效能风暴行动考核办法
关于开展“效能风暴”行动的实施方案
关于开展“效能风暴”行动的实施方案一、背景分析近年来，我国经济社会发展取得了显著成果，但与此同时，一些部门和单位存在工作效率低下、资源浪费严重等问题。
为了提高工作效率，降低成本，提升核心竞争力，我们决定开展一场“效能风暴”行动。
二、行动目标3.提升核心竞争力：通过提高创新能力、优化产品结构、提升服务质量等手段，提升企业核心竞争力。
三、行动步骤1.调查分析（1）组织专业人员对各部门、各单位的工作流程、工作效率、成本情况进行全面调查分析。
（2）找出存在的问题，分析原因，制定针对性的改进措施。
2.制定方案（1）根据调查分析结果，制定“效能风暴”行动实施方案。
（2）明确各部门、各单位的责任和任务，确保行动的顺利进行。
3.实施推进（1）加强组织领导，成立“效能风暴”行动领导小组，负责协调、监督、推进工作。
（2）召开动员大会，对全体员工进行思想动员，提高认识。
（3）各部门、各单位按照方案要求，分解任务，落实责任，积极推进。
4.监督考核（1）设立“效能风暴”行动监督小组，对各部门、各单位的工作进行监督。
（2）建立考核评价体系，对行动成果进行量化考核。
（3）对未完成任务的部门、单位进行通报批评，对完成任务的部门、单位给予表彰奖励。
四、重点措施1.优化流程（1）对现有工作流程进行全面梳理，简化手续，提高工作效率。
（2）推广信息化技术，实现无纸化办公，降低成本。
2.提升人员素质（1）加强员工培训，提高业务技能和综合素质。
（2）开展内部竞聘，选拔优秀人才，激发员工活力。
3.资源整合（1）优化资源配置，提高资源利用率。
（2）加强部门间的沟通协作，实现资源共享。
4.创新驱动（1）加大研发投入，鼓励技术创新，提升产品竞争力。
（2）优化产品结构，满足市场需求，提高市场份额。
五、预期成果3.企业核心竞争力显著提升。
4.员工满意度提高，团队凝聚力增强。
开展“效能风暴”行动，是提高我国企业竞争力、实现高质量发展的关键举措。
我们要紧紧围绕目标，细化措施，加强组织领导，确保行动取得实效。
效能风暴行动考核办法
关于印发《舟曲县机关作风与效能建设活动考核办法》的通知各乡镇党委、政府，县直各单位，省州属驻舟各单位：《舟曲县机关作风与效能建设活动考核办法》经县效能风暴行动协调推进领导小组同意，现印发给你们，请认真组织贯彻落实。
舟曲县效能风暴行动协调推进领导小组办公室二Ｏ一二年十二月十八日主题词：作风与效能建设考核办法通知抄送：县效能风暴行动协调推进领导小组组长各成员舟曲县效能风暴行动协调推进领导小组办公室 2012年12月18日印发舟曲县机关作风与效能建设考核办法为切实转变机关作风，推动全州效能风暴行动深入开展，全面提升机关效能，营造良好发展环境，结合《舟曲县机关作风与效能建设工作实施方案》和《舟曲县开展效能风暴行动实施方案》，制定本办法。
一、组织领导机关作风与效能建设考核工作在县效能风暴行动协调推进领导小组的统一领导下，由县效能风暴行动协调推进领导小组办公室具体负责组织实施。
各督查组考评打分，县效能风暴行动协调推进领导小组办公室汇总考核情况。
二、考核范围各乡镇党委、政府、人大机关、政协机关、法检机关、人民团体，政府部门及县直各单位，省州属驻舟各单位。
三、考核时间舟曲县机关作风与效能建设考核工作从12月20日开始，利用10天时间完成。
四、考核原则考核工作要遵循以下原则：统一组织、分类考核；客观公正、高效透明；定量与定性相结合；明查与暗访相结合；社会测评与系统考评相结合；随机抽查与年度考核相结合；褒奖激励与诫勉惩治相结合。
五、考核内容机关作风与效能建设考核围绕八个方面的内容进行。
（一）机关作风方面（30分）。
主要考核机关单位政治理论及业务学习，思想政治工作，执行民主集中制，为民办实事，重大决策落实，工作纪律，不良风气整治，长效机制建设，党务、政务、财务公开等情况。
1、学习制度是否健全，集体学习的内容、次数及资料发放情况，学习的方式和成效。
2、党员干部理想信念、党性修养状况，是否有形式主义、官僚主义作风，干部职工大局意识、责任意识表现状况。
甘肃省交通科学研究院有限公司开展效能风暴行动实施方案
甘肃省交通科学研究院有限公司开展效能风暴行动实施方案按照《甘肃省交通运输厅开展效能风暴行动的实施意见》（甘交发…2012‟30号）和《甘肃省交通运输厅开展效能风暴行动实施方案》（甘交发…2012‟31号）精神，为进一步加强省交通科研院公司机关和干部职工作风建设，提高工作质量和效率，提升服务能力和水平，树立良好企业形象，建立公开透明、管理科学、作风严谨、快捷高效、团结协作的良性运行机制，结合公司实际，特制订本实施方案。
