设计各专业奖金分配比例实施细则
(整理)设计各专业奖金分配比例实施细则
※※※※※※※※※※※※设计各专业分配比例实施细则※※※※※※※※※※※※（讨论稿）上海交大安地建筑设计有限责任公司建筑一所二OO三年二月十日目录一、修编说明二、关于各专业分配比例若干问题的意见三、修编单项工程各专业分配比例详见表一~表六四、附件一建筑、附件二结构专业内部各工序产值比例[一] 修编说明一、分配是一个十分复杂的问题。
设计项目的性质、要求、设计人员的配备、技术水平、熟练程度、所外配合条件的优劣、所内各专业配合的好坏等因素都会对工作带来影响。
因此修编调整后的专业分配比例与工作量的实际投入仍会有些出入，各工程项目和各专业也仍会有一些差异，希望各专业设计人员在使用本比例时，要本着宏观控制微观适调，视实际需要进行个别调节。
二、表四中的有关“特”、“1”、“2”、”3”的含意与国家建设部二OOO年颁发的民用建筑设计劳动定额和高层民用建筑设计防火规范相一致。
三、凡表四或表五中没有列入的设计项目以及有特殊要求的设计项目，其各专业分配比例参照本细则相近内容实施。
四、各专业分配比例自二O一三年二月一日起执行。
在执行的过程中有什么问题可随时反映以便在今后修编中予以调整和补充。
[二] 关于各专业分配比例若干问题的意见一、各类型项目分配基数（包括方案设计17%）表一公建（综合楼、4层以上独立商业网点、幼儿园、重点中小学、办公楼等）、连拼别墅、叠拼别墅、独立设备用房（300m以上）普通住宅、多层厂房、3层及以下独立商业网点、住宅底商、独立设备用房（300m2含以内下单层）。
单层厂房、地下车库（单建式）独栋别墅(一个单元)11元/㎡ 5.5元/㎡ 5.0元/㎡ 1.5万/幢注:1、以上未包括的项目可依据情况增减。
2、可根据项目的类型及复杂程度乘0.8~1.2的系数。
3、住宅结构形式为短肢剪力墙的项目,结构专业单乘1.0的系数。
二、土建各专业的各阶段分配比例如下（一）项目设计包括方案设计、初步设计、施工图三个阶段。
某设计院设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度.
设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度根据总院的要求且针对目前公司的运营机制，对设计人员工资及提成作出相应的规定，并从2013 年 3 月 1 日起执行。
一、工资1、正式聘用员工工资＝设计费提成 +福利（三险一金）2、设计费用提成（一）正式聘用员工的各工种提成费用如下1）方案阶段作方案且作初步设计的，按每平方米人民币 0.5 元计费 ;只作方案未作初步设计的，按每平方米人民币 0.3 元计费；未作方案只作初步设计的，按每平方米人民币 0.2 元计费。
2）施工图阶段（单位：元）结构形式建筑结构给排水电气暖通多层0.8 0.9 0.25 0.25底框0.9 1.0 0.3 0.3小高层 1.0 1.1 0.35 0.35 0.3018 层以上 1.2 1.4 0.4 0.4 0.35公建小于 2 万平米的 1.0 1.1 0.30 0.35 0.30公建大于 2 万平米的 1.2 1.4 0.4 0.45 0.35注：如有初步设计的，初设阶段按15% 计提，施工图阶段按85% 计提。
3）校对阶段（单位：元）结构形式建筑结构给排水电气暖通多层0.018 0.022 0.009 0.009底框0.021 0.025 0.01 0.01小高层0.027 0.033 0.013 0.013 0.01318 层以上0.032 0.039 0.015 0.015 0.015公建小于 2 万平米的0.027 0.033 0.013 0.013 0.013公建大于 2 万平米的0.032 0.039 0.015 0.015 0.0153）审核阶段（单位：元）结构形式建筑结构给排水电气暖通多层0.042 0.051 0.009 0.009底框0.049 0.06 0.01 0.01小高层0.063 0.077 0.013 0.013 0.01318 层以上0.076 0.092 0.015 0.015 0.015公建小于 2 万平米的0.063 0.077 0.013 0.013 0.013公建大于 2 万平米的0.076 0.092 0.015 0.015 0.0154）重复使用重复使用的栋号所有专业第一栋按实际面积结算、第二栋按实际面积的50%计算面积；第三栋以上的只按实际面积的15%仅对结构专业计算面积，设计费用按计算后的面积来结算设计费。
设计各专业奖金分配比例实施细则
※※※※※※※※※※※※设计各专业分配比例实施细则※※※※※※※※※※※※（讨论稿）上海交大安地建筑设计有限责任公司建筑一所二OO三年二月十日目录一、修编说明二、关于各专业分配比例若干问题的意见三、修编单项工程各专业分配比例详见表一~表六四、附件一建筑、附件二结构专业内部各工序产值比例[一] 修编说明一、分配是一个十分复杂的问题。
设计项目的性质、要求、设计人员的配备、技术水平、熟练程度、所外配合条件的优劣、所内各专业配合的好坏等因素都会对工作带来影响。
因此修编调整后的专业分配比例与工作量的实际投入仍会有些出入，各工程项目和各专业也仍会有一些差异，希望各专业设计人员在使用本比例时，要本着宏观控制微观适调，视实际需要进行个别调节。
二、表四中的有关“特”、“1”、“2”、”3”的含意与国家建设部二OOO年颁发的民用建筑设计劳动定额和高层民用建筑设计防火规范相一致。
三、凡表四或表五中没有列入的设计项目以及有特殊要求的设计项目，其各专业分配比例参照本细则相近内容实施。
四、各专业分配比例自二O一三年二月一日起执行。
在执行的过程中有什么问题可随时反映以便在今后修编中予以调整和补充。
