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南阳理工学院关于修订

本科生毕业设计（论文）文本格式部分内容的通知

各教学院（系）：

《南阳理工学院本科生毕业设计（论文）文本新规范》（南工院文【2005】5号）文件在实施过程中，各教学单位都提出了很好的意见和建议，因此现对文本格式作以下修改：

一、论文格式基本要求：

1. 纸型：A4纸，单面打印；

2. 页边距：上

3.5cm，下2.5cm，左2.5cm、右2.5cm；

3. 页眉：2.5cm，页脚：2cm，左侧装订；

4. 字体：正文全部宋体、小四；

5. 行距：多倍行距：1.25，段前、段后均为0，取消网格对齐选项。

二、论文页眉页脚的编排：

一律用阿拉伯数字连续编页码。页码应由正文首页开始，作为第1页。封面不编入页码。将摘要、Abstract、目录等前置部分单独编排页码。页码必须标注在每页页脚底部居中位置，宋体，小五。

页眉，宋体，五号，居中。填写内容是“毕业设计（论文）中文题目”。

三、装订顺序：

（一）毕业论文（设计）封皮（见附件1）

（二）任务书

（三）毕业论文（设计）

1、封面；

2、中、英文内容摘要；

3、正文目录（含页码）；

4、正文（计算说明书、研究内容、技术经济分析、结论等）；

5、参考文献；

6、附录（图纸、调研报告等）；

7、致谢。

（四）本科生毕业设计（论文）评审表

（五）毕业设计（论文）答辩记录表

四、毕业设计（论文）格式见附件2

如原文件内容与本通知有冲突，以通知为准。如通知中未包含的部分，见原文件。

特此通知

教务处

2008.10.28 附件1：南阳理工学院毕业设计（论文）封皮

附件2：南阳理工学院本科毕业设计（论文）格式示例

附件1

南阳理工学院

本科生毕业设计（论文）

（二号、黑体、居中）

学院（系）：

专业：

学生：

指导教师：

（四号、黑体、居中）

完成日期年月

（四号、黑体、居中）

（四号、宋体、居中）

论文题目

（二号、黑体、居中）

英文题目

(Times New Roman 16)

总计： 毕业设计（论文） 页

表 格： 个

插 图 ： 幅

（五号、宋体）

附件2

南阳理工学院本科毕业设计（论文）

人力资源管理的趋势与创新

The Developed Trend and Innovation of Human Resources

Management

学院（系）：商学系

专业：工商管理

学生姓名：张小新

学号：34105001

指导教师（职称）：李××（教授）

评阅教师：

完成日期：

南阳理工学院

Nanyang Institute of Technology

人力资源管理的趋势与创新

工商管理专业张小新

［摘要］21世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技

术迅猛发展，信息技术广泛应用，全球经济趋向一体化。在新经济时代，人力资源

的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最

主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺，创

新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前，人们的认识在

某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法，只有厉行改革，实现人力资源管理创新，

才能使人才迅速成长和才尽其用。

［关键词］人力资源管理；人事管理；创新

The Developed Trend and Innovation of Human Resources

Management

Business Administration Major ZHANG Xiao－xin

Abstract:At the beginning of 21st century, after the industrialization era, the human society enters the era of knowledge-driven economy. The new and high technology has developed raptly. The information technology has covered extensive. And the global economy has trend to integrating. In the economic era, the development and the usage of human resources play a very importance role. Exceed the material capital and natural capital, human resource capital is became the most importance production factor and the society wealth. And it is became the headspring for the increase of economy and wealth. Nowadays, each kind of enterprises and society organizations is focus to compete for human resource or tr ain the innovation talent. However, in present, people’s understanding is still limited by old idea, old system, and old method in some aspects. Only enforce upon reformation strictly and realize the management innovation of human resource, the labor could group up rapidly and exert his/her capability according to his/her specialty.

Key words: human resource management; staff management; innovation