考勤管理工作总结
2024年考勤年终工作总结(4篇)
2024年考勤年终工作总结一、工作回顾2024年是我在这家公司的第三个年头，回顾过去一年的工作，我深感时间匆匆，我在这一年中面临了许多挑战和机遇。
通过对比和总结自己的工作经验，我发现了自己的不足之处，并在不断学习和成长中逐步提升了自己的职业能力。
1. 工作内容和完成情况：作为考勤部门的一员，我的工作主要包括负责员工加班和请假申请的审批、考勤数据的统计和分析以及与其他部门进行沟通和协调等。
在去年的工作中，我始终坚持做好每一项工作，按时完成了上级交给我的各项任务。
在申请审批方面，我充分考虑了员工的实际情况和公司的政策，以客观公正的态度审批每一份申请，确保了员工请假和加班的合理性和合法性。
在考勤数据的统计和分析方面，我始终保持着准确和及时，为公司提供了有效的数据支持。
2. 与其他部门的合作：作为考勤部门的一员，与公司的其他部门进行紧密的合作是非常重要的。
在过去的一年中，我主动与其他部门的同事进行沟通和协调，及时了解他们的需求和问题，并提供帮助和支持。
我们积极合作，共同完成了一些重要的项目和任务，取得了较好的效果。
3. 自我提升和学习：在过去的一年中，我不断学习和提升自己的职业能力，通过参加一些培训和学习课程，不断更新自己的专业知识和技能。
此外，我还积极参与公司的各项活动和会议，与同事们进行交流和分享，不断拓宽自己的眼界和思维。
这些努力使我在工作中能够更好的应对各种问题和挑战，并提供更好的服务和支持。
二、工作成果和亮点在2024年的工作中，我取得了一些令人满意的成果和亮点。
具体表现在以下几个方面：1. 提高工作效率：通过学习和运用一些办公软件和工具，我在工作中提高了自己的工作效率，减少了重复性工作的时间成本，并能更好地处理一些突发事件和异常情况。
2. 优化工作流程：在工作中，我发现了公司考勤管理流程中的一些问题和瓶颈，并与相关部门一起对流程进行了优化。
通过精简流程、优化审核机制和提供更好的数据支持，使得公司的考勤管理工作更加顺畅和高效。
年度考勤汇总总结(3篇)
第1篇一、前言随着社会经济的不断发展，企业对于员工的考勤管理越来越重视。
考勤作为企业人力资源管理的重要组成部分，不仅关系到企业的经济效益，也关系到员工的个人利益。
为了更好地规范企业考勤管理，提高员工工作效率，本年度，我们对公司的考勤情况进行全面汇总和分析，现将总结如下：一、考勤管理制度1. 制度制定：根据公司实际情况，我们制定了完善的考勤管理制度，明确了考勤的统计、审批、考核、奖惩等环节，确保考勤工作的规范性和公平性。
2. 考勤统计：采用先进的考勤系统，对员工出勤情况进行实时统计，确保数据的准确性。
3. 考勤审批：员工请假、调休、加班等事项需经上级领导审批，确保考勤数据的真实性。
4. 考勤考核：根据员工考勤情况，进行月度、季度、年度考核，奖优罚劣，激发员工积极性。
二、考勤汇总情况1. 出勤率：本年度，公司员工出勤率达到95%以上，出勤情况良好。
2. 请假情况：本年度，员工请假共计XX天，其中事假XX天，病假XX天，年假XX天。
请假情况符合公司规定。
3. 加班情况：本年度，员工加班共计XX天，加班时间共计XX小时。
加班情况主要集中在对工作进度有要求的岗位上。
4. 考勤奖惩：根据考勤考核结果，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚。
三、考勤问题分析1. 请假管理：部分员工请假手续不完善，导致请假审批流程延长。
建议加强员工请假管理，提高审批效率。
2. 加班管理：部分员工加班时间较长，影响身心健康。
建议优化工作流程，提高工作效率，减少加班。
3. 考勤意识：部分员工对考勤工作重视程度不够，存在迟到、早退现象。
建议加强考勤意识教育，提高员工对考勤工作的认识。
四、改进措施1. 完善考勤管理制度：根据实际情况，进一步优化考勤管理制度，提高制度的可操作性。
2. 加强考勤管理培训：定期对员工进行考勤管理培训，提高员工对考勤工作的认识。
3. 优化工作流程：优化工作流程，提高工作效率，减少加班。
4. 加强考核力度：加大对考勤违规行为的处罚力度，提高员工对考勤工作的重视程度。
考勤汇总工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国社会经济的快速发展，企业对人力资源的管理越来越重视。
考勤作为人力资源管理的重要组成部分，对于维护企业正常运营秩序、提高员工工作效率具有重要意义。
在过去的一年里，我负责了公司的考勤汇总工作，现将这一年的工作情况进行总结。
二、工作内容1. 考勤数据收集负责收集公司全体员工的考勤数据，包括请假、加班、迟到、早退等情况。
通过建立考勤管理制度，规范员工考勤行为，确保数据的准确性。
2. 考勤数据分析对收集到的考勤数据进行统计分析，发现异常情况，如频繁请假、迟到早退等，为管理层提供决策依据。
3. 考勤报表编制根据考勤数据，编制月度、季度和年度考勤报表，包括员工出勤率、迟到早退率等关键指标，为人力资源部门提供参考。
4. 考勤问题处理针对员工提出的考勤疑问，及时解答并协助解决，确保员工对考勤制度的理解。
三、工作成果1. 考勤数据准确性提高通过严格执行考勤制度，加强考勤数据审核，使考勤数据的准确性得到显著提高。
2. 员工考勤意识增强通过定期开展考勤培训，使员工对考勤制度有了更深刻的认识，自觉遵守考勤规定。
3. 考勤问题解决效率提升针对考勤问题，能够迅速定位原因，提出解决方案，有效提升了问题解决效率。
4. 考勤报表质量提升编制的考勤报表内容丰富、数据详实，为人力资源部门提供了有力的决策支持。
四、工作反思1. 考勤制度需不断完善虽然考勤制度已经实施一段时间，但仍存在一些不足之处，需要根据实际情况进行调整和优化。
2. 考勤数据安全需加强在收集和处理考勤数据的过程中，要确保数据的安全性和保密性，防止数据泄露。
3. 考勤培训需持续进行要定期开展考勤培训，提高员工的考勤意识，确保考勤制度的顺利实施。
