奖惩制度(修改稿)

奖惩管理制度

第一章总则

第一条、通过奖惩制度建立有效的激励约束机制，规范员工行为，提高员工职业素养，促进员工学习成长，锻造优良的企业文化，打造一支纪律严明、素质过硬、执行有力、奋发有为的高效团队。

第二条、适用范围。

本制度适用于公司全体员工。

第三条、管理职责

1、人力资源部为奖惩管理归口部门，负责起草、发布和组织实施公司奖惩制度，负责审核、执行各部门提报的奖惩申请；

2、各级管理人员负责按照权限提报、审核、审批下属员工各项奖惩申请；

3、总经理或授权人员负责员工奖惩的最后审批；

4、总经理负责奖惩制度的批准。

第四条、奖惩类别

1、奖励——通报表扬、嘉奖、记功、晋级；

2、惩戒——考勤处罚、通报批评、警告、记过、记大过、降级、降职、免职、辞退。

第五条、对于员工以下行为予以奖励：

1、在本职工作中表现突出，创造显著绩效；

2、在非本职工作领域积极作为取得一定成效；

3、积极建言献策为公司采纳并取得显著成效；

4、发现经营和管理风险，及时汇报或采取措施，使公司避免利益受损或挽回利益损失；

5、模范遵守公司规章制度，并积极影响其他员工，形成良好的示范效应；

6、工作积极主动、勤奋敬业、执行有力，有感人的事迹案例；

7、其它公司认定的奖励情形。

第六条、对于员工以下行为予以惩戒：

1、违反公司规章制度，考勤处罚适用于违反考勤制度的各种情形；

2、工作中存在失职、失误行为，造成公司利益受损或面临经营、管理、法律风险；

3、触犯国家法律法规；

4、工作中态度消极、推诿扯皮、执行力低下、不作为，造成不良后果或影响；

5、其它公司认定的惩戒情形。

第七条、员工惩戒坚持“教育为主，惩罚为辅”的原则。

第八条、公司所有员工在制度面前人人平等，一视同仁，无法外特权的员工。

第九条、各部门需对员工进行奖惩时，须先填写《奖惩通知单》，经人力资源部审核后，按程序和权限审批，考勤处罚由人资源部依据考勤制度和考勤数据直接执行。

第十条、本制度未有明确规定，而公司另有单行文件规定的，从其规定。

第十一条、员工对各种处罚有申诉的权利。员工对惩戒有异议的，可在3个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部应于5个工作日内处置完成，并将结果告知员工本人。

第十二条、《奖惩通知单》审批后交人力资源部，人力资源部起草奖惩决定，在公司公告栏和办公系统中公告，并备档至员工个人档案。

第十三条、财务部根据公司公告的奖惩决定和人力资源部提交的考勤处罚结果，在当月工资中兑现经济处罚；

第二章奖励

第一条、员工有下列情形之一者，给予通报表扬。

1、单项工作任务完成出色者；

2、部门间和同事间积极配合，有力支持，受到协作部门或同事称赞和奖励推荐者；

3、本职工作中实施创新，取得一定成效者；

4、提出合理化建议，被公司评估具有一定的价值者；

5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；

8、助人为乐，热心服务，义务奉献，拾金不昧，有具体事例者；

9、对公司财物能悉心爱护，表现突出者；

10、其他情况应该给予奖金奖励的。

第二条、员工有下列情形之一者，给予嘉奖。

1、重要工作任务完成出色，对公司业绩提升和管理改善具有一定贡献者；

2、积极维护公司声誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；

3、工作中积极创新，具有显著成效，对公司的发展产生积极影响者；

4、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；

6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；

7、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；

8、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。

第三条：员工有下列情形之一，给予记功一次。

1、一年内嘉奖达到二次者记功一次；

2、重要工作任务完成出色，对公司业绩提升和管理改善具有较大贡献者；

3、公司遇到非常事故，能临机应变，措施得当，为公司挽回或避免重大损失，具有突出表现者；

4、检举或制止违规及损害公司利益的行为，为公司挽回或避免重大损失，具有突出表现者；

5、对提高公司的声誉有特殊贡献者。

6、执行临时紧急任务能完成出色者。

7、为公司经营管理提出好的建议并被采纳，为公司带来显著经济效益者；

8、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的；

9、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的；

10、在工作大胆创新，并取得显著经济效应者；

11、在恶劣环境下，甘冒风险，尽力职守有突出事迹者。

12、其他情况应该给予记功奖励的。

第四条、员工有下列情形之一者，给予晋级加薪奖励。

1、一年中累计二次以上记功且无惩戒记录者；

2、年度工作综合评价业绩突出者；

3、对公司发展具有突出贡献者；

4、其他情况应该给予晋级奖励的。

第三章惩戒

第一条、考勤

1、每月迟到、少卡次数超过3次以上，每次给与扣除日均工资20%经济处罚；

2、会议迟到5分钟以上，每次给与扣除日均工资20%经济处罚；

3、公出未按规定审批，每次给与50元经济处罚；

4、迟到、早退超过1个小时，视为旷工，未按规定履行请假审批，视为旷工，旷工除扣发当日工资外，另处当日工资一倍的经济处罚；

5、连续3日旷工，年内累计5日旷工，给与辞退处理；

6、其它违反公司考勤制度的行为，视情节给与30-100元经济处罚。

第二条、员工有下列情形之一者，给予50-100元经济处罚。

1、不遵守随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象者或不随手关门者；

2、工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者；

3、员工工作期间带耳塞听音乐者；

4、工作期间，浏览与工作无关的网页、观看与工作无关的视频、进行非工作沟通的网上聊天者；

5、违反公司规章制度，情节轻微者；

6、6、下班后不关闭电脑主机和显示器及空调、饮水机，造成浪费者；

7、其它公司认定的情形。

第三条、员工有下列情形之一者，给与通报批评。

1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者；

2、未经同意处理私人事务者；

3、同事之间恶语相向者；

4、上级布置的工作任务，但届时未完成造成轻微后果，事后无合理解释者；

5、饮酒后来公司工作者；

6、值班员工未按规定执行勤务者；

7、工作失职、失误，未造成实质性损失、情节轻微者；

8、擅离职守，闲游或上班打磕睡者；