[二] 关于各专业分配比例若干问题的意见一、各类型项目分配基数（包括方案设计17%）表一公建（综合楼、4层以上独立商业网点、幼儿园、重点中小学、办公楼等）、连拼别墅、叠拼别墅、独立设备用房（300m以上）普通住宅、多层厂房、3层及以下独立商业网点、住宅底商、独立设备用房（300m2含以内下单层）。
单层厂房、地下车库（单建式）独栋别墅(一个单元)11元/㎡ 5.5元/㎡ 5.0元/㎡ 1.5万/幢注:1、以上未包括的项目可依据情况增减。
2、可根据项目的类型及复杂程度乘0.8~1.2的系数。
3、住宅结构形式为短肢剪力墙的项目,结构专业单乘1.0的系数。
二、土建各专业的各阶段分配比例如下（一）项目设计包括方案设计、初步设计、施工图三个阶段。
设计院奖金计算及分配制度
项目设计分配办法（试行稿）为科学合理的进行设计项目酬金分配，根据设计工作的技术性特点，并结合公司设计工作的实际情况，经公司会议研究，制定本分配办法。
如有补充，另行通知。
一、制定依据1、按照公平、公正、公开和按劳分配的原则。
2、建筑行业管理标准《民用建筑设计劳动定额》。
3、国家发展委员会、建设部《工程勘察设计收费标准》（2002年修订本）。
二、施工图设计项目酬金分配额度计算施工图设计项目酬金分配额度以该单体项目总建筑面积（S）与其相应的酬金定额指标（P）的乘积计取该设计项目酬金总额（C）。
项目酬金总额（C）=酬金定额指标（P）X总建筑面积（S）酬金定额指标（P）：P=定额基准指标（P1）X调整系数（N）定额基准指标（P1）：根据单体设计项目类别及型式定,见表一。
调整系数（N）：依据单体项目类别及复杂程度确定的调整系数。
N=0.9一1.5该系数一般情况下取1.0。
有特殊情况的单体工程此系数由公司根据单体项目具体情况另定。
总建筑面积（S）：施工图设计所核定的单体项目建筑面积。
含该单体项目地下室建筑面积，计算另详。
1. 施工图设计单体项目酬金定额基准指标（P1）见表一：表一2.复用项目设计时总建筑面积指标（S）计算a.设计单体项目不存在复用时，则S=S1S1:单体项目总建筑积b.某工程有M栋（M≥2）单体设计项目完全相同，仅设计一栋单体项目施工图，其余M-1栋单体项目施工图全部采用复用设计时其建筑面积复用系数计取0.10。
则该单体及被复用单体的总建筑面积为S=[1+0.1(M-1)]×S1c.某工程有M栋（M≥2）单体设计项目基本相同，仅设计一栋单体项目施工图，其余M-1栋单体项目施工图以镜向或旋转等M-1种不同形式复用M-1次时建筑面积复用系数计取0.15。
则该单体及被复用单体的总建筑面积为S=[1+0.15(M-1)]×S1d.某工程有M栋（M≥2）单体设计项目上部结构完全相同，其余M-1栋单体项目仅因地质情况不同引起M-1次基础修改设计，该复用单体项目建筑面积复用系数计取0.30。
设计各专业奖金分配比例实施细则要点
※※※※※※※※※※※※设计各专业奖金分配比例实施细则※※※※※※※※※※※※浙江城建设计研究院有限公司二OO三年二月十日目录一、修编说明二、关于各专业奖金分配比例若干问题的意见三、修编单项工程各专业奖金分配比例（表三）（表四）（表五）[一] 修编说明一、奖金分配是一个十分复杂的问题。
设计项目的性质、要求，设计人员的配备、技术水平熟练程度，所外配合条件的优劣、所内各专业配合的好坏等因素，都会对工作带来影响。
因此，修编调整后的专业奖金分配比例与工作量的实际投入仍会有些出入，各工程项目和各专业也仍会有一些差异，希望各专业设计人员在使用本比例时，要本着宏观控制，微观适调，视实际需要进行个别调节。
二、表三中的有关“一般”、“复杂”、“高层”的含意，与国家建设部一九九三年颁发的民用建筑设计劳动定额和高层民用建筑设计防火规范相一致。
三、凡表三或表四中没有列入的设计项目，以及有特殊要求的设计项目，其各专业奖金分配比例参照本细则相近内容实施。
四、各专业奖金分配比例自二OO三年二月十日起执行。
在执行的过程中，有什么问题可随时反映，以便在今后修编中予以调整和补充。
[二] 关于各专业奖金分配比例若干问题的意见一、各专业奖金分配比例：设计合同部分为28%，咨询合同部分为30%。
二、土建各专业的各阶段分配比例如下：（一）项目设计包括方案（投标）、初步设计、施工图三个阶段。
投标项目的中标奖励费按下列第（二）条分配；直接委托项目方案阶段方案费占总产值的10%并按第（三）条分配，余下的90%产值中初步设计与施工图阶段各专业分配比例为：1．建筑：一般情况下为40:60，其中初步设计阶段的40%中方案调整占3/4；如初步设计是为赶时间，很粗糙地完成的，则初步设计与施工图阶段的比例为20:80，其中初步设计阶段的20%中，方案调整占1/2，80%的施工图产值中方案调整产值占1/4。
2．结构：砖混结构的初步设计占结构总产值的10%；其他类型结构的初步设计占结构总产值的15%；结构总产值包括方案、初步设计及施工图三阶段产值，方案产值不单独分配；初步设计的校对产值并入施工图的校对产值中。
奖金分配办法
设计院奖金分配办法设计院奖金分配办法设计院奖金分配方案设计奖金分配由院根据各专业的奖金系数分配到各专业，再由各专业根据每个人的奖金系数分配到个人。
一、院一级的奖金分配各专业之间奖金的分配1、确定各专业的奖金系数，在确定各专业之间的奖金系数时，应充分考虑到设计参数在各专业之间具有充分的可比性，这样能有利于各专业之间的协调。
同时能更好的与设计院的产值增长挂钩，有利于设计院的长远发展。
各专业的奖金系数=今年该专业全年的总产值/去年该专业全年的总产值。
2、奖金计算办法该专业应得的奖金总数=设计院全年的奖金总额*该专业的定编人数*该专业的奖金系数/（每个专业的定编人数*每个专业的奖金系数）的总和。
