50个面试陷阱
面试当中最大8个的陷阱_问题及答案
面试当中最大8个的陷阱_问题及答案面试当中最大8个的陷阱(1)过于自信有的同学天生自信，这是十分有益的。
但也有的同学过分自信，对自己的未来期望过高，达到了别人难以置信的地步，这种过分的自信一定要避免。
还有一种情况，是那种自卑心理本来比较严重的同学，为了证明自己的自信，而冒充的自信，这时为了说明自己的自信而不恰当地有意抬高自己，这同样不可取。
最好的自信表现方式是一种对自己真正具有信心而又不脱离实际。
掌握好平衡的关键是自己对自己准确的认识和定位。
参加面试前一定要好好地分析自己，"知已知彼，百战不殆"，了解自己是恰如其分地表现自己的基础。
(2)评议过多回答经济或社会生活方面的问题，难免要发表一些议论。
但要注意控制评议所占的比例，尤其不要无节制地攻击漫骂你的上司、老师或同学朋友，如果你不能和这些最亲近、最有利害关系的关键人物处理好关系，怎么能想象你成为一个成功的管理者?要尽可能对现实中的问题多提建设性的意见和建议，没有人喜欢吹毛求疵者，批判或评议过多会使一个人看上去不够成熟和大度。
(3)背诵有的同学面试准备工作十分充分，以至于对面试官的一些问题对答如流。
这样并不可取。
如果你被怀疑没有经过思考就可以回答好问题，你就无法传递你的个人思想和价值，而只会被看作背诵条目的人。
任何时候都不要背诵，即使你刚好被问到你准备得非常充分的问题，要沉着地组织语言，将自己的思想传递出去。
(4)自相矛盾要避免出现前后不一致的情况，最好的办法是在整个面试过程中表现一个真实的自我，否则，很有可能出现自相矛盾的情况。
真实是避免自相矛盾的惟一办法，假的东西在重复的时候就可能不一致，再一次重复的时候就会变为另一个样子。
(5)掩饰缺点任何人都有缺点，参加面试的同学也不例外。
因此适当暴露一些缺点不仅不可怕，反而会更真实有效，当然这些缺点一定不能是严重的缺陷。
特别当面试官明确地让你说明你的弱点时，一定不能过分艺术性地处理，拒绝暴露自己的任何缺点，这只能给人留下虚伪的印象，整个人都失去了真实性，也就相应地丧失了信度。
求职时常见的求职骗局
求职时常见的求职骗局求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。
下面就让我带你去看看求职时常见的求职骗局，希望能帮助到大家!求职常见的骗局骗局一：求职面试“见面交费”求职者面试后，招工者以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款。
应聘者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给事主安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空。
骗局二：骗子公司唱“双簧”一些中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。
先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费，后由骗子公司或皮包公司假装招聘员工，收取体检费、服装费、押金等费用，再编造种.种理由拒绝上岗或中途辞退。
一些中介为了获取应聘者的信任，与一些片子公司或者皮包公司合伙进行诈骗，先由中介单位一锐减工作为明收取报名费。
骗局三：虚假单位“流窜”作案一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓进行招聘。
在骗得多人上当，并收取了报名费等费用后立即携款逃之夭夭。
骗局四：“网络”骗局防不胜防网上有一些所谓“刷信誉”的兼职，写着“每单任务只需5分钟”、“任务酬劳10元至50元不等”、“每天2小时，轻松过万”等信息。
按照上面的联系方式，与对方取得联系后，对方往往发来一份工作申请表和工作流程介绍。
工作可能是买各种充值点卡刷信誉，信誉值达到某个标准，即可返还现金，另有佣金提成。
但当你大额支付后，佣金和本金便不会到账。
骗局五：假招聘玩起“捉迷藏”通过在醒目地点，张贴诱人的招聘启事，吸引应聘人员上门。
在收取一定的服务费后称，招聘的岗位已满，并承诺尽快联系合适的单位，让应聘者留下联系方式。
但其根本不会兑现，随后以各种借口敷衍应聘者。
预防求职被骗的攻略一、多种途径了解公司背景在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。
面试常见陷阱问题（共5篇）
面试常见陷阱问题（共5篇）第一篇：面试常见陷阱问题关注我们的微博：@公管职业规划指导中心陷阱问题一：请你作简单的自我介绍。
糟糕表现：履历式的自我介绍，当然是对自我情况的简单概述。
有一说一，有二说二，实事求是。
在对自己进行一个线性描述的基础上，听凭用人单位的选择。
丛丽怎么也没想到，自己怎么会败给一个“自以为是”的推销员？难道用人单位没有看到自己的管理学硕士学位和校学生会干部的背景吗？自己一再强调的学历和奖学金荣誉情况，就足以说明自己有能力承担应聘的工作。
可不曾想对方用一句“学历并不一定完全代表能力”结束了谈话。
这种象征身份的东西，别人说出来很自然，自己说出来，就容易给人一种自我炫耀、自鸣得意的印象。
优势对自己而言可能令你自信，但对他人而言就显得炫耀，而且你在介绍时强调得越重，就愈有此之嫌。
这在对方那里就会引发自已被轻视的抵触心理。
懂得证明自身价值的女性固然勇气可嘉，但如果你只是介绍“产品”式地引荐自己，或用大帽子来抬高自己，那么取得的效果肯定适得其反。
