广告工厂管理规章制度
广告工厂规章制度范本
广告工厂规章制度范本第一章总则第一条为了维护广告工厂的正常秩序，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于广告工厂全体员工。
第三条广告工厂的经营目标是以市场需求为导向，传播优质广告，提供专业服务，实现经济效益和社会效益的双赢。
第四条员工应当遵守国家法律、法规，维护广告工厂的正常秩序，做到守纪律、讲规矩。
第五条广告工厂将根据生产经营需要、员工实际情况，不定期进行规章制度的修订，并及时向员工宣传、解释。
员工对规章制度的执行有异议时，可以提出，由广告工厂进行评议和决策。
第二章岗位职责第六条广告工厂设立策划部、设计部、制作部、市场部等各部门，并根据实际情况设立分工不同的岗位。
第七条员工在入职时应明确自己的岗位职责，熟悉工作流程，服从上级领导的安排，积极完成工作任务。
第八条员工应当保守广告工厂的商业秘密，不得泄漏给外部人员，如有违反将受到处罚。
第九条员工应当积极沟通合作，尊重他人的职责，遵守规章制度。
第十条对于表现突出的员工，广告工厂将给予奖励，对于失职渎职、违规违纪的员工将视情况给予处理。
第三章工作时间和休息时间第十一条广告工厂的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间安排根据实际情况灵活调整，员工应按时上下班。
第十二条员工若需要加班，需提前向部门负责人请示，经批准后方可加班。
加班工作应当保证质量，工资按照相关规定结算。
第十三条员工在工作中遇到问题应当及时向主管领导请示和汇报，不能拖延时间，造成不必要的损失。
第十四条员工有权享受法定节假日，如有特殊情况需要调整休息时间，需提前向部门负责人请示，经批准方可调整。
第四章工作纪律第十五条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不能擅自离岗，有特殊情况需请假，经批准后方可离岗。
第十六条员工在工作中应当保持工作状态，不得打瞌睡、聊天、玩手机、看电视等影响工作效率的行为。
第十七条员工不得在工作场所吸烟、饮酒，不得带来违禁品和危险物品，严禁发生火灾等事故。
广告公司管理制度(精选10篇)
广告公司管理制度（精选10篇）广告公司规章制度及规范篇一1、管理总则公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。
奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。
公司将根据公司业务及管理的需要调整员工的岗位。
2、岗位设置公司采用金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制作层，服务后勤层组成。
其中：由各部门经理负责各部门所有工作的安排和各部门之间的协调沟通，直接向公司总经理负责。
3、招聘流程根据公司不同阶段发展的需要，经公司总经理批准后，由管理层负责向社会公开招聘，招聘流程分为初步面试，书面面试，主考面试三步，通过者可以录用为公司实习员工，特殊能力者经总经理批准可直接成为正式员工。
新员工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素质和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。
4、员工培训实习员工：所有实习员工一律进入制作部进行为期7天的制作实习，了解广告最基本的组成，结构和专业术语。
经简单考试合格后，进入各部门正式见习岗位。
期间由各部门经理负责岗位业务水平的培训和指导。
5、试用制度实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。
6、辞退条例公司可以随时解雇涉及以下条例者：(1)无视或违反公司有关规章制度者。
(2)触犯国家法律法规者。
(3)违背社会公德者。
(4)言行不检及行为有损公司利益或形象者。
(5)对公司犯有不诚实行为或有意隐瞒客户投诉者。
(6)消极怠工，无故旷工或实习期内不能达到公司所定要求者。
(7)违反业务操作流程，给公司造成重大损失者。
(8)因自身原因受用户投诉累计超过三次者。
(9)个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其他公司业务者。
7、辞职规定实习期内，员工有意终止试用合约的，应提前七天提交书面辞职报告与管理层。
转为正式员工后，员工辞职，需本人写书面申请报告，经部门经理批准后，报总经理同意，在一个星期内办完手续。
广告公司规章制度(4篇)
广告公司规章制度第一章总则第一条为了保障公司的正常运营，并维护员工的权益，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司内部所有员工。
第二条公司员工应当遵守国家法律、法规及公司规章制度，并积极维护公司的形象和利益。
第三条公司严禁任何形式的歧视、虐待和骚扰行为，员工应当相互尊重，建立和谐的工作环境。
第四条员工的岗位和职责由公司根据实际需求分配，并可以根据工作需要进行调整。
第五条公司对员工的工作成绩进行绩效考核，根据绩效结果进行工资调整和晋升。
第六条员工在公司的任职期间，不得从事与公司业务有冲突的兼职或经营活动。
第七条公司建立完善的培训体系，提供相关的培训和学习机会，提升员工的专业能力。
第二章工作时间和休假第八条公司设定标准工时制，员工应当按时上班和下班，并严格遵守工作时间安排。
第九条员工每周工作时间为40小时，如需加班应经过公司批准，并计算加班工资。
第十条公司根据国家法律规定的法定假日，安排员工休假，并支付相应的休假工资。
第十一条员工享有年假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期，具体安排由公司根据实际情况制定并公布。
第十二条员工如需请假，应提前向上级经理或人事部门提交请假申请，并经审批通过方可请假。
第三章遵守纪律和保密第十三条公司员工应当遵守公司的工作纪律，保持工作秩序，不得进行迟到、早退、旷工等行为。
第十四条公司员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员或单位，如有违反将受到相应的惩罚。
