国际劳工生产力培训42页PPT
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生产劳动与经营培训教材(PPT 67页)
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考点一 生产与消费
知识梳理
深度思考
题组设计
归纳总结
题组一 生产与消费的辩证关系
1．2013年8月12日工信部电子信息产业发 展研究院发布的《2013年上半年家电网购 分析报告》显示，上半年我国网络购物市场 交易额达到8 559亿元，同比增长60.2%， 人均网上购物消费为650元。网购的增长带 动了仓储、快递等相关产业的迅速发展。这
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考点一 生产与消费
知识梳理
深度思考
题组设计
归纳总结
提示
4．目前，我国的经济总量已经居于世界第二位， 但人均GDP在国际上的排名则在100位以后。从增 长的质量来看，目前中国居民实际收入水平只相当 于日本上世纪50年代或韩国70年代的水平，穷忙族、 房奴、蜗居、蚁族等社会名词折射出我国居民收入 过低的社会现实。
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考点一 生产与消费
知识梳理
深度思考
题组设计
归纳总结
1．填一填：下列现象体现了生产与消费辩证关系的哪一方面？
(1)手机的功能越来越强大，人们可以使用手机进行看电影、 电视，使用手机进行银行转账、购物等。 ( 生产决定消费的方式 ) (2)各种功能和类型的手机不断问世，不断刺激着消费者的购 买欲望。 (生产为消费创造动力)
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国际劳工生产力培训.ppt
把材料、工具和控制装置放在易于触及 的位置
把材料置于容易触及的搬运箱、托板或 货架
为工具提供“栖息地”
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容易识别规则
保持重要的显示板和开关在易于触及的 地方
显示板和开关易于分辨 贴上用当地语言标明的简明文字标签 紧急开关置于视线之内
容易识别规则：使显示板和控制面板 易于看见及理解
2020/12/31
分组讨论
# 请举出所参观企业中与这一节内容相关 的三处值得学习的地方
# 请举出所参观企业中与这一节内容相关 的三处值得改进的地方
2020/12/31
肘关节规则
在肘关节高度进行操作 为矮个工人提供脚蹋台，为高个工人提
供工件垫板 为座着工作的工人提供有靠背的座椅，
为站立工作工人提供偶尔座一下的凳子 让两腿有足够的活动空间 允许工人选择座着或站立
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夹子和固定规则
把材料置于容易触及的搬运箱、托板或 货架
为工具提供“栖息地”
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容易识别规则
保持重要的显示板和开关在易于触及的 地方
显示板和开关易于分辨 贴上用当地语言标明的简明文字标签 紧急开关置于视线之内
容易识别规则：使显示板和控制面板 易于看见及理解
2020/12/31
分组讨论
# 请举出所参观企业中与这一节内容相关 的三处值得学习的地方
# 请举出所参观企业中与这一节内容相关 的三处值得改进的地方
2020/12/31
肘关节规则
在肘关节高度进行操作 为矮个工人提供脚蹋台，为高个工人提
供工件垫板 为座着工作的工人提供有靠背的座椅，
为站立工作工人提供偶尔座一下的凳子 让两腿有足够的活动空间 允许工人选择座着或站立
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夹子和固定规则
《国际劳工组织》PPT课件
6）Conduct additional research
开展补充性研究
7）Maintain and update website, and foster relationships with other institutions
维护和更新网络，并建立与其他研究机构的联系
Output 1.1 – Progress 产出1.1 － 工作进程
* UNESCO’s partners: at national level CAEA; in Tianjin Adult Education Division of Tianjin Education Commission and Tianjin TV University; in Cangzhou Adult Education Division of Cangzhou Educaiton Bureau and Cangzhou TV University 联合国教科文组织的合作伙伴：国家层面：中国成教协会、天津教委 成教处、天津广播电视大学、沧州教育局成教处与沧州电视大学。
