劳务工资发放管理规定(总2页)

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建筑劳务人员工资支付管理办法[精品文档]

建筑劳务人员工资支付管理办法第一章总则第一条为了规范工程建设领域施工企业用工管理和建筑工人工资支付行为，切实维护建筑工人的合法权益，根据国家和省有关治理拖欠农民工工资问题等规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的建设单位和从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程的新建、扩建、改建等建设项目活动的施工总承包、专业分包、劳务分包等企业(简称施工企业)应当遵守本办法。

第三条建筑工人工资支付实行“谁承包谁负责，总包负总责”的原则，总承包企业对所承包工程发生的建筑工人工资承担全部支付责任，分包企业对分包工程发生的建筑工人工资承担直接支付责任。

施工企业不得以被建设单位拖欠工程款为由拖欠建筑工人工资。

施工企业之间依法分包工程或分包劳务的，应当签订分包合同。

分包企业应当依法支付分包工程的建筑工人工资，不得以总承包企业拖欠分包工程款、分包劳务款为由拖欠建筑工人工资。

分包企业未履行支付责任的，工程总承包企业对分包企业拖欠的建筑工人工资承担连带支付责任。

建设单位或者施工总承包企业将工程违法发包、转包、违法分包致使拖欠建筑工人工资的，由建设单位或者施工总承包企业依法承担清偿责任。

第四条施工总承包企业在工程项目部应当设立劳资专管员，负责该项目建筑工人实名制信息录入、劳动用工和工资发放监督管理;分包企业应当配备劳动用工管理人员，负责及时向施工总承包企业报送建筑工人实名制信息。

劳资专管员的姓名和联系电话应当在“建筑工人维权告示牌”上予以公示。

第二章建筑工人实名制第五条各级建设、交通、水利等行政主管部门应当结合本地区管理的具体情况，建立工程建设领域建筑工人管理信息系统，利用二代身份证阅读器、身份识别等技术装置，归集建筑工人的基本信息、岗位技能信息、劳动合同信息及个人信用信息，实现在岗考勤、工资结算、教育培训、权益保障、信用管理等动态管理的功能。

第六条施工总承包企业负责本企业建筑工人实名制管理工作的具体实施，在项目开工前，到项目所在地相关行政主管部门办理建筑工人实名制管理登记手续。

劳务工资管理制度(五篇)

劳务工资管理制度一、目的：为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠劳务工工资问题，维护农民工合法权益，根据国家有关法律、法规及公司有关制度的规定，结合项目部的实际情况，特制定本制度。

二、范围：本公司所有开发、承建项目三、管理办法与细则1、劳务工入场管理：1.1、项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退场时间都能反映在台帐中；1.2、劳资人员仔细审阅劳务工____的有效性，并复印备案；1.3、熟知《工人入场须知》，并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。

2、劳务工考勤管理：2.1、上下班实行脸部识别考勤，临时工(帮工)实行签到考勤，签到超过____天者，实行脸部识别考勤；2.2、劳务工确属实际出勤，出现漏考勤、忘记考勤的现象，经施工员确认后，____天内到项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于____次；2.3、劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理；2.4、劳务工非因请假、工伤连续____天不出勤，当离职处理；2.5、每月____日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。

3、劳务工伙食费与工资发放管理：2.1、项目部在施工单位、班组在劳务工入场后第二个月开始向劳务分包负责人支付伙食费，发放标准为每天____元/人，人数以申请伙食费当天该施工单位、班组考勤机录入人数为准；2.2、工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编制，经项目负责人审批后交到公司财务部备案；2.3、施工单位、班组向工人发放的工资，应由项目部在应付实际完成工程量及合同约定支付给施工单位、班组的进度款及结算款支取，若不够发放劳务工工资的，由施工单位、班组承担差额部分。

2.4、施工单位、班组向工人发放工资时，必须委派项目部劳资人员监督工人领取工资，劳资人员要做好发放工资全程记录。

劳务派遣人员工资管理制度

第一章总则第一条为规范劳务派遣人员工资管理，保障劳务派遣人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有通过劳务派遣方式引入的员工。

