煤矿安全奖惩机制(2021新版)
煤矿安全奖惩机制
煤矿安全奖惩机制随着中国经济的不断进展，煤炭这一能源领域的紧要性也日益凸显。
然而，煤矿作为煤炭开采最重要的场所之一，也成为新闻中常常提到的安全事故发生地。
为了遏制煤矿安全事故的发生与进展，煤矿安全奖惩机制需应用于煤矿这一紧要领域。
一、煤矿安全嘉奖机制1、先进成果嘉奖制度对于采纳新技术、新设备，有效降低事故发生概率并保证工人人身安全的煤矿，应当采纳先进成果嘉奖制度。
先进成果嘉奖制度通常包含以下形式：（1）金钱嘉奖对于煤矿企业积极采纳新技术，降低事故发生率，实现安全生产，公司或政府可向企业发放额外奖金。
（2）荣誉证书对于在煤矿安全方面表现杰出的企业或个人，应予以荣誉证书，以表彰其安全文化建设的成绩。
（3）安全标兵通过评比安全标兵，来激发煤矿企业进行培育和发掘安全领域的高层次人才。
安全标兵在企业安全文化建设中起到示范和引领作用。
2、安全生产责任人嘉奖制度对于煤矿企业的安全生产责任人表现突出，积极履行安全生产责任，加强管理，防备事故的发生，按期完成计划任务等，予以嘉奖。
如：（1）嘉奖金：以各级人民政府责任部门拨款嘉奖。
（2）奖章：表彰突出表现，以推举申报为主。
（3）荣誉证书：表彰安全生产工作突出表现，以推举申报为主。
二、煤矿安全惩罚机制1、经济惩罚针对煤矿企业存在的安全隐患，如未按要求进行检测与处理，生产过程中违反规定产生严重后果等，可进行经济惩罚。
（1）安全及隐患问题被有关部门查询、检查、监察违规不整改的，每日需要缴纳违规总额的千分之一执罚款。
（2）天气等原因导致煤矿企业停工，企业未被布置停工期间进行安全检查，产生安全隐患的，每日需缴纳违规总额的千分之一执罚款。
2、责任追究煤矿企业和生产管理人员或者安全责任人员在煤矿安全事故发生后，因不履行安全管理职责、不设立相应的安全管理机制、擅离职守或者滥用职权等行为导致事故后果严重的，涉及到的责任人员应当依法追究相应的责任。
3、交通违规惩罚煤矿的交通违规应当依照《中华人民共和国道路交通安全法》相关条款来实行惩罚。
煤矿安全管理奖惩制度范本
煤矿安全管理奖惩制度范本一、奖励制度1. 安全生产奖励1.1 个人奖励：（1）卓越员工奖：表彰在安全管理工作中表现优异，为煤矿安全事故的防范和控制作出重要贡献的员工。
（2）先进工作者奖：表彰在日常工作中表现突出，在安全生产方面具有明显成绩的员工。
（3）安全创新奖：表彰在工作中提出创新性安全管理措施或技术，并成功应用于实际操作中的员工。
1.2 集体奖励：（1）安全生产优秀单位奖：表彰在安全管理工作中，整体安全风险得到有效控制，安全事故发生率较低的单位。
（2）安全生产先进集体奖：表彰在过去一年中，在安全生产方面取得显著成绩的集体。
2. 安全知识竞赛奖励为了提高员工的安全意识和安全知识水平，每年组织安全知识竞赛，对表现优异的个人或集体给予奖励。
3. 安全意识培养奖励鼓励员工参与安全生产培训和安全演练，对积极参与并表现突出的个人给予一定的奖励。
二、惩罚制度1. 违章处罚1.1 个人违章处罚：（1）轻微违章：警告并进行教育。
（2）一般违章：扣除个人奖金或福利，并进行教育。
（3）严重违章：从轻处罚到开除，并进行深度教育。
1.2 集体违章处罚：（1）轻微违章：警告并进行教育。
（2）一般违章：扣除全体员工奖金，并进行教育。
（3）严重违章：从轻处罚到解散，并进行深度教育。
2. 安全事故责任追究在发生安全事故后，对事故责任人以及相关管理人员进行责任追究，并依据事故的性质和后果进行相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、开除等。
3. 反馈教育对安全管理工作中发现的不合规行为、安全隐患进行及时的反馈教育，依据情况给予相应的批评和教育措施。
4. 奖惩公示每月或每季度公示奖惩情况，对获得奖励的员工进行表彰，对受到处罚的员工进行公示，以起到警示和激励的作用。
三、其他制度1. 员工参与制建立煤矿员工参与煤矿安全管理工作的制度，鼓励员工提出安全改进意见和建议，对采纳并实施的意见给予一定的奖励。
2. 事故隐患整改制度对发现的安全隐患进行记录并制定整改计划，要求在规定的时间内完成整改，对未按时整改或整改不到位的单位或个人进行相应的处罚。
煤矿安全奖惩实施细则
煤矿安全奖惩实施细则煤矿安全是一个重要的问题，关系到国家和人民的生命财产安全。
为了保障煤矿安全，必须建立科学的奖惩制度。
本文将根据实际情况，对煤矿安全奖惩实施细则进行详细阐述。
一、奖励制度1. 完善奖励机制：对于在煤矿安全工作中表现突出，取得优秀成绩的单位和个人，应当给予相应的奖励。
奖励可以包括荣誉称号、奖金、晋升职级等，力求形成鼓励先进、激励干部职工的氛围。
2. 设立先进个人奖：每年评选出一批在煤矿安全工作中表现突出、取得优秀成绩的个人，给予先进个人奖。
先进个人奖旨在鼓励广大干部职工在安全生产中勤奋工作，积极发挥自己的聪明才智，努力提高煤矿安全水平。
3. 鼓励科技创新：对于在煤矿安全科技研发和应用方面取得突出成绩的单位和个人，应当给予相应的奖励。
这有助于促进煤矿安全科技的创新，提高煤矿安全的技术水平。