五、未来工作计划1. 完善考勤制度结合公司实际情况，对考勤制度进行修订，使其更加科学合理。
2. 提高数据安全性加强数据安全管理，确保考勤数据的安全性和保密性。
3. 深化考勤数据分析利用数据分析工具，对考勤数据进行深度挖掘，为管理层提供更有价值的决策依据。
考勤工作总结6篇
考勤工作总结6篇篇1一、引言考勤工作是企业内部管理的重要环节，对于维护正常的工作秩序、提高工作效率具有十分重要的作用。
在过去的一年中，我认真履行职责，努力完成了考勤工作的各项任务。
本报告将对我一年来的考勤工作进行全面的总结，以期为未来工作提供借鉴和参考。
二、工作内容及成果1. 制度建设考勤管理制度是考勤工作的基础。
我在工作中积极贯彻落实公司考勤管理制度，并根据实际情况进行了适当的调整和完善。
同时，我还参与制定了考勤管理流程，明确了各部门在考勤管理中的职责和权限，为工作的顺利开展提供了制度保障。
2. 考勤记录考勤记录是考勤工作的重要组成部分。
我严格按照公司规定，认真记录员工的出勤情况，确保数据的真实性和准确性。
同时，我还及时汇总和整理考勤数据，为相关部门的绩效考核和工资发放提供了可靠依据。
3. 考勤统计与分析考勤统计与分析是考勤工作的重要环节。
我每月对员工的出勤情况进行统计和分析，及时发现和解决存在的问题。
通过对比分析，我还发现了一些提高工作效率的方法，为公司的管理提供了有益的参考。
4. 假期管理假期管理是考勤工作的重要组成部分。
我严格按照公司规定，认真审核员工的请假申请，确保假期的合理使用。
同时，我还及时跟进员工的休假情况，确保员工得到充分的休息和恢复精力。
三、工作亮点及创新点1. 引入信息化手段篇2一、引言本报告旨在详细总结本期考勤工作的执行情况、成效、问题及其原因，并提出改进建议和展望。
通过严谨的数据分析和细致入微的工作反思，目的在于更好地指导下一阶段的考勤工作，确保考勤工作的准确性和高效性。
二、工作内容概述本期考勤工作主要包括员工日常考勤管理、请假审批、加班管理、考勤数据分析及报告等。
在此期间，考勤工作紧紧围绕公司人力资源战略和业务发展需求，严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性和公正性。
三、重点成果1. 考勤管理：本期考勤工作中，全体员工严格按照公司考勤制度进行打卡，确保了较高的出勤率。
医院考勤总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，本年度已接近尾声。
为了全面总结医院考勤管理工作，分析存在的问题，进一步优化考勤制度，提高工作效率，现将本年度医院考勤管理工作总结如下。
二、考勤管理制度及执行情况1. 考勤管理制度制定本年度，医院根据国家相关法律法规和行业规定，结合医院实际情况，修订完善了《医院考勤管理制度》。
该制度明确了考勤范围、考勤时间、考勤纪律、考勤记录、考勤考核等内容，为考勤管理工作提供了制度保障。
2. 考勤制度执行情况（1）严格执行考勤打卡制度。
医院为全体员工配备了考勤打卡机，要求员工按时打卡，确保考勤数据的准确性。
（2）加强考勤监督。
医院成立考勤管理小组，负责考勤数据的审核、统计和上报工作，确保考勤管理的公平、公正、公开。
（3）开展考勤培训。
定期对员工进行考勤制度培训，提高员工对考勤制度的认识，增强员工遵守考勤纪律的自觉性。
三、考勤管理工作成效1. 考勤纪律明显改善通过严格执行考勤制度，员工考勤纪律明显改善，迟到、早退、旷工等现象明显减少，考勤秩序井然。
2. 工作效率得到提高考勤管理的规范化、制度化，有效提高了员工的工作效率，为医院各项工作的顺利开展提供了有力保障。
3. 员工满意度提升通过考勤管理的优化，员工对考勤工作的满意度得到提升，进一步增强了员工的归属感和凝聚力。
四、考勤管理工作存在的问题1. 部分员工对考勤制度认识不足部分员工对考勤制度的重要性认识不足，存在侥幸心理，导致考勤纪律松懈。
2. 考勤数据统计存在误差由于部分员工打卡不规范，导致考勤数据统计存在误差，影响考勤管理的准确性。
3. 考勤管理信息化程度有待提高目前，医院考勤管理主要依靠人工操作，信息化程度有待提高，存在一定的管理成本。
五、改进措施1. 加强考勤制度宣传通过多种渠道，加大对考勤制度的宣传力度，提高员工对考勤制度的认识，增强员工遵守考勤纪律的自觉性。
2. 完善考勤管理制度根据实际情况，进一步修订完善考勤管理制度，明确考勤纪律，加大对违反考勤纪律的处罚力度。
考勤工作总结6篇
考勤工作总结6篇第1篇示例：考勤工作是企业管理中非常重要的一部分，它直接关系到员工的出勤情况、工作效率以及企业的正常运转。
经过一段时间的考勤工作总结，我们发现了一些问题，也得到了一些启示和改进方向。
我们注意到了员工的出勤率普遍较低的问题。
在某些部门甚至出现了员工频繁迟到、早退的情况。
这说明了员工对于工作的态度和责任心有待提高。
对此，我们应该加强对员工的考勤教育和管理，建立完善的考勤制度，规范员工出勤行为，严格执行考勤规定，并对违规者进行相应的处罚。
通过考勤工作总结，我们也发现了一些管理上的问题。
有些员工在考勤过程中存在作弊行为，如代打卡、携带他人的工卡等。
这种行为严重扰乱了正常的考勤秩序，影响了考勤的准确性和公正性。
我们需要加强对考勤系统的监控和管理，提高考勤数据的可信度，确保考勤工作的公平公正。
考勤工作总结中也发现了一些技术方面的问题。
目前使用的考勤系统存在一些bug，导致考勤数据不够准确和及时。
为了保证考勤工作的质量，我们需要及时跟进系统升级和维护，保证系统的稳定性和准确性。
我们还需要对员工进行定期的考勤培训，提高员工对考勤系统的使用熟练度，减少数据录入和查询的错误率。
考勤工作总结也给了我们一些启示。
考勤工作不仅仅是记录员工的出勤情况，更重要的是通过考勤数据分析，了解员工的工作状态和生产效率，为企业的管理决策提供依据。
我们应该充分利用考勤数据，结合实际情况，及时调整和完善企业的管理政策，提高员工的工作积极性和生产效率。
