HR专业词汇用语
HR专业词汇
HR专业词汇B部分：bargin unit: 谈判单位——工会被授权代表的雇员群体。
behavior modeling：行为模拟——受训者进行管理者角色扮演，并提供反馈与评价。
BARS（behaviorally anchored rating scale）：关键时间描述法与量化评价技术相结合的绩效评价技术。
benchmark job：基准职位——用于确定工资等级的工作。
benefits：福利。
bias: 偏见——由于员工的非绩效因素而影响对其绩效评价的不良取向。
BFOQ（bona fide occupational qualification）：合法职业资格。
boycott：联合抵制——雇员及其他一些利益集团拒绝购买或者使用雇主产品的做法。
bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序：淡季时谁将被解雇的程序性规定，这有助于保护资历深的员工。
burnout：过劳死——爱护生命，当心！！！business necessity：经营必需——对种种雇佣程序、工具是必要、有效的证明。
C部分：candidate-order error：候选人次序错误——大家都明白的了，假如你前面的候选人很强，那你就很惨啦。
由于次序影响主考官推断形成的错误。
capital accumulation programs：资本积存计划——就是针对高层经理人的股权激励。
career anchors: 职业锚career cycle：职业周期career planning and development：职业规划与职业进展。
case study method：案例研究法central tendency：居中趋势——大家的激效评价都趋向与中的一种情况。
citations: 传讯——当事人违反法律，对他发出的通知。
classes：等级——按工作的不一致要求划分等级。
classification (or grading) method：归类（或者分级）法——将工作划分为不一致群体类别的方法。
人力资源管理专业英语词汇100个
以下是人力资源管理专业常用的100个英语词汇：1. Human resources (HR)2. Recruitment3. Selection4. Onboarding5. Training and development6. Performance management7. Compensation and benefits8. Employee engagement9. Talent acquisition10. Job analysis11. Job description12. Job evaluation13. Job satisfaction14. Employee relations15. Labor laws16. Workforce planning17. Succession planning18. Diversity and inclusion19. Employee retention20. Organizational culture21. Leadership development22. Employee motivation23. Performance appraisal24. Grievance handling25. Work-life balance26. Employee wellness27. Conflict resolution28. HR policies29. HR strategy30. HR metrics31. Talent management32. Compensation structure33. Benefits package34. Employee handbook35. HRIS (Human Resources Information System)36. Employee orientation37. HR compliance38. Employer branding39. HR analytics40. Employee empowerment41. Workforce diversity42. Equal employment opportunity43. Employee turnover44. HR outsourcing45. Talent development46. HR budgeting47. HR consulting48. Job satisfaction survey49. Employee recognition50. Employee performance51. Employee morale52. HR planning53. HR development54. Employee productivity55. Employee grievance56. HR audit57. HR administration58. Employee benefits enrollment59. HR communication60. HR leadership61. HR transformation62. HR technology63. HR outsourcing64. Employee engagement survey65. HR ethics66. HR compliance training67. HR best practices68. HR department69. HR manager70. HR specialist71. HR coordinator72. HR assistant73. HR director74. HR consultant75. HR business partner76. HR executive77. HR recruiter78. HR analyst79. HR internship80. HR career development81. HR professional certification82. HR conference83. HR networking84. HR workshop85. HR seminar86. HR research87. HR legislation88. HR strategy development89. HR risk management90. HR performance metrics91. HR leadership skills92. HR talent pipeline93. HR workforce analytics94. HR employee engagement program95. HR talent retention strategies96. HR employee development plan97. HR employee relations policy98. HR compensation benchmarking99. HR benefits administration100. HR employee satisfaction survey这些词汇涵盖了人力资源管理专业中的各个方面，可以帮助您更好地理解和运用相关的英语术语。
HR77条专业术语
HR77条专业术语对于专业词汇，很多人仅仅停留在字面意思或者自己想当然，一旦别人问起就回答得模棱两可。
作为一名HR一定要懂得一些专业词汇，万不可到了用的时候才想起来，不然会让人取笑，想让人认可你的工作就收藏这些词汇，然后一个个理解。
1、人力资源：人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质。
包括知识、经验、品性与态度等的身心素质。
2、人力资源管理：是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用、满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
3、人力资本：指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。
它具有收益的长期性，不可预测性、存在的无形性以及与拥有者不可分离性等特点。
4、激励：把以人为本，充分考虑人性发展的要求，尽最大可能去调动和发挥人们的积极性、主动性与创造性，从而极大地提高生产效率的管理方法5、人性：即人的本性。
对人性，不同的学者有不同的观点，在西方管理学里，对人性的认识中有经济人、社会人、自我实现人和复杂人四种理论假设。
6、人力资源成本：是一个企业为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费的总和。
7、人力资源保障成本：是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用，它包括劳动事故保障，健康保障，退休养老保障，失业保障等。
8、工作评价：工作评价又称职务评价，是依工作分析的结果，按照一定的标准，对职务的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评估的活动9、因素评分法：因素评分法也称要素评估法，是首先从所有待评价的工作中确定几个主要因素，每个因素按标准评出一个相应的分数，然后根据待评工作总分确定相应的等级。
人力资源管理专业英语词汇
人力资源管理专业英语词汇在学习人力资源（HR）管理专业时，掌握英语词汇是非常重要的。
以下是HR管理中常见的英语词汇及其解释：1.Human resources（人力资源）这是一个HR管理中最基本的词汇。
它指的是公司或组织中的所有员工，每个人都被看作是一个重要的资源。
2.Recruitment（招聘）这是将合适的人选招募到公司、组织或部门的过程。
招聘通常分为内部招聘和外部招聘。
3.Job posting（招聘启事）这是招聘人员发布在招聘网站或报纸上的广告，里面包含了公司招聘的职位、薪水、工作时间等信息。
4.Resume（简历）当有求职者应聘职位时，通常会提交一份简历。
简历包含了求职者的基本信息、经历，以及职业目标。
5.Interview（面试）当招聘经理审核了简历之后，他们将邀请具有潜力的求职者进行面试，以便更好地了解他们的技能，判断他们是否适合该职位。
6.Onboarding（入职）当一名员工被雇佣时，他们就会进入入职过程。
这个过程通常包括向新员工介绍公司文化和政策，以及为他们安排培训计划。
7.Performance review（绩效评估）在一定时间内，公司通常会对员工的表现进行评估，以确保员工工作满意度，同时也使公司了解员工目前的表现情况和需要进一步提高的方面。
pensation（薪酬）这包括员工的薪水、福利和奖励。
公司通常会根据员工的贡献、经验和职位等进行调整薪酬。
9.Benefits（福利）福利通常包括健康保险、休假、退休金等，这些福利通常是从公司或组织提供的。
10.Professional development（职业发展）公司通常会对员工提供培训以及其他专业知识和技能的学习机会，以帮助他们提高职业技能和水平。
：以上是HR管理专业英语词汇的一部分，这些词汇在HR管理的日常运作环节中非常有用。
掌握这些词汇和相关知识可以助于您更好地理解和应用HR管理中的各种策略和技术。
专业术语-人力资源(hr)常用词汇
人力资源(HR)常用词汇计算机/互联网/通讯Technology/Internet首席技术执行官CTO/VP Engineering技术总监/经理Technical Director/Manager信息技术经理IT Manager信息技术主管IT Supervisor信息技术专员IT Specialist项目经理/主管Project Manager/Supervisor项目执行/协调人员Project Specialist / Coordinator系统分析员System Analyst高级软件工程师Senior Software Engineer软件工程师Software Engineer系统工程师System Engineer高级硬件工程师Senior Hardware Engineer硬件工程师Hardware Engineer通信技术工程师Communications EngineerERP技术/应用顾问ERP Technical/Application Consultant数据库工程师Database Engineer技术支持经理Technical Support Manager技术支持工程师Technical Support Engineer品质经理QA Manager信息安全工程师Information Security Engineer软件测试工程师Software QA Engineer硬件测试工程师Hardware QA Engineer测试员Test Engineer网站营运经理/主管Web Operations Manager/Supervisor网络工程师Network Engineer系统管理员/网管System Manager/Webmaster网页设计/制作Web Designer/Production技术文员/助理Technical Clerk/Assistant销售Sales销售总监Sales Director销售经理Sales Manager区域销售经理Regional Sales Manager客户经理Sales Account Manager渠道/分销经理Channel/Distribution Manager渠道主管Channel Supervisor销售主管Sales Supervisor销售代表Sales Representative / Executive销售工程师Sales Engineer医药代表Pharmaceutical Sales Representative保险代理Insurance Agent销售助理Sales Assistant / Trainee商务经理Business Manager商务专员/助理Business Executive/Assistant销售行政经理Sales Admin. Manager销售行政主管Sales Admin. Supervisor售前/售后技术服务经理Technical Service Manager售前/售后技术服务主管Technical Service Supervisor售前/售后技术服务工程师Technical Service Engineer售后/客户服务（非技术）经理Customer Service Manager售后/客户服务（非技术）主管Customer Service Supervisor 售后/客户服务（非技术）专员Customer Service Executive经销商Distributor市场/公关/广告Marketing/PR/Advertising市场/广告总监Marketing/Advertising Director/VP市场/营销经理Marketing Manager市场/营销主管Marketing Supervisor市场/营销专员Marketing Executive/Communication市场助理Marketing Assistant / Trainee产品/品牌经理Product/Brand Manager产品/品牌主管Product/Brand Supervisor市场通路经理Trade Marketing Manager市场通路主管Trade Marketing Supervisor促销经理Promotions Manager促销主管Promotions Supervisor促销员Promotions Specialist市场分析/调研人员Market Analyst/ Research Analyst公关/会务经理Public Relations Manager公关/会务主管Public Relations Supervisor公关/会务专员Public Relations Executive媒介经理Media Manager媒介人员Media