第十五条公司禁止员工私自带走公司机密文件或资料，离职时应将所有公司资料交还公司，并做好相关交接工作。
第十六条公司制定的相关制度和条例应严格遵守，如违反将视情节轻重予以相应的纪律处分。
第四章员工权益和福利第十七条公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工享受相应的福利待遇。
第十八条公司为员工提供良好的工作环境和工作设施，保障员工的劳动安全和健康。
第十九条公司根据员工的工作表现和时间长短，提供相应的晋升和薪资调整机会。
广告工厂管理规章制度范本
广告工厂管理规章制度范本一、总则第一条为了加强广告工厂的管理，提高工作效率，确保产品质量，保障员工权益，依据国家法律法规，制定本规章制度。
第二条广告工厂应遵循以人为本、科学管理、依法经营的原则，努力创造良好的工作环境，培养高素质的员工队伍，为客户提供优质的产品和服务。
第三条广告工厂管理规章制度适用于公司全体管理人员和员工。
二、组织结构与职责第四条广告工厂应设立健全的组织结构，包括生产部门、质量管理部门、人力资源部门、财务部门等，各部门之间应保持密切的沟通与协作。
第五条生产部门负责组织生产，确保产品质量，完成生产任务。
第六条质量管理部门负责对生产过程进行质量监控，确保产品质量符合标准。
第七条人力资源部门负责招聘、培训、考核、激励员工，维护员工权益。
第八条财务部门负责财务预算、成本控制、资金管理，确保公司财务状况良好。
三、生产管理第九条广告工厂应根据客户需求和市场变化，制定合理的生产计划，确保生产进度。
第十条生产过程中，应严格按照工艺流程和操作规程进行，确保产品质量。
第十一条广告工厂应加强设备维护和管理，定期检查、维修设备，确保设备正常运行。
第十二条广告工厂应建立健全物料采购制度，确保物料质量合格，价格合理。
四、质量管理第十三条广告工厂应设立质量管理组织，负责制定质量管理体系，组织实施质量改进活动。
第十四条质量管理部门应定期对生产过程进行质量检查，对发现的问题及时进行整改。
第十五条广告工厂应加强产品质量检验，确保出厂产品符合客户要求和标准。
第十六条广告工厂应建立质量事故处理制度，对质量事故进行调查、处理、总结，防止类似事故的再次发生。
五、人力资源管理第十七条广告工厂应制定招聘、培训、考核、激励等人力资源管理制度，保障员工权益。
第十八条广告工厂应定期组织员工培训，提高员工素质和技能。
第十九条广告工厂应建立绩效考核制度，公平、公正、公开地对员工进行考核。
第二十条广告工厂应制定合理的薪酬制度，保障员工合法权益。
广告工厂的日常管理制度
第一章总则第一条为确保广告工厂的正常、高效运作，提高生产质量，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于广告工厂全体员工，包括生产、设计、销售、行政等各个部门。
第三条广告工厂实行民主管理，全体员工应积极参与工厂的管理工作，共同维护工厂的荣誉和利益。
第二章组织架构第四条广告工厂设立以下部门：1. 生产部：负责广告产品的生产、质量控制及生产计划的执行。
2. 设计部：负责广告产品的设计、创意及设计方案的优化。
3. 销售部：负责广告产品的销售、市场拓展及客户关系维护。
4. 行政部：负责工厂的行政管理、后勤保障及人力资源管理等。
第五条各部门职责如下：1. 生产部：（1）负责生产计划的制定和执行；（2）负责生产过程中的质量控制；（3）负责生产设备的维护和保养；（4）负责生产成本的核算和控制。
2. 设计部：（1）负责广告产品的创意设计；（2）负责设计方案的优化和实施；（3）负责设计资源的整合和共享；（4）负责设计成果的评审和反馈。
3. 销售部：（1）负责市场调研和客户需求分析；（2）负责销售策略的制定和执行；（3）负责销售团队的建设和管理；（4）负责销售业绩的考核和奖励。
4. 行政部：（1）负责工厂的行政管理；（2）负责后勤保障；（3）负责人力资源管理工作；（4）负责内部沟通和协调。
第三章工作时间与考勤第六条广告工厂实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第七条员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。
第八条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第九条员工如有特殊情况需要加班，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
第四章生产与质量控制第十条生产部应根据生产计划合理安排生产任务，确保生产进度和质量。
第十一条生产过程中，员工应严格按照操作规程进行作业，确保产品质量。
第十二条生产部应定期对生产设备进行检查和维护，确保生产设备的正常运行。
第十三条设计部应按照客户需求进行设计，确保设计方案的创意性和实用性。
广告工厂日常管理制度
广告工厂日常管理制度一、总则为了规范广告工厂的日常管理，促进生产效率和质量的提升，特制定本工厂日常管理制度。
二、员工管理1. 招聘与培训广告工厂在招聘员工时，应根据工作需求和员工资质，合理安排招聘计划。
新员工入职后应进行全面的培训，包括公司文化、工作流程、操作规范等内容，以便员工能尽快适应工作。
2. 班次管理工厂应根据生产计划和员工数量，制定合理的班次安排，确保生产效率和员工休息时间的平衡。
三、生产管理1. 生产计划工厂应根据市场需求和生产能力，合理制定生产计划，并及时调整，确保生产进度顺利进行。
2. 原材料管理工厂应建立健全的原材料采购渠道，并建立质量管理制度，确保原材料符合生产要求。
3. 生产过程管理工厂应制定详细的生产流程和操作规范，对生产过程进行监控和管理，保证产品质量和生产效率。
4. 质量管理工厂应实行严格的质量管理制度，对生产过程进行全面监控，确保产品质量符合标准。
5. 安全生产工厂应建立安全生产管理制度，加强安全教育和培训，确保员工的安全生产环境。
四、设备管理1. 设备维护工厂应加强设备维护和保养，确保设备安全运行，延长设备寿命。
2. 设备更新工厂应及时更新设备，保持生产设备的先进性和完好性。
五、财务管理1. 资金管理工厂应制定合理的资金预算和使用计划，保证资金使用的合理性和安全性。
2. 成本控制工厂应加强成本控制，提高生产效率，降低生产成本，提高企业经济效益。
六、纪律管理1. 员工纪律工厂应建立明确的员工纪律管理制度，加强纪律教育和监督，确保员工遵守规章制度。
