缴纳残保金如何做会计处理？残保金会计分录是怎样的？【会计实务操作教程】
残疾人就业保证金会计分录
残疾人就业保证金会计分录在很多公司或者单位，都会遇到这么个问题，那就是“残疾人就业保证金”到底怎么处理，账务上怎么做分录，这可真是个让人头疼的事儿。
你知道嘛，按理说，这个保证金是企业为了符合法律要求、保证有一定比例的残疾人就业而设立的。
这个的背后，含着一颗大大的爱心，旨在促进社会公平，让更多有特殊需求的朋友们可以获得工作机会。
但对于企业来说，这笔钱好像有点像悬在头顶的达摩克利斯之剑，既要交，又不清楚怎么记账。
要说这残疾人就业保证金的会计处理，就不能不提几个关键点。
说到这里，可能有些人会一头雾水，哎，这到底是个啥事儿？别急，咱慢慢来。
先说说，这个保证金从账务角度来说，是一个暂时的负债，企业交了钱，也就意味着它在法律规定的范围内，符合了残疾人就业的要求。
这种钱，按理说，最终是能退回来的。
假设公司一直符合要求，最后这个钱会被退还给企业。
可要是没能按时解决残疾人就业的比例，哎，可能就得罚款了。
那可就不是小事了，得小心处理，千万别弄得一团乱。
咋办呢？会计上就得考虑到，这笔保证金到底属于什么性质的资金，怎么记录，才能既符合法律，又不出错。
好吧，我们直接上干货！如果企业支付了这个保证金，首先要做的就是借记“其他应付款”科目，贷记“银行存款”科目。
这是因为，支付了保证金，钱从公司账户出去了，反映在银行存款上，另一方面，虽然钱付出去，但公司并没有完全失去控制权，毕竟只要满足了就业比例，钱是有可能会退回来的。
所以这笔钱先算作一个“应付款”，意思就是暂时还欠着公司一个“公道账”。
那如果，企业在后续的过程中，确实按照规定，提供了足够的残疾人就业岗位，达到了法律要求，相关部门就会把保证金退回。
这个时候，咱们会计朋友就可以开始做第二步的分录了：借记“其他应收款”，贷记“其他应付款”。
这时候，其实就是把那笔负债转变成了应收款，因为企业已经符合条件，保证金就成了要退还的款项。
这时候，咱们的账上就会显得清清爽爽，账目也算是理顺了。
残保金的会计分录怎么做
残保金的会计分录怎么做残保金的会计分录怎么做残保金也就是残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
下面是店铺为你整理的残保金的会计分录，希望对你有帮助。
残保金的会计分录残疾人就业保障金的会计分录如下：两种帐务处理方法：1、如果不采取提取方法，缴纳时，直接作凭证：借：管理费用--残保金贷：银行存款(或现金)2、如果提取的话：(1)提取时借：管理费用--残保金贷：其他应付款--残保金(2)上交时借：其他应付款--残保金贷：银行存款(或现金)根据新的会计准则，可以按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时，借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。
残保金的征收标准1、人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
(北京为1.7%，上海为1.6%)用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。
2、雇佣要求用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的.人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
3、费用计算保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
残保金会计分录制度(3篇)
第1篇一、引言残保金，即残疾人就业保障金，是我国为了保障残疾人合法权益，促进残疾人就业而设立的一种专项资金。
根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位应依法缴纳残保金。
为了保证残保金的规范管理和使用，本文将详细阐述残保金会计分录制度。
二、残保金会计核算原则1.合法性原则：残保金的征收、使用和管理必须遵循国家法律法规和政策。
2.真实性原则：残保金的核算应当真实、准确，不得虚报、冒领。
3.及时性原则：残保金的核算应当及时进行，确保账目清晰。