Specialist企业/业务发展经理Business Development Manager企业策划人员Corporate Planning广告策划/设计/文案Advertising Creative/Design/Copy writer [ 本帖最后由Libya2019 于2006-3-5 14:47 编辑]财务/审计/统计/金融Finance/Accounting/Banking财务总监CFO/Finance Director/VP财务经理Finance Manager财务主管/总帐主管Finance Supervisor会计经理/会计主管Accounting Manager/Supervisor会计Accountant / Accounting Trainee出纳员Cashier财务/会计助理Finance/Accounting Assistant财务分析经理/主管Financial Analysis Manager/Supervisor财务分析员Financial Analyst成本经理/成本主管Cost Accounting Manager/Supervisor成本管理员Cost Accounting Specialist审计经理/主管Audit Manager/Supervisor审计专员/助理Audit Executive/Assistant税务经理/税务主管Tax Manager/Supervisor税务专员Tax Executive证券经纪人Stock Broker投资顾问Investment Advisor注册分析师Certified Investment/Financial Analyst投资/基金项目经理Investment Manager融资经理/融资主管Treasury Manager/Supervisor融资专员Treasury Specialist行长/副行长President/Vice-President/Branch Manager风险控制Risk Management进出口/信用证结算Trading / LC Officer清算人员Settlement Officer外汇主管Foreign Exchange Supervisor高级客户经理/客户经理Senior Relationship Manager客户主管/专员Relationship?Supervisor/Executive信贷/信用调查/分析人员Loan/Credit Officer银行柜台出纳Bank Teller统计员Statistician生产/营运/工程Manufacturing/Operations/Engineering工厂经理/厂长Plant/Factory Manager总工程师/副总工程师Chief Engineer项目经理/主管Project Manager/Supervisor项目工程师Project Engineer营运经理Operations Manager营运主管Operations Supervisor生产经理/车间主任Production Manager/Workshop Supervisor 生产计划协调员Production Planning Executive/Officer生产主管/督导/领班Production Supervisor/Team Leader技术/工艺设计经理/主管Technical/Industrial Design Mgr./Spvr. 技术/工艺设计工程师Technical/Industrial Design Engineer实验室负责人/工程师Lab Manager/Engineer工程/设备经理Engineering/Facility Manager工程/设备主管Engineering/Facility Supervisor工程/设备工程师Engineering/Facility Engineer电气/电子工程师Electrical/Electronics Engineer机械工程师Mechanical Engineer机电工程师Electrical & Mechanical Engineer维修工程师Maintenance Engineer质量经理QA Manager质量主管QA Supervisor质量工程师QA Engineer质量检验员/测试员QA Inspector认证工程师Certification Engineer安全/健康/环境经理/主管Safety/Health/Environment Manager/Supervisor 安全/健康/环境工程师Safety/Health/Environment Engineer工程绘图员Project Drafting Specialist机械制图员Drafting Specialist化验员Laboratory Technician技工Technician / Engineer Trainee电工Electrician服装打样/制版Clothing/Apparel Sample Production行政/人事/后勤Admin./HR/Support Services行政/人事总监Admin/Human Resources Director人事经理Human Resources Manager人事主管Human Resources Supervisor人事专员Human Resources Specialist人事助理Human Resources Assistant招聘经理/主管Recruiting Manager/Supervisor薪资福利经理/主管Compensation & Benefits Mgr./Supervisor薪资福利专员/助理Compensation & Benefits Specialist/Assistant培训经理/主管Training Manager/Supervisor培训专员/助理Training Specialist/Assistant行政经理/主管/办公室主任Admin Manager/Supervisor/Office Manager行政专员/助理Admin Staff/Assistant经理助理/秘书Executive Assistant/Secretary前台接待/总机Receptionist后勤Office Support资料管理员Information / Data Management Specialist电脑操作员/打字员Computer Operator/Typist高级管理Senior Management首席执行官/总经理CEO/GM/President副总经理Deputy GM/VP/Management Trainee总监Director合伙人Partner总裁/总经理助理CEO/GM/President物流/贸易/采购Logis./Trading/Merchand./Purch.物流经理Logistics Manager物流主管Logistics Supervisor物流专员/助理Logistics Specialist/Assistant物料经理Materials Manager物料主管Materials Supervisor采购经理Purchasing Manager采购主管Purchasing Supervisor采购员Purchasing Specialist/Staff外贸/贸易经理/主管Trading Manager/Supervisor外贸/贸易专员/助理Trading Specialist/Assistant业务跟单经理Merchandiser Manager高级业务跟单Senior Merchandiser业务跟单Merchandiser助理业务跟单Assistant Merchandiser仓库经理/主管Warehouse Manager仓库管理员Warehouse Specialist运输经理/主管Distribution Manager/Supervisor报关员Customs Specialist单证员Documentation Specialist船务人员Shipping Specialist快递员Courier理货员Warehouse Stock Management文字/艺术/设计Writer/Editor/Creative Artist/Designer 编辑/作家/撰稿人Editor/Writer记者Journalist / Reporter校对/录入Proofreader/Data Entry Staff排版设计Layout Designer艺术/设计总监Creative/Design Director影视策划/制作人员Entertainment Planning / Production 导演Director摄影师Photographer音效师Recording / Sounds Specialist演员/模特/主持人Actor/Actress/Model/MC平面设计/美术设计Graphic Artist/Designer纺织/服装设计Clothing / Apparel Designer工业/产品设计Industrial Designer工艺品/珠宝设计Artwork/Jewelry Designer科研人员Research Specialist Staff科研管理人员Research Management科研人员Research Specialist Staff律师/法务Legal律师Lawyer法务人员Legal Personnel律师助理Paralegal/Legal Assistant书记员Court Clerk教师Professor/Teacher教师ProfessorTeacher教学/教务管理人员Education/School Administrator 助教Teaching Assistant讲师Lecturer家教Tutor医疗/护理Medicine / Nursing医生（中、西医）Medical Doctor医学管理人员Healthcare / Medical Management医药技术人员Medical Technician药库主任/药剂师Pharmacist护士/护理人员Nurse / Nursing Personnel临床协调员Clinical Coodinator临床研究员Clinical Researcher麻醉师Anesthesiologist心理医生Psychologist/Psychiatrist医药学检验Clinical Laboratory咨询/顾问Consultant专业顾问Senior Consultant咨询总监Consulting Director / Partner咨询经理Consulting Manager咨询员Consultant公务员Official在校学生Student应届毕业生Graduating Student实习生Intern/Trainee培训生Trainee服务Service美容/健身顾问Exercise Coach/Fitness Trainer餐饮/娱乐经理Banquet Services Manager宾馆/酒店经理Reception Manager领班Supervisor服务员Service Staff营业员/收银员/理货员Shop Clerk/Salesperson厨师Chief/Cook导游Tour Guide司机Chauffeur/Driver保安Security寻呼员/话务员Paging Operator建筑/房地产Construction/Real Estate建筑工程师Architect结构/土建工程师Structural Engineer电气工程师Electrical Engineer给排水/暖通工程师Drainage/HVAC Engineer工程造价师/预结算Budgeting Specialist建筑工程管理Construction Management工程监理Engineering Project Supervisor室内外装潢设计Decorator城市规划与设计Urban Design/Planning建筑制图CAD Drafter施工员Construction Crew房地产开发/策划Real Estate Development/Planning 房地产评估Real Estate Appraisal房地产中介/交易Real Estate Agent/Broker物业管理Property Management标准化standardization)有效性validity)客观性objectivity)规范norm)录用分数线cutoff score)准确度aiming)业务知识测试job knowledge tests)求职面试employment interview)非结构化面试unstructured interview)结构化面试structured interview)小组面试group interview)职业兴趣测试vocational interest tests)会议型面试board interview)人力资源开发Human Resource Development,HRD) 培训training)开发development)定位orientation)训练coaching)辅导mentoring)经营管理策略business games)案例研究case study)会议方法conference method)角色扮演role playing)工作轮换job rotating)在职培训on-the-job training ,OJT)媒介media)企业文化corporate culture)组织发展organization development,OD)调查反馈survey feedback)质量圈quality circles)目标管理management by objective,MBO)全面质量管理Total Quality Management,TQM)团队建设team building)职业career)职业计划career planning)职业道路career path)职业发展career development)自我评价self-assessment)职业动机career anchors)绩效评价Performance Appraisal,PA)小组评价group appraisal)业绩评定表rating scales method)关键事件法critical incident method)排列法ranking method)平行比较法paired comparison)硬性分布法forced distribution method)晕圈错误halo error)宽松leniency)严格strictness)叙述法essay method)集中趋势central tendency)报酬compensation)直接经济报酬direct financial compensation)间接经济报酬indirect financial compensation)非经济报酬no financial compensation)公平equity)外部公平external equity)内部公平internal equity)员工公平employee equity)小组公平team equity)工资水平领先者pay leaders)现行工资率going rate)工资水平居后者pay followers)劳动力市场labor market)工作评价job evaluation)排列法ranking method)分类法classification method)因素比较法factor comparison method)评分法point method)海氏指示图表个人能力分析法Hay Guide Chart-profile Method) 工作定价job pricing)工资等级pay grade)工资曲线wage curve)工资幅度pay range)员工股权计划employee stock ownership plan,ESOP)值班津贴shift differential)奖金incentive compensation)分红制profit sharing)安全safety)健康health)频率frequency rate)紧张stress)角色冲突role conflict)催眠法hypnosis)酗酒alcoholism)工会union)地方工会local union)行业工会craft union)产业工会industrial union)全国工会national union)谈判组bargaining union)劳资谈判collective bargaining)仲裁arbitration)罢工strike)内部员工关系internal employee relations) 纪律discipline)纪律处分disciplinary action)申诉grievance)降职demotion)调动transfer)晋升promotion)。
