普通高等学校毕业生就业协议书的法律性质(doc 4页)
关于全国普通高等学校毕业生就业协议书
关于全国普通高等学校毕业生就业协议书关于全国普通高等学校毕业生就业协议书1甲方(学校)：乙方(单位)：丙方(学生)：为了适应毕业生就业市场健康发展，满足用人单位的需求，针对毕业班学生到用人单位实习及岗前培训等情况，特制定本协议。
甲方的权利、义务1、满足乙方的需求，安排好丙方参加由乙方组织的学习和实习培训工作。
2、为保证教学质量和丙方实习培训、设计任务的完成，由学校教务处(技能鉴定办)、各系部向乙方提供丙方毕业实习、设计、职业技能培训及鉴定的计划、安排和要求。
3、负责与乙方协商安排好丙方的各种考核及补考等工作。
4、不定期与乙方和丙方联系，了解丙方的学习、生活、工作等情况。
乙方的权利、义务1、向甲方正式出具要求丙方在毕业前参加乙方实习培训的书面材料。
2、向丙方提供毕业实习、设计、技能培训及鉴定的学习条件，负责对丙方的毕业实习、设计按甲方的要求进行考核，并出具考核材料及成绩。
3、负责向需回学校参加考试、技能鉴定的丙方提供条件。
4、负责丙方的管理、教育。
不定期与甲方联系，通报丙方在乙方的表现情况。
5、负责丙方的安全教育、安全管理，并对丙方人身安全负责。
6、负责对丙方严格要求和考勤，无特殊原因，不能单方提前中止丙方实习及解除“毕业生就业协议”。
丙方的权利、义务1、持乙方要求丙方在毕业前参加乙方实习培训的书面材料，向系部提出申请，并办理相关手续。
2、遵守甲方制定的有关规定，在参加乙方组织的各种学习和实习培训期间，必须遵守乙方制定的各项规章制度，服从乙方分配和管理。
3、及时与甲方保持联系，按甲方要求认真完成全部教学计划内容，经甲方和乙方考核达到优良后，方可获取毕业证书和技能鉴定证书。
4、遵守劳动纪律，认真出勤，不能擅自离开乙方。
5、已正式签订《毕业生就业协议书》，无特殊原因，不能单方毁约。
本协议如与国家相关政策规定有相悖之处，以国家相关政策规定为准。
本协议自签订之日起生效，未尽事宜要经三方协商来解决，任何一方不能擅自处理。
山西省普通高等学校毕业生就业协议书
山西省普通高等学校毕业生就业协议书《山西省普通高等学校毕业生就业协议书》甲方（毕业生）：身份证号：乙方（用人单位）：单位地址：单位性质：法定代表人：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方毕业生（以下简称毕业生）在乙方就业的相关事项达成如下协议：一、岗位及职责1. 乙方同意甲方毕业生在如下岗位就业：2. 毕业生在乙方的岗位职责如下：二、试用期及劳动合同1. 毕业生与乙方签订的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 毕业生在乙方工作的试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工资待遇1. 毕业生在试用期工资为人民币____元/月。
2. 毕业生试用期满后，根据乙方规定及毕业生实际工作表现确定工资待遇。
四、保险福利1. 乙方为毕业生办理国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方为毕业生提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。
五、培训与发展1. 乙方为毕业生提供必要的岗位培训。
2. 乙方为毕业生提供职业发展和晋升机会。
六、保密协议1. 毕业生在乙方工作期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或利用乙方商业秘密和技术秘密。
2. 毕业生同意遵守乙方的保密规定。
七、违约责任1. 若毕业生在试用期内在乙方严重违反劳动纪律或规章制度，乙方有权解除本协议。
2. 若毕业生在试用期满后未能达到乙方的业绩要求，乙方有权解除本协议。
八、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（毕业生）：签名：日期：乙方（用人单位）：签名：日期：。
简述毕业生就业协议书的签订程序、法律地位
简述毕业生就业协议书的签订程序、法律地位该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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2. 甲方应向乙方提供真实、有效的个人信息，包括但不限于身份证、学历证明、资格证书等。
3. 乙方应根据甲方提供的个人信息，进行审核，并在审核无误后，向甲方发出录用通知书。
4. 甲方在接到录用通知书后，应在通知书规定的时间内，与乙方签订本协议。
5. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
二、法律地位1. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。
2. 本协议的签订，表明甲方同意在毕业后到乙方单位工作，乙方同意录用甲方。
3. 本协议的签订，不影响甲方在校期间的学业，甲方应继续完成学业，取得毕业证书和学位证书。
