企业党务工作者队伍职业化建设分析 张月寒
企业党务工作者队伍建设的方式方法分析
£＞专''弄I党建与政策企业党务工作者队伍建设的方式方法分析毛广杨摘要：对于企业来说，党建工作是非常重要的一部分.通过开展党建工作，能促进企业的可持续发展，并建设文明企业。
但企业党务工作却和党务工作者的能力息息相关，因此必须建设一支高素质、高能力的党务工作队伍，促进党建工作的开展。
关键词：企业；党务工作；队伍建设；办法一、企业党务工作者队伍建设存在的问题（一）年龄老化，队伍结构不合理如今，尽管很多企业都越来越注重党务工作，然而党务工作队伍的建设却非常不合理。
一些党务工作人员的年龄非常大，年轻人不愿意从事这项工作。
在职的党务工作人员也缺乏积极性，甚至希望调到其他岗位去。
企业内部无法开展流动党务工作，而且这项工作的晋升空间不大，所以岗位流动率很高。
和同级行政干部比起来，党务干部的价值体系更低，所以导致该工作后继无人，对党建工作产生了不利影响。
（二）党务人员素质不高企业内部党务人员整体忙于各种事务，没有注意到工作的前瞻性。
而且工作时也总是处于被动状态，无法适应外界的变化，因此也不能满足新时代的发展要求。
很多企业都没有对党务工作者进行培训，使得党务工作者的能力和素质无法得到提升。
而且党务工作缺乏竞争性，导致党务工作者对工作也非常懈怠。
（三）没有发挥出企业党务工作的作用很多企业都只注重经营管理工作，认为党建工作可有可无。
而且企业没有对党建工作投入经费，对于开展活动的场地也不支持。
很多党务干部都身兼数职，甚至连开展党建工作的时间也没有。
因此使得企业的党建工作仅仅体现在文字材料方面，不利于发挥出党组织的作用。
（四）钛乡寺養音卫在一些企业中，’虽如开展了党建工作，建立了党务团队。
但很多管理者、党务人员对党建工作的了解非常少，甚至缺乏党建意识，更不了解党建工作的重要性。
所以导致企业党务工作过于松散，而且党务人员的组织能力非常弱，不能发挥出模范带头作用。
此外，企业的党务团队在平时也很少开展党务工作。
关于加强企业基层党支部党务工作者队伍建设的对策探究
关于加强企业基层党支部党务工作者队伍建设的对策探究摘要：在企业发展过程中，党务工作扮演着很重要的角色，党务工作者队伍建设在党务工作中是重要组成部分，企业党务工作者需要充分发挥思想上的保证、组织的架构和政治的核心，要在新时期的要求和调整中站稳脚跟，不断加强企业党务工作者队伍建设，这样不仅有利于提高企业的经济效益，同时还在促进我国国民经济增长上发挥着重要的作用。
关键词：企业；党务工作者；队伍建设企业党务工作，主要是指在企业内加强党的自身建设、开展党内事务性工作，同时也包括党委工作部门所直接开展的各项工作，如党组织建设发展、党员教育管理、纪检监察、宣传工作、统战工作、群团工作等等。
企业党务工作者特指在企业内从事某一种具体党务工作的党员和干部，企业的党务工作者还要负责传达、组织学习党中央、上级和本级党委的各项部署，保障这些部署的贯彻和落实。
一、抓好培训教育和提高加强学习是党务工作者的根本任务，也是建设一支高素质党务工作者队伍的固本之举。
在发展迅速的今天，党务干部要不断的学习和提高才能不被淘汰和落伍。
因此，要树立新的培训观念，在进行党的理想、路线、政策等方面的学习教育的同时融入人力资源培训和开发的时代内容，全面提高党务干部为人民服务的本领。
每年都应为党务干部制定培训计划，对其进行多形式、多层面、全方位的培训。
还要加强新知识的学习和培训。
二、企业基层党务工作者队伍建设主要问题分析2.1部分企业基层党务工作开展力度过低、有效性不足首先，企业基层党务工作开展中，部分基层党务工作者秉持被动工作观念，缺乏工作开展主动性，往往是将工作任务进行堆积，最后批量化、形式化的开展大量的基层党务工作，工作质量无法得到保障。
其次，部分企业基层党务工作者缺乏工作主观性，完全按照既定工作计划开展具体的企业基层党务工作，并没有自我探索、思考党务工作计划与实际工作情况二者之间的差异性问题，在遇到各类工作问题时也很难在短时间内根据问题实际情况进行快速处理、解决，而是将问题逐级上报。
国有企业党务工作人员队伍建设现状分析
国有企业党务工作人员队伍建设现状分析建设党务工作人员队伍对国有企业发展具有重要的作用：可以提高管理系统工作效率，提高企业凝聚力，提高企业管理人员的综合水平。
国有企业党务工作人员队伍建设所面临的现状是：不重视党务工作，缺乏系统的培训，管理机制不健全。
要改变这种现状，应提高对党务工作的重视程度，建立健全教育培训机制，提高党支部管理者素质。
标签：国有企业；党务工作人员；综合素质国有企业可持续发展的必要手段就是建设党务工作人员队伍，其本身也是一项综合性的任务。
企业管理层与负责人重视党务工作人员队伍建设，充分了解企业发现规划，分析所面临的困难，采取切实可行的优化措施，大幅度提高党务工作人员队伍建设质量，实现国有企业可持续发展，是当前的重要任务。
一、国有企业党务工作的作用党务工作所涵盖的内容较多，主要包括纪律检查、宣传党的思想理论及党组织工作等。
在国有企业经营管理中，党务工作发挥着重要的作用，主要是围绕党建工作开展一系列工作。
首先，党务工作可以提高管理系统工作效率。
企业通过党务工作可以有效提高工作效率，通过统一协调与安排，充分发挥企业党组织的领导能力，有效规划与协调管理系统中各项工作，确保管理工作顺利进行。
其次，党务工作可以提高企业凝聚力。
通过党务工作可以有效提高企业职工思想政治水平，激发工作积极性，提高责任意识、廉洁自律意识等，促进创新型工作的开展。
此外，党务工作可以促进全面贯彻落实八项规定，提高企业管理人员的综合水平，降低违法犯罪行为发生概率。
党务工作开展需要全员参与其中，党务工作者要全面了解工作内容，维护职工合法权益，提高职工凝聚力，实现企业可持续发展。
二、国有企业党务工作人员队伍建设现状1、不重视党务工作在市场经济环境下，部分国有企业仅着眼于经济效益，不重视党务人员队伍建设，造成党务工作基础不牢。
党务工作人员没有意识到自己的职责，党组织工作计划中没有相关内容。
