07_职位说明书编写说明
岗位说明书模板示范
岗位说明书模板示范一、岗位概述本岗位是为了满足公司发展需要而设立的，旨在招聘一名具备相关职业素养和技能的候选人。
该岗位的主要职责是负责XXX工作，并协助团队完成各项任务。
二、岗位职责1. 负责XXX方面的工作，包括但不限于：（1）XXX任务的计划、组织和执行；（2）XXX相关数据的收集、整理和分析；（3）XXX方案的制定和实施；（4）XXX问题的解决和处理；（5）XXX报告的撰写和提交等。
2. 协助团队完成各项任务，包括但不限于：（1）参与团队会议，记录会议纪要，并跟进会议决议的执行情况；（2）协调各部门间的合作，促进信息的流通和共享；（3）提供相关支持和协助，解决团队成员的问题和困难；（4）参与团队建设和培训活动，提升团队整体素质和能力。
三、任职要求1. 学历要求：（1）本科及以上学历，相关专业背景优先。
2. 技能要求：（1）具备扎实的XXX知识和技能；（2）熟悉XXX工具和软件的使用；（3）具备良好的沟通能力和团队合作精神；（4）具备较强的分析和解决问题的能力；（5）具备良好的组织和计划能力；（6）具备较强的学习和适应能力。
3. 经验要求：（1）有XXX相关工作经验者优先考虑；（2）具备项目管理或团队管理经验者优先考虑。
四、薪资待遇公司将根据候选人的综合素质和能力，提供具有竞争力的薪资待遇，以及完善的福利待遇和发展空间。
五、工作时间和地点1. 工作时间：按公司规定的工作时间执行。
2. 工作地点：公司总部/分支机构。
六、申请方式请将个人简历、相关证书和作品等材料发送至公司指定邮箱，并在邮件标题中注明“岗位名称+申请人姓名”。
七、注意事项1. 所有申请材料仅用于招聘用途，恕不退还，请自行备份。
2. 请勿在申请材料中包含与本岗位无关的信息。
3. 请勿在申请材料中提供个人联系方式，所有沟通将通过公司指定的联系方式进行。
4. 请勿在申请材料中包含广告、商业内容或其他违规信息。
八、其他如有任何疑问或需要进一步了解本岗位，请随时与我们联系。
职务说明书的编写
职务说明书的编写职务说明书的编写职务说明书是用于描述和定义某个职位的工作职责和要求的文件。
它是一份组织机构和管理人员的重要工具，可以帮助员工理解其职位的范围、目标和期望，并且可以作为招聘和评估员工的依据。
以下是一份职务说明书的编写参考。
第一部分：职位描述1. 职位名称：列出职位的正式名称，例如“销售经理”。
2. 上级职位：指明该职位的上级是谁，例如“报告给市场总监”。
3. 职位摘要：简洁地描述该职位的工作内容，例如“负责销售团队的管理和目标达成”。
4. 职位职责：详细列出该职位所需承担的具体职责，例如“制定销售策略，拓展市场，并监控销售指标的达成”。
5. 工作环境：描述该职位的工作条件和环境特点，例如“需要经常出差，工作压力较大”。
6. 任职资格：列出该职位所需的教育背景、工作经验和技能要求，例如“本科及以上学历，拥有5年以上销售管理经验，具备优秀的团队管理能力”。
第二部分：职位要求1. 教育背景：指明该职位所需的最低学历，如“本科及以上学历”。
2. 工作经验：说明该职位所需的相关工作经验，如“5年以上销售管理经验”。
3. 技能要求：列出该职位所需的技能和知识，如“熟悉市场营销策略，具备良好的谈判和沟通能力”。
4. 个人特质：描述该职位所需的个人特质和能力，如“具备团队合作精神，善于解决问题”。
第三部分：绩效评估1. 考核指标：列出评估该职位绩效的具体指标，如“销售额达成率”和“客户满意度”。
2. 定期评估：说明该职位的绩效评估将定期进行，如“每年评估一次，半年度和季度进行中期评估”。
3. 奖惩机制：描述该职位绩效奖励和惩罚的相关制度和政策。
第四部分：其他说明1. 职位变动：说明该职位的晋升和调整条件，例如“根据绩效评估结果和组织需要，有机会晋升至销售总监”。
2. 岗位招聘：描述该职位招聘的程序和步骤，例如“通过内部推荐和面试选拔人才”。
3. 其他事项：列出其他与该职位相关的事项，例如“需要签署保密协议”。
工作岗位职责说明书范文
工作岗位职责说明书范文工作岗位职责说明书一、职位介绍本岗位为工作岗位职责说明书范文，将详细介绍工作岗位的职责和要求，帮助员工理解和履行相应的工作职责。
二、职位名称：XXX工作岗位三、职位概述：XXX岗位作为公司的核心岗位之一，负责XXXXXXXXXXXXXXXX。
该岗位的主要职责是确保XXXXXXXXXXXX。
四、职责具体说明：1.负责XXXXXXXXXXXXXXXXX。
具体要求：- 熟悉并遵守公司相关政策和规定；- 定期进行XX工作的总结和分析，并及时向上级报告；- 确保工作进程的顺利推进，及时解决遇到的问题。
2.协助上级XXXXXXXXXXXX。
具体要求：- 根据上级安排，协助完成各项日常工作；- 积极沟通，及时汇报相关工作进展和问题；- 担任培训工作，负责部分员工的培养与发展。
3.参与XXXXXXXXXXXXX。
具体要求：- 积极参与各项会议、活动，并提供有价值的意见和建议；- 负责会议记录和相关文件的整理和归档；- 与其他部门密切配合，完成公司各项工作任务。
4.负责XXXXXXXXXXXXX。
具体要求：- 负责XXXXXXXXXXXXX的策划、组织和执行；- 监督并评估工作效果，及时进行改进和调整；- 与相关合作伙伴保持良好的合作关系。
5.其他工作职责：- XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；- XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
五、任职资格要求：1. 学历要求：本科及以上学历；2. 专业要求：XXXXXXXXXXXX（如有）；3. 技能要求：- 具备一定的XXXXXXXXXXXX技能；- 熟练使用各类办公软件；- 具备较强的XXXXXXXXXXXX能力；- 优秀的沟通协调能力和团队合作精神。
六、其他要求：1. 职业道德高尚，诚实守信，责任感强；2. 具备一定的应变能力和解决问题的能力；3. 具备优秀的学习能力和适应能力；4. 具备较强的组织和协调能力；5. 愿意接受业务培训和出差安排；6. 具备一定的行业知识和相关工作经验者优先考虑。