4. 本协议的签订，不影响甲方依法享有的其他权益。
5. 本协议的签订，如有违反法律法规的情况，双方应立即终止协议，并承担相应的法律责任。
甲方（毕业生）：__________乙方（用人单位）：__________签订日期：________________协议书毕业生就业协议书签订程序及法律地位详述协议书一、甲方乙方罗列1.1 甲方（毕业生）：【甲方全名】1.2 乙方（用人单位）：【乙方全名】二、和概述2.1 毕业生就业协议书签订程序及法律地位详述2.2 概述：① 本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的权利义务关系，规范就业协议的签订程序。
普通高校毕业生就业协议书
普通高校毕业生就业协议书本协议旨在明确普通高校毕业生与用人单位之间的就业关系，保障双方权益，促进共同发展。
本协议根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，经双方自愿、平等、协商一致，达成以下条款。
姓名：性别：身份证号：学历：专业：毕业院校：一、用人单位信息单位名称：单位地址：法定代表人：联系电话：二、就业岗位及职责1.就业岗位：[具体岗位名称]2.岗位职责：[具体岗位职责描述]三、工作时间与地点1.工作时间：[每周工作天数、每日工作小时等]2.工作地点：[具体工作地点]四、薪资与福利待遇1.基本工资：[具体金额]2.福利待遇：[包括但不限于年终奖、绩效奖金、五险一金等]五、社会保险与公积金用人单位应依法为毕业生办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，缴纳相应费用。
六、试用期与转正条件1.试用期：[试用期时长]2.转正条件：[具体转正要求及流程]七、违约责任与解决方式1.违约责任：双方应严格遵守本协议各项条款，如有违约行为，应承担相应的违约责任。
2.解决方式：如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
八、其他约定事项1.[其他未尽事宜的补充条款]2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动者在用人单位实际工作满一定年限后终止。
毕业生（签字/盖章）：用人单位（签字/盖章）：日期：日期：。
大学生就业权益及保护
⼤学⽣就业权益及保护⼤学⽣就业权益及其法律保护摘要：⼤学⽣的就业问题，⼀直是社会关注的热点。
近些年来，⼤学毕业⽣⼈数增多、就业形势严峻，毕业⽣⾯临着来⾃各⽅⾯的压⼒。
就刚刚毕业即将步⼊社会的⼤学⽣来说⾃⾝就业权益的维护显得格外重要。
本⽂将主要针对⼤学⽣的就业权益进⾏论述。
关键词：⼤学⽣就业权益法律保护⼤学⽣在就业市场中属于弱势群体，在求职的过程中，存在各种各样可能的“陷阱”，求职者应提⾼警惕，加强⾃我保护的意识。
了解熟知就业的相关政策法规，熟悉毕业后的就业的流程，从⽽使⾃⼰在就业时学会⽤政策法规保护⾃⼰，少⾛弯路，少受不合理的侵犯，成功就业。
要做到顺利就业，在择业中就必须明确⾃⼰所享有的权利。
只有明确了这些权利，才能更好地维护⾃⼰的权利不受侵害。
⼀、⼤学毕业⽣享有的主要就业权益（⼀）获得招聘信息的权利。
就业信息是毕业⽣成功就业的前提和必要条件，只有具有充分的就业招聘信息，才能结合⾃⾝情况选择适合⾃⾝发展的职业和⽤⼈单位。
⼤学⽣获取信息的渠道有很多，如⽹络、学校招聘会、报纸杂志、电视媒体、亲戚朋友介绍、单位公告等等。
信息权利主要包括四个⽅⾯：1、信息公开：所有⽤⼈信息向全体毕业⽣公开。
任何单位和个⼈不得隐瞒和截留。
2、信息及时：信息及时也就是毕业⽣获取的信息必须及时有效，⽽不能将过时⽆利⽤价值的信息传递给学⽣。
3、信息全⾯：毕业⽣有权获得准确、全⾯的就业信息，以便对⽤⼈单位有全⾯的了解，从⽽做出符合⾃⾝要求的选择。
（⼆）享有就业指导权。
我国《⾼等教育法》规定，“⾼等学校应当为毕业⽣、结业⽣提供就业指导和服务”。
学校应成⽴专门机构，安排专门⼈员对毕业⽣进⾏指导，包括：①向毕业⽣宣传国家的有关就业⽅针、政策；②宣传毕业⽣就业的有关原则、规定和程序；③对毕业⽣进⾏择业技巧的指导，引导毕业⽣根据国家需要、社会需要，结合个⼈实际情况进⾏择业。
（三）被学校推荐的权利。
学校推荐经常会在较⼤程度上影响⽤⼈单位对毕业⽣的录⽤或淘汰，毕业⽣在就业中有权得到学校按真实情况进⾏推荐。
高校毕业生就业权益的法律保障——以《普通高等学校毕业生就业协议书》为视角
入学起便 以考取 省 内某地 区的法官作 为就业 日标 。大学期
ห้องสมุดไป่ตู้
就业协议 产， 的制度依据是原困家教 育委 员会 １ ９ ９ ７ 年
问， 千菜 勤奋学习 ， 成 绩优异 ， 并Ｊ ＝ Ｌ 在２ ０ １ １ 年Ｉ １ 月份通过 了 颁布的《 普通高等学校毕 生就、 ｆ 工作暂行规定》 。该规定第 家 刊法 考试 。仉 囚为公务 员考试 的录 取结 一 般要在次 ２ ４ 条： “ 经供需见面和双 向选择后 ， 毕业， Ｉ 、 用人单位和高等学 年的 ６ Ｊ Ｊ 右才 最终确定 ， 为 了“ 保底 ” ， 王某于 ２ ０ １ ２年 １ Ｊ 校臆当签订毕业 就业协议书，作为制定就业计划和派遣 的 与 ‘ 问律 ！ Ｊ ｊ ｌ ｊ 务所签订 了《 高校 毕业生就业 协议 》 。２ ０ １ ２年 依据 。未经学校 意 ， 毕业生擅 自签订的协议无 效。 ” 但是 ， 直