有的企业没有按照规定配备足够的党务干部，随意裁减人数，存在轻党务、重业务的情况。
企业党务政工队伍建设浅析
企业党务政工队伍建设浅析摘要：党的建设是企业健康成长的重要内容和根本保证，是企业科学发展的关键因素。
党务政工人员是企业党建工作的规划者、组织者和实施者，是企业党建工作和战斗力的基础。
企业应高度重视党务政工人员队伍建设，努力建设一支高素质的党务政工队伍，增强企业党组织创造力、凝聚力和战斗力，使企业立于不败之地。
关键词：党务政工队伍建设随着市场经济体制不断变化，企业思想政治工作的重要性逐渐被忽视。
企业管理者的思想仍旧受到传统观念的束缚，认为思想政治工作对企业的发展起不到任何的推动作用，从而不重视党组织核心作用的发挥，导致思想政治工作无法在企业发展过程中充分展开，使思想政治工作在企业的发展过程中演变为一种空洞的政治口号，无法得到切实实施。
在实际的工作中，思想政治工作的作用无法充分发挥出来，很大程度上影响了企业的可持续发展。
一、队伍现状及存在问题近年来，通过共产党员先进性教育和科学发展观、创先争优、学习型党组织创建等一系列党内主题实践活动的开展，企业党务工作人员的思想政治素质持续得到提高，在企业党务工作中切实发挥了骨干和中坚作用。
在看到党务政工人员队伍建设取得进展的同时，也必须清醒地认识到存在的一些问题和不足。
主要表现在以下几个方面：1.对党务政工价值的认识存在偏差。
企业党务政工人员年龄普遍老化，少数党务政工人员对政工工作认识不深、不透，认为党务政工岗位领导不重视，没有发展前途，不愿从事政工岗位工作，造成政工工作后继乏人，严重出现“青黄不接”现象。
2.宗旨观念、公仆意识不强。
少数党务政工人员公仆意识淡薄，对员工缺乏真感情，关心职工群众疾苦不够，满足于在接待上访中解决问题，忽视深入基层，把问题解决在萌芽中，工作方法还不够细致。
3.政治业务理论水平不高。
部分政工干部不注重系统的理论学习和业务钻研，缺乏一定的理论功底。
自我要求不严，凭经验按部就班，创新意识、进取意识跟不上新形势节拍，不能适应新形势下政工工作需要。
国有企业党务工作者队伍职业化建设研究
国有企业党务工作者队伍职业化建设研究作者：滑静来源：《办公室业务》 2013年第9期文/滑静新时期，国有企业的党务工作者队伍职业化建设是加强基层党组织建设的重要工作。
国有企业应该根据自身的实际情况，在深化企业制度改革的基础上，建设一支综合素质高、操作业务强、党性觉悟高的党务工作者队伍。
积极探索新形势下国有企业党务工作者队伍职业化建设的新举措，提升国有企业基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力。
本文对企业的党务工作者队伍进行调研,有针对性地提出一些建议和思考。
一、国有企业党务工作者职业化建设存在的问题（一）党务人员管理制度不完善，人员配置不合理。
国有企业党务工作人员大多数能够尽心尽职做好本职工作，充分履行自己的义务，但是一部分企业在选拔党务干部时，并没有严格按照党务干部的晋升选拔制度来完成，导致一些优秀的党务工作者由于不能得到重用，而出现工作积极性下降的情况。
同时，党务工作岗位出现空缺时，往往选择年龄偏大，实际操作能力较差的人安排在党务工作岗位上，这样的岗位和人员配置必然导致工作效率低下。
（二）整体工作人员综合素质不高，工作方法、理念相对落后。
由于种种历史原因的影响，国有企业党务工作者在知识结构及操作技能上都存在一定欠缺，加上在工作中总是抄袭老办法，使得党务工作经常处于被动状态，工作中不注重思考，没有将党建工作落实到实处，经常是领导布置什么任务，就干什么任务，缺乏创新；还有一些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本的现象，仅凭经验做事，对新时期的企业党务工作缺乏探索和了解，致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势发展的需要。
（三）缺乏有效的系统的培训机制，培训方式方法落后。
目前，大部分国有企业虽然建立了党务工作者的培训机制，但是系统性和针对性不强，加上没有对党务工作者的现状进行评估，没有看到党务工作者整体的知识结构和操作技能，导致培训工作开展不顺利。
同时，开展的培训工作在方法及方式的选择上不能与时俱进，空有理论讲述，没有实践调研，无法保证优质党务工作人员的输出，对解决现实中的问题缺乏有效手段。
企业党务工作人员队伍建设存在的问题及解决对策
作者简介：刘青华（1968— ），女，汉族，江苏连云港人。
主要研究方向：党务及队伍建设。
党务工作在企业的发展中占据着极其重要的地位。
党务工作人员队伍的建设可以推动企业生产经营管理的顺利进行，保障企业的健康可持续性发展。
然而在实际的党务工作者队伍建设过程中，很多企业对于党务工作的重视性不足，导致党务工作人员队伍的建设成效较为低下，在面对社会环境带来的挑战和压力时无法及时适应。
本文就目前企业在党务工作人员的队伍建设中出现的问题进行讨论，对相关问题进行分析解决对策。
一、党务工作的作用党务工作的涉及面较多，涵盖到的内容也有很多，包括宣贯党的路线方针政策、党员的教育管理、干部的考察考核监督、企业文化建设等。
在企业的生产经营管理过程中，党务工作有着极为重要的作用。
首先，企业通过党务工作的开展，能够彰显党组织的政治核心、领导核心地位，确保党的路线方针政策的贯彻执行，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效的提高各层面的工作效率，为企业的改革发展提供源源不断的内生动力。
其次，党务工作的顺利开展，也可以有效的提升企业的凝聚力、向心力，在提高企业员工思想水平层面和调动员工工作积极性方面都有着不可忽视的作用。
同时也可以增强员工从业的自律性和责任感。
最后，党务工作还可以提高企业员工的综合素质水平，遏制各类违法违纪行为的发生。
党务工作的开展，需要全体党务工作人员的积极参与，在提升企业凝聚力，维护员工自身权益以及企业可持续发展方面都有着重要的作用。