人力资源专业术语专业名词
人力资源专业术语专业名词一、招聘与选拔1. 招聘：指企业为了满足其人力资源需求，通过各种渠道和方式吸引和选拔适合的人才的过程。
2. 选拔：指通过一系列的评估和测试手段，对求职者进行筛选和甄别的过程。
3. 校园招聘：指企业通过在校园内举办招聘活动，吸引和选拔在校学生或即将毕业的学生参加企业招聘的过程。
4. 网络招聘：指企业通过互联网平台发布招聘信息，接受求职者在线投递简历，并进行在线测评和面试的过程。
5. 猎头公司：指专门为企业提供高级人才招聘服务的公司。
二、员工培训与发展1. 培训：指企业为了提高员工的知识、技能和能力，通过各种方式对员工进行有计划的教育和训练的过程。
2. 在职培训：指企业在员工在职期间提供的各种培训和教育活动。
3. 脱产培训：指企业将员工离开工作岗位，送到外部培训机构或大学进行专业培训的过程。
4. 职业发展：指员工在职业生涯中不断提高自身素质和能力，实现个人价值的过程。
5. 职业规划：指企业和员工共同制定和实施的职业发展计划。
三、绩效管理1. 绩效管理：指企业通过对员工的工作表现和业绩进行评估和管理，以实现企业目标的过程。
2. 绩效考核：指企业根据一定的标准和程序，对员工的工作绩效进行评估和测量的过程。
3. 绩效反馈：指企业对员工的工作表现和业绩进行及时、客观的反馈和评价，以帮助员工改进和提高工作效率和质量的过程。
4. 绩效改进：指企业根据绩效考核结果，针对员工工作中存在的问题和不足，制定相应的改进措施和计划，以提高员工工作效率和质量的过程。
四、薪酬福利1. 薪酬：指企业支付给员工的工资、奖金和其他形式的报酬。
2. 基本工资：指企业支付给员工的基本工资，是员工薪酬的主要组成部分。
3. 奖金：指企业根据员工的工作表现和公司业绩，额外支付给员工的奖金或提成。
4. 福利：指企业为了吸引和留住人才，为员工提供的各种非货币形式的待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。
5. 薪酬调查：指企业通过市场调查和分析，了解同行业或同地区类似职位的薪酬水平，以制定更加合理和具有竞争力的薪酬体系的过程。
【9A文】人力资源行业用语
1.HRASST（HRAssistant）:人事助理2.Boss：老板（不一定指公司的拥有者，在外企，很多人把自己的上级也叫Boss）3.Headcount：人头数，岗位编制4.SecretarR：秘书5.Internship：实习生6.sBU（sub-BusinessUnit）：跨国公司里的子事业部，BU是指事业部7.JD（JobDescription）：职位说明书，岗位说明书，工作说明书8.Candidate：候选人9.CareerPlan：职业生涯规划10.R&D（Research&Development）：研发部门11.Supervisor：主管12.Manager：经理13.500FortuneCompanR：世界500强企业14.HR（HumanResource）：人力资源15.HRManagement：人力资源管理16.PersonnelManagement：人事管理17.HPT（HighPotentialTalent）：高潜力人才18.Interview：面试19.TheFirstInterview：一面20.TheSecondInterview：二面21.Colleague：同事22.AnnualHRPlan：年度人力资源规划23.Position：岗位，位置24.StrategicVision：战略愿景25.Recruitment：招聘26.Training：培训27.PerformanceManagement：绩效管理28.C&B（Compensation&Benefit）：薪酬福利29.ER（EmploReeRelationship）：员工关系（也有的公司叫做Staffing）30.O-Chart（Organization-Chart）：组织结构图31.Director：总监32.Allowance：津贴33.Agreement：协议borContract：劳动合同35.Register：报到（较口语化可以用join）36.MNC（Multi-NationalCompanR）：跨国企业37.ChinaRegion：中国区38.Budget：预算39.SalarR/Wage：工资borLawandRegulation：与劳动相关的法律法规41.HRD（HRDirector）：人力资源总监42.JobAnalRsis：工作分析43.ResponsibilitR:职责44.Qualification：任职资格【必知必会的行业用语】1.O-chart：组织结构。
人力资源专业术语汇总
人力资源专业术语汇总一、招聘与选拔1、招聘：指企业为了满足其人力资源需求，通过各种渠道和方式吸引并选拔合适的人才的过程。
2、校园招聘：指企业通过在校园内举办招聘会、宣讲会等形式，直接从在校学生中选拔优秀人才的一种招聘方式。
3、社会招聘：指企业通过在社区、网络等渠道发布招聘信息，吸引具备相关技能和经验的求职者的一种招聘方式。
4、内部推荐：指企业通过员工推荐、内部人才挖掘等方式，选拔现有员工中具备潜力的人才的一种招聘方式。
5、面试：指企业通过与求职者进行面对面的交流，了解其个人素质、能力和潜力的一种选拔方式。
6、背景调查：指企业在面试过程中，对求职者的工作经历、教育背景等信息进行核实的一种选拔方式。
二、培训与发展1、培训：指企业为了提高员工的知识、技能和能力，通过各种方式和手段进行的有目的的教育和训练。
2、在职培训：指企业在员工在职期间，通过各种方式和手段对其进行的知识、技能和能力的教育和训练。
3、脱产培训：指企业将员工离开工作岗位，送至专门的教育培训机构进行的知识、技能和能力的教育和训练。
4、职业生涯规划：指企业根据员工的个人特点和职业需求，为员工制定的个人职业发展计划和路径。
5、继任计划：指企业为了确保关键职位的空缺能够得到及时填补，而制定的关于内部人才的选拔和培养计划。
三、绩效管理1、绩效管理：指企业通过对员工的工作表现、业绩和贡献进行评估和管理，以达到企业目标的一种管理方式。
2、绩效评估：指企业对员工的工作表现、业绩和贡献进行定量和定性的评估过程。
3、360度反馈：指企业通过上级、同事、下级等多个角度对员工的工作表现进行评估的一种绩效评估方式。
4、KPI（关键绩效指标）：指企业根据战略目标和业务重点，制定的关键绩效指标的一种绩效评估方式。
5、PBC（个人绩效承诺）：指企业要求员工根据岗位职责和公司战略目标，制定个人绩效目标并承诺达成的一种绩效管理方式。
四、薪酬福利1、薪酬：指企业为了回报员工的工作表现和贡献，支付给员工的工资、奖金和其他形式的报酬。
人力资源专业术语(中英文对照)
1.人力资源管理导论组织:(organization) 管理者:(manager) 管理过程:(management process) 人力资源管理:(human resource management) 职权:(authority) 直线职权:(line authority) 职能职权:(staff authority) 直线经理:(line manager) 职能经理:(staff manager) 全球化:(globalization) 人力资本:(human capital) 伦理道德:(ethics)2.公平就业机会及相关法律积极的反歧视行动:(affirmative action) 规范化指南:(uniform guide lines) 受保护群体:(protected class) 混合动机:(mixed motive) 合格者:(qualified individuals) 性骚扰:(sexual harassment) 五分之四法则:(4/5 ths rule) 消极影响:(adverse impact) 差别拒绝率:(sisparate rejection rates) 限制性政策:(restricted policy) 人口比较:(population comparisons) 真实职业资格:(bona tide accupational qualification) 建设性争议处理程序:(alternative dispute resolution) 建设性争议处理计划:(ADR program) 多元化:(diversity) 刻板印象:(stereotyping) 歧视:(discrimination) 象征主义:(tokenism) 种族中心主义:(ethnocentrism) 性别角色刻板印象:(gender-role stereotype) 善意努力战略:(good faith effort strategy) 逆向歧视:(reverse discrimination)3.人力资源管理战略与分析战略规划:(strategic plan) 战略管理:(strategic management) 使命陈述:(mission statement) 公司战略:(corporate-level strategy) 竞争战略:(competitive strategy) 竞争优势:(competitive advantage) 职能战略:(functional strategy) 战略性人力资源管理:(strategic human resource management) 战略地图:(strategy map) 人力资源计分卡:(HR scorecard) 数字仪表盘:(digital dashboard) 基于战略的衡量指标:(strategy-based metrics) 人力资源管理审计:(HR audit) 高绩效工作系统:(high-performance work system)4.职位分析与人才管理过程人才管理:(talent management)职位分析:(job analysis) 职位描述:(job description) 任职资格:(job specification) 组织结构图:(organization chart) 工作流程图:(process chart) 工作流分析:(workflow analysis) 业务流畅再造:(business process reengineering) 职位扩大化:(job enlargement) 职位轮换:(job rotation) 职位丰富化:(job enrichment) 工作日记/日志:(diary/log) 职位分析问卷法:(position analysis questionnaire) 标准职位分类:(standard occupational classification) 任务描述:(task statement) 职位要求矩阵:(job requirements matrix)5.人事规划与招聘人事规划:(workforce planning) 趋势分析:(trend analysis) 比率分析:(ratio analysis) 散点分析:(scatter plot) 任职资格条件库:(qualifications inventories) 人员替代图:(personnel replacement charts) 职位替代卡:(position replacement card) 马尔科夫分析法:(markov analysis) 继任规划:(succession planning) 员工招聘:(employee recruiting) 招聘产出金字塔:(recruiting yield pyramid) 职位空缺公告:(job posting)非常规性配员:(alternative staffing) 即时招聘服务机构:(on-demand recruiting services) 大学校园招募:(college recruiting) 求职申请表:(application form)员工测试与甄选疏忽雇佣:(negligent hiring) 信度:(reliability) 测试效度:(test validity) 效标关联效度:(criterion validity) 内容效度:(content validity) 构想效度:(construct validity) 期望图:(expectancy chart) 兴趣测试:(interest inventories) 工作样本:(work samples) 工作样本技术:(work samples technique) 管理评价中心:(management assessment centers) 情境测试:(situational test) 视频模拟测试:(video-based simulation) 小型工作培训和评价方法:(miniature job training and evaluation)7.非结构化面试:(unstructured interviews) 结构化面试:(structured interviews) 情景面试:(situational interview) 行为面试:(behavioral interview) 职位相关性面试:(job-related interview) 压力面试:(stress interview)结构化顺序面试:(unstructured sequential interview) 小组面试:(panel interview) 集体面试:(mass interview) 求职者面试顺序误差:(candidate-order or contrast error) 结构化情境面试:(structured situational interview)8.员工培训与开发新员工入职引导:(employee orientation training) 培训:(training)任务分析:(task analysis) 培训疏忽:(negligent training) 胜任素质模型:(competency model) 绩效分析:(performance analysis) 在岗培训:(on-the -job training) 学徒制培训:(apprenticeship training) 工作指导培训:(job instruction training) 程序化学习:(programmed learning) 行为塑造:(behavior modeling) 电子化绩效支持系统:(electronic performance support system) 工作助手:(job aid) 终身学习:(lifelong learning) 交叉培训:(cross training) 虚拟课堂:(virtual classroom) 管理技能开发:(management development) 职位轮换:(job rotation) 行为学习:(action learning) 案例研究法:(case study method) 管理游戏:(management games) 角色扮演:(role play)企业内开发中心:(inhouse development centres) 高管教练:(executive coach) 组织发展:(organization development) 控制实验:(controlled experimentation)9.