服装厂管理规章制度(共4篇)(精简版)
服装厂规章管理制度范文（4篇）
服装厂规章管理制度范文第一章总则第一条为了规范服装厂的管理秩序，提高工作效率，确保员工权益和企业利益的统一，制定本规章管理制度。
第二条本规章适用于服装厂的所有员工。
第三条本规章的目标是建立一个和谐、安全、公平、健康、高效的工作环境。
第四条服装厂员工应严格遵守本规章的各项规定，共同维护厂内的秩序和利益。
第二章工作时间第五条服装厂员工应按照公司规定的工作时间表和排班制度上下班。
第六条迟到、早退或旷工的员工，将根据具体情况进行相应的处罚，包括扣减工资、记过等。
第七条加班工作须经过领导批准，并且工作时间不得超过规定的标准。
第八条长期加班工作的员工，公司将按照国家相关规定支付加班费。
第三章服装厂制度第九条服装厂要求员工保持职责和工作内容的保密，不得泄露公司的机密信息。
第十条服装厂严禁员工从事与工作无关的个人活动，如参与赌博、赌球、赌马等。
第十一条员工不得私自携带或转移公司资产，如发现有盗窃行为，将会追究刑事责任。
第十二条服装厂内禁止吸烟、喝酒等有损于工作和员工健康的行为。
第十三条员工不得擅自离开工作岗位，特殊情况需要请假时，须提前向上级领导部门申请。
第四章工作纪律第十四条服装厂员工应严格遵守公司的规章制度，服从领导的指挥。
第十五条服装厂员工工作期间应保持良好的工作状态，积极投入工作，提高工作效率。
第十六条员工应保持工作场所的整洁和卫生，定期清理工作区域。
第十七条员工不得借工作之名从事非法活动，如行贿、索贿等违法行为。
第十八条员工应尊重他人的权利和尊严，不得侮辱、欺负或歧视其他员工。
第五章奖惩制度第十九条对于表现突出的员工，公司将给予适当的奖励，包括金钱奖励和荣誉奖励。
第二十条对于违反本规章制度的员工，将按照违反习惯轻重程度给予相应的处罚，包括警告、扣减工资、留校察看、辞退等。
第二十一条严重违反规章制度的员工，涉及违法犯罪的，将依法追究其法律责任。
第六章附则第二十二条本规章经公司领导批准后正式执行。
第二十三条本规章的解释权归公司所有。
服装厂管理制度范本（4篇）
服装厂管理制度范本第一章总则第一条为了规范服装厂的生产经营行为，维护职工合法权益，提高企业经营效益，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本厂职工及与本厂合作的各类员工。
第三条厂长有权对本管理制度进行解释。
第四条本管理制度的内容包括：职工纪律、工作时间、工资制度、劳动保护、职工福利、职工考核、奖惩制度等。
第二章职工纪律第五条本厂的职工应遵守国家法律法规和厂规厂纪，执行厂长和上级领导的指示。
第六条职工在工作岗位上应保持良好的精神状态，认真完成工作任务。
第七条职工应遵守工作纪律，不得擅自离岗，不得迟到早退。
第八条职工不得泄露公司商业机密，不得从事违法违规活动。
第九条职工不得擅自带外人进入工作场所。
第三章工作时间第十条正常工作时间为每天8小时，工作时间为上午8点到下午5点，中午休息1小时。
第十一条延长工作时间应取得厂长或上级领导的批准，并按照国家有关规定支付加班费。
第十二条每周休息一天，厂长有权调整工作时间，但不得超过国家规定的工作时间。
第十三条重大节假日，厂长可以调整工作时间，但应提前通知职工。
第四章工资制度第十四条职工工资根据工龄、职务、工作表现等因素确定，并按照国家有关规定支付。
第十五条职工的工资应按时支付，不得拖欠工资。
第十六条厂长有权对职工进行工资扣减，但应提前通知职工。
第十七条职工应在规定时间内领取工资，如有特殊情况，应向厂长请假。
第五章劳动保护第十八条职工应严格遵守劳动保护规定，佩戴好劳动防护用品。
第十九条厂长有权对职工进行劳动保护培训。
第二十条职工发现安全隐患应及时报告，不得擅自处理。
第二十一条职工在工作中出现职业病或工伤，应及时向厂方报告，厂方应负责处理。
第六章职工福利第二十二条职工享受国家规定的各项福利待遇。
第二十三条职工因病需要请假，应提供医院的病假证明。
第二十四条厂方按照国家规定为职工购买各类社会保险。
第七章职工考核第二十五条厂方对职工进行定期考核，考核结果作为职工晋升、奖惩的依据。
服装生产车间管理规章制度(4篇)
服装生产车间管理规章制度一、质量管理1.各车间应严格执行《程序文件》中关于“各级各类人员的质量职责”的规定，履行自己的职责、协调工作。
2.对关键过程按《程序文件》的规定严格控制，对出现的异常情况，要查明原因，及时排除，使质量始终处于稳定的受控状态。
3.认真执行“三检”制度，操作人员对自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查，不合格产品有权拒绝接收。
如发现质量事故时做到责任者查不清不放过、事故原因不排除不放过，预防措施不制定不放过。
4.车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投产、不合格的半品不转序。
5.严格划分“三品”（合格品、返修品、废品）隔离区，做到标识明显、数量准确、处理及时。
二、工艺管理1.严格贯彻执行工艺规程。
2.对新工人和工种变动人员进行岗位技能培训,经考试合格并有师傅指导方可上岗操作,生产技术部不定期检查工艺纪律执行情况.3.严格贯彻执行按标准、按工艺、按图纸生产，对图纸和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、认真执行，按规定进行检查，做好记录。
4.对原材料、半成品、零配件、进入车间后要进行自检，符合标准或有让步接收手续方可投产，否则不得投入生产。
5.严格执行标准、图纸、工艺配方，如需修改或变更，应提出申请，并经试验鉴定，报请生产技术部审批后主可用于生产。
6.合理化建议、技术改进、新材料应用必须进行试验、鉴定、审批后纳入有关技术、工艺文件方可用于生产。
7.新制作的工装应进行检查和试验，判定无异常且首件产品合格方可投入生产。
8.在用工装应保持完好。
9.生产部门应建立库存工装台帐，按规定办理领出、维修、报废手续，做好各项记录。
10.合理使用设备、量具、工位器具，保持精度和良好的技术状态。
三、定置管理1.安置摆放、工件按区域按类放置，合理使用工位器具。
2.及时运转、勤检查、勤转序、勤清理、标志变化，应立即转序，不拖不积，稳吊轻放，保证产品外观完好。
服装厂管理规章制度（通用9篇）