第2篇示例：考勤工作是每个公司或机构都必须严格执行的管理制度之一。
它不仅是一种管理工具，更是对员工的规范和监督。
通过考勤工作，公司可以准确掌握员工的出勤情况，了解员工的工作态度和绩效表现。
考勤工作的严谨性和准确性对于公司的管理和运营至关重要。
一、考勤工作的重要性1. 准确评估员工工作情况通过考勤记录，公司可以清楚地了解每位员工的上下班时间、迟到早退情况以及加班情况，从而更准确地评估员工的工作表现和绩效水平。
学校年度考勤工作总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我校在全体师生的共同努力下，圆满完成了教育教学任务。
为加强学校考勤管理，提高工作效率，我校对考勤工作进行了全面梳理和总结。
现将我校年度考勤工作总结如下：二、考勤工作总体情况1. 考勤制度完善。
我校根据国家相关规定，结合学校实际情况，制定了严格的考勤制度，明确了教师、学生的考勤要求及处理办法。
2. 考勤管理严格。
我校实行每日考勤制度，要求教师和学生按时上下班、上课、下课，确保教学秩序的正常进行。
3. 考勤记录准确。
学校各部门对考勤数据进行实时统计，确保考勤记录的准确性。
4. 考勤反馈及时。
学校对考勤异常情况进行及时反馈，对违反考勤规定的行为进行严肃处理。
三、考勤工作亮点1. 考勤制度深入人心。
通过开展考勤知识培训、宣传等活动，使全体师生充分认识到考勤工作的重要性，自觉遵守考勤制度。
2. 考勤与绩效考核相结合。
将考勤情况纳入教师、学生的绩效考核，激励大家提高工作、学习积极性。
3. 考勤信息化管理。
利用校园网络平台，实现考勤数据的实时统计、查询、分析，提高了考勤工作效率。
4. 考勤与家校沟通。
通过家长会、家访等形式，加强与家长的沟通，共同关注学生的考勤情况。
四、考勤工作不足及改进措施1. 不足：部分教师、学生对考勤制度的认识不足，存在侥幸心理。
改进措施：加强考勤制度宣传，提高师生对考勤工作的重视程度；开展考勤知识培训，提高大家的考勤意识。
2. 不足：部分考勤记录存在误差。
改进措施：加强考勤数据审核，确保考勤记录的准确性；对考勤数据进行定期抽查，及时发现并纠正错误。
3. 不足：部分教师、学生存在请假不规范现象。
改进措施：规范请假流程，明确请假时限；加强对请假事项的审核，确保请假事项的合理性。
五、结语总之，过去的一年，我校在考勤工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些不足。
在新的一年里，我们将继续加强考勤管理，完善考勤制度，提高考勤工作效率，为我校教育教学工作的顺利开展提供有力保障。
考勤工作总结（精选21篇）
考勤工作总结考勤工作总结（精选21篇）光阴似箭，岁月无痕，一段时间的工作已经结束了，回顾坚强走过的这段时间，取得的成绩实则来之不易，让我们好好总结下，并记录在工作总结里。
好的工作总结都具备一些什么特点呢？下面是小编精心整理的考勤工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。
考勤工作总结篇1我班20xx-20xx下半学年的工作，在全体班委的领导和班级同学的支持下，取得了重大的成就。
我班的考勤和纪律工作责，主要目的是规范同学们的行为，为班级同学学习及生活创造了良好的氛围。
我班严格履行《学院上课考勤条例》的各项规定，认真填写考勤手册，并在此基础上填写系考勤报表，然后由任课核对签字，在每周一上午交于系办,并且在每周二开班会时汇报上周考勤总结。
我班有严格的请假制度，有事提前请假，一般由请假人申请，填写请假条交于考勤处，班主任签字方可请假。
有特殊情况的提前给班主任联系，事后 12 小时内补交请假条。
我班在严格落实大学考勤制度的同时，结合我班实际，人文管理，工作民主透明，获得了同学们的一致好评：一、将班级考勤与纪律工作结合起来，即方便班级管理，又精简了班级管理组织提高了工作效率。
二、对有急事的同学允许其事后12 小时内补请假条，既方便了同学的生活，又有利于班级管理，同时还有利于缩小同学和学生干部的距离，增强班级凝聚力。
三、班级考勤手册和考勤报表完全对班级所以同学公开，方便同学们查阅，提出疑问，监督我们的工作。
四、对班级迟到和缺勤的同学以教育为主，提高其思想认识，端正其态度，以达到提高班级同学组织纪律观念的目的。
五、班级综合测评与班级考勤挂钩，对全勤的同学予以鼓励，进一步调动的同学们的积极性。
总之，我班既落实学校各项管理要求，又突出管理特色，使得班级凝聚力不断增强，班级影响力不断提高，同学们得到更好的发展。
希望下学期再接再厉，再创辉煌!考勤工作总结篇2春去秋来，又是一年总结时。
我担任还原车间考勤员一职已有2年时间。
在过去的一年考勤工作中，我对考勤员工作有诸多认识和体会。
考勤专员年度工作总结5篇
考勤专员年度工作总结5篇篇1一、引言在过去的一年中，作为考勤专员，我主要负责了公司的考勤管理工作，包括考勤记录的整理、考勤数据的分析和处理、制定和执行考勤政策等。
通过努力工作，我完成了公司交给我的任务，并且积极配合其他部门的工作，为公司的发展做出了一定的贡献。
二、工作内容及完成情况1. 考勤记录的整理每天及时整理考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。
在整理过程中，发现并纠正了多次因疏忽导致的错误，避免了因考勤数据不准确而引发的纠纷。
2. 考勤数据的分析和处理定期对考勤数据进行分析和处理，通过数据挖掘和分析，发现了一些潜在的问题和规律。
例如，通过分析发现某些岗位的加班情况较为严重，及时向公司领导反映了这一问题，为公司制定合理的加班政策提供了依据。
3. 制定和执行考勤政策根据公司实际情况和国家相关法律法规，制定合理的考勤政策。
在执行过程中，严格按照考勤政策执行，确保了公司的考勤管理规范有序。
同时，也积极配合其他部门的工作，为公司营造了良好的工作氛围。