第三条本制度旨在确保劳务派遣人员工资的及时、足额发放，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员的合法权益。

第二章工资构成第四条劳务派遣人员工资由以下部分构成：1. 基本工资：根据岗位和工种确定，体现岗位价值和劳动力市场水平。

2. 绩效工资：根据个人绩效和工作成果确定，体现个人贡献。

3. 奖金：包括年终奖、季度奖等，根据公司业绩和个人贡献确定。

4. 社会保险和住房公积金：按照国家规定，由劳务派遣公司和实际用工单位共同承担。

第三章工资标准第五条劳务派遣人员工资标准按照以下原则确定：1. 同工同酬：劳务派遣人员享有与用工单位正式员工相同的工资待遇。

2. 市场导向：工资水平参照当地同类岗位的市场行情确定。

3. 动态调整：根据公司经营状况、物价水平等因素，定期对工资标准进行评估和调整。

第四章工资发放第六条工资发放时间：劳务派遣人员工资实行月薪制，每月发放一次，具体发放时间为每月的12日。

第七条工资发放方式：工资以银行转账方式直接发放至劳务派遣人员个人账户。

第八条工资发放监督：公司设立工资发放监督检查机构，负责对工资发放进行监督和检查，确保工资按时足额发放。

第五章特殊情况处理第九条因个人原因（如请假、病假等）导致工资减少的情况，按照公司相关制度执行。

第十条因公司原因（如停工、减产等）导致工资减少的情况，按照国家相关法律法规执行。

第六章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过本制度的实施，旨在规范劳务派遣人员工资管理，确保劳务派遣人员的合法权益得到充分保障，促进公司和谐稳定发展。

工资支付管理规章制度范本

工资支付管理规章制度范本第一章总则第一条为规范公司员工工资支付管理，确保工资支付的及时性和公正性，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条公司应按照国家有关规定，及时足额支付员工工资，禁止拖欠或扣发员工工资。

第四条公司应建立健全工资支付管理制度，明确工资支付的流程和责任，保障员工权益。

第二章工资支付流程第五条公司应设立工资支付专门账户，工资支付由财务部门统一管理。

第六条公司应根据员工工作情况和绩效情况，确定员工工资标准，并在合同中明确工资支付时间和方式。

第七条公司应在每月固定日期前，向员工发放工资。

第八条员工应提供完整的工资支付账号信息，确保工资支付的准确性。

第九条有关人员应及时更新员工工资信息，确保工资支付的及时性。

第十条公司应建立健全工资支付审批流程，保证工资支付的合法合规。

第三章工资支付责任第十一条公司财务部门负责工资支付的具体操作，确保工资支付的准确无误。

第十二条部门经理应对员工工资进行审查和确认，确保工资支付的合理性。

第十三条人力资源部门应及时更新员工工资信息，确保工资支付的准确性。

第十四条公司领导应加强对工资支付管理的监督，确保工资支付的公正公正。

第四章工资支付问题处理第十五条如有员工对工资支付有异议，应及时向人力资源部门进行申诉，并提供相关证据。

第十六条人力资源部门应及时调查处理员工的工资支付问题，并按照规定解决。

第十七条如员工不满意人力资源部门的处理结果，可向公司领导提出申诉，公司领导应进行再次审核并作出最终决定。

第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效。

第十九条本规章制度解释权归公司领导部门所有。

第二十条本规章制度如有修改，须经公司领导部门批准后方可执行。

以上便是关于工资支付管理规章制度的内容，希望能够帮助公司建立健全的工资支付管理制度，确保员工的工资权益得到保障。

劳务人员工资发放制度

劳务人员工资发放制度(总1页)
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劳务人员工资发放制度
为了维护企业和劳务者的权益，保障劳务人员的工资发放，保持社会的稳定，结合公司实际指定本制度。