服装厂管理规章制度（通用9篇）服装厂管理规章制度（通用9篇）在现在的社会生活中，很多地方都会使用到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的服装厂管理规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
服装厂管理规章制度篇1为规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度，望全体工作人员仔细阅读，并遵照执行。
一、行为守则1、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。
在外面要请假者必须打电话给本厂负责人。
2、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。
3、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。
4、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准玩手机、聊天，做与生产无关的事。
二、工作要求1、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。
2、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。
如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。
3、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。
4、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处_______倍罚款，并扣除个人所得工款。
5、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。
6、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。
服装厂管理规章制度
服装厂管理规章制度【篇一：制衣厂规章制度】规章制度总则为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。
本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。
第一章用工制度由各部门负责人根据本部门实际需要，呈报《招聘需求表》，经批准后，方可进行招聘。
应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。
办公室人员需经副总经审批。
一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。
试用期间，经考核，不合格的不予雇用。
试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。
试用期未满 5 天，且自愿离职的，不发放工资。
应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料：a：填写好的个人资料表，b：学历证件，c：居民身份证复印件，d：一寸彩照两张。
二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。
厂牌遗失补办收工本费 2 元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取20 元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。
三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐元/餐，于当月工资中扣除。
四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。
第二章工作时间车间工作时间：上午：8:00 至12:00 下午：13:30 至17:30 加班：18：30 开始办公室工作时间：上午：8：30 至12：00 下午：13：30 至17：30全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。
如不打卡者按迟到或早退处理。
请假：1、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。
凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。
2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次（每天只限一名），请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。
凡未按此要求做的视为旷工处理。
工资随请假期顺延领取。
3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。
服装厂规章制度（4篇）
服装厂规章制度第一章总则第一条为了规范服装厂的生产经营秩序，提高生产效益，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于服装厂内的所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条所有员工必须遵守本规章制度，不得违反规定，如有违反将受到相应的纪律处分。
第四条本规章制度的内容包括劳动纪律、安全生产、职业道德、员工权益、奖惩制度等方面。
第二章劳动纪律第五条所有员工必须遵守国家法律法规，认真履行岗位职责，不得擅离职守，不得旷工、迟到、早退或私自离职。
第六条员工应当保护公司的财产，不得私自盗窃、侵吞、浪费公司财物，如有损坏应当承担相应赔偿责任。
第七条员工之间应该互相尊重，不得进行任何形式的歧视、侮辱、暴力等行为，要保持良好的工作氛围。
第八条员工之间应当相互协作，不得互相损害利益，要保护公司的商业秘密，不得泄露企业内部信息。
第九条员工参加工会组织，建立和谐的劳资关系，保护自己的合法权益，不得组织和参与任何非法活动。
第三章安全生产第十条所有员工必须严格按照安全生产规定操作，遵守安全操作规程，不得违章作业，不得擅自更改工艺流程。