职务说明书怎么编
职务说明书怎么编职务说明书是对具体职务的工作内容、职责、权限等进行详细说明的一种文档。
编写职务说明书需要清晰、简洁、具体，以下是编写职务说明书的一些要点，总字数应在700字左右。
一、职务概述该职务的概述部分应简要介绍该职务的背景和职责范围。
例如：本职务为公司的销售经理职务，主要负责制定销售策略、开拓市场、推动公司销售业绩的增长等工作。
二、职责与权限该部分应具体列出该职务的工作职责和权限，以确保从事该职务的员工明确自己的责任和权限范围。
例如：1. 制定并实施销售计划，完成公司销售目标；2. 负责分析市场竞争情况，制定销售策略；3. 开展市场调研，了解客户需求，推出市场营销方案；4. 组织销售团队，指导销售活动的开展；5. 负责与客户进行业务洽谈、签订合同等工作；6. 参与制定市场开发预算及费用控制，确保资源的有效使用。
三、任职资格要求该部分应详细列出从事该职务所需的基本技能、工作经验、学历等要求，以确保从事该职务的员工具备必要的素质。
例如：1. 本科及以上学历，市场营销、管理等相关专业优先；2. 具备一定的销售工作经验，熟悉销售流程和市场推广策略；3. 具备良好的沟通能力和团队合作意识；4. 具备较强的市场分析能力和判断力，具有一定的商业敏感性；5. 具备较强的计划和组织能力，能够做出合理的决策。
四、绩效考核标准该部分应说明从事该职务的员工的绩效考核标准和评价指标，以及评价方法和周期。
例如：根据公司的绩效评估体系，销售经理的绩效将根据以下指标进行评估：1. 销售额的实际完成情况；2. 新客户的拓展情况；3. 客户满意度的提升；4. 团队的平均销售绩效。
绩效评估将每季度进行一次，采用主管评估和自评相结合的方法进行。
五、职务发展与晋升该部分应说明从事该职务的员工可以在公司内发展的机会和晋升途径，以激励员工的积极性和进取心。
例如：公司注重人才的培养和晋升，销售经理在业绩和能力表现突出的情况下，可晋升为销售总监，并有机会参与公司的战略制定和决策。
岗位说明书范本及编写指南
岗位说明书范本及编写指南一、岗位说明书范本岗位名称：XXX岗位所属部门：XXX部门岗位级别：XXX级别一、岗位职责1. 负责XXX工作，包括但不限于：- XXX任务一；- XXX任务二；- XXX任务三。
2. 协助上级完成相关工作，提供支持和配合。
二、任职资格1. 学历要求：本科以上学历，专业不限。
2. 技能要求：- XXX技能一；- XXX技能二；- XXX技能三。
三、绩效指标1. XXX绩效指标一；2. XXX绩效指标二；3. XXX绩效指标三。
四、薪资待遇1. 基本工资：XXX元/月；2. 绩效奖金：根据绩效评估结果发放；3. 其他福利待遇：根据公司规定享受。
五、工作时间和地点1. 工作时间：周一至周五，上午9:00-下午5:00。
2. 工作地点：XXX地点。
六、福利待遇1. 健康保险：提供符合国家法律规定的健康保险；2. 养老保险：提供符合国家法律规定的养老保险；3. 带薪年假：根据工龄和公司政策享受带薪年假；4. 节假日福利：享受国家法定节假日福利待遇；5. 其他福利待遇：根据公司规定享受。
七、离职与解雇规定1. 正常离职：员工需提前30天书面通知公司，进行离职手续；2. 解雇规定：根据公司规定执行。
八、其他事项1. 本岗位说明书最终解释权归公司所有；2. 本岗位说明书如有变动，以公司最新版本为准。
二、编写指南岗位说明书是用来详细介绍一个岗位的职责、任职资格、薪资待遇、福利待遇等内容，以便于求职者了解岗位要求并作出合适的选择。
编写岗位说明书时，需要注意以下几点：1. 简明扼要：在说明岗位职责和任职资格时，用简明的语言准确描述，避免使用过多的专业术语，以便于求职者易于理解。
2. 条理清晰：可以采用数字或符号来分隔不同的内容，使每个部分清晰可辨。
3. 具体细致：对于岗位职责和绩效指标，应该给予具体的描述，列举相关任务或工作内容，使求职者对工作内容有充分的了解。
4. 公正公平：在薪资待遇和福利待遇部分，应该列明公司的标准政策，确保公正公平，避免歧视。
07岗位说明书-机车调度员
07岗位说明书-机车调度员岗位说明书岗位名称：机车调度员岗位编号：07一、岗位概述：机车调度员是指在铁路运输系统中负责机车调度和协调工作的人员。
主要职责包括调度机车，组织机车人员，协助解决运输过程中的问题，确保运输任务顺利完成。
机车调度员需要具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够承受一定的工作压力，对运输规章制度有严格的遵守。
二、岗位职责：1.组织机车调度任务，根据运输任务和运行图合理安排机车的使用；2.负责机车人员的排班工作，确保运输过程中有足够的人员配备，安排机车司机和乘务员的工作任务；3.与车站、信号工作人员等进行联系协调，确保运输任务的安全进行；4.及时跟踪运输过程中的情况，发现问题及时处理，保证运输任务顺利完成；5.协助制定机车调度相关的工作标准和操作规程，提高工作效率和运输质量；6.参与相关会议，并根据要求提供相关工作报告和统计数据；7.负责机车调度记录的整理和归档工作。
三、任职要求：1.具备大专及以上学历，相关专业优先考虑；2.具备铁路相关工作经验者优先考虑；3.熟悉铁路运输规章制度，具备一定的运输知识和经验；4.具备较高的组织协调能力和应急处理能力，能够冷静应对突发事件；5.良好的沟通能力、团队合作能力和抗压能力，能够有效解决运输过程中出现的问题；6.具备较强的责任心和执行力，对工作认真负责，能够独立完成工作任务；7.熟练掌握计算机办公软件的使用。
四、思维能力：1.分析问题能力：能够迅速分析调度过程中出现的问题，找到问题的原因并提出解决方案；2.判断能力：能够正确判断运输任务的紧急程度和优先级，并进行合理的调度安排；3.预见能力：能够提前预见可能出现的问题和矛盾，及时采取措施防患于未然。
五、工作环境：机车调度员主要工作地点为铁路调度室，工作时间根据运输任务的需要进行轮班制。