3、分到专业所的奖金总额=专业所下属各专业在院一级分到的奖金的总和二、专业所一级奖金分配奖金分配时充分考虑到每个人的技术要素、职能、工作量、出勤。
其中技术要素、职能、出勤占有一定份额的奖金比例。
这部分奖金分配由室一级分配。
工作量部分占有一部分奖金比例，这部分奖金由专业室内部分配。
奖金总额的40%用于专业所直接给所有人员分配。
奖金总额的60%用于工作量分配1，奖金系数的确定工龄按每年增加0.01的奖金系数职称：工程师加0.2的奖金系数高工加0.4的奖金系数技术骨干加0.2的奖金系数出勤每人加0.4的奖金系数，缺勤相应扣减。
正所长：加1.0系数副所长：加0.8系数专业室主任：加0.6的系数2、奖金分配的计算方法每个人应得的技术要素奖=每个人的奖金系数*40%*奖金总额/专业所内所有人的奖金系数的总和。
3、剩余的60%的奖金在专业所内部专业之间的分配60%的奖金根据院专业之间的奖金系数分配办法分配到专业所下属专业。
三、专业内部奖金的分配1、工作量奖金分配办法个人工作量的计算办法：可以根据个人的工作量折算成图纸量或工作日。
每个人的工作量所得的奖金=个人工作量*专业所分配到专业室的奖金总额/专业室的总工作量四、最终个人所得奖金个人所得奖金=专业个人所得奖金+专业所个人所得奖金。
最新设计各专业奖金分配比例实施细则资料
※※※※※※※※※※※※设计各专业奖金分配比例实施细则※※※※※※※※※※※※浙江城建设计研究院有限公司二OO三年二月十日目录一、修编说明二、关于各专业奖金分配比例若干问题的意见三、修编单项工程各专业奖金分配比例（表三）（表四）（表五）[一] 修编说明一、奖金分配是一个十分复杂的问题。
设计项目的性质、要求，设计人员的配备、技术水平熟练程度，所外配合条件的优劣、所内各专业配合的好坏等因素，都会对工作带来影响。
因此，修编调整后的专业奖金分配比例与工作量的实际投入仍会有些出入，各工程项目和各专业也仍会有一些差异，希望各专业设计人员在使用本比例时，要本着宏观控制，微观适调，视实际需要进行个别调节。
二、表三中的有关“一般”、“复杂”、“高层”的含意，与国家建设部一九九三年颁发的民用建筑设计劳动定额和高层民用建筑设计防火规范相一致。
三、凡表三或表四中没有列入的设计项目，以及有特殊要求的设计项目，其各专业奖金分配比例参照本细则相近内容实施。
四、各专业奖金分配比例自二OO三年二月十日起执行。
在执行的过程中，有什么问题可随时反映，以便在今后修编中予以调整和补充。
[二] 关于各专业奖金分配比例若干问题的意见一、各专业奖金分配比例：设计合同部分为28%，咨询合同部分为30%。
二、土建各专业的各阶段分配比例如下：（一）项目设计包括方案（投标）、初步设计、施工图三个阶段。
投标项目的中标奖励费按下列第（二）条分配；直接委托项目方案阶段方案费占总产值的10%并按第（三）条分配，余下的90%产值中初步设计与施工图阶段各专业分配比例为：1．建筑：一般情况下为40:60，其中初步设计阶段的40%中方案调整占3/4；如初步设计是为赶时间，很粗糙地完成的，则初步设计与施工图阶段的比例为20:80，其中初步设计阶段的20%中，方案调整占1/2，80%的施工图产值中方案调整产值占1/4。
2．结构：砖混结构的初步设计占结构总产值的10%；其他类型结构的初步设计占结构总产值的15%；结构总产值包括方案、初步设计及施工图三阶段产值，方案产值不单独分配；初步设计的校对产值并入施工图的校对产值中。
设计各专业奖金分配比例实施细则
※※※※※※※※※※※※设计各专业奖金分配比例实施细则※※※※※※※※※※※※浙江城建设计研究院有限公司二OO三年二月十日目录一、修编说明二、关于各专业奖金分配比例若干问题的意见三、修编单项工程各专业奖金分配比例（表三）（表四）（表五）[一] 修编说明一、奖金分配是一个十分复杂的问题。
设计项目的性质、要求，设计人员的配备、技术水平熟练程度，所外配合条件的优劣、所内各专业配合的好坏等因素，都会对工作带来影响。
因此，修编调整后的专业奖金分配比例与工作量的实际投入仍会有些出入，各工程项目和各专业也仍会有一些差异，希望各专业设计人员在使用本比例时，要本着宏观控制，微观适调，视实际需要进行个别调节。
二、表三中的有关“一般”、“复杂”、“高层”的含意，与国家建设部一九九三年颁发的民用建筑设计劳动定额和高层民用建筑设计防火规范相一致。
三、凡表三或表四中没有列入的设计项目，以及有特殊要求的设计项目，其各专业奖金分配比例参照本细则相近内容实施。
四、各专业奖金分配比例自二OO三年二月十日起执行。
在执行的过程中，有什么问题可随时反映，以便在今后修编中予以调整和补充。
[二] 关于各专业奖金分配比例若干问题的意见一、各专业奖金分配比例：设计合同部分为28%，咨询合同部分为30%。
二、土建各专业的各阶段分配比例如下：（一）项目设计包括方案（投标）、初步设计、施工图三个阶段。
投标项目的中标奖励费按下列第（二）条分配；直接委托项目方案阶段方案费占总产值的10%并按第（三）条分配，余下的90%产值中初步设计与施工图阶段各专业分配比例为：1．建筑：一般情况下为40:60，其中初步设计阶段的40%中方案调整占3/4；如初步设计是为赶时间，很粗糙地完成的，则初步设计与施工图阶段的比例为20:80，其中初步设计阶段的20%中，方案调整占1/2，80%的施工图产值中方案调整产值占1/4。
2．结构：砖混结构的初步设计占结构总产值的10%；其他类型结构的初步设计占结构总产值的15%；结构总产值包括方案、初步设计及施工图三阶段产值，方案产值不单独分配；初步设计的校对产值并入施工图的校对产值中。
设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度.