4.完整性原则：残保金的核算应当全面反映其征收、使用和管理的全过程。
5.一致性原则：残保金的核算方法应当前后一致，不得随意变更。
三、残保金会计科目设置1.负债类科目（1）应交税费——应交残保金：反映企业应缴纳的残保金。
（2）其他应付款——残保金：反映企业已缴纳但尚未使用的残保金。
2.费用类科目（1）管理费用——残保金：反映企业为缴纳残保金而产生的相关费用。
（2）营业外支出——残保金：反映企业因缴纳残保金而减少的收入。
3.资产类科目（1）银行存款：反映企业缴纳残保金所使用的银行存款。
（2）其他应收款——残保金：反映企业已缴纳但尚未使用的残保金。
四、残保金会计分录制度1.征收环节（1）企业应按照国家规定计算应缴纳的残保金，并编制会计分录：借：管理费用——残保金贷：应交税费——应交残保金（2）企业缴纳残保金时，应编制会计分录：借：应交税费——应交残保金贷：银行存款2.使用环节（1）企业使用残保金时，应编制会计分录：借：其他应付款——残保金贷：银行存款（2）企业使用残保金用于残疾人就业培训、就业服务等支出时，应编制会计分录：借：管理费用——残保金贷：其他应付款——残保金3.核算环节（1）企业应定期对残保金进行核算，编制会计分录：借：管理费用——残保金贷：其他应付款——残保金（2）企业将残保金结余上缴财政时，应编制会计分录：借：其他应付款——残保金贷：银行存款五、残保金会计报表1.资产负债表在资产负债表中，残保金相关科目应单独列示，包括：（1）应交税费——应交残保金（2）其他应付款——残保金2.利润表在利润表中，残保金相关费用应计入管理费用或营业外支出。
做账实操-残保金的会计处理分录
做账实操-残保金的会计处理分录一、案例背景假设某公司2024 年全年职工工资总额为500 万元，职工人数为100 人。
当地规定的残疾人就业比例为1.5%，该公司未安排残疾人就业。
残疾人就业保障金征收标准为：应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
假设该地区上年度职工年平均工资为8 万元。
二、计算残保金1. 首先确定应安排残疾职工人数：单位上年度在职职工总数为100 人，残疾人就业比例为1.5%，则应安排残疾职工人数为100×1.5% = 1.5 人，取整为2 人。
2. 计算应缴纳的残保金：应缴纳的保障金=(100×1.5%－0)×80000 = (1.5 0)×80000 = 120000 元。
三、账务处理1. 计提残保金时：借：管理费用——残疾人就业保障金120000贷：其他应付款——残疾人就业保障金120000 2. 缴纳残保金时：借：其他应付款——残疾人就业保障金120000贷：银行存款120000四、分析与注意事项1. 账务处理时，残保金通常计入管理费用科目，这是因为残保金是企业为履行社会责任而发生的费用，与企业的日常管理活动相关。
2. 企业应关注当地的残保金征收政策和计算方法，及时准确地计算和缴纳残保金，避免因逾期缴纳或未足额缴纳而产生滞纳金等额外费用。
3. 如果企业安排了一定比例的残疾人就业，可以根据相关规定享受残保金的减免优惠。
在这种情况下，企业应准确核算已安排残疾职工人数，并及时向相关部门申报，以获得相应的减免。
缴纳残保金的会计处理流程主要分为计提和缴纳两个步骤：1. 计提残保金：确定计提金额：根据当地的残保金征收政策和企业的职工人数、工资总额等信息计算出应缴纳的残保金金额。
残保金的计算方式一般为：年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×规定的残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
残疾人就业保障金帐务处理
残疾人就业保障金帐务处理残疾人就业保障金（简称“残保金”）是为了保障残疾人的权益，促进残疾人就业而设立的一项专项资金。
对于企业来说，正确处理残保金的帐务是财务管理中的一项重要工作。
一、残保金的计算残保金的计算通常基于用人单位上年度在职职工人数、安排残疾人就业人数以及当地规定的残疾人就业比例等因素。
计算公式一般为：残保金应缴纳额＝（上年度用人单位在职职工人数 ×当地规定的残疾人就业比例上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年度用人单位在职职工年平均工资。