一、指导思想深入学习贯彻省第十二次党代会精神，以服务于甘肃交通运输事业科学发展为核心，以建设一流的交通科技企业为目标，以查找问题、落实责任、破解难题、提升形象为切入点，以完善机制、健全制度、绩效考核、创先争优为抓手，以开展“十项行动”为突破口，全面提升公司综合经济实力和文化软实力，为甘肃交通运输事业实现转型跨越提供良好服务支撑。
二、工作目标通过在全公司扎实开展“效能风暴”行动，进一步促进全体干部职工统一思想认识、理清发展思路、转变工作作风、凝聚发展共识，着力建立权责明晰、行为规范、管理科学、运转协调、廉洁高效、公平公正的工作机制，促进公司机关和各生产单位进一步提高工作效率、提升服务水平，实现经营质量效益协调化、班子建设团— 1 —结协作化、人才队伍专业高素质化、硬件建设统一标准化、收入分配公平公正化、内外协调常态人文化，努力打造业务一流、富有活力、积极向上的现代交通科技企业。
三、工作机构为了切实加强对公司效能风暴行动的组织领导，确保效能风暴行动目标的实现，经公司党委研究决定，成立甘肃省交通科学研究院有限公司效能风暴行动领导小组。
组长：马德科副组长：李俊峰王宁王苍和邓晓刚姜爱民王兆瑞成员：景宏福刘静王瑞庹桦牛思学崔俊敏于岚张得文包振华谈军吴晓光张小淼张少武孙永峰毛云程田晖杨纯志领导小组办公室设在综合办公室，由邓晓刚同志兼任办公室主任，景宏福、刘静、庹桦、牛思学、杨纯志为办公室成员。
四、工作任务（一）开展思想讨论行动，凝聚发展共识。
关于在全县各级机关开展效能风暴行动的实施方案
关于在全县各级机关开展效能风暴行动的实施方案民办发…2012‟82号中共民勤县委办公室民勤县人民政府办公室关于印发《关于在全县各级机关开展效能风暴行动的实施方案》的通知各乡镇党委、政府，县直各部门、县属各单位：《关于在全县各级机关开展效能风暴行动的实施方案》已经县委、县政府同意，现印发你们，请结合各自实际，认真遵照执行。
中共民勤县委办公室民勤县人民政府办公室 2012年6月21日主题词：效能风暴行动实施方案通知存档（三）（共印260份）关于在全县各级机关开展效能风暴行动的实施方案为严明工作纪律，提升工作效能，优化发展环境，推动工作落实，全面实现全县经济社会率先跨越发展目标，根据省第十二次党代会精神、省市关于开展效能风暴行动的《实施意见》和《实施方案》，县委、县政府决定，在全县集中开展以提高机关效能为主要内容的效能风暴行动。
现制定以下实施方案。
一、总体目标认真贯彻落实省第十二次党代会和市县党代会精神，紧紧围绕县委、县政府各项重大决策部署，特别是生态立县、工业强县、科教兴县“三大战略”的顺利实施，坚持以“服务基层、创优环境、促进发展”为主题，以“治庸提质、治懒提速、治散提效”为抓手，以“机关效能大提升、干部作风大转变、服务质量大提高、发展环境大改善、项目建设大提速”为目标，强力推进效能建设，坚决整治庸懒散慢现象、中梗阻塞问题和不作为乱作为慢作为行为，确保各项重点工作高效落实、各项经济指标大幅增长，为全县经济社会转型跨越发展提供坚强保证。
二、实施范围全县各级党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体，具有行政管理和公共服务职能的部门和单位。
三、主要任务（一）强力推进效能建设“六大行动”。
1、简政放权行动。
进一步深化行政审批制度改革，全面清理、精简和调整行政审批项目，总体上行政审批事项取消率累计达到80%以上。
实行审批流程再造，对招商引资项目、政府投资项目审批流程进行全面梳理，削减审批环节，规范审批程序，简化办事流程，提高办事效率。
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关于开展“效能风暴”行动的实施方案
关于开展效能风暴行动的实施方案：
按照省、市开展效能风暴行动的总体部署和《某局开展效能风暴行动实施方案》要求，为推动本单位效能风暴行动扎实开展，切实发挥本单位的标杆、带头、引领作用，着力提高本单位服务大局、服务发展、服务基层的能力，保证市政府各项重大决策部署贯彻落实，结合本单位工作实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想
本单位效能风暴行动要按照省、市的总体安排部署，紧紧围绕招商引资年、全民创业年、政策落实年、作风转变年、党风廉政建设年等五个年活动的落实，坚持以四化、三高、两不（程序化、规范化、信息化、制度化；高效率、高标准、高素质；不出事故、不出差错）为总体要求，以推动转型跨越发展为主题，以转变作风、提升效能、高效服务为核心，以落实任务为关键，以严格管理、绩效考评为手段，以群众满意、基层满意、领导满意为标准，充分发挥以念；破粗，纠正会务、材料、信息、应急、法制、信访及公务接待、后勤管理工作中不细致、粗心大意的现象，树立精益求精的作风。