设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度（一）根据总院的要求且针对目前公司的运营机制，对设计人员工资及提成作出相应的规定，并从3月1日起执行。
一、工资1、正式聘用员工工资＝设计费提成+福利（三险一金）2、设计费用提成（一）正式聘用员工的各工种提成费用如下1）方案阶段作方案且作初步设计的，按每平方米人民币0.5元计费;只作方案未作初步设计的，按每平方米人民币0.3元计费；未作方案只作初步设计的，按每平方米人民币0.2元计费。
注：如有初步设计的，初设阶段按15%计提，施工图阶段按85%计提。
3）审核阶段（单位：元）4）重复使用重复使用的栋号所有专业第一栋按实际面积结算、第二栋按实际面积的50 %计算面积；第三栋以上的只按实际面积的15%仅对结构专业计算面积，设计费用按计算后的面积来结算设计费。
5）概预算概算提成费用=造价*1.75‰*10%预算提成费用=造价*1.75‰*35%6）可研报告一）需要评审的报告（文字部分）=可研合同价*15%二）需要评审的报告（方案部分）=可研合同价*8%三）不需要评审的报告（文字部分）=可研合同价*10%四）不需要评审的报告（方案部分）=可研合同价*5%7）附属工程挡土墙、道路、平场、土石方、给排水总图等工种，按以下执行：一）公建=用地面积*0.15元；二）非公建=用地面积*0.10元；（二）试用期员工的工资待遇1）试用期为3个月到6个月时间；2）试用期工资=固定工资（2500元）+提成（正式员工提成比例的50%）3）试用期满后和公司正式签订合同后所有待遇与正式员工相同。
（三）根据所做项目完成情况及图纸交付（成套完整施工图）情况按比例提取,具体明细如下:1）图纸交付后按总费用的30%2）图纸审查完按总费用的40%3）基础验收完后按总费用的10%4）主体工程验收完后按总费用的20%（四）设计费用提成所含工作范围及工作量1）以各专业提供完整成套设计成果为准；2）各专业前后期现场服务（产生的出差费用严格按照“出差报销制度”）。
设计室工资及奖金分配规定
设计室工资及奖金分配规定
为进一步调动员工的积极性，遵照按劳分配、多劳多得的原则，结合本公司人才、技术、管理等资源配置，制定以下工资及考核分配方案。
一、正式员工（工资+奖金）
1、工资
（1）、基本工资：2500 元/月
（2）、职称工资（每月）
初级（职龄 2 年以下 200 元；职龄 2 年以上 400 元）中级（职龄2 年以下 600 元；职龄 2 年以上 800 元）高级（职龄2 年以下 1000 元；职龄2-5 年 1200 元；职龄5 年以上1500 元）
（3）、岗位工资（每月）
助理设计师 300
主管设计师 600
主任设计师 1000
设计总监 1500
副总经理 2000
工资总额 =(1)+(2)+(3)
即工资总额 =基本工资+职称工资+岗位工资
2、奖金：
1、项目产值确定
基本按收费定产值，公司保留对少数特殊项目的产值宏观调整的权利。
2、计奖产值：实际产值-5 万元。
提奖系数：0.28（含考勤奖）。
二、见习员工：见习期一年，见习工资2000 元/月，另发500 元/月生活补助。
上半年没有奖金；下半年按产值奖金的 50% 发放。
（备注：公司如达到三名见习人员，即可向九龙坡区人社局申请大学生见习基地，成为见习基地后，国家每月补贴公司1000元，补贴1年）。
设计各专业奖金分配比例实施细则
设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度
设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度依据总院的要求且针对目前公司的运营机制，对设计人员工资及提成作出相应的规定，并从2013年3月1日起执行。
一、工资1、正式聘用员工工资＝设计费提成+福利（三险一金）2、设计费用提成（一）正式聘用员工的各工种提成费用如下1）方案阶段作方案且作初步设计的，按每平方米人民币0.5元计费;只作方案未作初步设计的，按每平方米人民币0.3元计费；未作方案只作初步设计的，按每平方米人民币0.2元计费。
注：如有初步设计的，初设阶段按15%计提，施工图阶段按85%计提。
3）审核阶段（单位：元）4）重复运用重复运用的栋号全部专业第一栋按实际面积结算、其次栋按实际面积的50%计算面积；第三栋以上的只按实际面积的15%仅对结构专业计算面积，设计费用按计算后的面积来结算设计费。
5）概预算概算提成费用=造价*1.75‰*10% 预算提成费用=造价*1.75‰*35% 6）可研报告一）须要评审的报告（文字部分）=可研合同价*15% 二）须要评审的报告（方案部分）=可研合同价*8% 三）不须要评审的报告（文字部分）=可研合同价*10% 四）不须要评审的报告（方案部分）=可研合同价*5% 7）附属工程挡土墙、道路、平场、土石方、给排水总图等工种，按以下标准执行： 一）公建=用地面积*0.15元； 二）非公建=用地面积*0.10元； （二）试用期员工的工资待遇1）试用期为3个月到6个月时间；2）试用期工资=固定工资（2500元）+提成（正式员工提成比例的50%） 3）试用期满后和公司正式签订合同后全部待遇和正式员工相同。
（三）依据所做项目完成状况及图纸交付（成套完整施工图）状况按比例提取,具体明细如下:1）图纸交付后按总费用的30% 2）图纸审查完按总费用的40%3）基础验收完后按总费用的10%4）主体工程验收完后按总费用的20%（四）设计费用提成所含工作范围及工作量1）以各专业供应完整成套设计成果为准；2）各专业前后期现场服务（产生的出差费用严格依据“出差报销制度”）。