６月 ， ｒ 某顺利通过 省公务员考试 ， 被通知录取 为某地 Ｄ ， （ 法 接规范就业协议 的《 暂行规定》 没有 明确规定就、 Ｉ 协议的法律 院的Ｔ作人 员 。 于足 ， 上某决定 与签 订 了三方 协议 的律师事 性质， 现行 《 劳动合同法》 《 就业促进法》 《 劳动 议调解仲裁法》 务所解 除协议 。 该所要求干某 按照协议约定 承担 ４ ０ ０ ０元 的 也没有对就 协议做 出规定 。关于就 协议书 的法律属性尚 违约金 ， ｒ 某咨询年级辅导员老 师询 问是否必须交纳这 ４ ０ ０ ０ 尢ｕ Ｊ Ｊ 确法律规定 ， 理论界亦未有共识 ， 有“ 预期合同说” 、 “ 附
李某向当地劳动仲裁委 员会 申请仲裁， 要求被告履行 《 就业协 法人、 其他组织之间设立、 变更 、 终止 民事权利义务关系的协
全国普通高等学校毕业生就业协议书
全国普通高等学校毕业生就业协议书全国普通高等学校毕业生就业协议书甲方[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]邮编：[公司邮编]法定代表人：[公司法定代表人姓名]联系人：[公司联系人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方[姓名]性别：[男/女]民族：[民族]出生年月：[出生年月]毕业院校：[毕业院校]学历：[学历]专业：[专业]联系电话：[乙方联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国招聘工作人员暂行规定》、《劳动合同法》及其它有关法律、法规的规定，在平等协商的基础上，甲、乙双方本着公平、公正、互利的原则签订如下就业协议。
一、身份、权利、义务1. 甲方：是经过合法登记和批准注册的，具有独立法人资格的企业。
2. 乙方：是一名普通高等学校毕业生。
3. 双方应本着公平、公正、互利的原则签订本就业协议，各项内容经双方协商一致后生效。
4. 甲方应按照国家法律法规的要求，提供乙方必要的劳动条件和安全环境，合理安排工作，支付合法的劳动报酬。
5. 乙方应根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的规定，认真遵守公司的各项规章制度和工作安排，恪尽职守，提高工作业务水平、素质，并完成公司委派的各项工作任务。
二、协议履行方式、期限和终止1. 单位工作地点：[单位工作地点]2. 单位上班时间：每周[工作日数]天，[上班开始时间]—[上班结束时间]（工作时间包含中午休息时间）。
3. 乙方应在签订本协议后[入职日期]到甲方单位报到，办理有关手续，并接受工作安排。
4. 本协议有效期为[劳动合同期限]，期限届满后如双方同意续签，则应提前协商确定续签具体内容，签订新的就业协议；如双方未能就续签协议达成一致，本协议自动终止。
5. 乙方未能在协议期满前到单位报到，甲方有权取消此协议；乙方未能在协议期满前申请续签劳动合同且与甲方未能就续签达成一致，本协议自动终止。
三、薪酬和福利待遇1. 乙方的薪酬和待遇由甲方根据国家有关规定及企业财务情况作出合理的安排。
关于修订《普通高等学校毕业生就业协议书》
附件1关于修订《普通高等学校毕业生就业协议书》若干意见的通知教学司〔2009〕28号各省（自治区、直辖市）教育厅（教委）：1997年，教育部高校学生司下发《关于统一使用<全国普通高等学校毕业生就业协议书>的通知》（教学司〔1997〕118号），明确在全国高校毕业生就业工作中统一使用《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称“就业协议书”）。
经过多年使用，目前就业协议书已被高校、学生、用人单位、有关部门及社会普遍认可，在促进毕业生就业、维护毕业生和用人单位的合法权益及高校毕业生就业工作秩序等方面发挥了重要作用。
随着国家法制建设的不断完善以及就业形势的变化，统一格式的就业协议书已经不能完全适应各地就业工作的需要。
为进一步推动高校毕业生就业工作法制化、规范化建设，鼓励各地因地制宜促进高校毕业生就业，有必要对就业协议书的内容和形式进行修改和完善。
在广泛征求有关方面意见的基础上，现就协议书的修改提出以下意见：一、就业协议书的定位和作用就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
二、就业协议书修订应遵循的基本原则1.就业协议书的修订要遵循国家相关法律法规、规章及相关政策；要遵循保护毕业生和用人单位合法权益，特别是保护毕业生权益的原则，明确毕业生和用人单位双方的权利和义务。
2.就业协议书的修订应当遵循与现行人事劳动、社会保障以及户籍管理制度相适应的原则；遵循有利于规范高校毕业生就业工作秩序、简化程序、为毕业生和用人单位提供便利的原则。
3.就业协议书的修订应当遵循与普通高等学校学生学籍学历管理规定相衔接的原则。
4.就业协议书的修订应当遵循与本地高校毕业生就业管理和服务的实际情况相适应的原则。
2024年全国普通高等学校毕业生就业协议书