不断提高广大干部职工对庸懒散慢行为危害的认识，强化有错是过，无为也是过的责任意识，争当业务能手、争做服务标兵，着力建设一支管理程序规范、工作运转协调、业务精湛、素质过硬、群众满意的干部队伍。
组织开展以比认真细致、看工作质量；比雷厉风行、。
庆阳市人力资源和社会保障局开展效能风暴行动实施方案
庆阳市人力资源和社会保障局开展效能风暴行动实施方案按照市委、市政府《关于在全市各级机关开展效能风暴行动的实施意见》的部署和要求，结合我局实际，现就在全市人社系统开展效能风暴行动，制定如下实施方案。
一、工作目标以深入贯彻落实省十二次党代会精神为指导，以查找问题、梳理现象为基础，以受理投诉、问责追究、严明奖惩、制度建设为抓手，以扎实开展“六大行动”为突破口，以转变职能、改进作风、提高效能、优化环境、群众满意、促进发展为目的，在全市人社系统努力营造一种“讲激情、比创业，讲服务、比奉献，讲执行、比效率，讲清正、比形象”的良好风气，为全市经济社会转型跨越发展提供有力支持。
二、工作任务（一）着力精简行政审批事项，开展“简政放权”行动。
机关各科室、局属各单位要不折不扣地落实市政府公布的第六批取消、下放、调整和保留行政审批项目，强化后续监管，坚决杜绝“先放后收、明取暗存”现象的发生。
（二）着力推进行政职能转变，开展“服务提效”行动1、规范窗口服务职能。
建立“两集中、两到位”审批制度，坚持行政审批许可事项向经办服务大厅集中，做到审批项目进驻经办大厅到位，审批职能向窗口负责人员授权到位，减少办事环节，精简办事程序，方便群众办事，提高工作效率。
2、实行限时办结制度。
对前来办事的群众做到现在的事、立即办，当日事、当日办，符合程序的事马上办，不推不拖、不扣不压。
通过“四抓”、“五查”，倡导“四不让”风气，打造“三无”工作环境，重点解决五个方面的问题，以务实的作风、严肃认真的态度，从群众反映最强烈的突出问题入手，重点整治，重点突破。
3、加强金保专网建设。
加强办公内网建设进度，推进机关内部办公自动化，今年6月实现住院费用网上结算，各类业务网上办理。
逐步建成集网上招聘、参保缴费、维权投诉、费用结清、政务公开、行政审批、效能监察等多种功能的网上综合政务服务平台。
（三）着力深化重点领域改革，开展“阳光人社”行动1、加大监督检查。
重点加强对社保基金、就业专项资金的使用监督检查，加大对各类考试、事业单位招聘、技术职称评定、医保药品目录调整以及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金运作等情况的公开力度，推行机关党务、政务、财务公开，做到按制度办事，让制度说话，用制度管人，建立“无关系”办事制度，落实“无停留”办理制度，实行“无利益”服务制度。
庆阳市效能风暴行动监督评议员管理办法(试行)
庆阳市效能风暴行动协调推进领导小组办公室关于印发《庆阳市效能风暴行动监督评议员管理办法（试行）》的通知各县（区）委、人民政府，市直各部门，中、省驻庆有关单位：现将《庆阳市效能风暴行动监督评议员管理办法（试行）》印发你们，请遵照执行。
庆阳市效能风暴行动协调推进领导小组办公室2012年5月29日庆阳市效能风暴行动监督评议员管理办法（试行）为充分发挥社会各界群众对效能建设的监督作用，推动全市效能风暴行动的深入开展，根据市委、市政府《关于在全市各级机关开展效能风暴行动的实施意见》，结合我市实际，就效能风暴行动监督评议员（以下简称“监督评议员”）聘任及管理工作制定如下办法：一、任职条件（一）拥护中国共产党的领导，坚持改革开放，践行科学发展观，贯彻执行党的基本路线、方针、政策，具有较强的政治素质；（二）能够围绕党委和政府的工作中心，自觉服务庆阳转型跨越发展大局，心系庆阳经济社会发展事业，适应新形势下机关效能建设工作需要；（三）关注民声民意，热心效能建设，具有一定的社会影响、群众基础和参政议政意识，自愿从事社会监督评议工作；（四）熟悉党政管理、社会管理、行政执法和公共服务行业的职能职责，具有一定的政策理论水平、法律经济知识、口头表达能力和调查研究能力，具备从事监督评议工作的综合素质和工作经验；（五）品行端正，实事求是，坚持原则，作风正派，处事公正，不徇私情；（六）身体健康，工作敬业，年龄一般在60岁以下。
二、主要职责（一）按照市效能风暴行动协调推进领导小组办公室的安排部署，有组织地对各级机关效能建设情况进行监督检查、考核评议，参与统一安排的投诉问题的调查处理、督促整改落实。
（二）广泛联系群众，听取、收集、整理并及时反映群众对效能建设方面的意见建议。
（三）向市效能风暴行动协调推进领导小组办公室转递群众关于效能方面的投诉。
