报公司批准后，办理手续。

2、员工辞职，需提前30日内以书面形式提出申请（在试用期内提前3日提出申请）。

3、如未书面通知公司或未到通知期限，自行离开公司超过15日
者，作为自动离职处理，并自第16日起接触劳动合同关系。

4、辞职程序
1)员工本人按规定提交书面辞职申请报告。

2)部门主管签署意见。

3)主管副总或总经理审批。

4)人力资源部通知员工办理辞职相关手续。

第八章员工出差
第三十三条：根据需要安排员工出差。

受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。

第三十四条：员工出差在外，应注意人身及财务安全，遵章守法。

合理降低出差费用。

第三十五条：公司对出差的员工按照规定标准报销住宿费用和交通费用。

并给予一定的出差补贴，具体标准按企业的出差管理办法执行。

第三十六条：出差人员返回公司后，应及时向部门主管述职，并按规定报销或核销相关费用。

第九章职位调动
第三十七条：公司给予业务上的需要，可随时调动员工的植物或工作地点，被调动员工不得借故拖延或拒不到职。

第三十八条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才、才尽其用、才职相称”。

第三十九条：员工接到调动通知书后，到人力资源部办理调动手
续，并在规定的时间内办妥移交手续，前往新职单位报到。

第十章安全质量
第四十条：员工的安全和健康是公司的首要之事。

公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工作环境；
第四十一条：员工应遵守本公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害。

第四十二条：加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。

第四十三条：加强现场生产全过程（包括作业准备工作，辅助生产过程的交付服务过程）的产品质量管理。

严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要依法按规定进行严肃处理。

第四十四条：任何意外事故或自然灾害的处理，统一由公司办公室负责对内火对外发布。

第四十五条：员工违反安全生产规定，依照公司安全生产管理制度中的惩罚规定处理。

第十一章其它
第四十六条：临时放假员工按所在部门制定时间、地点报到，并预留可靠的联系方式、通讯地址，如有变化要及时通知所在部门。

因联系方式不准确，造成通知不到而影响正常工作秩序的，按不服从工作调动处理，并按规定解除劳动关系。

第四十七条：员工除遵守本《员工手册》外，也要遵守所在单位或部门的规定。

第四十八条：本制度解释权、修改权归公司人力资源部所有。