破解方法：让我先谈谈我对这行的认识好吗？是否我可以谈谈我在这行内取得的一些工作经验？这样说，你就将原本范围广的问题集中到有关工作职位上的经验上，既可以表现你在这行业的本钱，又可以谈谈你没有在履历上提及的个人经历和成果。
陷阱问题二：你认为自己有什么缺点？糟糕表现：“我相信'金无赤足，人无完人'。
我当然也不例外，比如，我不善于表达，我性格比较迁就，有时我脾气比较急燥......”等等。
也许你这样说是为了表白你有足够的自知之明，敢于剖析自我，但是这种“你看我并不完美”的姿态，只会让对认定你是个有待完善的人。
不要期望别人会认为“瑕不掩瑜”，你的缺陷暴露得越多，对方就越有可能怀疑你驾驭工作和处理人际关系的能力。
而且，一旦你所说的“缺点”恰恰是对方最深恶痛绝的，那你也就没有了任何的崭露头角的可能。
破解方法：我是一个完美主义者。
你的回答既是一个正面回答，同时又提出一个可以提高工作表现的“缺点”。
公务员考试面试常见语言陷阱
公务员考试面试常见语言陷阱面试常见语言陷阱2：挑战式语言陷阱从历年公务员面试情况了解到，面试时考生经常对自己薄弱的地方表现得不够自信，回答时容易出现纰漏。
考官也会问及这方面的东西，例如：对于，面试考官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看?”考生有时不了解考官到底想要了解什么，常会回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。
对于这样的问题，考生可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。
面试常见语言陷阱3：诱导式的语言陷阱这类问题的特点是，面试考官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。
这时候，考生的回答就需要用模糊语言来表示。
如：“依你现在的水平，报考我局的一名小科员没有感觉到屈才吗?有没有想过另谋职位?”考生在回答这类问题时，直接回答是或不是都不是最佳的答案，认为回答这类问题考生可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答以职位发展、人才培养等长远意义上的内容回答，给考官一个既不偏激又很大体的答案。
还有一种诱导式的语言陷阱是，考官的提问似乎是一道单项选择题，如果考生选了，就会掉进陷阱。
比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要?”很多考生可能会选择说三者都重要来回避考官的陷阱。
但有时考官的提问却在误导你，让考生认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。
这时候切不可中了考官的圈套，必须冷静分析，考生可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。
以上就是为大家带来的公务员考试面试常见语言陷阱，欢迎大家学习!。
面试时的陷阱问题
面试时的陷阱问题在面试中，有些陷阱问题可能会让应聘者掉以轻心，从而影响面试表现。
1. 请描述一下你自己。
这个问题看似简单，但回答时很容易跑题，从个人生活方面入手，而这在面试中是不应出现的。
应直击重点，围绕着自己将如何为公司带来价值来阐述，将自己的成就分成两三个小点逐一说明。
2. 请用一个词来形容自己。
这个问题十分狡猾，因为往往应聘者并不知道面试官希望找个什么性格的人。
应小心回答，首先要了解你应聘职位的特性，挑选一个最符合职位，又适合自己的词来形容。
3. 你何时能来上班？听到这类问题，应谨慎回答，不要急于表明随时可以上班，因为这可能会让面试官觉得你对待工作的态度过于迫切，可能会产生反效果。
4. 你如何看待本单位？应避免一味夸奖或态度谄媚，而应保持客观、积极的态度，对单位的发展和自己的期望有一个清晰的认识。
5. 你是否能说出你过去的上司的几个弱点？应注意不要过于极端或批评前任上司，这可能会让面试官对你的职业素养产生质疑。
6. 有什么问题要我来解答的吗？一切顺利时，不要过于乐观，应思考一下再回答，让面试官看到你的思考能力。
7. 想要什么样的薪水？开出低价可能会让面试官怀疑你的价值，哄抬物价则可能让你显得过于自大。
应结合自己的能力和市场情况，提出合理的薪资要求。
在回答这些问题时，应保持冷静、客观，展现出自己的优势和价值，同时尊重面试官的意见和要求。
这样才能在面试中脱颖而出，获得理想的工作机会。
8. 你为什么选择我们公司？这个问题看似简单，但回答时很容易落入陷阱。
应聘者应该结合自己的职业规划和目标，阐述自己为什么认为该公司是一个适合自己的发展平台，同时也要表现出对公司文化和价值观的了解和认同。
9. 你最大的优点是什么？这个问题旨在让应聘者展示自己的优势和特点，但也很容易让人夸大其词。
应聘者应该用具体的例子来证明自己的优点，并且要与所申请的职位相关。
10. 你最大的缺点是什么？这个问题是一个经典的陷阱，很多人会试图掩饰自己的缺点或者过于轻描淡写地回答。
盘点面试考官最爱设的圈套
盘点面试考官最爱设的圈套随着求职竞争日趋激烈，不少面试考官为了筛选优秀的人才，将面试变成了一场考验。
这些面试考官往往会布置各种圈套，试图考察求职者的逻辑思维、应变能力和人际交往技巧。
一、问难题问难题是面试考官最喜欢的一种方式之一，这类问题通常会脱离工作或者现实场景，通过问一个看似简单但实际很难回答的问题来考察求职者的逻辑思维和解决问题的能力。