（四）开展效能建设问题的调查研究，提出建设性的意见建议。
（五）从事组织安排的其他工作。
监督评议员履行职责时，被监督评议机关单位或个人不得干扰、阻挠其履行职责。
关于开展“效能风暴”行动的实施方案
关于开展“效能风暴”行动的实施方案关于开展“效能风暴”行动的实施方案：按照省、市开展“效能风暴”行动的总体部署和《某局开展“效能风暴”行动实施方案》要求，为推动本单位效能风暴行动扎实开展，切实发挥本单位的标杆、带头、引领作用，着力提高本单位服务大局、服务发展、服务基层的能力，保证市政府各项重大决策部署贯彻落实，结合本单位工作实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想本单位“效能风暴”行动要按照省、市的总体安排部署，紧紧围绕招商引资年、全民创业年、政策落实年、作风转变年、党风廉政建设年等“五个年”活动的落实，坚持以“四化、三高、两不”（程序化、规范化、信息化、制度化；高效率、高标准、高素质；不出事故、不出差错）为总体要求，以推动转型跨越发展为主题，以转变作风、提升效能、高效服务为核心，以落实任务为关键，以严格管理、绩效考评为手段，以群众满意、基层满意、领导满意为标准，充分发挥以文辅政、督查调研、综合协调、指导基层等职能，勇挑大梁、勇于担当，以奋发有为的精神状态全面推进机关效能建设提档升级。
二、工作目标通过集中开展以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治慢提速”的“四治四提”为主要内容的“效能风暴”行动，着力解决本单位全体干部职工工作标准不高、工作效率不高、工作要求不严、工作不细致、服务不周到的问题，努力形成人人讲效能、处处创效能、事事高效能的工作氛围，确保市政府的各项重大决策部署全面贯彻落实，确保市政府机关的高效运转，确保推动工作有新突破，服务质量和办事效率有新提升，服务领导、服务基层、服务群众的满意度有新提高。
loCaLhOsT三、工作措施1、加强学习，确保思想认识高度统一。
“效能风暴”行动，是省第十二次党代会立足加强机关和干部作风建设、优化发展环境、密切党群干群关系所作出的重大决策部署。
本单位作为市政府的综合职能部门，在贯彻落实市委、市政府各项行动中必须讲政治、顾大局，与市委、市政府保持高度一致，必须把市委、市政府的决策部署不折不扣地落实到位。
效能风暴评议方案
新华乡李府小学效能风暴行动民主评议实施方案二○一二年九月二十六日新华乡李府小学效能风暴行动民主评议实施方案为进一步加强学校政风和行风建设，提升教师素质，提高工作效能，促进师德师风建设，提高教育服务管理工作质量，按照《凉州区教育局效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风实施方案》确定的任务要求，制定本实施方案。
一、目标任务按照效能风暴行动的总体安排和工作要求，坚持效能优先，依靠群众，标本兼治，综合治理，边评边改，评改结合，公开公正，不断创新的工作原则，在人民群众和社会的监督下，通过整治慵懒散漫的现象、中梗阻塞、不作为乱作为的行为, 以着力解决严重损害学生和家长利益的不正之风为重点，以办人民满意教育为目标，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，焕发一心谋事、扎实干事、能够成事的创业激情，努力形成人人讲效能、处处创效能、事事高效能的浓厚氛围。
二、评议对象新华乡李府小学。
三、评议内容根据《凉州区教育局效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风实施方案》要求，主要从以下六个方面进行评议：（一）促进发展方面。
是否全面落实科学发展观，是否宣传落实省、市、区教育工作会议及《发展纲要》的精神，是否将区委、区政府重点决策部署落实到位，是否围绕促进义务教育均衡发展、全面推进素质教育、全面提高教育教学质量，把加强机关作风和师德师风建设、优化教育发展环境、努力为经济社会发展服务列入重要日程，制定具体措施，着力解决影响和制约教育科学发展的突出问题，取得新的明显成效。
（二）执行力建设方面。
是否有加强领导班子和干部职工队伍建设的长效机制;是否具有全局意识和大局观念，执行区委、区政府重大决策和教育方针、政策情况;是否按时完成年度责任书工作目标;是否遵守国家法律法规及社会公德、职业道德，依法治教、依法从教;有无损害群众利益和影响社会和谐的问题，廉洁自律、制度建设依法行政、履行职责情况。
（三）公开透明方面。
是否围绕涉及群众切身利益、社会关注的教育收费、招生、考试、安全等热点问题，容易滋生腐败的领域和环节，落实公示制度，规范公开内容，创新公开载体，接受社会各界监督。