1.为了确保劳务人员的工资发放，建立职工工资支付保证制度，按工程合同额的2%比例存入工资保证支付账户。

2.劳务人员的工资发放，要根据实名制劳务管理平台记录劳务人员出勤数据，由作业班组负责编制基本工资发放表并报项目部审核。

按月支付劳务人员的基本工资，且基本工资月支付数额不得低于当地企业最低工资标准。

3.工资发放前三天在施工现场公示基本工资发放表，经确认双方无异议后，将基本工资发放到每个劳务人员，劳务人员须持工地智能IC卡签名领取，不得代领基本工资。

经劳务人员签名的工资表，除财务入账外，复制一份备查，并保存两年。

4.劳务人员凭身份证、工地智能IC卡领取工资。

未签订劳动合同和持有有效证件的人员，工资不予发放。

5.实施劳务作业分包的，由劳务分包企业专用（兼）职劳动管理员根据实名制劳务管理平台记录劳务人员出勤数据负责劳务工人员考勤和工资发放表的编制，工资发放表报公司项目部审核并存档。

经核实后支付约定劳务分包工程款，并督促劳务分包单位及时并按规定要求发放劳务人员的工资。

广州天力建筑工程有限公司
年月日
2。

劳务工资管理制度范本(4篇)

劳务工资管理制度范本一、总则为规范企业对劳务工资的管理，维护劳动者合法权益，提高工作效率，制定本劳务工资管理制度。

二、适用范围本劳务工资管理制度适用于公司所有使用劳务工的部门和员工。

三、工资组成劳务工的工资由以下几部分组成：1. 基本工资：根据劳务工的工作岗位和工作内容确定，以小时计算。

2. 绩效工资：根据劳务工的工作绩效进行评定，以小时计算。

3. 加班工资：根据劳务工的加班时间计算，以小时计算。

4. 奖金：根据劳务工的工作表现和贡献发放，具体金额由公司领导层决定。

5. 补贴：根据劳务工的工作地点、工作条件等发放相应的补贴。

6. 扣款：根据劳务工的违规行为、低工作效率等情况，在法律规定的范围内进行相应的扣款。

7. 其他福利待遇：公司可根据实际情况，为劳务工提供相关的福利待遇，如节日福利、职工食堂等。

四、工资核算1. 本劳务工资管理制度的执行由财务部门负责。

2. 每月工资核算周期为自然月。

3. 工资核算按岗位进行分组，每个岗位设立一个核算组。

4. 劳务工的工资核算以实际工作时间为准，由劳务工本人填写工作时间表，经所在部门负责人签字确认后交给核算组。

5. 工资核算组在每月月末进行工资核算，并将核算结果通知劳务工。

6. 劳务工如果对工资核算结果有异议，可以提出申诉，经核算组审核后做出最终结果。

五、工资发放1. 工资发放时间为每月工资核算完成后5个工作日之内。

2. 工资以现金形式发放，劳务工需到财务部门领取。

3. 工资发放时，劳务工需出示身份证等有效证件作为核对。

4. 劳务工未领取的工资将由财务部门保管，劳务工可以随时前来领取。

六、工资调整1. 劳务工的工资调整由公司领导层根据公司发展情况和劳务工个人表现来决定。

2. 工资调整应公平、合理，符合国家对工资标准的规定。

3. 工资调整方案应在试用期满后进行，并经劳务工本人同意。

4. 工资调整方案应及时通知劳务工，并在工资单上明示。

七、违规处理1. 劳务工如发现工资核算有错误或漏发现象，应及时向部门负责人或财务部门报告，由财务部门进行核查和调整。

劳务派遣人员薪酬管理办法

劳务派遣人员薪酬管理办法(总12页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--劳务派遣人员薪酬管理办法第一章总则第一条为规范XX海事局劳务派遣人员的薪酬管理，为劳务派遣人员提供公平、合理的待遇，激励劳务派遣人员工作积极性，促进各项工作的全面发展，特制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于**海事局通过劳务派遣协议向第三方公司租用的劳务派遣人员，劳务派遣人员包括海事协管员，及受岗位和编制数的限制，未纳入海事协管员管理的其他劳务派遣人员。