4、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。
七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。
毕业生情况及意见：
姓名_______性别_______出生年月_______民族_______
政治面貌_______培养方式_______健康状况_______
专业_______学制_______学历_______
联系电话_______电子信箱_______家庭地址____________
5、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：
(1)、经核查，协议书确实属于遗失者;
六、甲方如有以下情形，属于甲方违约，应承担违约责任：
1.在招聘过程中，甲方向乙方提供虚假的或严重失实的招聘信息的;
2.甲方在与乙方签定就业协议后，未经乙方同意，擅自变更乙方工作地点的`;
3.甲方在与乙方签定就业协议后，除本协议另有规定之外，甲方无正当理由不接收乙方的。
七、乙方如有以下情形，属于乙方违约，应承担违约责任：
(签章)(签字)
全国普通高等学校毕业生就业协议书电子版
全国普通高等学校毕业生就业协议书电子版就业协议书一、双方当事人（一）甲方：毕业生（二）乙方：就业单位二、甲乙双方签订本协议是基于双方平等互利、尊重法律原则的目的，根据下列具体事实、条件和关系，共同缔结本协议：（一）甲方是本校在学毕业生，outstanding，具备本校认可的毕业生资格；（二）乙方是一家择优招聘毕业生的就业单位。
三、约定条款（一）甲方应恪尽职守、履行就业单位要求的普通职工的义务，服从就业单位的管理和指挥，保证自身有效就业；（二）乙方应按法定用工标准给予就业毕业生一定的薪酬待遇，营造积极、良性、合法的就业环境；（三）甲方就乙方聘用时受到的误解责备或者损害，应给予乙方有效的赔偿；（四）甲方有必要，乙方有义务协助甲方申请延长就业期限；（五）甲方聘用期限满后，双方应及时协商终止；（六）乙方为促进甲方就业，不收取任何报名费用或相关费用。
四、违约责任（一）甲方未能在约定期限内报到并履行担任乙方聘用职能，应向乙方赔偿经济损失；（二）甲方未按约定尽责履行职责，或擅自离职，应向乙方赔偿因离职而损失的工资、经济费用以及因此而产生的损失；（三）乙方未按约给予甲方合理薪酬待遇，应承担违约责任；（四）乙方招聘私自加价或者收取任何费用，应受到相应法律法规的处罚，并承担一切由此造成的损失；（五）双方依据法律法规条例、规章制度或具有法律效力的文件提供的补偿方案应遵守。
五、争议解决（一）本协议有关争议，如由当事人协商未能解决，由甲乙双方协商友好解决；（二）当事人协商不成时，由实施本协议乙方所在地人民法院管辖；（三）双方未能履行本协议规定义务给对方造成损失的，应负责赔偿损失；（四）双方在毕业生选择就业单位和就业单位招聘毕业生的过程中如有争议，由双方友好协商解决，协商不成的，应按有关法律法规进行解决。
六、其他（一）本协议自双方签字日起生效，至毕业生就业的终止日止；（二）双方另约定的有关事宜，补充至本协议；（三）本协议附件具有本协议同等法律效力；（四）本协议由双方各执一份，具有相同法律效力。
关于就业协议书的说明
关于就业协议书的说明《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
下面是小编整理的关于就业协议书的说明,欢迎参阅。
关于就业协议书的说明一:一、就业协议的性质与作用就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
我院应届毕业生手上的就业协议由浙江省教育厅省统一印制,每人一个编号,一式三份,复印无效。
就业协议是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议。
为了减少用人单位和毕业生在双向选择过程中的随意性,给制定就业计划带来混乱,毕业生与用人单位达成就业意向后必须签定"就业协议"。
这个协议具有以下作用:1、就业协议是一种文字契约,确定了甲乙双方的聘用关系,毕业生不得另找单位,学校按协议派遣后,用人单位不得拒收毕业生。
2、就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后,具有一定的行政约束力,聘用双方不得任意违约。
3、就业协议是学校和地方就业主管部门制定就业建议计划的基本依据,从而保证就业计划的落实和实施。
4、就业协议由学校作为见证方,有利于保护毕业生的合法权益。
5、就业协议毕业生实现自我保护的基本依据。
一旦发生劳动纠纷,没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割。
6、不签订就业协议书,不能算是国家正式派遣的毕业生。
学校不能为毕业生办理派遣手续,毕业生也没有派遣报到证。
报到证是高校毕业生就业的基本凭证,它和学生的学位证、毕业证。
被称为是学生就业的必备三证。
7、不签协议的毕业生,目前人事部门认为是缓派人员,不能调动档案和户口,这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。