• 此项产出旨在通过技能培训，改善农村青年与青年农民工的情况： • Increase decent work opportunities 增加体面工作的机会 • Prevent premature entry to the labour force 防止青年过早地进 入劳动力市场 • Promote self-employment 推动自主就业
人口流动研究中心将联系多个政府组织、学术机构、大学、非政府组织和国际组 织的学者、专家及利益相关部门。所有合作伙伴都能够从信息平台的工作中受 益，并被鼓励参与信息平台的工作。
Output 1.1 – Key Activities
开展补充性研究
7）Maintain and update website, and foster relationships with other institutions
维护和更新网络，并建立与其他研究机构的联系
Output 1.1 – Progress 产出1.1 － 工作进程
* UNESCO’s partners: at national level CAEA; in Tianjin Adult Education Division of Tianjin Education Commission and Tianjin TV University; in Cangzhou Adult Education Division of Cangzhou Educaiton Bureau and Cangzhou TV University 联合国教科文组织的合作伙伴：国家层面：中国成教协会、天津教委 成教处、天津广播电视大学、沧州教育局成教处与沧州电视大学。
• 此项产出旨在通过技能培训，改善农村青年与青年农民工的情况： • Increase decent work opportunities 增加体面工作的机会 • Prevent premature entry to the labour force 防止青年过早地进 入劳动力市场 • Promote self-employment 推动自主就业
人口流动研究中心将联系多个政府组织、学术机构、大学、非政府组织和国际组 织的学者、专家及利益相关部门。所有合作伙伴都能够从信息平台的工作中受 益，并被鼓励参与信息平台的工作。
Output 1.1 – Key Activities
《劳工政策绪论》课件
《劳工政策绪论》 ppt课件
目 录
• 劳工政策概述 • 劳工政策的主要内容 • 劳工政策的制定与执行 • 劳工政策的国际比较 • 劳工政策的未来发展
01
劳工政策概述
劳工政策的定义与目的
总结词
劳工政策是政府为了保障劳动者权益、促进经济发展和维护社会稳定而制定的 相关政策。
详细描述
劳工政策旨在保护工人的权益，包括工资、工时、安全和福利等方面，同时也 关注劳动力市场的供求关系和就业问题。政府通过制定劳工政策，促进劳动力 市场的公平和效率，提高劳动者的生活水平和幸福感。
制定劳工政策需要进行深入调研和数 据分析，了解劳工市场的供需状况和 变化趋势，为政策制定提供科学依据 。
政府在制定劳工政策时，需要广泛征 求各方意见，包括劳工代表、企业家 、学者等，以确保政策的科学性和公 正性。
制定劳工政策还需要遵循法律法规和 国际劳工标准，确保政策的合法性和 国际接轨。
劳工政策的执行机构
发展中国家劳工政策比较
中国劳工政策
中国劳工政策在改革开放后发生 了巨大变化，强调经济发展优先 ，通过一系列政策推动劳动力市
场的灵活性。
印度劳工政策
印度劳工政策受其联邦制影响， 各邦有较大的自主权，政策差异 较大。总体上，印度政府在促进 就业、提高劳动力素质等方面采
取了一系列措施。
非洲劳工政策
非洲国家劳工政策受资源丰富程 度和发展阶段影响较大，多数国 家政府通过制定最低工资标准、 改善劳动条件等措施保障劳工权
人口老龄化
随着人口老龄化的加剧，对养老、医疗等社会保障政策的需求增加，对劳工政策 产生影响，如延迟退休年龄、鼓励劳动力参与等。
性别平等与家庭责任
社会变迁中，性别平等和家庭责任问题日益受到关注，要求劳工政策更加关注女 性职工和家庭责任承担者的权益保护。
目 录
• 劳工政策概述 • 劳工政策的主要内容 • 劳工政策的制定与执行 • 劳工政策的国际比较 • 劳工政策的未来发展
01
劳工政策概述
劳工政策的定义与目的
总结词
劳工政策是政府为了保障劳动者权益、促进经济发展和维护社会稳定而制定的 相关政策。
详细描述
劳工政策旨在保护工人的权益，包括工资、工时、安全和福利等方面，同时也 关注劳动力市场的供求关系和就业问题。政府通过制定劳工政策，促进劳动力 市场的公平和效率，提高劳动者的生活水平和幸福感。