绩效管理与评价绩效评价:(performance appraisal) 绩效评价过程:(performance process) 绩效管理:(performance management) 图评价尺度法:(graphic rating scale) 交替排序法:(alternative ranking method) 配对比较法:(paired comparison method) 强制分布法:(forced distribution method) 关键事件法:(critical incidentmethod) 行为锚定等级评价法:(behaviorally anchored rating scale) 目标管理:(management by objectives)电子化绩效监控:(electronic performance monitoring) 标准不清:(unclear standard) 晕轮效应:(halo effect) 居中趋势:(central tendency) 宽大或严格倾向:(strictness/leniency) 近因效应:(recency effect) 绩效评价面谈:(appraisal interview)10.员工保留、敬业度及职业生涯管理职业生涯:(career) 职业生涯管理:(career management) 职业生涯开发:(career development)职业生涯规划:(career planning) 现实震荡:(reality shock) 导师指导:(mentoring) 教练指导:(coaching) 晋升:(promotion) 调动:(transfer) 不服从上级:(insuboardination) 自由解雇:(terminate at will) 解雇面谈:(termination interview) 重新谋职咨询:(outplacement counseling) 离职面谈:(exit interview) 临时解雇:(lay off) 裁员:(down sizing) 解雇管理:(managing dismissals) 生命周期:(lifecycle career) 职业生涯管理:(career management) 职业锚:(career anchor)11.制定战略性薪酬计划员工薪酬:(employee compensation) 直接经济报酬:(direct financial payment) 间接经济报酬:(indirect payments) 职位评价:(job evaluation) 报酬要素:(compensable factores) 杠杆职位:(benchmark jobs) 职位排序:(ranking method) 职位分类法:(job classification or job grading) 职级:(classes) 职等:(grades)职位等级定义:(grade definition) 计点法:(point method) 市场竞争性薪酬系统:(market-competitive pay system) 薪酬政策线:(wage curves) 薪酬调查:(salary survey) 薪酬等级:(pay ranges) 比较比率:(compa ratios) 胜任素质薪酬:(competency-based pay) 宽带薪酬:(broad banding) 可比价值:(comparable worth)12.绩效薪酬和经济性奖励经济类奖励:(financial incentives ) 生产率:(productivity) 日公平工作标准:(fair day 's work) 科学管理运动:(scientific management movement) 可变薪酬:(variable pay) 期望:(expectancy) 关联性:(instrumentality) 效价:( Valance) 行为修正:(behavior modification) 简单计件工资:(straight piecework) 标准工时计划:(standard hour plan) 绩效加薪:(merit pay or merit raise) 年终奖:(annual bonus) 股票期权:(stock option) 团体或群体奖励计划:(team or group incentive plans) 组织绩效奖励计划:(organization-wide incentive plans) 利润分享计划:(profit -sharing plans)收益分享计划:(gainsharing plan) 收入风险型薪酬计划:(earnings-at-risk pay plans) 员工持股计划:(employee stock owership plan) 广泛股票期权计划:(broad-based stock option plans)13.福利与服务福利:(benefits) 失业保险:(unemployment insurance) 补充性薪酬型福利:(supple-mental pay benefits) 病假:(sick leave) 遣散费:(severance pay) 补充性失业福利:(supplemental unemployment benefits) 工伤保险:(worker 's compensation) 健康维护组织:(health maintenance organization) 自选医疗服务组织:(preferred provider organization) 团体人寿保险:(group life insurance) 社会保障:(social security) 养老金计划:(pension plans) 固定收益制计划:(defined benefit plans) 固定缴费制计划:(defined contribution plans) 可转移性:(portability) 储蓄节约计划:(savings and thrift plan) 延期利润分享计划:(deferred profit -sharing plan) 员工持股计划:(employee stock ownership plan) 现金金额养老金计划:(cash balance plans) 养老金担保公司:(pension benefits guarantee corporation) 提前退休窗口:(early-retirement window) 员工援助计划:(employee assistance program) 弹性福利计划:(flexible benefits plan)自助餐式福利计划:(cafeteria benefits plan) 弹性工作时间:(flextime)压缩工作周:(compressed workweek) 职位分享:(job sharing) 工作分享:(work sharing)14.伦理道德、员工关系管理伦理道德:(ethics)程序公平:(procedural justice) 分配公平:(distributive justice) 社会责任:(social responsibility) 网络欺凌:(cyberbullying) 组织文化:(organizational culture) 非惩罚性惩戒:(ninpunitive discipline) 解雇:(dismissal)员工关系:(employee relations) 建议团队:(suggestion teams) 问题解决团队:(problem-solving teams) 质量圈:(quality circle) 自我管理:(self-managing)15.劳资关系与集体谈判封闭型企业:(closed shop) 工会制企业:(union shop) 工会代理制企业:(agency shop) 工会会员优先企业:(preferential shop) 会员资格保持型企业:(maintenance of membership arrangement) 工作权利:(right to work)工会渗透:(union salting) 授权卡:(authorization cards) 谈判单位:(bargaining unit) 代表取消:(decertification) 集体谈判:(collective bargaining) 有诚意谈判:(good faith bargaining) 自愿性谈判主题:(voluntary or permissible bargaining items) 非法谈判主题:(illegal bargaining items) 强制性谈判主题:(mandatory bargaining items) 僵持:(impasses) 调解:(mediation) 实情调查员:(factfinder) 仲裁:(arbitration)利益仲裁:(interest arbitration) 权利仲裁:(rights arbitration) 经济罢工:(economic strike) 同情罢工:(sympathy strike) 野猫罢工:(wildcat strike) 反不当劳资关系行为罢工:(unfair labor practice strikes) 设置纠察:(picketing) 联合施压运动:(corporate campaign)联合抵制:(boycott) 内部游戏:(inside games) 闭厂:(lockout) 禁令:(injunction) 争议处理程序:(grievance procedure)16.员工安全与健康职业病:(occupational illness)传讯:(citation) 不安全工作条件:(unsafe conditions) 工作伤害分析:(job hazard ananlysis) 运行安全审查:(operational safety reviews) 行为安全教育:(behavior-based safety) 安全意识项目:(safety awareness) 工作倦怠:(burnout) 自然安全:(natural security) 机械安全:(mechanical security) 组织安全:(organizational security)17.全球化人力资源管理国际人力资源管理:(international human resource management) 工人理事会:(works councils) 外派员工:(expatriates) 母国公民:(home-country nations)第三国公民:(third -country nations) 虚拟团队:(virtual team) 民族中心主义:(ethnocentric) 多国中心主义:(polycentric) 全球中心主义:(geocentric) 适应性甄选:(adaptability scerrning) 国外服务补贴:(foreign service premium) 艰苦补贴:(hardship allowances) 迁移补贴:(mobility premiums)。
HR专业术语(中英对照)
HR 专业术语HR软件：人力资源软件，是对各类用来解决人力资源信息化的软件的统称，包括企业人力资源管理软件、人才市场管理软件、人才测评软件、360度评估软件、员工满意度分析软件、企业学习解决方案（培训管理软件）等。
一般所讲的HR软件，就是指企业人力资源管理软件。
HRIS：是Human Resource Information System的缩写，意指人力资源信息系统，即也可以说是对上述各类软件的统称，只不过含义更广。
HRMS：是Human Resource Management System的缩写，意指人力资源管理系统，有广义和狭义之分。
就广义来讲，指的是一个企业人力资源管理体系，即人力资源管理的规章制度、组织结构、方法等构成的体系；就狭义来讲，指企业人力资源管理信息系统。
人力资源管理电子化：就像是说会计电算化一样，人力资源管理电子化是指利用计算机来实现对企业人力资源管理的电子化、自动化操作，相对于人力资源管理信息化来讲是一个比较低层次的词，电子化层次并不能提供智能分析、较强的相互关联等。
人力资源信息系统提供商或供应商：一般说HRIS供应商或提供商，就是指为企业提供人力资源管理信息系统的企业或公司，是一个比较正式或大家比较习惯了的说法，表明这家企业具备为客户提供和实施人力资源管理信息系统的能力，而不再单纯是一个软件开发公司，具有综合解决企业人力资源管理信息化问题的能力。
ERP：是Eenterprise Resource Planning的缩写，即企业资源规划系统，它的发展有以下几个阶段：A. MIS系统阶段（Management Information System）企业的信息管理系统主要是记录大量原始数据、支持查询、汇总等方面的工作。
B. MRP阶段（Material Require Planning）企业的信息管理系统对产品构成进行管理，借助计算机的运算能力及系统对客户订单，在库物料，产品构成的管理能力，实现依据客户订单，按照产品结构清单展开并计算物料需求计划。
人力资源HR专业词汇
人力资源HR专业词汇人力资源管理是现代企业管理中的一个重要环节。
随着企业经营模式的不断变化和人力资源管理的不断深化，人力资源的管理工作也日益繁重。
在人力资源管理中，HR尤为重要。
HR是指“Human Resource”的缩写，即人力资源的专业人才。
HR专业人才有许多专业词汇，本文将一一介绍这些词汇。
一、招聘1. JD（Job Description）：岗位职责描述，即招聘岗位职责的详细描述。
2. JMR（Job Market Research）：用于了解招聘市场的状况和相关岗位的薪酬水平。
3. ATS（Applicant Tracking System）：用于招聘相关数据管理的系统，包括招聘流程、简历筛选、面试安排等。
4. KPI（Key Performance Indicator）：招聘过程中的关键业绩指标，例如招聘周期、招聘成本等。
5. Job Posting：招贴，用于发布招聘信息和描述招聘职位的信息。
6. Sourcing：招聘渠道的获取和开发，包括网站、社交网络、招聘会、内部推荐等。
7. Employer Branding：用于提升招聘品牌形象的一系列活动，例如广告宣传、招聘文化展示等。
二、培训1. TNA（Training Needs Analysis）：培训需求分析，即为员工制定合适的培训计划之前，先要了解员工在技能和知识方面的现状。
2. Learning Management System（LMS）：用于企业内部培训管理的系统，包括培训需求分析、培训计划制定、培训课程、学员考试评估等。
3. E-learning：网络培训，即将培训内容通过网络教育平台传递给学员。
4. On-the-job training：现场培训，即员工在实际工作中通过学习来提高自己的技能。
5. Mentorship：导师制度，即由一位经验丰富的员工担任一位新员工的导师，帮助新员工适应新环境，提高工作能力。
6. Cross-training：交叉培训，即员工在不同岗位之间进行培训和交流，提高全方位技能水平。
人力资源专业术语汇总
人力资源专业术语汇总1.招聘与选拔：招聘渠道、职位描述、面试、简历、内推、背景调查、入职程序、离职面试、面试评估等2.培训与开发：绩效评估、培训需求分析、培训计划、员工培训、组织发展、职业发展、继续教育、导师制度、学习型组织等3.薪酬福利：薪资管理、薪酬体系、绩效奖金、社会保险、福利离职金、职工提前退休、退休金、年假、病假、带薪休假等4.绩效管理：目标设定、绩效考核、绩效评估、绩效排名、绩效激励、绩效反馈、薪酬调整、晋升、降职、辞退等5.劳动法律法规：劳动合同、劳动法、劳动保障、劳动监察、劳动争议、劳动仲裁、社会保险、劳动关系调解等6.人力资源规划：人力资源需求分析、组织人力资源规划、人力资源管理系统、预测人力资源需求、人力资源预算、人力资源指标等7.组织行为学：领导行为、激励理论、团队建设、组织结构、沟通效果、决策过程、职业道德、组织文化等8.创新人力资源管理：弹性工作制、远程办公、灵活工作时间、员工参与决策、多元化人才激励、员工满意度调查等10.职业道德与伦理：专业道德、保密、诚信、职业规范、道德决策、职业伦理等11.跨文化管理：文化差异、跨文化沟通、多元化管理、国际人力资源、海外派遣、全球人力资源管理等12.员工关系：员工福利、员工满意度调查、员工参与、员工投诉、劳动关系协商、工会等13.组织发展：组织变革、变革管理、组织发展策略、组织创新、战略人力资源管理等14.人力资源信息系统（HRIS）：人力资源数据管理、人力资源流程自动化、人力资源报表、人力资源分析等15.弹性福利：弹性工作时间、弹性休假、弹性福利福利、创新福利等这些术语是人力资源专业中常见的，掌握这些术语的含义有助于人力资源专业人员更好地理解和应用人力资源管理的相关知识和技能。