8、正式毕业离校后仍然不签订就业协议的毕业生,将被派回原籍参加所谓的二次分配,原则上只能在本市或本县就业。
全国普通高等学校毕业生就业协议书
全国普通高等学校毕业生就业协议书全国普通高等学校毕业生就业协议书甲方：毕业生姓名身份证号学校名称乙方：用人单位名称统一社会信用代码地址鉴于甲方已获得毕业证书，即将步入社会，乙方愿意为其提供就业岗位，根据平等、自愿、公平、诚信原则，经甲乙双方协商，达成以下协议：第一条身份1.1 甲方：具有高等教育证书，且拥有合法的毕业证书和学位。
1.2 乙方：用人单位，依法成立，拥有合法的营业执照和行业许可证等经营许可证件。
第二条权利和义务2.1 乙方自愿为甲方提供岗位，并根据其实际情况，在岗位上给予培训和指导，并按规定向其支付工资报酬。
2.2 甲方应遵守劳动纪律，遵守本协议，勤奋工作，完成所交付的任务，不得违反国家法律、法规、规章和政策。
2.3 甲乙双方应认真履行劳动合同、集体合同、劳动保障、职业安全与健康、社会保险等法律法规。
2.4 乙方不能满足劳动者的个人能力和职业发展要求，应当向甲方派出所需的培训和发展机会。
第三条履行方式和期限3.1 本协议自签订之日起生效，持续至合同到期日。
甲方与乙方可约定合同期限，并在合同到期前90日双方协商续签或变更。
3.2 甲方在乙方企业内的实际工作时间为X年/X 个月/X 日，自由和平等签订劳动合同并上岗实习，学习相关知识技能，为以后放工申请的工作做充分准备。
3.3 在岗位工作期间，甲方做出符合要求的工作成绩和表现，可获得仅次于正式员工的待遇和薪资待遇。
第四条违约责任4.1 甲方违反本协议规定，未能到所在地指定的乙方就业，应向乙方支付协议约定的违约金。
同时，乙方有权解除本协议。
4.2 乙方违反本协议规定，拒不履行合同约定的权责，给甲方造成实际损失，应由乙方承担该损失的赔偿责任。
第五条法律效力和可执行性5.1 本协议的签署，是双方均在平等自愿、合法有效的前提下所进行的，系双方基于信任和互利而达成的协议。
5.2 若本协议的任何条款因任何原因被视为非法、无效或不可执行，则该条款将被视为从本协议中删除，而不会影响本协议的其他规定。
普通高校毕业生就业协议书一式四份
普通高校毕业生就业协议书一式四份下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
普通高校毕业生就业协议书一式四份该文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document 普通高校毕业生就业协议书一式四份 can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary,word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!普通高校毕业生就业协议书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）邮编：（公司邮编）乙方：（毕业生姓名）身份证号：（身份证号码）联系方式：（联系电话）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方自愿遵守以下协议，共同维护合法权益，促进双方和谐发展：一、甲方同意录用乙方为正式员工，职位为（具体职位）。
论高校毕业生就业协议书的法律性质及适用
就 业协 议书 的法， 民事合 同说 。就业协 议书是 民事
合 同或民事性 质的合 同 。黎建 飞教授 认为 ， 合同法 中劳动合 同等有 关规定 ， 生争议纠 业 过程 的约定 ，签订于毕 业生就业 之前 ， 发 效 就业 协议书虽不是 聘用 （ 劳动 ） 同 ， 合 但却有 纷 ， 当按 照劳动合 同法的规定 ， 应 依法处理 。 力 始 于签订 之 日终止 于 学生 到工 作 岗位 报 民事合 同的性质 和相应 的法律 效力 ， 人单 用 笔者认 为 ， 就业 协议 书属于 民事合 同 中 到之 时 ， 旦毕 业生 到用 人单 位报 到 ， 一 就业
约合 同。 预约合 同是 当事人约定将 来订立一 定合 同的合 同， 预约 合同 当事人 的义 务是订
立本合 同Ⅲ。 就业 协议书 是毕业生 、 用人 单位 为合 同性质一 致 ， 业生与 用人单 位签订 了 毕 和学 校在 毕业 生择 业 过程 中签 订 的一种 书 对就业协 议书 的性 质 ， 学界和 教育实 务 就业 协议 ，毕 业生 就要到签 约单位 工作 ， 用 面约定 ， 内容 仅限 于对于各方 意 向的一种 其 部门都进行 了大量 的探讨 ， 目前 主要有 四种 人单位 就要为其 安排 丁作 ，从 实际上 说 ， 这 确定 ， 要表 明毕业 生 的 丁作 意 向 、 人 单 主 用