4. 加强宣传教育：对于在煤矿安全宣传教育工作中表现突出的单位和个人，应当给予奖励。
宣传教育是提高广大干部职工安全意识、自我保护能力的重要手段，应当加大宣传教育力度，提高安全教育的质量和效果。
二、处罚制度1. 建立违法违规处罚制度：对于违反煤矿安全管理的单位和个人，应当依法追究责任，并给予相应的处罚。
违法违规行为可能导致严重的安全事故，必须依法严惩，切实保护国家和人民的生命财产安全。
2. 加强责任追究：对于在煤矿安全事故中失职失责的单位和个人，应当依法追究责任，并给予相应的处罚。
这有助于形成责任明确、失责必究的工作氛围，提高煤矿安全的管理水平。
3. 加大罚款力度：对于违法违规行为，可以适当增加罚款金额。
罚款是一种行政处罚方式，可以起到警示作用，提高违法违规者的成本，防止违法违规行为的发生。
4. 加大依法处理力度：对于涉嫌犯罪的单位和个人，应当按照刑法的规定进行调查处理，并依法追究刑事责任。
这是对于严重违法犯罪行为的应有处罚，有助于维护社会秩序和公平正义。
三、监督机制1. 加强日常监督：煤矿安全监管部门要加强对煤矿安全工作的日常监督，对于存在问题的单位和个人，要及时进行整改，确保安全问题得到有效解决。
煤矿安全生产管理奖惩实施细则
煤矿安全生产管理奖惩实施细则
是指在煤矿安全生产管理工作中，对安全生产工作进行奖励和惩罚的具体实施办法。
下面列举一些可能包括的细则内容：
1. 奖励措施：
- 安全生产责任人奖励：按照责任人层级和责任区域划分，对安全生产责任人实行奖励制度，如年度优秀安全生产责任人、季度优秀安全生产责任人等。
- 安全生产先进个人奖励：对在安全生产工作中作出突出贡献的个人进行奖励，如个人创新成果奖、个人安全生产技能竞赛奖等。
- 安全生产团队奖励：对煤矿内部的安全生产团队进行奖励，如优秀安全生产监控小组、优秀安全生产突击队等。
- 安全生产示范单位奖励：对按照法律法规和规范要求严格执行安全生产管理、形成较好工作风气的单位进行奖励，如优秀安全生产示范煤矿、优秀安全生产示范车间等。
2. 惩罚措施：
- 安全违法行为处罚：对违反安全生产法律法规的行为进行处罚，根据违法行为的严重程度可以采取罚款、吊销执照、行政拘留等处罚措施。
- 安全责任人追责：对安全生产责任人未尽到安全管理责任导致事故发生的，可以追究其责任，甚至追究刑事责任。
- 安全生产不合格产品处理：对生产不符合安全生产标准的产品进行下线、召回和淘汰，对相关责任人进行相应的惩罚。
- 煤矿安全事故责任认定和处罚：对发生的煤矿安全事故进行责任认定，对事故责任人进行处罚，包括行政处罚和刑事处罚。
这些奖惩实施细则旨在提高煤矿安全生产管理水平，倡导安全优先，切实保障煤矿工人的生命财产安全。
具体的实施办法还需要根据实际情况进行制定和完善。
【实用】2021-煤矿安全奖惩机制
煤矿平安奖惩机制第一条为了加强矿井根底管理，进一步标准我矿的班组管理，提高矿井平安管理水平，特制定平安奖励制度。
第二条本制度适用于所有班组。
第三条组织结构：煤矿成立以矿长为主任，其他副矿级领导为副主任，各副总、生产、党政科室负责人为成员的班组建设工作委员会，委员会下设班组建设办公室，具体负责开展日常工作。
第四条班组建设办公室工作职责：一、认真贯彻执行“平安第一、预防为主〞的平安生产方针，强化矿井根底管理工作，实现矿井平安生产。
二、矿班子负责修定完善班组建设管理的有关考核奖励制度，使班组建设考核工作更具科学性、合理性、标准性、实用性，提高班组管理水平，促进矿井和谐开展。
三、矿班子组织定期检查指导班组建设管理情况，负责班组建设检查、评比、考核、验收工作。
四、严格按照平安质量标准化标准和上级关于班组建设的有关要求，每月对各区队班组建设进行一次达标验收，确定达标等级，进行奖罚考核。
五、矿班子对班组建制确实定、班组长的选聘、班组管理制度及考核实施细那么进行监督、审核、批准执行。
六、建立班组、班组长及后备班组长个人档案，制定班组长培养方案，逐步标准班组管理。
第五条班组平安奖励机制组织：一、班组长是班组平安工作的第一责任人，对班组平安工作负责。
二、人数多的班组可以设一名副班长，协助班长全面开展平安管理工作。
三、班组分散作业时，每个点必须指定一名组长负责，该点的负责人即为平安负责人。
第六条班组平安奖励机制教育：一、工作人员必须熟悉本班组工作范围，掌握本岗位、工种操作技能。
二、工作人员熟悉本班组的危险源及控制措施。
三、工作人员正确使用劳动防护用品，正确操作机械设备、工具。
四、工作人员在使用新技术、新工艺、新材料、新设备前，必须进行针对性的平安教育与培训，成绩合格后，方可上岗。
五、班组长必须对所属班组人员的理论知识、实际操作技能了如指掌，安排工作时，合理、正确使用人员，做到人员适应岗位要求。
六、组织平安教育培训，提高员工理论水平。
煤矿安全生产奖惩制度范本
一、目的与原则为加强煤矿安全生产管理，保障矿工生命财产安全，提高煤矿安全生产水平，特制定本制度。
本制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主，综合治理；2. 责任明确，奖罚分明，奖优罚劣；3. 强化教育，提高意识，增强责任。