乡学区开展效能风暴行动的实施方案2篇
乡学区开展效能风暴行动的实施方案 (2) 乡学区开展效能风暴行动的实施方案 (2)精选2篇（一）乡学区开展效能风暴行动的实施方案可以包括以下几个步骤：1. 制定行动计划：乡学区需要制定一个详细的行动计划，明确行动目标、时间表和负责人等关键信息。
该计划应该包括以下几个方面的内容：-效能评估：对乡学区各项工作进行评估，确定存在的问题和改进的方向。
-目标设定：根据评估结果，设定具体的改进目标，明确要达到的效能提升水平。
-行动策略：确定改进的具体措施和方法，包括组织调整、流程优化、人员培训等方面。
-资源配置：确保改进所需的资源，包括人力、物力和财力等方面的保障。
2. 组织实施团队：乡学区需要组建一个高效的实施团队，负责推动行动计划的实施。
该团队应该包括教育局和学校的相关领导以及相关专业人员。
-主要任务：团队的主要任务是负责监督行动计划的实施进度，推动各项改进措施的落实。
-职责分工：团队成员需要明确自己的职责，确保各项工作有人负责并且能够协同合作。
-信息共享：团队成员之间需要及时共享信息和交流意见，确保工作进展的透明和高效。
3. 推动措施实施：根据行动计划的要求，乡学区需要推动各项改进措施的实施。
这包括以下几个方面：-组织调整：根据评估结果，对学区的组织结构进行调整，优化工作流程和决策机制。
-流程优化：对学区的各项工作流程进行优化，简化繁琐的程序和流程，提高工作效率。
-人员培训：对学区的相关人员进行培训，提高他们的业务能力和管理水平。
-监督检查：建立健全的监督检查机制，确保各项改进措施的有效实施，及时发现和解决问题。
4. 定期评估反馈：乡学区需要定期评估改进效果，对行动计划进行反馈和调整。
评估的内容包括整体进展情况、各项指标的达成情况以及存在的问题和困难等等。
-评估标准：乡学区可以制定一套评估标准，对改进效果进行定量评估，确保改进方向的正确性和可行性。
-调整改进计划：根据评估结果，对行动计划进行调整和优化，确保改进工作的持续推进和效果的提升。
甘肃省教育厅关于印发《省教育厅效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风实施方案》的通知
甘肃省教育厅关于印发《省教育厅效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风实施方案》的通知文章属性•【制定机关】甘肃省教育厅•【公布日期】2012.08.15•【字号】甘教厅[2012]136号•【施行日期】2012.08.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文甘肃省教育厅关于印发《省教育厅效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风实施方案》的通知（甘教厅〔2012〕136号）厅机关各处室、有关厅直单位：现将甘肃省教育厅效能风暴行动协调推进领导小组制定的《省教育厅效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风实施方案》印发给你们，请结合自身实际，认真抓好贯彻落实。
甘肃省教育厅2012年8月15日省教育厅效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风实施方案根据省效能风暴行动协调推进领导小组《关于印发〈省效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风实施方案〉的通知》（甘效发〔2012〕2号），省教育厅被列为省级重点评议部门。
为进一步接受社会监督，提升干部素质，提高机关效能，促进厅机关作风建设，提高教育服务管理工作质量，按照《甘肃省教育厅2012年度开展机关效能风暴行动实施方案》确定的任务要求，制定本实施方案。
一、目标任务按照效能风暴行动的总体安排部署和工作要求，坚持效能优先，依靠群众，标本兼治，综合治理，边评边改，评改结合，公开公正，不断创新的工作原则，在人民群众和社会的监督下，通过整治慵懒散漫的现象、中梗阻塞、不作为乱作为的行为，进一步强化服务开放、服务发展、服务基层的工作热情，增进一切为了群众、真诚关心群众、有效帮助群众的思想感情，焕发一心谋事、扎实干事、能够成事的创业激情，努力形成人人讲效能、处处创效能、事事高效能的浓厚氛围。
二、评议对象省教育厅机关。
