劳动合同告知书
劳动合同签订告知书模板
尊敬的甲方（用人单位）：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为确保您和乙方（劳动者）的合法权益，现将劳动合同签订的相关事宜告知如下：一、劳动合同签订的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动法》3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》4. 《中华人民共和国社会保险法》5. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二、劳动合同签订的基本原则1. 平等自愿原则：甲乙双方在签订劳动合同过程中，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
2. 公开公平原则：劳动合同内容应公开、公平，不得有欺诈、胁迫等行为。
3. 诚实信用原则：甲乙双方在签订、履行劳动合同过程中，应遵守诚实信用的原则。
三、劳动合同签订的必备条款1. 甲方基本信息：单位名称、住所、法定代表人（或负责人）等。
2. 乙方基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系电话等。
3. 劳动合同期限：明确劳动合同的起始日期和终止日期。
4. 工作内容和工作地点：明确乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等。
5. 劳动报酬：明确乙方的工资标准、支付方式、支付时间等。
6. 社会保险：明确甲乙双方缴纳社会保险的种类、缴费比例、缴费时间等。
7. 劳动保护：明确甲方为乙方提供的劳动保护措施、安全卫生条件等。
8. 劳动纪律：明确乙方的考勤、请假、加班等规定。
9. 劳动合同解除和终止：明确劳动合同解除和终止的条件、程序及经济补偿等。
10. 其他约定：甲乙双方认为需要约定的其他事项。
四、劳动合同签订的程序1. 甲乙双方协商一致，达成书面劳动合同。
2. 甲方审查乙方提供的身份证明、学历证明等材料。
3. 甲方与乙方签订书面劳动合同，并加盖单位公章。
4. 甲方将劳动合同文本一份交乙方留存。
五、劳动合同签订的注意事项1. 甲乙双方应确保提供的个人信息真实、准确、完整。
2. 劳动合同签订前，甲方应向乙方告知劳动合同的必备条款和约定事项。
3. 劳动合同签订后，甲乙双方应严格遵守合同约定，履行各自的义务。
劳动合同告知书模板
【公司名称】劳动合同告知书尊敬的【员工姓名】：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现将您与【公司名称】签订的劳动合同的相关事宜告知如下：一、劳动合同签订情况1. 您与【公司名称】签订的劳动合同编号为：【合同编号】。
2. 合同签订日期：【签订日期】。
3. 合同生效日期：自【签订日期】起。
4. 合同期限：【合同期限】，具体为【起始日期】至【终止日期】。
二、劳动合同主要内容1. 工作内容：您在【公司名称】担任【职位名称】职务，负责【工作内容描述】。
2. 工作地点：【工作地点】。
3. 工作时间：实行【标准工时制/综合工时制/不定时工作制】，每日工作【小时数】，每周工作【天数】。
4. 工资待遇：- 基本工资：人民币【金额】元/月。
- 岗位工资：人民币【金额】元/月。
- 绩效奖金：根据公司年度考核及个人绩效情况发放。
- 社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳。
- 其他福利：【具体福利内容】。
5. 休假制度：按照国家及地方相关政策规定执行，包括法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等。
6. 试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您在本公司的试用期为【试用期时长】。
7. 劳动纪律与保密：您需遵守公司的各项规章制度，保守公司商业秘密。
8. 违约责任：双方应严格履行合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
三、合同变更及解除1. 合同变更：在合同有效期内，如需变更合同内容，双方应协商一致，签订书面变更协议。
2. 合同解除：- 依法定解除：在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形下，双方均可依法解除合同。
- 协商解除：双方经协商一致，可以解除合同。
- 单方解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方均可单方解除合同。
四、其他事项1. 本告知书一式两份，您与公司各执一份。
2. 如您对合同内容有疑问，请及时与公司人力资源部门联系。
3. 请您在收到本告知书后【天数】内，对合同内容进行确认，并在合同上签字或盖章。
劳动合同到期告知书模板
尊敬的[员工姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，您的劳动合同自[起始日期]起，至[到期日期]止，已经届满。
在此，我们特向您发出劳动合同到期告知书，以便双方就续签、终止或其他相关事宜进行友好协商。
一、合同到期情况说明1. 合同起始日期：[起始日期]2. 合同到期日期：[到期日期]3. 合同期限：[合同期限]二、协商事项1. 续签合同：如双方同意续签劳动合同，请于[协商期限]内，就以下事项达成一致：（1）合同期限：[续签期限]（2）工作内容：[具体工作内容]（3）工资待遇：[工资标准及支付方式]（4）福利待遇：[社会保险、住房公积金等福利待遇]（5）其他事项：[其他双方协商一致的事项]2. 合同终止：如双方同意终止劳动合同，请于[协商期限]内，就以下事项达成一致：（1）终止原因：[具体原因]（2）经济补偿：[根据法律规定及双方协商确定的经济补偿金额]（3）离职手续：[离职手续办理流程及时间]（4）其他事项：[其他双方协商一致的事项]三、注意事项1. 如双方在[协商期限]内未能达成一致意见，劳动合同将按照原合同约定自动终止。