六、薪资福利：机车调度员的薪资待遇根据个人经验、资历和工作绩效进行评定。
福利待遇包括社会保险，带薪年休假，节假日福利等。
职位说明书模板
职位说明书模板
一、职位简介
本职位负责企业的某个具体业务，需要掌握相关的技能和知识，能够独立完成一定难度的工作任务。
二、工作职责
1. 负责公司某个具体业务的日常运作和管理。
2. 拥有业务所需的专业技能，能够独立完成一定难度的工作任务。
3. 建立和维护与公司内外部同事和客户的关系，保持及时沟通并结合实际情况做出有利的决策。
4. 能够积极参与公司的业务规划和战略制定，提供专业意见并推动实施。
5. 掌握公司所需技能和知识，能够快速适应业务需求，并提出自己的建议和改进方案。
三、任职要求
1. 本科及以上的教育背景，相关专业的优先考虑。
2. 有相关行业工作经验，能够熟练掌握行业内技能和知识。
3. 具备较强的沟通能力和协调能力，能够与公司其他部门和客户保持良好的合作关系。
4. 积极主动、具有责任心，能够在紧张的工作环境下承受压力。
5. 熟练掌握办公软件和相关工具，具备较强的计算机应用技能。
四、薪酬待遇
1. 本职位的薪酬待遇将根据个人的工作经验、能力、学历和市场行情等因素来确定。
2. 薪酬待遇将包含基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面。
五、其他说明
1. 入职人员需签订劳动合同，并按照公司的相关规定享受各项福利待遇。
2. 公司将为员工提供良好的工作环境和广阔的职业发展空间，欢迎有志之士加入。
以上为本职位的职位说明书模板，企业可根据自身的实际需求进行修改和完善，以制定更为准确和具体的职位说明书。
07安全与环保部保安员岗位 说明
（三）负责保护公司的公共财产、员工车辆财产等。
（四）执行各项管理制度，定期接受培训。
（五）做好外来人员的登记和管理工作。
（六）制止各种破坏公司财产、公司秩序的行为，并及时向上级领导汇报。
（
1．有权制止破坏公司公共财产、公共秩序的行为并向上级汇报。
安全与环保监察部保安员岗位说明书
基本信息
职位名称
保安员
所属部门
安全与环保监察部
直属上级
保安队长
岗位等级
下属
岗位定员
1
工作关系
内部
工作关系
部门内部成员
外部
工作关系
公司各部门人员、外来人员、派出所
工作内容
（一）在保安队长的领导下，执行公司各种规章制度，做好公司的防火防盗、财产安全、治安维护、交通车辆管理等工作。
（二）责任
1．对公司的财产安全、防火防盗、治安保卫负责。
任职条件
（一）思想道德
遵纪守法，作风正派，品行端正，有较强的责任心。
（二）业务水平
具备一定的语言表达能力、时间管理能力和应变能力。
工作环境
(一)工作地点：厂区内
（二）工作时间：执行本企业作息时间，工作需要时加班加点。
岗位职位说明书模板
岗位职位说明书模板一、职位概述岗位职位说明书的作用是为公司的招聘和人员管理提供一个准确的描述，帮助候选人和在职员工了解所需技能和职责。
本篇文章将介绍一个岗位职位说明书模板，旨在提供一种方法来撰写这样的文档。
二、职位描述1.职位名称：[职位名称]2.汇报对象：[上级职位]3.职位概述：[对该职位的总体描述]在这一节，我们对该职位进行了一个简短的概述，包括其职位名称以及汇报对象。
此外，我们还提供了一个对该职位的总体描述，使读者对该职位有一个初步的了解。
三、职位职责该节的目的是详细描述该职位的具体职责。
以下是一个示例列表，用于说明该模板的使用方式：1.职责一：[具体职责描述]2.职责二：[具体职责描述]3.职责三：[具体职责描述]职位职责部分是职位说明书的核心内容，它描述了该职位的具体职责。
在撰写时，请确保尽可能详细地描述每项职责。
四、技能要求1.基本要求：- [技能一]- [技能二]- [技能三]2.优先要求：- [技能一]- [技能二]- [技能三]技能要求部分列出了该职位所需的基本和优先技能。
在撰写时，请将每项技能清晰地列出，以便候选人和在职员工了解招聘标准。
五、教育和经验要求该节描述了应聘者在教育和工作经验方面的要求。
以下是一个示例：1.教育要求：- [学历要求]- [专业要求]2.经验要求：- [工作经验要求]- [特定行业要求]在撰写这一节时，请确保具体描述所需的教育背景和工作经验，以便潜在候选人对自己的符合程度有一个清晰的了解。
六、公司简介1.公司文化[对公司文化的描述]2.公司目标[对公司目标的描述]在这一节，我们提供了一些公司的背景信息，包括公司的文化和目标。
这些信息将帮助候选人了解公司的价值观和长期发展计划。
七、福利待遇1.薪资范围：- 月薪：[薪资范围]- 年薪：[薪资范围]2.其他福利：- [福利一]- [福利二]福利待遇部分描述了该职位所提供的薪资和其他福利。
请在撰写时，将具体的薪资范围以及其他福利清晰地列出。
职位说明的岗位说明书
职位说明的岗位说明书一、岗位概述本岗位是为了满足公司业务发展需要，招聘具备相关技能和经验的人才。
岗位职责主要包括XXX、XXX和XXX等方面的工作内容。
我们希望能够招聘到有责任心、积极进取、具备团队合作精神的人才加入我们的团队。
二、岗位职责1. XXX- 负责XXX的规划、执行和管理；- XXX的XXX，包括XXX、XXX和XXX等；- XXX的XXX，确保XXX的顺利进行；- XXX的XXX，及时解决问题并提供解决方案。
2. XXX- 负责XXX的XXX，包括XXX、XXX和XXX等；- XXX的XXX，确保XXX的顺利进行；- XXX的XXX，及时解决问题并提供解决方案；- XXX的XXX，协调相关部门的工作。
3. XXX- 负责XXX的XXX，包括XXX、XXX和XXX等；- XXX的XXX，确保XXX的顺利进行；- XXX的XXX，及时解决问题并提供解决方案；- XXX的XXX，协调相关部门的工作。
三、任职要求1. 学历要求- 本科及以上学历，相关专业优先。
2. 技能要求- 具备扎实的XXX知识和技能；- 熟悉XXX工具和XXX软件；- 具备良好的XXX能力和团队合作精神。
3. 经验要求- 有XXX工作经验者优先考虑；- 有XXX项目经验者优先考虑。