第十一条在工作中发现任何可能导致事故的隐患，应立即报告给上级，并及时采取相应的应急措施。
第十二条所有员工要严格遵守消防安全规定，保持消防设施的完好和通畅，不得私拉乱接电线，不得乱扔烟蒂。
第十三条在有害物质操作过程中，必须穿戴相应的防护用品，遵守相关的操作规程，不得造成污染和危害。
第十四条在员工进入厂区时，必须依照公司规定的安全管理要求进行安全防范检查和身份验证。
第四章职业道德第十五条所有员工应该保持良好的职业操守和道德品质，尊重职业道德，不得从事兼职、兼业和兼并他人生意等行为。
第十六条员工要保持诚实守信，不得散布虚假消息、炒作不实时务；不得利用职务之便为自己或他人谋取私利。
第十七条员工应该爱护环境，保护生态，不得随意污染环境或乱倒垃圾；不得滥砍滥伐，损害自然资源。
第十八条员工要遵守公司的商业秘密，不得泄露相关信息，不得利用公司的商业秘密从事竞争或非法活动。
小型服装厂管理制度范本(4篇)
小型服装厂管理制度范本一、企业概述1.1 企业基本信息小型服装厂是一家专注于服装生产和销售的企业，成立于xxxx年xx月xx日，注册资金xxx万元。
主要经营范围包括设计、生产、销售各类服装产品。
1.2 组织架构小型服装厂设有总经理办公室、生产部、质量部、销售部、人力资源部和财务部等，各部门协调工作，共同推动企业发展。
二、管理制度2.1 质量管理制度2.1.1 品质控制- 确保生产过程中的每一个环节都符合质量要求，防止次品的发生。
- 建立严格的检验流程，对所有生产出的产品进行一次一查，确保符合国家相关标准。
- 定期举办培训，提高员工的质量意识和工作技能。
2.1.2 不良品处理- 对于发现的不良品，需进行记录，追溯其原因，并制定改进措施。
- 不良品需进行分类处理，严禁流入市场。
- 加强对供应商的管控，确保供应的原材料符合质量要求。
2.2 生产管理制度2.2.1 生产计划制定- 根据市场需求和订单情况，制定合理的生产计划。
- 生产计划要考虑到各部门的生产能力，合理安排生产任务。
2.2.2 生产过程管理- 对生产线进行合理布局，保证生产效率和产品质量。
- 加强生产进度的掌控，及时发现和解决生产中的问题。
- 提倡标准化操作，在生产过程中进行严格的质量检验和监控。
2.3 人力资源管理制度2.3.1 招聘与录用- 根据企业发展需要，制定招聘需求计划。
- 对招聘的人员进行面试、考核等环节，确保招聘到适合岗位的员工。
2.3.2 员工培训- 根据员工的工作需求和能力水平，制定相应的培训计划。
- 进行入职培训和在岗培训，提高员工的专业技能和综合素质。
2.3.3 薪酬管理- 与员工签订合法合规的劳动合同，明确薪酬福利待遇。
- 根据员工的工作表现和岗位要求，进行薪酬的测算和发放。
2.4 销售管理制度2.4.1 市场调查与销售策划- 不断关注市场动态，了解消费者需求。
- 建立健全的市场调查体系，及时调整产品的设计和推广策略。
小型服装厂管理规章制度范文（4篇）
小型服装厂管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范小型服装厂的管理行为，维护职工的合法权益，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小型服装厂内所有职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条小型服装厂的管理人员必须自觉遵守本规章制度，不得有侵犯员工合法权益的行为。
第四条小型服装厂管理人员有权利对违反本规章制度的职工进行相应的纪律处分，并且应当及时向职工解释纪律处分的理由。
第五条小型服装厂将对本规章制度进行定期检查和修订，以适应企业发展的需要。
第二章用工管理第一条小型服装厂在用工过程中，应当公平对待所有应聘者，不得因种族、性别、年龄、宗教、残疾等因素进行歧视。
第二条小型服装厂在招聘职工时，应当真实、准确地介绍岗位要求，不得有欺骗或虚假宣传的行为。
第三条小型服装厂应当为所有员工提供公平、合理的工资福利待遇，并及时发放工资。
第四条小型服装厂应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第五条小型服装厂不得强制员工加班，加班应当事先与员工达成书面协议，并支付加班工资。
第六条小型服装厂应当为员工提供良好的劳动环境和必要的劳动保护设施，确保员工的安全和健康。
第三章纪律管理第一条职工在工作期间应当遵守小型服装厂的办公纪律，包括准时上下班、遵守工作规定、保守企业机密等。
第二条职工不得在工作期间擅离职守，私自离开工作岗位。
第三条职工不得以抵制工作为由进行不当的请假或早退，应当事先与领导或相关部门请假。
第四条职工不得故意损坏企业财产，如有损坏应当积极赔偿或承担相应责任。
第五条职工不得利用工作之便进行非法活动或向企业内外泄露企业核心机密。
第六条职工不得在工作场所进行宗教、政治等敏感话题的讨论，保持工作场所的和谐稳定。
第七条职工不得在工作期间私自经营自己的业务，或者利用企业资源谋取私利。
第八条职工应当妥善保管个人财物和企业财物，如有遗失应当及时报告。
服装厂规章制度范本(4篇)
服装厂规章制度范本服装厂员工管理制度1、本厂实行奖勤罚懒，如能遵守本厂管理制度的员工年终有奖，本厂负责人实施监督和检查。
2、所有员工入厂前务必仔细阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然理解制度之规范，厂部将按照奖罚条例严格执行处罚措施。
3、全体员工务必爱护公共财产设施，不得有盗窃行为。
下班时务必关机关灯关风扇，记数。
4、生产现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上方务必有菲纸，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动不乱发不错号，不得在裁片半成品和成品上坐卧踩踏。
5、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月月底发放工资。
所有员工须做满个月后方可辞工，贴合辞工条件的须提前天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可离职，否则作自动离厂处理。
每个月最大限度休假天，休假未超天发放全勤奖元/月。
工作时间满个月，加元/月工龄工资，满一年加元/月工龄工资。
