MyHR人力资源管理解决方案

MyHR

人力资源管理系统

解

决

方

案

客户确认：___________

日期：___________

二○○四年二月

目录

1 前言 (2)

2 解决方案综述 (3)

3 MyHR人力资源管理软件主要功能 (4)

4 MyHR人力资源管理软件的特点 (11)

5.项目实施 (11)

6.培训及售后服务 (12)

7 MyHR公司简介 (14)

8 近期MyHR客户名录 (15)

MyHR人力资源管理解决方案

前言

21世纪是知识经济的时代。空前诱人的发展机会，伴随着空前激烈的市场竞争。而全部竞争的焦点则是人才的竞争，是人力资源的有效开发和利用。有效的人力资源管理和资金流管理、物流管理一道，成为集团企业能否健康顺利发展的关键。以往的企业通常会在如何应用财务资源和其他资源来赚取最大利润上下足功夫。各种最先进的思想和方法被用来调配这些资源，并取得了相应的效果。自从20世纪80年代以来，研究表明，在人力资源上适当的投资会增加员工的积极性，提高生产率和产量。在人力资源方面相对较少的投资会带来相对较大的收益。越来越多的企业在人力管理信息系统上进行了投资，并取得了较好的回报。

人力资源经理的烦恼：

作为企业的人力资源经理每天面对的是企业中最为微妙、最为敏感的部分，他所制定的政策直接影响到企业各员工的相关利益，这些政策包括经理们关于员工应该被如何管理的理念，涉及人力资源管理的各个部分。这些政策将涉及如何调和各种利益相关者的利益，减少冲突。并将最终影响和改变公司所有员工的关系的性质。

既然人力资源管理已在现代企业管理中起到如此重要的作用，它的业务范围也就突破了原来简单的薪资发放和人事档案管理范畴，开始更多的关注组织机构设计、职位体系设计、职业生涯管理、人力资源规划、人力资源流动体系设计和薪资福利管理、绩效考核等战略规划工作。一旦建立一个如此庞大和复杂的人力资源系统，人力资源经理们需要以一种一致和连续的方式来运行和维护这个体系。当今的社会中，经理们还不得不面对日趋巨大的雇员群体和日趋复杂的组织体系。如何准确地掌握各种人力资源信息资料、根据企业的发展战略制订恰当的人力资源发展战略，成了企业经理们必须解决的难题。

对于大中型企业集团来说，由于机构庞大，地域辽阔，人员众多，情况复杂，集团

公司的人力资源管理困难重重。人才如何储备和选拔，人力资源如何培训和开发，人员工资福利如何确定等等，都是集团人事部门必须面对的问题。所有这些利用一套优秀的人力资源管理软件进行管理，将大大减轻劳动强度，提高效率。

MyHR人力资源管理系统的设计思想：

作为一个完整的解决方案，MyHR人力资源管理软件首先提供的是一种基本的信息平台。通过这种信息平台，管理层可以比较容易地获得所需的关于组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态数据，也可以方便地获得各种变动信息来进行趋势预测。同时，人力资源管理的日常业务在信息系统的协助下变得高效快捷，员工的日常工作效率也得到了提高。

另外，人力资源管理领域的一些先进的管理思想在MyHR人力资源管理软件中得到应用。软件的设计本身就包含有一些预设的管理思想，软件应用的过程也是一些先进管理思想在人力资源业务中得到应用的过程。通过软件实施，用户人力资源管理流程会在实施顾问的帮助下根据软件的优势进行重组。其结果是得到了更加高效和合理的管理流程和工作方式。

MyHR人力资源管理系统解决方案综述

MyHR人力资源管理软件解决方案是在新时期企业人力资源管理的新要求下产生的，其功能几乎覆盖了企业人力资源管理所有环节，由六大子系统（组织机构管理、人事管理、招聘管理、培训管理、考勤管理、薪资管理、企业文化管理）九个模块(人事、岗位分析评价与管理、招聘与运用、人才储备、开发与培训、企业文化、部分信息Internet发布与查询、系统维护与管理、事务提醒)组成。并提供了丰富、实用、操作性强的文档资料和数据库资料，以确保企业在短时间内建成一个高效的、标准的、规范的、科学的人力资源管理体系。

通过MyHR人力资源管理软件，可以自定义企业的组织机构，地理位置、人员信息结构，使得MyHR人力资源管理软件的管理完全贴合企业的实际状况，从而适应企业发

展和业务调整的需要；并且，MyHR人力资源管理软件让企业定义不同分支机构和不同部门的工作时间表或者特定的工作流。

MyHR人力资源管理软件强大的报表和统计功能，可以使企业以多种角度对人力资源进行分析，帮助企业制订合理的人力资源管理政策。

MyHR人力资源管理软件提供基于组织和人员角色的人力资源管理功能。用户对信息的查看、操作以及相关应用都将由用户工作级别、职务、安全级别和角色来决定，并且提供完备的日志功能以对系统进行严密的监控，保证了系统的安全性。

MyHR人力资源管理软件主要功能

组织机构管理

包含分公司、部门、岗位管理，系统提供直观方便的机构部门管理功能，可按级别、层次以树型结构显示本系统的单位和部门的机构体系，可根据需要进行撤销、合并、并转等机构调整处理，且人员信息可按照机构调整同步变化。

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组织机构管理界面

招聘管理

根据岗位需求情况自动建立招聘计划；根据招聘计划自动发布招聘信息，可对既发布信息进行维护，应聘人才自动进入单位人才库，可对人才库中的人才进行如面试、考核、录用等进一步的处理,面试者自动邮件回函(或手机短信发送)，员工入职后，招聘记录与员工信息及薪酬管理有效结合，所有信息自动转入系统，避免重复录入

招聘管理界面

招聘作业流程

人事资料管理

包含人事档案管理、劳动合同管理、人事异动处理、离职问卷管理、统计查询等功能，结合人事变动完成本单位各类人员的档案、合同、异动事宜，包括人员调入、内部人员调动、职位升迁等。以柱图(饼图)等图表显示人员构成，对现有人力资源进行统计分析，并可自由

输出各类报表。