2. 如因终止劳动合同产生纠纷，双方应依法协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 在协商过程中，请双方保持诚信，尊重事实，共同维护双方合法权益。
四、联系方式为确保沟通顺畅，请您在收到本告知书后，及时与我们联系，联系方式如下：联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]感谢您一直以来对[公司名称]的关心与支持，我们期待与您继续保持良好的合作关系。
请您在[协商期限]内回复本告知书，以便我们及时处理相关事宜。
特此告知。
[公司名称][日期]。
签署劳动合同告知书模板
签署劳动合同告知书模板签署劳动合同告知书。
尊敬的员工：您好！为了保障您的合法权益，特向您发出《签署劳动合同告知书》，请您仔细阅读并按照要求进行操作。
一、签署劳动合同的重要性。
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，是建立和规范劳动关系的重要方式。
劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动条件、权利和义务的依据，也是保障双方合法权益的重要法律文件。
签署劳动合同有利于明确双方的权利和义务，规范劳动关系，保障劳动者的合法权益。
二、签署劳动合同的基本要求。
1.签署时间，您应当在入职后的一个月内与用人单位签订书面劳动合同。
2.签署内容，劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律、社会保险、福利待遇等内容。
3.签署方式，劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者双方签字或者盖章确认。
三、签署劳动合同的具体流程。
1.用人单位提供劳动合同草案。
2.劳动者仔细阅读劳动合同内容，如有异议应当及时与用人单位沟通协商。
3.双方确认无异议后，劳动者签署劳动合同，并由用人单位加盖公章。
4.劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各持一份。
四、未签署劳动合同的后果。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同未约定期限的，视为无固定期限劳动合同。
未签署劳动合同将影响劳动者的权益保障，一旦发生劳动纠纷，劳动者将难以依法维护自己的权益。
五、签署劳动合同的建议。
1.劳动者应当认真对待签署劳动合同的事项，如有疑问及时向用人单位进行咨询。
2.用人单位应当严格按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
六、结束语。
签署劳动合同是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。
希望各位员工能够重视签署劳动合同的重要性，认真履行自己的权利和义务，共同营造和谐稳定的劳动关系。
特此告知！用人单位（盖章），__________ 日期，__________。
签订劳动合同通知书（精选3篇）
签订劳动合同通知书（精选3篇）签订通知书篇1:本单位决定与你订立劳动合同.请你在收到本通知后于20xx年xx 月xx日前到xx部门,按照《劳动合同法》有关规定,协商订立劳动合同.逾期不签订,本单位将与你终止劳动关系。
单位(盖章)20xx年xx月xx日劳动者签字：20xx年xx月xx日(此一式两份,甲、乙双方各执一份)签订劳动合同通知书篇2甲方(用人单位)名称_________________________住所_________________________法定代表人(主要负责人)____________联系人_______________________联系电话_____________________乙方(员工)姓名_________________________性别_________________________身份证(护照)号码_______________住址_________________________联系电话_____________________根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。
2、无固定期限：从________年____月____日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从________年____月____日起至__________________________________________工作任务完成时止。
完成工作任务的标志是__________________________。
(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。
劳动合同告知书
劳动合同告知书尊敬的员工：您好！首先，我们非常感谢您加入我们的团队，成为我们共同奋斗的一员。
为了保障您的合法权益，确保双方在劳动合同签订过程中明确各自的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，现将有关事项告知如下：一、劳动合同的签订1. 双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订书面劳动合同。
2. 劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3. 劳动合同期满前，双方如需续签，应提前一个月通知对方。
二、工作内容1. 您的工作岗位为____，主要职责是____。
2. 您应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，完成工作任务。