通 高等学 校毕业 生就业工作 暂行规 定》 。该 用人 单位 签订 的 就业 协议 完全 符 合预 约合 据本 单位 的实 际需 要选 择 优秀 的毕 业生 到 规 定第 ２ ４条指 出：经供需 见面 和双 向选择 同 的特征 ， 典型 的预 约合 同 ， 毕业 生与 本 单位 工作 ， “ 是 而 从而 为单位 谋求更 大 的利益 和 后， 毕业 生 、 用人 单位 和 高等 学 校应 当签订 用人单位 签订的劳 动合 同则属 于本合 同。 发 展 。其 他的任何 人或单位 、 组织 非依法定 毕 业生就 业协议 书， 作为 制定就 业计划 和派 第三 ， 合 同义务说 。这种观点 认为 ， 先 就 遣 的依据 。未 经学校 同意， 毕业 生擅 自签定 业协 议是 我 国就业 体 制 南计划 经 济体 制 向 的协议无 效 。” 因此， 就业 协议书是 毕业生与 市场 经济体 制过 渡 的过 程 中对 高校 毕业 生 用人 单位 签署 的一 份 具有 法律 约束 力 的文 的管理方 式 ， 性质更接 近劳动 合 同的先合 其 件， 也是 高校及 教育行 政部 门派遣 毕业 生 的 同义务 ， 是毕业 生和用人 单位缔 结劳 动合同
教育部关于《高校毕业生就业协议书》的规定
高校毕业生就业协议书《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
就业协议和劳动合同是两种不同的概念。
前者是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。
浅析就业协议的法律属性
、
就业协议的概念及内涵
就 业 协 议 是全 国普 通 高 校 应 届 毕 业 生 找 到 工 作 后 ，根 据 学 校 要 求 ，与 用 人 单位 和 学 校 所 签 订 的协 议 （ 全称 《 国 普 全 通高等学校毕业生就业 协议 书》 ）。其是我 国高等 学校毕业 生就业制度在 改革 过程 中的产物 ，是毕业 生尚未离开学校时 在学校参与和见证下与用人单位协商后签订 的协议， 同时也 是学校编制毕业 生就业计划方案和派遣毕业 生的依据 。是我 国社 会 主 义 市 场 经 济 条 件 下 促 进 毕 业 生 合 理 有 序 就 业 的 重 要 保 障 。早 在 １９ 年 国 家 教 委 就 颁 布 了 《 通 高 等 学 校 毕 业 生 ９７ 普 就 业 工 作 暂 行 规 定 》 ， 其 中 规 定 用 人 单 位 应 在 每 年 的 １ 月 至 １ 次年 ５ 月签 订毕业 生录用协议 。随后 ，国家教 育部高校 学生 司制 汀了全 国统一 的毕业生就业协议书 ，后来 又规定 由各省 教育厅根据本 省情况 制订就业协议书 。 目前，随着 毕业生就 业 制 度 改 革 的不 断深 入 ， 就 业 协 议 在 毕 业 生择 业 、 就 业 方 案 制定 、毕业生派遣 及报 到过程中发挥着十分重 要的作用，毕 业生 、用人单位、学校 都十 分重视签 订毕业 生就业协议 书。 与 一 般 的 协 议 不 同 ， 就 业 协 议 有 其 特 殊 性 ： 首 先 ， 就 业 协 议 的签 订主 体 具 有 多 方 性 、特 定 性 和 特 殊 性 ， 表 现 在 它 是三方合意 的结果 ，并且这三方是特定 的，只 能是高校毕业 生 、用人 单位和学 校，所 以，就业协议也称之 为三方协议 。 其次 ，就业协议 可 以说是…份格式合 同，但这 份格 式合同并 不 是 由签 订协 议 的 任 何 一 方 当事 人 事 先 制 定 的 ， 而 是 由另 外 的主体 ，一般是 教育主管部 门或各省 、市 、 自治区就业主管 部 门统 一 制 定 。① 目前 ， 由于 部 分 毕 业 生 、用 人 单 位 对 就 业 协 议 书 理 解 不 够 或 重 视 不 足 ， 导 致 目前 毕 业 生 在 签 约 过 程 中 出 现 诸 多 问 题 ，使得 毕业 生、用人单位和学校 的利益 受损 ，这也是 由于
普通高等学校就业协议书
普通高等学校就业协议书
甲方（毕业生）：________
乙方（用人单位）：________
鉴于甲方为我国普通高等学校毕业生，具备一定的专业知识和技能；乙方为合法注册的用人单位，因业务发展需要，拟聘用甲方为其员工。根据国家有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方就业事宜达成如下协议：
一、协议主体
1.1本协议的主体为甲方（毕业生）与乙方（用人单位），以下简称“双方”。
1.2双方应严格遵守国家有关法律法规，遵循诚实信用、平等自愿的原则履行本协议。
二、就业岗位及期限
2.1乙方聘用甲方从事【工作岗位】工作。
2.2甲方同意在乙方工作，工作期限自【起始日期】至【终止日期】。
2.3甲方在签订本协议后，应按照乙方规定的时间到岗，并按时完成工作任务。
5.2甲方在乙方工作期间所完成的与乙方业务相关的职务作品，其知识产权归乙方所有。
六、违约责任
6.1双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
6.2甲方在协议期内擅自离职，应向乙方支付方有权解除本协议。
七、协议的解除与终止
7.1双方协商一致，可以解除本协议。
四、培训及考核
4.1乙方有权对甲方进行业务培训，以提高甲方的业务水平。
4.2甲方应积极参加乙方组织的培训，努力学习业务知识，提高自身素质。
4.3乙方对甲方进行定期考核，考核结果作为甲方晋升、调薪、奖励、处罚等方面的依据。
五、保密及知识产权
5.1甲方在乙方工作期间，因工作需要接触到的乙方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以严格保密。