设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度整理版
设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度根据总院的要求且针对目前公司的运营机制，对设计人员工资及提成作出相应的规定，并从2013年3月1日起执行。
一、工资1、正式聘用员工工资＝设计费提成+福利（三险一金）2、设计费用提成（一）正式聘用员工的各工种提成费用如下1）方案阶段作方案且作初步设计的，按每平方米人民币0.5元计费;只作方案未作初步设计的，按每平方米人民币0.3元计费；未作方案只作初步设计的，按每平方米人民币0.2元计费。
2）施工图阶段（单位：元）结构形式建筑结构给排水电气暖通多层0.8 0.9 0.25 0.25底框0.9 1.0 0.3 0.3小高层 1.0 1.1 0.35 0.35 0.30 18层以上 1.2 1.4 0.4 0.4 0.35 公建小于2万平米的 1.0 1.1 0.30 0.35 0.30 公建大于2万平米的 1.2 1.4 0.4 0.45 0.35 注：如有初步设计的，初设阶段按15%计提，施工图阶段按85%计提。
3）校对阶段（单位：元）结构形式建筑结构给排水电气暖通多层0.018 0.022 0.009 0.009底框0.021 0.025 0.01 0.01小高层0.027 0.033 0.013 0.013 0.013 18层以上0.032 0.039 0.015 0.015 0.015 公建小于2万平米的0.027 0.033 0.013 0.013 0.013 公建大于2万平米的0.032 0.039 0.015 0.015 0.0153）审核阶段（单位：元）结构形式建筑结构给排水电气暖通多层0.042 0.051 0.009 0.009底框0.049 0.06 0.01 0.01小高层0.063 0.077 0.013 0.013 0.013 18层以上0.076 0.092 0.015 0.015 0.015 公建小于2万平米的0.063 0.077 0.013 0.013 0.013 公建大于2万平米的0.076 0.092 0.015 0.015 0.0154）重复使用重复使用的栋号所有专业第一栋按实际面积结算、第二栋按实际面积的50%计算面积；第三栋以上的只按实际面积的15%仅对结构专业计算面积，设计费用按计算后的面积来结算设计费。
设计部薪资分配及考核细则
设计部薪资提成分配细则一．设计人员薪资制度：1．设计师每月家装保底签单额： 3．5万元（暂定）月工资：3000元/月2．当月无家装签单：月工资：1000元/月3．若设计部当月完成家装签单额总产值20万元以上(独立签单项目)，则奖励设计部产值的1%,（由设计部经理负责分配），若设计部当月完成家装签单额总产值低于16万元，则设计部所有人员（包括设计部经理）工资按80% 发放。
4．当月有家装签单未完成签单任务的，月工资：1600元/月。
5．公司1，2月份不计家装任务考核，若设计师无签单月工资按1600元发放。
二．设计类项目提成分配细则：1．单项设计项目：按公司所收回设计费用，扣除本项目中的成本费用，及公司运营费用10%，按利润的50％给该项目的设计负责人。
2．服务性设计项目（非盈利性）：按设计师在项目中的绩效，公司给予适当补助。
3．公司工装项目：设计师负责效果图、施工图及预算，则按工程造价的1%给予提成: 三．家装类项目提成分配细则：1．家装工程项目提成分为：设计提成（60%），工作质量提成（40%）（1）设计提成：签单当月，项目的60%作为设计提成（达到图纸考核标准）（2）工作质量提成：工程竣工，项目的40%作为工作质量提成（服务质量，工程利润进行考核提成）2．具体提成分配比例如下：工程造价在3万以内，按工程利润的6％提成（工程完工后提成）。
工程造价在3 — 5万元（包括5万），按合同价款的2% 提取。
工程造价在5 — 7万元（包括7万），按合同价款的3% 提取。
工程造价在7万元以上，按合同价款的4% 提取。
补充：当月签单工程造价可累积，月终按合同价累积金额点数提成。
3．具体分配比例如下：A：工程利润在25%以上的（含25 %），工作质量提成按 100 % 提取。
B：工程利润在20%—25 % ，工作质量提成按 50% 提取。
C：工程利润低于 20 % 的，无工作质量提成。
（有设计提成）D：工程利润为亏损的，无提成（扣除设计提成、工程质量提成）4．对于项目经理负责的家装工地，提成按公司最终给项目经理的比例，进行分配，若施工项目中出现由于预算或方案等原因导致项目亏损的由设计师承担相应损失。
抚州市设计各专业奖金分配比例实施细则及管理办法(1)
抚州市建筑勘察设计院设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度根据抚州市建设局的要求且针对目前设计院的运营机制，对设计人员工资及提成作出相应的规定，并从2015年4月2日起执行。
一、工资1、正式聘用员工工资＝设计费提成+福利（三险一金）2、设计费用提成（一）正式聘用员工的设计各专业奖金详见院二零一五年四月二日实施的设计各专业奖金分配比例1）方案阶段2）施工图阶段（单位：元）4）概预算3）重复使用重复使用的栋号所有专业第一栋按实际面积结算、第二栋按实际面积的30%计算面积；第三栋以上的只按实际面积的15%仅对结构专业计算面积，设计费用按计算后的面积来结算设计费。