三、劳动报酬1. 您的工资为____元/月（税前），实行月薪制。
2. 工资支付时间为每月__日，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日支付。
3. 公司依法为员工缴纳社会保险，具体险种为____。
4. 员工加班工资、奖金、津贴等按照公司规定和劳动合同的约定执行。
四、工作时间与休息休假1. 您的工作时间为____小时/天，____天/周，如有特殊情况，双方可另行协商。
2. 您享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体规定按照公司制度和当地法律法规执行。
3. 公司为员工提供必要的劳动保护措施和劳动条件。
五、培训与晋升1. 公司为员工提供岗位培训、专业培训等机会，助力员工职业发展。
2. 公司内部晋升机制公平、公正，员工可通过竞聘方式晋升职位。
六、保密协议1. 您在劳动合同期间及解除劳动合同后一年内，应对公司商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
2. 违反保密协议，您需承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。
七、解除和终止劳动合同1. 双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。
2. 劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。
3. 解除或终止劳动合同后，您应按照公司要求办理工作交接手续，否则公司有权扣除相应工资。
劳动合同安全告知书模板
尊敬的员工：您好！为了保障您的合法权益，提高您在工作中的安全意识，预防事故发生，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，现将我公司劳动合同中的安全告知事项告知如下：一、安全责任告知1. 我公司对您在劳动合同期间的人身安全、健康及生命负有保障责任。
2. 您在履行职务过程中，必须遵守国家有关安全生产的法律、法规和公司各项规章制度，确保自身和他人的安全。
3. 您有权了解工作场所的安全状况，对发现的安全隐患有权提出整改建议。
4. 您在作业过程中应严格按照操作规程进行，不得违章作业。
二、工作环境安全告知1. 工作场所应符合国家规定的劳动安全卫生标准，确保您在正常工作条件下的人身安全。
2. 工作场所的设备、设施、工具应符合国家标准，定期进行检修和维护，确保安全运行。
3. 工作场所应配备必要的安全防护设施，如安全帽、安全带、防护眼镜等，您有权要求公司提供。
4. 工作场所应定期进行安全检查，对不符合安全要求的设施、设备及时进行整改。
三、劳动保护措施告知1. 公司将为您提供符合国家规定的劳动保护用品，如工作服、手套、防护鞋等。
2. 公司将为从事特殊工种作业的员工提供专业培训，提高安全操作技能。
3. 公司将为员工提供定期体检，确保员工身体健康。
4. 公司将根据工作性质和岗位特点，制定相应的劳动保护措施，确保员工在安全的环境中工作。
四、事故处理及责任追究告知1. 如在工作中发生事故，您应立即报告公司，公司将立即启动应急预案，组织抢救。
2. 事故发生后，公司将按照国家有关法律法规，进行调查和处理，追究相关责任。
3. 如因公司原因导致您的人身安全受到侵害，公司将承担相应的法律责任。
五、其他安全事项告知1. 您在劳动合同期间，不得擅自离开工作岗位，如需离开，应经公司批准。
2. 您在劳动合同期间，不得酒后驾驶、酒后作业，不得违反交通规则。
3. 您在劳动合同期间，不得从事与工作无关的活动，不得损害公司利益。
劳动合同通知书范本（精选16篇）
劳动合同通知书范本（精选16篇）通知书范本篇1__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)_____年 _____月 _____日签收：_______________________年 _____月 _____日劳动合同通知书范本篇2同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是 .现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致;2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3. 劳动者严重违反单位的;4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11. 法律、行政法规规定的其它情形 .请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知公司名称(盖章)年月日劳动合同通知书范本篇3：单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。
劳动合同签署告知书
劳动合同签署告知书尊敬的员工：为确保您与公司之间的劳动关系明确、合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特此告知您签署劳动合同的相关事项。
一、合同内容1. 劳动合同将明确您与公司之间的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
2. 合同还将包括双方的权利和义务，以及违反合同的责任。
二、签署程序1. 公司将提供书面劳动合同文本，供您审阅。
2. 您有权要求对合同内容进行解释和说明。
3. 您在完全理解合同内容后，可自愿签署劳动合同。
三、合同期限1. 劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
2. 合同期限将根据公司与您协商的结果确定。
四、试用期1. 如合同中约定试用期，试用期的期限和条件将明确写入合同。