2. 产品质量工厂应建立严格的产品质量管理制度，确保产品符合标准要求。
七、环境管理1. 环境保护工厂应加强环境保护意识，严格遵守环保法律法规，减少对环境的污染。
2. 节能降耗工厂应制定节能降耗计划，提高能源利用效率，减少能源消耗。
八、沟通管理1. 内部沟通工厂应加强内部沟通，建立畅通的沟通渠道，保证信息传递的及时性和准确性。
广告工厂管理规章制度范本
广告工厂管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强广告工厂的管理，规范工厂的运营，提高工作效率和产品质量，保障员工权益，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条广告工厂应以客户需求为导向，以市场变化为依据，持续改进管理，提高竞争力，实现可持续发展。
第三条广告工厂应建立健全各项管理制度，严格执行本规章制度，确保各项工作有序进行。
第二章人员管理第四条广告工厂员工应具备良好的职业道德和业务素质，遵守国家法律法规和工厂规章制度。
第五条广告工厂员工应统一着装，佩戴工牌，保持良好的工作形象。
第六条广告工厂员工应遵守工作时间规定，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
如有特殊情况需要请假，应按照请假程序向上级主管申请。
第七条广告工厂员工应服从工作安排，认真执行工作指令，如有异议，应通过适当途径提出。
第八条广告工厂员工应保守工厂商业秘密，不得泄露客户信息和公司内部事务。
第三章生产管理第九条广告工厂应根据客户需求和订单要求，制定生产计划，确保按时完成任务。
第十条广告工厂应建立健全质量管理体系，严格把控产品质量，确保产品符合国家标准和客户要求。
第十一条广告工厂应加强设备管理，定期检查、维护设备，确保设备正常运行。
第十二条广告工厂应加强原材料和库存管理，确保原材料质量合格，库存合理。
第四章安全与卫生第十三条广告工厂应建立健全安全生产责任制，明确安全生产职责，加强安全生产培训和教育。
第十四条广告工厂应定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保工厂安全生产。
第十五条广告工厂应加强卫生管理，定期打扫卫生，保持工作环境整洁。
第五章员工培训与发展第十六条广告工厂应定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十七条广告工厂应关注员工职业发展，为员工提供晋升机会和空间。
第十八条广告工厂应建立激励机制，鼓励员工创新、进步，提高工作效率和质量。
第六章企业文化与沟通第十九条广告工厂应积极营造企业文化，加强员工之间的沟通与协作，促进团队和谐。
广告工厂的日常管理制度
一、目的为规范广告工厂的日常管理，提高工作效率，确保产品质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于广告工厂全体员工，包括设计、制作、生产、销售等各个环节。
三、管理制度1. 工作时间与考勤（1）上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。
（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊情况需请假，需提前向主管申请，并经批准。
（3）请假制度：事假、病假、婚假、丧假等按国家规定执行。
2. 工作纪律（1）员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
（2）员工应团结协作，相互尊重，不得擅自离岗、串岗。
（3）员工应保持工作场所整洁，不得在工作场所吸烟、喝酒、大声喧哗。
3. 设计与制作（1）设计部门负责广告创意、设计、制作等工作。
（2）设计人员应熟悉设计软件，保证设计作品的质量。
（3）制作部门负责将设计稿件转化为成品，确保成品质量。
4. 生产与质量控制（1）生产部门负责生产广告成品，确保生产过程符合质量要求。
（2）质量控制部门负责对生产过程进行监督，确保产品质量。
（3）生产过程中出现质量问题，应及时反馈给设计、制作、生产部门，并采取措施进行整改。
5. 物资管理（1）物资部门负责采购、储存、分发广告生产所需物资。
（2）物资部门应定期盘点库存，确保物资充足。
（3）物资采购应遵循公开、公平、公正的原则。
6. 安全生产（1）员工应严格遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。
（2）生产设备、工具应定期检查、维护，确保设备安全运行。
（3）发生安全事故，应及时上报，并采取措施进行整改。
7. 培训与考核（1）公司定期组织员工进行业务培训，提高员工综合素质。
（2）对员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、调薪的依据。
四、奖惩制度1. 奖励（1）对工作表现优秀、成绩突出的员工给予物质和精神奖励。
（2）对提出合理化建议、为公司创造效益的员工给予奖励。
2. 惩罚（1）对违反公司规章制度、造成损失的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
广告公司规章制度范文(三篇)
广告公司规章制度范文第一章总则第一条为规范广告公司员工的行为举止，维护公司的正常经营秩序，保障员工和客户的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条公司员工在履行工作职责的同时，应当严格遵守法律法规和公司的相关规定。
第四条公司强调团队合作，员工应当秉持团队合作的精神，共同完成工作任务，为公司发展做出贡献。
第五条公司为员工提供良好的职业发展空间和平等的职业机会，员工应当根据公司需要，不断提升个人能力，为公司的发展做出积极贡献。
第六条公司鼓励员工的创新思维和学习能力，员工应当积极参加公司组织的各类培训和学习活动，不断提高自身的业务水平。
第二章工作纪律第七条公司员工应当按照岗位职责和工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
第八条公司员工应当按照公司的工作时间安排，准时上班，不得迟到早退。
