出纳绩效考核表

出纳绩效考核表
区域： 考核项目 考核金额 分数
单位：元
姓名： 考核内容（评判标准）
1.合理安排公司各项费用报销，准确无遗漏，汇款出错1次扣2分。
费用报销
200
30 2.日常现金、支票的收与支出，登记现金及银行存款日记账，准确无差错，
出错1次扣3分。
1.核对、保管现金及网银U盾，损坏丢失扣3分。
现金安全
50
10
严格执行公司各项管理制度，违反5次及以上得0分，4次得2分，3次得4分， 2次得6分，1次得8分。
500 100
当月考核内容确认：
部门负责人：
பைடு நூலகம்
当月考核结果确认：
部门总监：
考评人
100
20
2.公司证件及印鉴的保管与使用，外借使用及时登记，损坏丢失扣2分. 3、每天早上9点钟把现金日报，报财务主管和邬总，少报或者逾期扣2分扣
完为止。
1.每月30日完成营销中心内勤核对当月回款明细及销售明细，上报给会计主
账目盘点
100
30
管，未按时按要求提报1次扣1分。 2.每月30日完成仓库原材料的收发明细核对及盘点，未盘点或者工作不细产
生错账，一次扣2分。
得分
奖金
2019年 月 评分理由
工资奖金
制度执行 合计
1.每月15号前完成营销中心月度奖金、差旅费正常发放，出错一次扣2分。
50
10
2.每月20日完成销售与每月30日工厂员工工资录入审核及发放，工资条的制 作与发送，未按要求完成1次扣2分，。
3.每月10号前完成公司员工社保缴纳出错一次扣1分。