2. 试用期内，双方均有权根据实际情况决定是否继续履行合同。
五、合同变更、解除和终止1. 劳动合同一经签署，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自然终止。
六、违约责任1. 如任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 违约责任的具体内容将根据合同条款和相关法律规定确定。
七、争议解决1. 劳动合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决。
2. 协商不成时，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本告知书为劳动合同签署前的必要程序，请您认真阅读并理解。
2. 如有疑问或需要帮助，请及时与公司人力资源部门联系。
请您在签署劳动合同前，确保已充分理解并同意合同的所有条款。
我们期待与您建立长期稳定的劳动关系。
此致敬礼公司名称：日期：[填写日期]。
劳动合同安全告知书（四篇）
劳动合同安全告知书尊敬的员工：为了保障您的劳动权益，加强企业安全管理，特向您发出此劳动合同安全告知书，希望您认真阅读并遵守相关规定。
一、工作岗位的安全要求1. 您应按照公司的工作安排，认真履行工作职责，不得私自离岗、调岗或者拒绝工作任务。
2. 您在工作期间应时刻注意安全，严禁涉及危险的违法活动、高空作业、无许可证操作等危险行为。
3. 对于配备的安全防护设施和工作设备，您应依法正确使用，不得擅自拆卸、调整或处置。
4. 若您发现工作场所存在的安全隐患或危险情况，应及时向上级主管或安全员汇报，确保工作环境的安全。
二、劳动合同的安全保障1. 您在签订劳动合同前，应详细了解合同内容，明确双方权益义务，保护自身合法权益。
2. 劳动合同中应包含您的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工伤保险等必要内容，并签署双方盖章。
3. 若您在签订劳动合同后遇到任何变动或疑问，应及时与人力资源部门进行沟通，并及时办理合同变更手续。
4. 若您对劳动合同的执行有任何异议或纠纷，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。
三、劳动保护权益的维护1. 您在工作期间应遵守公司制定的工作纪律和规定，不得违反国家法律法规，不得与他人共谋从事违法犯罪活动。
2. 公司应保障您的工作安全和健康，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，您应正确使用并保留用于离岗时恢复。
3. 若您在工作期间发生意外伤害或职业病，应及时向公司报告，并按照公司规定的程序进行申报和处理。
4. 您享有法律规定的休假、年假、病假、探亲假等假期权益，应提前向公司请假，并按照规定的程序办理，请假后及时返岗工作。
四、解除劳动合同的程序与权益1. 您与公司解除劳动合同的程序应符合国家法律法规和劳动合同签署的约定，不得擅自辞职或离职。
2. 若公司解除劳动合同，应按照国家法律法规和劳动合同的约定，给予您相应的补偿和福利待遇。
3. 若您与公司解除劳动合同，应按照国家法律法规和劳动合同的约定，履行双方的权益义务，如交付相关工作资料、物品等。
书面劳动合同通知书（通用16篇）
书面劳动合同通知书（通用16篇）书面通知书篇1__________：你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。
请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。
特此通知。
(用人单位盖章)______年____月____日书面劳动合同通知书篇2先生/小姐：您于年月日与公司签订的劳动合同将于年月日到期。
现公司决定提前与您解除合同。
兹通知您年月日为合同终止日。
请您办理相关离职手续。
您的工资待遇结算至合同终止日为止。
如有服装押金，届时敬请阁下携带服装押金收据原件，办理相关手续。
另支付给您提前解除合同补偿金元。
感谢阁下来我公司工作，并祝您在今后的工作岗位上取得更大的成绩。
d有限公司物业管理部二00 年月日书面劳动合同通知书篇3_________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)_____年 _____月 _____日签收：_______________________年 _____月 _____日书面劳动合同通知书篇4化工材料有限公司：我公司与你公司于20xx年4月21日订立《福美钠技术转让及技术服务合同书》。
在合同履行中因你公司违反合同第3.4条之规定，未按约提交总平面布置图、土建设计施工签章蓝图，双方又于20xx年9月8日达成《会议纪要》，约定你公司应于20xx年9月14日前提交工艺布置、配置等图纸，于9月24日前将所有土建图纸全部交付。
但至今你公司仍未提交任何图纸，已严重违反双方约定。
依据双方于20xx年4月21日签订的编号的《福美钠技术转让及技术服务合同书》、20xx年9月8日双方签订的《会议纪要》第5条之规定，我公司特向你公司通知如下：由于你公司除交付了一张总平面布置图外，至今未交付任何图纸，已严重违约，我公司特依合同约定通知你公司解除合同。
签署劳动合同告知书模板
尊敬的员工：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就您与我公司签订劳动合同的相关事宜告知如下：一、劳动合同签订背景1. 您与我公司于____年____月____日经面试合格，被录用为____岗位的员工。
2. 为保障您的合法权益，维护我公司的正常运营秩序，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方同意签订本劳动合同。
二、劳动合同的主要内容1. 劳动合同期限：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 工作岗位：您的工作岗位为____岗位，工作地点为____。