4. 其他要求- 具备良好的沟通能力和表达能力；- 具备较强的学习能力和解决问题的能力；- 具备较强的责任心和抗压能力。
四、福利待遇1. 薪资待遇- 根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 福利待遇- 公司提供完善的社会保险和福利待遇；- 提供良好的工作环境和发展空间；- 提供培训和学习机会，提升个人能力。
五、工作时间和地点1. 工作时间- 根据公司规定的工作时间安排。
2. 工作地点- 工作地点为公司所在地。
六、应聘方式感兴趣的候选人请将个人简历发送至公司的招聘邮箱（XXXXX），并在邮件标题中注明应聘岗位。
我们将对符合要求的候选人进行筛选，并通过电话或邮件形式通知面试。
岗位说明书范文
岗位说明书范文一、岗位概述本岗位是为了满足公司发展需要，招聘一名合适的员工，以负责特定岗位的工作。
该岗位的主要职责是XXX。
本岗位要求应聘者具备一定的专业知识和技能，并能够胜任相关工作。
二、岗位职责1. 负责XXX工作的规划、组织和实施。
2. XXX的研究与开发，提出改进方案并进行实施。
3. 负责XXX的监督和管理，确保工作的顺利进行。
4. 协助上级完成相关工作任务，提供必要的支持和协助。
5. 参与相关会议，撰写会议纪要和报告，并按时提交给上级。
6. 完成上级交办的其他工作任务。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2. 专业知识：熟悉XXX领域的相关知识，具备一定的专业技能。
3. 工作经验：具备XXX相关工作经验，有管理经验者优先考虑。
4. 技能要求：具备良好的沟通能力、协调能力和组织能力，能够独立完成工作任务。
5. 思维能力：具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速适应工作环境。
6. 个人素质：具备良好的团队合作精神，责任心强，工作积极主动。
四、薪资待遇根据应聘者的学历、工作经验和能力水平，公司将提供具有竞争力的薪资待遇。
具体面议。
五、福利待遇1. 公司提供完善的社会保险和福利待遇。
2. 提供良好的工作环境和发展空间。
3. 提供培训机会，提升个人能力和职业素质。
4. 公司定期组织员工活动，增进员工之间的交流与沟通。
六、工作地点本岗位工作地点位于公司总部，具体地址为XXX。
七、联系方式有意应聘者请将个人简历发送至公司邮箱XXX，我们将尽快安排面试。
八、备注1. 本岗位所述职责和要求仅为参考，公司保留根据实际情况进行调整的权利。
2. 应聘者如有提供虚假信息或弄虚作假，一经发现将取消面试资格或解除劳动合同。
3. 本岗位说明书的解释权归公司所有。
以上即为本岗位说明书的范文，希望能够对应聘者有所帮助。
如有其他疑问，请随时与我们联系。
感谢您对本公司的关注与支持！。
岗位说明书参考样本通用版
岗位说明书参考样本通用版一、岗位概述本岗位主要职责是xxx（详细描述该职位的工作内容和岗位职责），旨在确保xxx的顺利运行和提高工作效率。
二、岗位职责1. 负责xxx的日常管理和监督，包括但不限于xxx。
2. 协调xxx之间的关系，促进信息沟通和团队合作。
3. 制定和完成xxx的工作计划，并根据需要进行调整和优化。
4. 负责xxx的招聘、培训和绩效评估工作，确保团队成员的稳定和提升。
5. 组织和监督xxx的运营流程，合理安排资源，确保任务按时完成。
6. 监控和分析xxx的运营状况，提出合理化建议和改进措施。
三、任职资格1. 本科及以上学历，专业不限，具有xxx相关经验优先。
2. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效解决问题和处理紧急情况。
3. 具备出色的团队管理和领导能力，能够激励团队成员，并促进团队合作。
4. 熟悉xxx行业的相关规定和标准，具备较强的业务知识和分析能力。
5. 具备良好的抗压能力和时间管理能力，能够在紧张的工作环境下保持高效率。
6. 具备较强的计划和执行能力，能够根据工作需要制定合理的工作计划，并按时完成任务。
四、工作条件1. 工作地点：xxx（详细描述工作地点的具体地址和环境）。
2. 工作时间：正常工作时间为每周五天，具体工作时间根据实际情况而定。
3. 工作福利：公司提供完善的社会保险、福利待遇以及良好的职业发展机会。
五、岗位发展1. 初级岗位：根据岗位要求，配合上级完成相应工作，并学习相关业务知识和技能。
2. 中级岗位：在初级工作基础上，负责指导和培训下级员工，并参与制定和完善相关工作流程。
3. 高级岗位：根据综合素质和业绩表现，有机会晋升为高级岗位，并负责更大范围的工作和项目。
六、其他事项1. 本岗位为全职工作，需按时上班，并做好相应的现场管理和日常工作安排。
2. 如有需要，可能需要出差或加班工作，请做好相应的准备和安排。
3. 具体的薪资待遇和福利待遇将根据应聘者的综合素质和实际工作表现确定。
一份完整的岗位说明书标准范本
一份完整的岗位说明书标准范本岗位说明书是一份企业释明招聘职责、职业前景、薪酬、补贴和养老等的文档，为企业向外宣传了自己的公司文化与形象，也为招聘部门分销判断人才适用性提供了参考。
岗位说明书的撰写、发布对于招聘和人才管理至关重要。
本文将为你呈现一份完整的岗位说明书标准范本，以供参考。
一、岗位信息1. 岗位名称：XXX 职位名称2. 部门：在企业组织架构中所处的部门3. 汇报对象：汇报对象的名称，如经理或主管等4. 下属：岗位是否涉及下属，如有下属，需要说明下属的职位二、岗位职责1. 概述：对 XXX 职位名称十分了解，该岗位担任职责及其对公司的贡献。
2.职责描述:1) 主要职责及KPI：主要工作职责和KPI指标，KPI代表着绩效考核指标。
2) 次要职责：不是主要职责，但需要勤勉履行的职责。
3) 新项目职责：如果这份工作需要参与新项目，需要说明相应职责。
三、任职要求1. 教育水平和专业本职位所要求的学历、专业等。
2. 工作经验该岗位所要求的工作年限。