二、奖惩范围本制度适用于煤矿全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产操作人员等。
三、奖励制度1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励：（1）全面完成安全生产指标的，给予一定比例的奖金；（2）及时发现并消除安全隐患，防止事故发生的，给予一定奖励；（3）对安全生产提出合理化建议并被采纳的，给予一定奖励；（4）在安全生产培训、考核中成绩优异的，给予一定奖励；（5）对其他在安全生产工作中做出突出贡献的，给予一定奖励。
2. 对在安全生产工作中表现突出的单位，给予以下奖励：（1）授予“安全生产先进单位”称号；（2）优先推荐参加上级安全生产表彰活动；（3）给予一定的物质奖励。
四、处罚制度1. 对违反安全生产规定，造成安全事故的，依法依规追究责任：（1）对直接责任人，视情节给予警告、记过、降级、撤职等处分；（2）对事故责任单位，视情节给予警告、罚款、吊销安全生产许可证等处罚；（3）对事故责任人，依法依规追究刑事责任。
2. 对违反安全生产规定的，给予以下处罚：（1）违反操作规程、违规作业的，给予警告、罚款；（2）违反安全生产制度、不服从管理的，给予警告、罚款；（3）违反劳动纪律、擅离职守的，给予警告、罚款；（4）违反安全生产法律法规，造成严重后果的，依法依规追究责任。
五、监督与实施1. 成立煤矿安全生产奖惩工作领导小组，负责本制度的组织实施和监督；2. 建立健全安全生产奖惩档案，记录奖惩情况；3. 定期对安全生产奖惩制度进行评估，及时修订完善。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由煤矿安全生产奖惩工作领导小组负责解释。
煤矿安全奖惩管理制度
一、总则为加强煤矿安全生产工作，提高全员安全意识，确保煤矿安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》及国家有关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
二、目的与原则1. 目的：通过建立健全安全奖惩制度，激发员工安全工作积极性，强化安全责任，预防和减少安全事故的发生。
2. 原则：坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，奖惩分明、公平公正、公开透明。
三、适用范围本制度适用于我矿全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
四、奖惩内容1. 安全奖励（1）对在安全生产工作中表现突出的个人或集体给予表彰和奖励。
（2）对及时发现和消除安全隐患，防止事故发生的个人或集体给予奖励。
（3）对在安全生产管理工作中提出合理化建议，对安全生产有显著贡献的个人或集体给予奖励。
2. 安全惩罚（1）对违反安全生产规章制度，造成安全事故或隐患的个人给予处罚。
（2）对违章操作、违章指挥、违反劳动纪律的个人给予处罚。
（3）对未按规定参加安全教育培训，或培训考核不合格的个人给予处罚。
五、奖惩标准1. 安全奖励标准（1）对安全生产工作中表现突出的个人或集体，根据贡献大小，给予一定金额的奖励。
（2）对及时发现和消除安全隐患的个人或集体，根据隐患等级，给予一定金额的奖励。
（3）对提出合理化建议，对安全生产有显著贡献的个人或集体，根据贡献大小，给予一定金额的奖励。
2. 安全惩罚标准（1）对违反安全生产规章制度，造成安全事故或隐患的个人，根据事故等级和责任大小，给予罚款、警告、记过、降职等处罚。
（2）对违章操作、违章指挥、违反劳动纪律的个人，根据情节轻重，给予罚款、警告、记过、降职等处罚。
（3）对未按规定参加安全教育培训，或培训考核不合格的个人，给予警告、记过等处罚。
六、奖惩程序1. 安全奖励程序（1）由相关部门提出奖励申请，经安全管理部门审核，报矿长批准。
（2）对获得奖励的个人或集体，在矿内进行公示，接受全体员工监督。
2. 安全惩罚程序（1）由相关部门对违反安全生产规章制度的行为进行调查核实。
煤矿安全生产管理奖惩实施细则
煤矿安全生产管理奖惩实施细则一、总则为了加强煤矿安全生产管理，提高煤矿安全生产水平，依据《煤矿安全规程》等相关法律法规，制定本奖惩实施细则。
二、奖励措施1. 综合评价奖根据煤矿安全生产工作综合评价结果，从全省范围内评选出以下奖项：•先进煤矿奖：对在煤矿安全生产管理方面表现优异的单位进行奖励。
•先进个人奖：对在煤矿安全生产管理方面表现优异的个人进行奖励。
•先进团队奖：对在煤矿安全生产管理方面表现优异的团队进行奖励。
2. 安全生产技术创新奖对在煤矿安全生产技术创新方面取得重大突破的单位和个人进行奖励。
奖励金额根据创新成果的重要性和实际效益进行确定。
3. 安全生产贡献奖对在煤矿安全生产管理和安全生产工作中作出突出贡献的单位和个人进行奖励。
奖励方式可根据实际情况采取奖金、荣誉证书等形式。
三、惩罚措施1. 监管部门处罚监管部门对发生安全事故或违反安全生产规定的单位进行罚款、停产整顿、吊销许可证等处罚措施，并将违规单位和责任人列入黑名单。