三、工作亮点和成果1. 优化了考勤系统，提高了考勤效率针对公司考勤系统存在的问题，积极与技术人员沟通，提出了优化方案。
经过优化后的考勤系统，不仅提高了考勤效率，还减少了人为错误的发生。
2. 制定了合理的加班政策通过分析和处理考勤数据，发现并提出了公司加班政策存在的问题。
经过与领导和相关部门沟通，制定了合理的加班政策，既保证了员工的合法权益，又提高了公司的整体效益。
3. 获得了员工的认可和信任通过规范有序的考勤管理和积极配合其他部门的工作，获得了员工的认可和信任。
在日常工作中，员工能够严格按照考勤政策执行，遇到问题时也能够主动与我沟通解决。
四、工作不足和改进措施1. 考勤系统仍需进一步完善虽然已经对考勤系统进行了优化，但仍存在一些不足之处。
例如，系统反应速度仍有待提高，部分功能还需进一步完善。
在未来的工作中，将继续与技术人员沟通，不断对考勤系统进行改进和优化。
医院考勤管理年度总结(3篇)
第1篇一、前言考勤管理是医院管理的重要组成部分，对于提高医院整体工作效率、保障医疗服务质量具有重要意义。
在过去的一年里，我院在考勤管理方面取得了一定的成绩，现将年度考勤管理工作总结如下：一、加强考勤制度建设1. 完善考勤制度：根据国家相关法律法规和医院实际情况，修订了《医院考勤管理制度》，明确了考勤管理原则、考勤纪律、考勤考核及奖惩措施等内容。
2. 制定考勤细则：针对不同岗位、不同工种，制定了详细的考勤细则，确保考勤工作有章可循。
二、强化考勤管理措施1. 严格执行考勤打卡：要求全体员工按时打卡，确保考勤数据的准确性。
2. 加强考勤巡查：定期对各部门考勤情况进行巡查，发现问题及时纠正。
3. 利用信息化手段：引进考勤管理系统，实现考勤数据的实时统计、分析，提高考勤工作效率。
三、加强考勤考核与奖惩1. 考勤考核：将考勤情况纳入员工绩效考核体系，对考勤优秀的员工给予表彰和奖励，对考勤不规范的员工进行批评教育。
2. 考勤奖惩：对迟到、早退、旷工等违规行为进行严肃处理，确保考勤纪律的严肃性。
四、取得的成绩1. 考勤管理规范化：通过加强考勤制度建设、强化考勤管理措施，使医院考勤管理逐步规范化。
2. 考勤数据准确率提高：信息化手段的应用，提高了考勤数据的准确性。
3. 员工考勤意识增强：通过考核与奖惩，使员工对考勤工作有了更深刻的认识，自觉遵守考勤纪律。
五、存在的问题与改进措施1. 存在问题：部分员工对考勤制度认识不足，存在侥幸心理；部分部门考勤管理不够严格。
2. 改进措施：加强考勤宣传教育，提高员工对考勤制度的认识；加强对各部门考勤管理的监督，确保考勤制度的执行。
总之，过去的一年，我院在考勤管理方面取得了一定的成绩，但仍存在一些不足。
在新的一年里，我们将继续加强考勤管理工作，为医院高质量发展提供有力保障。
第2篇2023年，在医院领导的正确指导和各部门的紧密配合下，我院考勤管理工作取得了显著成效。
现将本年度考勤管理工作总结如下：一、工作回顾1. 制度建设与完善：本年度，我们根据国家相关法律法规和医院实际情况，对原有的考勤管理制度进行了全面梳理和修订，形成了更加科学、合理、规范的考勤管理体系。
考勤专员年度工作总结8篇
考勤专员年度工作总结8篇篇1一、引言在过去的一年中，作为考勤专员，我主要负责了公司的考勤管理工作，包括考勤记录的整理、考勤数据的分析和处理、以及考勤制度的执行和监督等。
通过努力工作，我圆满完成了公司交给我的任务，同时也取得了一些显著的工作成果。
二、工作内容及成果1. 考勤记录的整理考勤记录是公司考勤管理的基础，因此，我严格按照公司要求，认真整理考勤记录。
每天及时更新考勤数据，确保考勤记录的真实性和准确性。
同时，我也对考勤记录进行了分类和归档，方便了公司领导和同事的查询和使用。
2. 考勤数据的分析和处理通过对考勤数据的分析和处理，我可以更好地了解公司员工的出勤情况，为公司提供更有针对性的管理建议。
我采用了多种数据分析方法，如统计出勤率、计算迟到早退时间等，以便更全面地评估公司员工的出勤表现。
此外，我还根据考勤数据，及时发现了公司出勤管理中的问题，并提出了相应的解决方案。
3. 考勤制度的执行和监督作为考勤专员，我不仅要执行公司的考勤制度，还要对公司的出勤情况进行监督。
我严格按照公司的考勤制度执行，确保每位员工都按时上下班。
同时，我也对员工的出勤情况进行监督，及时纠正迟到早退等不良现象。
通过我的努力，公司的出勤纪律得到了明显改善。
三、工作收获和感悟在过去的一年中，我深刻认识到考勤管理的重要性。
通过严格的考勤管理，我可以更好地了解公司员工的出勤情况，为公司提供更有针对性的管理建议。
同时，我也提高了自己的工作能力和工作效率。
在未来的工作中，我将继续努力，不断提高自己的工作能力和综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。
四、存在的问题和改进建议虽然我在过去的一年中取得了显著的工作成果，但我也意识到自己还存在一些不足之处。
例如，在处理考勤数据时，有时会出现一些错误或遗漏；在执行考勤制度时，有时会遇到一些员工的抵触情绪等。
针对这些问题，我提出以下改进建议：1. 加强学习，提高工作能力。
我将继续加强学习，提高自己的工作能力，以更好地完成公司的考勤管理工作。
2024年考勤年终工作总结（三篇）
2024年考勤年终工作总结（字数：3000）一、考勤工作概述2024年作为公司的考勤部门工作人员，我认真履行职责，秉持着准确、公正、高效的原则，全年为公司的考勤管理提供了稳定可靠的支持和服务。
本次总结将从以下几个方面进行梳理和总结：一、部门工作概述；二、工作亮点；三、存在问题及改进措施；四、心得和建议。
二、工作亮点在2024年的考勤管理工作中，我和我的团队取得了一些成绩，并推动了考勤工作的进一步发展。
主要的工作亮点如下：1.考勤规章制度的建立针对公司业务发展和员工数量增加的情况，我和团队根据实际情况对考勤规章制度进行了全面修订和完善。
通过与部门各级别管理层的广泛沟通和反馈，我们对规章制度进行了彻底地梳理和优化，保证了规章制度的合理性和适用性。