3. 技能和能力该岗位所要求的技能和能力，比如口头和书面沟通能力、分析能力、团队合作能力等；4. 附加优势有岗位相关的相关经验、培训和资格证书之类，是理想条件或可等同于上述条件。
四、福利待遇本部分需要明确该职位的薪资、表现奖金、员工福利、健康保险、养老保险、工作地点等等。
五、岗位职权重要性该部分描述该岗位对于企业运行中的贡献，包括人员管理和财务收益以及其他方面的贡献。
该部分也可以抛出一些岗位的发展前景以及未来的重要性。
六、岗位需求量该部分描述岗位需求量是否紧缩，一般会意味着公司在该岗位到达优秀水平的员工数量上有所限制。
七、工作场所与时间该部分描述了该职位的工作时间和地点，包括是否需要远程工作等等。
总结一份完整的岗位说明书标准范本展现了对一个职位的了解和重要性。
这种文档可以帮助招聘团队重点关注招聘胜任该岗位条件的人才，也为招聘过程中公司的形象建立提供了重要参考。
岗位职务说明书范本
岗位职务说明书范本一、岗位基本信息1、岗位名称：＿____2、所属部门：＿____3、直接上级：＿____4、直接下级：＿____5、岗位编号：＿____二、岗位设置目的简要说明该岗位设置的目的和意义，以及对组织目标的贡献。
三、岗位职责与工作内容（一）主要职责1、职责一详细描述该职责的具体工作内容和目标。
说明在履行该职责时所需的权限和资源。
举例说明常见的工作场景和任务。
2、职责二（二）工作内容1、日常工作列举每天或经常需要进行的工作任务。
说明每项工作的操作流程和标准。
2、周期性工作明确每周、每月、每季度或每年需要完成的工作。
阐述这些工作的时间节点和要求。
3、临时工作描述可能出现的临时性工作任务及其处理方式。
四、岗位工作关系（一）内部关系1、与上级的沟通协作说明向上级汇报工作的方式和频率。
举例说明与上级共同完成的工作任务。
2、与平级的沟通协作列举与平级同事合作的工作项目和协作方式。
说明在跨部门合作中的角色和职责。
3、与下级的沟通协作阐述对下级的工作指导和监督方式。
举例说明与下级共同完成的工作任务。
（二）外部关系1、与客户的沟通协作说明与客户接触的方式和目的。
举例说明处理客户需求和投诉的流程。
2、与供应商的沟通协作列举与供应商合作的项目和沟通方式。
说明对供应商的管理和评估方法。
五、岗位工作权限1、决策权明确在哪些工作方面拥有决策的权力。
说明决策的范围和限制。
2、建议权列举可以提出建议的工作领域和事项。
说明建议的提交方式和对象。
3、监督权说明对哪些工作和人员具有监督的权力。
阐述监督的方式和标准。
六、岗位工作条件1、工作场所说明主要的工作地点，如办公室、车间、户外等。
2、工作时间明确正常的工作时间安排，包括班次、休息时间等。
3、工作设备列举工作中需要使用的设备和工具。
七、岗位绩效标准1、关键绩效指标（KPI）设定与岗位职责相关的可量化的绩效指标。
说明每个指标的计算方法和考核周期。
2、工作质量标准描述工作成果应达到的质量要求和标准。
职务说明书范文
职务说明书范文职务说明书。
一、职务名称，销售经理。
二、职务目标，负责公司销售部门的管理工作，制定销售策略，完成销售任务，提高销售业绩，实现公司销售目标。
三、职责描述：1. 制定销售计划，根据公司的销售目标和市场需求，制定销售计划，明确销售目标、销售策略和销售任务分配。
2. 管理销售团队，负责招聘、培训和管理销售团队，激励团队成员，提高团队的销售能力和业绩。
3. 拓展客户资源，负责开拓新客户资源，维护老客户关系，提高客户满意度，扩大公司的市场份额。
4. 分析市场情况，定期分析市场情况和竞争对手的动态，及时调整销售策略，提高公司的市场竞争力。
5. 协调部门合作，与市场部、生产部、财务部等部门合作，协调各部门的工作，实现销售目标和客户需求。
6. 完成销售任务，根据销售计划，完成公司下达的销售任务，提高销售业绩，实现销售目标。
7. 汇报工作情况，定期向公司领导汇报销售工作情况，提出销售建议和改进措施，为公司的销售工作提供决策依据。
四、任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、管理等相关专业。
2. 三年以上销售管理经验，具有良好的销售业绩和团队管理能力。
3. 熟悉市场营销理论和销售技巧，具有较强的市场分析和营销策划能力。
4. 良好的沟通能力和团队合作精神，具有较强的执行力和抗压能力。
5. 具备较强的学习能力和创新意识，能够适应快节奏的工作环境。
六、工作时间，周一至周五，每天工作8小时，需要根据工作需要适当加班。
七、薪资待遇，根据个人能力和工作表现，提供具有竞争力的薪资待遇和福利待遇。
八、其他要求，熟练使用办公软件，具有一定的英语听说读写能力，有销售管理相关证书者优先。
以上为销售经理的职务说明书，希望有志于销售管理工作的人员，能够在满足以上要求的基础上，积极投递简历，共同开创美好的职业生涯。
各岗位职责说明书范文（通用10篇）
各岗位职责说明书范文各岗位职责说明书范文一、什么是岗位职责岗位职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间。
岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。
职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
二、各岗位职责说明书范文（通用10篇）在当今社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编整理的各岗位职责说明书范文（通用10篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
各岗位职责说明书1主管所属部门：财务部直接上级职务：分管副总经理工作目的：作好参谋，避免风险、资产的保值增值;实现企业价值的最大化。
工作要点：1、负责领导本公司的会计人员办理会计事项，进行会计审核，正确计算和分配公司收益，协调和部门关系2、负责各种报表的审核3、编制和执行公司预算、财务收支计划、成本管理、拟定资金筹措方案和使用方案，开辟财源，有效地使用资金工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责。
