干部诚信档案

建立领导干部诚信档案有关情况说明

一、定期组织评议。一是单位自评。实行诚信报告制度，每半年开展一次信用自评，实事求是总结单位及个人诚信表现，找准不足，强化举措，并及时报组织科备案。二是组织测试。创新干部诚信管理工作载体，通过能力测试、知识问答、效能督查等形式，适时抽查干部诚信表现情况，不断增强党员领导干部抓诚信工作的紧迫感，确保工作实效。三是职工测评。结合干部考核，开展一次诚信情况测评，全面掌握工作中存在的问题和不足，结合实际，研究对策，切实找准出发点和突破口，推动干部诚信工作纵深开展。

二、强化监督惩戒。一是建立诚信档案。组织科按照“一单位一档、一人一档”的形式，建立全局各单位集体和党员干部诚信档案，不定期对各单位及其干部诚信情况进行监督考评和指导，把失信行为记入档案，实行动态管理，跟踪整改。二是建立信用评价制度。制定诚信考评标准，每年对各单位集体及其领导干部诚信情况进行集中考核，并结合诚信档案记录情况，进行评估定级。信用等级分A、B、C、D四个级别，年度诚信考核成绩90分以上的评为A级，为优秀等次；80分（不含）—90分的评为B级，为好等次；70分（不含）—80分的评为C级，为一般等次；70分以下的评为D级，为差等次。三是建立诚信奖惩机制。坚持“守信激励，失信处罚”的原则，把诚信建设纳入干部考核、评先选优以及提拔使用的重要依据。集体或个人年内被评为A级的，同等条件下，优先享受评先选优资格。年内被评为D级的，在全局通报批评，是集体的亮“不诚信单位”黄牌限期整改，被整改单位整改结束后书面申请，局党委检查合格后取消黄牌，是个人的年度考核定为不合

格，并取消当年评先选优资格，当年不得提拔使用；集体连续两年被评为D级的，单位主要负责人要向局党委作出书面检查，造成不良影响的，建议对单位主要负责人作岗位调整；领导干部连续两年被评为D级的，除当年考核定为不合格外，一年内不得提拔使用和参与评先选优。

2013年5月5日

领导干部诚信档案

主要业绩记载表

违纪情况记载表

领导干部诚信测评表姓名：

集体诚信测评表单位：