人力资源HR专业词汇用语
人力资源HR专业词汇用语人力资源(HR)是企业管理中的一项至关重要的功能，它涉及到人员招聘、培训、薪资、福利、员工关系等诸多方面。
在HR领域，有很多专业的术语和用语。
本文将介绍一些常见的人力资源(HR)专业词汇用语。
一、人才招聘1. 职位描述(Job Description)：详细描述任职职位的职责、资格和所需技能。
2. 头猪(Headhunter)：指专门招聘高端人才的人力资源公司及个人。
3. 求职市场(Job Market)：指汇聚求职者和招聘公司的市场。
4. 辞退(Termination)：雇佣关系中提前或因某种原因终止雇佣合同。
5. 面试(Interview)：面试是企业用来了解求职者真实素质以及是否符合岗位要求的重要手段。
6. 录用(Offer)：录用是指企业根据面试情况和求职者的个人情况、资格等条件，向求职者发出的聘请函。
7. 社交网络招聘(Social Recruiting)：通过社交网络平台来招聘人才的一种方式，例如微信公众号、LinkedIn等。
8. 雇佣周期(Employment Cycle)：从招聘到员工离职整个雇佣期的过程。
9. 工作流(Job Workflow)：从发布职位到招聘流程的各个阶段。
二、薪酬福利1. 社保(Social Insurance)：雇主和员工依法缴纳的各类社会保险及住房公积金。
2. 税前(Taxable Income)：指员工税前收入。
3. 薪资报酬(Salary & Compensation)：雇主向员工支付的各种货币和非货币福利。
4. 绩效工资(Performance Pay)：根据员工的绩效来确定发放的薪酬形式。
5. 加班(Overtime)：规定工作时间以外加班的员工所得薪资。
6. 薪酬调整(Salary Adjustment)：为员工进行工资调整，以反映市场趋势和业绩的反馈。
7. 福利(Benefits)：员工享受企业提供的各类社会保险、医疗保险、带薪假期等各种福利方案。
HR常用词汇
HR常用词汇计算机/互联网/通讯Technology/Internet首席技术执行官CTO/VP Engineering技术总监/经理Technical Director/Manager信息技术经理IT Manager信息技术主管IT Supervisor信息技术专员IT Specialist项目经理/主管Project Manager/Supervisor项目执行/协调人员Project Specialist / Coordinator系统分析员System Analyst高级软件工程师Senior Software Engineer软件工程师Software Engineer系统工程师System Engineer高级硬件工程师Senior Hardware Engineer硬件工程师Hardware Engineer通信技术工程师Communications EngineerERP技术/应用顾问ERP Technical/Application Consultant 数据库工程师Database Engineer技术支持经理Technical Support Manager技术支持工程师Technical Support Engineer品质经理QA Manager信息安全工程师Information Security Engineer软件测试工程师Software QA Engineer硬件测试工程师Hardware QA Engineer测试员Test Engineer网站营运经理/主管Web Operations Manager/Supervisor 网络工程师Network Engineer系统管理员/网管System Manager/Webmaster网页设计/制作Web Designer/Production技术文员/助理Technical Clerk/Assistant销售Sales销售总监Sales Director销售经理Sales Manager区域销售经理Regional Sales Manager客户经理Sales Account Manager渠道/分销经理Channel/Distribution Manager渠道主管Channel Supervisor销售主管Sales Supervisor销售代表Sales Representative / Executive销售工程师Sales Engineer医药代表Pharmaceutical Sales Representative保险代理Insurance Agent销售助理Sales Assistant / Trainee商务经理Business Manager商务专员/助理Business Executive/Assistant销售行政经理Sales Admin. Manager销售行政主管Sales Admin. Supervisor售前/售后技术服务经理Technical Service Manager售前/售后技术服务主管Technical Service Supervisor售前/售后技术服务工程师Technical Service Engineer售后/客户服务（非技术）经理Customer Service Manager售后/客户服务（非技术）主管Customer Service Supervisor 售后/客户服务（非技术）专员Customer Service Executive 经销商Distributor市场/公关/广告Marketing/PR/Advertising市场/广告总监Marketing/Advertising Director/VP市场/营销经理Marketing Manager市场/营销主管Marketing Supervisor市场/营销专员Marketing Executive/Communication市场助理Marketing Assistant / Trainee产品/品牌经理Product/Brand Manager产品/品牌主管Product/Brand Supervisor市场通路经理Trade Marketing Manager市场通路主管Trade Marketing Supervisor促销经理Promotions Manager促销主管Promotions Supervisor促销员Promotions Specialist市场分析/调研人员Market Analyst/ Research Analyst公关/会务经理Public Relations Manager公关/会务主管Public Relations Supervisor公关/会务专员Public Relations Executive媒介经理Media Manager媒介人员Media Specialist企业/业务发展经理Business Development Manager企业策划人员Corporate Planning广告策划/设计/文案Advertising Creative/Design/Copy writer财务/审计/统计/金融Finance/Accounting/Banking财务总监CFO/Finance Director/VP财务经理Finance Manager财务主管/总帐主管Finance Supervisor会计经理/会计主管Accounting Manager/Supervisor会计Accountant / Accounting Trainee出纳员Cashier财务/会计助理Finance/Accounting Assistant财务分析经理/主管Financial Analysis Manager/Supervisor财务分析员Financial Analyst成本经理/成本主管Cost Accounting Manager/Supervisor成本管理员Cost Accounting Specialist审计经理/主管Audit Manager/Supervisor审计专员/助理Audit Executive/Assistant税务经理/税务主管Tax Manager/Supervisor税务专员Tax Executive证券经纪人Stock Broker投资顾问Investment Advisor注册分析师Certified Investment/Financial Analyst投资/基金项目经理Investment Manager融资经理/融资主管Treasury Manager/Supervisor融资专员Treasury Specialist行长/副行长President/Vice-President/Branch Manager风险控制Risk Management进出口/信用证结算Trading / LC Officer清算人员Settlement Officer外汇主管Foreign Exchange Supervisor高级客户经理/客户经理Senior Relationship Manager客户主管/专员Relationship?Supervisor/Executive信贷/信用调查/分析人员Loan/Credit Officer银行柜台出纳Bank Teller统计员Statistician生产/营运/工程Manufacturing/Operations/Engineering工厂经理/厂长Plant/Factory Manager总工程师/副总工程师Chief Engineer项目经理/主管Project Manager/Supervisor项目工程师Project Engineer营运经理Operations Manager营运主管Operations Supervisor生产经理/车间主任Production Manager/Workshop Supervisor 生产计划协调员Production Planning Executive/Officer生产主管/督导/领班Production Supervisor/Team Leader技术/工艺设计经理/主管Technical/Industrial Design Mgr./Spvr. 技术/工艺设计工程师Technical/Industrial Design Engineer实验室负责人/工程师Lab Manager/Engineer工程/设备经理Engineering/Facility Manager工程/设备主管Engineering/Facility Supervisor工程/设备工程师Engineering/Facility Engineer电气/电子工程师Electrical/Electronics Engineer机械工程师Mechanical Engineer机电工程师Electrical & Mechanical Engineer维修工程师Maintenance Engineer质量经理QA Manager质量主管QA Supervisor质量工程师QA Engineer质量检验员/测试员QA Inspector认证工程师Certification Engineer安全/健康/环境经理/主管Safety/Health/Environment Manager/Supervisor 安全/健康/环境工程师Safety/Health/Environment Engineer工程绘图员Project Drafting Specialist机械制图员Drafting Specialist化验员Laboratory Technician技工Technician / Engineer Trainee电工Electrician服装打样/制版Clothing/Apparel Sample Production行政/人事/后勤Admin./HR/Support Services行政/人事总监Admin/Human Resources Director人事经理Human Resources Manager人事主管Human Resources Supervisor人事专员Human Resources Specialist人事助理Human Resources Assistant招聘经理/主管Recruiting Manager/Supervisor薪资福利经理/主管Compensation & Benefits Mgr./Supervisor薪资福利专员/助理Compensation & Benefits Specialist/Assistant培训经理/主管Training Manager/Supervisor培训专员/助理Training Specialist/Assistant行政经理/主管/办公室主任Admin Manager/Supervisor/Office Manager行政专员/助理Admin Staff/Assistant经理助理/秘书Executive Assistant/Secretary前台接待/总机Receptionist后勤Office Support资料管理员Information / Data Management Specialist电脑操作员/打字员Computer Operator/Typist高级管理Senior Management首席执行官/总经理CEO/GM/President副总经理Deputy GM/VP/Management Trainee总监Director合伙人Partner总裁/总经理助理CEO/GM/President物流/贸易/采购Logis./Trading/Merchand./Purch.