制定劳工政策需要进行深入调研和数 据分析，了解劳工市场的供需状况和 变化趋势，为政策制定提供科学依据 。
政府在制定劳工政策时，需要广泛征 求各方意见，包括劳工代表、企业家 、学者等，以确保政策的科学性和公 正性。
制定劳工政策还需要遵循法律法规和 国际劳工标准，确保政策的合法性和 国际接轨。
劳工政策的执行机构
发展中国家劳工政策比较
中国劳工政策
中国劳工政策在改革开放后发生 了巨大变化，强调经济发展优先 ，通过一系列政策推动劳动力市
场的灵活性。
印度劳工政策
印度劳工政策受其联邦制影响， 各邦有较大的自主权，政策差异 较大。总体上，印度政府在促进 就业、提高劳动力素质等方面采
取了一系列措施。
非洲劳工政策
非洲国家劳工政策受资源丰富程 度和发展阶段影响较大，多数国 家政府通过制定最低工资标准、 改善劳动条件等措施保障劳工权
人口老龄化
随着人口老龄化的加剧，对养老、医疗等社会保障政策的需求增加，对劳工政策 产生影响，如延迟退休年龄、鼓励劳动力参与等。
性别平等与家庭责任
社会变迁中，性别平等和家庭责任问题日益受到关注，要求劳工政策更加关注女 性职工和家庭责任承担者的权益保护。
IYB-人与生产力(含图片)培训课件
IYB-人与生产力(含图片)
听我的课之前，你要换一种思维方式
叠杯子
视频: 世界上飞得最远的纸飞机 —John Collins教你叠苏珊纸
教学目的：
了解什 么是生 产力
了解人与 企业生产 力之间的 关系
如何开发 企业人力 资源来提 高企业
第一章 人与生产力之间的关系
学习目的 ➢掌握生产力的概念 ➢学习衡量生产力大小的方法 ➢了解人对于生产力大小的影响
03
选择衡量指 标实施对生 产力的监控
借助人的力量提高生产力 三步骤
步骤一
找出影响生产力的因素
外部
基础设施、天气、市场状况、税收政策、 通货膨胀、其他
正面和负面
不可控
内部
产品、质量、价格、设备、材料能耗、 人工、存货、管理
可控
27
应用练习（10分钟）
一组: 分析有哪些影响制造类企业生产力外部
和内部的正面和负面的因素？并且按重要性 依次排序。 二组:
业主：确实不想用亲戚。但是该怎样拒绝 他的要求呢？同时还要考虑不雇用他的后果。
亲戚：非常需要一份工作。但也知道他的 堂兄弟是个不好打交道的。自己也知道必须努力 工作，并准备好了向他表明愿意努力工作的打算。
39
点评
生意就是生意，要有生意人的眼光、心态， 否则，带来很大麻烦。
29
步骤三
选择衡量指标实施监控
成功的企业主会为自己的企业选 择各种生产力指标，以便了解各种变 化和改善措施而带来的效果。
如：面包店连续十周对一袋面粉生产面包数和烤炉闲置时间的指标 测量如下：
周
1
2
3
4
5
67
8
9 10
面包数 48 52 60 58 60 62 62 62 64 62
听我的课之前，你要换一种思维方式
叠杯子
视频: 世界上飞得最远的纸飞机 —John Collins教你叠苏珊纸
教学目的：
了解什 么是生 产力
了解人与 企业生产 力之间的 关系
如何开发 企业人力 资源来提 高企业
第一章 人与生产力之间的关系
学习目的 ➢掌握生产力的概念 ➢学习衡量生产力大小的方法 ➢了解人对于生产力大小的影响
03
选择衡量指 标实施对生 产力的监控
借助人的力量提高生产力 三步骤
步骤一
找出影响生产力的因素
外部
基础设施、天气、市场状况、税收政策、 通货膨胀、其他
正面和负面
不可控
内部
产品、质量、价格、设备、材料能耗、 人工、存货、管理
可控
27
应用练习（10分钟）
一组: 分析有哪些影响制造类企业生产力外部
和内部的正面和负面的因素？并且按重要性 依次排序。 二组:
业主：确实不想用亲戚。但是该怎样拒绝 他的要求呢？同时还要考虑不雇用他的后果。
亲戚：非常需要一份工作。但也知道他的 堂兄弟是个不好打交道的。自己也知道必须努力 工作，并准备好了向他表明愿意努力工作的打算。
39
点评
生意就是生意，要有生意人的眼光、心态， 否则，带来很大麻烦。
29
步骤三
选择衡量指标实施监控
成功的企业主会为自己的企业选 择各种生产力指标，以便了解各种变 化和改善措施而带来的效果。
如：面包店连续十周对一袋面粉生产面包数和烤炉闲置时间的指标 测量如下：
周
1
2
3
4
5
67
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9 10
面包数 48 52 60 58 60 62 62 62 64 62
企业劳动用工培训课件(高含金量).PPT文档共37页
Байду номын сангаас
31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克
企业劳动用工培训课件(高含金量).