例如，某企业上年度在职职工人数为 100 人，当地规定的残疾人就业比例为 15%，该企业上年度实际安排的残疾人就业人数为 1 人，上年度在职职工年平均工资为 8 万元。
则残保金应缴纳额＝（100 × 15% 1）× 80000 ＝（15 1）× 80000 ＝ 40000 元。
二、残保金的计提企业应当在每年的财务核算中，根据计算出的残保金应缴纳额进行计提。
计提时，应将残保金作为一项费用计入当期损益。
会计分录通常为：借：管理费用——残疾人就业保障金贷：其他应付款——残疾人就业保障金需要注意的是，计提的时间应当与企业的会计核算周期相一致，以确保费用的准确核算。
三、残保金的缴纳企业在规定的时间内，按照税务部门的要求缴纳残保金。
缴纳时，冲减之前计提的其他应付款。
会计分录为：借：其他应付款——残疾人就业保障金贷：银行存款四、残保金的减免在一些情况下，企业可能符合残保金的减免政策。
例如，新成立的企业在一定期限内免征残保金；安排残疾人就业达到一定比例的企业可以减征或免征残保金等。
当企业享受减免时，应当按照相关政策规定，对计提的残保金进行调整。
如果是免征，冲回之前计提的费用；如果是减征，按照减征后的金额缴纳，并相应调整计提的费用。
五、残保金的财务报表列报在资产负债表中，“其他应付款——残疾人就业保障金”反映企业尚未缴纳的残保金余额。
残保金财务会计分录
残保金财务会计分录残保金是指为了保障残疾人的生活和康复需求而设立的一种专项基金。
它是由政府、企事业单位和个人按照一定比例缴纳的。
残保金的财务会计分录是指记录残保金收入和支出的会计凭证。
残保金的财务会计分录包括收入分录和支出分录两部分。
下面将分别对这两部分进行详细说明。
一、收入分录残保金的收入主要来自于政府、企事业单位和个人的缴纳。
对于政府来说，收入主要来自财政拨款。
对于企事业单位来说，收入主要来自于企事业单位的社会责任义务。
对于个人来说，收入主要来自于个人的社会保险费。
1.政府财政拨款借：残保金应收款贷：政府补助收入2.企事业单位社会责任义务借：残保金应收款贷：企事业单位社会责任收入3.个人社会保险费借：残保金应收款贷：个人社会保险费收入二、支出分录残保金的支出主要用于残疾人的生活和康复需求，包括生活补贴、康复费用、辅助器具费用等。
1.生活补贴支出借：生活补贴支出贷：残保金应付款2.康复费用支出借：康复费用支出贷：残保金应付款3.辅助器具费用支出借：辅助器具费用支出贷：残保金应付款除了收入和支出分录外，还需要对残保金进行结转和结余处理。
1.结转分录借：结转残保金贷：未分配盈余2.结余分录借：未分配盈余贷：结余调整以上是残保金财务会计分录的基本内容。
在实际操作中，根据具体的财务会计制度和政策规定，还可能会有一些特殊的会计分录。
总结起来，残保金的财务会计分录是记录残保金收入和支出的会计凭证。
收入分录包括政府财政拨款、企事业单位社会责任义务和个人社会保险费等。
支出分录包括生活补贴支出、康复费用支出和辅助器具费用支出等。
此外，还需要进行结转和结余处理。
这些会计分录的正确记录和处理，有助于保障残疾人的权益，促进社会公平和谐的发展。
残疾人就业保障金,你账务处理对了吗？【会计实务操作教程】
残疾人就业保障金，你账务处理对了吗？【会计实务操作教程】 残疾人就业保障金,你账务处理对了吗? 2016年度我公司应缴纳的残疾人就业保障金为 56 000元,如何做账? 错误处理 1: 借:应付职工薪酬--福利费 56 000 贷:银行存款 56 000 错误处理 2: 借:应交税费--残疾人就业保障金 56 000 贷:银行存款 56 000 错误处理 3: 借:管理费用--保险费 56 000 贷:银行存款 56 000 错误处理 4:
借:营业外支出--残保金的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
正确的账务处理如下: (1)计提残保金 借:管理费用--残保金 56 000 贷:其他应付款--残保金 56 000 (2)缴纳残保金 借:其他应付款--残保金 56 000 贷:银行存款 56 000 (3)若逾期缴纳产生滞纳金 借:营业外支出--滞纳金 120 贷:银行存款 120 关于残保金的最新政策: (1)财税〔2017〕18号从今年 4 月 1 日起执行,扩大残疾人就业保障金 免征范围.