常见的问难题有：如何用一把尺子测量一个球，为什么火车头总是在前面，颜色的光谱是怎样形成的等等。
二、反复追问很多面试考官会陷入反复提问的圈套之中，他们会反复追问求职者的简历、工作经验、未来的规划等等，试图了解求职者更深层次的想法和态度。
这些反复追问往往是为了寻找一些细节或者是看看求职者所说的话是否能够自圆其说。
三、场景问答场景问答是另一种比较常见的考察方式，这种面试考官会让求职者回答一些关于某个场景或者事物的特定问题，这些问题通常会涉及到求职者的经验和实践能力。
常见的场景问答有：可以说一下你在工作中遇到的最大的挑战是什么吗？你在过去的项目中是如何处理突发事件的？四、突吃堵突吃堵这种考察方式是指面试考官会变换策略，不按照既定的面试流程来问问题，而是故意在中途突然抛出一些比较棘手或者比较尴尬的问题来考察求职者的反应能力和应变能力。
常见的突吃堵问题有：你能否举出在之前的职业生涯中出现的一些挑战，并描述一下你是如何克服这些挑战的？五、群面互评群面互评是指让求职者在一个群面环境中，与其他求职者进行比较和竞争的面试考察方式。
在这种场景下求职者需要在紧张的压力下兼顾自己的表现和交叉互动，在获得其他求职者的评价和分析的同时又需要提升自己的个人品牌和竞争力。
六、体验式面试体验式面试是一种相对新颖的面试方式，这种方式通常会将求职者放入某些特定的情境中，比如模拟作战、模拟销售、模拟谈判等等，让求职者在实际情境中证明自己。
这种方式要么通过参与者之间的比较评判，要么通过教练、顾问或陪练者的反馈和评价。
面试时最糟糕且最常见的50个错误
面试时最糟糕且最常见的50个错误面试时最糟糕且最常见的50个错误面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
以下是小编整理的面试时最糟糕且最常见的50个错误，欢迎阅读！面试时最糟糕且最常见的50个错误第一，迟到。
第二，到得太早。
第三，吸烟或者闻烟味。
第四，说前任老板的坏话。
第五，在技术、经历和知识方面撒谎。
第六，穿着不合职业要求。
第七，记不起面试官的名字。
第八，香水或者润肤液抹得太多。
第九，戴墨镜。
第十，戴蓝牙耳机。
第十一，没有提前了解雇主情况。
第十二，没有表现出应有热情。
第十三，过早询问收益问题。
第十四，过早提出薪水要求。
第十五，无法解释你的长处和能力是否适应你申请的工作。
第十六，说自己是这项工作的最佳人选，可是又拿不出强有力的证据。
第十七，忘了带来一份你的简历或者你的资料。
第十八，忘了你简历上写了什么。
第十九，问题问得太多。
第二十，一个问题也不问。
第二十一，回答标准问题没准备。
第二十二，不仔细聆听面试官说话。
第二十三，多半时间你在说话。
第二十四，打断面试官说话。
第二十五，不注意配合面试官的沟通风格。
第二十六，打哈欠。
第二十七，无精打采地坐在那里。
第二十八，让朋友或者母亲陪着来。
第二十九，嚼口香糖、烟草、叼着钢笔港币或者搔首弄姿。
第三十，开怀大笑、咯咯地笑、吹口哨、哼哼歌曲或者吧唧嘴。
第三十一，情不自禁冒出“你知道”、“像……”、“我猜……”和“哼”之类的词汇。
第三十二，名人不离口、说大话、好像是个万事通。
第三十三，面试当中要求去洗手间。
第三十四，假谦虚或者谦虚过度。
第三十五，握手要么软弱无力，要么特别用力。
第三十六，跟面试官眼神要么没有交流，要么连续不断。
第三十七，面试官没坐你先坐。
第三十八，很生气或者防卫心理太重。
第三十九，抱怨等待时间太长。
第四十，什么都抱怨。
第四十一，对接待员出言不逊。
第四十二，让人觉得你很紧张。
面试中常见五大陷阱
面试中常见五大陷阱陷阱一：“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗？”分析：对于这样的问题，如果你便顺着杆儿爬，回答说：“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为主考官问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身查找原因还是喜欢推卸责任？对策：最好的处理办法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。
你可以这样回答：“是的，我这门功课成绩不是太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。
”陷阱二：“您作为财务经理，总经理要求您1年之内逃税100万元，您怎么做？”分析：面对这类问题，如果你抓耳搔腮地思考逃税计谋，或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案，你都会中他们的圈套。
实际上，主考官这个时候真正考核的不是你的业务能力，而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养，因为在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法都是员工行为的最基本要求。
对策：你可以这样回答：“我想您的问题只能是一个如果，我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。
当然，如果您非要求我那么做的话，我也只有一种选择：辞职。
因为无论什么时候，诚信都是我做人的第一原则。