（二）试用期员工的工资待遇1）试用期为3个月到6个月时间；2）试用期工资=固定工资（1000元及不等）+提成（正式员工提成比例的50%）3）试用期满后和公司正式签订合同后所有待遇与正式员工相同。
（三）根据所做项目完成情况及图纸交付（成套完整施工图）情况按比例提取,具体明细如下:1）图纸交付后按总费用的30%2）图纸审查完按总费用的40%3）基础验收完后按总费用的10%4）主体工程验收完后按总费用的20%（四）设计费用提成所含工作范围及工作量1）以各专业提供完整成套设计成果为准；2）各专业前后期现场服务（产生的出差费用严格按照“出差报销制度”）。
3、设计费用发放（一）发放进度1）考虑到每个项目的出图周期，设计费用的提成按季度（1、4、7、10月份）结算，未结算设计提成的当月以预支（比例不超过应提费用的60%）设计费用的方式发放。
2）工资发放时间为每月的15日，如遇节假日顺延/提前发放，所预支的工资将在下次的设计费提成中扣还。
3）如遇甲方原因一直未进入审图阶段的项目，根据工程进度及收款进度在交图一年内结算应提比例。
4）如因设计人员的工作失误造成设计费用未能结算的，损失由设计人员承担，按设计人员该项目提成的50%扣罚。
如因此造成其他部分的修改，其他设计人员的修改费由该设计人员承担。
设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度
设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度根据总院的要求且针对目前的运营机制，对设计人员工资及提成作出相应的规定，并从2013年3月1日起执行。
一、工资1、正式聘用员工工资＝设计费提成+福利（三险一金）2、设计费用提成（一）正式聘用员工的各工种提成费用如下1）方案阶段作方案且作初步设计的，按每平方米人民币0。
5元计费;只作方案未作初步设计的,按每平方米人民币0。
3元计费；未作方案只作初步设计的，按每平方米人民币0。
2元计费.注：如有初步设计的，初设阶段按15％计提，施工图阶段按85％计提。
4)重复使用重复使用的栋号所有专业第一栋按实际面积结算、第二栋按实际面积的50％计算面积;第三栋以上的只按实际面积的15％仅对结构专业计算面积,设计费用按计算后的面积来结算设计费。
5）概预算概算提成费用=造价*1。
75‰*10%预算提成费用=造价＊1。
75‰＊35％6）可研报告一）需要评审的报告（文字部分）=可研合同价＊15％二)需要评审的报告（方案部分）=可研合同价＊8%三）不需要评审的报告(文字部分)=可研合同价*10％四）不需要评审的报告（方案部分）=可研合同价*5％7）附属工程挡土墙、道路、平场、土石方、给排水总图等工种,按以下标准执行：一）公建=用地面积*0.15元；二）非公建=用地面积*0。
10元;（二）试用期员工的工资待遇1）试用期为3个月到6个月时间；2）试用期工资=固定工资（2500元）+提成（正式员工提成比例的50%)3)试用期满后和院正式签订合同后所有待遇与正式员工相同。
(三）根据所做项目完成情况及图纸交付（成套完整施工图）情况按比例提取,具体明细如下：1）图纸交付后按总费用的30％2)图纸审查完按总费用的40%3）基础验收完后按总费用的10％4）主体工程验收完后按总费用的20%（四）设计费用提成所含工作范围及工作量1)以各专业提供完整成套设计成果为准；2）各专业前后期现场服务（产生的出差费用严格按照“出差报销制度”）。
设计师薪酬方案
设计师薪酬方案嗨，各位亲爱的看官，今天我要和大家分享一份精心设计的设计师薪酬方案。
在这份方案中，我会尽量做到公平、合理，让每位设计师都能得到应有的回报。
1.基本工资初级设计师：5000-8000元/月中级设计师：8000-15000元/月高级设计师：15000-30000元/月2.绩效奖金绩效奖金是对设计师工作表现的奖励，根据设计师每月完成的工作量、质量、创新程度等因素来评定。
绩效奖金可以设置为基本工资的10%-30%，具体比例根据实际情况来定。
3.项目提成初级设计师：项目总收入的5%-10%中级设计师：项目总收入的10%-20%高级设计师：项目总收入的20%-30%4.年终奖年终奖是对设计师一年工作成果的奖励，根据年度绩效、项目完成情况等因素来发放。
年终奖可以设置为基本工资的1-3个月，具体数额根据实际情况来定。
我们来谈谈设计师薪酬的调整机制。
1.定期调整为了确保设计师薪酬的竞争力，我们每年会对薪酬体系进行一次全面的评估和调整。
调整内容包括基本工资、绩效奖金、项目提成等部分。
2.动态调整我们还为设计师提供了一系列福利待遇，包括：1.五险一金：按照国家规定，为设计师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2.带薪年假：根据工作年限，为设计师提供5-15天的带薪年假。
3.员工体检：每年为设计师提供一次免费体检。
4.培训晋升：为设计师提供丰富的培训课程和晋升机会，帮助其提升职业素养和技能水平。
5.团队活动：定期组织团队活动，增进设计师之间的沟通与合作。
注意事项：1.薪酬等级划分的合理性每个等级的薪酬标准要确保与设计师的实际能力和贡献相匹配，避免出现高能力低薪酬或者低能力高薪酬的情况。
解决办法就是定期进行能力评估和绩效审核，确保薪酬等级的动态调整与设计师的成长同步。
2.绩效评估的主观性绩效评估如果过于主观，可能会影响设计师的工作积极性和公平性。