6、严禁带闲杂人员进入生产区，按照操作规程安全生产，否则引起的意外伤害，由当事人负全部职责。
7、员工务必养成良好的工作习惯，全体员工无特殊状况务必按时上下班，不迟到不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，务必经厂部负责人同意后才方可准假;在外面要请假者务必本人打电话给本厂负责人。
8、全体员工务必服从本厂负责人的工作安排，在等候安排时不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。
9、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品次品和需要返工的，务必向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖藏匿和丢弃。
10、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工，从第二个月起计算工龄。
服装厂规章制度范本（二）服装厂管理制度一、均衡生产，调度有序⒈配合公司，根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。
⒉负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。
服装厂规章制度范文(4篇)
服装厂规章制度范文1.员工考勤与工时管理：1.1 所有员工需按时上下班，迟到早退或旷工需扣除相应工资。
1.2 按照国家法律法规规定，加班需提前申请并获得批准，加班超过规定工时需支付加班费。
1.3 员工需使用刷卡机打卡记录考勤，请妥善保管个人工作卡，离职时需归还。
2.员工行为规范：2.1 员工需服从公司管理，听从上级指示，不得投机取巧、违法违纪。
2.2 禁止在工作时间内私自使用手机、上网，严禁打牌赌博、酗酒等行为。
2.3 禁止泄露公司商业机密，不得盗用公司资源，私自倒卖公司产品。
2.4 员工需保持工作场所整洁，注意个人卫生，妥善处理工作垃圾。
3.员工休假管理：3.1 员工需提前申请休假，经过批准后方可休假。
3.2 根据工作时间和工作表现不同，公司将提供不同程度的年假、病假等休假福利。
4.员工福利与保险：4.1 公司将依法缴纳员工社保和公积金，保障员工的合法权益。
4.2 公司将为符合条件的员工提供职工培训、提升机会，提高员工的职业素质。
5.生产安全与环境管理：5.1 员工需遵守公司生产安全规定，佩戴好必要的防护用品。
5.2 公司将定期进行安全培训和演练，提高员工的生产安全意识。
5.3 员工需遵守公司环保规定，妥善处理工作垃圾、废品等。
以上仅为范例，具体规章制度可根据企业实际情况进行调整和补充。
服装厂规章制度范文（2）第一章总则第一条为了规范员工行为，维护企业正常秩序，保障员工的权益，制定本厂规章制度。
第二章入厂准入第二条进入厂内需佩戴工作证，并需经过厂门的安全检查。
第三条员工一律禁止携带非法物品或危险品入厂。
第四条新员工入厂需经过面试、体检等程序，并签订劳动合同。
第三章上班纪律第五条员工应严格按时上下班，不得迟到早退。
第六条员工上班需穿戴整洁，不得携带私人物品。
第七条上班期间员工不得偷懒、打瞌睡、打闹等，严禁使用手机、上网等娱乐活动。
第八条员工离岗需向上级或相关部门请假，并填写离岗申请表。
第四章行为规范第九条员工应遵守企业的工作流程和操作规范，不得私自修改或破坏设备。
服装厂的规章管理制度内容(范本9篇).doc
服装厂的规章管理制度内容（范本9篇）服装厂的规章管理制度内容篇1为了工厂的各项工作顺利进行和工厂的正常运转特订本则：工厂是各部门的综合体，因此，各部门应以身作则，做好自己本职工作的同时，应加强团结。
一、员工守则1、服从厂里安排；听从调动2、加强团结，发挥团体合作精神3、相互尊重；体现企业文化4、认真做好本职工作做好每一事情5、开放思想，认清形式，与工厂的发展持续一致6、不得打架闹事；不得组织他人罢工7、诚实守信，进取8、凡本厂职工务必尊守本守则9、相互帮忙；提高技能10、如要辞职，须提前半月书面申请11、防火防盗，人人有责12、按时上下班；不得迟到早退；有事向厂组长请假二、厂长职责制1、做好考勤工作2、上报工厂每日生产状况及工厂运作状况3、认真调研市场，结合本厂的实际状况，做好生产调度和安排工作，做好人力资源管理工作4、能独立处理好应急事件5、组织好工人完成生产任务6、具有开拓创新精神，把握好市场7、认真处理好各部门之间的交接工作8、调节好工人与厂方之间的矛盾9、调节好整厂的正常生产运行10、督促各部门完成任务领导全厂走向成功11、调节好外部合作关系12、领导好本厂工人提高技能，提高数量和质量三、技术厂长职责制1、搞好团体合作，相互促进2、开拓创新新技术，新工艺，新方法运用推广3、根据国家标准，结合本厂状况及图纸或来样制订好企业技术标准4、不但完善和创新技术管理5、指导技术人员到达标准向下执行6、认真执行和督促技术人员按照标准做事做好事7、努力提高产品质量8、领导和组织技术人员设计制版工艺质检总检整烫包装四、设计师职责制1、协调好制板小样，完成好设计任务2、认真做好图纸主要部位要注明清楚3、认真调研市场，预测流行趋势把握好流行市场4、努力提高设计水平完成好设计任务5、认真研究饰件和色彩的搭配和运用6、查看调研完成的作品做好修改精益救精7、认真查看面辅料的运用和搭配五、制版师职责制1、搞好合作热情配合好造型小样完成好设计任务2、指导工人进行生产3、裁剪板和工艺板要完整不多不少4、根据服装原理分解好每一线结构要合理5、认真仔细看清理解效果图来样，设计好造型尺码规格6、合议建技术标准7、样板要贴合造型效果六、裁断人员职责制1、做好样板的管理工作2、认真清理好衣片验片分包3、画皮要紧准好科学合理线条要清晰改线要注明4、认真清查好样衣样板不得少片或多片5、做好数量版号记录做到发放无误6、开裁前要查看面皮和铺料是否对齐7、做好裁房的整洁工作8、铺料要整齐上下要一致疵点要放到小片位置9、宽窄不一致的面料要分开裁剪10、认真清查好布料查看布料的疵点色差倒顺数量宽度做好记录11、裁剪时要注意狐刑上下层一致刀口及定位眼12、面皮画好后和开裁前务必要对样清查以免漏洞七、工艺员职责制1、精心指导工人进行生产2、认真做好样品做好每一道工艺3、对面料的特性研究好用新方法新工艺4、督促和检查半成品的技术标准发现问题及时处理5、做好工艺创新6、认清造型和结构裁好衣片7、认真记录好样品的工艺过程