物流经理Logistics Manager物流主管Logistics Supervisor物流专员/助理Logistics Specialist/Assistant物料经理Materials Manager物料主管Materials Supervisor采购经理Purchasing Manager采购主管Purchasing Supervisor采购员Purchasing Specialist/Staff外贸/贸易经理/主管Trading Manager/Supervisor外贸/贸易专员/助理Trading Specialist/Assistant业务跟单经理Merchandiser Manager高级业务跟单Senior Merchandiser业务跟单Merchandiser助理业务跟单Assistant Merchandiser仓库经理/主管Warehouse Manager仓库管理员Warehouse Specialist运输经理/主管Distribution Manager/Supervisor报关员Customs Specialist单证员document ation Specialist船务人员Shipping Specialist快递员Courier理货员Warehouse Stock Management文字/艺术/设计Writer/Editor/Creative Artist/Designer编辑/作家/撰稿人Editor/Writer记者Journalist / Reporter校对/录入Proofreader/Data Entry Staff排版设计Layout Designer艺术/设计总监Creative/Design Director影视策划/制作人员Entertainment Planning / Production 导演Director摄影师Photographer音效师Recording / Sounds Specialist演员/模特/主持人Actor/Actress/Model/MC平面设计/美术设计Graphic Artist/Designer纺织/服装设计Clothing / Apparel Designer工业/产品设计Industrial Designer工艺品/珠宝设计Artwork/Jewelry Designer科研人员Research Specialist Staff科研管理人员Research Management科研人员Research Specialist Staff律师/法务Legal律师Lawyer法务人员Legal Personnel律师助理Paralegal/Legal Assistant书记员Court Clerk教师Professor/Teacher教师ProfessorTeacher教学/教务管理人员Education/School Administrator 助教Teaching Assistant讲师Lecturer家教Tutor医疗/护理Medicine / Nursing医生（中、西医）Medical Doctor医学管理人员Healthcare / Medical Management 医药技术人员Medical Technician药库主任/药剂师Pharmacist护士/护理人员Nurse / Nursing Personnel临床协调员Clinical Coodinator临床研究员Clinical Researcher麻醉师Anesthesiologist心理医生Psychologist/Psychiatrist医药学检验Clinical Laboratory咨询/顾问Consultant专业顾问Senior Consultant咨询总监Consulting Director / Partner咨询经理Consulting Manager咨询员Consultant公务员Official在校学生Student应届毕业生Graduating Student实习生Intern/Trainee培训生Trainee服务Service美容/健身顾问Exercise Coach/Fitness Trainer餐饮/娱乐经理Banquet Services Manager宾馆/酒店经理Reception Manager领班Supervisor服务员Service Staff营业员/收银员/理货员Shop Clerk/Salesperson厨师Chief/Cook导游Tour Guide司机Chauffeur/Driver保安Security寻呼员/话务员Paging Operator建筑/房地产Construction/Real Estate建筑工程师Architect结构/土建工程师Structural Engineer电气工程师Electrical Engineer给排水/暖通工程师Drainage/HVAC Engineer工程造价师/预结算Budgeting Specialist建筑工程管理Construction Management工程监理Engineering Project Supervisor室内外装潢设计Decorator城市规划与设计Urban Design/Planning建筑制图CAD Drafter施工员Construction Crew房地产开发/策划Real Estate Development/Planning房地产评估Real Estate Appraisal房地产中介/交易Real Estate Agent/Broker物业管理Property Management英语翻译English Translation日语翻译Japanese Translator德语翻译German Translator法语翻译French Translator俄语翻译Russian Translator西班牙语翻译Spanish Translator朝鲜语翻译Korean Translator其他语种翻译Other Language Translator兼职Part Time人力资源管理Human Resource Management ,HRM)人力资源经理human resource manager)高级管理人员executive)职业profession)道德标准ethics)操作工operative employees)专家specialist)人力资源认证协会the Human Resource Certification Institute,HRCI)外部环境external environment)内部环境internal environment)政策policy)企业文化corporate culture)目标mission)股东shareholders)非正式组织informal organization)跨国公司multinational corporation,MNC)管理多样性managing diversity)工作job)职位posting)工作分析job analysis)工作说明job de script ion)工作规范job specification)工作分析计划表job analysis schedule,JAS)职位分析问卷调查法Management Position De script ion Questionnaire,MPDQ) 行政秘书executive secretary)地区服务经理助理assistant district service manager)人力资源计划Human Resource Planning,HRP)战略规划strategic planning)长期趋势long term trend)要求预测requirement forecast)供给预测availability forecast)管理人力储备management inventory)裁减downsizing)人力资源信息系统Human Resource Information System,HRIS)招聘recruitment)员工申请表employee requisition)招聘方法recruitment methods)内部提升Promotion From Within ,PFW)工作公告job posting)广告advertising)职业介绍所employment agency)特殊事件special events)实习internship)选择selection)选择率selection rate)简历resume标准化standardization)有效性validity)客观性objectivity)规范norm)录用分数线cutoff score)准确度aiming)业务知识测试job knowledge tests)求职面试employment interview)非结构化面试unstructured interview)结构化面试structured interview)小组面试group interview)职业兴趣测试vocational interest tests)会议型面试board interview)人力资源开发Human Resource Development,HRD) 培训training)开发development)定位orientation)训练coaching)辅导mentoring)经营管理策略business games)案例研究case study)会议方法conference method)角色扮演role playing)工作轮换job rotating)在职培训on-the-job training ,OJT)媒介media)企业文化corporate culture)组织发展organization development,OD)调查反馈survey feedback)质量圈quality circles)目标管理management by objective,MBO)全面质量管理Total Quality Management,TQM)团队建设team building)职业career)职业计划career planning)职业道路career path)职业发展career development)自我评价self-assessment)职业动机career anchors)绩效评价Performance Appraisal,PA)小组评价group appraisal)业绩评定表rating scales method)关键事件法critical incident method)排列法ranking method)平行比较法paired comparison)硬性分布法forced distribution method)晕圈错误halo error)宽松leniency)严格strictness)3600反馈360-degree feedback)叙述法essay method)集中趋势central tendency)报酬compensation)直接经济报酬direct financial compensation)间接经济报酬indirect financial compensation)非经济报酬no financial compensation)公平equity)外部公平external equity)内部公平internal equity)员工公平employee equity)小组公平team equity)工资水平领先者pay leaders)现行工资率going rate)工资水平居后者pay followers)劳动力市场labor market)工作评价job evaluation)排列法ranking method)分类法classification method)因素比较法factor comparison method)评分法point method)海氏指示图表个人能力分析法Hay Guide Chart-profile Method) 工作定价job pricing)工资等级pay grade)工资曲线wage curve)工资幅度pay range)员工股权计划employee stock ownership plan,ESOP)值班津贴shift differential)奖金incentive compensation)分红制profit sharing)安全safety)健康health)频率frequency rate)紧张stress)角色冲突role conflict)催眠法hypnosis)酗酒alcoholism)工会union)地方工会local union)行业工会craft union)产业工会industrial union)全国工会national union)谈判组bargaining union)劳资谈判collective bargaining)仲裁arbitration)罢工strike)内部员工关系internal employee relations)纪律discipline)纪律处分disciplinary action)申诉grievance)降职demotion)调动transfer)晋升promotion人力资源管理词汇人力资源管理词汇Chinese <human resources> English"以人为本"的价值观<human resources> People-first valuesX理论<human resources> Theory XY理论<human resources> Theory Y艾德加?施恩<human resources> Edgar Schein案例研究方法<human resources> Case study method罢工<human resources> Strikes班组<human resources> Team or group保护圈<human resources> Rings of defense保险福利<human resources> Insurance benefits报酬因素<human resources> Compensable factor抱怨<human resources> Grievance抱怨程序<human resources> Grievance procedure比率分析<human resources> Ratio analysis闭厂<human resources> Lockout标准工时工资<human resources> Standard hour plan病假<human resources> Sick leave补充报酬福利<human resources> Supplement pay benefits补充失业福利<human resources> Supplemental unemployment benefits 不安全环境<human resources> Unsafe conditions不安全行为<human resources> Unsafe acts不服从<human resources> Insubordination不正当劳工活动罢工<human resources> Unfair labor practice strike参与式激励计划<human resources> Attendance incentive plan尝试阶段<human resources> Trial sub stage敞开门户<human resources> Open-door成长阶段<human resources> Growth stage程序化教学<human resources> Programmed learning初级董事会<human resources> Junior board储蓄计划<human resources> Savings plan传讯<human resources> Citations戴维斯―佩根法案<human resources> Davis-Bacon Act (DBA)担保公司<human resources> Guarantee corporation弹性福利计划<human resources> Flexible benefits programs弹性工作地点<human resources> Flex place弹性工作时间<human resources> Flextime等级<human resources> Grades等级说明书<human resources> Grade description地方劳动力市场<human resources> Local market conditions第三方介入<human resources> Third-party involvement调查<human resources> Fact-finder调查反馈<human resources> Survey feedback调解<human resources> Mediation方格训练<human resources> Grid training非定向面试<human resources> Nondirective interview非法谈判项目<human resources> Illegal bargaining弗雷德里克?