三、评议内容（一）深化行政审批改革，转变职能方面：是否坚持以人为本、执政为民，不断实现好、维护好和发展好最广大人民的根本利益；是否彻底废除了变相设置的审批事项和审批门槛，真正实现由审批型向服务型转变；是否坚决下放了国家没有明确规定审批级别的行政审批项目；是否将符合产业政策，不需要政府投资的项目实行了属地审批；是否彻底废止了国家明令取消的收费项目；是否彻底杜绝了擅自设立收费项目的问题；是否彻底杜绝了未列入全省行政事业性收费项目目录仍在收费的项目；现保留的行政审批项目办结时限是否在原时限的基础上缩短了30%以上；是否积极推行并联审批制度。
关于深入开展机关效能风暴行动的实施方案
县人大党组发…2012‟号XX县人大常委会党组关于深入开展机关效能风暴行动的实施方案县人大常委会各委办：为了进一步转变机关作风、履行好法定职能、提高工作水平，实现“办事态度最好、办事程序最少、办事方式最快、办事成本最低”的目标，推进机关规范化、制度化、科学化建设，根据《中共XX县委关于深入开展机关效能风暴行动的实施方案》（县委发[2012] 号），结合人大工作实际，现就县人大常委会深入开展机关效能风暴行动提出如下实施方案。
一、指导思想全面贯彻落实省YY次党代会精神，结合深入开展“改进作风，规范程序，提升责任、提升效率、提升水平”主题实践活动，以推动科学发展为主题，以提升效能为核心，以落实任务为关键，以群众满意为标准，以严肃纪律为抓手，以建设“廉洁、勤政、务实、高效”的人大机关为目标，不断增强服务意识，切实改进工作作风，深入推进机关效能风暴行动，为全县经济社会实现跨越式发展提供法律和制度保障。
二、范围对象机关效能风暴行动在人大机关及工作人员中开展。
三、目标要求以执政为民、勤政廉洁、提高效率、优化环境、促进转型为主要内容，围绕全县的中心工作，发挥人大自身优势和特点，强化监督职能，整合机关管理资源，优化机关管理要素，规范机关管理行为，切实解决机关存在的突出问题，促使机关党员干部在履行职责和改革创新上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的提升，在人民群众的满意度上有新的提高，努力形成“人人讲效能、事事高效率”的浓厚氛围。
四、行动内容（一）加强思想教育，推动科学发展。
要把全面效能建设和深入学习实践科学发展观活动结合起来，把思想教育与严格管理、言教与身教、解决思想问题与解决实际问题结合起来，进一步增强教育的针对性和实效性。
大力开展价值观、政绩观教育，引导广大机关干部特别是领导干部牢固树立人民利益至上的观念，提高为人民服务的能力和水平。
大力开展改革观、发展观教育，牢固树立加快发展、艰苦奋斗和自强不息的信念，不断提高工作积极性和主动性。
效能风暴行动考核办法
肃州区机构编制委员会办公室效能风暴行动考核办法为推动我办效能风暴行动深入开展，深化效能建设，切实转变机关作风，全面提升机关效能，营造良好发展环境，在我办形成办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系和工作机制，依据有关法律法规和《肃州区开展效能风暴行动实施方案》，制定本办法。
一、考评对象考评对象为本单位在编在岗工作人员。
二、组织领导机关效能建设考核工作在区机构编制委员会办公室效能风暴行动领导小组的统一领导下，综合股具体负责组织实施。
三、考核原则考核工作要遵循以下原则：统一组织、分类考核；客观公正、高效透明；定量与定性相结合；日常考核与年度考核相结合；褒奖激励与诫勉纠偏相结合。
四、考评内容（一）履行职责情况1.是否认真履行个人岗位职责，积极参加各类政治学习；2.是否积极完成领导和股室交办的其他临时性工作任务；3.职责有交叉的，是否主动与有关部门协调和配合，保证履职到位。
（二）工作作风情况1.是否存在作风漂浮、推诿、扯皮、办事拖拉、迟到早退、擅离岗位或工作时间打牌、上网聊天、炒股、玩游戏的；办公秩序混乱、环境脏乱差，严重影响机关形象的；违反有关禁酒规定的等问题；2.是否按要求落实岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、失职追究制、AB岗工作制、离岗告示制等制度；3.在履行职责过程中是否存在乱作为、不作为、慢作为等问题。
(三)服务态度情况1、服务是否主动、热情、文明、规范；2、是否对管理和服务对象耍特权、态度冷漠生硬、言语举止不文明，或刁难服务对象等问题。
（四）廉政建设情况是否存在故意刁难和利用职权吃拿卡要要等现象，是否存在以权谋私，徇私舞弊。
五、考评方法采取日常效能考核与年终满意度测评相结合的方式进行。
日常效能考核占总分60%，年终满意度测评占总分40%。
1、日常考核实行倒扣分计分制，考核基准分为100分，日常效能考核得分为“基准100分-扣分”。
按照扣分事项规定，对违反效能管理规定的个人扣去相应的分值。
金沙乡中心幼儿园效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风实施方案