3. 工作内容：您应按照公司规定，认真履行岗位职责，完成公司分配的工作任务。
4. 工作时间：您的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。
5. 工资待遇：您的工资标准为____元/月，按照国家规定及公司薪酬制度执行。
工资发放时间为每月____日。
6. 社会保险：您应依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7. 休息休假：您享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
8. 劳动纪律：您应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司管理。
9. 违约责任：双方应严格按照合同约定履行义务，如一方违约，应承担相应的法律责任。
三、劳动合同的签订与生效1. 本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 您应在接到本告知书后____个工作日内，与我公司签订书面劳动合同。
四、其他事项1. 在劳动合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整，双方应依法协商，对本合同进行相应调整。
2. 在劳动合同履行过程中，如有争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 本告知书未尽事宜，双方可另行协商补充。
请您仔细阅读本告知书，如有疑问，请及时与我公司人力资源部门联系。
祝您工作顺利！特此告知。
公司名称：法定代表人（或授权代表）：签订日期：____年____月____日附件：劳动合同样本（注：本告知书仅供参考，具体内容请以双方签订的劳动合同为准。
劳动合同通知书7篇
劳动合同通知书7篇劳动合同通知书 (1) (劳动者):我单位决定自XX年XX月XX日起解除与你所签订的期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的劳动合同,理由如下:特此通知.单位:(盖章)XX年XX月XX日注:1.请接此通知后于XX年XX月XX日前到X部门办理解除劳动合同手续.2.发放经济补偿、生活补助费、医疗补助费、工伤保险待遇:⑴无经济补偿、生活补助费、医疗补助费.⑵实发经济补偿:元.⑶实发生活补助费:元.⑷实发医疗补助费:元.⑸实发工伤保险待遇(一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金):元.劳动合同通知书 (2) 【人名】同志：就职于____部，身份证号：____________________________。
多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。
按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。
”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
”针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你201__年__月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
上海________管理有限公司20__年__月____日劳动合同通知书 (3) __________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。
签订劳动合同告知书模板
尊敬的员工：您好！首先，感谢您加入我们公司，成为我们团队的一员。
为了保障您的合法权益，确保双方在劳动合同关系中的权益得到充分尊重和保护，现将有关签订劳动合同的相关事宜告知如下：一、劳动合同签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司与您签订劳动合同，旨在明确双方的权利和义务，建立稳定和谐的劳动关系。
二、劳动合同签订时间请您在收到本告知书之日起七个工作日内，与人力资源部签订书面劳动合同。
逾期未签订的，公司将视您自愿放弃签订劳动合同的权利。
三、劳动合同签订内容1.劳动合同期限：根据双方协商一致，劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.工作内容：您在本公司担任____岗位，主要负责____工作。
3.工作地点：您的工作地点为____。
4.工作时间：实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。
5.劳动报酬：您的月工资为人民币____元，按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。
6.社会保险：按照国家规定，为您缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.休息休假：按照国家规定，您享有法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休息休假待遇。
8.劳动保护：公司将为您提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。
9.劳动合同解除和终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方应按照法定程序解除或终止劳动合同。
四、劳动合同的生效1.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.如因特殊原因，双方需对劳动合同进行变更的，应书面协商一致，并签订书面变更协议。
五、其他事项1.请您仔细阅读本告知书，如有疑问，请及时与人力资源部联系。