该制度的实施，为公司的考勤管理提供了明确的指导，有效地规范了员工的上下班时间。
2.考勤系统的升级为了提高考勤管理的精确度和效率，我和团队着手对公司的考勤系统进行了全面升级。
我们与技术部门紧密合作，对系统的功能和界面进行了改进和优化，使其更符合公司的实际需求。
新系统的上线，大大提升了考勤数据的准确性和及时性，为公司的管理决策提供了可靠的依据。
3.假期管理的优化2024年，公司面临了多个节假日和调休日的管理，我和团队针对这些特殊情况进行了详细的假期管理计划。
我们提前与各部门负责人进行了沟通，确保了假期的公平分配和假期间工作的安排。
同时，我们还引入了假期管理的自动化流程，大大提高了处理效率和准确性，得到了各部门的认可和赞同。
4.考勤数据的分析和报告在2024年的考勤管理工作中，我和团队加强了对考勤数据的分析和报告工作。
通过对考勤数据的详细统计和分析，我们能够及时发现和解决存在的问题，提供准确的考勤报告给公司的管理层。
这为公司的人力资源部门和管理层提供了重要的决策依据，促进了公司的运营效率和员工的满意度的提升。
三、存在问题及改进措施在2024年的考勤管理工作中，我和团队也存在一些问题，主要体现在以下几个方面：1.考勤数据的准确性仍有待提高尽管我们对考勤系统进行了升级，并加强了数据的录入和核对工作，但仍然存在一些数据准确性不高的情况。
公司考勤年度总结(3篇)
第1篇随着2021年的结束，我们公司进入了新的发展周期。
在过去的一年里，公司全体员工在县委、县政府和建设局的正确领导和支持下，严格按照公司规章制度执行考勤管理，确保了公司各项工作的顺利进行。
现将2021年度公司考勤情况总结如下：一、考勤管理制度执行情况1. 严格执行公司考勤制度，确保员工出勤率达到95%以上。
通过加强考勤管理，有效提升了员工的工作积极性和责任心。
2. 加强考勤监督，严格执行请假、出差、加班等审批流程，确保员工遵守公司考勤规定。
3. 定期对考勤数据进行统计分析，及时发现考勤异常情况，并对相关人员进行提醒和纠正。
二、考勤工作中存在的问题1. 部分员工对考勤制度认识不足，存在迟到、早退、旷工等违规现象。
2. 个别部门考勤管理存在漏洞，导致考勤数据不准确。
3. 部分员工请假审批手续不严谨，存在滥用请假权限的情况。
三、改进措施1. 加强员工考勤制度的宣传教育，提高员工对考勤制度重要性的认识。
2. 优化考勤管理制度，简化请假审批流程，提高工作效率。
3. 加强部门考勤管理，定期对考勤数据进行核查，确保考勤数据的准确性。
4. 严格执行考勤奖惩制度，对违反考勤规定的员工进行严肃处理。
四、考勤工作成效1. 通过加强考勤管理，公司员工出勤率显著提高，有力地保障了公司各项工作的顺利开展。
2. 考勤制度的严格执行，使员工纪律意识得到增强，工作作风得到改善。
3. 考勤数据统计分析为公司人力资源规划提供了有力依据。
总之，2021年度公司考勤工作取得了一定的成效，但仍存在一些不足。
在新的一年里，我们将继续加强考勤管理，努力提高员工的工作效率，为公司的发展贡献力量。
以下是具体措施：1. 深入开展考勤制度培训，提高员工对考勤制度的理解和执行力度。
2. 优化考勤管理系统，提高考勤数据的准确性和便捷性。
3. 加强与各部门的沟通协作，确保考勤工作顺利进行。
4. 定期对考勤工作进行总结和评估，持续改进考勤管理工作。
相信在公司全体员工的共同努力下，公司的考勤工作将再上新台阶，为公司的持续发展提供有力保障。
员工考勤管理年度总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国社会经济的快速发展，企业对员工的管理要求也越来越高。
员工考勤管理作为企业管理的重要组成部分，对于提高员工工作效率、规范企业秩序具有重要意义。
在过去的一年里，我司在员工考勤管理方面进行了全面梳理和优化，现将年度考勤管理工作总结如下：一、考勤制度完善1. 制定了《员工考勤管理制度》，明确了考勤纪律、请假流程、加班规定等内容，确保员工对考勤制度有清晰的认识。
2. 根据公司实际情况，对考勤制度进行了适时调整，使之更加符合公司发展和员工需求。
二、考勤管理实施1. 严格执行考勤制度，确保员工按时上下班，提高工作效率。
2. 采用人脸识别、指纹识别等高科技手段，实现考勤自动化，减少人为操作失误。
3. 建立考勤管理系统，实现考勤数据的实时统计和分析，为决策提供依据。
4. 加强考勤纪律教育，定期组织员工学习考勤制度，提高员工对考勤工作的认识。
三、考勤结果运用1. 将考勤结果与员工绩效挂钩，对表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤纪律的员工进行处罚。
2. 将考勤结果作为员工晋升、评优的重要依据，激发员工的工作积极性。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题：部分员工对考勤制度认识不足，存在迟到、早退、请假不规范等现象。
改进措施：加强考勤制度宣传，提高员工对考勤工作的认识；加大对违反考勤纪律的处罚力度，严肃工作纪律。
2. 存在问题：考勤管理系统存在一定程度的漏洞，部分员工可以通过技术手段规避考勤。
改进措施：完善考勤管理系统，提高系统安全性；加强对员工的培训，提高员工对系统的操作熟练度。
五、展望在新的一年里，我司将继续加强员工考勤管理工作，不断完善考勤制度，提高员工对考勤工作的认识，为公司的持续发展提供有力保障。
具体措施如下：1. 进一步完善考勤制度，使之更加科学、合理。
2. 优化考勤管理系统，提高系统安全性，降低人为操作失误。
3. 加强对员工的培训，提高员工对考勤工作的认识，营造良好的工作氛围。
4. 加大对违反考勤纪律的处罚力度，严肃工作纪律。
公司年度考勤工作总结(3篇)
第1篇一、前言考勤工作是公司日常管理的重要组成部分，关系到公司员工的出勤状况、工作效率以及团队凝聚力。