会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到 我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用， 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力 的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天 学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
残疾人就业保障金怎么做账务处理
残疾人就业保障金怎么做账务处理在企业的日常财务运作中，残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）是一项需要妥善处理的费用。
正确的账务处理不仅有助于准确反映企业的财务状况，还能确保企业合规履行社会责任。
接下来，我们就详细探讨一下残保金的账务处理方法。
首先，我们要了解什么是残保金。
残保金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称“用人单位”）缴纳的资金。
在账务处理上，残保金通常分为计提和缴纳两个环节。
计提残保金时，需要根据企业的应缴纳金额进行计算。
计算方法一般是根据企业在职职工人数、实际安排残疾人就业人数以及当地规定的征收比例来确定。
假设某企业在职职工总数为 500 人，当地规定的残疾人就业比例为15%，而该企业实际安排的残疾人就业人数为5 人。
那么应安排的残疾人数为 500×15% ＝ 75 人，由于人数必须为整数，所以应安排 8 人。
实际安排 5 人，少安排 3 人。
如果当地规定的平均工资为 8000 元/月，那么该企业应缴纳的残保金为 3×8000×12 ＝288000 元。
计提时，账务处理如下：借：管理费用——残疾人就业保障金 288000贷：其他应付款——残疾人就业保障金 288000接下来是缴纳环节。
当企业按照规定缴纳残保金时，账务处理如下：借：其他应付款——残疾人就业保障金 288000贷：银行存款 288000需要注意的是，残保金的计提和缴纳时间可能因地区而异，企业需要关注当地的相关政策和规定，按时进行处理。
此外，如果企业在后续年度中，安排的残疾人就业人数发生变化，导致应缴纳的残保金金额有所调整，也需要相应地进行账务处理。
比如，次年企业实际安排的残疾人就业人数增加到 7 人，那么应缴纳的残保金相应减少。
假设计算得出新的应缴纳金额为 144000 元，那么调整的账务处理如下：借：其他应付款——残疾人就业保障金 144000贷：管理费用——残疾人就业保障金 144000同时，在缴纳时：借：其他应付款——残疾人就业保障金 144000贷：银行存款 144000在实际操作中，企业财务人员还需要注意以下几点：一是准确计算残保金的应缴纳金额，避免出现错误。
新准则残保金会计分录
新准则残保金会计分录
假设企业按照新准则的要求，决定从2024年1月1日开始计提残保金。
以下是该企业在2024年进行的残保金会计分录示例：
1.计提残保金
借：残保金费用 xxx
贷：残保金（负债）xxx
2.录入残保金实际支付
借：残保金（负债） xxx
贷：银行存款 xxx
3.调整残保金
借：公允价值变动损益 xxx
贷：残保金（负债） xxx
4.结转残保金
借：残保金（负债） xxx
贷：未分配利润 xxx
需要注意的是，在新准则下，残保金需要根据公允价值进行调整。
公允价值变动损益账户记录了调整残保金产生的损益，该账户通常与损益表相关。
新准则残保金会计分录
新准则残保金会计分录
偿还残保金的会计分录：
1.应付残保金借：银行存款XX元；
2.应付残保金贷：应付残保金XX元；
3.现金贷：应付残保金XX元；
4.现金借：银行存款XX元。
其中，应付残保金的会计分录有两类：一类是在准备金进行事先准备的，另一类是在项目上缴纳的。
一类是准备金准备的残保金，这类残保金支付时，会计分录如下：
1.应付残保金借：银行存款XX元；
2.应付残保金贷：准备金XX元；
3.现金贷：应付残保金XX元；
4.现金借：银行存款XX元。
另一类是在项目上缴纳的残保金，这类残保金支付时，会计分录如下：
1.应付残保金借：银行存款XX元；
2.应付残保金贷：项目成本XX元；
3.现金贷：应付残保金XX元；
4.现金借：银行存款XX元。
非盈组织残保金分录
非盈组织残保金分录残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金 .缴纳残保金会计分录1、如果已经计提了，在实际交纳时，做分录筹钱：其他应当交款贷：银行存款2、如果没计提，在实际缴纳时借：管理费用-残保金贷款：银行存款残保金的计提分录1、计提时借：管理费用-残保金贷款：其他应当交款2、实际交纳时：筹钱：其他应当交款贷：银行存款交纳残保金有关财务会计处置规定：一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障金”明细科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。
二、企业按规定排序出应交纳的残疾人劳动力保障金，借记“管理费用——残疾人劳动力保障金”科目，贷记“其他应当交款——揽残疾人劳动力保障金”科目或“其他应付款——应付残疾人劳动力保障金”科目;实际上交时，借记“其他应当交款——揽残疾人劳动力保障金”或“其他应付款——应付残疾人劳动力保障金”科目，贷记“银行存款”科目。