2.本告知书一式两份，双方各执一份。
3.如您对劳动合同的内容有异议，请及时与人力资源部沟通，我们将竭诚为您解答。
再次感谢您对我们公司的信任与支持，祝愿您在新的岗位上工作顺利，共创美好未来！特此告知。
签订劳动合同通知书最新13篇
签订劳动合同通知书最新13篇劳动合同签订通知书1编号（工号）：本单位与您签订的_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的劳动合同将届满，经本单位认真考核，认为您在合同期内表现符合本单位用人标准，现因工作需要，拟与您将劳动合同续订至_____年_____月_____日或，工资为人民币_____元。
先征求您的意见，请认真考虑，并请于_____月_____日前向经办人书面回复您的意见。
劳动合同通知书2__________：因________________________________________，公司决定于____日解除与你____日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章) ________年____月____日签收：__________________ ________年____月____日劳动合同签订通知书3xx先生/女土：你与公司签订的劳动合同将于xx 年xx月xx 日到期，为了更好的维护你与公司双方的合法权益，根据相关法律规定，现将有关劳动合同续签事宜通知如下：一、请你于收到本通知之日起三日之内到公司人力资源部签订劳动合同，劳动合同文本由公司提供。
二、如你不愿意与公司签订劳动合同，请在收到本通知书次日起三日内以书面形式通知公司，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。
由于你拒签劳动合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承担。
三、如你在收到本通知后，既不在规定的时间内与公司签订劳动合同，也不以书面形式通知公司不愿意签订劳动合同，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。
四、请你在签订劳动合同时将本通知交回公司人力资源部。
康奈集团有限公司人力资源部xx年xx月xx日职工签名：xx日期：xxxx年xx月xx日签订劳动合同通知4单位（本人）与你（单位）于___年__月__日签订的《劳动合同》的。
劳动合同通知书【实用6篇】
劳动合同通知书【实用6篇】(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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签订劳动合同通知(最新8篇)
签订劳动合同通知（最新8篇）签订劳动合同通知书篇一先生/女士：您与公司签订的劳动合同将于xxxx年xx月xx日到期。
为了更好地维护双方的。
合法权益，根据有关法律法规，现就劳动合同续签事宜通知如下：1.请在接到本通知之日起三日内到公司人力资源部签订劳动合同，劳动合同文本由公司提供。
2.如果您不愿意与公司签订劳动合同，请在接到本通知后三天内书面通知公司，公司将与您解除劳动关系，并在正常工作时间内结清您的工资。
因你拒绝签订劳动合同而造成的一切不良后果由你自己承担。
3.如果你在规定时间内没有与公司签订劳动合同，或者接到本通知后书面通知公司不愿意签订劳动合同，公司将与你解除劳动关系，并在正常工作时间内结清你的工资。
4.请在签订劳动合同时将此通知退回公司人力资源部。
公司人力资源部20xx年xx月xx日员工签名：xxx日期：20xx年xx月xx日劳动合同通知书篇二先生/女士：公司已于xxxx年xx月xx 日通知您签订劳动合同，现到期未收到您的。
任何回复，如果您在收到本通知书3日内仍不与公司签订《劳动合同》也不办理离职手续，此举属于严重违反公司制度的行为，公司将保留依法与您随时无补偿解除劳动合同的权力，同时对您此举，公司视同您个人自愿放弃“向公司追究不签《劳动合同》”的权力，因此给公司造成损失的，也将由您个人承担。
特此通知xxxx公司xxxx年xx月xx日劳动合同签订通知书篇三尊敬的________：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
接此通知后，你应当自年月日（即用工之日）起一个月内，于年月日前与本单位订立书面劳动合同。
否则，本单位将依法与你终止劳动关系，并不给予经济补偿。
特此通知！用人单位盖章：___________法定代表人签字：___________日期：___________劳动合同通知书篇四______先生(女士)：您于____年____月___日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于___年______月___日到期终止。
劳动合同签订告知书模板
尊敬的甲方（用人单位）：您好！首先，感谢贵单位对我方的认可与聘用。
为了明确双方的权利与义务，保障双方的合法权益，现根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特此告知以下事项：一、劳动合同签订背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系、明确双方权利义务达成一致意见，决定签订本劳动合同。
二、劳动合同签订依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动法》3. 甲方制定的各项规章制度4. 双方协商一致的其他事项三、劳动合同签订内容1. 合同期限：自年月日起至年月日止，合同期限为____年。
2. 工作内容：乙方（劳动者）在甲方（用人单位）担任____岗位，负责____工作。
3. 工作地点：____省市路号。
4. 劳动报酬：乙方每月工资为人民币____元，按月支付。
