《感恩做人敬业做事》读书笔记

《感恩做人敬业做事》读书笔记

连续看了两遍《感恩做人、敬业做事》这本书，掩卷沉思的时候，我想到了原来看过

的一则小故事：说是一家外资企业的高管第一次来中国,中午当他看到员工的伙食标准时，他说：如果吃这样的东西，就不应该做事;但是，当他下午去车间检查工作的时候，他更

气愤的说：这样做事的人就不配吃饭。也许这个故事是对中国当前职场最好的诠释：中国

许多企业对员工缺少尊重，而更多的员工也缺少敬业，并且双方在此博弈中似乎永不退缩!

买衣料的那天是妈妈对兰姨娘的嫉妒情绪第一次发作的时候。本来给兰姨娘买一件是

对客人的尊敬，但是从上下文中我却看出了一丝爸讨好兰姨娘的心思。妈妈的反应也是正

常的，毕竟哪个女人也不愿意看到自己的丈夫讨好别的女人。而接下来发生的“抽大烟闹

朱砂手”事件让原来不知情况的“我”也明白了，事情不是那么简单的。“我”开始同情

妈妈。

我们从不会觉得自己能看，能说，能听是一件多么幸福的事。海伦的一生是那样不幸，跟她相比，我可幸运多了。但海伦，身残志坚，奋勇向前，迎难而上，而我呢?假如，我

们像海伦·凯勒那样，接受上天的特别的“礼物”，我们能否也能像她那样积极地面对人

生呢?

《杨绛散文》中用相当多的篇幅描写先生与丈夫钱钟书之间的生活点滴。文字依然简

单而不张扬，却难抑先生对丈夫的丝丝眷爱与关怀。生活中钱钟书的一举手一投足在先生

笔下全变成了饶有情趣的故事情节。文学巨匠钱钟书在她的作品中不过是一个亲和、宽厚、顽皮、睿智间或显得痴气的丈夫与父亲。(据说新版的《杨绛散文》又收录了先生的新作《我们仨》。这本书我也曾拜读。掩卷之余惟剩惊异。惊异先生竟然能用如此淡定、诙谐

的文字描绘着治学严谨、为人老实的女儿;还有那个蛰伏于家中清净世界不与外人知的时

而顽皮淘气、时而笨拙木讷的钱钟书;以及这个使普通人常生喟叹的学者家庭的普通生活。会心一笑的同时不免讶异——著书彼时先生已孤独一人。)

可是我反过来再想，如果改善员工的伙食，员工就敬业了吗?答案是否定的。想一想

国家许多垄断性企业，有着超越他人的薪资，享受着他人无法比拟的福利，但他们中能有

几人认真的对待自己的工作呢!再者我们也经常听到公司高管因为损害公司的利益而被辞

退甚至被公安机关调查，难道是因为他们的工资不高吗?福利不好吗?答案显然是否定的。

那为什么国人缺乏敬业呢?原因只有一个，是因为国人缺乏感恩。因为缺少了感恩之情，

才把工作当成一种谋生的手段;因为缺少感恩，才把自己游离于公司之外;因为缺少感恩，

所以才不懂得珍惜。

实现理想并不是件容易之事。不过，你应该明白，理想就像空中的风筝，离你再遥远，你手中的线总是牵着它，一切尽在你的掌握中，你得从每件小事做起，哪怕只是捡起一颗

钉子，为别人倒水，都是实现理想，培养高尚品格的一小步——因为你的事业一定是要奉献于人的，如果能这样看待，挫折不也只是一小步么。

国人常讲：滴水之恩，当以涌泉相报。所以中国人对别人的回报常常建立在恩情之上的。而在欧美国家，讲究的是契约精神，一旦你进入我们的公司，就承诺与公司签订一份契约，而这份契约的核心就是保护公司的利益。可是欧美也提倡感恩，因为有了契约，只能保证你不会做坏，但不能保证你做得最好，而只有感恩，你才会把公司当成自己的公司一样，尽心尽力去做好每一个环节。所以感恩不仅仅是对中国职场的要求，而是对全球职场的要求。

人们常说要居安思危，但是在和平的21世纪的温床中成长的我们，没有多少人能真正做到的。即使我在阅读中确实能感受到柯察金在大冬天穿着薄如蝉翼的“衣服”大修铁路时的痛苦、那些被纳粹烧杀抢掠的犹太人的不幸、甚至于阿尔焦姆有一颗火热的心却由于种种原因娶不上自己心上人的说不出的让我惋惜的疼痛，但坦白地说，我对那个水深火热的年代，那个神圣的组织还是知之甚少。因此，本书作者最想表达和最想昭示那个年代的东西，对我来说，略显空洞。