工作职责：1、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促各部门降低消耗，节俭费用，提高经济效益。
2、建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析。
3、协助公司主要行政领导人对企业的生产经营及基本建设投资等总是做出决策，参与公司生产经营管理方案的制定和重大经济合同、经济协议的洽谈、审查、签订工作。
4、审查公司财务收支计划、成本费用计划、财务专题报告和会计核算报表。
5、审查涉及财务收支的业务有关费用、经济合同、经济协议和项目提议书。
6、组织会计人员进行培训支持会计人员依法行使职权。
7、负责本公司职员和各部门主任以上的工资发放的制表。
8、承办公司主要行政领导人交办的其它工作。
(完整word版)职位说明书编写模板
（一）职位说明书模板一
一、基本信息
岗位名称
岗位编号
岗位编制
可替换岗位
隶属关系
审定者
二、岗位目的
三、工作关系
指挥、汇报关系
公司内部沟通关系
部门
岗位
频繁程度
□频繁□经常□偶尔
□频繁□经常□偶尔
□频繁□经常□偶尔
公司外部沟通关系
单位
部门
频繁程度
□频繁□经常□偶尔
□频繁□经常□偶尔
□频繁□经常□偶尔
频率
□小时/天□次/周□次/月
□小时/天□次/周□次/月
□小时/天□次/周□次/月
（二）职位说明书模板二
岗位名称
岗位编号
岗位等级
部门
工作地点
工作环境
所属单位
制定者
审核者
岗位目的
该职位在所属单位的角色
岗位范围（与该岗位直接或间接有关的资料，以显示该工作的范围与程度）
该单位总人数：
直接下属人数：
间接下属人数：
四、主要职责与工作任务
任务1：
工作衡量标准
任务2：
工作衡量标准
任务3：
工作衡量标准
五、任职资格
学历
职称
本岗位最适合专业
本岗位可接受专业
工作经验
外语语种与水平
计算机水平
岗位知识要求
岗位能力要求
其他
六、薪酬等级
薪酬等级
七、工作时间
工作时间长度
工作时间类型
八、工作设备
设备
关系（安装、使用、维护、维修、检测等）
直接督导___人
间接督导_____人
培育责任
培育下属
职位说明书示例
职位说明书示例一、职位概述本职位说明书旨在详细介绍该职位的工作内容、职责和要求，以帮助候选人充分了解该职位，并为招聘和选拔过程提供参考。
二、职位名称：XXX职位该职位的名称为XXX，该职位属于公司的XXX部门，直接向XXX汇报。
三、职位职责1. 负责XXX部门的日常运营管理，包括但不限于制定和执行部门的工作计划、目标和策略。
2. 负责XXX部门的人员招聘、培训和绩效评估，确保部门人员的专业素质和能力。
3. 协调不同部门之间的沟通与协作，促进团队合作和工作效率的提升。
4. 监督和管理部门的预算和资源分配，确保资源的合理利用和成本控制。
5. 负责与上级领导进行沟通和汇报工作进展，及时反馈问题和提出解决方案。
四、职位要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景优先。
2. 工作经验：具备X年以上相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑。
3. 技能要求：a. 出色的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的人员进行有效的沟通与合作。
b. 具备良好的组织和计划能力，能够制定并执行工作计划，有效管理时间和资源。
c. 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够在复杂环境下迅速做出正确的决策。
d. 具备良好的团队管理能力，能够激励团队成员，推动团队目标的达成。
e. 熟练使用办公软件和相关工具，如Microsoft Office等。
五、工作地点和福利待遇1. 工作地点：XXX（注明具体地点）。
2. 薪资待遇：根据候选人的资历和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。
3. 福利待遇：公司将提供完善的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。
六、如何申请如果您对该职位感兴趣并符合要求，请将个人简历发送至公司指定邮箱（注明邮箱地址）。
我们将尽快与您联系并安排面试。
七、补充说明本职位说明书仅供参考，具体的工作职责和要求可能会根据实际情况进行调整和变更。
公司保留对本职位说明书的最终解释权和修改权。
八、结语希望通过本职位说明书，能够为候选人提供清晰的职位信息，使其能够更好地了解该职位的工作内容和要求。
工作岗位职务说明书
工作岗位职务说明书一、职务名称：XXX岗位二、职务概述：XXX岗位是公司中的重要职位之一，其职责涉及到以下几个方面：1. XXX工作：负责XXX工作的策划、执行和监督，确保项目的顺利进行和完成；2. XXX管理：负责XXX相关资源的管理和调配，保证资源的合理利用；3. XXX协调：与其他部门和团队合作，协调各项工作的进展，解决问题和协调冲突；4. XXX报告：负责向上级领导提交相关工作报告和分析，及时向上级汇报工作进展情况。
三、职责要求：1. 专业背景：本职位需要具备相关专业背景和知识，如XXX专业、XXX技能等；2. 技能要求：具备良好的沟通能力、协调能力和组织能力，能够有效地协调各方资源，解决问题；3. 工作经验：具有相关工作经验者优先，能够快速适应工作环境，熟练掌握相关工作流程；4. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员良好沟通，共同完成工作目标；5. 抗压能力：具备较强的应对压力和解决问题的能力，能够在紧急情况下保持冷静并迅速做出正确决策。
四、薪酬待遇：根据个人资历和公司薪酬体系，将提供具有竞争力的薪酬待遇。