金沙乡中心幼儿园2015 年度效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风实施方案为切实加强幼儿园机关作风和政风行风建设，增强干部素质，提升工作效能,优化教育环境，提升服务水平，促进各项工作全面落实，根据《凉州区教育局2015年度效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风实施方案》和《金沙乡学区2015年度教育系统效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风实施方案》精神，结合幼儿园实际，制定本实施方案。
一、指导思想以党的十八大及十八届三中、四中全会精神为指导，全面贯彻落实“四个全面”战略布局和省、市、区委、区教育局“工作落实年”活动要求，自觉接受社会监督，着力提高广大教师服务师幼及家长的意识，提高工作效率和服务质量，为幼儿园发展提供坚强保障。
二、目标要求通过民主评议机关作风和政风行风工作，着力解决制约和影响作风建设的突出问题，使幼儿园领导及教师增强为民服务的意识和以人为本的理念，提高依法行政、依法治教的水平，持续深化推进效能风暴行动，以优化教育环境、提高工作效能、全力促推幼儿园各项工作任务高效落实。
三、评议内容（一）作风建设方面。
是否遵守党的政治纪律、政治规矩；是否贯彻落实中央“八项规定”和省、市、区委“双十条”规定精神，持之以恒反对“四风”；是否借节日之际违规花钱和滥发津补贴、奖金和实物；是否违规收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡、电子礼品卡以及用公款购买、赠送节礼；是否公款吃喝或安排与公务无关的宴请等活动；是否公款旅游，以及安排或接受用公款支付的娱乐健身活动；是否利用婚丧嫁娶、乔迁履新等大操大办借机敛财；是否违规收受幼儿家长礼品、礼金、实物及接受宴请；是否参与“带彩”娱乐活动等。
（二）坚持依法治教方面。
是否存在不按规定公开职称评聘、评优选先、教育收费、校舍维修工程等工作的办事依据、办事程序、办事结果等问题。
内设机构权力清单、责任清单是否制定；是否纠正文山会海、检查评比泛滥、不作为慢作为、侵害师幼利益行为等突出问题。
文广局效能风暴实施方案
灵文广总支发…2012‟23号中共灵台县文体广电局总支委员会关于印发《灵台县文广系统开展效能风暴行动实施方案》的通知局属各党支部、各单位：《灵台县文广系统开展效能风暴行动实施方案》已经局党组会议研究通过，现印发你们，请认真组织实施，切实抓好贯彻落实。
二〇一二年六月二十一日灵台县文广系统开展效能风暴行动实施方案为进一步转变文广系统工作作风，切实加强局属各单位效能建设，优化工作运转方式和发展环境，推动我局工作健康、和谐、高效跨越式发展，根据省市县有关精神，结合文广系统实际情况，特制定如下实施方案。
一、总体目标按照省、市、县实施效能风暴的总体部署，紧紧围绕县委、县政府部署的行政审批制度改革、公共资源配置市场化改革、优化政务环境、规范行政执法行为、提升工作效率等“五大攻坚”为重点，迅速掀起效能风暴建设，努力促进文广系统转变工作作风、提升服务效率、优化发展环境、密切党群干群关系，积极打造“廉洁高效、一流服务、群众满意”的好机关、好窗口，培养造就“务实为民、办事公正、作风过硬”的好干部，努力实现文体广电事业有新发展、服务水平有新提升、干部作风有新改进、群众满意度有新提高，初步形成人人讲效能、处处创效能、事事高效能的良好工作氛围,为深入推进全县文体广电事业大发展、大繁荣提供有力保障。
二、主要任务为了打好效能风暴“五大攻坚战”，结合文广系统实际情况，着力实施好4项行动，切实落实好11项重点任务。
- 2 -（一）“凝心聚力集中落实”行动1.开展思想教育,促进思想认识。
开展党性党风党纪和理想信念教育，引导党员干部带头讲政治、讲大局、讲纪律，珍惜事业、珍惜岗位、珍惜工作，增强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、执行纪律的坚决性。
开展思想解放学习讨论，组织党员干部学科技、学法律、学先进，不断解放思想、转变观念，增强敢闯、敢试、敢干的创新意识，努力做到谋划工作有新思路、推动工作有新举措、服务发展有新成效。
组织召开民主生活会、作风剖析会，开展典型示范教育，深入查找党员干部精神状态、自身形象等方面的问题，采取措施，引导职工在落实整改中推动工作，在推动工作中检验整改成效，充分展现我局干部职工良好的精神风貌，树立文广系统崭新形象。