解决办法是建立一个客观公正的评估体系，采用量化指标和同行评审，确保评估结果的公正性。
设计各专业奖金分配比例实施细则
※※※※※※※※※※※※设计各专业奖金分配比例实施细则※※※※※※※※※※※※浙江城建设计研究院有限公司二OO三年二月十日目录一、修编说明二、关于各专业奖金分配比例若干问题的意见三、修编单项工程各专业奖金分配比例（表三）（表四）（表五）[一] 修编说明一、奖金分配是一个十分复杂的问题。
设计项目的性质、要求，设计人员的配备、技术水平熟练程度，所外配合条件的优劣、所内各专业配合的好坏等因素，都会对工作带来影响。
因此，修编调整后的专业奖金分配比例与工作量的实际投入仍会有些出入，各工程项目和各专业也仍会有一些差异，希望各专业设计人员在使用本比例时，要本着宏观控制，微观适调，视实际需要进行个别调节。
二、表三中的有关“一般”、“复杂”、“高层”的含意，与国家建设部一九九三年颁发的民用建筑设计劳动定额和高层民用建筑设计防火规范相一致。
三、凡表三或表四中没有列入的设计项目，以及有特殊要求的设计项目，其各专业奖金分配比例参照本细则相近内容实施。
四、各专业奖金分配比例自二OO三年二月十日起执行。
在执行的过程中，有什么问题可随时反映，以便在今后修编中予以调整和补充。
[二] 关于各专业奖金分配比例若干问题的意见一、各专业奖金分配比例：设计合同部分为28%，咨询合同部分为30%。
二、土建各专业的各阶段分配比例如下：（一）项目设计包括方案（投标）、初步设计、施工图三个阶段。
投标项目的中标奖励费按下列第（二）条分配；直接委托项目方案阶段方案费占总产值的10%并按第（三）条分配，余下的90%产值中初步设计与施工图阶段各专业分配比例为：1．建筑：一般情况下为40:60，其中初步设计阶段的40%中方案调整占3/4；如初步设计是为赶时间，很粗糙地完成的，则初步设计与施工图阶段的比例为20:80，其中初步设计阶段的20%中，方案调整占1/2，80%的施工图产值中方案调整产值占1/4。
2．结构：砖混结构的初步设计占结构总产值的10%；其他类型结构的初步设计占结构总产值的15%；结构总产值包括方案、初步设计及施工图三阶段产值，方案产值不单独分配；初步设计的校对产值并入施工图的校对产值中。
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设计各专业奖金分配比例
实施细则
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浙江城建设计研究院有限公司
二OO三年二月十日
目录
一、修编说明
二、关于各专业奖金分配比例若干问题得意见
三、修编单项工程各专业奖金分配比例(表三）(表四)(表五）[一] 修编说明
一、奖金分配就是一个十分复杂得问题。
设计项目得性质、要求,设计人员得配备、技术水平熟练程度,所外配合条件得优劣、所内各专业配合得好坏等因素,都会对工作带来影响。
因此,修编调整后得专业奖金分配比例与工作量得实际投入仍会有些出入，各工程项目与各专业也仍会有一些差异,希望各专业设计人员在使用本比例时，要本着宏观控制,微观适调,视实际需要进行个别调节。
二、表三中得有关“一般”、“复杂”、“高层”得含意,与国家建设部一九九三年颁发得民用建筑设计劳动定额与高层民用建筑设计防火规范相一致。
三、凡表三或表四中没有列入得设计项目,以及有特殊要求得设计项目,其各专业奖金分配比例参照本细则相近内容实施。
四、各专业奖金分配比例自二OO三年二月十日起执行。
在执行得过程中,有什么问题可随时反映,以便在今后修编中予以调整与补充。
[二] 关于各专业奖金分配比例若干问题得意见
一、各专业奖金分配比例:设计合同部分为28%,咨询合同部分为30%。
二、土建各专业得各阶段分配比例如下:
(一)项目设计包括方案（投标)、初步设计、施工图三个阶段。
投标项目得中标奖励费按下列第（二)条分配;直接委托项目方案阶段方案费占总产值得10％并按第（三)条分配,余下得90%产值中初步设计与施工图阶段各专业分配比例为:
1.建筑:一般情况下为40：60,其中初步设计阶段得４0％中方案调整占３/4;如初步设计就是为赶时间,很粗糙地完成得,则初步设计与施工图阶段得比例为20:80,其中初步设计阶段得2０%中，方案调整占1/２，8０%得施工图产值中方案调整产值占1/４。
2．结构：砖混结构得初步设计占结构总产值得１0%;
其她类型结构得初步设计占结构总产值得15%;
结构总产值包括方案、初步设计及施工图三阶段产值,方案产值不单独分配;初步设计得校对产值并入施工图得校对产值中。
3.设备:30:７0。
4．总图:20：80。
其中初步设计阶段得20%原则上分配给建筑设计人员,施工图阶段得80%按表三中总图一栏进行分配,但施工图阶段建筑设计人员必须把建筑单体得定位完成,然后移交给总图各专业。
总图得产值计算按浙城院第[2０0２]00８号，如无结构、动力专业得,该专业奖金比例并入管线综合中，不做概算得，概算部分奖金留作总师基金。
(二)投标项目中标奖励费为总奖金得1０%,分配比例与只做方案设计得民用建筑项目分配比例一致:
1、结构、给排水、电气、暖通等专业只负责提供文字说明得,则上述各专业每个专业各分2０0元奖金,其余奖金归建筑专业;
２、有专业还提供了管线方案总图得,则该专业产值按项目产值奖得3％提取,其余得奖金归建筑专业;
3、有专业参与了方案设计得全过程得，则该专业得奖金分配比例按下条执行。
(三）直接委托项目得1０%方案费可分配部分，按表一比例进行分配。
