成功面试案例分析

成功面试的典型案例分析----

亮出自己最美丽的羽毛

有一个相貌平平的女孩子去应聘，顺利地通过了初试和复试，在决定能否聘用的面试中，招聘方总经理当面告诉她不能被聘用，理由是她的形象不适合所应聘的公关业务。女孩觉得很伤自尊很憋气，本来那扇门已经关闭了，她却头脑一热突然转回身又打开了门，对主持面试的老板说道：“主动权掌握在您的手里，说起来我没有讨价还价的资格。本来，您不需要理由就可以决定我是否被聘用，但您给了，而且给我的理由恰恰是一个不能被我接受的理由。我可以用一分钟换一套衣服，三十分钟换一种发型，但我的学识和内涵才是真正可贵的，我头脑冷静随机应变的特质是公关职位真正需要的东西，而这是我多年磨炼的结果，是无法用服装发型形象这类因素改变的。”

本来她这样做只是想出一口气，不料恰恰用这种方式展现了自己的过人之处，第二天，公司和女孩联系，告诉她被录用了。

后来，她总结这次应聘经历时说：“如果把人和鸟儿放在一起做一个比较，人有那么发达的大脑，自然比乌儿聪明得多，但人有一点比不上头脑简单的乌儿：乌儿可以把自己生命中最可贵的东西——美丽的羽毛，在最短时间内展示出来，引起异性的注意，通过求偶的‘面试’，但人却不能。生活的节奏越来越快，竞争也越来越激烈，这个时代已经很难给人一种机会，能像泡功夫茶一样让一个人的优秀特质慢慢地显露出来。为了能够在竞争中更好地生存，人应该学一学鸟儿，学会在最短的时间内展示自己最优秀的一面。”

合作带来双赢

一家公司的策划部要招聘两名白领职员，不少人前去应聘，经过初步筛选，最后留下十人角逐那两个岗位。

测试开始了，主考官把大家带到一排房子前面，对大家说：“每个房间里面都有一个很重的木箱，你们可以运用各种方法，包括使用房间里的所有工具，把箱子移到指定的区域。测试时间为十分钟，最先完成任务的两个人将留在公司。”

十个竞聘者迅速跑进各自的房间。他们发现，房间里除了一个大木箱外，还有木棍、绳子、锤子等很多工具；那个木箱的确很重，怎么也推不动，想搬起一个角都很困难。

测试结束了，除两个人提前把木箱推到指定区域外，其余八人都没能完成任务，有的甚至没有把木箱移动一点距离。

主考官问那两个提前完成任务的人：“你们是怎么推动木箱的?”

他们回答：“我们两人合推一个木箱，推完一个再合推另一个。”

主考官微笑着说：“恭喜两位正式成为我公司的职员。这次测试

的本意就是要告诉大家，只有善于合作的人才能获得成功，尤其是策

划部更需要具有合作精神的人。”

提前进入角色

学校举行招聘会，学法律的我去应聘一家公司的法律顾问一职。面试时女主考官问我最后一个问题：“请问假如我们在前三个月每月给你两百块你会干吗?”

这道题很棘手，我不明白考官葫芦里到底装的什么药，而且每月仅两百块钱，伙食费都不够，谁愿意干呀?

稍微想了一下，我笑着说：“主考官不但人长得漂亮，开玩笑也同样漂亮。这不是叫人为难吗?我只想说，根据国家劳动保障法有关规定，工资不能低于社会最低的贫困保障线。两百块是否有点不妥?就算我愿意，法律也不愿意。如果公司是为了考验我的诚意，我愿意免费为贵公司服务一个月，也不能让你们一不小心违法啊!”

漂亮的女考官露出了漂亮的微笑：“没想到你一下子就进入了角色!看来，你正是我们需要的法律顾问了！”

当前与长远

阿林和阿中结伴先后到两家公司应聘推销员一职。第一家是生产电子产品的上市公司，经面试后答应聘用两人，其薪金为试用期底薪一千两百元加销售提成；转正后的薪金为底薪一千七百元，加销售提成。第二家是贸易公司，经面试后也表示愿聘用他们，其薪金是：试用期一千五百元加销售提成，转正后两千五百元加销售提成。两人各自进行了对比权衡，阿林选择了那家电子上市公司，阿中则选择了那家贸易公司。

有人问他们俩为什么这样选择。阿林认为：求职既要看眼前的薪金，更要看将来的发展。将来比眼前更重要。那家电子上市公司，尽管开出的薪金比那家贸易公司低一点，但这个企

业有自己的产品，有自己的市场，在国内也有一定的知名度，而且又是上市公司，企业有实力，有发展后劲，市场也会越做越大，自己也会有更好的发展机会。而那家贸易公司，面试时主考官那种漫不经心的样子，而且还见到公司财务部与催债的人吵架，便觉得这家贸易公司管理不严，经营比较困难，信誉也不太好，以后的路子可能越走越窄，尽管开出的薪金要高一点，但让人心里不踏实。阿中却回答得十分简单：我才不去考虑那么多呢，反正都是打工，哪里薪金高，我就在哪里干。要是真正不行了，那就再跳槽嘛!

后来，阿林所在的那个电子公司，由于产品质量好，企业又有信誉，．市场占有率不断扩大，再加上阿林自己的勤奋努力，其薪金十分可观，而且三年后阿林被聘为市场部副经理，在薪金上自然“水涨船高”。而阿中呢，情况则截然相反：由于贸易公司管理不善与信誉不好，两年后就破产了，阿中自然就失业了，只好求助于阿林，在阿林的市场部当一名推销员。

求职，谁都希望尽可能选择一个薪金高一点的岗位，这是情理中的事，无可非议。但如果不加分析地只考虑薪金高低，而不考虑单位和自己的发展前景，那很可能是占了小便宜而要吃大亏。