其中船员、内勤人员为海事协管员，勤杂人员为其他劳务派遣人员。

第三条薪酬标准遵循统一构成、统一标准、注重绩效、兼顾地区差异的原则，同时考虑相应岗位承担的责任和风险。

第四条 **海事局（以下简称用工单位）负责本单位劳务派遣人员的薪酬管理工作，各用工部门负责日常的具体实施工作。

第二章薪酬构成第五条劳务派遣人员薪酬待遇由岗位工资、绩效考核奖、津（补）贴和福利四部分组成。

第六条岗位工资。

主要体现工作职责和风险大小，分为船长、轮机长、驾驶员、轮机员、水手、机工、囤船水手、VTS操作员、汽车驾驶员、综合协管、勤杂人员等，不同岗位执行不同岗位工资标准。

第七条绩效考核奖。

主要体现工作表现和业绩情况，分船员、内勤人员、勤杂人员三个序列，每个序列分为若干层级，每一层级又分若干档次。

第八条津（补）贴。

津（补）贴指年功津贴、伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、里程补贴、夜班津贴、岗位补贴、夏季清凉饮料费（具体标准详见附件）。

第九条福利。

福利由国家规定的社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）、住房公积金、职工劳保、节日慰问费、夏季防暑饮品、教育培训等组成。

（一）社会保险。

社会保险缴费基数由劳务派遣人员的岗位工资、绩效考核奖构成，同时应不低于当地政府确定的最低标准，个人承担部分在个人月度工资发放时一次性扣除。

劳务派遣人员国家法定退休年龄后，单位停止缴纳该职工的社会保险。

完整版)农民工工资支付管理办法

完整版)农民工工资支付管理办法第一章总则根据《劳务合同法》、《建筑法》等国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法旨在建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制，认真贯彻落实国家以及集团公司关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定，确保企业依法有效利用社会资源，促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益。

第二条农民工工资支付原则为保障农民工的工资权益，制定以下支付原则：1.农民工工资保证金纳入合同条款的原则。

2.优先于工程款支付的原则。

3.由项目部农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。

4.及时、足额发放的原则。

第三条适用范围本办法适用于XXX所属各项目部。

第二章工资支付第四条农民工工资标准的制定具体制定农民工工资标准的责任由协作队伍负责人，报项目部农民工工资管理办公室备案。

对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。

第五条支付细则1.每月20日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部农民工工资管理办公室及财务部，清单内容包括应支付农民工身份证号码、工资支付标准。

（具体见附表2）2.由农民工工资管理办公室牵头，财务部、合约部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实。

3.每月25日-30日，项目部农民工工资管理办公室、财务部进入施工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交项目部农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。

第六条工资拖欠处理原则上不允许拖欠劳务工资。

若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。

待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。

第七条农民工工资代发法律程序为规避法律风险，所属各项目部与协作队伍完善农民工工资代发法律程序，新上项目农民工工资代发条款写入公司与协作队伍签订的劳务分包合同，现在建项目签订工资代发条款补充合同。