三、劳动报酬及福利待遇
3.1乙方按照国家规定和甲方的工作岗位、工作业绩，向甲方支付劳动报酬。
全国普通高校毕业生就业协议书
全国普通高校毕业生就业协议书甲方（用人单位）：____________________________乙方（毕业生）：____________________________根据国家相关法律法规和政策规定，甲乙双方本着诚信原则，就乙方在全国普通高校毕业生就业过程中的相关事宜，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，促进毕业生顺利就业。
二、甲方责任和义务1. 甲方应依法履行招聘活动，确保招聘过程的公开、公平、公正。
2. 甲方应根据国家有关规定，向乙方提供清晰的职位信息、岗位职责、工作地点、工作时间、工资待遇等。
3. 甲方应按照国家的法律法规和政策规定，与乙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
4. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，提供良好的工作环境和条件。
5. 甲方应按照约定支付乙方的工资和福利待遇。
三、乙方责任和义务1. 乙方应如实向甲方提供个人信息和资料，不得隐瞒或伪造。
2. 乙方应按照甲方的要求参加就业培训，提高自身素质和能力。
3. 乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，服从工作安排。
4. 乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露相关信息。
5. 乙方应按照约定时间到达甲方指定的工作地点报到。
四、协议内容与条款1. 双方一致同意，本协议签订后，乙方按照甲方的要求参加就业前的准备工作。
2. 甲方为乙方提供就业培训和实习机会，协助乙方提高职业技能和素质。
3. 双方就乙方的工资、福利待遇、工作时间、社保缴纳等事宜进行了充分沟通并达成一致意见。
具体标准按照国家法律法规和甲方规定执行。
4. 乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。
5. 本协议的变更、解除或终止，应当符合国家法律法规和政策规定，并经过双方协商一致。
6. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应协商解决。
如协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或者直接向人民法院起诉。
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普通高等学校毕业生就业协议书的法律性质(doc 4页)
《普通高等学校毕业生就业协议书》法律性质的思考王某是上海市一所全国重点大学的应届毕业生。
2001年3月，中外合资企业A单位通过面试和审查，录用王某为该企业的安全工程师，双方签订了《上海市毕业生就业协议书》。
此后，A单位安排王某到其合作医院进行了体检。
同年4月，A单位找王某谈话，告知体检报告表明他系乙肝病原携带者，并以此原因拒收王某。
王某随即对A单位的决定表示异议，而A单位一直未予答复。
王某同时向其学校的毕业生就业办公室反映此事，学校负责毕业分配的工作人员表示学校无力解决这一纠纷。
此后，王某也曾多次到A单位所在的人事局申诉此事，也未得到解决。
王某的工作单位一直未落实，他认为学校既然在协议书上盖章，就应该保证他的工作权利，所以他遂以违约为由将用人单位和学校作为共同被告，向人民法院提起诉讼。
“就业协议书”有没有法律效力
改革开放以来，我国在大学生毕业分配政策方面作了重大调整，即由原来的国家计划分配转变为毕业生和用人单位“双向选择”机制，这是高等教育走向市场，服务于社会主义市场经济建设的需要。
同时，为了维护国家就业计划的严肃性和规范性，充分尊重毕业生和用人单位的意愿，保护毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的合法权益，根据《全国普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条的规定，“毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书”。
笔者认为《普通高等学校毕业生就业协议书》（后简称《协议》）其法律性质是一种民事合同。
具体理由如下：
（一）《协议》是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。
在毕业生的就业选择中，毕业生可以自由地选择用人单位，到工作条件好，待遇好，适合自身发展的用人单位去工作，用人单位也可以根据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工作，从而为单位谋求更大的利益和发展。
其他的任何人或单位、组织非依法定理由不得对于毕业生与用人单位达成的《协议》加以干涉。
（二）《协议》是毕业生、用人单位双方的民事法律行为。
只有双方的意思表示达成一致，才能成立《协议》，否则《协议》就不能成立。