五、工作时间及地点：工作时间：根据公司规定的工作时间安排执行工作；工作地点：根据公司规定的工作地点执行工作。
六、福利待遇：根据公司相关政策，将提供以下福利待遇：1. 社会保险：提供相关社会保险，如医疗保险、养老保险等；2. 带薪休假：提供带薪年假和法定节假日休假；3. 健康管理：提供健康体检和健康管理服务；4. 员工福利：提供丰富多样的员工福利活动。
七、其他要求：1. 保守公司机密：严守公司机密制度，保护公司的商业秘密；2. 自我发展：具备良好的学习能力和继续学习的意愿，积极主动地提升自己的专业能力和素质。
注：本岗位职责和要求可能根据公司的实际情况和岗位需求进行调整和完善。
以上是对XXX岗位的职务说明书，希望能够准确描述该岗位的职责和要求，以便公司能够招聘到适合的人才，同时也为员工提供清晰的工作职责和福利待遇。
工作职位的说明书范文
工作职位的说明书推荐文章单位工作职位的说明书热度：幼儿园教师工作随笔（精选5篇）热度：幼儿园教师个人工作计划(10篇) 热度：教师年度工作计划范文2022年10篇热度：小学语文教师个人年度工作计划热度：职位说明书(也称职务说明书，岗位说明书)是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。
下面由小编来给大家分享工作职位的说明书，欢迎大家参阅。
工作职位的说明书1工作说明书岗位名称：招聘专员职等：五职等岗位编号：直线上级：人力资源经理直线下级：无工作使命：根据公司目标，在适当的时机为组织提供合格的员工，保证公司所需合格人员的供给，有利支持组织目标的实现。
内部联系：人力资源部各岗位人员目的或作用：汇报工作、领会意图、沟通信息外部联系：人才市场、大中专院校、猎头公司、招聘媒介、业内企业目的或作用拓展公司招聘渠道、获取市场人才信息工作职责：招聘实施编写招聘制度化文件，报人力资源经理审核。
编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核。
制定招聘计划，组织招聘实施。
负责应聘材料收集及应聘人员首次选拔。
组织各单位进行二次面试。
负责组织建立各岗位招聘题库。
招聘宣传计划及招聘宣传材料的设计和制作。
负责校园招聘宣传演讲。
建立后备人才库。
招聘渠道管理：在保证质量的前提下，开发更多的大中专院校。
分析各大中专院校提供的员工整体素质表现，建立合作伙伴分级库。
建立与劳务公司的临时性用工合作关系。
拓展中层干部及核心骨干岗位的招聘渠道。
保持与各招聘渠道的持续性沟通。
招聘结果评估：核算招聘成本分析招聘周期协助配合：协助人力资源管理项目工作的开展完成人力资源部经理交办的临时性工作任职资：学历及专业本科年龄24岁以上社会工龄2年以上工作经历：2年以上大中型企业招聘工作经验，有招聘实施、招聘渠道拓展经验英语要求：一定的听、说、读、写能力计算器要求：熟练使用常用软件关键绩效领域：招聘渠道招聘宣传一线员工的招聘招聘成本岗位招聘题库后备人才库可以替换的岗位人力资源相关岗位工作职位的说明书2岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;6.负责合理配置工作岗位。
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各位同事：
公司目前将进行各岗位的工作分析,主要目的是为了了解各职位的工作容、工作权限及担任该岗位所需拥有之资格条件，进而建立一套完整的职位说明书，作为公司规划人力资源相关体系、制度的一项参考依据。
在填写职位说明书时，请以“所在岗位”为填答职位说明书的考量基准，做客观的思考与回答，重点是“岗位”，而非目前此岗位的“人”。
您所提供的的信息越充分，对于人力资源体系建设的帮助就越大，敬请详尽、客观地填答。
您的协助！
敬祝工作愉快！
人力资源部
2011-6-15
职位说明书编写基本程序：
职位说明书填写说明
第一部分：职位标识
1.职位名称：指公司部的工作职位头衔，它应该能反映该职位的主要功能。
如会计、销售经理。
2.所属部门：请填写所在部门的全称，如“人力行政中心—人力资源部”。
3.定员人数：指该职位的人员编制。
考虑该岗位人员的精简有效，体现出结构精干、用人相对较
少、工作效率相对较高的特点。
4.辖员人数：填写下级的人数，包括直接下级和间接下级，如人力行政总监的所辖人员为“11人”。
5.直接上级职位/直接下级职位：填写直接上下级的职位名称(注明职位名称，而非在职者)。
第二部分：职位位置
6. 架构图：由部门执行人员按照公司部门架构来统一填写。
第三部分：职位工作目标
7.职位概要：用高度概括性的语句来揭示一个职位在一个组织中存在的目的和作用。
填写格式可
以使用：工作依据+工作容+工作目标。
用“依据”、“完成......”、“实现......”或“达到......”等语句来描述。
例如：人力资源总监的岗位概要为：“组织全公司的人力资源规划、人员引进、薪酬管理、人事调配、人事档案管理以及本部门综合管理工作，保障全公司人力资源工作的顺利开展。
”
第四部分：职责与工作容（重点部分）
8.职责与工作容：指员工实现总体目标需要采取的行动。
工作职责：强调的是工作的目的及完成该工作个人负有的责任，而非工作过程，请多用“具体动词+名词”的方式，少用“负责”之类笼统的动词；
工作容：是对工作职责的分解，是达成职责的工作步骤或例行的工作事项；
工作职责与工作容的描述方式：
职责是对每项职能执行过程的具体描述，需体现职能中重要的、常规的职责，同时要对每项职责进行权限界定，对于一些具体的、零散的活动，应以概括性的语言进行总结式的描述。
描述职责时可按照业务流程的顺序进行描述，对于业务流程关系不强的职能项也可以按照关键的重要程度来进行具体职责的描述，而且也要遵循“穷举、互斥”的原则。
（1）描述格式：“动词+名词宾语（动词实施的对象）+结果”。
例如：“制定本部门阶段性/年度工作计划，报总经理审批后组织实施”。
其中，动词“制定”表明这项职责是怎样完成的，宾语“本部门阶段性/年度工作计划”表明了动词实施的对象。