企业逊于比例征用残疾人劳动力或者为精心安排残疾人劳动力作出显著成绩，按规定接到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用——残疾人劳动力保障金”科目。
三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目，贷记“银行存款”科目。
当然推行崭新《企业会计准则》的企业，也可以上以“揽税费”会计科目替代“其他应当交款”科目。
残保金计入哪个会计科目：残疾人劳动力保障金缩写为“残疾人保障金”或“残保金”就是所指在实行集中按比例精心安排残疾人劳动力的地区，凡精心安排残疾人超过没省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济非政府，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上时年度本地区职工年平均工资排序缴纳用作残疾人劳动力的专项资金。
残疾人就业保障金的会计分录怎么做的
残疾人就业保障金的会计分录怎么做的关键信息：1、残疾人就业保障金的计算方法2、相关会计科目的设置3、不同情况下会计分录的编制原则4、税务处理与会计处理的衔接5、会计凭证的填制要求1、引言11 残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称“用人单位”）缴纳的资金。
12 正确进行残保金的会计处理对于准确反映企业财务状况和经营成果具有重要意义。
2、残保金的计算方法21 残保金的计算公式通常为：残保金应缴费额＝（用人单位上年度在职职工人数 ×所在地规定的安排残疾人就业比例用人单位上年度实际安排的残疾人就业人数）×用人单位上年度在职职工年平均工资。
22 用人单位上年度在职职工人数，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
23 用人单位上年度实际安排的残疾人就业人数，是指用人单位将持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1 至 8 级）的人员录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的人数。
24 用人单位上年度在职职工年平均工资，按用人单位上年度在职职工工资总额除以用人单位上年度在职职工人数计算。
3、相关会计科目的设置31 企业应设置“管理费用——残疾人就业保障金”科目，用于核算企业应缴纳的残保金。
32 如企业预先计提残保金，还应设置“其他应付款——残疾人就业保障金”科目。
4、不同情况下会计分录的编制41 企业计提残保金时借：管理费用——残疾人就业保障金贷：其他应付款——残疾人就业保障金42 企业实际缴纳残保金时借：其他应付款——残疾人就业保障金贷：银行存款43 如果企业未预先计提残保金，在实际缴纳时直接计入费用借：管理费用——残疾人就业保障金贷：银行存款5、税务处理与会计处理的衔接51 企业缴纳的残保金在计算应纳税所得额时允许扣除，应按照税务规定进行纳税调整。
残保金的会计分录怎么做
残保金的会计分录怎么做残保金是指企业为支付员工的年终福利提前设立的专项资金，用于支付员工的离职补偿金、退休职工的养老金等。
根据会计准则的规定，企业需要按照特定的会计分录进行残保金的核算。
下面将详细介绍残保金的会计分录的具体做法。
首先，需要明确残保金的来源。
根据企业的实际情况，残保金的来源可能来自企业的财务预算或者其他形式的内部资金安排。
假设企业决定通过财务预算设置残保金，那么会计分录的第一步是将相应的款项划拨到“残保金”这个专用科目中。
假设企业计划年度划拨100万元作为残保金，那么会计分录的第一步是：借：应付离职补偿金科目（或者其他适当的科目） 100万元贷：残保金科目 100万元这笔分录的目的是将企业计划拨付的款项计入相应的科目。
借方的“应付离职补偿金科目”代表了企业的负债，表明企业需要提供相应的离职补偿金。
而贷方的“残保金科目”代表了该款项被划拨到残保金。
第二步，是当企业确实需要支出残保金时，也就是发放离职补偿金或者退休职工养老金的时候，需要进行相关的会计分录。
假设企业发放了10万元的离职补偿金，那么会计分录的第二步是：借：应付离职补偿金科目 10万元贷：银行存款科目 10万元这笔分录的目的是将企业实际支出的离职补偿金划分到相应的科目中。
借方的“应付离职补偿金科目”减少了10万元，表明企业的负债减少了。
而贷方的“银行存款科目”代表了企业从银行支出了相应的款项。
需要注意的是，残保金是一种长期负债，因此划入负债类科目。
当企业实际支付给员工的离职补偿金或者退休职工的养老金等时，需要将这些款项从负债类科目中扣除，划入相应的“银行存款”科目。
此外，还需要根据企业的实际情况进行进一步的调整。
例如，当企业进行审计或者年度结算时，可能会发现残保金中存在不合理或者误操作的部分，需要进行相应的调整。
调整可以通过相应的会计分录进行。
总结起来，残保金的会计分录包括了两个步骤。
第一步是将企业划拨的款项划入“残保金”科目，并根据需要调整其他相关科目。
残疾人就业保障金会计分录怎么做表格模板
残疾人就业保障金会计分录怎么做表格模板残疾人就业保障金是为了保障残疾人的权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
