推动科学发展 满足职工所需

推动科学发展满足职工所需
陕西陕煤铜川矿业公司王石凹煤矿党委书记杜进良
科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。

这一精辟概括深刻揭示了科学发展的科学内涵和精神实质，落实到我们企业的实际工作，就是要注重员工的发展，把员工在企业的发展进步作为企业发展的基石，切切实实把解决员工最关心、最现实、最直接的利益问题当作企业的发展之本，形成“企业依靠员工发展，员工依靠企业生存”的二者之间相互依存、相互渗透的良好氛围，调动员工的积极性，树立员工对企业信心。

一切为了发展，一切为了员工。

经济发展是以人为基础的，人的发展是经济发展支柱。

维护人的尊严、尊重保护人权，是以人为本的尺度，人的多方面需求的全面满足、个人社会价值和自我价值的充分实现是以人为本的具体体现。

在发展的基础上共享劳动成果，让每一个劳动者都能分享到自己的劳动所创造的财富，分享到劳动成果所带来的幸福与快乐，心情舒畅、精神愉悦，和谐相处、安居乐业地生活。

一、落实科学发展观，促进和谐发展。

科学发展观是指导企业的世界观和方法论的集中体现。

企业加快发展首先必须经科学发展观为指导，在科学的轨道上努力实现快速发展，达到快速发展与科学发展的高度统一。

（一）要坚持节约发展，建设资源节约型企业。

贯彻落实科学发展，要求我们加强资源的综合利用，努力建设资源节约型企业。

一是要合理开发和利用煤炭资源。

切实做好煤炭资源的合理开采，努力提高资源的回收率，延长矿井的服务年限，2008年，在矿务局支持下，我们对5＃煤下分层和10＃煤进行了调查，获取可采储量2551万吨，其中可用于机械化开采1318万吨，提高了煤炭资源回收，延长矿井生产年限。

二是要做好节能降耗工作。

加强制造成本管理，开展节能降耗活动，倡导节约观念，节约生产材料，彻底杜绝“跑、冒、滴、漏”现象，降低吨煤成本。

（二）坚持清洁发展，建设环境友好型企业。

贯彻落实科学发展观，要求我们加强矿区环境保护，努力实现煤炭生产与生态环境的和谐发展。

联系王石凹煤矿实际，就是要加强矿区环境治理，努力建设“园林化”矿区。

重点恢复矿区山坡地貌，栽植树木，种植花草，尽可能增加绿化面积，保护生态环境。

抓好矸石山治理和生产生活锅炉消烟除尘工作，降低污染物排放，实现清洁发展，抓好生活污水处理，实现达标排放。

充分利用现有污水处理设备，把矿区生活污水收
集处理，用于井下生产防尘，这样既解决了水资源问题，又降低了污水排放，实现双赢。

（三）坚持统筹发展，促进企业全面协调。

贯彻落实科学发展观，要求我们统筹各方面的关系，充分调动各方面的积极性，努力建设稳定和谐的企业。

当前，要正确处理好以下几个方面的关系：一是要正确处理好财务指标与非财务指标的关系。

在保证煤炭产量、经济效益等财务指标完成的同时，也要充分考虑到职工的生产、生活条件的改善等非财务指标，提高职工幸福生活指数。

二是要正确处理企业发展与员工自身发展的关系。

在企业效益提高的同时，尽可能提高工资成本在制造成本中所占比例，千方百计提高职工收入，努力提高职工的生活水平，让广大员工分享到企业发展的成果。

三是要正确处理企业效益与企业发展后劲的关系。

在抓企业效益的同时，还要考虑采掘接替的问题，要保持适当的投入，确保煤炭的发展后劲，做到可持续发展。

四是要正确处理企业经济效益与社会职责的关系。

在企业发展的同时，要进一步强化企业的社会责任意识，做到勇于承担社会责任。

国资委发布的《关于中央企业履行社会责任的指导意见》，强调企业正常发展必须履行的八条社会责任。

谈到“企业的社会责任，首先是对职工负责，充分关注职工的生命权，保障职工的健康。

”联系我们王石凹煤矿首先就是要把局党
政确定的安全稳定“双零”目标落实到实处，这是履行社会职责的具体体现。

（四）坚持和谐发展，着力构建和谐矿区。

贯彻落实科学发展观，要求我们进一步推进和谐矿区建设，努力建设充满活力的和谐企业。

要持续深化分配体制改革，在鼓励资本、技术和管理等生产要素参与收益分配的同时，加大收入分配调节力度，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，努力增加职工经济收入，努力让全体职工享有更公平的利益分配制度；要以扩大社会保障覆盖范围和提高保障能力为重点，健全职工基本养老和基本医疗、失业、工伤、生育保险等制度，努力实现保障对象全员覆盖；要继续深入开展“扶贫帮困送温暖工程”，积极开展企业困难群体的救助、优抚和服务工作，保障困难群体的基本生活，强化企业的管理和服务职能，营造和谐人际关系，切实维护矿区稳定。