11、用道德的示范来造就一个人，显然比用法律来约束他更有价值。—— 希腊
12、法律是无私的，对谁都一视同仁。在每件事上，她都不徇私情。—— 托马斯
13、公正的法律限制不了好的自由，因为好人不会去做法律不允许的事 情。——弗劳德
14、法律是为了保护无辜而制定的。——爱略特 15、像房子一样，法律和法律都是相互依存的。——伯克
国际劳工生产力培训PPT文档共42页
越是没有本领的就越加自命不凡。——邓拓 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。——爱尔兰 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。——老子 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。——歌德 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。——迈克尔·F·斯特利
国际劳工生产力培训
11、获得的成功越大，就越令人高兴 。野心 是使人 勤奋的 原因， 节制使 人枯萎 。 12、不问收获，只问耕耘。如同种树 ，先有 根茎， 再有枝 叶，尔 后花实 ，好好 劳动， 不要想 太多， 那样只 会使人 胆孝懒 惰，因 为不实 践，甚 至不接 触社会 ，难道 你是野 人。(名 言网) 13、不怕，不悔(虽然只有四个字，但 常看常 新。 14、我在心里默默地为每一个人祝福 。我爱 自己， 我用清 洁与节 制来珍 惜我的 身体， 我用智 慧和知 识充实 我的头 脑。 15、这世上的一切都借希望而完成。 农夫不 会播下 一粒玉 米，如 果他不 曾希望 它长成 种籽； 单身汉 不会娶 妻，如 果他不 曾希望 有小孩 ；商人 或手艺 人不会 工作， 如果他 不曾希 望因此 而有收 益。-- 马钉路 德。
国际劳工生产力培训
11、获得的成功越大，就越令人高兴 。野心 是使人 勤奋的 原因， 节制使 人枯萎 。 12、不问收获，只问耕耘。如同种树 ，先有 根茎， 再有枝 叶，尔 后花实 ，好好 劳动， 不要想 太多， 那样只 会使人 胆孝懒 惰，因 为不实 践，甚 至不接 触社会 ，难道 你是野 人。(名 言网) 13、不怕，不悔(虽然只有四个字，但 常看常 新。 14、我在心里默默地为每一个人祝福 。我爱 自己， 我用清 洁与节 制来珍 惜我的 身体， 我用智 慧和知 识充实 我的头 脑。 15、这世上的一切都借希望而完成。 农夫不 会播下 一粒玉 米，如 果他不 曾希望 它长成 种籽； 单身汉 不会娶 妻，如 果他不 曾希望 有小孩 ；商人 或手艺 人不会 工作， 如果他 不曾希 望因此 而有收 益。-- 马钉路 德。
国际劳工标准第二讲课件
内设机构： 常设委员会+临时委员会 除财务委员会外其余均为三方性结构
第二讲 国际劳工标准的制定
2 理事会（执行机构）
由国家劳工大会选举产生（理事任期三年）。 理事会的人员构成：
事项
正理事（有表决权） 副理事（无表决权）
政府组
28（10名常任） 28
工人组
14
19
雇主组
14
19
共计
122名理事
理事会主席任期1年，轮流担任。
“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平。”
国际劳工组织章程，1919年
第二讲 国际劳工标准的制定
(三) 国际劳工组织的主要工作
1.制定国际劳工标准 2.开展技术合作 3.开展国际劳工问题研究
思考题
❖近三年国际劳工组织（ILO）的工作重点主 要表现在哪些领域？取得了哪些进展？
第二讲 国际劳工标准的制定
“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平。”
国际劳工组织章程，1919年
第二讲 国际劳工标准的制定
(二) 国际劳工组织的目标和宗旨
1944年，《关于国际劳工组织的目标和宗旨的宣言》（简称《费城宣
言》），确立10项工作目标。
1.充分就业和提高生活标准；2.使工人受雇于他们得以最充分地发 挥技能和成就，并得以为共同福利做出最大贡献的职业；3.作为达到 上述目标的手段，在一切有关者有充分保证的情况下，提供训练和 包括易地就业和易地居住在内的迁移和调动劳动力的方便；4.关于工 资、收入、工时和其他工作条件的政策，其拟订应能保证将进步的 成果公平地分配一切人；5.切实承认集体谈判的权利和在不断提高生 产率的情况下劳资双方的合作，以及工人和雇主制订与实施社会经 济措施方面的合作；6.扩大社会保障措施，以便使所有需要此种保护 的人得到基本收入，并提供完备的医疗；7.充分地保护各业工人的生 命和健康；8.提供儿童福利和产妇保护；9.提供充分的营养、住宅和 文化娱乐设施；10.保证教育和职业机会均等。
第二讲 国际劳工标准的制定
2 理事会（执行机构）
由国家劳工大会选举产生（理事任期三年）。 理事会的人员构成：
事项
正理事（有表决权） 副理事（无表决权）
政府组
28（10名常任） 28
工人组
14
19
雇主组
14
19
共计
122名理事
理事会主席任期1年，轮流担任。
“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平。”
国际劳工组织章程，1919年
第二讲 国际劳工标准的制定
(三) 国际劳工组织的主要工作
1.制定国际劳工标准 2.开展技术合作 3.开展国际劳工问题研究
思考题
❖近三年国际劳工组织（ILO）的工作重点主 要表现在哪些领域？取得了哪些进展？
第二讲 国际劳工标准的制定
“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平。”
国际劳工组织章程，1919年
第二讲 国际劳工标准的制定
(二) 国际劳工组织的目标和宗旨
1944年，《关于国际劳工组织的目标和宗旨的宣言》（简称《费城宣
言》），确立10项工作目标。
1.充分就业和提高生活标准；2.使工人受雇于他们得以最充分地发 挥技能和成就，并得以为共同福利做出最大贡献的职业；3.作为达到 上述目标的手段，在一切有关者有充分保证的情况下，提供训练和 包括易地就业和易地居住在内的迁移和调动劳动力的方便；4.关于工 资、收入、工时和其他工作条件的政策，其拟订应能保证将进步的 成果公平地分配一切人；5.切实承认集体谈判的权利和在不断提高生 产率的情况下劳资双方的合作，以及工人和雇主制订与实施社会经 济措施方面的合作；6.扩大社会保障措施，以便使所有需要此种保护 的人得到基本收入，并提供完备的医疗；7.充分地保护各业工人的生 命和健康；8.提供儿童福利和产妇保护；9.提供充分的营养、住宅和 文化娱乐设施；10.保证教育和职业机会均等。
劳动生产率知识培训PPT(共40页)
第二,当奶酪的相对价格, PC/PW=aLC/aLW, 本国工人无所 谓生产奶酪 和葡萄酒上。 供给曲线出现了一个水平阶 段。
26
单一要素世界的贸易
第三, 如果 PC/PW>a*LC/a*LW, 本国和外国都专业化生产 奶酪。 将不会有葡萄酒的生产, 这样 奶酪 的相对供给 将会趋向无穷大。
第四, 如果PC/PW=a*LC/a*LW, 外国工人无所谓生产奶酪 和葡萄酒。 供给曲线又一次出现了一个水平阶段
RD'
Q' L/aLC L*/a*LW
奶酪的相对产量, QC + Q*C QW + Q*W
25
单一要素世界的贸易
首先,总供给曲线显示如果世界价格低于aLC/aLW 则没有 人会供应奶酪. -假定 aLC/aLW<a*LC/a*LW,, 本国将会只生产奶酪. -但只要 PC/PW<aLC/aLW ,或者PC/aLC<PW/aLW,本国将会 只生产葡萄酒. -类似地,只要 PC/PW<a*LC/a*LW 外国将会只生产 葡萄酒.
22
单一要素世界的贸易
外国葡萄 图 2-2: 外国的生产可能性边界
酒产量, Q*W（加仑）
L*/a*LW F*
+1
P*
L*/a*LC
外国奶酪产量, Q*C （磅）
23
单一要素世界的贸易
贸易后确定相对价格
贸易后什么确定相对价格 (例如：PC / PW)?
为了解答这个问题，我们需要把世界作为一个整体确 定奶酪的相对供给和相对需求.
务的新方法。（那是一种新的技术）
28
单一要素世界的贸易
另一种方法是研究贸易如何影响两国的消费可 能性。
消费可能性边界表现在任意给定其他商品的数 量下，某种商品的消费的最大数量。
26
单一要素世界的贸易
第三, 如果 PC/PW>a*LC/a*LW, 本国和外国都专业化生产 奶酪。 将不会有葡萄酒的生产, 这样 奶酪 的相对供给 将会趋向无穷大。
第四, 如果PC/PW=a*LC/a*LW, 外国工人无所谓生产奶酪 和葡萄酒。 供给曲线又一次出现了一个水平阶段
RD'
Q' L/aLC L*/a*LW
奶酪的相对产量, QC + Q*C QW + Q*W
25
单一要素世界的贸易
首先,总供给曲线显示如果世界价格低于aLC/aLW 则没有 人会供应奶酪. -假定 aLC/aLW<a*LC/a*LW,, 本国将会只生产奶酪. -但只要 PC/PW<aLC/aLW ,或者PC/aLC<PW/aLW,本国将会 只生产葡萄酒. -类似地,只要 PC/PW<a*LC/a*LW 外国将会只生产 葡萄酒.