在过去的一年里，我司考勤管理工作在全体员工的共同努力下，取得了显著的成效。
现将年度考勤工作总结如下：二、考勤工作回顾1. 完善考勤制度为加强考勤管理，我们根据公司实际情况，修订了考勤管理制度，明确了考勤纪律、请假流程、加班规定等内容。
同时，加强了对员工考勤的监督，确保考勤制度得到有效执行。
2. 优化考勤系统为提高考勤工作效率，我们投入资金，升级了考勤系统。
新系统具备人脸识别、指纹识别等多种考勤方式，实现了考勤信息的实时采集、汇总和分析，有效避免了传统考勤方式中的人工误差。
3. 强化考勤纪律在日常工作中，我们严格执行考勤制度，对迟到、早退、旷工等违规行为进行严肃处理。
同时，加强员工考勤意识教育，提高员工对考勤工作的重视程度。
4. 深入推进考勤分析通过考勤数据分析，我们发现员工出勤率较高，但仍有部分员工存在迟到、早退现象。
针对这一情况，我们采取以下措施：（1）加强员工考勤教育，提高员工自觉遵守考勤纪律的意识；（2）开展考勤检查，及时发现和处理违规行为；（3）建立考勤奖惩机制，对考勤表现优秀的员工给予奖励，对违规行为进行处罚。
三、工作成效1. 员工出勤率明显提高通过加强考勤管理，员工出勤率明显提高，为公司的正常运营提供了有力保障。
2. 工作效率得到提升员工自觉遵守考勤纪律，按时上下班，有助于提高工作效率，为公司创造更多价值。
3. 团队凝聚力增强考勤管理工作的加强，使员工感受到公司对他们的关爱，增强了团队凝聚力。
四、未来工作计划1. 持续优化考勤制度，确保制度与时俱进，适应公司发展需求。
2. 加强对考勤系统的维护，确保系统稳定运行。
3. 深入开展考勤教育，提高员工对考勤工作的认识。
4. 不断完善考勤奖惩机制，激发员工积极性。
总之，在过去的一年里，我司考勤管理工作取得了显著成效。
在新的一年里，我们将继续努力，不断提升考勤管理水平，为公司的发展贡献力量。
考勤报告总结7篇
考勤报告总结7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、演讲致辞、条据文书、合同协议、心得体会、自我鉴定、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work reports, speeches, written documents, contract agreements, insights, self-evaluation, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!考勤报告总结7篇我们写的报告总结对今后的工作学习有一定的参考作用，报告总结中，对个人的工作做好分析，才能让自己得到更多进步，下面是本店铺为您分享的考勤报告总结7篇，感谢您的参阅。
考勤工作总结
考勤工作总结考勤工作总结（通用5篇）考勤工作总结1我班本学期的考勤工作在各位班委的领导和班级同学的支持下，取得了良好的成绩。
考勤和纪律工作责任，其主要的目的是为班级同学学习及生活创造了良好的氛围，积极的引导即将偏离轨道的同学和及时向领导反映问题。
我班严格履行学校的各项规定，认真填写考勤手册，并在此基础上填写系考勤报表，然后由任课核对签字，并定期交于学生处作出汇总和总结，及时发现问题反映问题并以最快的速度采取措施。
如果说教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键，那么出勤状况就是一个教师是否爱岗敬业的一个重要标志。
考勤工作在对同学们有很好的约束作用之外，同时也对教师起到了一定的监督作用，促进了同学的积极性与教学。
在以严谨态度落实工作的同时，我班更结合本班的实际情况，实行独特的民主人性化的管理模式。
将班级考勤与纪律工作结合起来，精简结构提高办事效率。
在有急事的情况下，允许当事人在12小时内补假条。
方便了同学，缩小了班委与同学之间的距离，更贴近生活，增强了班级的凝聚力。
班级考勤手册和考勤报表完全对班级所以同学公开，方便同学们查阅，提出疑问，监督我们的工作。
与此同时也对迟到和缺勤同学起到一定的提示作用，提高班级的纪律观念与班级荣誉感。
对全勤的同学，班级里表示鼓励和表扬，积极调动同学的积极性。
可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也信心十足。
任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。
大多数学生对自己不喜欢的课总想着逃掉。
可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。
总之在同学们的大力支持下，本学期的考勤工作在有条不紊地顺利进行着。
考勤工作总结2我担任我们机械优创0701班的考勤员，在班委和全体班级同学的共同努力下，我班这学年的考勤工作，取得了明显进步，没有同学无故缺勤，在这里我对全体同学提出表扬和感谢。
2024年行政考勤工作总结(四篇)
2024年行政考勤工作总结【____年行政考勤工作总结】一、工作概述____年是我们行政考勤部门稳步发展的一年。
虽然面临了一系列的挑战和困难，但我们以积极的态度和高效的工作方法，圆满完成了年度工作任务，并取得了一定的成绩和经验总结。
本文将对____年行政考勤工作进行总结和分析，以期为未来的工作提供参考依据。
二、工作成绩1.及时完成各项考勤任务：今年我们根据公司的工作安排和要求，及时完成了各项考勤任务。
通过科学的排班制度和考勤流程的优化，保证了考勤工作的准确性和高效性。
2.加强考勤数据管理：我们制定了更科学、规范的考勤数据管理措施，并采用了新的软件系统进行数据的录入和统计。
通过对数据的及时分析和整理，提高了工作效率和准确性。
3.加强沟通协作：我们积极与各部门合作，加强了对员工考勤偏差的沟通和解决。
通过及时的协调和沟通，解决了许多员工考勤问题，提高了全员的工作积极性和凝聚力。
4.规范考勤流程：我们对考勤流程进行了规范化的管理和操作，确保了各项考勤工作的有序进行。