工资发放的管理制度

工资发放的管理制度一、概述工资是企业对员工提供的一种报酬，是体现员工劳动价值的重要方式。

为了保证工资的公平、准确、及时发放，建立一套科学、合理的工资发放的管理制度显得尤为重要。

二、工资发放流程（一）工资核算1.人力资源部根据考勤记录和工资计算公式，进行工资核算。

2.核算结果应进行二次核对，确保工资计算准确。

（二）工资审批1.人力资源部将核算结果报送财务部，并提供相应的核算情况和工资发放预算。

2.财务部对工资预算和核算结果进行审核，如有问题应及时反馈给人力资源部进行纠正。

（三）工资发放1.财务部按照核算结果，制作工资表，并与人力资源部进行对账。

2.工资表经过领导审批后，由财务部发放工资。

（四）工资领取2.如个人有特殊情况无法领取工资，可提前与人力资源部进行沟通，寻找合适的解决方案。

三、工资发放注意事项（一）工资保密1.工资信息属于个人隐私，工资发放过程中应严格保密，禁止泄露或者非法使用他人工资信息。

2.工资信息的处理应符合相关法律法规的要求，保护员工的合法权益。

（二）工资纠错1.如因工资核算错误导致员工工资发放错误，应及时与财务部和人力资源部沟通，寻找解决方案。

2.发现工资核算错误后，应及时纠正，并与员工进行沟通，解释情况，避免引发员工不满情绪。

（三）工资细则1.工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

员工应明确自己工资的构成和发放方式，避免误解和纠纷。

2.特殊情况下的工资发放，如加班工资、福利报销等，应有相应的流程和规定。

（四）加班工资1.加班工资按照国家、地方相关规定给予员工加班工资报酬。

2.加班工资核算应与考勤记录相符，确保加班工资的公正。

四、工资发放制度的完善与优化（一）建立工资发放监管机制1.加强对财务部门的监督，确保工资发放的及时性和准确性。

2.建立相关工资发放的纠错机制，定期对工资发放流程进行评估和完善。

（二）建立信用考核机制1.建立员工对工资发放进行评价的机制，通过员工的评价来完善工资发放制度。

工程劳务工资管理制度

工程劳务工资管理制度一、总则为规范工程劳务人员的工资管理，保障工程项目的顺利进行，提高工程质量和效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有参与工程项目的劳务工作人员，包括但不限于建筑工人、电工、水暖工等。

三、工资组成1. 基本工资：根据工种、工作年限和技术水平确定基本工资标准，不得低于当地最低工资标准。

2. 绩效工资：根据个人工作表现和项目完成情况发放，绩效工资由项目经理或主管评定。

3. 岗位津贴：根据工作岗位的特殊性和风险性发放，建筑工人、电工等不同工种可能有不同的岗位津贴。

4. 加班费：根据加班情况发放，加班费按照国家相关规定执行。

5. 奖金福利：根据工作表现、项目进展等情况发放，包括项目奖金、安全奖励、节假日补贴等。

6. 其他补贴：包括但不限于通讯补贴、餐补、住宿补贴等。

四、工资支付1. 工资支付方式：工资按月支付，具体支付日期以公司规定为准。

2. 工资发放形式：工资发放方式为现金或银行转账，工资单应当包含基本工资、绩效工资、津贴、加班费等明细。

3. 工资调整：公司有权根据员工的工作表现和市场行情进行工资调整，调整幅度应当符合相关规定。

4. 工资发放记录：公司应当妥善保管工资发放记录，工资复议时提供相关证据。

五、工资管理1. 工资核算：公司应当建立完善的工资核算制度，确保工资的准确性和及时性。

2. 工资记录：公司应当保存员工的工资记录，包括工资表、工资条等，保留期限为至少5年以上。

3. 工资保密：公司应当严格保护员工的工资信息，不得将员工工资信息透露给外部人员。

4. 工资纠纷处理：对于工资纠纷，公司应当及时处理，采取合适的方式解决，确保员工的合法权益。

六、违规处理1. 轻微违规：对于违规行为较轻的员工，公司可以进行批评教育警告。

2. 一般违规：对于一般违规行为的员工，公司可以进行扣减绩效工资、暂停津贴等处罚。

3. 严重违规：对于严重违规行为的员工，公司可以进行辞退处罚。

七、审批流程1. 工资核算：项目经理或主管审核工资核算表，确认工资数额后提交财务部门。

劳务派遣工资发放管理制度

劳务派遣工资发放管理制度一、总则为了规范和规范劳务派遣工资发放管理，保障劳务派遣工人的合法权益，维护用人单位和劳务派遣企业的正当权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于劳务派遣企业的用人单位和劳务派遣工人的工资发放管理。