22
单一要素世界的贸易
外国葡萄 图 2-2: 外国的生产可能性边界
酒产量, Q*W（加仑）
L*/a*LW F*
+1
P*
L*/a*LC
外国奶酪产量, Q*C （磅）
23
单一要素世界的贸易
贸易后确定相对价格
贸易后什么确定相对价格 (例如：PC / PW)?
为了解答这个问题，我们需要把世界作为一个整体确 定奶酪的相对供给和相对需求.
务的新方法。（那是一种新的技术）
28
单一要素世界的贸易
另一种方法是研究贸易如何影响两国的消费可 能性。
消费可能性边界表现在任意给定其他商品的数 量下，某种商品的消费的最大数量。
生产能力和生产计划培训课程(PPT 33页)
产，在先进合理的技术组织条件下，经过综合平衡后，所能生产的一定种类 和一定质量的产品的最大数量，或者能够加工处理的一定原材料的最大数量。 （1）企业的生产性固定资产 （2）生产能力是在企业可能达到的技术组织条件下确定。 （3）以实物指标为计量单位 （4）综合平衡的结果 （5）一般以最大产品数量来表示，有时也以加工的原材料的最大数量表示。
内容：品种的选择和搭配；产量指标的选优和确定；产品出产进度
的合理安排；车间之间的选择等。
19
第五章 第二节
3.综合平衡确定生产计划指标 （1）生产任务和生产能力的平衡 （2）生产任务与劳动力之间的平衡 （3）生产任务与物资供应之间的平衡 （4）生产任务与生产技术准备的平衡 （5）生产任务与资金占用的平衡
乙产品 台 —
—
50 20 30 — —
外售维修配件 套 80 60 100 — — 50 50
…………
…………
21
项目
工业产值计划表
××年度
单位:万元
上年 预计
计划年度
计划年为全年Fra bibliotek一 季二 季
三 四 上年预计 备注 季 季 达到的%
甲
1
2
3 4 56
7
8
一、总产值总计 1318.5 1559.9
企业在制品、自制工具、模具等期末期初结存量差额价值
18
第五章 第二节
四、生产计划的编制步骤和滚动式计划
（一）计划的编制步骤
1.调查研究、收集资料，确定目标
（1）需求分析与预测
有三个途径：①上级下达的计划任务、建议数字、有关指标。
②用户的直接订货
③市场需求预测
（2）资源分析
（3）能力分析
内容：品种的选择和搭配；产量指标的选优和确定；产品出产进度
的合理安排；车间之间的选择等。
19
第五章 第二节
3.综合平衡确定生产计划指标 （1）生产任务和生产能力的平衡 （2）生产任务与劳动力之间的平衡 （3）生产任务与物资供应之间的平衡 （4）生产任务与生产技术准备的平衡 （5）生产任务与资金占用的平衡
乙产品 台 —
—
50 20 30 — —
外售维修配件 套 80 60 100 — — 50 50
…………
…………
21
项目
工业产值计划表
××年度
单位:万元
上年 预计
计划年度
计划年为全年Fra bibliotek一 季二 季
三 四 上年预计 备注 季 季 达到的%
甲
1
2
3 4 56
7
8
一、总产值总计 1318.5 1559.9
企业在制品、自制工具、模具等期末期初结存量差额价值
18
第五章 第二节
四、生产计划的编制步骤和滚动式计划
（一）计划的编制步骤
1.调查研究、收集资料，确定目标
（1）需求分析与预测
有三个途径：①上级下达的计划任务、建议数字、有关指标。
②用户的直接订货
③市场需求预测
（2）资源分析
（3）能力分析
企业劳资人员培训教材(PPT 47页)
在法定劳动年龄内、有劳动能力且有就业愿望的本 市常住户籍城镇劳动者、本市转移到非农产业就业 的农村劳动者，以及进入本市就业的流动人员，进 行就业或失业登记，适用本办法。
管理机构
第三条 市劳动保障行政部门负责本办法的组织实施工作。 市劳动就业服务管理机构负责指导、协调全市各级劳动就业
服务管理机构办理劳动用工备案以及就业和失业登记。 本市各级劳动就业服务管理机构负责具体经办劳动用工备案
２、组织机构代码证副本复印件 ３、营业执照副本复印件（机关、事业单位和社会团
体提供法人登记证书副本复印件） 注：单位基本资料日后如无变更，不须再办理本项登
记，只须作人员增减备案。
二、如何办理劳动用工备案
(3)办理所需材料
Ｂ.办理所录用人员的劳动用工备案手续： 1、《广州市劳动用工和社会保险增减员表》
（3）灵活就业等无就业单位的人员就业或失业后，其档案不需移交。 3、移交的凭证：