通过流程的规范化和标准化，减少了人为的操作错误和纠纷，提高了工作效率。
5.加强培训和学习：我们组织了一系列的培训和学习活动，提高了全体员工的考勤知识和技能水平。
培训内容包括考勤规定、操作流程、数据分析等，使员工能够更好地掌握考勤工作的要点和方法。
三、存在的问题1.考勤软件的稳定性：由于考勤软件的刚刚上线，存在一些稳定性方面的问题。
有时候出现了数据丢失、系统卡顿等情况，给工作带来了一定的困扰。
需要进一步与软件供应商沟通和解决。
2.考勤规定的宣传：虽然我们制定了一套完善的考勤规定，但在员工中的宣传和执行上还需加强。
有一些员工对考勤规定不甚了解，导致了一些考勤异常情况的发生。
需要进一步宣传和培训，提高员工的员工对考勤规定的认识和遵守程度。
3.考勤数据统计的准确性：由于工作量的增加和数据录入的复杂性，考勤数据统计方面存在一些问题。
有时候出现了数据录入错误或者遗漏的情况，影响了数据的准确性和可靠性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考勤管理工作总结篇一：单位考勤工作总结篇一：06员工考勤管理制度心得总结许多公司都有签到或者打卡制度，我们公司也莫能例外，而在这个制度执行的过程中，遇到最多最突出的问题，乃是公司的中高层管理人员中，总有那么几个人不按规定打卡或签到，审核工作很是棘手。
事实上这些人也出了勤，只是“不愿意与普通员工一样参与打卡或者签到”，还有时是忘记了，迟到也是常有的事。
如果真正按考勤来结算薪酬肯定是行不通的，可是不这样做的结果是有碍于公司管理制度的执行也有损于管理者的形象。
可能这是一个与敬业无关的行为。
可是那些自我感觉良好的管理人员却天生有着难以释怀的“不签到自豪情结”。
然而做为老板，这个企业的牵头人却需要他的企业有良好秩序甚至于仅仅是一种存在，看着大家忙忙碌碌，看着他的员工们兢兢业业，自然觉得很踏实。
当员工们能够按时按规出现在老板的视线中，老板会有安全感，反之，如果办公室到点了还没人或者常常没人又或者三三两两来了又走了，老板的第一感觉是公司的形象散架了。
对于一个发展中的公司来说，能否向前朝大了发展往往取决于老板的思路与走向，能否健康并且有效发展则取决于公司的中层领导们，而这个牵一发而动全身的中层领导，有的自恃功高盖主，有的自以为是，听不进不同意见，有的则认为自己朝中有人好办事得很，如此种种，不一而足，这些人的存在，极大的阻碍了公司团队凝聚力的形成，严重者甚至会影响整个公司团队的工作积极性。
然而，对于这些员工，还不可简单对待，因为他们或多或少都可算得是人才，稍稍的处置不当都会带来不可挽回的消极影响，这时候我们单靠考勤的管理似乎已是力不从心。
而做为企业的中坚力量，其实领导们需要更多的是以身作则，让自己所得的那份薪水绝对性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性与可用筹码不断增加。
这可能有点老生常谈，但是我们始终都会发现这么一个有趣的现象，比如在出早操的时候，比如在下雪后扫雪的现场，还比如在许多的普通工作场合，头儿在和头儿不在的情形会有许多微妙的不同。
其结果当然是头儿在的效率会高出许多。
而我们的领导，放下架子与员工们一起同甘共苦真有那么难么？著名的松下幸之助先生在来到分子公司时都亲自站在门口迎接上班的员工，这是一个涉及到集体荣誉感及领导核心力的问题，其实还有待我们的进一步探讨。
它不只是签到打卡这么简单的一个问题。
篇二：考勤部门总结XX年幼儿园考勤部门工作总结为进一步规范幼儿园管理，加强教职工劳动纪律，提高岗位履职效率，推进幼儿园现代管理模式的进程，幼儿园于XX年11月9号正式执行考勤制度，负责执行日常考勤。
现将几个月的考勤总结如下：一、考勤基本情况幼儿园目前教职工40名。
其中，在编教师40名，外聘员工9名。
包括厨师两名、保洁三名、保安三名、保健医一名。
本学期的考勤主要上报在编教师，外聘人员仅由园内进行登记，不上交局机关。
二、考勤工作取得的成绩（一）考勤制度日趋完善。
1、开园前期，因工作繁杂，在考勤记录方面管理不是很严谨。
稳定后，从11月7号开始正式执行考勤制度。
2、园领导班子商定请假、批假原则，制定请假登记表。
3、请假一天以上由园长批假，一天以内由园长助理批假。
4、老师们若一天内请假2小时以内，只记入考勤、不列入考核。
5、园务值班小组每天负责监督教师的迟到早退现象，进行记录。
6，每月对考勤进行汇总，园内留一份，上交一份。
（二）考勤与绩效挂钩，提高岗位履职效率。
根据教文体局以及人事局的有关规定：教师每月考勤在月考核奖中加以体现，年度绩效工资奖实行和年度考核相挂钩。
这样一来，将考勤成绩与员工个人收益直接挂钩，形成了有力的激励机制，引起员工对本职岗位工作充分重视，激发工作热情，提高了工作积极性和工作效率。
（三）幼儿园执行考勤制度，管理力度提高了，有效约束了教师行为。
开园前期，老师们上班经常有迟到现象，私自外出、请假频繁，开始登记考勤后，偶尔会有迟到，请假明显减少，没有一例旷工。
三、尚需改进的问题1、要积极收集员工对幼儿园目前考勤制度的意见与建议，为幼儿园进一步的员工管理制度建设提供参考。
2、要加大对教师备课时间的突击检查频率，加大检查力度，使抽查工作常态化；同时加强对教研组考勤记录的管理力度，不定时抽查教研组长考勤记录，提升考勤制度的执行力。
3、要加强对外聘人员的考勤登记，包括他们的上下班时间、工作时间内私自外出、、私自跳班、工作日请假等。
要求他们和教学老师一样要到办公室来请假，进行记录，批准后方可。
以约束他们的工作行为，保障幼儿园工作正常运转。
四、考勤制度愿景幼儿园实施考勤，是促进工作的一种必然要求，但不是工作的最终目标。
是要通过客观公正的考勤，对员工的品德和态度进行综合的检查和评定，为员工的报酬、晋升、调配、培训、激励管理等工作提供科学的依据。
通过考勤结果，能够较为准确地掌握员工的工作面貌，积极营造“快乐工作、幸福生活”的大家庭氛围。
