最新销售人员工作手机管理制度.pdf

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第十七条 移动手机移交手续未办齐全或不清的，工资暂不发放。
第十八条 自动离职人员， 移动手机持有人的上级负责人要及时告知行政人事人员备案， 行手机号码挂失处理。
并进
附件：
《手机及号卡申请表》
《手机及号卡使用承诺书》
密级：（ 1-5） 广西丰硕农业投资有限公司（行政人事部）
签发人： 签发日期：
1、新员工入职后，签订正式《劳动合同》转正后方可申请手机及手机卡号。如试用期前申领 的员工，需要提交 1000 元押金，自转正后凭押金凭证领取押金。
2、申领流程如下： 填写手机及手机卡号申请表
部门负责人审核
总经理审批
行政人事人员配发并签订使用承诺书
行政人事人员审核
第十二 条 领用手机及手机卡号的销售人员， 必须使用公司配备的号码对外进行业务往来， 并 保证 24 小时开机。领用人要按照标准使用手机、合理控制通话时间，禁止公话私用。员工在使用 手机期间，按规定遵守国家制度和法律，不得发送或者散播暴力、淫秽、反动等不良短信、彩信、 视频，否则由此产生的后果和责任，由手机使用人承担。
第五 条 行政人事人员统计每月费用并核算。
第三章 使用管理
第六 条 手机号码按照专区专号的原则使用， 如有人事调动及调整， 原区域销售人员将工作移 动手机及号码移交给行政人事， 再由行政人事人员征求销售部负责人意见后从新分配给接手该区域 工作的销售人员。
第七条 公司配发的手机 （包含公司给予的 2000 元/ 台的手机费用核算） 及手机卡号的所有权 归公司所有，公司员工只有保管权和使用权。
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销售人员工作手机及手机卡领用管理制度
第一章 总 则
第一条 为了使公司所拥有的客户资源得以最大化运用， 并在公司发展过程中实现有效沉淀和 积累，公司统一为销售人员配发中国电信 4G全网通双卡工作移动电话， 为使工作手机管理规范化， 责任明确化，特制定本管理制度。
第二条 适用范围：本制度适用公司所有领用公司配备的手机及手机卡的销售人员。
量进行转换，转换标准见上表。 3、套餐超出收费：（ 1）国内流量：按 0.0001 元 /KB 收费，国内语音、短信均折
成流量计费， 流量转换标准： 1 分钟语音等于 1 条短信等于 2MB（ 2048KB）流量。（ 2）国内彩信： 0.1 元 / 条。（ 3）
其他业务按照标准资费执行。
补助取消，如超出套餐费用，从其当月工资中扣除。
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第八 条 由公司行政人事人员负责手机及套餐的定制、手机的发放、登记、备案等日常管理。
第九条 销售部负责人负责监督工作手机的使用情况。
第十条 使用员工作为公司手机及卡号的唯一保管人， 对使用公司配备的设备有妥善保管的义 务，不得转让、转借他人，更不得让他人代为接听。
第十一 条 申领流程
2017 年 6 月 1 日
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第四章 移动手机折旧
第十三条 移动手机折旧
1、移动手机使用年限为 3 年， 3 年后，领用人可以至行政人事人员处申领新的手机。
2、移动手机在使用年限内折旧费用：手机发票价格（或公司给予的 用）÷ 1095（天）
2000 元/ 台的购机核算费
第五章 移动手机遗失、损毁流程及责任承担
第十四条 遗失管理
1、移动手机在使用年限内遗失， 持有人应在 24 小时内通知行政人事人员， 如不及时造成的额 外费用及公司损失， 由移动手机持有人全额承担， 移动手机丢失费用及补卡按照折旧赔偿并从当月 工资中扣除，并重新走申领流程。
套餐内容
流量转换标准
套餐内流量转换
备注
套餐档位 （元）
区内流量 （ GB）
转换语音 （分钟）
转换短信 （条）
109
6GB
2MB 流量 =1 分钟语音 =1 条短信
约 3000
源自文库
约 3000 套餐费用中包含 10 元/ 月
的功能费
资费说明： 1、全国接听免费，全国无长途漫游，赠送来电显示和
189 邮箱。 2、国内语音，短信可以使用套内流
2、移动手机在使用年限外遗失， 持有人应在 24 小时内通知行政人事人员， 如不及时造成的额 外费用及公司损失，由移动手机持有人全额承担，并重新走申领流程及缴纳手机卡号补卡费用。
第十五条 损毁管理：移动手机因保管或使用不当损坏的，持有人自行维修并承担所有费用。
第六章 离职人员移动手机管理
第十六条 手机持有人离职， 办理交接手续时， 必须将手机卡号交回行政人事人员处， 移动手 机则按照使用时间进行折旧核算后，所有权归手机持有人。
第二章 机型及费用管理
第三条 机型配置及费用承担
1、公司统一定制的为华为荣耀 8（ 4G+64G）双模双待全网通 4G移动电话或领用人员根据自己 的使用要求自行购买（或公司给予 2000 元/ 台的费用核算，超出部分自行承担）。套餐为 4G全能 卡套餐，套餐内容见下表：
第 四条 所有配 发 4G移 动手机 和手机 卡的销 售人 员，原 电话费