第九条公司员工应当保持工作场所的整洁和卫生，并合理使用公司的办公设备和物品，做到节约用电、节约用水。
第十条公司员工应当尊重客户，秉持客户至上的原则，保护客户的商业秘密，不得泄露客户的机密信息。
第十一条公司员工在与客户接触时，应当以礼貌和善意态度，保持良好的沟通和合作关系。
第十二条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得利用公司资源和信息从事非法经营活动。
第十三条公司员工应当主动上报工作中存在的问题或隐患，并积极参与公司的问题整改工作。
第三章行为准则第十四条公司员工应当遵守中华人民共和国的法律法规和社会道德，不得从事任何违法违规的行为。
第十五条公司员工应当遵守公司的保密制度，严禁泄露公司内部的商业秘密。
第十六条公司员工应当坚决抵制腐败和贪污行为，不得利用职务之便谋取不正当的私利。
第十七条公司员工应当遵守公司的知识产权保护规定，尊重他人的知识产权。
第十八条公司员工不得随意泄漏公司员工的个人信息，应当维护员工个人信息的安全和隐私。
第十九条公司员工应当尊重公司的管理和领导，服从公司的工作安排和指导。
广告工厂管理制度大全
广告工厂管理制度大全第一章总则第一条为规范广告工厂的管理行为，提高生产效率和产品质量，特制定本管理制度。
第二条广告工厂的管理制度适用于所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条广告工厂的管理制度包括生产管理、质量管理、安全管理、人力资源管理等各个方面。
第四条广告工厂的管理制度由管理人员根据具体情况进行调整和完善，确保其能够有效实施。
第五条广告工厂的管理制度应当遵守国家有关法律法规，同时结合本单位的实际情况进行制定。
第六条广告工厂的管理制度由相关部门负责监督执行，对违反规定的人员进行相应处理。
第七条广告工厂的管理制度应当定期进行评估和调整，以适应市场和企业发展的需求。
第二章生产管理制度第八条广告工厂的生产管理制度包括生产计划、生产进度、生产成本等内容。
第九条生产计划应根据市场需求和企业规模合理确定，确保能够按时完成生产任务。
第十条生产进度应当由生产部门及时跟踪监控，及时发现并解决生产中的问题。
第十一条生产成本应当进行详细核算，包括人工成本、材料成本、设备成本等，确保生产的经济效益。
第十二条生产管理制度应当明确各个工序的责任和要求，确保生产活动有序进行。
第十三条生产管理制度应当对设备设施进行定期检查和维护，确保生产设备的正常运转。
第十四条生产管理制度应当统一规定生产作业流程和标准，确保产品质量和生产效率。
第十五条生产管理制度应当建立生产管理档案，对生产活动进行备案和归档，以备查阅。
第十六条生产管理制度应当建立生产安全制度，保证生产过程的安全和稳定。
第三章质量管理制度第十七条广告工厂的质量管理制度包括产品质量检验、质量控制、不合格品处理等内容。
第十八条产品质量检验应当严格按照相关标准和要求进行，确保产品合格。
第十九条质量控制应当建立在每个生产环节，确保产品质量始终稳定可靠。
第二十条不合格品处理应当及时进行记录和处理，避免不合格品进入市场流通。
第二十一条质量管理制度应当建立质量管理小组，负责对产品质量进行监督和检查。
广告公司管理规章制度主要(7篇)
广告公司管理规章制度主要(7篇)而今社会,需要规章制度的地方越来越多,为了加强公司的管理要求,也突出员工的精神面貌,特此建立管理制度。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由小编给大家带来的广告公司管理规章制度主要内容7篇，让我们一起来看看！广告公司管理规章制度主要（篇1）一、宿舍管理组织1、公司员工宿舍每间房屋计划住4人，由各工程部安排，统计花名册交经营部备案。
2、每间宿舍选舍长1人，负责对员工入住、退宿、费用分摊等日常工作管理、安全管理、设施维修维护管理、室内卫生和规范管理、房屋周边环境卫生清洁保持等工作；3、员工宿舍实行公寓化管理。
公司安排3名清洁人员，负责日常宿舍区域环境卫生清理、洗衣房管理。
住宿人员每月缴纳住宿费__元，每月电费由员工所在部门承担；二、宿舍入住管理规定员工申请入住宿舍必须同时具备以下条件：1、已被公司批准入职；2、身体健康，无任何传染性疾病及无不良嗜好。
四、宿舍管理1、宿舍舍长负责维持宿舍正常秩序工作。
每天巡查各房间电器、供水设施使用状况，发现异常情况及时报修。
严禁任何人留宿外来人员。
晚上9：00以后谢绝客人来访，并要求来访人员离开宿舍。
2、住宿员工采用轮流卫生值日方式负责室内地面、卫生间的清洁，把垃圾装入垃圾袋后放到楼下垃圾筒内。
每周五中午抽时间组织全体室员开展大扫除，对地面、卫生间、墙壁及顶棚、门窗、洗衣池、柜子、桌子、空调、床上用品、生活用品等全面清洁并注意保持。
每周五下午公司经营部将对大扫除情况进行检查评分。
五、宿舍设备设施维修管理1、宿舍内的设备设施出现故障需维修、更换时，由舍长上报经营部，按公司相关规定进行维修。
2、设备设施维修、更换前，舍长应鉴定、划分责任，并注明损坏原因。
如属于设备老化，由公司负责更换；如属于人为损坏的，其维修、更换费用由责任人承担，具体责任人无法确认的，由该房间全体人员分摊。
六、住宿员工行为规范及违规处罚规定1、实行轮流值班卫生制度，住宿员工每天起床后要自行整理好床铺，整齐叠放好被子及床上物品，由舍长检查是否规范；个人物品一律要存入在个人专用柜；保持宿舍卫生，不要随地吐痰，不乱扔垃圾杂物，垃圾要及时清理装入垃圾袋内，不准扫到楼道内或隐藏在室内；严禁乱拉绳索及在墙壁上打铁钉。
广告公司厂房管理制度
第一章总则第一条为确保广告公司厂房的合理使用、维护和安全管理，保障员工的人身和财产安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有厂房及其附属设施的管理和使用。
第三条厂房管理应遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则。
第二章厂房使用管理第四条厂房使用权限1. 厂房使用权归公司所有，任何部门和个人不得擅自改变厂房用途。
2. 各部门需使用厂房时，应提前向行政部门申请，经批准后方可使用。
第五条厂房使用规定1. 厂房内禁止存放易燃易爆、有毒有害等危险物品。
2. 厂房内不得进行与工作无关的活动，如吸烟、饮酒等。
3. 厂房内应保持整洁，不得乱扔垃圾、乱堆放物品。