以便更好的指导生产8、制好工艺技术文件书八、质检员职责制1、指导好工艺生产抽查半成品以免大批反工2、做好验收记录3、督促工人及时反工做好反工记录4、认真查好成品根据本产品的质量标准查好产品的各部位，尺寸线迹疵点工艺要求不漏查少查做到无油迹脏迹线头工艺线顺直5、认识好在产样品认识好生产样品的各部位的工艺要求和技术标准6、质量是工厂生存的保障应尽职尽责做好本职工作7、做好交接工作与车工和尾断交接数量准确无误九、整烫工艺员职责制1、下班时务必要关好电源2、根据各款式的工艺要求认真整烫好每一部位3、在整烫时认真查看各部位发现问题及时交质检处理4、整烫工艺是服装生产过程中的最后一道工序为此整烫工艺员即是品质员5、应用心认真地做好本质工作把好质量关6、认真做好产品产量记录十、包装工艺员职责制1、认真叠好每一件衣服2、检查标识，商标码标洗涤标吊牌袋标及款号都要一一对应3、要分清码号，色彩配比不要错装4、包装完毕后要及时报表做到准确无误5、发现有质量问题的衣服交质检及时处理6、做好整洁整理工作清理好线头十一、组长职责制1、认真记录好本组员工的考勤和业绩2、抽查半成品发现问题及时处理以免出现大批反工3、组织和领导好本组职工4、做好接活和出活工作，对着样品认真清好衣片及另部件检查剪口定位眼5、掌握好本款式的生产工艺和技术要求6、组织和安排好本组员工工序7、指导本组员工技术工作提高产品质量和数量8、认真记录好产量做好交接工作十二、车位工职责制1、努力提高技术提高产品质量和数量认识质量是工厂生存的保障数量是经济效益的前提2、如有本道工序反工的产品应及时反好3、认真做好本道工序对上道工序有质量问题的应及时反回以免大批反工4、经常查看本道工序出现跳线爆线工艺线不一致等问题应及时处理5、节约用电离开机台便关机养成好的习惯6、持续良好的情绪做好每一事情7、爱护公共卫生保养好各自的机台服装厂的规章管理制度内容篇2服装厂规章制度为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度如下：(一)所有员工务必按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，务必经主管批准同意后，方可离岗。
制衣厂规章制度(4篇)
制衣厂规章制度第一章总则第一条为规范制衣厂内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于制衣厂全体员工，包括管理人员、生产工人、销售人员等。
第三条本规章制度遵循国家法律法规、劳动合同、劳动保障和劳动用工等相关法律法规。
第四条制衣厂员工必须严格遵守本规章制度，违反者将受到相应的纪律处分。
第五条制衣厂员工应当相互尊重、团结协作，共同维护制衣厂的正常运转。
第二章组织架构第六条制衣厂设有管理部、生产部、品管部、销售部等部门，各部门负责相应的工作。
第七条制衣厂设有厂长、副厂长、部门经理等管理人员，负责各自部门的日常运作和管理。
第八条制衣厂实行职责的分工和相互配合，各部门之间应互相协作，共同完成工作任务。
第九条制衣厂建立职工代表大会制度，选举产生职工代表，代表职工的合法权益。
第三章工作制度第十条制衣厂严格按照劳动法规定的工作时间进行工作，员工每天工作时间为8小时。
第十一条制衣厂员工应按照岗位要求，认真履行职责，完成工作任务。
第十二条制衣厂员工不得迟到早退，不得旷工，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并请假。
第十三条制衣厂员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾，保护工作环境卫生。
第十四条制衣厂员工应保护公司的财产和机密信息，不得私自泄露、使用或盗窃。
第四章奖惩制度第十五条制衣厂将于每月评选优秀员工，对表现突出的员工给予奖励和嘉奖。
第十六条制衣厂将对不按时完成工作任务、不遵守工作纪律的员工进行批评教育。
第十七条对于有严重违规行为的员工，制衣厂将予以相应纪律处分，并视情况给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第十八条制衣厂发现员工有贪污、受贿、盗窃公司财产等违法犯罪行为的，将移交给公安机关处理。
第五章员工权益保障第十九条制衣厂支付员工合理的工资，并按规定缴纳社会保险、住房公积金等。
第二十条制衣厂为员工提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的劳动权益。
第二十一条员工在工作中因公受伤或患职业病的，制衣厂将依法承担责任，提供相应的伤残津贴和医疗费用。
服装厂管理规章制度(共4篇)(精简版)
服装厂管理规章制度(共4篇)服装厂管理规章制度(共4篇)篇一：服装厂规章制度服装厂规章制度为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度如下：（一）所有员工必须按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，必须经主管批准同意后，方可离岗。
（二）全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。
（三）生产现场要讲究文明生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。
（四）全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有疑问，必须向现场主管反映问题，弄清楚后方可继续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。
（五）如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准后方可离职。
（六）本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，相互监督和检查！奖罚制度（一）职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖100元。
（二）每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元（在满勤人员内选）。
（三）工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特殊原因旷工者，每次罚款50元（每天）。