”陷阱三：“你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？”分析：问这样的问题，主考官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩，而是在调查你的思维模式和心理特征。
如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列开来，只能给人一种骄傲自满或好大喜功的印象。
对策：你可以这样回答：在大家的帮助下，我曾经带领大家……“这样的回答既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面，同时又表明自己尊重别人的劳动，显得客观、公正。
陷阱四：“你何时能来上班？”分析：一般情况下，听到这类问题时，很多人都会沾沾自喜地认为自己已经被录用了，事实上对方很可能是在考查你的责任心。
通常一个人想离职，必须要将手中的工作交接完毕后才能离开的。
面试中的话语陷进
面试中的话语陷进第1篇：面试中的话语陷进看人看相，听话听音。
一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的*情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。
因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的言外之意“，并用巧妙地回答拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。
陷阱一：“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗？”分析：对于这样的问题，如果你便顺着杆儿爬，回答说：“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为主考官问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身查找原因还是喜欢推卸责任？对策：最好的处理办法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。
你可以这样回答：“是的，我这门功课成绩不是太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。
”陷阱二：“如果您作为财务经理，如果总经理要求您1年之内逃税100万元，您会怎么做？”分析：面对这类问题，如果你抓耳搔腮地思考逃税计谋，或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案，你都会中他们的圈套。
实际上，主考官这个时候真正考核的不是你的业务能力，而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养，因为在几乎所有的*化大企业中，遵纪守法都是未完，继续阅读 >第2篇：面试中的非语言陷阱“招聘会上往往一个细微的动作就会决定乾坤。
”xx市大中专毕业生就业指导服务中心专家昨日提醒毕业生参加双选会的几条注意事项,提防面试中的非语言陷阱。
握手:这是你与面试官的初次见面。
如果他(她)向你伸出手,却握到一只软弱无力、湿乎乎的手,那么这不是一个好的开端。
你握起手来应该坚实有力,但不要太使劲,你的手应当是干暖的。
你的姿势:没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪,你应该做到站如松、坐如钟。
眼睛交流:用眼睛看着面试官,不要瞪视,因为那样显得太有进攻*。
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12.你对同事哪些行为无法容忍
圈套问题！努力思考，然后回答同事没 有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己 好像跟人相处得都很好，是很好的回答。
13.谈谈你与领导之间存在的问题
最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏 话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面 试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨 与领导有关的问题。
37.你会拒绝什么样的人一起工作
不要回答琐碎的内容，那会让你看起来像 个怨妇。好的回答包括“对公司的不忠诚， 暴力，或违法”。
这些问题最好这样回答
38.你怎么知道自己在事业上是成功的 39.形容一下你的管理方式 40.你从工作错误中学到什么 42.你会怎样弥补你的经验不足 43.你希望老板具有什么样的特质 44.谈谈你如何帮助他人解决争端 45.描述你的工作原则 50.前领导怎样评价你的优点 47.描述你工作中最大的快乐 48.为什么你认为自己能胜任这个工作 49.你最大的优点是什么 46.你在工作中最失望是什么
50个经典面试问答
主讲：卢秀峰
韦恩·福特博士
丽兹·赖安
一个有40多年人力资源经验的职场专 家，现任美国管理优势公司副总裁。
韦恩·福特博士。
美国职场专家丽兹·赖安，她是Yahoo 网站和《商业周刊》专栏作家，有25年人 力资源工作的经验，曾任世界500强企业 的副总裁。