（1）失业转就业的：由用人单位备案后30日内，凭备案《花名册》、 单位调档函提取； （2）失业人员市内转移户籍的：由个人凭户籍所在地就业服务机构开 具的失业登记转移证明提档，连同其他资料交由现户籍地就业服务机 构。
二、如何办理劳动用工备案
明和有效的计划生育证明复印件；办理流动人员续用、解除 劳动关系的劳动用工备案手续，只须提交《广州市劳动用工 和社会保险增减员表》一式三份及其电子版。
第三章 劳动用工备案
关于提交《手册》的问题 只需提交已办理失业登记且失业登记仍有效 的员工《手册》，进行注销失业登记记录， 对于员工未办理失业登记或失业登记失效 的员工不用提交《手册》。
第二章 手册管理和发放
第六条 本市户籍的劳动者初次申领《手册》，需提 供身份证复印件以及小一寸彩照两张，并据实填写 《广州市劳动力资源登记表》，向受理的就业服务 机构申领。
管理机构
第三条 市劳动保障行政部门负责本办法的组织实施工作。 市劳动就业服务管理机构负责指导、协调全市各级劳动就业
服务管理机构办理劳动用工备案以及就业和失业登记。 本市各级劳动就业服务管理机构负责具体经办劳动用工备案
２、组织机构代码证副本复印件 ３、营业执照副本复印件（机关、事业单位和社会团
体提供法人登记证书副本复印件） 注：单位基本资料日后如无变更，不须再办理本项登
记，只须作人员增减备案。
二、如何办理劳动用工备案
(3)办理所需材料
Ｂ.办理所录用人员的劳动用工备案手续： 1、《广州市劳动用工和社会保险增减员表》
（3）灵活就业等无就业单位的人员就业或失业后，其档案不需移交。 3、移交的凭证：
（1）失业转就业的：由用人单位备案后30日内，凭备案《花名册》、 单位调档函提取； （2）失业人员市内转移户籍的：由个人凭户籍所在地就业服务机构开 具的失业登记转移证明提档，连同其他资料交由现户籍地就业服务机 构。
二、如何办理劳动用工备案
明和有效的计划生育证明复印件；办理流动人员续用、解除 劳动关系的劳动用工备案手续，只须提交《广州市劳动用工 和社会保险增减员表》一式三份及其电子版。
第三章 劳动用工备案
关于提交《手册》的问题 只需提交已办理失业登记且失业登记仍有效 的员工《手册》，进行注销失业登记记录， 对于员工未办理失业登记或失业登记失效 的员工不用提交《手册》。
第二章 手册管理和发放
第六条 本市户籍的劳动者初次申领《手册》，需提 供身份证复印件以及小一寸彩照两张，并据实填写 《广州市劳动力资源登记表》，向受理的就业服务 机构申领。
生产劳动与经营培训课件(PPT 59页)
关
细胞 。
提醒 理解企业的内涵应该把握三点：一是企业是经济组
织而非政治组织或其他社会团体；二是企业以营利作为自
己的目的，营利是企业一切活动的根本出发点；三是企业
向社会提供商品或服务。
3
诱思·自主学习区
学案1
1．想一想：企业与其他社会团体、党派的最大区别是什么？ 提示 最大的区别是企业是以营利为目的的经济组织。
栏 目
公司的条件。②股份有限公司是全部资本必须分为等额股份，
开 关
股东以其认购的股份为限对公司承担责任的企业法人。设立
股份有限公司，应当有 2 人以上 200 人以下为发起人，注册
资本的最低限额为 500 万元人民币。他们三人筹备的公司不
符合这些条件。
19
点拨·合作探究区
学案1
背景材料
情景三 把握公司机构，驾轻就熟 小张、小王和小李
科学管理结构等优点。
目
开
关
10
诱思·自主学习区
学案1
五、企业的经营与发展
1．影响企业经营成功的主要因素
(1)企业要制定正确的 经营战略 。(2)企业要提高自主创新
本 学
能力 ，依靠 技术进步 、科学管理等手段，形成自己的竞
案 栏
争优势。(3)企业要 诚信经营 ,树立良好的 信誉 和企业形象。
目
提醒 树立企业信誉和形象，要通过开展正当竞争，主要依
场需求。一个月的时间，公司开始扭亏转盈，步入了发展的
快车道。 25
点拨·合作探究区
学案1
情景二 绿色装饰，科技装饰 公司大力进行技术创新
和产业升级，大力发展绿色装饰，提高设计、施工和管理水
平，严把安全和质量关，以创新文化和绿色科技引领现代装
国际劳工权利保护ppt课件
精品课件
当代国际劳工
精品课件
▪ 2.中国劳务输出发展历史
▪ 第一阶段：我国的对外劳务合作有着悠久