（四）每月请假超过三天者，工资退后至下月。
（特殊情况除外）旷工10天以上者无须通知自动离职。
（五）在车间不服从主管安排和主管争吵、打骂者罚款50元，并作检查，态度不好或月累计两次者予以解雇。
篇二：服装公司规章制度杰雅服饰规章制度第一章总则 1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员20. 不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。
21. 保持车台整洁, 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。
离开工作岗位时要关机。
22. 所有工序均要清楚上自己的工号。
不签工号者, 取消此件工资。
2024年服装生产车间管理规章制度（4篇）
2024年服装生产车间管理规章制度为确保企业生产安全，强化安全生产责任意识，保障员工身心健康，防止财产损失，推动企业持续健康发展，本责任制依据国家安全生产相关法律法规、地方及行业规定，结合我厂实际情况，特制定如下：一、本责任制旨在明确企业各级负责人、各职能部门及全体员工在生产过程中的安全职责。
二、适用范围本责任制适用于我厂所有部门和全体员工。
三、相关术语释义3.1 三不伤害：即不伤害他人、不伤害自己、不被他人伤害。
3.2 三同时：指新建、改建、扩建工程项目的安全设施、消防设施、环保措施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
3.3 五同时：在计划、布置、检查、总结、评比生产经营工作的必须同样计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
3.4 三违：指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
3.5 四不放过：指对事故原因未查清、事故责任者未处理、整改措施未落实、教训未吸取的情况不放过。
四、相关要求4.1 安全生产规章制度是企业各级负责人、各职能部门和员工在生产过程中应承担的安全职责的具体体现。
4.2 安全生产工作应遵循“安全第一、预防为主”的方针，执行“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”的管理体制，坚持“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则。
4.3 各车间、部门应加强安全生产工作的领导，提高宣传教育效果，普及安全生产知识，增强全员安全意识，提升企业及员工的安全防范能力，积极引入先进技术和管理经验，不断提高安全生产水平。
4.4 任何车间、部门和个人均有维护安全生产、遵守安全生产法律法规和规章制度、履行安全职责的义务，对违反安全生产法律法规、本责任制及其他安全生产行为有权进行检举、控告和抵制。
五、各部门安全职责5.1 营销部门：负责库房安全管理，确保安全设施和消防器材的可靠性，严格执行厂内有关临时机构及外派人员安全管理规定。
5.2 后勤部门：负责所辖范围内电气线路、煤气管道、液化气罐的安全，组织住宅区的防火、防盗工作，防止煤气泄漏、中毒等事故，并负责卫生保洁、防暑降温及防汛应急物资的储备。
服装厂管理规章制度（通用9篇）
服装厂管理规章制度（通用9篇）在现在的社会生活中，很多地方都会使用到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的服装厂管理规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
服装厂管理规章制度篇1为规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度，望全体工作人员仔细阅读，并遵照执行。
一、行为守则1、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。
在外面要请假者必须打电话给本厂负责人。
2、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。
3、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。
4、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准玩手机、聊天，做与生产无关的事。
二、工作要求1、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。
2、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。
如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。
3、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。
4、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处_______倍罚款，并扣除个人所得工款。
5、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。
6、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。
三、考勤1、职工应按时上班，上班、下班时都需要打卡。
服装厂规章制度(优秀5篇)
服装厂规章制度(优秀5篇)在生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，这里是作者小编帮大伙儿整理的服装厂规章制度【优秀5篇】，欢迎参考阅读。
服装厂规章制度篇一负责车间日常工作，保证压铸设备正常运行，按生产指令单，合理安排生产，以确定产品保质、保量完成。
并管理好当班工作人员，确保车间安全生产，提高生产效益。
1、负责处理解决当班不能正常生产的一切事务工作，对质量跟踪控制并及时纠正提高产品产量。
2、每天早会时，对生产中违反安全操作生产的员工进行培训教育纠正并通知上班次生产质量情通报与控制预防事项。
且在开班前安排好当班生产人员及工作任务。