对于企业来说，正确处理残疾人就业保障金的会计分录至关重要。
下面将为您详细介绍残疾人就业保障金会计分录的相关知识，并提供一个实用的表格模板。
一、残疾人就业保障金的计算残疾人就业保障金的计算公式为：保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数 ×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
例如，某企业上年在职职工人数为 100 人，当地规定的安排残疾人就业比例为 15%，上年该企业实际安排的残疾人就业人数为 1 人，上年在职职工年平均工资为 8 万元。
则该企业本年度应缴纳的残疾人就业保障金计算如下：（100 × 15% 1）× 80000 ＝（15 1）× 80000 ＝ 05 × 80000 ＝40000 元二、残疾人就业保障金的会计处理1、计提残疾人就业保障金时借：管理费用——残疾人就业保障金贷：其他应付款——残疾人就业保障金2、实际缴纳残疾人就业保障金时借：其他应付款——残疾人就业保障金贷：银行存款三、残疾人就业保障金会计分录表格模板｜序号|业务描述|会计科目|借方金额|贷方金额|｜：：｜：：｜：：｜：：｜：：｜｜1|计提残疾人就业保障金|管理费用——残疾人就业保障金|＿____|＿____|｜2|计提残疾人就业保障金|其他应付款——残疾人就业保障金|＿____|＿____|｜3|实际缴纳残疾人就业保障金|其他应付款——残疾人就业保障金|＿____|＿____|｜4|实际缴纳残疾人就业保障金|银行存款|＿____|＿____|在填写表格时，您需要根据企业的实际情况，将相应的金额填入对应的栏目中。
四、相关注意事项1、残疾人就业保障金的计提基数通常是上年用人单位在职职工年平均工资，需要注意当地政策对工资口径的规定。
残疾人保证金分录
残疾人保证金分录
残疾人保证金是指企业或单位为保障残疾人权益而按规定缴纳的一种
社会保险费用。
根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，各级
政府应当按照一定比例从残疾人保证金中划拨资金，用于残疾人康复、就业、教育、文化、体育等方面的保障和服务。
在企业或单位的会计核算中，残疾人保证金应当按照以下分录进行处理：
1.当企业或单位缴纳残疾人保证金时，应当按照以下分录进行处理：
借：残疾人保证金账户
贷：银行存款账户
2.当企业或单位从银行账户中划拨资金用于残疾人康复、就业、教育、文化、体育等方面的保障和服务时，应当按照以下分录进行处理：
借：残疾人保证金支出账户
贷：银行存款账户
3.当企业或单位从残疾人保证金账户中划拨资金用于残疾人康复、就业、教育、文化、体育等方面的保障和服务时，应当按照以下分录进行处理：
借：相关费用账户
贷：残疾人保证金账户
需要注意的是，企业或单位在进行残疾人保证金的会计核算时，应当
严格按照国家有关规定进行操作，确保资金的合法性和安全性。
同时，企业或单位应当及时向相关部门报送有关资料和报表，以便于政府对
残疾人保证金的使用情况进行监督和管理。
总之，残疾人保证金是一项重要的社会保障费用，对于保障残疾人的
权益和提高其生活质量具有重要意义。
企业或单位在进行残疾人保证
金的会计核算时，应当严格按照规定进行操作，确保资金的合法性和
安全性，同时积极参与残疾人的康复、就业、教育、文化、体育等方
面的保障和服务工作，为促进社会的和谐发展做出积极贡献。
残疾人保障金会计科目【会计实务操作教程】
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残疾人保障金会计科目【会计实务操作教程】 企业缴纳残疾人就业保障金通过“管理费用——残疾人就业保障金”核 算，根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》(财税[1995]81号)规 定，纳税人根据各盛自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就 业保障金，可在企业所得税税前扣除。 一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金” 明细科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业 保障余”明细科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。 二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用 ──残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款──应交残疾人就业 保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目;实际上 交时，借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款 ──应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。 企业超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按 规定收到的奖励，借记பைடு நூலகம்银行存款”等科目，贷记“管理费用──残疾 人就业保障金”科目。 三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记 “营业外支出”科目、贷记“银行存款”科目。 1、 照上海市有关规定，如果公司没有录用残疾人的，必须缴纳工资总