三、工资结算周期1. 工资结算周期统一规定为每月。

2. 工资结算周期为每月1日至次月最后一日.3. 工资结算流程（1）用人单位应在每月1日前将上月用人单位核实的劳务派遣工人工时工资情况反馈给劳务派遣企业。

（2）劳务派遣企业应在每月5日前结算上月工资，并在次月5日前发放给劳务派遣工人。

四、工资计算方式1. 基本工资计算（1）基本工资计算基数：用人单位和劳务派遣企业签订劳务派遣协议时确定的基本工资计算基数。

（2）基本工资计算方式：基本工资=基本工资计算基数×劳务派遣工人本月实际出勤天数/当月应出勤天数。

2. 加班工资计算（1）加班工资计算基数：劳务派遣工人基本工资计算基数。

（2）加班工资计算方式：加班工资=劳务派遣工人基本工资计算基数×1.5×加班小时数。

3. 绩效奖金计算（1）绩效奖金计算基数：劳务派遣工人基本工资计算基数。

（2）绩效奖金计算方式：绩效奖金=劳务派遣工人基本工资计算基数×绩效系数。

五、工资发放方式1. 工资发放方式（1）工资以银行转账的方式发放，不得以现金形式进行发放。

（2）用人单位应提供完整的工资发放名单，确保发放无误。

2. 工资发放时间（1）工资应在每月5日前发放给劳务派遣工人。

（2）如遇节假日或特殊情况，工资发放时间顺延至节假日结束或特殊情况解除后的第一个工作日。

六、工资发放管理1. 工资发放记录（1）用人单位应建立完整的工资发放记录，包括工资发放名单、发放时间、发放金额等。

（2）劳务派遣企业应对工资发放进行登记备案，确保发放记录完整准确。

2. 工资发放监督（1）用人单位和劳务派遣企业应建立工资发放监督制度，定期对工资发放过程进行检查和核实，确保工资发放合规。

劳务工资管理制度范文（4篇）

劳务工资管理制度范文第一章总则第一条为规范劳务工资管理，保障劳务工支付权益，提高劳务工的工作积极性和生产效率，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本劳务工资管理制度。

第二条本制度适用于公司与劳务工之间的劳动关系。

第三条劳务工资指的是按合同约定支付给劳务工的工资。

第二章劳务工资管理的基本原则第四条劳务工资管理应当遵循以下原则：1. 公平合理原则：根据劳务工完成的工作内容和工作质量，给予相应的工资报酬，保证劳务工的合法权益。

2. 及时支付原则：严格按照约定的支付时间，及时支付劳务工资。

3. 保密原则：对劳务工的工资信息进行保密，不得随意泄露。

4. 综合考评原则：工资发放应综合考虑劳务工的工作表现、工作年限、工作岗位等因素，不得歧视任何一个劳务工。

第三章劳务工资的构成和计算第五条劳务工资由以下几个方面组成：1. 基本工资：根据劳务工的工种和技能等级，确定基本工资标准。

2. 绩效工资：根据劳务工的工作表现和工作质量，给予相应的绩效奖励。

3. 加班工资：根据劳务工超出正常工作时间的工作情况，给予相应的加班工资。

4. 岗位津贴：根据劳务工从事的具体岗位的特殊性和艰苦程度，给予相应的岗位津贴。

5. 社会保险和福利：公司按照国家有关规定为劳务工缴纳社会保险和提供相应福利待遇。

第六条劳务工资的计算公式如下：工资总额=基本工资+绩效工资+加班工资+岗位津贴第四章劳务工资发放第七条劳务工的工资按月计算和发放，发放周期一般为每月25日前。

第八条劳务工工资的发放方式为银行转账或现金支付，具体支付方式根据劳务工的选择和公司的支付政策而定。

第九条劳务工工资支付的程序如下：1. 人力资源部门负责收集并核对劳务工工资信息。

2. 财务部门按照劳务工工资信息进行计算和审核。

3. 劳务工工资由财务部门进行支付，支付过程中需要劳务工提供银行账号等相关信息。

4. 劳务工应每月核对自己的工资数额，如有任何问题，应及时向人力资源部门进行反馈和处理。

劳务派遣薪资管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范劳务派遣用工管理，保障劳务派遣工的合法权益，提高劳务派遣用工的效率和质量，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本公司所有通过劳务派遣方式用工的员工。