同时，监管部门将定期组织对煤矿进行安全检查，对不符合安全标准的煤矿强制关停。
2. 经济处罚对存在安全隐患、未按规定开展安全检查或未履行安全责任的单位，依法处以罚款。
罚款金额根据违规行为的严重程度和危害程度进行确定。
同时，对个人安全责任人员予以经济处罚。
3. 法律追究对发生重大安全事故的单位和责任人员，将依法追究刑事责任，并进行相应的经济赔偿。
四、奖惩执行机构本奖惩实施细则的执行机构为省级煤矿安全生产监管部门。
监管部门将严格按照相关规定执行奖惩措施。
五、奖惩结果公示对进行奖励或惩罚的单位和个人，奖惩结果将在相关媒体公示，并在煤矿所在地和相关部门网站上公布，以起到警示作用。
六、奖惩实施细则的评估和调整根据实际情况和经验总结，对本奖惩实施细则进行定期评估和调整。
评估结果将用于完善奖惩制度，提高管理水平。
结语通过本奖惩实施细则的制定和执行，将进一步加强煤矿安全生产管理工作，提高煤矿安全生产水平，确保矿山工人的生命安全和身体健康，为煤矿行业的持续发展提供有力保障。
煤矿安全奖罚制度
煤矿安全奖罚制度
是指为了促进煤矿安全生产，对煤矿单位和个人进行奖励和处罚的规定和措施。
一、奖励制度：
1. 安全生产技术创新奖：对在煤矿安全生产中，提出并实施了新的安全管理和控制措施的人员进行奖励。
2. 安全管理奖：对在煤矿安全管理层面作出杰出贡献的人员进行奖励。
3. 安全生产竞赛奖：对煤矿单位或个人在安全生产竞赛中取得优异成绩的进行奖励。
4. 先进工作者奖：对在煤矿生产安全工作中表现突出，先进典型的人员进行奖励。
二、处罚制度：
1. 警告处罚：对煤矿单位或个人在违反安全规章制度、安全操作规程等方面的轻微违规行为进行责任追究，并给予口头或书面警告处罚。
2. 经济处罚：对煤矿单位或个人在安全生产中存在严重违规行为的，依照相关法律法规和规章制度，给予罚款、罚款并停产整顿、罚款并吊销证照等处罚。
3. 行政处罚：对煤矿单位或个人在安全生产中存在严重违规行为的，相关部门可以依法给予行政处罚，包括停产整顿、吊销证照、罚款等措施。
4. 刑事处罚：对煤矿单位或个人在安全生产中存在严重违规行为，并造成重大安全事故的，将依照刑法进行刑事追责，如拘役、有期徒刑等。
煤矿安全生产奖罚制度
煤矿安全生产奖罚制度
主要是为了促进煤矿安全生产，保障员工的生命安全和财产安全。
下面是一个可能的煤矿安全生产奖罚制度的内容：奖励方面：
1. 安全生产先进个人奖：对在煤矿安全生产工作中表现突出、做出重要贡献的人员进行表彰和奖励。
奖励可包括荣誉证书、奖金、物质奖励等。
2. 安全生产优秀团队奖：对在煤矿安全管理和工作中表现优秀的团队进行表彰和奖励，奖励可包括集体荣誉证书、奖金等。
3. 安全生产先进单位奖：对在煤矿安全生产方面表现出色的单位进行表彰和奖励，奖励可包括表彰证书、奖金等。
惩罚方面：
1. 安全生产责任人追责：对煤矿安全生产责任人在安全事故发生时或安全管理不力导致事故发生时进行追责。
追责可以表现为行政处罚、岗位调整、停职、降级甚至开除等。
2. 安全生产违规员工处罚：对煤矿员工在安全操作规程、操作流程等方面违规行为进行处罚。
处罚可包括扣除奖金、警告、罚款、停职等。
3. 安全生产整改不力处罚：对煤矿在安全事故发生后未按照规定进行整改或整改不力的情况进行处罚。
处罚可包括罚款、停产整顿等。
以上的奖罚制度仅供参考，具体的煤矿安全生产奖罚制度应该根据煤矿的实际情况、国家法律法规和相关规章制度进行制定。
同时，在制定奖罚制度时，还应考虑到激励和惩罚的合理性和公正性，以及平衡奖励和惩罚的力度，确保能够达到促进安全生产的目的。
煤矿安全生产奖惩制度（2篇）
煤矿安全生产奖惩制度煤矿安全生产是国家的重中之重，对于保护矿工的生命财产安全，维护社会的稳定发展具有重要意义。
为了进一步加强和规范煤矿安全生产管理，提高煤矿安全生产水平，制定煤矿安全生产奖惩制度，严格执行，是当务之急。
一、奖励制度煤矿安全生产奖励制度是鼓励激励煤矿企业在安全生产方面取得优秀成绩，为煤矿安全生产做出贡献的一种激励机制。
主要包括以下几个方面：1. 安全生产责任制落实奖励对那些安全生产责任制落实到位，建立健全安全管理体系的煤矿企业，给予一定的奖励。
奖励的形式可以是资金奖励、荣誉表彰、优惠政策等。
2. 安全生产创新奖励对那些在安全生产方面取得创新成果，提出有效的安全管理措施的煤矿企业，给予一定的奖励。
奖励的形式可以是科技创新奖励、技术推广奖励、专利奖励等。
3. 安全意识培养奖励对那些大力培养和普及煤矿职工的安全意识，开展安全教育培训工作的煤矿企业，给予一定的奖励。
奖励的形式可以是表彰奖励、培训津贴等。
4. 安全事故防范奖励对那些在事故防范方面做出突出表现的煤矿企业，给予一定的奖励。
奖励的形式可以是表彰奖励、奖金、节日福利等。
二、惩罚制度煤矿安全生产惩罚制度是对违反安全生产规定，造成事故隐患或发生事故的煤矿企业或个人进行严厉的处罚。
主要包括以下几个方面：1. 安全生产责任制落实不到位惩罚对那些未能落实安全生产责任制，未建立健全安全管理体系的煤矿企业，依法进行处罚。
惩罚的形式可以是罚款、停产整顿、责令关闭等。