二、目前企业党务工作人员队伍建设的现状及问题（一）党务工作人员配备不足，老龄化情况严重在现阶段，我国的企业对于党务工作重视程度有着显著的提高，并且在对党务工作人员队伍的建设方面加大了力度，但在成效方面仍不是很理想，企业的党务工作人员队伍建设中存在老龄化严重的问题。
在企业中，党务工作人员流动性较低，很难在工作中调离，同时党务工作的发展晋升机会又较少。
因此，许多有着较高专业素质的年轻干部群体对于从事党务工作的意向不强，长期从事党务工作的人员也想调离岗位。
浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设
浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设摘要：思想政治工作是党的建设的一大法宝，是党的优良传统和政治优势。
企加强思想政治工作更是增加凝聚力和向心力，树立良好的精神面貌的重要环节。
加强思想政治工作更是一项艰巨而长期的任务。
这就需要有一批高素质、高能力的党务工作者队伍，承担起思想政治工作的领导者和实践者的重任。
关键词：企业党务工作；队伍建设随着科学技术飞速发展，知识在创造社会财富、转换生活方式、丰富人生追求等方面的作用越来越凸显。
一个人要跟上时代步伐，必须终身学习；一个组织要跟上时代的步伐，也必须持续改进，由此产生的“学习型组织”理论成为目前世界最前沿的管理理论。
作为企业的党组织，建设成为学习型党组织，才能把党建工作融入到企业发展的大环境中，使党建工作在“求变”中发展，在“求变”中突破，才能更好地为企业保驾护航，实现企业可持续发展的最终目标。
这也就要求我们建设学习型企业党组织一定要在“学习”字上下功夫，在提高学习力、执行力和发展力上真正下狠功夫、出实招、动真格，不断打造企业的核心竞争力一、现代企业党务工作者队伍建设存在的问题1.企业对党务工作者队伍建设不够重视，保障机制不健全，部分企业认为企业的中心工作应该是生产经营销售，而党建工作应处于从属地位，因而在资源配备和薪酬考核上都倾向于非行政人员和生产经营销售等一线工人，削弱了对党建工作的投入，使党建工作被边缘化，影响了企业党建工作的核心地位和号召力；由于企业党务工作得不到应有的重视，使党务工作缺乏吸引力，党务工作者缺乏尊严感和荣誉感，难以实现自身价值，纷纷要求调往管理岗和技术岗，难以安心工作。
2.党务工作者政治素养尚需提高，部分党务工作者理论根基不深，政治素养不高，对政治理论的学习缺乏系统性；有些党务干部事业心责任心不强，不注重理论的更新学习，只是吃老本、摆样子，对理论照抄照搬，不注重对新时期的企业党务工作做深入探索；还有一部分党务工作者在处理企业党务工作时纸上谈兵，空有理论，不注重理论联系实际，缺乏实事求是的精神和因地制宜的方法。
企业党务工作者队伍建设存在的问题及对策建议思考
企业党务工作者队伍建设存在的问题及对策建议思考企业党务工作者队伍建设存在的问题及对策建议思考在社会主义经济快速、健康、稳定发展进程中，各个行业之间的竞争越来越大，加强企业党务工作者队伍建设，对于企业中党的自身建设和企业的持续、长远、稳定的发展都具有不可忽视的巨大作用。
只有建立一支拥有凝聚力和过硬实力的党务工作队伍，才能充分体现国企掌握国民经济命脉的意义，对深化改革起到一定的推动作用。
随着我国社会主义经济建设的发展，在很多企业里，党务工作得不到全面的展开，使企业的生产经营活动与党组织的活动产生巨大偏差。
由于没有一支强健的企业党务工作者队伍，企业的党务工作者组织的活动内容和方式都不能与时俱进，不能迎合新形势下企业工作者的思想现实和经营要求。
企业要想健康稳定地发展，就一定要做好党务工作者队伍建设，以充分施展党政工作的政治核心意义，以此提高企业员工之间的凝聚力。
企业的党务工作者，必须要有端正的政治思想，以保证企业党务工作的规范性。
在当今新形势下，强化党务工作者工作能力、加强党务工作者队伍建设是加强企业党务工作和企业自身建设、满足企业健康、稳定发展的根本存在。
我党对于建设的计划和决议，需要通过党务工作者向企业传达，更需要通过党务工作者在企业中进行执行和实施，因此，企业一定要重视企业党务工作者队伍建设，以此来强化企业党建工作，努力创新党务工作者队伍建设的新模式、新思绪，努力建设一支与适应新形势发展的高品质综合性的党务工作者队伍，以此来提升企业党组织的创新力、团结力和硬实力，从而推动企业的稳步、健康、长远发展，同时提高企业的市场竞争力。
一、党务工作者对于企业的作用当下一些企业的管理者觉得企业作为经济组织，应该以寻求利润的最大化作为根本任务，党务工作建设属于政治范围，并不能对企业的生产和经营起到作用，无足轻重，无关紧要。
也有一些人觉得企业党务工作应该作为经营生产工作的服务部门，党务工作应该围着经营管理部门转，努力服务好经营管理部门才是根本工作。
国有企业党务工作者队伍职业化建设研究
国有企业党务工作者队伍职业化建设研究作者：郭喜进来源：《办公室业务》 2013年第8期文／郭喜进党务工作者队伍职业化建设是我党在基层党组织开展相关活动的有力支撑点和落脚点。
通过找出当前党务工作者队伍职业化建设存在的问题，提出国有企业党务工作者队伍建设的新思路、新方法，增强国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，是摆在我们面前的一个极其重要的课题。
通过对部分企业的党务工作者队伍进行调研，本文有针对性地提出一些建议和思考。
一、国有企业党务工作者队伍职业化建设的重要性国有企业为了适应市场经济逐步深入改革和发展，党务工作在企业发展过程中的作用逐步凸显，建设一个高水平的党务工作者队伍，对于提升员工队伍整体素质，促进企业发展具有重要意义。
现实情况是，许多企业并不重视党务工作者队伍的职业化建设，党务建设有名无实，形同虚设，这样不仅不利于保证企业朝着正确的方向发展，还会影响企业经济效益的提升。
国有企业中都有党组织，有党组织就一定存在党务工作者，党作为我国各项事业的领导核心，国有企业党务工作者必须及时学习我党先进的管理思想，将其应用于企业党务工作者队伍职业化建设中，来促进国有企业在市场经济中更快、更好、更稳定地发展。