保尔?柯察金一生克服了，几次战胜死亡，“他那惊人的忍耐力使我们使我们所有的医生都吃惊”，“他怎么会有这样的顽强性呢?我真不明白”。他的精神力量的源泉来自对共产主义事业的忠诚，来自坚定的信念。他的表现，生动地说明：当一个人把自己的全部，无私的奉献给崇高的事业、自己的信仰时，他能释放出多么巨大的热量!保尔到烈士墓地，悼念为革命牺牲的战友，抒发了一段充满激情的内心独白：“人生最宝贵东西的是生命。这生命，人只能得到一次。人的一生应当这样度过：当回忆往事的时候，他不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞愧。在临死的时候，他能够说：“我的整个生命和全部精力都已经献给世界上最壮丽的事业—为人类的解放而斗争。”

一个缺乏感恩之人，是没办法得到社会认可的。缺少对父母的恩情，你会变得不孝;缺少对朋友的恩情，你会失去朋友;缺少上司对你的知遇之恩，你可能失去你的同事;而缺乏对企业的感恩，你将会失去工作的激情，工作中缺乏自律，敷衍了事。

其实感恩并不是要求我们每天挂在嘴上，而是只有我们心存感恩之心，才会想着去回报，而这种回报，才是我们工作的精神动力之源。为了生存，你也可能工作，但你可能只追求那一份工资，工作的快乐永远被那份工资的压力所影响。为了契约，你也会去工作，但你不得不时时刻刻的算计着你与公司之间的平衡。而只有心存感恩之心，你才会有一种轻松感，你会把你的每一份努力都当做是对恩人的回馈，你做得越多，做得越好，你心里的压力和成就感就越强，而且有了这种动力，你才可以实现个人和企业的双赢!

这本书告诉了我们友情都来源于你交朋友的态度，如果你的态度非常恶劣，那他永远不会觉得你是他的好朋友，我希望这本书能永远地保存在我的脑海里。

童年的离别与爱，使英子终生难忘，也让我刻骨铭心。于是，她唱了五年的骊歌，终

于轮到别人唱：“长亭外，古道边……”

保尔，一个正直，敢作敢当的男子汉，十几岁的他，因为正义，敢出手教训市里的无赖;保尔是机灵的，身处牢中的他，能抓住机会，轻而易举地使愚昧的敌人中计而躲过魔爪;保尔是勇敢的，刚参军的他，纵马挥刀地向前猛冲，完全进入奋不顾身和忘我杀敌的

精神境界;保尔是坚强的，作战的他，在头部严重烧伤后，在坚定的革命信念的支持下，

奇迹般的活了下来，以继续抗战;保尔是伟大的，他几次与死神进行生死搏斗，最终以胜

利而回到亲人的身边，回到战友的身边。

有的人会想，就算我感恩企业，可是企业有没有感恩我呢，难道我总是无偿的努力而

得不到回报吗?事实并非如此，只有你心存感恩，然后通过你的努力传递到公司，公司也

会感恩的做出回报，如对你升迁、加薪、增加你的福利。只有这样，才可能形成双方的互动，如果你总是等你企业先回报你，然后你才被动的付出，那显然是不可能的，大河没水

小河干，如果企业没有赢利，那如何回报我们呢?

当然，有了感恩，只能说你有了精神上的动力，但是仅有感恩你还是远远不够的，你

还得敬业。

可能一提到敬业，许多人会说;敬业有什么，只要上班的时间好好做事行了;如果对自

己要求再高一点会说，只要自己做的工作不出错就行了，这应该算是敬业了。实际上，仅

有这些是远远不够的，敬业不但要求你做“完”份内的事情，也要求你百分之百的做“好”份内事情，而且对于份内的事情，你还要有能力去提高或改进。同时为了集体的利益，你

也有义务去帮助同事提高他的业务水平，争取让你团队的工作达到最优，这才算是敬业。

一个人做到敬业是要经过艰苦付出的，首先，职业道德是第一位的，如果缺乏职业道德，面对形形色色的诱惑，一但把持不住，你就可能身受其害。其次，业务能力也是非常

重要的：如果你没有好的业务能力，敬业只能是一句空谈，这就要求你要时时刻刻的加强

自己的业务学习。第三，敬业要求你要有一颗宽大的胸怀，工作中出现的磕磕碰碰是难免的，如果因为个人恩怨而影响工作，那也算不上敬业。第四：也就是最重要的，你要有一

颗感恩的心。只有你心存感恩，你才会敬业;而不是相反，你有了敬业的心，你就会去感恩。

现代企业最大的特点就是所有权和经营权的分离，而做为企业的所有者，为了使企业

增值，在挑选经营者的时候，首先看重得是经营者个人的品质和工作态度。我们想一想，

如果一个人缺乏感恩之心的人敬业精神，他会得到企业所有者的青睐?近期发生的国美权

利之争，为什么网络一致的抨击现任董事会主席陈晓，其中深层的原因我们可能不得而知，但是陈晓辜负黄光裕的知遇之恩恐怕首当其中，也被网上解读为现代版的农夫和蛇。想一想，一个缺少感恩和敬业的人能被中国人所包容吗?很难，因为他违背职业精神中最核心

的问题：即感恩和敬业。