在签订《协议》的过程中，毕业生要有到用人单位工作的真实意思表示，用人单位要有接收安排毕业生工作的真实意思表示，因此只有双方的意思表示一致，该协议才能成立。
（三）《协议》是用人单位和毕业生双方当事人设立各自权利义务的民事法律行为。
由于全国各地的实际情况的不同，各地制订的《协议》的格式文本中规定的当事人的权利义务各有不同。
以《上海市毕业生、研究生就业协议书》为例，它包括以下条款：工作期限、岗位、工资报酬、劳动待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等内容，依此协议毕业生享有到用人单位工作劳动的权利，而用人单位则享有对毕业生的人事管理权。
综上所述，《协议》是一种合同。
根据其特殊性，它是一种双方诺成的书面要式民事合同。
同时，值得注意的是，这种合同并非是劳动合同。
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
《协议》只是预约合同，其效力并不是确立毕业生与用人单位的劳动合同关系，而是约定双方当事人嗣后缔结本约（即劳动合同）。
综上所述，违反《协议》是一种违约行为，应当承当民事违约法律责任，当合同某一方的合法权益受到损害时，也应当享有诉权。
学校是不是《协议》的当事人我们应当认识到社会主义市场经济条件下的高等学校的地位、性质和职能发生了重大的变化，这也充分地体现在高校毕业生就业工作上。
实际上，高校同时承担着两种职能。
一种是行政管理的职能，如负责本校毕业生的资格审查工作，及时向主管部门和地方调配部门报送毕业生资源情况，开展毕业生教育和就业指导工作，负责办理毕业生的离校手续等。
另一种更加重要的职能是中介服务职能，这是市场经济对高等学校的必然要求。
高等学校在毕业生就业工作中，应收集需求信息，开展毕业生就业供需见面和双向选择活动，负责毕业生的推荐工作，对供需双方签订的《协议》进行鉴证。
《协议》是要式法律行为，毕业生和用人单位签订的《协议》必须经高校鉴定，否则毕业生擅自签订的《协议》不发生法律效力。
高校作为鉴证人对毕
业生和用人单位签订的《协议》起到鉴证作用，主要是指学校学生就业工作部门对就业协议书的有效性及双方当事人的资格，即对毕业生资格和用人单位的法人资格进行鉴别证明，并对就业协议进行登记。
因此，高校并不是《协议》的当事人，对于当事人之间所发生的纠纷不承担相关法律责任，在此案中，高校也不承担违约责任。
对高校毕业生就业工作的法制思考我国普通高校毕业生就业机制的重大改革是符合社会主义市场经济发展规律的，它克服了以前大学生计划分配的若干弊端，充分调动了毕业生和用人单位的主观能动性，引进竞争机制，得到全社会的一致好评。
可是，我们常说市场经济应该是法制经济，随着对大学生就业工作行政管理力度的减弱，就需要新的、健全完善的法律法规体系来进行规范调节。
从上述个案，我们已清楚地看到当前大学毕业生就业工作中的法制调控的空白和无力。
应该说，随着“双向选择”就业机制的不断发展，会越来越多地出现这样的问题。
因此，有关部门应重视加强对此项工作的法制建设。
在此法制建设过程中，笔者认为应尤其注意以下几点：
（一）重视保护毕业生的合法权益。
根据“保护弱者”的一般法理，在就业过程中，应该说毕业生在与用人单位双方关系中往往是处于弱者的地位。
更何况在当今大学毕业生就业形势普遍严峻的情况下，毕业生市场已渐成“买方市场”，大学毕业生寻找一份适合自己的工作远非易事。
就此案来看，王某辛苦半年找到这份合适工作却被用人单位随意拒收，并且在此重要谋职期间浪费了寻找其他工作的机会，应该说他的损失是相当严重的。
因此，对于毕业生就业工作法制建设的立法和司法实践应着重放在加大对毕业生权益保护的基点上。
（二）应健全和完善毕业生就业工作的法律法规体系。
首先，应明确与提高《高等学校毕业生就业协议》的法律性质和地位。
《协议》是有关单位统一制定的格式合同，是一种民事合同。
但是现行《协议》的内容却只有简单的几条规定，对于当事人的权利、义务及解决纠纷的方法等许多重要内容都没有详细规定，并且在实际中当事人随意违反《协议》规定内容
的事件屡有发生。
因为缺乏法律法规的明确规定，违约人往往没有承担相应的法律责任，受害人的权益也无从得到切实保护。
其次，应建立完整统一的法律、法规体系，由于高等学校毕业生就业跨地区的流动性，在各地行政法规不一致的情况下出现许多法规适用相冲突的问题，甚至在同一地区由于各个部门各自出台行政法规，互相之间冲突矛盾也相当不少。
所以应建立以高等教育法为基本法，《全国普通高等学校毕业生工作条例》为具体规范，结合各地具体的人事、教育等行政法规建立完善的法律法规体系。
（三）应确立教育行政管理部门、人事部门、司法（法院）等各部门对此类纠纷的管辖和解决程序。
笔者认为，鉴于教育行政管理部门、人事部门行政职权的相对局限性，根据《协议》是一种民事合同的理论前提，人民法院应该对此类案件享有管辖权。
只有这样，当事人的权益才能得到切实保护，《协议》才不致成为一纸空文。
在上述案子中王某多次遇到许多单位互相推诿、扯皮的情况，甚至某法院以此类案件在法院系统没有“案由”为由而拒绝立案受理，致使此类纠纷的公力救济———法律诉讼也无法实现。
所以，加强和完善对我国普通高校毕业生就业工作的法制建设已势在必行。