二、国有企业党务工作者队伍职业化建设存在的问题（一）党务工作者力量薄弱、队伍整体素质不高。
就目前而言，我国许多国有企业党务工作者由于年龄结构不合理，文化程度偏低等问题，从而导致党务工作者力量薄弱，队伍整体素质不高，严重影响党务工作者队伍职业化建设。
除此之外，专门从事党务工作出身的员工更是少之又少，导致党务工作者能力上有所欠缺，缺少既懂党建工作，又懂生产经营管理，并具有社会活动能力的复合型人才少，队伍不稳不强。
（二）党务工作者管理水平有待提升。
谈到党务工作者的管理能力，大体存在三方面的问题。
一是不知道如何进行有效管理，不了解党务工作具体是做什么的，更不知道如何去管理党员队伍，什么事应该做，什么事不能做，缺乏工作经验。
企业党务工作者队伍建设的思考与建议修订稿
企业党务工作者队伍建设的思考与建议WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-企业党务工作者队伍建设的思考与建议“十二五”期间，企业党建要适应企业改革改制的不断深化，必须建设一支结构合理、综合素质高、业务能力强的党务工作者队伍。
为此，笔者对我国企业党务工作者队伍现状进行了调研，有针对性地提出一些建议和思考。
?一、企业党务工作者队伍建设的总体估价?1、企业专职党务工作者队伍结构逐步得到改善和优化，流动机制初步形成。
近年来，各企业党组织都十分重视党务工作者队伍结构的改善和优化，主要通过三条途径：一是注重选择部分党员大学生充实到党务工作部门，促进了队伍的年轻化、知识化。
二是注重对党务工作人员知识水平和业务能力的培训，鼓励他们参加学历和相关知识的培训。
三是把党务工作岗位作为复合型人才培养基地，把一些技术、业务骨干放到党务工作岗位进行锻炼。
?调查结果还表明，在企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化的同时，还有相当一部分企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。
?2、“复合型”成为党支部书记队伍构成的主流，队伍建设水平不断提高。
近年来，随着企业党建工作的不断延伸、重心下移，对进一步加强基层党支部书记队伍建设提出了新的更高的要求。
各企业党组织坚持把发挥党支部战斗堡垒作用和提升党支部书记素质能力作为围绕经济发挥党组织作用的关键环节来抓，根据企业发展的实际和党建工作的需要，及时对党支部进行调整充实，把党的工作拓展到重点项目上、延伸到关键部门中。
从总的趋势看，党支部书记队伍的构成越来越趋向复合型。
?3、党务工作者队伍素质能力的提高得到重视，方式方法不断创新。
企业党务部门机构精简、人员减少后，提升党务工作者的素质能力显得尤为重要，建设高素质的党务工作者队伍成为当务之急。
近年来，各企业党组织在党务工作者队伍素质能力的培养上，积极探索途径，创新有效方法，使党务工作者的胜任能力不断提高。
企业党务政工队伍建设的思考
企业党务政工队伍建设的思考企业要想在激烈的市场竞争中拔得头筹，党务政工队伍建设不容忽视。
企业要深刻了解党务政工队伍建设所存在的问题，在分析问题的基础上，贴合自身实际情况，采取科学有效的改革措施，从而更好的建设党务政工队伍，实现企业的可持续化发展。
一、党务政工队伍现有的问题随着党务政工队伍建设的开展，与国家对于企业共产党员教育工作的实施，企业党务人员的个人素质得到了显著的提高，逐渐发展成综合型人才。
但是对于目前的状况来看，依旧存在着不少的问题，这些问题亟待解决。
对于党务政工的问题认识上存在错误。
就当前的企业队伍来讲，年轻队伍人数众多，他们是党发展的新兴力量。
但是由于年轻人思想无法达到一个较高的层面，他们对于党务工作并不太认可，多数人认为企业与领导不太重视党务工作的开展，发展前景较小，而且与自身发展方向不相符，因此不愿从事党务建设工作。
这样造成了政治工作缺乏继承者的局面，出现后备力量薄弱的问题，而这种错误的认识就恰恰阻碍了党务政工建设的进行。
对于思想政治建设工作认识程度不足。
市场经济不断发展，企业的经济利益不断攀升，而这却使企业的思想政治工作遭到忽略。
部分企业的领导者受到传统错误观念的影响，错误的认为思想政治工作对于创造企业利益不起到任何作用，根本不重视党组织对于企业核心领导作用的发挥，从而使思想政治工作的开展成为空谈，得不到切实的实施。
队伍建设的积极性、主动性缺乏。
近年来，企业对于思想建设这一问题重视的薄弱，使思政工作对于企业的前进与发展的意义缺失，从而导致对于党务政工队伍建设问题的忽视，无法给予此项工作一个正确的评价。
这就使得从事政务工作的员工，缺乏良好的心态，失去了对于政务建设工作的的积极性，影响了政务队伍建设的顺利展开，而且对于企业的发展也起到了负面的影响。
二、问题存在的原因面对上述问题的产生，身为党务的工作人员务必要究其源头，探析其发生的原因。
这样才能更好、更快的解决存在的问题，让党务政工队伍的建设工作早日完成。
企业党务工作者队伍职业化建设-最新文档
企业党务工作者队伍职业化建设在我国可以说一个企业党务组织对企业的能否有一个好的发展至关重要。
如此企业党务工作者职业素质就显得非常重要。
在新时期如何强化企业党务工作者队伍职业化建设，使企业党务工作者更好服务于企业的发展中.本篇文章将浅析企业党务工作者队伍职业化建设，针对企业党务工作者职业化建设中存在问题，提出合理性建议，使得企业党务工作者更好服务于企业建设中。
伴随我国经济体制改革开放的不断深入,企业作为经济发展的元素，对经济发展特别重要.然而在我国企业中存在党务组织对企业发展至关重要。
因此对企业党务工作者职业化要求的就比较严格。
在谈论企业党务工作者队伍职业化建设前，必须先弄清楚企业党务工作对企业发展的作用。
为此下面将重点分析职业化的企业党务工作者对国家与企业发展的作用一、职业化的企业党务工作者对国家与企业发展的作用在谈论职业化的企业党务工作者对国家与企业发展的作用时，首先必须先介绍什么为职业化.职业化其广义也就是就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。