部分职责需要增加“报……审批后组织实施”的容，它表明了该项职责的报送关系与权责关系。
（2）动词选择。
由于编写职位说明书要遵循“准确清楚”的原则，因此应当避免采用模糊性动
词进行职责描述。
比如，“负责”、“管理”、“领导”等词都不能保证明确、清楚地描述职责。
根据作用对象分类的职责常用动词
9.输出成果或相关记录：包括各种报表、图片等可支撑与证明工作职责实现的信息资料。
10.衡量要点：即完成该工作职责的达成要求，对岗位主要活动及其结果的评价角度，与应付责任相对应，用什么指标衡量该岗位相应责任的结果。
重在牵引性，可以定性，也可以定量，具体标准以主管与员工签订的绩效计划为准。
衡量要点一般包括：时间、质量、成本、时间4个维度，见下表举例：
11.发生频率
发生频率衡量单位为：次/天、次/周、次/月、次/季度、次/年。
12.占用全部工作时间
注明该职责在整体工作中所占的时间百分比和相对重要性，用以衡量、分析工作中的时间分配与职责的重要性。
描述职位职责时的注意事项
①避免采用模糊性数量词和冷僻术语，如确实需要采用冷僻俗语，须在职位描述的附件中予以解释。
②所有职位说明书的职责板块均包括“其他项”，即“领导交办的其他任务”，以保证临时性工作的顺利开展
第五部分：工作失误后果
值得注意的是，失误后果是指常规性失误可能带来的后果，也就是说这种失误是否很有可能发生，不要把一些属于玩忽职守而导致的后果因素考虑进去（如棉纺厂工人在仓库抽烟等）。
要把一些常见、不容易发生的或者是失误后果非常严重发生的频率，就是几万分之一的这种几率区分开。
该要素是针对职位的常规职责来讲的，因此职位上的员工的能导致的负面影响是一种绩效问题。
第六部分：工作协作关系
13. 工作协作关系：这部分是要了解的是您在工作当中与他人接触的情况和目的。
公司部：在完成工作时，该职位需要与公司哪些部门、什么职位的人发生联系，也可以说是对该职位有或该职位影响的单位或个体有哪些。
一般包括上级、同级、下级职位；
公司外部：指引完成该职位工作而必须发生联系的所有公司以外的结构，包括供应商、客户、上级单位、关系单位、政府机关等。
2. 接触目的：包括各种报表、图片等可支撑与证明工作职责实现的信息资料。
3. 频率：衡量单位为“次/天、次/周、次/月、次/季度、次/年”。
第七部分：职位权限
14. 职位权限：指该职位所拥有的权力，主要包括工作权限、人事权限、财务权限
（1）工作权限
➢主要工作任务（工作流程）上的执行权、控制权、监督权、检察权等；
➢制度的制定权、拟定权、审核权；
➢计划类资料的审核权或批准权。
（2）人事权限
➢人事的提名权、聘用解聘权、指挥权、考核权、奖罚权、晋升权、工资调整权等；
（3）财务权限
➢主要指财务预算或费用的审核权、批准权，如：费用报销的审核权、办公用品申请的审批权等；
➢物资的使用权（操作权）、维护权、处置权。
第八部分：任职条件（重点部分）
任职条件：指担任此职位所需的最低任职条件和基本要求，主要作为人员招聘的参考依据。
任职条件各要素定义说明
15. 身体特征要求
（1）性别：不限、男性优先、女性优先；
（2）年龄：根据岗位的实际要求进行填写，前提条件不能低于18周岁；
（3）其他：主要包括色觉、身高、视力、外貌、体重、体型、力量大小、耐力、听力、声音以及身体健康状况等。
16. 经验：分工作经验、行业经验、企业类别经验、项目经验。
填写担任此岗位的相关经历：
备注：企业行业分布①农、林、牧、渔业；②采矿业；③快速消费品（食品、饮料、化妆品、服装）；④耐用消费品（家具、家电、工艺品）；⑤木材加工及木、竹、藤、棕、革制品业；⑥造纸、印刷制造业；⑦石油、化学原料、化学制品制造业；⑧医药制造业；⑨橡胶、塑料、非金属矿物制品业；
⑩金属制品业；○11通用、专用、交通运输设备制造业；○12电气机械及器材制造业；○13通信设备、
计算机及其他电子设备制造业；○14仪器仪表及文化、办公用机械制造业；○15电力、燃气及水的生产和供应业；○16建筑业（建筑、装饰、安装）；○17物流、仓储、邮政业；○18信息传输、计算机服务和软件业；○19批发和零售业；
○20饮食、旅游、酒店业；○21金融业；○22科学研究、技术服务和地质勘查业；○23水利、环境和公共设施管理业商务服务业；○24信息咨询、事务所、人才交流；○25社会服务业；○26教育；○27卫生、社会保障和社会福利业；○28文化、体育和娱乐业；○29公共管理与社会组织；○30国际组织；○31新闻、传媒、广告、策划、设计；○32综合性工商企业；○33其他行业。
17. 所需书：在此岗位，因工作执行上的需要而需拥有的相关执照与证书
18. 教育背景
（1）学历：填写此岗位所需具备的教育程度，与国家学历教育层次相对应层次
（2）专业：主要指担任此岗位直接或间接相关的专业要求，与大、中专院校相对应。
岗位有专业方面要求的，按照岗位要求的专业相关程度填写，主要分：第一专业、第二专业、其他相关专业、不限。
如人力资源部岗位专业要求相关程度为：①人力资源管理—②公共事业管理/行政管理/工商管理—③企业管理类相关专业—④不限；
19. 知识要求（应知）
（1）公司知识
（2）专业知识：各岗位专业知识要求见附件《专业知识细分表》，对于知识要求可采用以下6个级别等来进行描述要求：
了解：知道；
熟悉：清楚地知道；
掌握：熟知并能运用；
精通：透彻理解并能熟练运用。
例如：财务经理
20. 技能要求（应会）：包括基本技能（通用）和专业技能
（1）基本技能：指在此岗位，因工作执行上的需要而需具备的基本技术能力，主要包括计算机、外语等。
①计算机应用能力
②外语：主要指英语应用能力
（2）专业技能：指适应特定职位序列的专属技能，如：市场信息捕捉与反馈、业务谈判等技能属于市场营销职位序列的专项技能。
(3)其他：根据各岗位的实际情况进行要求
21. 能力素质：潜藏在人体身上的一种能动力，包括工作能力、组织能力、决策能力、应变能力和创新能力等素质
第九部分：工作环境与工作特征
22. 工作环境
独立办公室、开放办公、车间办公室、车间普通环境、尘毒及噪音环境、露天环境等23. 工作时间特征
24. 备注：此项请填写其他的备注与说明。