推动科学发展 满足职工所需

推动科学发展满足职工所需

陕西陕煤铜川矿业公司王石凹煤矿党委书记杜进良

科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。这一精辟概括深刻揭示了科学发展的科学内涵和精神实质，落实到我们企业的实际工作，就是要注重员工的发展，把员工在企业的发展进步作为企业发展的基石，切切实实把解决员工最关心、最现实、最直接的利益问题当作企业的发展之本，形成“企业依靠员工发展，员工依靠企业生存”的二者之间相互依存、相互渗透的良好氛围，调动员工的积极性，树立员工对企业信心。

一切为了发展，一切为了员工。经济发展是以人为基础的，人的发展是经济发展支柱。维护人的尊严、尊重保护人权，是以人为本的尺度，人的多方面需求的全面满足、个人社会价值和自我价值的充分实现是以人为本的具体体现。在发展的基础上共享劳动成果，让每一个劳动者都能分享到自己的劳动所创造的财富，分享到劳动成果所带来的幸福与快乐，心情舒畅、精神愉悦，和谐相处、安居乐业地生活。

一、落实科学发展观，促进和谐发展。

科学发展观是指导企业的世界观和方法论的集中体现。

企业加快发展首先必须经科学发展观为指导，在科学的轨道上努力实现快速发展，达到快速发展与科学发展的高度统一。

（一）要坚持节约发展，建设资源节约型企业。贯彻落实科学发展，要求我们加强资源的综合利用，努力建设资源节约型企业。一是要合理开发和利用煤炭资源。切实做好煤炭资源的合理开采，努力提高资源的回收率，延长矿井的服务年限，2008年，在矿务局支持下，我们对5＃煤下分层和10＃煤进行了调查，获取可采储量2551万吨，其中可用于机械化开采1318万吨，提高了煤炭资源回收，延长矿井生产年限。二是要做好节能降耗工作。加强制造成本管理，开展节能降耗活动，倡导节约观念，节约生产材料，彻底杜绝“跑、冒、滴、漏”现象，降低吨煤成本。

（二）坚持清洁发展，建设环境友好型企业。贯彻落实科学发展观，要求我们加强矿区环境保护，努力实现煤炭生产与生态环境的和谐发展。联系王石凹煤矿实际，就是要加强矿区环境治理，努力建设“园林化”矿区。重点恢复矿区山坡地貌，栽植树木，种植花草，尽可能增加绿化面积，保护生态环境。抓好矸石山治理和生产生活锅炉消烟除尘工作，降低污染物排放，实现清洁发展，抓好生活污水处理，实现达标排放。充分利用现有污水处理设备，把矿区生活污水收

集处理，用于井下生产防尘，这样既解决了水资源问题，又降低了污水排放，实现双赢。

（三）坚持统筹发展，促进企业全面协调。贯彻落实科学发展观，要求我们统筹各方面的关系，充分调动各方面的积极性，努力建设稳定和谐的企业。当前，要正确处理好以下几个方面的关系：一是要正确处理好财务指标与非财务指标的关系。在保证煤炭产量、经济效益等财务指标完成的同时，也要充分考虑到职工的生产、生活条件的改善等非财务指标，提高职工幸福生活指数。二是要正确处理企业发展与员工自身发展的关系。在企业效益提高的同时，尽可能提高工资成本在制造成本中所占比例，千方百计提高职工收入，努力提高职工的生活水平，让广大员工分享到企业发展的成果。三是要正确处理企业效益与企业发展后劲的关系。在抓企业效益的同时，还要考虑采掘接替的问题，要保持适当的投入，确保煤炭的发展后劲，做到可持续发展。四是要正确处理企业经济效益与社会职责的关系。在企业发展的同时，要进一步强化企业的社会责任意识，做到勇于承担社会责任。国资委发布的《关于中央企业履行社会责任的指导意见》，强调企业正常发展必须履行的八条社会责任。谈到“企业的社会责任，首先是对职工负责，充分关注职工的生命权，保障职工的健康。”联系我们王石凹煤矿首先就是要把局党

政确定的安全稳定“双零”目标落实到实处，这是履行社会职责的具体体现。

（四）坚持和谐发展，着力构建和谐矿区。贯彻落实科学发展观，要求我们进一步推进和谐矿区建设，努力建设充满活力的和谐企业。要持续深化分配体制改革，在鼓励资本、技术和管理等生产要素参与收益分配的同时，加大收入分配调节力度，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，努力增加职工经济收入，努力让全体职工享有更公平的利益分配制度；要以扩大社会保障覆盖范围和提高保障能力为重点，健全职工基本养老和基本医疗、失业、工伤、生育保险等制度，努力实现保障对象全员覆盖；要继续深入开展“扶贫帮困送温暖工程”，积极开展企业困难群体的救助、优抚和服务工作，保障困难群体的基本生活，强化企业的管理和服务职能，营造和谐人际关系，切实维护矿区稳定。特别是要以实施“民心工程”和“温暖工程”为载体，始终带着感情、责任努力为职工群众办实事、办好事，切实做到发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享。真正享受到企业发展所带来的文明成果，为企业发展奠定坚实的群众基础。

（五）坚持创新发展，不断增强企业活力。贯彻落实科学发展观，要求我们继续深化企业改革，推进管理创新，不断增强企业活力。就王石凹煤矿而言，目前要重点解决如何

提高职工综合素质问题，如何实施管理创新、提升企业管理效能等问题，同时要大力实施科技兴矿和人才强煤战略，不断提高生产水平，促进企业又好又快发展。对于一个企业来说，如果没有科技和人才，一打就倒；而如果没有精神和文化，则不打自倒。为此，在建设和谐煤矿的具体实践中，我们坚持以人为本，把建塑特色企业文化作为和谐煤矿建设的重要内容和有效载体，经过学习、探索和实践，积累了一些好的经验和做法，为推进和谐煤矿建设提供了动力和保证。

三、坚持以人为本，共享企业发展成果

坚持以人为本，服务广大职工群众，尊重他们的实际需要，让职工群众共享企业发展成果。

一是尊重职工的学习需要，造就高素质的职工队伍。为了满足不同文化层次、不同专业、不同岗位、不同技能水平的职工学习需求，煤炭企业要以“创建学习型组织，争当知识型职工”为主线，制定创建学习型企业规划和详细的职工培训计划。大力开展岗位练兵、技术比武、岗位成才、以师带徒等活动，通过选派人员外出深造、邀请专家讲座、职工培训等学习方式，提高了广大干部职工的素质。近年来，王石凹煤矿共举办与企业发展相关的各类讲座22期，输送数百名职工、管理干部和工程技术人员参加各类学习培训，培