针对企业党务工作者队伍职业化就是党务工作者在工作中工作态度的标准化、规范化、制度化。
使其更好服务于企业党务工作中.企业党务工作者在贯彻各方面政策作用.国家一个企业想要获得十足的发展就必须需要一支高素质职业化队伍，企业党务工作者作为企业中的一员也就决定其必须是一支高素质职业化的党务工作者。
但一支高素质职业化的党务工作者对企业发展作用究竟在何处。
我国进行社会主义现代化建设，国家一直重视党对企业的政治领导、思想领导、文化领导,这就需要一支高素质职业化的党务工作者在把握党对企业政治领导、思想领导、文化领导建设同时，做到不影响企业经济发展。
企业党务工作者对企业发展的作用。
同时一支优秀的职业化企业党的组织队可以始终认真贯彻党的路线，方针和政策,充分发挥政党组织的核心作用,以及战力先锋党员，干部职工团结带领模范作用，牢固把握可持续发展的重中之重,继续深化改革，调整结构,加强管理,创新，企业产业结构，体制机制，技术创新，管理，团队建设等方面。
国有企业党务工作者队伍建设的困境思考及对策路径分析
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE2020.883MEC 国有企业党务工作者队伍建设的困境思考及对策路径分析李义君 中国长城科技集团股份有限公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-083-03国有企业是中国特色社会主义市场经济的中流砥柱，为我国经济的蓬勃发展贡献了卓越的力量。
坚持党的领导，抓好新时代党建工作是助推国有企业在经济全球化的今天发挥独特优势的根本保证。
国有企业党务工作者是国有企业党建工作的战斗力和先锋队，党务工作者队伍的素质和能力直接影响党建工作的质量和水平，直接影响党的路线方针政策贯彻落实的成效。
目前，国有企业党务工作者队伍建设存在“能力素质与需求不匹配”“有成绩无业绩”“进不来、出不去”等困境。
现就适应全面从严治党新形势下基层党建工作要求，建设高素质专业化党务工作者队伍提出一些建议和思考。
一、加强基层党务工作者队伍建设的重要意义1.习近平总书记在《加强和改进新形势下党的建设的纲领性文献》一文中强调指出：“各级党委要重视党务工作队伍特别是基层党务工作队伍建设，努力造就思想、作风、能力都过硬的高素质党务工作队伍。
”因此，认真研究解决基层党务工作者队伍建设的突出问题，具有十分重要的理论意义、实践价值和现实作用。
[1]2.实践证明，党建工作事关全局、事关国有企业的科学、可持续发展，围绕企业经营生产实际加强国有企业党务工作者队伍建设将有助于提高企业的党建工作水平，有助于提高企业内部的凝聚力，有助于增强企业发展的竞争力。
3.党务工作是一项政策性、规范性、专业性、制度性很强的工作，必须要依托“真才实学”狠抓落实，这就要求党务工作者具有较高的综合素质与党建业务能力，需要系统掌握党建理论知识。
二、党务工作者队伍建设当前存在的主要困境（一）党务工作者队伍建设实际情况与需求存在不匹配的现象1.人员数量的不匹配。
虽然目前国有企业基本落实了专兼职党务工作者两个1%的要求，但却存在着“专职不专、兼职总变”等问题。
对新时代企业党务工作者的几点思考
对新时代企业党务工作者的几点思考摘要：随着我国经济社会的建设和发展，在企业中，党务工作难免得不到充分的开展，导致企业的生产经营与党组织的活动有很大差距，组织的活动内容、方式不丰富，不能适应新时代下企业党员、职工的思想实际和生产经营需求。
终其根源，就是没有一支过硬的党务工作者队伍。
在新时代下，加强企业党务工作者的队伍建设，是强化党务工作的前提条件，对于党的自身建设和企业的长远发展都具有重要的意义。
因此，本文对新时代企业党务工作者方面进行简单分析。
关键词：新时代；企业党务；工作者；几点思考企业党建是我国基层党建的重要组成部分，而基层党务工作者是党的理论和经验的实践者，直接体现党的战斗力和先进性。
大力加强企业党务工作者队伍建设，提高基层党务工作者队伍能力，可以有效促进企业的可持续发展，发挥国家经济命脉的作用；为生态文明社会的建设，深化改革起到助推作用，承担更多的社会责任；提升党的先进性、纯洁性和强化党的执政能力建设。
1党务工作者在企业中的作用目前有些人认为企业属于经济组织，追求利润最大化是根本目的，党建工作属于政治范畴，对企业盈利与否不起作用，可有可无。
还有些人认为企业党务工作是为经营生产工作服务的，政工干部必须围绕经营管理干部转，服务经营管理干部才是本职工作。
在企业里那些不懂经营、不懂技术的人才去搞党务，他们没有能力参与企业的经营管理，藐视党务人员。
对此，有必要普及企业全体职工。
党组织工作虽然服务于企业建设工作，但绝不是党的组织要服从企业经营管理人员领导。
因此，任何淡化党的建设，贬低党组织作用的人员和部门都应该给予严肃教育和整顿。
要让职工们充分了解党的性质，党的宗旨和党的最高理想是什么。
明白坚持党对企业的领导是重大的政治原则，党对企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。
中国特色现代企业制度，“特”就特在把党的领导融入企业治理各环节，把企业党组织内嵌到企业治理结构之中，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。
探讨企业党务工作者队伍建设的方式方法
探讨企业党务工作者队伍建设的方式方法摘要：企业党务工作者不仅是企业成功开展党建工作的主体，而且也是发挥企业政治核心引导力的过程之中不可或缺的存在。
目前，面对全新政治形势给予的新要求与新挑战，企业党建工作需要思考如何对建设党务工作者队伍进行强化的有关策略。
本文将以如何加强建设企业党务工作者队伍这一问题为中心开展详细的阐述，并且将提升相关工作人员整体素质作为目标，以期实现企业党建工作的稳健发展。
关键词：企业；党务工作；队伍建设；方式方法1党务工作者在企业中的作用当前企业的内部存在许多不利于党建工作顺利展开的问题，例如部分员工视企业为经济组织，将创造并实现利润最大化认为是企业的目标，而视党建工作为政治领域工作，不利于企业产生盈利，对于企业而言是否开展党建工作并不会带来多大的影响；另外部分人员将企业党建工作作为生产经营工作的组成部分，认为政工干部应以管理经营干部为中心，本职工作在于为管理经营干部而服务。
总而言之，党务工作人员在企业内部被视为不懂得经营且不具备专业技术的人员，缺乏足够的能力参与到相关管理经营业务中，受到大多数工作人员的藐视。
针对这样的情况，普及全体职工党建工作相关知识是十分有必要的。
党组织工作以服务开展企业建设为基础，一切通过弱化党建工作以轻视党组织积极作用的工作人员或部门需要接受相应的严肃思想教育和纪律整顿。
只有在职工充分理解党的自身性质以及党的宗旨和最高理想，才能深刻体会到党领导企业不仅是重大政治原则，更是政治、思想、组织领导三者的有机统一。
具有中国特色的现代企业制度，其最突出的特点是融入各个企业治理环节中的党的领导，该种制度通过将企业党组织嵌入企业的治理结构实现落实组织、优化干部配置、明晰责任职权、严格管控监督。
作为党务工作者，在企业发展发挥着积极的促进作用，主要体现在协助企业共同建立“四个意识”，开展“六大建设”，即以绿色、创新、协调、开放、共享五大发展理念为核心而进行的企业政治建设、文化建设、组织建设、制度建设、运营建设和生态建设，从而坚定企业的政治立场，保持坚定信仰，积极向上，以科学发展观为指导思想确保企业可持续发展的同时健康经营，坚决抵制唯利是图和蝇头小利的诱惑，保证广大人民群众以及国家的利益。
企业党务工作者队伍职业化建设分析 张月寒
企业党务工作者队伍职业化建设分析张月寒摘要：对于我们国家企业显示，党务工作者队伍职业化建设工作的实施影响了企业党务工作的进行，因此直接影响了企业的正常实施以及企业进步。
所以对此，本篇文章仔细探讨和分析我们国家企业党务工作队伍职业化建设工作的实质。
首先介绍了我们国家企业党务工作者应有的素养，然后探讨了我们国家企业党务工作中队伍职业建设中产生的问题，并且提出了建议和解决策略。
关键词：国有企业；党务工作者；职业化建设目前，随着我们国家企业进步与创新，企业的创新逐步产生了困难与问题。
在现阶段社会经济发展的时期，想要完善企业创新的工作，首先把企业的基础党务工作做好。
那么对于企业来讲，基础党务工作建设的基本重点就是党务工作者的队伍创建。
在目前社会发展的情形下，想要创建出业务能力比较强、自身综合素质相对高、有组织结构适当的党务工作队伍，就必须要提高企业党务组织的集聚力、创新力和组织的战斗力[1]。
1、企业党务工作者必须的素养针对企业来讲，党务工作者要具备一定的专业素养，那么主要包括以下内容： 1.1优秀的道德素质和正确的政治观念作为企业党务工作者，务必要有优秀的道德素质和正确的政治观念。
因而，企业党务工作者队伍职业建设工作的主要履行者就是党务工作者，并且还是企业党务组织策略的规划者。
企业党务工作者是保护发展企业和企业工作人员效益的基本保证。
在现阶段的二十一世纪，时代体现出了多元化。
在这一阶段，作为企业党务工作者，一定要用正确的眼光看世界；在工作中要摆正自己自身的位置；正确眼光看待关于人生目的、态度、价值和理想的根本观点。
要测底了解和分析马列主义理论思想，要有稳固的政治观点和政治理论，并且使自己本身的一举一动要达到合格共产党员的标准，能够体现出作为企业党务工作者的形象。
并且，企业党务工作者还要有优秀的道德素养，能够在平时生活和企业工作中起着表率作用，积极主动的反对社会上的很多不良作风。
另外，企业党务工作者不但要做好自己企业本身的创建工作，与此同时还要把企业工作人员的表率职责。
国有企业党务工作者队伍职业化建设分析
《国有企业党务工作者队伍职业化建设分析》摘要：要：国家的发展水平越来越快，对我国国有企业的党务工作和工作人员也提出了新的要求和挑战，面对国有企业党务工作者队伍在职业化建设中存在的问题，企业应该通过有效的措施和有力的指导进行解决，党务工作者队伍职业化建设对于我国的党组织基层活动开展具有积极影响和作用，但是很多企业在响应国家大力发展经济的同时，逐步放松了党组织工作队伍的职业化建设工作，在一定程度上阻碍了我国经济更好、更快的发展，国有企业负责人要明白，党务工作者队伍职业化的建设将会有力、快速、平稳地推进企业的经济发展，也直接决定企业未来的发展程度，这既是基础性的重要工作，也是国有企业想要长远发展的支持力量[4]李庆摘要：国家的发展水平越来越快，对我国国有企业的党务工作和工作人员也提出了新的要求和挑战，面对国有企业党务工作者队伍在职业化建设中存在的问题，企业应该通过有效的措施和有力的指导进行解决。
关键词：国有企业;党务工作者队伍;职业化建设党务工作者队伍职业化建设对于我国的党组织基层活动开展具有积极影响和作用，但是很多企业在响应国家大力发展经济的同时，逐步放松了党组织工作队伍的职业化建设工作，在一定程度上阻碍了我国经济更好、更快的发展。
一、并驾齐驱才能为国有企业创建更好的经济环境（一）党务工作者队伍力量薄弱，无法有力发声许多国有企业内对党务工作者队伍的建设重视程度不高，所以在组建队伍的时候不会经过特别严格和细致的筛选，在年龄结构上没有合理的配置，文化程度整体偏低是现有国有企业党务工作中存在的问题。
这样的队伍水平，将会严重影响国有企业党务工作的开展。
为什么会出现这一原因呢？一是因为国有企业并没有真正重视这项工作的必要性和相关性，觉得这项工作对于企业的发展没有实质性的意义和帮助，就导致了这项工作流于形式或者没有开展;二是因为在强调经济发展的今天，国有企业的精力更多投放到了经济增长上面，没有人愿意来做这件事情。
国有企业职业化建设研究
国有企业职业化建设研究【摘要】国企掌握着国家的经济命脉，是党执政的重要基础，因此国有企业党务工作者队伍是现代政党建设的保障。
国有企业党务工作者队伍的年龄结构、知识结构和专业化、职业化素质等问题，是影响国有企业党务工作者职业化建设的重要因素。
本文分析了新时期国有企业党务工作者应具备的各项专业素质，以及党务干部队伍建设的重要性,探讨了国有企业党务工作队伍职业化建设的方法和路径，有针对性地提出了一些建议和思考以供大家参考。
【关键词】国有企业；党建；党务工作者队伍建设；职业化国企掌握着国家的经济命脉，是党执政的重要基础，国有企业党务工作者队伍建设是基层党建工作的支撑点和落脚点，也是现代政党建设的保障。
“十一五”以来，国有企业党组织建设是国企发展的政治核心和组织保证，国有企业改革的持续深化需要一支具有知识结构合理和专业化、职业化综合素质高的国有企业党务工作者队伍。
因此我们需要用新的思路和方法，来建设一支具有政治素质过硬、战斗力强、综合素质高、具有创造力和凝聚力的国有企业党务工作者队伍。
本文通过分析新时期国有企业党务工作者应具备的各项专业素质，以及党务干部队伍建设的重要性,探讨了国有企业党务工作队伍职业化建设的方法和路径，有针对性地提出了一些建议和思考。
一、增强国有企业党务工作者队伍建设的重要性调整好所有者、经营者和员工之间关系,建立良好的激励和约束相结合的管理机制,是国有企业发展壮大的重要方式。
要建立内外环境相适应的现代领导体制和组织管理制度,使企业转换经营机制、走向市场就需要有一个强有力的党组织和一支具有知识结构合理和专业化、职业化综合素质高的国有企业党务工作者队伍。
党的先进性是国有企业生产经营活动有序进行的有力保障。
国有企业的党务工作者是工人阶级队伍中的佼佼者和带头人，他们能够站在企业改革和发展的前沿，具有保障、监督和模范带头作用，能够带动广大党员和员工开展多种形式的教育活动，并通过灵活多变的思想政治工作方法,培养员工的综合素质，允分调动员工的积极性和创造性，使员工更为深入的了解如何在新形势下贯彻好党的基本路线，切实服务好企业的经营生产。
国有企业党务工作者队伍职业化建设研究
国有企业党务工作者队伍职业化建设研究发布时间：2021-05-17T06:52:09.464Z 来源：《中国科技人才》2021年第8期作者：龚鹏飞[导读] 国有企业是我国市场经济体制中极为重要的存在，本身更是具有着极高的社会占比，而就目前来看，随着经济全球化进程的不断推广，国有企业所面临的市场竞争也越发激烈起来，而想要在这背景下有所建树，国有企业便要根据实际情况进行相应的人员分配与调整，建立更为专业化、职业化的党务工作者团队，以此来确保整个企业自身的经济效益能够得到较为有效的保障，相应的党建工作也能够因此得到较为有效的落实。
中铁二局集团新运工程有限公司四川成都 610000摘要：党务工作者是我国有企业中不可缺少的重要组成部分，在进行日常发展的过程中，国有企业需要根据实际情况进行相应的调整，以此来确保国有企业自身的经济效益能够得到较为有效的保障。
但是，就目前来看，当前我国国有企业党务工作者的队伍建设仍然存在着一定程度的问题，这些问题往往会对企业本身的综合实力与市场竞争力带来较大的影响，因而队伍职业化便显得尤为重要。
正因如此，本文就当前我国国有企业党务工作者队伍职业化建设进行相应的研究与分析。
关键词：党务工作者；国有企业；职业化建设前言国有企业是我国市场经济体制中极为重要的存在，本身更是具有着极高的社会占比，而就目前来看，随着经济全球化进程的不断推广，国有企业所面临的市场竞争也越发激烈起来，而想要在这背景下有所建树，国有企业便要根据实际情况进行相应的人员分配与调整，建立更为专业化、职业化的党务工作者团队，以此来确保整个企业自身的经济效益能够得到较为有效的保障，相应的党建工作也能够因此得到较为有效的落实。
1.国有企业党务工作者队伍建设的重要性就目前来看，随着我国社会经济的不断发展，国有企业想要确保自身的经济效益能够得到较为有效的保障则需要根据当前社会发展情况完成相应的完善工作，在这一过程中，党务工作无疑是十分重要的，通过党务工作不仅能够有效提升整个企业的经济效益、发展效益，同时还能够对我国社会发展起到极为有效的促进作用。
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企业党务工作者队伍职业化建设分析张月寒
发表时间：2017-11-07T19:12:36.877Z 来源：《基层建设》2017年第19期作者：张月寒李慧芳
[导读] 摘要：对于我们国家企业显示，党务工作者队伍职业化建设工作的实施影响了企业党务工作的进行，因此直接影响了企业的正常实施以及企业进步。
所以对此，本篇文章仔细探讨和分析我们国家企业党务工作队伍职业化建设工作的实质。
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摘要：对于我们国家企业显示，党务工作者队伍职业化建设工作的实施影响了企业党务工作的进行，因此直接影响了企业的正常实施以及企业进步。
所以对此，本篇文章仔细探讨和分析我们国家企业党务工作队伍职业化建设工作的实质。
首先介绍了我们国家企业党务工作者应有的素养，然后探讨了我们国家企业党务工作中队伍职业建设中产生的问题，并且提出了建议和解决策略。
关键词：国有企业；党务工作者；职业化建设
目前，随着我们国家企业进步与创新，企业的创新逐步产生了困难与问题。
在现阶段社会经济发展的时期，想要完善企业创新的工作，首先把企业的基础党务工作做好。
那么对于企业来讲，基础党务工作建设的基本重点就是党务工作者的队伍创建。
在目前社会发展的情形下，想要创建出业务能力比较强、自身综合素质相对高、有组织结构适当的党务工作队伍，就必须要提高企业党务组织的集聚力、创新力和组织的战斗力[1]。
1、企业党务工作者必须的素养
针对企业来讲，党务工作者要具备一定的专业素养，那么主要包括以下内容：
1.1优秀的道德素质和正确的政治观念
作为企业党务工作者，务必要有优秀的道德素质和正确的政治观念。
因而，企业党务工作者队伍职业建设工作的主要履行者就是党务工作者，并且还是企业党务组织策略的规划者。
企业党务工作者是保护发展企业和企业工作人员效益的基本保证。
在现阶段的二十一世纪，时代体现出了多元化。