第三条本规定的目的是明确劳务派遣工的薪资构成、支付标准、支付方式、调整机制等内容，确保劳务派遣工的工资待遇与同工同酬原则相一致。

第二章薪资构成第四条劳务派遣工的薪资构成包括以下部分：1. 基本工资：根据劳务派遣工的岗位、技能水平、工作经验等因素确定。

2. 岗位工资：根据劳务派遣工所从事的具体岗位和工作强度确定。

3. 绩效工资：根据劳务派遣工的工作绩效、工作成果等综合因素确定。

4. 奖金：包括年终奖、全勤奖、特殊贡献奖等。

5. 社会保险和住房公积金：按照国家规定缴纳。

6. 法定节假日加班工资：按照国家规定支付。

7. 其他补贴：包括交通补贴、伙食补贴、通讯补贴等。

第三章薪资标准第五条基本工资标准：1. 新员工入职前三个月，基本工资按照岗位最低工资标准的80%支付。

2. 入职满三个月后，基本工资按照岗位最低工资标准的100%支付。

第六条岗位工资标准：1. 根据岗位性质、职责和要求，确定岗位工资标准。

2. 岗位工资标准不得低于公司所在地最低工资标准。

第七条绩效工资标准：1. 绩效工资根据绩效考核结果确定，不得低于基本工资的20%。

2. 绩效考核周期为一年，每年进行一次绩效考核。

第八条奖金标准：1. 年终奖：根据公司年度经营业绩和劳务派遣工的绩效考核结果确定。

2. 全勤奖：每月支付，金额根据公司规定执行。

3. 特殊贡献奖：根据劳务派遣工对公司的特殊贡献确定。

第四章薪资支付第九条薪资支付时间：1. 劳务派遣工的薪资每月支付一次，支付时间为每月的10日。

2. 如遇国家法定节假日，薪资支付时间顺延至节假日后的第一个工作日。

第十条薪资支付方式：1. 劳务派遣工的薪资通过银行转账方式支付至其个人银行账户。

农民工工资发放管理规定

农民工工资发放管理规定文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）农民工工资发放管理制度编制单位：山东德信建设集团中海国际社区项目部编制人:编制日期：一、工人个人劳务用工合同书的签订所有入场的劳务作业人员，必须持有由劳务公司、劳务工人本人签字盖章的“建筑工程劳务用工合同书”，合同文本统一，留存工程项目部备查。

二、实名登记制度和用工档案劳务作业人员进退场实行身份证实名登记制度，形成“项目部劳务人员花名册”，花名册上留有个人亲笔签名，以备发放工资时核对签字。

建立“劳务作业人员用工档案”，留存身份证复印件。

花名册、劳务用工合同书、用工档案三者须对应一致。

三、工程量确认验收及上报项目部监督劳务分包队伍对每个作业人员的工程量进行及时的验收确认，对当时做出的奖罚必须经个人核实确认，对出现中途退场提前终止合同的，必须由工人个人签字确认退场前发生的工程量。

以上两项均须报项目部备案，避免因工程量多少形成误解和纠纷，并以此为基础汇总成本月由发承包方签字确认的工程量，作为当月上报分包结算资料。

每月27日前，项目部根据劳务队伍上报的农民工工资发放表，形成当月“工资发放确认书”上报公司财务处，该资料须加盖分包方公章并有项目经理、劳务队伍负责人、工人个人签字认可。

四、工资发放农民工的工资要发放到个人手中，工资支付凭证复印件存放项目部备查。

并且在工资发放时必须提供以下依据到公司财务处方可发放，缺一不可，分别是：①建筑工程施工劳务分包合同②工人个人劳务用工合同书③农民工花名册（须有个人签字）④审批后的当月“工资发放确认书”⑤用农民工身份证办理的个人工资支付银行卡（该卡的办理由财务部门根据花名册和个人劳务用工合同书办理，用于工资发放）。

《建筑劳务人员工资支付管理办法》

《建筑劳务人员工资支付管理办法》第一章总则第一条为了规范工程建设领域施工企业用工管理和建筑工人工资支付行为，切实维护建筑工人的合法权益，根据国家和省有关治理拖欠农民工工资问题等规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的建设单位和从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程的新建、扩建、改建等建设项目活动的施工总承包、专业分包、劳务分包等企业（简称施工企业）应当遵守本办法。