泰罗<human resources> Frederick Taylor福利<human resources> Benefits高龄给付<human resources> Golden offerings个人偏见<human resources> Bias个人退休账户<human resources> Individual retirement account (IRA) 工厂关闭法<human resources> Plant Closing law工资等级<human resources> Pay grade工资率系列<human resources> Rate ranges工资曲线<human resources> Wage carve工作分析<human resources> Job analysis工作分组<human resources> Job sharing工作公告<human resources> Job posting工作绩效分析<human resources> Performance analysis工作绩效评价面谈<human resources> Performance Appraisal interview 工作轮换<human resources> Job rotation工作描述<human resources> Job description工作申请表<human resources> Application forms工作说明书<human resources> Job specifications工作替换/临时解雇程序<human resources> Bumping/layoff procedures工作样本<human resources> Work samples工作样本技术<human resources> Work sampling technique工作指导培训<human resources> Job instruction training (JIT)公平工资法<human resources> Equal Pay Act公平劳动标准法案<human resources> Fair Labor Standards Act公平日工作<human resources> Fair day's work功能性工作分析法<human resources> Functional job analysis股票期权<human resources> Stock option固定福利<human resources> Defined benefit固定缴款<human resources> Defined contribution雇员参与计划<human resources> Worker involvement雇员持股计划<human resources> Employee stock ownership plan (ESOP)雇员服务福利<human resources> Employee services benefits雇员福利<human resources> Worker's benefits雇员上岗引导<human resources> Employee orientation雇员退休收入保障法案<human resources> Employee Retirement Income Security Act (ERISA)关键事件法<human resources> Critical incident method管理方格训练<human resources> Management grid管理过程<human resources> Management process管理竞赛<human resources> Management game管理评价中心<human resources> Management assessment center归类（或分级）法<human resources> Classification (or grading) method耗竭<human resources> Burnout候选人次序错误<human resources> Candidate-order error怀孕歧视法案<human resources> Pregnancy discrimination act基准职位<human resources> Benchmark job绩效工资<human resources> Merit pay绩效加薪<human resources> Merit raise绩效评价标准不清<human resources> Unclear performance standards激励计划<human resources> Incentive plan集体谈判<human resources> Collective bargaining计件<human resources> Piecework计算机化预测<human resources> Computerized forecast纪律<human resources> Discipline健康维持组织<human resources> Health maintenance organization (HMO)僵持<human resources> Impasse讲出来！<human resources> Speak up!交替排序法<human resources> Alternation ranking method角色扮演<human resources> Role playing接班计划<human resources> Succession planning结构化面试<human resources> Structured interview解雇；开除<human resources> Dismissal解雇；终止<human resources> Termination经济罢工<human resources> Economic strike精简<human resources> Downsizing居中趋势<human resources> Central tendency科学管理<human resources> Scientific management可比价值<human resources> Comparable worth可变报酬<human resources> Variable compensation劳工部工作分析法<human resources> Department of Labor job analysis类<human resources> Classes离职金<human resources> Severance pay离职面谈<human resources> Exit interviews利润分享计划<human resources> Profit-sharing plan联合抵制<human resources> Boycott临时解雇<human resources> Layoff临时性工作分担<human resources> Work sharing领导者匹配训练<human resources> Leader attach training每周4天工作制<human resources> Four-day workweek民权法<human resources> Civil Rights Act敏感性训练<human resources> Sensitivity training目标管理法<human resources> Management by objectives (MBO)内容效度<human resources> Content validity年终分红<human resources> Annual bonus排序法<human resources> Ranking method培训<human resources> Training配对比较法<human resources> Paired comparison method偏紧/偏松<human resources> Strictness/leniency评价面试<human resources> Appraisal interview期望图表<human resources> Expectancy chart企业内部开发中心<human resources> In-house development center强制分布法<human resources> Forced distribution method强制谈判项目<human resources> Mandatory bargaining情境面试<human resources> Situational interview趋势分析<human resources> Trend analysis确立阶段<human resources> Establishment stage人际关系心理分析<human resources> Transactional analysis (TA)人事（或人力资源）管理<human resources> Personnel (or human resource) management 人事调配图<human resources> Personnel replacement charts任务分析<human resources> Task analysis日常集体谈判<human resources> Day-to-day-collective bargaining散点分析<human resources> Scatter plot社会保障<human resources> Social security失业保险<human resources> Unemployment insurance实验<human resources> Experimentation收益分享<human resources> Gain sharing斯坎伦计划<human resources> Scallion plan随意终止<human resources> Termination at will谈话；面谈<human resources> Interviews探索阶段<human resources> Exploration stage特别保护权<human resources> Vesting特殊的管理开发技术<human resources> Special management development techniques 特殊奖励<human resources> Special awards提前退休窗口<human resources> Early retirement window同情罢工<human resources> Sympathy strike图尺度评价法<human resources> Graphic rating scale团队建设<human resources> Team building团体人寿保险<human resources> Group life insurance团体退休金计划<human resources> Group pension plan退休<human resources> Retirement退休福利<human resources> Retirement benefits退休金福利<human resources> Pension benefits退休金计划<human resources> Pension plans退休前咨询<human resources> Retirement counseling维持阶段<human resources> Maintenance stage维罗姆-耶顿领导能力训练<human resources> Vroom-Yetton leadership trainman稳定阶段<human resources> Stabilization sub stage无保证终身解雇<human resources> Lifetime employment without guarantees系列化面试<human resources> Serialized interview下降阶段<human resources> Decline stage现场工人日记/日志<human resources> Participant diary/logs现实冲击<human resources> Reality shock向外安置顾问<human resources> Outplacement counseling小组面试<human resources> Panel interview效标效度<human resources> Criterion validity效度<human resources> Validity新雇员培训或模拟<human resources> Vestibule or simulated training薪资调查<human resources> Salary surveys信度<human resources> Reliability行动学习<human resources> Action learning行为锚定等级评价法<human resources> Behaviorally anchored rating scale (bars)行为模拟<human resources> Behavior modeling压力面试<human resources> Stress interview延期利润分享计划<human resources> Deferred profit-sharing plan一般经济状况<human resources> General economic conditions以价值观为基础的雇佣<human resources> value-based hiring意见调查<human resources> Opinion survey隐含职权<human resources> Implied authority有保障的计件工资制<human resources> Guaranteed piecework plan有保证的公平对待<human resources> Guaranteed fair treatment约翰?霍兰德<human resources> John Holland越级谈话<human resources> Skip-level interview晕轮效应<human resources> Halo effect在职培训<human resources> On-the-job training (OJT)战略规划<human resources> Strategic plan真诚的谈判<human resources> Good faith bargaining政策<human resources> Point method/Policies直接计件制<human resources> Straight piecework直线管理者<human resources> Line manager职能（服务）功能<human resources> Staff (service) function职能控制<human resources> Functional control职权<human resources> Authority职位调配卡<human resources> Position replacement cards职位分析问卷<human resources> Position Analysis Questionnaire (PAQ)职位评价<human resources> Job evaluation职业安全与健康法案<human resources> Occupational Safety and Health Act职业安全与健康管理局<human resources> Occupational Safety and Health Administration (OSHA)职业规划与职业发展<human resources> Career planning and development职业技能<human resources> Occupational skills职业锚<human resources> Career anchors职业市场状况<human resources> Occupational market conditions职业性向<human resources> Occupational orientation职业周期<human resources> Career cycle职员报酬<human resources> Employee compensation质量圈<human resources> Quality circle中期职业危机阶段<human resources> Mid career crisis sub stage仲裁<human resources> Arbitration资本积累方案<human resources> Capital accumulation program资格数据库<human resources> Qualifications inventories资质<human resources> Aptitudes自我实现<human resources> Self-actualization自我指导工作小组<human resources> Self directed teams自愿减少工资方案<human resources> V oluntary pay cut自愿减少时间<human resources> V oluntary time off自愿谈判项目<human resources> V oluntary bargaining组织发展<human resources> Organization development(OD)组织体系Ⅰ<human resources> System I组织体系Ⅳ<human resources> System Ⅳ。