的历史，最早可以上溯到秦汉时期。我国 近代的劳务输出，在鸦片战争(1840年)之 后即有雏形。19世纪中叶，北美、澳洲大 陆发现了金矿，由于黑奴买卖己经停止， 加之当时的清政府把移居海外的中国人当 作“贱民”、“弃民”对待，采取不予保 护的政策，殖民者便趁机通过利诱、拐骗、 强拉等不法手段，掳掠了大量中国劳动力， 即“华工”。这是我国近代劳务输出的开 端。
▪ 马迪表示，墨西哥政府的最终目标是与美国政
府签订一项移民协议，既能使美国经济获益，又 能保证墨西哥移民得到尊重和劳工权利。
精品课件
伊莫凯利镇农场的一名民工因 农药中毒后躺在宿舍的床上休息
精品课件
（二）劳工在发展中国家的权利状况 (以马来西亚为例)
▪ 中国对马来西亚输出劳务现状简介 ▪ 据了解，马来西亚对中国并未开放其普通
出单位有经理部在当地负责人员管理，一般不会出现问题，
且经济效益较好。据商务部统计，截至2003年末，在马人
员达5582人。
▪ ② 以专业技术人员身份被马来西亚各大公司、社会团体
等聘请。如运动教练、公司经理、特别助理等等，这些人 士都属因私出国工作，他们的工作准证由雇主代为办理， 会维护自己的合法权益，一般也不会出现问题。
精品课件
非洲黑奴
精品课件
▪ 第二阶段：真正是自由人，是自身劳动力
拥有者的劳动力国际流动，并作为生产要 素在他国经济发展中发挥作用的，最早当 属18世纪初的欧洲技术工人。当时欧洲一 些国家的政府受重商主义的影响，才对技 术工人入境采取欢迎态度，但是由于各自 的经济保护主义政策，这个时期的迁移量 仍然十分有限。
当代国际劳工
精品课件
▪ 2.中国劳务输出发展历史
▪ 第一阶段：我国的对外劳务合作有着悠久
的历史，最早可以上溯到秦汉时期。我国 近代的劳务输出，在鸦片战争(1840年)之 后即有雏形。19世纪中叶，北美、澳洲大 陆发现了金矿，由于黑奴买卖己经停止， 加之当时的清政府把移居海外的中国人当 作“贱民”、“弃民”对待，采取不予保 护的政策，殖民者便趁机通过利诱、拐骗、 强拉等不法手段，掳掠了大量中国劳动力， 即“华工”。这是我国近代劳务输出的开 端。
▪ 马迪表示，墨西哥政府的最终目标是与美国政
府签订一项移民协议，既能使美国经济获益，又 能保证墨西哥移民得到尊重和劳工权利。
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伊莫凯利镇农场的一名民工因 农药中毒后躺在宿舍的床上休息
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（二）劳工在发展中国家的权利状况 (以马来西亚为例)
▪ 中国对马来西亚输出劳务现状简介 ▪ 据了解，马来西亚对中国并未开放其普通
出单位有经理部在当地负责人员管理，一般不会出现问题，
且经济效益较好。据商务部统计，截至2003年末，在马人
员达5582人。
▪ ② 以专业技术人员身份被马来西亚各大公司、社会团体
等聘请。如运动教练、公司经理、特别助理等等，这些人 士都属因私出国工作，他们的工作准证由雇主代为办理， 会维护自己的合法权益，一般也不会出现问题。
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非洲黑奴
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▪ 第二阶段：真正是自由人，是自身劳动力
拥有者的劳动力国际流动，并作为生产要 素在他国经济发展中发挥作用的，最早当 属18世纪初的欧洲技术工人。当时欧洲一 些国家的政府受重商主义的影响，才对技 术工人入境采取欢迎态度，但是由于各自 的经济保护主义政策，这个时期的迁移量 仍然十分有限。
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36、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
பைடு நூலகம்
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39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
国际劳工生产力培训
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40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子