同时督促员工不断约束自我，遵守幼儿园规章制度，增强岗位履职能力，适应现代园所发展的要求。
XX--12--29篇三：考勤工作总结附请假单出差申请单公司XX年5月份考勤情况总结及考勤管理制度补充我公司自开始记录考勤至今，公司员工均按照公司考勤管理制度每天上下班记录考勤，但在本人接手这一个月内执行的过程中仍存在一些问题：一、出差人员未及时报到综合办公室备注或者不报，导致有时由我部门人员前去询问。
二、请假人员的《请假单》或《调休单》送不及时，部分员工无假条手续等现象严重以上条均已导致考勤报表中出现差错。
针对员工考勤过程中出现的问题，公司综合办公室对考勤管理制度做如下补充规定：一、员工应加强对《请假单》和《调休单》的使用率。
员工在上班期间因事外出前必须填写《请假单》或《调休单》，未能提前写请假单或调休单的人员必须在次日补填，并请部门领导签字确认。
如出现漏写《请假单》和《调休单》现象，一律按旷工处理。
特殊情况另行处理（如车间工人加夜班）。
二、从即日起，如出现员工没签到并且未到综合办公室解释，一律按旷工处理。
三、对于出差人员出差前必须填写《出差申请单》，因事未能填写《出差申请单》事后必须到综合办公室说明。
出差人员考勤记录以《出差申请单》上的信息为准。
四、5月份的考勤为考勤试行月，本次考勤管理制度补充规定从XX 年6月1日开始执行。
综合办公室将于每月28日把当月员工考勤情况下发到各部门，如员工对自身考勤情况有异议，须29日下班之前到综合办公室说明情况，以防出现工资纠纷现象；下班前未有提出异议的，视为对考勤结果确认。
以上为本人接手考勤后一个月内发现的问题，针对以上考勤中存在的这些问题，综合办公室将采取相应的措施进行改善同时加强完善考勤管理制度，以免类似问题重复出现。
使每一位员工能够对考勤管理无任何怨言和对考勤的重视。
附：《请假单》、《调休单》《出差申请单》信阳雄狮建材设备制造有限公司综合办公室XX年5月25日信阳雄狮建材设备制造有限公司员工请假单（调休单）备注：1、请假、调休需提交请假（调休）单。
（病假除外）；2、病假需出具医院证明；3、特殊原因，须在返回公司一日内补齐请假单；4、员工请假5日（包含5日）以内由部门主管审批，一个月（包含一个月）以内由部门经理审批，超过一个月由总经理审批。
信阳雄狮建材设备制造有限公司员工请假单（调休单）备注：1、请假、调休需提交请假（调休）单。
（病假除外）；2、病假需出具医院证明；3、特殊原因，须在返回公司一日内补齐请假单；4、员工请假5日（包含5日）以内由部门主管审批，一个月（包含一个月）以内由部门经理审批，超过一个月由总经理审批。
信阳雄狮建材设备制造有限公司出差申请单注：1、此表作为出差考勤必备凭证；2、出差中途变更行程计划需及时汇报；3、员工出差5日（包含5日）以内由部门主管审批，一个月（包含一个月）以内由部门经理审批，超过一个月由总经理审批。
信阳雄狮建材设备制造有限公司出差申请单注：1、此表作为出差考勤必备凭证；2、出差中途变更行程计划需及时汇报；3、员工出差5日（包含5日）以内由部门主管审批，一个月（包含一个月）以内由部门经理审批，超过一个月由总经理审批。
篇二：考勤工作总结考勤工作总结（一）我班本学期的考勤工作在各位班委的领导和班级同学的支持下，取得了良好的成绩。
考勤和纪律工作责任，其主要的目的是为班级同学学习及生活创造了良好的氛围，积极的引导即将偏离轨道的同学和及时向领导反映问题。
我班严格履行学校的各项规定，认真填写考勤手册，并在此基础上填写系考勤报表，然后由任课核对签字，并定期交于学生处作出汇总和总结，及时发现问题反映问题并以最快的速度采取措施。
如果说教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键，那么出勤状况就是一个教师是否爱岗敬业的一个重要标志。
考勤工作在对同学们有很好的约束作用之外，同时也对教师起到了一定的监督作用，促进了同学的积极性与教学。
在以严谨态度落实工作的同时，我班更结合本班的实际情况，实行独特的民主人性化的管理模式。
将班级考勤与纪律工作结合起来，精简结构提高办事效率。
在有急事的情况下，允许当事人在12小时内补假条。
方便了同学，缩小了班委与同学之间的距离，更贴近生活，增强了班级的凝聚力。
班级考勤手册和考勤报表完全对班级所以同学公开，方便同学们查阅，提出疑问，监督我们的工作。
与此同时也对迟到和缺勤同学起到一定的提示作用，提高班级的纪律观念与班级荣誉感。
对全勤的同学，班级里表示鼓励和表扬，积极调动同学的积极性。
可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也信心十足。
任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。
大多数学生对自己不喜欢的课总想着逃掉。
可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。
总之在同学们的大力支持下，本学期的考勤工作在有条不紊地顺利进行着。
考勤工作总结（二）为了加强管理我们院的课堂纪律，我部拟订了一套“生命科学学院**学年第二学期考勤表”。
此‘按主要包括考勤的时间，节次，科目，缺勤人名单，任课教师签字，负责人签字等项目。
在每周周五由本班负责人将填好的表交到学习部，经我部核查之后对出勤率高的班级给予一定的表扬，相反，对出勤率低的采取一定的措施。
在没有严重违反纪律的情况下，我部尽量对此班级从宽处理，因为拟订此方案的主要目的是给我们院的学生创造一个良好的学习环境。
可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也信心十足。
任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。
大多数学生对自己不喜欢的课总想着逃掉。
可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。