这些问题要事先准备
1.介绍一下你自己 2.你对我们公司有什么了解 3.你为什么要为我们工作 4.你的同事如何评价你 5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 6.你对公司的价值 7.说一个你曾经提过的建议 8.谈谈你在压力下工作的能力 9.你有什么问题要问
8.谈谈你在压力下工作的能力
你可以说你曾经在各种压力下获得了成 功，提供一个与面试职位相关的例子。
9.你有什么问题要问
准备好几个问题，比如“我会被公司安 排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效 劳”。
这些问题有陷阱
10.你希望薪水多少 11.你是否辞退过别人 12.你对同事哪些行为无法容忍 14.你是否有盲点 13.谈谈你与领导之间存在的问题
18.你是否被要求离职过
如果没有，说没有。如果有，诚实简要 地回答，不要批评相关的人和公司。
19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？
这个问题因人而异，只有你自己可以回 答。好的回答有“挑战”“成就”。
20.你是否愿意加班 诚实回答。
21.如果需要，你是否愿意搬家
如果有这种可能性，你需要在面试前与家 人达成一致。如果不愿意，不要为了得到工 作说谎，以免后悔。
15.你希望自己在团队中处于什么位置
诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说 明这点。
16.你有没有应聘其他公司
诚实回答，但不要在这方面停留太长时 间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工 作做些什么，此外的内容会分休吗
如果你会的话，回答是。不过，既然你 需要工作，它就是你想做的，如果你不想退 休，无需刻意说是。
3.你还提供其他职位吗？
如果你真的是大材小用了，最好用婉转方 式问：“这个工作听起来很有趣，但是坦白 说，我上一份工作职位和报酬要比你这一份 高，你能帮我更好地进入现在的角色吗？”
4.什么时候能涨工资？
没得到工作前，最好在第二轮面试时这样 问：“贵公司是否根据员工年度表现来协商 工资？”
5.如果你雇了我，我能等一段时间（3周以上） 再来上班吗？
人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。2 1:32:27 21:32:2 721:32 11/23/2 020 9:32:27 PM
做一枚螺丝钉，那里需要那里上。20. 11.2321 :32:272 1:32No v-2023 -Nov-2 0
日复一日的努力只为成就美好的明天 。21:32:2721:3 2:2721:32Mon day , November 23, 2020
安全放在第一位，防微杜渐。20.11.23 20.11.2 321:32:2721:3 2:27No vember 23, 2020
加强自身建设，增强个人的休养。202 0年11 月23日 下午9时 32分20 .11.232 0.11.23
精益求精，追求卓越，因为相信而伟 大。202 0年11 月23日 星期一 下午9时 32分27 秒21:3 2:2720. 11.23
这个问题需要一些思考，并基于你事先 对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关 重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。 你可以谈谈长期职业规划。
4.你的同事如何评价你
你要准备一两个同事的评价。你跟面试 官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说 我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效， 跟吉尔与面试官当面说相同。
无论是什么原因离开，千万不要批评前 公司、前上司和前同事，这会让你看起来很 糟！保持正面、积极的回答，微笑着谈论离 职原因，比如你“想寻找做特别的事情的机 会”。
26.你的技能更适合这份工作还是其他
“这个工作！”不要让面试官怀疑你更想 要另一份工作。
27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上
这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。 不要过多考虑伦理道德，说“愿意”。
1.介绍一下你自己
面试最常见问题。你需要事先准备好一 段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除 非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕 应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、 做过的事情或职业。
2.你对我们公司有什么了解
你在面试前就要了解你应聘的公司，知道 它目前的情况以及未来趋势等等。
3.你为什么要为我们工作
38.你怎么知道自己在事业上是成功的
好的回答很多，比如你为自己设立高标准 并达到了标准；你做出的结果是成功的；老 板告诉你“你是成功的”。