4. 厂房内不得私自拆改水电线路，如需改动，应向行政部门申请。
第六条厂房维护保养1. 各部门应定期对所使用的厂房进行清洁、消毒，保持环境整洁。
2. 发现厂房设施损坏，应及时报行政部门进行维修。
3. 厂房内不得私自涂鸦、损坏墙面等。
第三章安全管理第七条厂房安全责任1. 公司行政部门负责厂房的整体安全管理。
2. 各部门负责人对本部门使用厂房的安全负责。
第八条安全设施1. 厂房内应配备必要的安全设施，如消防器材、应急照明等。
2. 安全设施应定期检查、保养，确保其完好有效。
第九条安全教育1. 公司应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识。
2. 员工应遵守各项安全规定，确保自身和他人的安全。
第四章违章处理第十条违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
第十一条对故意损坏厂房设施、造成安全事故的，将依法追究其法律责任。
第五章附则第十二条本制度由公司行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
备注：1. 本制度应根据实际情况进行修订和完善。
2. 员工应认真学习并遵守本制度，共同维护公司厂房的安全和正常使用。
广告公司管理制度范本（五篇）
广告公司管理制度范本1、部门为五天工作制，每日8：____至17：30，周六，周日为公休。
2、每周一，三，五上午9：00为例会时间，安排工作，务必准时参加。
3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。
4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。
5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，描仪，复印机，打印机等办公用品。
6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行。
7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。
如未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。
8、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人员作为报社的业务代表，与客户签单后，需将认刊书（原件），文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用。
9、采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户审阅，重要文章需由主管领导把关。
10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票;如客户支付的是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算。
11、采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情，一经发现解除合同，情节严重者将追究其经济和法律责任。
____年____月____日广告公司管理制度范本（二）一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。
（报到时出示原件）人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
广告公司管理制度范文(三篇)
广告公司管理制度范文第一章总则第一条为了加强广告公司的内部管理，规范员工的行为，提高公司的运营效率和服务质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于广告公司全体员工。
第三条公司内部管理应遵循公正、公平、透明、有序的原则，鼓励员工的创新和进取精神，营造和谐的工作氛围。
第二章员工招聘与录用第四条广告公司应根据市场需求和岗位需求进行员工招聘。
第五条招聘程序应公开、公正，以能力为主要考量因素。
第六条招聘工作应根据需求确定岗位职责和要求，并通过简历筛选、面试、背景调查等环节进行选拔。
第七条招聘工作相关的费用由公司负责，并按规定报销。
第八条招聘过程中，应公布相关招聘信息，包括岗位职责、薪酬待遇、工作时间等。
第九条招聘录用工作结束后，应及时通知被录用人，并进行相关入职手续。
第三章员工权益与福利第十条广告公司应按照国家相关法律法规规定，为员工提供合法权益和福利。
第十一条公司应建立健全员工薪酬制度，并按时向员工发放工资。
第十二条公司应提供良好的工作环境和设施，保障员工的劳动安全和就餐休息条件。
第十三条公司应提供完善的员工培训计划和职业发展机会，提高员工的专业能力和综合素质。
第十四条公司应建立员工绩效考核制度，并根据绩效结果给予相应的奖励或惩罚。
第四章工作时间与休假第十五条广告公司应按照国家相关法律法规规定，确定员工的工作时间和休假制度。
第十六条员工应按时参加工作，并按照规定完成工作任务。
第十七条员工享有法定的带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等假期。
第十八条员工请假应提前向主管汇报并经批准。
第十九条员工应准时返岗，如需延长请假时间，应提前与主管进行沟通。
第五章绩效考核与晋升第二十条广告公司应建立规范的绩效考核制度，能够客观、公正地评估员工的工作表现。
第二十一条绩效考核应根据公司的业绩目标和员工的岗位职责进行，包括定期考核和临时考核。
第二十二条绩效考核结果与员工的薪酬调整、培训、晋升等相关，应当及时向员工反馈。
第二十三条公司应根据员工的绩效表现，激励优秀员工，提供晋升机会和发展空间。
广告公司管理规章制度内容
广告公司管理规章制度内容每一种规章制度的确立,都是公司文化的象征体现,可以树立出公司的良好形象。
下面是由作者给大家带来的广告公司管理规章制度内容7篇，让我们一起来看看！广告公司管理规章制度内容篇11.目的：为规范公司办公管理及加强公司文化建设，特制定本规定。
2.适用范围：本规定适用于总公司及各分子公司。
3.权责说明：本规定由总经办监督执行。