2. 违反安全生产规定惩罚对那些违反安全生产规定，造成事故隐患或发生事故的煤矿企业或个人，依法进行处罚。
惩罚的形式可以是罚款、吊销安全证书、拘留或牢狱之灾等。
3. 严重事故责任追究对那些因违反安全生产规定，造成严重事故的煤矿企业或个人，进行严肃的责任追究。
追究的形式可以是刑事责任追究、经济赔偿、停业整顿等。
4. 违法经营责任追究对那些以低于标准的价格销售煤炭，以次充好，违法经营的煤矿企业或个人，进行严厉的处罚。
煤矿安全奖惩制度范本
煤矿安全奖惩制度范本一、奖励制度1. 优秀安全生产单位奖励为激励和表彰在煤矿安全生产工作中表现优秀的单位，我们设立了以下奖励制度：(1) 煤矿安全生产先进单位奖：对在安全生产管理、技术措施、人员培训等方面取得显著成绩的煤矿单位进行表彰，予以奖励。
(2) 矿长奖：对在煤矿安全生产管理上取得突出成绩的矿长进行表彰，给予奖励。
(3) 安全生产先进个人奖：对在煤矿安全生产工作中展示出杰出能力和卓越表现的个人进行表彰，给予一定金额的奖金。
2. 安全生产贡献奖为鼓励各类人员积极参与和贡献于煤矿安全工作，我们设立了以下贡献奖励制度：(1) 安全文化建设贡献奖：对在煤矿安全文化建设方面取得突出成绩的员工进行表彰，给予一定金额的奖金。
(2) 安全技术创新贡献奖：对在煤矿安全技术创新研究、应用等方面取得显著成绩的科研人员进行表彰，给予一定金额的奖金。
(3) 素质教育推进贡献奖：对在煤矿安全教育培训方面取得突出成绩的教育工作者进行表彰，给予一定金额的奖金。
二、惩罚制度1. 安全生产责任追究制度为加强对煤矿安全生产责任的追究，我们制定了如下追责制度：(1) 违反安全生产操作规程的，按照不同情节，给予警告、记过、记大过、降职等处分。
(2) 对未按规定参加安全培训的人员，予以通报批评，并取消其相关奖励资格。
(3) 对发生严重安全事故且负有直接责任的人员，依法依规追究刑事责任，并取消其工作合同。
2. 安全生产纪律处罚制度为确保人员遵守煤矿安全生产纪律，我们制定了如下处罚制度：(1) 违反安全操作规程的，依照员工手册的规定给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、停工、解聘等。
(2) 对有关煤矿设施设备、防护设备的破坏行为，将依法追究其刑事责任，并责令赔偿损失。
3. 安全生产信用体系建设为建立较为完善的煤矿安全生产信用体系，我们采取以下措施：(1) 建立员工安全档案，记录员工的安全生产记录和履职情况。
(2) 对违反安全纪律、发生意外事故的人员进行信用扣分，并在个人档案中予以记录。
煤矿安全奖惩制度
煤矿安全奖惩制度为了提高煤矿安全管理水平，确保员工生命安全和资产安全，构建安全稳定的工作环境，依据国家相关法律法规及企业实际情况，订立本煤矿安全奖惩制度。
一、总则1.本制度适用于本企业全体员工，包含管理人员和非管理人员。
2.本制度的宗旨是：奖掖激励，惩戒引导，提倡安全文化，促进安全生产。
3.本制度严格执行，公正透亮，坚决杜绝人情主义。
4.本制度实施的原则是公平、公正、先奖后惩、宽严相济。
5.煤矿安全事故发生后的责任追究不在本制度范围内，将依法追究刑事责任。
二、嘉奖标准1. 安全生产嘉奖1.安全文化推广奖：以个人或团队为单位，推动安全文化建设，乐观宣传安全知识，有效防备事故的个人或团队，可获得安全文化推广奖；2.安全技能竞赛奖：在安全生产技能比武、操作竞赛等活动中表现优秀、获得好成绩的个人或团队，可获得安全技能竞赛奖；3.安全创新奖：在工作中自动提出合理化建议，减少安全隐患，提高生产效率的个人或团队，可获得安全创新奖；4.安全生产贡献奖：在安全生产工作中取得突出成绩，为企业的安全生产事业做出杰出贡献的个人或团队，可获得安全生产贡献奖；5.安全事故防范奖：对发现并及时报告隐患，有效防范和化解事故的个人或团队，可获得安全事故防范奖。
2. 安全嘉奖的形式1.现金嘉奖：以固定金额或者按肯定比例发放奖金；2.物质嘉奖：发放奖品或赠送礼品；3.荣誉称呼：颁发荣誉证书、奖牌或荣誉称呼。
三、惩罚标准1. 违规违纪惩罚1.考勤违规：未经请假旷工、迟到、早退等情况，依照企业相关规定进行惩罚；2.安全生产违规：不依照操作规程操作、擅离职守、未按要求佩戴安全防护用品等情况，依据违规程度分别予以惩罚；3.解聘风险行为：在生产环节中有意不按工艺操作，造成严重事故或损失，将被解除劳动合同，并依法承当相应责任。
2. 惩罚的形式1.警告处分：口头或书面警告；2.罚款：依照违规程度予以相应罚款；3.停职：对严重违规行为者进行停职惩罚；4.解聘：对严重违规行为者依据公司规定解除劳动合同。
煤矿安全管理奖罚细则
煤矿安全管理奖罚细则一、煤矿安全管理奖励细则1.完善的安全制度和管理体系：对于那些建立了一套完善的安全制度和管理体系的煤矿，应给予奖励。
奖励的方式可以是给予一定的经济奖励，或者是给予相关荣誉称号。
2.安全投入标准及落实：对于那些注重安全投入的煤矿，定期进行安全设施的检查评估，严格按照国家和地方的规定进行硬件设施更新，给予适当的奖励。
3.安全生产目标达标：对于年度安全生产目标达到优秀以上的煤矿，应当给予奖励。
奖励方式可以是给予财务奖励或者是给予一定的政策支持。