3、负责当班产品保质保量生产，并不定时间巡查产品质量，对当班的产品质量问题及时处理并汇报。
4、当班的生产数量生产记录完成后，由当班长签字后交到报压铸部办公室(或当班班长存放，以方便结算工资);对于生产不顺利的机台写明情况原因，并做好当班的。
交接记录。
5、负责监督和指导各压机除渣过程，并记录冷漠数量和加料记录。
6、对于生产用的模具必需提前检查，做好模具必用件生产前的准备工作。
当班班长负责不定时的对设备运转与生产物资进行检查监控。
7、各班工具每日班下班前交接班时清点。
每天做日班的班长要把夜班生产用物料领出，避免生产中物料不足及无备用物品耽误生产。
日班领用工具时须以旧换新，不能以旧换新的工具需备注其工作用途或领用原因。
8、上班人员要做到接班需要检查的事项，下班人员做好交接班手续及当班生产出现故障注意事项，如果有遗留故障问题须在跟踪表上记录清楚。
交接班前进行机台清理、清扫工作，确保机台周围的清洁、干净。
9、对于当班生产的每一付模具不良状况部位，当班中维修模具部位与更换型销尺寸部位在领班报表上做好记录便于各班生产跟踪检查与模具维修保养。
10.在当班生产数量满足订单数量后，需拆下模具时，须把较后一产品留样给模具上，如模具有问题，需正常维修，当班须开出模具维修单上写明维修保养部位情况描述清楚与产品一起交模具维修部。
服装厂规章制度范本（五篇）
服装厂规章制度范本第一章总则1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外),也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。
3.本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。
如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。
4.合同期定为一年,每个员工均需订合同。
合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。
辞职人员工资随粮期领取。
如每月____号发工资,而____号是休息假期,则发工资日期为下一个工作天。
第二章厂规守则1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。
3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。
4.员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。
5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。
6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。
严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12.严禁代人打卡或签咭。
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服装厂管理规章制度(共4篇)服装厂管理规章制度(共4篇)篇一：服装厂规章制度服装厂规章制度为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度如下：（一）所有员工必须按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，必须经主管批准同意后，方可离岗。
（二）全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。
（三）生产现场要讲究文明生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。
（四）全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有疑问，必须向现场主管反映问题，弄清楚后方可继续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。
（五）如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准后方可离职。
（六）本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，相互监督和检查！奖罚制度（一）职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖100元。
（二）每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元（在满勤人员内选）。
（三）工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特殊原因旷工者，每次罚款50元（每天）。
（四）每月请假超过三天者，工资退后至下月。
（特殊情况除外）旷工10天以上者无须通知自动离职。
（五）在车间不服从主管安排和主管争吵、打骂者罚款50元，并作检查，态度不好或月累计两次者予以解雇。
篇二：服装公司规章制度杰雅服饰规章制度第一章总则 1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员20. 不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。
21. 保持车台整洁, 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。
离开工作岗位时要关机。
22. 所有工序均要清楚上自己的工号。
不签工号者, 取消此件工资。
如有自行涂改, 故意制造乱号标, 将作严肃处理。
所有改号标均要管理人员的签名。
第三章工作时间及休息 1. 按国家规定每周休息一天；公司需要临时加班，每天补助？？（但至少保证每月休息两天）；春节放假十五天（若有改动，另行通知）。
2. 工作时间: 早上 9:00 到 12:00 中午 13:00 到 18:00 晚上 19:00 起至 21:00 3. 迟到3-1. 上班时间开始五分钟以内者为迟到，口头警告，不作罚款。
3-2. 上班时间开始后五分钟以后迟到者,罚款10元。
4. 早退 4-1. 下班时间提前五分钟以内下班者为早退，口头警告，不作罚款。
