公司交易部规章制度

公司交易部规章制度

篇一：操盘手规章制度

第一章劳动纪律

尽忠职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。

按时上下班,不可迟到早退。

工作其间禁止通过公司网络收发私人邮件。

非特殊原因,工作期间禁止私人电话,不可将公司电话用于私人用途。

主动关心公司财务安全，发现公司设备出现异常时，应立即向公司汇报未经允许，禁止将非公司员工引入本公司工作区，接待来访者只能在前厅指定地点

主动帮助和维持公司环境的整齐和整洁,严禁随地吐痰，向窗外或随地扔、倒垃圾杂物, 垃圾应放入垃圾筐内,保持个人工作台面的整齐干净。

禁止在公司内部赌博,酗酒和吸烟。

未经公司允许,禁止用公司设备和场所做与工作无关的事情。

未经公司允许,禁止将书面或者电子文本形式的公司文档、数据和材料带出公司。

禁止将危险品和违法物品带入公司。

禁止在劳动合同有效期间和劳动合同解除以后泄露公司的商业机密。

不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他公司的职务。

员工之间应通力合作,互爱互敬,不得吵闹斗殴、搬弄是非。

最后一个离开公司的人员要关掉所有的空调、窗户和照明灯（其他电源严禁关停），并锁好房门和大门。

符合下列各项之一者，禁止其工作

A、精神病患者；

B、法定传染病及传染性疾病的患者；

C、如果继续工作，病情有恶化可能

者；

D、因患传染病或者患重病，健康尚未充分恢复者；

E、医生认为其不适合工作者。

第二章IT 规范

严禁员工在计算机上安装下列软件：各种BBS软件、各种聊天软件、各种游戏软件、各种娱乐网站上下载软件（音乐、FLASH等）和其他与工作无关的软件。

严禁登陆带有黄色、淫秽、赌博、反动、游戏等违法、违规、违纪网站。

在交易时，交易员不得在线听音乐或下载东西，不得浏览大型的图片网站。

员工必须妥善保管帐号名称和密码，不得泄露给他人。如发现，将立即收回其使用权，并对其造成的损伤和后果予以追究。

交易员不得随意更改系统密码，不得删除系统文件。

交易员在相互传文件时，可以通过服务器转递，但转递完成后应将文件从

服务器中删除，以免造成服务器空间浪费。

交易员的QT中股票数量应少于50支，以减少网络流量。

不得随意移动硬件（主机及外机），禁止打开公司计算机主机机箱。

公司服务器实行专人管理，未经允许，不得触摸和随意改动该设备。

禁止通过计算机网络将公司机密泄露至公司以外或者窃取公司技术。如发现，公司将依照国家法律追究当事人的法律责任。

禁止利用电脑传播暴力、淫秽、黄色、反动等不健康信息，禁止利用网络从事危害国家安全等犯罪活动，不得制作、查阅、复制和传播妨碍社会治安的信息。违者按国家法律惩处。

当计算机不使用时，必须要关闭主机和显示器。以减少不必要的电力浪费。

未经允许员工禁止使用他人电脑上网。

公司人员在未经允许情况下禁止使

用U盘、光盘、移动硬盘等传输介质；为防范病毒邮件，禁止打开来历不明的邮件及附件。

不得私自拆卸计算机、增加、减少或使用新硬件。

为了保证个人电脑数据的安全，重要文件必须定时备份，且不要放在系统盘、桌面和我的文档内。

第一章员工福利

休假

A、公司员工根据国家有关法令和公司劳动合同中的规定可享受法定假、婚丧假等各种假期，并在休假期间享受规定的工资待遇。如在休假中包含双休日或者假日时，算入休假日数（国家假日除外）。

法定休假：

A、非交易部门员工每年可享有带薪法定节假日，并随国家规定的变化相应变化。主要法定节假日：元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、国庆节、国际妇女节（女员工休假半天）。

B、因本公司工作的特殊性质,晚班工作人员享有北美法定带薪假日,并随当地国家规定的变化而做相应变化。如北美假日的天数少于中国大陆的法定假期天数,则该差额天数仍为晚班人员的带薪假期,并且可由其选择合适时间休假。

带薪年假：

A、公司员工每年享有10个工作日的带薪年假，事假与病假包括在内。每增加一年工龄,带薪年假增加一日,但最多不能超过15日。

婚假：

A、本人结婚：男子未满25岁三天

女子未满23岁三天

晚婚者：男子25岁以上七天

女子23岁以上七天

B、子女结婚或父母再婚：一天

丧假：

A、父母（包括养父母、岳父母）、配偶、子女的葬礼——三天

B、祖父母（配偶方的祖父母）、兄

弟姐妹的葬礼——一天

产假：

A、对于生育的女职工，给予产前15天，产后75天，共计90天休假。对于晚育者，再追加30天（90+30）；对于难产者，再追加15天（90+15）。如当地政府另有此规定的，按当地政策执行。（难产必须提供医生的诊断书）

陪产假：

A、本单位男职工，自配偶分娩日起算一个月内可享有3天陪产假假期。

哺乳假：

A、婴儿在一周岁内的女职工每天哺乳两次，每次时间为30分钟，亦可两次时间合并使用。

其它：

A、天灾及其它自然灾害：公司认为必要的天数

B、传染病：参照政府规定,公司认为必要的天数

上述第3-8项，在休假中包含假日或者双休日时，算入休假日数。

保险福利

A、公司按照规定，按期为员工缴纳“养老保险”、“医疗保险”、“失业保险” “工伤保险”、“生育保险”的企业缴纳部分。同时，按规定比例代扣代缴个人部分。

健康检查

A、为保证员工身体健康，公司每年择日为在公司工作满一年以上的员工提供

体检一次，发现员工患有传染性疾病或不适宜原工作的疾病时，按国家的相关规定处理。

工作餐补助

A、公司为员工提供工作餐或者每个出勤工作日8元人民币的工作餐补助。

全勤奖

A、公司为当月全勤的工作人员提供50元人民币的全勤奖。

教育和培训福利

A、为提高员工自身素质和工作技能,公司为员工提供以下福利: