工作时间与最低工资标准

上述情形出现，延长工作时间不受限制措施的约束。
17
限制延长工作时间的措施
1. 条件限制。
必须与工会和劳动者协商。
2. 时间限制。
加点一般1小时，特殊原因在保证劳动者身体健康的 条件下，每日不得超过3小时
3. 延长工作时间，用人单位应当以高于劳动者正 常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳 动报酬。
₪ 除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。
35
用人单 位可以从员 工工资中代 扣的项目有 什么？
问题
36
用人单位代扣项目：
1. 个人所得税； 2. 个人负担的社保费用； 3. 法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养
费； 4. 法律、法规规定可以扣除的其他费用。
37
以下不属于“无故克扣”
1. 国家法律、法规中有明确规定的； 2. 依法签订的劳动合同中有明确规定的； 3. 用人单位依法制定并经职工代表大会批准
即分别以周、月、季、
年作时与时间法等标准工时制为间和定周，平标期但均准，其 周 工综平 工 作合均 作 时不 定 时 工 作 制计日 时 间算工 间 基工作 应 本
综 合 计 算 工 时 制
相同。
7
什么员工可以实行不定时工作制？
企业中的高级管理人员、外勤人员、推 销人员、部分值班人员和其他因工作无法按 标准工作时间衡量的职工； 企业中的长途运输人员、出租汽车司机 和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因 工作性质特殊允许机动作业的职工； 其它因生产特点、工作特殊需要或职责 范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
11
谁可 以缩短工 作时间呢?
12
适用范围
1. 从事矿山、井下、高山、高温、低温、有 毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职 工。
2. 从事夜班工作的职工。 3. 在哺乳期工作的女职工。 4. 其他依法可以实行缩短工作时间的职工，
如未成年人、怀孕7个月以上工作的女职 工等。
13
申报程序
企业申请
劳动行政部门审批
得低于当地最低工资标准； ③ 用人单位没有安排工作的，应按不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费； ④ 如果另有约定的，按约定执行。
5. 用人单位破产、终止或解散的，经依法清算后的财产应当依法有限支付劳动者的 工资和社会保险费。
40
26
确定最低工资标准的公式
M=f (C,S,A,U,E,ά)
M---最低工资标准
C---城镇居民人均生活费用
S---职工个人缴纳社会保险费、住房公积金
A---职工平均工资
U---失业率
E---经济发展水平
ά---调整因素
27
确定最低工资标准的通用方法
2 恩格尔系数法
1 比重法
P306
28
二、最低工资的给付
支付；
34
无故拖欠不包括以下情形：
1. 用人单位遇到不可抗力的影响，如非人力 所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法 按时支付工资；
2. 用人单位确因生产经营困难、资金周转受 到影响，在征得本单位工会同意后，可暂 时延期支付劳动者工资，延期时间的最长 限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政 部门根据各地情况确定。
最低工资包括加 班费吗？
最低工资是在扣 减社会保险个人部分 之前还是之后呢？
29
最低工资不包括以下工资
1. 延长工作时间工资 2. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有
害等特殊工作环境、条件下的津贴 3. 法律、法规规定的劳动者福利待遇等
30
注意！！！
用人单位支付给劳动者的工资低于最低 工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限 期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠 工资的1——5倍支付劳动者赔偿金。
31
三、工资支付保障
一般支付原则
特殊情况下的 工资支付
32
工资支付的一般原则 4
全额支付 3
2
按时支付
直接支付 1
货币支付
33
按时支付的几个问题
1. 工资至少每月支付一次； 2. 发放时间由双方约定； 3. 如遇节假日、休息日，提前在最近的工作
日制服； 4. 小时工资或周工资的人员，可以按日或周
4. 人员限制。
怀孕7个月以上的和哺乳期未满一周岁婴儿的女职工， 不得安排其延长工作时间。
18
加班加点计算加班费一览表
加班时间
标准工作日8小时 以外的上班时间
公休日上班8小时
公休日8小时以外 的上班时间
法定节假日上班8 小时
法定节假日8小时 以外的上班时间
加班方式
加点 加班 加点
加班
加点
计算方法
工作小时数×时薪 ×150%
劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
8ห้องสมุดไป่ตู้
综合计算工时制 对那些企业和职工可行？
三种企业可以对职工实行综合计算工时 工作制度：
交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等 中因工作性质特殊，许连续作业的职工；
地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅 游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
日薪×200%
备注
通常指周一至周五 每天8小时以外的 工作时间
通常指周六周日上 班8小时
工作小时数×时薪 ×200%
日薪×300%
工作小时数×时薪 ×300%
通常指周六周日8 小时以外的上班时 间
指元旦、春节、 五·一、十·一等上 班8小时
法定节假日8小时 以外的上班时间
19
学习目标
第二单元
最低工资保障制度
14
三、延长工作时间的概念
是指超过标准 工作时间长度的 工作时间。
15
加班加点
加班：劳动者在法定节假 日、公休日工作的称为加班；
加点：超过日标准工作以 外延长工作时间的称为加点。
16
允许延长工作时间的一般条件
1. 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健 康和财产安全，需要紧急处理的。
视同其提供正常劳动应支付工资；
① 依法行使选举权或被选举权； ② 当选代表出席政府、党派、工会、妇女联合会等组织召开的会议； ③ 出席劳动模范、先进生产（工作）者大会； ④ 不脱产基层工会委员会因工会活动占用的生产或工作时间； ⑤ 其他依法参加的社会活动。
3. 依法休假期间，应按劳动合同规定的标准制服工资；
• 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚 丧假、生育（产）假、节育手术假等国家 规定的休假期间，以及法定工作时间内依 法参加社会活动期间，视为提供了正常劳 动。
22
所在单位是谁?