特别是要以实施“民心工程”和“温暖工程”为载体，始终带着感情、责任努力为职工群众办实事、办好事，切实做到发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享。

真正享受到企业发展所带来的文明成果，为企业发展奠定坚实的群众基础。

（五）坚持创新发展，不断增强企业活力。

贯彻落实科学发展观，要求我们继续深化企业改革，推进管理创新，不断增强企业活力。

就王石凹煤矿而言，目前要重点解决如何
提高职工综合素质问题，如何实施管理创新、提升企业管理效能等问题，同时要大力实施科技兴矿和人才强煤战略，不断提高生产水平，促进企业又好又快发展。

对于一个企业来说，如果没有科技和人才，一打就倒；而如果没有精神和文化，则不打自倒。

为此，在建设和谐煤矿的具体实践中，我们坚持以人为本，把建塑特色企业文化作为和谐煤矿建设的重要内容和有效载体，经过学习、探索和实践，积累了一些好的经验和做法，为推进和谐煤矿建设提供了动力和保证。

三、坚持以人为本，共享企业发展成果
坚持以人为本，服务广大职工群众，尊重他们的实际需要，让职工群众共享企业发展成果。

一是尊重职工的学习需要，造就高素质的职工队伍。

为了满足不同文化层次、不同专业、不同岗位、不同技能水平的职工学习需求，煤炭企业要以“创建学习型组织，争当知识型职工”为主线，制定创建学习型企业规划和详细的职工培训计划。

大力开展岗位练兵、技术比武、岗位成才、以师带徒等活动，通过选派人员外出深造、邀请专家讲座、职工培训等学习方式，提高了广大干部职工的素质。

近年来，王石凹煤矿共举办与企业发展相关的各类讲座22期，输送数百名职工、管理干部和工程技术人员参加各类学习培训，培
养了一大批生产骨干力量，为创建全国质量标准化矿井奠定了基础。

二是尊重职工的精神需要，打造强势企业文化。

紧密结合企业和职工的思想实际，着力建立和形成了适应市场经济和具有王石凹煤矿特色的企业文化理念体系、企业行为、识别系统和企业视觉识别系统。

修建了花园，美化了矿区环境，整修了职工文化活动中心和离退休职工活动中心，新添了文化宣传设施和健身娱乐设施，做到了文化活动常年不断，内容常新，既宣传了企业文化，又凝聚人心，营造出了稳定和谐的矿区环境。

三是尊重职工的民主需求，构建阳光工程。

依法维护职工权益，不断满足职工参政议政需求，不断完善职工代表大会制度，平等协商签订集体合同，如每年为职工家属承诺的几件实事好事，甲方以矿长为主，业务部门负责人参与；乙方以工会主席为主、职工代表配合与矿行政签订集体合同，由党委仲裁，年底兑现。

这样既体现了职工的权力，又发挥了工会作用。

全面推行矿务公开、党务公开，凡是矿内重大决策，特别是涉及职工利益的决策和方案，均提交职代会审议通过。

做到了政策公开，工资和奖金分配公开，对企业管理和干部的监督公开。

涉及到职工福利及待遇等执行不到位需要找矿上的，先找工会，通过工会与行政协商解决，例如
职业病、女工体检等问题。

在推行精细化管理时，多次征求基层单位和职工意见，对实施方案进行完善和修订，这样，实施起来就很快收到实效。

四是尊重职工的利益需求，构建温心工程。

改善环境面貌新。

近年来，王石凹煤矿积极争取沉陷治理资金和棚户区改造项目，先后投资3000多万元，修建北山插建楼和西山“溪苑小区”。

目前，插建楼7栋432户已经入住；“溪苑小区”一、二期工程已完工，近日交付分配使用，届时建成9栋27个单元约36000平方米楼房，可解决486户职工的住房问题。

与此同时，投资2800多万元，完成了矿区33栋住宅楼的集中供暖、塑钢窗的更换和外墙粉刷工程，投资2000万元，供水管网改造和天然气安装工程正在进行之中，使环境面貌大为改观，职工生产质量逐步提高。

扶贫助困暖人心。

王石凹煤矿积极探索建立困难职工帮扶长效机制，通过矿领导重点包保、定点帮扶等动态管理，切实解决困难职工在生活、子女就学、医疗保险等实际问题。

两年来，共对1330户困难职工、伤病职工、退休人员等进行慰问，发放救济金33万余元，发放春秋助学金25.64万元，帮助他们克服了困难，使他们度过了难关。

推动科学发展满足职工所需。

我们要继续坚持科学发展，全心全意为职工服务，让职工快乐工作、体面生活，共
享企业成果，推动企业和谐发展。