福利费管理规定

福利费管理规定 Hessen was revised in January 2021

会签分发部门

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第一章总则

第一条为加强对公司职工福利费的管理，规范职工福利费的使用范围，通过管理进一步完善职工福利费分配机制，逐步提高全体员工福利待遇，特制定本办法。

第二条本管理办法适用范围为全体员工。

第三条本管理办法所称职工福利费：是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、社会保险费和补充养老保险费、住房公积金以外的福利待遇支出，包括发给职工或为职工支付的各项现金性福利和非现金性福利。

第二章职工福利费使用范围

第四条职工福利费有三部分组成，即全员固定性福利费、非全员性福利费、其他。

第五条全员固定性福利费，是指全体员工人人享受的福利待遇，具体包括：

1.端午节、中秋节、春节三大节日过节费及物品。

2.员工年度旅游：为提高员工生活质量，每年组织员工旅游。

3.防暑降温福利：A、发放高温费（车间员工按照300元/月，办公室员工按照200元/月）。B、全体员工发放夏令物品（洗漱用品等）

4.生日福利费：为体现公司对员工的关怀，在员工生日时发放礼品。

5.员工年度体检：为体现公司对员工健康的关心，每年组织员工进行一定标准的体检。

6.工作服费：周期性为员工和保安员制作工作服，夏装，冬装。

7.年会：为感谢员工一年的努力与付出，公司在每年年底都会举办年会，所有员工共同参与庆祝。

第六条非全员性福利，是指符合特定条件才能享受的福利待遇，具体包括：

1.特殊节日按有关规定对特殊人员实施慰问和补贴（如妇女节等）

2.公司为增进部门员工之间的了解沟通，批准每年部门聚餐费用报销一次（仅限办公室各部门）。

3.夏季气温超过35度以上的天气，公司为一线作业人员发放降温饮品。

第七条其他福利

1.食堂费用：公司为员工提供工作餐：中餐，晚餐，夜宵。

（1）每月开出菜单，依据菜单每天由人事行政部主任授权食堂大厨开出进货单。

（2）入库：采购进来的物品一定要验收复秤，防止作弊，采购验收单要公布。

（3）建立每日库存、消耗、成本、费用等账目

（4）核算价格，编制年、月、日报表。

（5）每月各供应商开出发票后行政食堂管理人员发起统一付款流程，行政主任对照账单审批签章后转至总监及总经理审批。

2.防暑降温药品物品：为保证车间员工夏季安全生产，公司为车间发放防暑降温药品物品。

（1）车间统计文员发起药品物品请购单，写明购买数量及费用，车间主管签字确认，行政专员依据请购单购买。

（2）药品物品购买回来后车间统计文员签字接收，行政专员申请费用报销，原则上每月报销一次，报销时列明费用部门并附请购单。

附《福利费标准》

附件一：