• 我国境内的企业、个体经济组织和与之建 立劳动关系的劳动者。
• 国家机关、社会团体、事业组织和与之建 立劳动合同关系的劳动者，都应实行最低 工资制度。
23
一、最低工资标准的确定和调整
全国统一的
当地的
最低工资标准？ 最低工资标准？
24
最低工资标准确定和调整的
“三方性”原则
同级工会
劳动行政部门
企业家协会
内容最低工资、调整依据、适用范围、拟订标准和说明
25
确定和调整最低工资应考虑的因素
1. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 2. 社会平均工资水平； 3. 劳动生产率； 4. 就业状况； 5. 地区之间经济发展水平的差异。
其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
9
计件工作时间
以劳动者完成 一定劳动定额为标 准的工作时间，是 标准工作时间的转 化形式。
10
缩短工作时间
缩短工作时间是指在 特殊情况下，劳动者实行 的少于标准工作时间长度 的工作时间制度。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生 产和公众利益，必须及时抢修的。
3. 法律、法规规定的其他情形，如：
① 法定节假日、公休日内生产不能间断的； ② 必须利用法定节假日、公休日的停产期间进行设备检修、保养的； ③ 完成国防紧急生产任务或其他关系到重大社会公共利益需要的紧
急生产任务；商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副 产品紧急任务的等。
企业的三种工时制
标 准 工 时 制
8作作就小制4是时0度不 定 时 工 作 制 每，。小天每时工周的综合计算工时制作工工
5
企业的三种工时制
根据工作性质
和特点标，对某些 岗位不准具体规定 工作时工时间，其以 完成岗制位职责任
不 定 时 工 作 制
务为标准。
综 合 计 算 工 时 制
6
企业的三种工时制
第五节
工作时间与最低工资标准
1
工作时间制度
是指劳动者为履行劳动给付 义务，在用人单位从事工作或生 产的时间，即法律规定或劳动合 同、集体合同约定的，劳动者在 一定时间(一天、一周、一个月 等)内必须用来完成其所担负工 作的时间。
2
工作时间的法律范围形式
1. 劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结 束工作的时间；
学习目标
掌握最低工资的含 义和最低工资标准确定 和调整的方法，以及最 低工资给付与工资支付 保障的相关知识。
学习目标
学习目标
20
最低工资的含义
是国家以一定的立法程序 规定的，劳动者在法定时间内 提供了正常劳动的前提下，其 所在单位支付的最低劳动报酬。
21
正常劳动的标准是什么？
• 按照依法签订的劳动合同的约定，在法定 工作时间或劳动合同约定的工作时间内从 事的劳动。
① 依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假； ② 患病或非常因工负伤在病休期间；病假工资不得低于最低工资标准的80%； ③ 计划生育依法休假的； ④ 产前检查或哺乳期休假的； ⑤ 部分公民节日期间休假、参加活动的。
4. 用人单位停工、停业期间的工资支付；
① 在一个支付周期内，应当按照提供正常劳动支付工资； ② 超过一个工资支付周期的，可根据提供的劳动按照双方新约定的标准支付工资，但不
2. 劳动者实际完成工作和生产的作业时间； 3. 劳动者在工作过程中自然需要的中断时间； 4. 工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离
岗从事其他活动的时间； 5. 连续从事有害健康工作需要的间歇时间等。
3
工作时间的种类
标准 工作时间
综合计算 工作时间
不定时 工作时间
计件 工作时间
缩短 工作时间
4
的规章制度所规定的； 4. 因劳动者请事假等原因相应减发的工资等。
38
特殊情况下的工资支付
什么时候是不特 殊的工资支付情况？ 什么时候属于特殊情 况下的工资制服呢？
39
特殊情况主要是以下情形
1. 依法解除或终止合同是非分明，用人单位一次性付清劳动者工资； 2. 依法参加社会活动期间，或担任集体协商代表履行职责，参加集体协商活动期间，