我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用， 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力 的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天 学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
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1、计提时
借：管理费用-残保金 贷：其他应交款 2、实际交纳时： 借：其他应交款 贷：银行存款
缴纳残保金有关会计处理规定：
一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金” 明细科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业 保障金”明细科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。
利费”会计科目核算，这是不符合现行政策规定的。
企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细 科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障 金”明细科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。
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会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到 我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用， 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力 的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天 学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
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缴纳残保金如何做会计处理？残保金会计分录是怎样的？【会计实务操 作教程】 残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排 残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资 金。下面来学习一下关于残保金的一些会计处理。 缴纳残保金会计分录 1、如果已经计提了，在实际交纳时，做分录 借：其他应交款 贷：银行存款 2、如果没有计提，在实际交纳时 借：管理费用-残保金 贷：银行存款 残保金的计提分录
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二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用 ——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款——应交残疾人就业 保障金”科目或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目;实际上 交时，借记“其他应交款——应交残疾就业保障金”或“其他应付款 ——应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。 企业超比 例安置残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的 奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用——残疾人就业保障 金”科目。 三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记 “营业外支出”科目，贷记“银行存款”科目。 当然实行新《企业会计准则》的企业，也可以上用“应交税费”会计 科目取代“其他应交款”科目。 残保金计入哪个会计科目： 残疾人就业保障金简称为“残疾人保障金”或“残保金”是指在实施 分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、 直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济 组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职 工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。 在企业所得税汇算清缴辅导中，我们发现有此企业将其列入“应付福