4.工作挂牌4.1上班时间，应严格按要求佩戴工作挂牌。
4.2员工应妥善保管挂牌，遗失应立即补办，费用自理。
5.办公室规范5.1办公桌5.1.1应保持办公桌面整洁，除电脑、口杯、电话、文具外，桌面不摆放与办公无关的物品。
5.1.2简易文具应收于笔筒之中，取用后立即放回；其余文具则应收入抽屉中。
5.2办公时，应当将所处理的文件放在文件夹中，如遇临时有事离开或有客人访问，应当将正在办理文件的文件夹及时合拢。
5.3离开办公室，须将桌面文件整理，齐放于文件架或抽屉中，重要文件入柜上锁，不得散乱于桌面。
5.4座椅：座椅靠背不能放任何物品，人离开时座椅推放至办公桌正下方。
5.5饮水机及其它设备、物品应在指定地点摆放，不得随意移动。
5.6电源：下班离开办公室时，应关闭所有电器及电源。
6.语言规范6.1交往语言：您好、早晨好、早、晚、再见、请问、请您、劳驾您、关照、谢谢、周末愉快。
6.2电话语言：您好、请问、谢谢、再见。
6.3接待语言：您好、请稍候、我通报一下、请坐、对不起、请登记、我立即去联系、打扰您一下、好的、行(切勿说不 )。
7.行为规范7.1私人信函自费交寄。
7.2接待来访和业务洽谈在接待室或会议室进行，私客不得在工作区停留。
7.3不得因私事使用公司电话。
7.4未经许可，不得使用他人的电脑。
7.5因公外出时，应事先得到主管领导的同意；外出后，因情况变化而不能按时赶回公司，要提前通知主管领导。
7.6发出的传真应注明：发件人、收件人、主题、发件人的联系方式等。
7.7接听电话应首先答复您好，西藏药业，使用电话注意语言简明；代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达。
广告公司管理规章制度8篇
广告公司管理规章制度广告公司管理规章制度8篇在日常生活和工作中，很多场合都离不了制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编整理的广告公司管理规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
广告公司管理规章制度1一、遵守公德第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。
二、爱岗敬业第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。
全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。
第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。
第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结合作第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。
第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。
第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。
第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第二条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。
第三条：公司员工必须严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职守，不串岗及私自外出、不的聊天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗。
第四条：工作期间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。
广告公司管理制度（15篇）
广告公司管理制度广告公司管理制度(15篇)随着社会不断地进步，制度起到的作用越来越大，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的广告公司管理制度，欢迎大家分享。
广告公司管理制度11、工作时间1、1每周工作日:实行五天制;1、2工作时间:am:9:00—12:30，pm:13:30—6:001、3每月出勤22天为全勤;2、考勤规定2、1设定打卡制，并每天进行严格的考勤打卡，每天上午上班各打卡一次。
2、2必须遵守签到规则，严禁迟到早退不签到或代人签到。
2、3早9:00打卡完毕，没有打卡或找人打卡以旷工论处;2、4每月xxx日行政部汇总上月考勤，一式两份，原件存入考勤档案，复印件留存财务部;2、5因工作原因或临时事故未及时打卡，经直接领导证明，最晚于次日补签，否则做旷工论处;2、6每月统计考勤时，对任何空白考勤不予补签。
3、员工如有迟到、早退或旷工等现象，依下列规定处分:3、1迟到、早退3、1、1员工均须按时上下班，工作时间开始后5分钟内到班者每月给予三次机会，第四次按迟到论处;工作时间开始后5分钟到15分钟以内到班者为迟到，超15分钟后到班者，按旷工半日论处;但因公外出或请假经直接领导证明者除外。
3、1、2工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3、1、3无故提前15分钟下班者以旷工半日论处，但因公外出或请假经直接领导证明者除外;3、1、4迟到、早退一次普通员工罚款xxx元，主管级以上罚款xxx元，从被罚款者当月的'工资中扣除;3、2旷工3、2、1未经请假或假满未经续假而擅自不到职者，以旷工论处;3、2、2未来公司上班，却委托他人打卡，一经查明属实，双方均以旷工论处;3、2、3旷工1日扣2倍基本工资;3、2、4无故连续旷工3日(含)或全月累计无故旷工6日者，罚旷工天数3倍基本工资。
3、2、5无故连续旷工超3日或全月累计无故旷工超6日者，按自动离职论处。
广告工厂管理规章制度大全
广告工厂管理规章制度大全目录1.引言2.组织架构和职责3.广告业务流程4.广告项目管理5.广告制作管理6.广告费用管理7.安全管理8.违规处理9.结束语1. 引言本文档旨在规范广告工厂的管理，确保广告项目的顺利进行并有效提升广告制作效率和品质。
以下是广告工厂管理规章制度的详细内容。