在这一阶段，作为企业党务工作者，一定要用正确的眼光看世界；在工作中要摆正自己自身的位置；正确眼光看待关于人生目的、态度、价值和理想的根本观点。
要测底了解和分析马列主义理论思想，要有稳固的政治观点和政治理论，并且使自己本身的一举一动要达到合格共产党员的标准，能够体现出作为企业党务工作者的形象。
并且，企业党务工作者还要有优秀的道德素养，能够在平时生活和企业工作中起着表率作用，积极主动的反对社会上的很多不良作风。
另外，企业党务工作者不但要做好自己企业本身的创建工作，与此同时还要把企业工作人员的表率职责。
企业党务工作者替代着党机关，所以企业党务工作者无论是在企业还是平时生活都要表现出共产党员领导的良好素养和作风，要针对自己本身优秀的道德素质和正确的政治观念作为企业工作人员的模范。
1.2要具备充分的知识贮备
随着现阶段我们国家社会经济的蓬勃发展与创新，我们国家企业的创新也不断的实施起来了。
在目前社会发展的趋势下，企业一定要完善好现阶段企业体制的创建环节。
要不断体现出我党的政治实质效果，确保企业能够不断的创新和进步，这是企业发展非常重要的工作因素。
那么作为政党内部有关组织建设事务的工作人员，自身必须要拥有丰厚的知识含量，要了解社会各业各方面的知识内容。
所以，才能够合情合理处理企业创新过程中面临的诸多问题[2]。
2、企业党务工作者队伍职业化建设中存在的问题
在现阶段发展趋势下，企业党务工作者队伍职业化建设流程中，还是有诸多问题，主要体现在以下几个方面：
2.1党务工作者的整体素养还需要增强
那么在目前我们国家企业政党内部有关组织建设事务的工作者学历比较高的人才相对较少、存在专业性的人员占比少，年龄构造不符合实际等等诸多问题。
因而，上述几点问题都会导致企业政党内部有关组织建设事务的工作人员整体的素养比较低的状况发生。
所以，企业党务工作者尤其是在基层工作的人员在政党内有关组织建设的能力还比较欠缺，党务工作者的整体队伍比较浅薄，欠缺相对科学的党务工作方案和监管观点。
因为党务工作者的知识积累和实践操作技能的欠缺，所以造成大部分基层企业党建工作经常不能按照意图做事，主动创新的能力不够，因而政党内部有关组织建设的事务不能有质量的完成。
另外，因为企业政党内部有关组织建设事务的工作者自身素养比较低，所以就造成了大部分企业党务工作者不能与当前党建工作的模式共同进步，一定程度上阻碍了企业党务工作者队伍职业化的建设程度。
然而，企业党务工作者是企业内部发展的主要因素，并且更是企业本身策略计划履行的重要人员。
倘若政党内部有关组织建设事务的工作者自身素养不合格，企业的正常工作就很难顺利实施。
并且，倘若党务工作者本身的素养不合格，企业的基层工作人员就会不服从管理，所以党务工作就不能充分发挥群众的表率作用[3]。
2.2党务工作者的管理水平比较低
在现阶段的外我们国家企业的党务工作者队伍体制的管理中，其管理水平都比较低，在工作管理经验上存在着很多问题，经验不够们，他们针对党务工作的实践工作模式和党员工作队伍的管理模式缺少了解。
并且部分党务工作者身兼好多个职务，导致工作压力大。
因此，他们就不能有效管理党务工作者队伍的管理工作，所以就不能全身心的来做党组织的工作。
2.3负责党员组织关系管理工作的责任心比较低
在目前我们国家企业党务工作者队伍中，有部分党务工作者对工作不负责任，因为，他们平时的日常工作比较忙，不能定期进行学习和训练。
所以，造成部分负责党员组织关系管理工作者本身的构造和对工作的管理能力比较薄弱。
即使负责党员组织关系管理工作人员是企业的标兵，给其他党务工作起着榜样作用，因此，经过分析体现，部分负责党员组织关系管理工作人员并没有对企业的工作认真负责，没有全身心的投入工作当中，未能把自己的职责体现在企业工作中，对自己的工作未能认真负责。
那么作为一名党务工作者一定要有全身心对工作负责的心态，不仅仅要针对自己的本职工作认真负责，更要针对企业基层员工的工作认真负责。
如果企业党务工作者没有充分发挥自己本身的责任心，那么党务工作者在企业党建设工作过程中的作用就不会很大。
因而，这样的情形下，就会造成我们国家企业党务工作者建设产生很多内在问题。
2.4针对企业党建工作重视程度不够
现阶段企业特别重视企业本身的生产和企业的经济效益，可是对企业党建设工作关注不够。
因此，就会造成党务工作管理部门很难充分发挥自己本身的工作职责，就不能及时的做好党务工作者队伍创建工作。
与此同时，目前企业还没有形成系统的党务工作者体系，并且还没有合理规划出针对党务工作者队伍的规章制度。
一部分党务工作者在职责升级过程中，未能严格遵守党务工作者晋升制度来实行晋升
工作。
所以这样的情形就造成一部分年龄大的党务工作者，不仅工作能力不强，而且还担任相当重要的党务工作。
因而相反，大部分工作能力非常强的年轻党务工作者却在普通的工作岗位担任普通的工作职责。
所以，一直到社会经济快速发展的今天，此种现象仍然存在，那么针对党务工作者，他们根本不需要来谈论自身的资格和经历，更不需要依靠关系，仅仅依据自身的工作能力来判断就可以[4]。
结束语
综上所述，在现阶段党务组织发展的情形下，我们国家企业负责党员组织关系管理工作者在创建党务队伍阶段产生诸多问题。
针对有效合理处理以上问题的方案和措施，此文章经过研究和分析提高针对党务工作者队伍的创建工作的关注、增强负责党员组织关系管理工作队伍的监管水平、提高党务工作者对工作的责任心、合理建设和统一企业考核制度，深度加强企业党务工作者队伍职业化创建工作，期望能够提高企业党务工作者队伍的创建工作。
参考文献
[1]赵晓晖.浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设 [J].经营管理者，2015（08）：34-35.
[2]季雨露.国有企业党务工作中存在问题及解决对策 [J].现代商业，2011（17）：67-68.
[3]管恩琦.试论非公有制企业党务工作者队伍建设 [J].广西社会主义学院学报，2011（06）：35-36.
[4]陈颂忠.如何加强国有企业党务工作者队伍建设 [J].中国高新技术企业，2015（17）：79-80.。