4.安全生产事故率低：对于事故率低于全国和地方统计平均值的煤矿，应给予奖励。
可通过财务奖励，或者给予相关政策支持，以鼓励煤矿加强安全管理。
5.安全生产经验分享：对于那些在煤矿安全管理方面经验丰富，能够分享自身经验的煤矿，应给予奖励。
可以给予一定的荣誉称号或者经济奖励。
二、煤矿安全管理处罚细则1.煤矿安全制度和管理体系不完善：对于安全制度和管理体系不完善的煤矿，进行相应的处罚，可以是罚款或者是暂停相关资质。
2.安全投入标准未达到要求：对于安全投入标准未达到要求的煤矿，按照一定的标准进行处罚。
可以是罚款，或者是停产整顿。
3.安全生产目标未达标：对于安全生产目标未达标的煤矿，采取一定的处罚措施，可以是罚款，或者是扣除政府相关证照。
4.安全生产事故率高：对于发生安全事故率高于全国和地方统计平均值的煤矿，进行相应的处罚。
可以是罚款，也可以是撤销煤矿经营许可证。
5.安全生产经验不分享：对于那些有安全生产经验但不愿分享给其他煤矿的，可以给予相应的处罚。
可以是限制其煤矿的生产规模，或者进行相关的经济处罚。
以上是煤矿安全管理的奖罚细则，通过给予奖励和处罚的方式，来推动煤矿加强安全管理，形成全社会共同关注煤矿安全的氛围，有效减少和避免煤矿事故的发生，确保人民群众生命财产的安全。
矿山安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度—、对有贡献的奖励1、作业时冋发现问题及时处理，确保安全，奖现金100- 200 元。
2、本班在全年安全、生产、质量、消耗管理中成绩显著，奖班长200 - 300元。
3、全年无任何安全事故及设备事故，奖主管安全生产的副经理300~ 500 元。
4、油、水、电在控制的范围内有节余，按节余部分的50%奖励，各部部长40%,部门职工60%。
二、对违纪的处罚1、旷工一天扣工资50元，连续旷工达三天者，作自动离职处理。
2、迟到、早退一次扣工资50元。
3、随意增加、减少上班时间，扣工资50元。
4、上班期间脱岗、串岗、睡岗、看书报、干私活，扣当事人每次每项50元。
三、对违反安全生产的处罚1、带无关人员进入矿区，一次扣当事人工资200元。
2、作业时间打闹，各扣工资50元。
造成安全事故的，一切经济损失由当事人全权负责。
3、上班期间喝酒，一次扣工资200元。
影响上班作旷工处理。
4、不按规定戴安全防护用品，不系安全带作业一次扣工资200元。
5、矿区内抽烟，一次扣工资100元。
6、违章操作，造成安全及设备事故，当事人负一切经济损失及法律责任。
四、管理人员失职的处罚1、不带头遵守纪律，加扣工资200元。
2、非生产人员进入矿区，不加以制止扣工资200元。
3、当班负责人对违章违纪职工，不制止扣工资200元。
4、不管理好本班的安全、生产、环境、劳动纪律，发现问题不处理，扣工资200元。
5、全年发生一次安全生产事故及设备事故，扣部门的部长500元，当班班长200元；造成重大责任事故扣部长1000 元，当班班长500元，并承担相关的法律责任。
煤矿安全奖惩机制
煤矿安全奖惩机制是指通过对煤矿企业在安全生产方面的表现进行奖励或处罚，以促进煤矿安全生产管理的有效落实，进一步降低事故发生率，保障矿工的生命安全和财产安全。
煤矿安全奖惩机制应当具有科学合理、明确公正、有效推动的特点。
下面我将从制度设计、奖惩措施和落实情况等方面对煤矿安全奖惩机制进行详细阐述。
一、制度设计方面1. 完善奖惩依据：建立和完善《煤矿安全生产法》、《矿山安全生产标准化管理办法》等相关法规和标准，明确安全生产的标准和要求，为奖惩工作提供明确的依据。
2. 奖惩幅度要合理：根据煤矿企业安全生产工作的实际情况，确定奖惩的幅度，既要有一定的激励作用，又要能够形成威慑，使煤矿企业真正重视安全生产，提高安全意识和责任意识。
3. 统一奖惩标准：制定统一的奖惩标准，不同等级的煤矿按照不同的标准进行奖励或处罚，确保一视同仁的原则。
4. 奖惩公开透明：奖惩结果应当及时公布于相关媒体，让煤矿企业和社会公众知晓奖惩结果，增强奖惩的威慑力和约束力。
二、奖励措施1. 定期评比奖励：根据煤矿企业的安全生产工作情况，定期进行评比，对安全表现好的企业给予奖励，鼓励煤矿企业加大安全投入和管理力度。
2. 安全创新奖励：对煤矿企业在安全工作中创新出有效的技术、管理措施等进行奖励，鼓励煤矿企业加大技术研发和创新，提高安全生产管理水平。
3. 安全生产业绩奖励：根据煤矿企业的安全生产业绩进行奖励，对事故率低、生产效益好的企业给予奖励，激励企业保持良好的安全生产状态。
4. 文明生产奖励：对煤矿企业在安全生产工作中倡导文明生产，改善工作环境、员工福利等方面进行奖励，提高员工的工作积极性和安全意识。
三、处罚措施1. 行政处罚：对安全生产违法行为进行行政处罚，如警告、罚款、责令停产整顿等，对严重违法行为予以吊销矿业许可证等惩罚。
2. 经济处罚：对发生安全事故的煤矿企业进行经济处罚，如罚款、停产、限产等，对造成重大事故的企业予以吊销矿业许可证、撤销承包权等严厉处罚。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________煤矿安全奖惩机制(2021新版)煤矿安全奖惩机制(2021新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