2. 组织架构和职责广告工厂设立以下部门，并规定各部门的职责和工作流程：•经营管理部门：负责制定广告工厂的经营计划和预算，监督各部门的运行，并与外部合作伙伴进行业务洽谈。
•广告业务部门：负责接收客户的广告需求，进行项目策划和管理，并与其他部门协同工作。
•创意设计部门：负责广告的创意设计和视觉效果的制作。
•制作执行部门：负责广告制作的实施和推出，确保广告按时完成。
•客户服务部门：负责与客户进行有效沟通，解决客户问题和提供高质量服务。
3. 广告业务流程3.1 客户咨询阶段•接受客户咨询，了解客户需求和广告目标。
•提供客户方案，并协商相关事宜。
•签订合同并支付广告费用。
3.2 广告策划阶段•深入研究客户需求和目标受众。
•制定广告策划方案，包括广告定位、媒体选择、创意设计等。
•进行内部会议，评审并修改策划方案。
•向客户提交最终广告策划方案。
3.3 广告制作阶段•设计部门根据广告策划方案进行创意设计。
•制作执行部门根据设计进行广告制作，并进行内部质量检查。
•向客户提交广告样稿，并进行修改和调整。
•完成广告制作，并进行最终的质量检查和确认。
3.4 广告发布阶段•根据客户要求，选择适合的媒体进行广告投放。
•跟踪广告发布情况，及时反馈给客户。
•收集广告效果数据，并进行分析和总结。
4. 广告项目管理4.1 项目立项和计划•每个广告项目均要进行立项，包括明确项目目标、预算、时间计划等。
•制订详细的项目计划，明确项目进度和责任人。
4.2 项目执行和监控•指定项目执行负责人，负责项目的执行和监控。
•定期召开项目进展会议，跟踪项目进度，及时解决问题。
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广告工厂管理规章制度【篇一：广告公司规章制度】某广告公司管理制度(暂行)目录第一条公司总则 ....................................................................................................... . (2)第二条人事管理 ....................................................................................................... . (2)一、入职规定 ....................................................................................................... (2)二、聘用规定 ....................................................................................................... (3)三、工作时间 ....................................................................................................... (3)四、公司福利 ....................................................................................................... (4)五、工作纪律 ....................................................................................................... (4)第三条行政管理 ....................................................................................................... . (5)一、办公环境 ....................................................................................................... .. (5)二、礼仪规范 ....................................................................................................... .. (5)三、文档资料 ....................................................................................................... .. (6)四、秩序规范 ....................................................................................................... .. (6)五、行为规范 ....................................................................................................... .. (6)六、安全管理 ....................................................................................................... .. (6)七、消防管理 ....................................................................................................... .. (7)八、保密制度 ....................................................................................................... .. (7)第四条财务管理 ....................................................................................................... . (7)一、借支规定 ....................................................................................................... (7)二、报销规定 ....................................................................................................... (7)第五条公司架构 ....................................................................................................... . (7)第六条岗位职责 ....................................................................................................... . (8)一、部门职责 ....................................................................................................... .. (8)二、岗位职责 ....................................................................................................... .. (8)第七条绩效考核 ....................................................................................................... (11)第八条解释权 ....................................................................................................... (11)第一条公司总则（略）第二条人事管理一、入职规定1、入职规定（1）入职者如实填写《入职登记表》，同时按如下资料一并提交（人事行政部）存档备案。
须提交资料有：?个人近期1寸照片2张；②身份证复印件2张（正反两面复印在同一张同一面a4纸）；③学历证、驾驶证、有关职称等复印件（交验原件）各1张；④个人简历1份（1-2张）；⑤银行卡回执单或复印件（储蓄卡，不能为透支卡或信用卡）。
（2）入职者上岗前，必须先接受公司培训。
（3）入职者受聘期间，分别按试用期和聘用期规定领取薪资。
（4）公司可根据业务开展需要及个人在试用期表现，有权调配各入职者的工作岗位。
2、试用期规定（1）一般员工，试用期为：1至2个月。
（2）主管级别以上员工，试用期为：2至3个月。
（3）由公司视其工作表现或其实际需要而定。
具体公司根据试用期的工作表现或公司实际需要进行评定考核，考核通过可提前转正。
（4）在试用期内经公司考核不符合录用条件者，公司将提前一周（7天）通知试用人员停止试用且不。
（5）试用人员如不适应公司提供的岗位，须提前一周（7天）向公司提出离职。
（6）试用期间，试用期人员提出因不能胜任岗位工作者，公司有权延长其试用期限，或双方协商调换其他岗位。
对于个人行为不检点或严重违反职业操守者，经培训还是未能掌握业务流程者，立即停止试用且不予聘用。
3、试用期满考核（1）试用期结束当月月底，由试用期新员工所在（部门经理）按照公司规定的试用期考核办法进行考核流程办理。
（2）试用合格者，公司通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。
（3）试用不合格者，公司按试期期薪资结算薪资，双方同时解除试用关系。
4、试用转正（1）由人事行政部根据各部门经理提交试用期员工考核资料，确定其转正时间、职级、薪资和福利，并下发《转正通知书》至个人及财务部。
（2）转正薪资从转正次月起享受。
例：2012年12月24日入职，2013年1月24日转正，2月10日发工资时则按：1月1日至24日按试用期薪资标准发放；25日至31日按转正后薪资标准发放。
（3）员工的试用期无奖金，不参加公司奖历的分配，试用期满转正以后期间，可以参加奖励的分配。
二、聘用规定1、正式聘用（1）经试用期考核通过者，公司与其签订聘用合同；（2）为保障双方利益，正式员工享受社会保险福利。
考虑到人员流动性及个人缴纳灵活性，公司按当地本年度社保个人应缴纳部分以“社保福利”方式纳入月薪，逐月发放。
公司不再为个人办理社保。
（3）公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。
2、工资报酬（1）工资公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。
员工薪资按月支付，当月薪资次月发放，发薪日为每月10日。
个人月薪实行保密制度，不允许在职员工私自讨论、探听别人薪资。
（2）加班 ?根据公司经营需要，有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。
②员工加班超过晚上8∶00时，可另报销回家单程的士车费。
③办理程序：填写报销单→部门总监签字→行政人事部经理审核→财务部会计签字→总经理签字→出纳处报销。
④专业部门员工加班，由部门统一填写《加班单》，并报行政人事部备案。
员工加班时间超过晚上8点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时；凌晨2点以后，可于第二天下午3∶00上班。
但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。
（3）双薪 ?作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。
②工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前（包括6月31日）入职且当年12月31日在岗上班的员工，不足12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。