表一
(四）只做方案设计、初步设计,不做施工图设计得项目,其奖金得１/３按方案阶段第(三)条分配（如为投标项目,按第（二）条分配),其奖金中得2/３按施工图阶段分配。
（五)只做初步设计、施工图设计,而没做方案设计得项目,不单独分１0%得方案费，专业之间分配比例全部按施工图阶段分配，但建筑专业内部可分方案费,三阶段比例为10:3０:6０。
(六)只做方案设计与施工图设计,而不做初步设计得项目,方案费仍占总设计费得1０%,分配按第(三）条执行;建筑专业内部从规定得初步设计阶段奖金40%中提取3%~20%划给方案设计人,具体视工作量得不同由所长与设总协调后确定。
可参照浙城院第[20０2]013号执行。
(七）项目得修改设计费，专业之间分配比例按修改工作量得大小在原有施工图阶段分配比例基础上作调整。
(八)单独收取热水或纯净水系统设计费得项目,其热水或纯净水设计费单独进行分配，其分配比例为:水道60%、暖道20%、电气10%、建筑５%、结构5％。
如收不到该项设计费,则不进行分配,院里也不进行补贴。
三、各专业内部各工序工作量得比例按表二分配:
表二
四、设计总负责人津贴一般按整个项目工作量得2~４％提取,具体按累进制、分档次进行:
１.150万(含1５0万)以下设计费按应提奖金额得4%提取。
２.１50万以上３00万以下(含300万)设计费部分,按应提奖金额得3%计取；
3.30０万以上设计费部分,按应提奖金得2%提取。
另外签名设计总负责人与实际设计总负责人之间施工图阶段设总津贴比例为３０:70，初步设计阶段、方案阶段得设总津贴全部给实际设计总负责人。
五、各专业设计负责人津贴，按本专业工作量得5%计取,签名专业负责人与实际专业负责人专业负责人津贴参设总津贴分配比例执行。
六、土建修编调整后得单项工程各专业奖金分配比例按表三相应项目执行。
表三中得“总图”比例,若地形特别复杂,可视实际情况进行调整。
七、土建各设计项目中，如增加煤气专业可按１、５％提取分配,其她专业相应调整;如无动力专业,则动力专业得比例相应分配给其她各专业。
八、建筑专业内部比例分配如下:
(一）中标项目:其奖励费为10%,具体分配分以下三种：
1．以规划为主得方案,规划占50～6０%,平面户型占10~１5%，立面占3０~35％;
2.以单体为主,规划为副得方案，规划占10~１5%,平面、立面各占余下得5０％；
３.仅有单体设计得方案，平面立面各占5０％。
(二)不中标项目:分住宅及公建以总面积作为指标向设计小组补贴设计投标费用,其与甲方补偿费用无关:
1.1万平方米以下公建或5万平方米以下住宅小区补贴整个项目设计小组25０0元;
2.1万~3万平方米公建或5万～１0万平方米住宅小区补贴整个项目设计小组5000元；
3.3万~5万平方米公建或１0万~2０万平方米住宅小区补贴整个项目设计小组75０0元；
4．5万平方米以上公建或20万平方米以上住宅小区补贴整个项目设计小组10０00元。
（三)方案指导费分配:
１.由指导人构思草图并基本实施,指导费占指导部分得产值得20%;
2.由设计人员独立完成构思，中途在指导人得指导下进行修改,视修改程度其指导费用占指导部分产值得５～20%。
九、结构专业内部分配如下:(原则上分配向施工图倾斜)
(一)结构方案产值不单独分配,并入结构总产值中统一分配。
（二)初步设计得校对人员原则上不分校对产值,其校对部分产值并入施工图得校对产值中。
(三)单项工程由多名设计人员共同完成得,其施工图产值按如下比例分配：
1.高层建筑得整体计算占结构施工图产值得５%~６%。
2.无地下室得天然基础占结构施工图产值得20%;
无地下室得桩基础占结构施工图产值得２5％。
3．有一层地下室得高层建筑得基础及地下室部分(不包括±0、０00层板)占结构施工图产值30%;
有一层地下室得高层建筑得基础及地下室部分(包括±0、000层板)占结构施工图产值34%;
有二层地下室得高层建筑得基础及地下室部分（包括±0、０00板及地下一层板）占结构施工图产值3８%;
有地下室得多层建筑则另行协商分配比例(原则上按工作量进行分配)。
４．有大底盘地下层得高层建筑,上部塔楼(不包括基础及±0、0０0层板)得产值占塔楼部分产值得66%(塔楼部分产值可按面积进行分摊计算)。
基础及大底盘地下室得产值为总产值扣除上述该项产值,并应控制在40~45%之间,如超出此范围得，则重新进行调整。
５.有多层大底盘裙房得建筑,基础部分按上述比例分配,上部大底盘裙房与塔楼得产值比例可按面积分摊计算。
6.带结构转换层得建筑，转换层得面积×1、５得面积放大系数作为计算该层面积得指标,产值计算按以上各条执行。
十、表三中概算(总师基金)一栏中,如做初步设计概算得，则初步设计阶段(按扣除方案费后总产值得4０%计）得概算奖金与总师基金得比例为50：50;如做施工图概算得,则施工图阶段概算与总师基金得比例为50:5０;如没做概算得,则该一栏中得该阶段奖金全部留作总师基金。
十一、园林设计中方案阶段与施工图阶段得比例为３0:70;各专业比例按表四分配;各专业内部各工序工作量分配比例参土建各工序工作量得比例(表二)分配,园林专业按表二中建筑专业比例分配。
十二、装饰设计中方案阶段与施工图阶段得比例为20:80;各专业比例按表五分配,有结构专业时，比例另行协商,缺专业时,该专业比例并入装饰专业中;各专业内部各工序工作量分配比例参土建各工序工作量得比例(表二)分配,装饰专业按表二中建筑专业比例分配。
ﻬ［三] 修编单项工程各专业奖金分配比例
表三土建
表四园林
表五装饰。