39.形容一下你的管理方式
尽量避免模式化回答。“环境式管理”是 一个安全的回答，因为它表明你会根据不同 环境进行管理。
40.你从工作错误中学到什么
这个问题你必须回答，否则面试官会怀疑 你的诚实。说一个微小、善意、最后让你有 积极收获的错误。41.如果你负责招聘这个职 位，你希望招什么样的人注意，要提到这个 职位所需要、而你也拥有这种特质的人。
31.你的工作哲学是什么
面试官不想听论文。“你是否有强烈的意 愿要把工作完成？是的。”这样回答最合适 不过，简短，积极，对公司有益。
32.金钱和工作，哪个对你更重要
“金钱很重要，但是工作才是最重要的。” 没有比这更好的回答。
33.工作中什么事会让你失望
不要谈琐碎的事，不要持负面态度。安全 的回答很少，比如“没有挑战”。
45.描述你的工作原则
强调公司利益。好的回答包括完成工作的 决心、努力工作并享受工作。
46.你在工作中最失望是什么
确认你回答的内容是你无法控制的，表现 出接受的态度，不要有负面情绪。
47.描述你工作中最大的快乐 描述为公司完成某项工作而得到的快乐。
48.为什么你认为自己能胜任这个工作
陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱 好。
10.你希望薪水多少
重量级问题！如果你先回答，有可能就 输了，所以，不要回答。你可以说：“这个 问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围 吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具， 告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位 相关，他们会给你一个范围。
11.你是否辞退过别人
严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要 让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有 认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才 会这样做。如果前提是公司利益和个人利益 冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意， 辞退和临时解雇、裁员是不同的。
14.你是否有盲点
狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那 就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让 面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。
这些问题要诚实回答
15.你希望自己在团队中处于什么位置 16.你有没有应聘其他公司 17.如果现在有足够的钱，你会退休吗 18.你是否被要求离职过 21.如果需要，你是否愿意搬家 20.你是否愿意加班 19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？
雇主一般会给你2周来处理相关事宜。如果 你没有工作，他们更喜欢你立即上班，除非 你有非常好的理由。
6.公司会做背景调查吗？
很多人对以前的工作不自信，会担心这个 问题。而面试官听到这个问题，会觉得你在 掩盖什么。
生活中的辛苦阻挠不了我对生活的热 爱。20. 11.2320 .11.23 Monday , November 23, 2020
28.你认为自己成功吗
永远都要说“是”，并简要解释，比如你 设定了一些目标，已经达到一些，目前正努 力达成剩下的目标。
29.你是否认识我们公司的人
注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规 定。除非你充分考虑过，否则不要提你的亲 朋。
30.你有团队合作精神吗
当然说“有”。准备好例子，详细描述你 总是为团队而不是为个人着想，这能很好证 明你的团队精神。别吹牛，用陈述事实的语 调讲述，这是关键。
1.你们公司是干什么的？
这问题，你在1980年问合适，那时没有互 联网。今天，对你要面试的公司做点研究是 跨进它们大门的必修课。
2.我多快能转另一个职位？
问这个问题，你第一轮就会出局。如果你 喜欢这个职位，尽量争取。如果它真的不适 合你，就等正确时机再提。几乎每个雇主都 会让你在一个职位干上至少一年。
22.为什么要聘用你
说明你的优势可以满足公司的需求。记住， 别跟其他竞争者做比较。
23.你是否有这个行业的工作经验
回答尽量与面试职位密切相关。如果没 有相关经验，尽量往这方面靠。
24.你是否认为你的能力超过了职位要求
不论你的能力如何，回答你“非常适合这 个职位”。
25.你为什么离开前一份工作
这些问题只能这样回答
22.为什么要聘用你 23.你是否有这个行业的工作经验 24.你是否认为你的能力超过了职位要求 25.你为什么离开前一份工作 26.你的技能更适合这份工作还是其他 27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上 28.你认为自己成功吗 29.你是否认识我们公司的人 30.你有团队合作精神吗 31.你的工作哲学是什么 32.金钱和工作，哪个对你更重要 33.工作中什么事会让你失望