第一条为了加强矿井基础管理，进一步规范我矿的班组管理，提高矿井安全管理水平，特制定安全奖励制度。
第二条本制度适用于所有班组。
第三条组织结构：煤矿成立以矿长为主任，其他副矿级领导为副主任，各副总、生产、党政科室负责人为成员的班组建设工作委员会，委员会下设班组建设办公室，具体负责开展日常工作。
第四条班组建设办公室工作职责：一、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化矿井基础管理工作，实现矿井安全生产。
二、矿班子负责修定完善班组建设管理的有关考核奖励制度，使班组建设考核工作更具科学性、合理性、规范性、实用性，提高班组管理水平，促进矿井和谐发展。
三、矿班子组织定期检查指导班组建设管理情况，负责班组建设检查、评比、考核、验收工作。
四、严格按照《安全质量标准化标准》和上级关于班组建设的有关要求，每月对各区队班组建设进行一次达标验收，确定达标等级，进行奖罚考核。
五、矿班子对班组建制的确定、班组长的选聘、班组管理制度及考核实施细则进行监督、审核、批准执行。
六、建立班组、班组长及后备班组长个人档案，制定班组长培养计划，逐步规范班组管理。
第五条班组安全奖励机制组织：一、班组长是班组安全工作的第一责任人，对班组安全工作负责。
二、人数多的班组可以设一名副班长，协助班长全面开展安全管理工作。
三、班组分散作业时，每个点必须指定一名组长负责，该点的负责人即为安全负责人。
第六条班组安全奖励机制教育：一、工作人员必须熟悉本班组工作范围，掌握本岗位、工种操作技能。
二、工作人员熟悉本班组的危险源及控制措施。
三、工作人员正确使用劳动防护用品，正确操作机械设备、工具。
四、工作人员在使用新技术、新工艺、新材料、新设备前，必须进行针对性的安全教育与培训，成绩合格后，方可上岗。
五、班组长必须对所属班组人员的理论知识、实际操作技能了如指掌，安排工作时，合理、正确使用人员，做到人员适应岗位要求。
六、组织安全教育培训，提高员工理论水平。
第七条班前会具体内容：一、班前会的各项工作必须以班组长为中心。
二、认真开展班前安全教育培训。
三、学习上级安全生产指示和事故案例。
四、结合当班生产任务，详细布置各项工作。
五、根据工作环境状况，布置安全工作，人员分散作业时，小组必须明确安全负责人。
六、认真做好班前会记录。
第八条班组安全检查项目及问题（隐患）整改：一、班组长必须组织班前、班中、班后检查。
班前对工作地点的安全状况、设备安全设施等进行检查，有问题必须交待人员处理后方可生产。
各岗位人员在班前要对所管辖区域、所用设备、使用工具进行检查，电钳工应对本班范围内的设备做重点检查。
班中要对作业过程中的动态工程质量、设备的运转状况、安全保护装置的完好情况进行检查。
班后应对所干工程的安全、质量、文明生产等做全面验收，对存在的问题应当班处理完毕，且应在下班班前会上做重点强调。
二、班组长在工作过程中应检查班组人员劳动防护用品是否正确使用，各岗位人员是否执行《规程》和《标准》，各岗位存在的问题是否得到彻底整改。
三、现场排查出的问题（隐患）必须立即整改，不能整改的要制定措施并汇报区队、安监调度，由区队采取措施处理，区队处理不了的，由矿协调解决。
第九条班组人员自保、互保、联保要求：一、班组所有人员必须实行自保、互保、联保责任，明确互保、联保对象。
二、作业中互保、联保双方要对对方人员的安全健康负责，做到四个互相，即：互相提醒，发现对方有不安全行为与不安全因素，可能发生意外情况时，要及时提醒纠正；互相照顾，工作中要根据工作任务、操作对象、合理分工，互相关心，互相照顾；互相监督，工作中要互相监督，看互保对象是否严格按《规程》、《标准》作业；互相保证，保证互保对子安全作业，不发生人身事故。
第十条班组交接班制度：一、为了确保生产正常、安全运行，各班组必须严格执行交接班制度。
二、交接班时，必须由上一班班长向下一班班长交接，不得委托他人交接班。
三、交接班时，必须交待本班安全及生产完成情况和存在的问题、以及对问题的处置措施，并对下一班工作重点和应注意的安全事项提出明确要求。
四、班组长必须认真填写交接班记录。
五、交接班记录必须由专人妥善保管，以备检查考核。
第十一条班组管理：一、各班组必须严格管理，增强班组凝聚力、执行力，积极创建本质安全型班组，并要有具体措施。
二、各班组实行精细化管理模式，以工作目标为中心，细化工序管理，控制影响工序质量的人员、机器、材料、方法、环境等因素，推动各班组安全、文明生产。
三、以规范职工行为为切入点，行走做到“俩人成排、三人成行”，集体行动统一化；接受任务做到，“安排清楚，责任明确”，工作安排命令化；现场管理做到“文明施工，质量可靠”，环境卫生清新化。
四、班前会要突出重点、方法新颖、效果明显。
五、现场安全实行确认制，工作前要进行安全确认、工作中要规范操作、工作后要现场讲评。
第十二条班组安全文化管理：一、班组安全文化应从观念文化、制度文化、行为文化、物质文化入手，总结提炼适合本班组的文化形式，做为指导班组管理的方法。
