京东管培生访谈经历_访谈经历.doc

京东管培生访谈经历_访谈经历

亲爱的学生和妹妹们:

我是材料加工和铸造专业的研究生。我叫金超。签订合同的公司是京东，职位是管理实习生。截至3月，我仍然清晰而深刻地记得去年秋天的招聘。虽然我还不如一些大牛，但我也希望分享我的求职经历和经验对我的弟弟妹妹有所帮助。

在我开始写这篇文章之前，我认为我可以用各种逻辑顺序清楚地表达我的想法。最后，我选择了时间顺序。我认为这个最简单的逻辑似乎能让你更好地理解在找工作的路上发生了什么，以及心态的变化。

第一阶段:3-6月“准备期”

可以说，第一阶段的目的是为秋季招生做准备。

在此期间，有许多事情可以做:

A.关注各种行业的发展，尤其是你将来想从事的相关领域；

学习英语并获得一定内容的证书。英语水平的提高不仅会让你在以后的求职中感觉舒适，而且会让你感觉更自信。

C.申请暑期实习，这不仅会丰富你的简历，而且如果这是你最喜欢的公司，你可能会得到口头聘用，而你花了很多精力的足够多的实习可能会对你秋季的求职起到决定性的作用。

如果你没有成功申请实习，那么努力的研究也是一种在求职季节减少研究工作量的方法。

在这个阶段会有很多混乱:

什么样的工作适合？什么样的工作有前途？

我的工作大致可以分为三类:1。我称之为基本上与材料相关的单位和研究机构的技术职位。毕竟，这是我们的专业，我们比其他专业的学生有优势。然而，正如材料是一个多学科专业，优势并不明显；

2.非技术职位，如销售、供应链、产品经理等。可以为我们开辟求职领域；

3.公务员等公共机构。我认为什么样的工作适合一个人只有当他对自己有充分的理解和评价时才能被理解。丰富的材料科学知识会让你在这个行业中显得从容不迫，所以如果你有足够的热情和能力，非技术职位对你来说仍然是小菜一碟。

第二阶段:8-11月“关键时期”

所谓的关键时期也意味着艰难求职季节的开始。

八月的必要准备:

A.中英文简历(如果你对你的工作没有一个清晰的定义，那么你至少需要四份简历:技术和非技术职位的中英文简历)，并且简历应该随着你求职经历的增加而不断修改；

B.求职笔记本(当然excel可以完全使用):它用来记录你发送的公司名称，你申请的职位，申请的时间，你申请的账号(公司官员，智联招聘，51职位，等等)。)，评估的完成，以及随后的面试安排。这可以确保当大量的单位在后期涌入学校时，你仍然可以有条不紊地检查求职进度，并且相当清楚。

如果你喜欢快速发展的企业，如宝洁、联合利华和玛氏箭牌，也

要提前做好英语申请和操作的准备，这将大大减少外国企业申请的工作量。这些外国公司的操作和应用模板通常在应届毕业生论坛的相应部分有信息。有人建议，英语op也应该仔细和整洁地记录在求职申请书中，并将在面试中发挥作用。

D.将你在大学和研究生学习期间所做的工作转换成电子版的word格式，以方便大量的重复应用。包括:科研项目(名称、项目介绍和你所从事的工作)、社区和学生会工作(时间、职位、组织的活动、已经锻炼的能力等)。)、实习(实习单位名称、时间、具体工作内容)。

9月、10月、11月注意事项:

A.随时关注学校就业情况，以便在本周“下周”完成相关企业的申请工作；

B.合理安排线路测试时间，最好在条件允许的情况下进行

这个阶段是最困难的:

我记得去年的这个时候，我经历了几个瓶颈期:1 .我对此无能为力；2.9月初，提交了几份简历，但没有一家公司回复。3.公司开始关注我，面试开始增加，得到工作的人少得可怜。4.将近10月中下旬，它已经进入了求职疲劳期。我不想申请它。甚至连面试都开始抵制，我认为收益远远低于薪酬。

回想起来，这些都是正常的阶段。首先，为上述八月做好必要的准备，“无法开始”的问题将很容易解决。然后，因为在求职季节的第一批公司大多是高度专业化的互联网公司，对于我们这些没有太多专业知识的人来说，在9月初没有得到太多的机会是正常的。最后，在

找工作的时候，我们应该始终保持良好的态度。毕竟，我们是交通大学的学生，再加上精心的准备，录取通知书迟早会到来。

出现了，就在得到它的时候。第三阶段:从12月到次年1月的“快乐期”

这个阶段的重点是比较手头的工作，为自己选择最合适的工作。

由于大多数学生将在11月左右收到录取通知，在这个阶段压力相对较小。在这一阶段接受采访的大多数企业都是招聘周期长的外国公司或一些优秀的国有企业。你将有很多机会去公司总部参加高级管理人员的面试，亲身体验公司的氛围，并在拥有广阔前景的同时感到非常开心。然而，选择一个你喜欢并且适合你发展的企业并不是一件简单的事情。

最后，我想给我的低年级学生一个简短的面试经历:

由于我基本上已经决定在求职初期选择非技术性的职位作为我的求职目标，所以大多数面试都不会遇到与我专业相关的问题。因此，从材料专业学生的角度来看，我可以充分展示我专业知识之外的能力。另一方面，从非材料专业的人力资源专业的角度来看，我可以轻松展示我作为材料专业学生的素质。我认为这是我们的优势。

面试的形式和过程基本相同。大致有三种类型:1。片面的(一个学生对一个面试官或一个学生对多个面试官)；2.结构化面试(每个学生依次自我介绍并依次回答问题)；3.没有领导小组讨论，所谓小组会议。( )

在面试中，我更注重三点:

A.认真对待每次采访，知道有多少面对面的经文不如一个人的实战。因此，在求职之初，一些提供面试机会但不想去的企业仍然可以试一试(尽管这有点丧失个性)；

B.在面试过程中，试着让面试官记住你。有很多方法，我通常用给自己贴标签的方式来实现我的目标。例如，在面试某个单位时，同一组的大多数学生都来自管理等文科专业，我会强调理科学生的优势。另一个例子是，在回答采访者关于“如何看待社会和学生会的工作”的问题时，大多数学生协会提到他们已经发挥了组织和协调的能力。我将从社会和学生会工作的本质是为学生服务的角度来讨论这个问题。

C.保持一颗平常心。尤其是在团队中，你可以选择成为领导者或时间守护者。即使你是一个普通的会员，也要有自己的贡献。面对更“霸道”的学生，冷静地突出自己的优势是好的。没有必要和他们争论。通常，团队思考和寻找问题的过程比那些观点“正确”的人更能打动人力资源。

这些是我在找工作过程中的一些经历和想法，希望对我的初中和初中学生有所帮助。也有许多片面的观点和个人评论。如果有任何错误，请原谅我并纠正我。

最后，我祝愿所有的年轻学生和妹妹能找到理想的工作，并有一个光明的未来！