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肃州区机构编制委员会办公室
效能风暴行动考核办法
为推动我办效能风暴行动深入开展，深化效能建设，切实转变机关作风，全面提升机关效能，营造良好发展环境，在我办形成办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系和工作机制，依据有关法律法规和《肃州区开展效能风暴行动实施方案》，制定本办法。
一、考评对象
考评对象为本单位在编在岗工作人员。
二、组织领导
机关效能建设考核工作在区机构编制委员会办公室效能风暴行动领导小组的统一领导下，综合股具体负责组织实施。
三、考核原则
考核工作要遵循以下原则：统一组织、分类考核；客观公正、高效透明；定量与定性相结合；日常考核与年度考核相结合；褒奖激励与诫勉纠偏相结合。
四、考评内容
（一）履行职责情况
1.是否认真履行个人岗位职责，积极参加各类政治学习；
2.是否积极完成领导和股室交办的其他临时性工作任务；
3.职责有交叉的，是否主动与有关部门协调和配合，保证履职到位。
（二）工作作风情况
1.是否存在作风漂浮、推诿、扯皮、办事拖拉、迟到早
退、擅离岗位或工作时间打牌、上网聊天、炒股、玩游戏的；办公秩序混乱、环境脏乱差，严重影响机关形象的；违反有关禁酒规定的等问题；
2.是否按要求落实岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、失职追究制、AB岗工作制、离岗告示制等制度；
3.在履行职责过程中是否存在乱作为、不作为、慢作为等问题。
(三)服务态度情况
1、服务是否主动、热情、文明、规范；
2、是否对管理和服务对象耍特权、态度冷漠生硬、言语举止不文明，或刁难服务对象等问题。
（四）廉政建设情况
是否存在故意刁难和利用职权吃拿卡要要等现象，是否存在以权谋私，徇私舞弊。
五、考评方法
采取日常效能考核与年终满意度测评相结合的方式进行。
日常效能考核占总分60%，年终满意度测评占总分40%。
1、日常考核实行倒扣分计分制，考核基准分为100分，日常效能考核得分为“基准100分-扣分”。
按照扣分事项规定，对违反效能管理规定的个人扣去相应的分值。
2、具体扣分事项：
（1）凡法律、法规和有关文件已明确办结时限的，在规定的时限内应予以办结，能提前的，应提前办结。
法律法规和有关文件没有明确规定办理时限的，其办结时限一般在10个工作日内。
工作中遇事不得推诿、扯皮、消极怠工，不执行“限时办结制”。
对转办件和上级交办件未能及时办理的，
一次扣分。
（2）干部学习情况依据干部学习笔记情况，酌情扣分，扣完分为止。
（3）因工作不力被单位领导诫勉教育的，一次扣分；被书面通报批评的，一次扣分；
（4）会议参加情况每少一次（不履行请假手续）扣分，扣完分为止。
（5）违反《肃州区机构编制委员会办公室工作规则》酌情扣分，扣完分为止。
（6）违反《肃州区机构编制委员会办公室工作人员公共服务行为规范》酌情扣分，扣完分为止。
以下（7）-（10）在年度考核最终得分中扣除。
（7）不认真遵守作息时间，迟到、早退扣分，旷工一次扣分；擅自离开工作岗位，出现脱岗、漏岗的，一次扣分；除特殊公务活动外，在工作日及节假日执行公务时午餐饮酒的，一次扣分。
上班时间办公电脑仍有炒股、游戏、聊天等非办公软件的，一次扣分；工作时间上网聊天、玩游戏、炒股等，一次扣分。
工作人员不配合效能检查的，一次扣分。
（8）未正确悬挂和摆放去向告知牌和桌牌，一次扣分。
（9）受区效能办通报批评和处理的按区效能办文件规定办理。
（10）受到党纪、政纪处罚或行政处罚的按有关文件规定办理。
3、效能建设年终满意度测评。
测评分设置为100分，年终考核时全体领导干部填写《年终满意度测评表》。
年终满意度得分=领导评分×40%+干部互评占×60%。
为公平起
见，除去一个最高分，一个最低分，得到的平均分作为年终满意度测评得分。
4、考核得分计算
最后得分=日常效能考核得分×60%+年终满意度测评得分×40%。
六、考核结果运用
开展效能风暴行动考核情况纳入干部年度综合考核结果，评优树模的重要依据。
1、效能风暴行动考核得分按5%的比例折算后，计入单位干部年度综合考核得分；
2、效能风暴行动考核得分低于80分的，干部年度考核不得评定为“优秀”等次；
3、对出现下列五种情况之一的，干部年度考核不得评定为“称职”及以上等次。
（1）工作人员因效能问题被投诉2次及以上并经查证属实的；
（2）工作人员因效能问题被市、区两级通报批评的；
（3）工作人员因效能问题在市、区两级新闻媒体上曝光的；
（4）工作人员因效能问题被市、区两级给予组织处理的；
（5）效能风暴行动年度考核得分低于60分的。
七、本办法自下发之日起实施。