二、班组安全文化就是要通过员工系统学习安全科学技术，班组利用各种形式宣传安全科学理念、安全文化基础知识、安全生产急救知识、典型事故案例分析和工作经验介绍等，增强员工的安全意识和防范事故的技能。
三、班组安全文化还要结合会议精神、安全活动日、班前会、技能比武等活动，提高班组安全文化的实效性。
第十三条、职工有以下成绩之一的，由煤矿按其贡献大小，给予表彰、奖励。
1、模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻执行相关法规及作业规程和各种安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的。
2、发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制止违章指挥、违章作业，因而避免了事故，或显著减轻事故危害程度的。
3、抢救事故有功的。
4、安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。
第十四条、职工有下列情况之一者，追究当事人或事故肇事者的责任，并进行处罚。
1、违章作业和违章指挥的，每查处一次罚款50-200元，造成事故的，严格追究责任。
2、忽视安全工作，玩忽职守的，每次罚款50-200元。
3、发现事故预兆和险情，不采取防止事故的措施，又不及时报告的，经查处每次罚款50-500元。
4、对制止违章作业，违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全检查人员进行谩骂，殴打及借故进行报复的，每查处一次，罚款100-1000元，情节严重者可开除出矿，并移交公安机关处理。
5、事故发生后，隐瞒事故真相，对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假，甚至嫁祸于人的，每查处罚款50-200元。
6、凡从事煤矿各行各业的工作人员，必须服从煤矿的安全和生产调度，如安全和生产发生矛盾冲突时，必须服从安全，任何人不得无理取闹和违章作业，否则每人每次罚款50-100元。
7、坚持出勤与请假制度，凡有事缺勤的必须请假，如不请假未上班的，作旷工处理，凡旷工一天，罚款50元。
8、坚持上下班制度，不准迟到、早退，坚持参加上班前安全会议，违者，每次罚款10-50元。
9、不准穿化纤衣服下井，不准劳护用品穿戴不齐下井，违者每次罚款20-50元。
10、不准酒后下井，不准携带烟草下井，违者罚款100元；严禁在井下抽烟，违者罚款1000元并开除出矿。
11、严格遵守“绞车不行人，行人不绞车”的斜井（上、下山）提升安全管理制度，上下斜井（上、下山）必须乘座人车或走人行道，严禁搭乘矿车上下或吊车，违者发现一次罚款100-500元，若造成人身事故，责任自负。
12、在井下严禁搭乘皮带机和刮板输送机，违者每次罚款100-500元，若造成人身事故，责任自负。
13、。
斜井车场把钩工、停号工不认真摘钩、挂钩和发送信号，绞车工不认真绞车操作，把钩工弃“一坡三档”安全装置不用，每次罚款50-100元，造成提升运输事故，严格追究责任。
14、不准在井下睡觉，不准打架或斗殴，发现一次罚款50-200元。
15、井下班组长、安全员及职工在进入挡头（工作面）时，要严格注意先敲帮问顶，及时处理松石、危岩和煤块及破损无效支架。
如不先处理隐患盲目作业，每次每人罚款100元。
若造成意外人身伤害，由当事人承担经济损失，并酌情予以罚款。
16、安监人员、安全值班员、班组长在井下现场发现职工违章与冒险作业不制止，发现现场安全隐患不采取措施和不督促落实及安排人员整改处理好，每查处一次罚款100-200元，若发生人员安全事故的，从严追究责任。
17、安监人员、安全值班员、班组长在井下发现有工作面无风作业，有害气体超限，或发现其它重大安全隐患（如顶板、水害时，必须立即停止该工作面一切生产活动，立即将全部人员从该处撤出到安全地带，并必须通知其它受威胁地点的工人一同撤出，否则每次罚款200-500元；若发生人员安全事故，从严追究事故责任。
18、安全值班员必须进班在前，出班在后，先检查各个工作面和掘进巷道的瓦斯和有害气体浓度及安全状况，确认安全才允许组织生产，不准空班漏检，如发现空班漏检每次罚款50元。
19、井下电工必须做好井下电器设备、设施的安全保护和管理工安全管理 | DOCUMENT TEMPLATYK-AQ-0474作，必须做到设备上架、电缆悬挂、设备防爆和“三大保护”装置齐全，若检查发现设备设施漏电或有其它严重不安全状况，经通知后拒不按期维护改正的，每次罚款100-200元；若发生人员电气事故或其它电气事故的，从严追究责任。
20、井下爆破作业人员必须遵守操作规程，严格执行雷管、炸药领退制度，没有使用完的雷管、炸药必须及时退回雷管、炸药库。
违者按矿规严肃处理。
21、井下所有作业人员要认真爱护煤矿所有机械设备，不准随意乱丢乱放，如故意损坏煤矿设备，由当事人照价赔偿。
22、井下掘进、采煤工必须严格工程质量，按章操作，不合格的工程和支架必须返工重来，拒不返工的，工程不予验收，并罚款200-500元。