4-2. 下班时间提前五分钟以上下班者，罚款10元。
5. 请假 5-1. 婚假: 员工本人合法报准结婚者, 并已在本厂服务三年以上者而请婚假, 本厂会支付一周有薪假期。
5-2. 公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而给予伤病假, 本厂会支付有薪假期, 而支付有薪假期则为住院时医疗期。
5-3. 丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资。
5-4. 父母、配偶之丧，给予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧，给予丧假三日。
5-5. 员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。
5-6. 凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。
5-7. 在加班赶货期间, 员工若须请假, 必须经主管批准后方可离去, 否则会按不同情况下处分。
5-8. 乙方如需请假（病假、事假），须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导，经甲方主要领导批准后方可休假。
不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工处理，并按照每天处罚超过上班时间半小时的为矿工，扣发每天工资200%。
员工有事提前一天向主管请假，同意后方可休假，两天以上报公司领导批准，同意后方可休假，事假扣工资100%，病假需出示市级医院证明，扣发每天工资30%。
6. 工资奖励 6-1. 车工基本工资按上年平均工资80%给付。
6-2. 在公司工作三年以上每年请假不超过十天者享受工龄工资每月30元，年底作为奖金发放。
6-3. 当月全勤员工发全勤奖？？？元，年底发放。
6-4. 全年全勤员工追加奖励？？？元。
第四章饭堂、宿舍守则 1. 讲究卫生, 在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。
节约用水用电, 严禁长明灯、长流水现象。
2. 每位员工床铺要保持整洁, 宿舍严禁乱拉乱接电线, 严禁明火, 严禁倒水, 不得挂湿衣服, 晾晒衣服要在指定地方, 厂区内严禁聚赌, 打架, 不得男女同宿及带外人进厂留宿。
3. 由厂方后勤安排好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动。
4. 各员工必须注意保管个人物品, 由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任. 5. 厂区范围内严禁拋垃圾及杂物到楼下。
成华区杰雅服饰设计工作室篇三：服装厂规章制度制衣厂规章制度目录前言 (2)第一章总则···································································· 2 第二章员工守则······························································ 2 第三章员工薪酬制度····················································· 3 第四章安全生产管理制度············································· 3 第五章人事行政制度····················································· 4 第一节员工的招聘··················································· 4 第二节员工的录用··················································· 4 第三节员工证件办理··············································· 5 第四节员工培··························· 5 第五节人员调动······················································· 5 第六节考勤打卡规则··············································· 5 第七节请假规则······················································· 6 第八节员工投诉规则··············································· 6 第九节奖励种类······················································· 7 第十节惩罚种类······················································· 7 第十一节辞工制度··················································· 7 第十二节解除劳动关系条款·································· 7 第十三节奖惩处理程序··········································· 8 第十四节员工福利待遇··········································· 8 第六章车间管理制度····················································· 8 第七章公共生活区管理制············· 9 第八章员工住宿管理细则············································· 9 第九章消防安全制度··················································· 10前言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位员工及应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。