5. 社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 劳动时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时。
7. 劳动纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。
8. 劳动合同解除与终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方可依法解除或终止劳动合同。
四、劳动合同签订程序1. 甲方应向乙方提供本告知书及相关劳动合同文本。
2. 双方在平等自愿、协商一致的基础上，就本告知书及劳动合同内容达成一致意见。
3. 双方在签订劳动合同前，应仔细阅读本告知书及劳动合同内容，如有疑问，应及时提出。
4. 双方在签订劳动合同后，应妥善保管劳动合同文本。
五、其他事项1. 本告知书及劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 如本告知书及劳动合同内容与实际情况不符，以实际执行为准。
3. 如甲方违反本告知书及劳动合同约定，乙方有权依法维护自身合法权益。
敬请甲方予以重视，并严格按照本告知书及劳动合同的规定执行。
如有未尽事宜，双方可另行协商解决。
劳动合同安全告知书（3篇）
劳动合同安全告知书最新安全事故赔偿协议书甲方：_____，男，_____岁，地址：_____，身份证号：_____甲方：_____，男，_____岁，地址：_____，身份证号：_____乙方于____年____月____日发生伤害事故，经治疗后复查，现已康复。
为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计____元（大写：____人民币），在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。
2、本协议签订后____日内，甲方向乙方支付人民币____元（大写：_____），于____年____月____日付清。
3、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。
乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。
4、若甲方迟延向乙方支付本协议约定的一次性补助金，则每迟延一日甲方应向乙方支付一次性补助金的3‰作为滞纳金，滞纳金总额最多不超过一次性补助金总额的20%。
5、乙方领取甲方支付的一次性补助金后，又以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的，乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用，并承担因违约而给甲方造成的全部损失，同时应向甲方支付一次性补助金的20%的违约金。
6、本协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实意思的表示，并且公平、合理。
7、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。
8、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。
9、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。
乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。
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劳动合同告知
请将下面《职业病危害告知书（劳动合同告知书）示例》中的如下表格内容更改为员工本人岗位的信息，具体可以参考“职业病危害评价报告书”或“职业病危害检测报告”或GBZ188-2014《职业健康监护技术规范》进行填写：
职业病危害告知书（劳动合同告知书）甲方（用人单位名称）：
乙方（劳动者姓名）：
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位（甲方）在与劳动者（乙方）订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容：
术规范》（GBZ188）的要求，做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。
一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。
（三）乙方应自觉遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用维护职业病防护设施和个人职业病防护用品，积极参加职业卫生知识培训，按要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
若被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害的，必须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排。
（四）当乙方工作岗位或者工作内容发生变更，从事告知书中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应与其协商变更告知书相关内容，重新签订职业病危害告知书。
（五）员工在离岗前必须进行离岗时的职业健康体检（上一次体检时间距离岗时间不足3个月时，上次体检可作为离岗体检）
（六）员工在离岗时可免费向本单位索取“本人职业健康体检报告”的复印件。
（七）甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。
（八）职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。
甲方（签章）乙方（签字）
年月日年月日。