hr常用英文术语
hr常用英文术语1. HR ManagementHR management refers to the strategic process of managing an organization's human resources to achieve its goals. It involves activities such as recruitment, training, performance management, and employee relations.2. RecruitmentRecruitment is the process of attracting, screening, and selecting qualified candidates for a job. It involves posting job openings, reviewing resumes, interviewing candidates, and making job offers.3. OnboardingOnboarding is the process of integrating a new employee into an organization. It includes orientation, training, andproviding the necessary tools and resources for the new employee to be successful in their role.4. Performance ManagementPerformance management involves setting clear expectations, providing feedback, and evaluating anemployee's performance. It also includes identifying areasfor improvement and providing opportunities for growth and development.5. Employee RelationsEmployee relations is the management of relationships between employees and the organization. It includes resolving conflicts, communicating with employees, and creating a positive work environment.6. Compensation and BenefitsCompensation and benefits refer to the total rewards package offered to employees. This includes salary, bonuses,health insurance, retirement plans, and other perks and benefits.7. Employee EngagementEmployee engagement is the emotional commitment an employee has to an organization and its goals. It involves creating a positive work culture, promoting open communication, and providing opportunities for involvement and development.8. Diversity and InclusionDiversity and inclusion initiatives are aimed at creating a diverse and inclusive workplace. This involves promoting diversity in hiring, providing equal opportunities for all employees, and creating an inclusive culture where everyone feels valued and respected.9. Training and DevelopmentTraining and development programs are designed to enhance the skills and knowledge of employees. This can include on-the-job training, workshops, seminars, and e-learning opportunities.10. HR MetricsHR metrics are used to measure and analyze various aspects of HR management, such as employee turnover, cost per hire, and employee satisfaction. These metrics help HR professionals make data-driven decisions to improve the effectiveness of HR practices.In conclusion, HR professionals play a crucial role in managing an organization's most valuable asset - its people. By understanding and implementing these HR concepts and practices, organizations can effectively attract, develop, and retain top talent to drive their success.。
HR专业词汇
1. Adaptability 适应性2. Aligning Performance for Success 协调工作以求成功业绩3. Applied Learning 应用的知识4. Building a Successful Team 建立成功团队5. Building Customer Loyalty 对客户忠诚6. Building Partnerships 建立合作关系7. Building Strategic Working Relationships 建立战略性工作关系8. Building Trust 建立互信关系9. Coaching 辅导10. Communication 沟通11. Continuous Learning 不断学习12. Contributing to Team Success 对团队成功的贡献13. Customer Focus 以客户为中心14. Decision Making 决策15. Delegating Responsibility 授权16. Developing Others 发展他人17. Drive for Results 注重实效18. Energy 精力充沛19. Facilitation Change 推动变革20. Follow-up 跟进21. Formal Presentation 专业演讲技巧22. Gaining Commitment 具有使命感23. Impact 影响力24. Information Monitoring 采集信息25. Initiating Action 主动采取行动26. Innovation 创新27. Job Fit 胜任工作28. Leading Through Mission and Values 在使命与价值的认同中的领导才能29. Managing Conflict 解决冲突30. Managing Work (Includes Time Management) 管理工作（时间管理）31. Meeting Leadership 会议组织能力32. Meeting Participation 分享33. Negotiation 谈判34. Planning and Organizing 编制计划与组织能力35. Quality Orientation 质量定位36. Risk Taking 勇于冒险37. Safety Awareness 安全意识38. Sales Ability / Persuasiveness 销售能力/说服能力39. Strategic Leadership / Decision Making 战略性领导/决策制定40. Stress Tolerance 压力忍受能力41. Technical / Professional Knowledge and Skills 技术专业知识和技能42. Tenacity 坚忍不拔43. Work Standards 操作规范44. Action learning：行动学习45. Alternation ranking method：交替排序法46. Annual bonus：年终分红47. Application forms：工作申请表48. Appraisal interview：评价面试49. Aptitudes：资质50. Arbitration：仲裁51. Attendance incentive plan：参与式激励计划52. Authority：职权53. Behavior modeling：行为模拟54. Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法55. Benchmark job：基准职位56. Benefits：福利57. Bias：个人偏见58. Boycott：联合抵制59. Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序60. Burnout：耗竭61. Candidate-order error：候选人次序错误62. Capital accumulation program：资本积累方案63. Career anchors：职业锚64. Career cycle：职业周期65. Career planning and development：职业规划与职业发展66. Case study method：案例研究方法67. Central tendency：居中趋势68. Citations：传讯69. Civil Rights Act：民权法70. Classes：类71. Classification (or grading) method：归类（或分级）法72. 集体谈判Comparable worth：可比价值73. Compensable factor：报酬因素74. Computerized forecast：计算机化预测75. Content validity：内容效度76. Criterion validity：效标效度77. Critical incident method：关键事件法78. Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案79. Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判80. Decline stage：下降阶段81. Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划82. Defined benefit：固定福利83. Defined contribution：固定缴款84. Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法85. Discipline：纪律86. Dismissal：解雇；开除87. Downsizing：精简88. Early retirement window：提前退休窗口89. Economic strike：经济罢工90. Edgar Schein：艾德加·施恩91. Employee compensation：职员报酬92. Employee orientation：雇员上岗引导93. Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案94. Employee services benefits：雇员服务福利95. Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划96. Equal Pay Act：公平工资法97. Establishment stage：确立阶段98. Exit interviews：离职面谈99. Expectancy chart：期望图表100. Experimentation：实验101. Exploration stage：探索阶段102. Fact-finder：调查103. Fair day’s wor k：公平日工作104. Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案105. Flexible benefits programs：弹性福利计划106. Flex place：弹性工作地点107. Flextime：弹性工作时间108. Forced distribution method：强制分布法109. Four-day workweek：每周4天工作制110. Frederick Taylor：弗雷德里克·泰罗111. Functional control：职能控制112. Functional job analysis：功能性工作分析法集体谈判 group negotiation沟通 Communication个人发展 Personal Development电子学习 e-Learning项目管理 Project Management领导艺术 Leadership团队建设 Team Building管理 Management商务管理类行政管理Administrative Support人力资源Human Resources商法Business Law行业Industry客户服务Customer Service知识管理Knowledge Management电子商务e-Business市场Marketing金融/财会Finance & Accounting企业运营Operations财务服务Financial Services销售Salesable 有才干的，能干的 adaptable 适应性强的active 主动的，活跃的 aggressive 有进取心的ambitious 有雄心壮志的 amiable 和蔼可亲的amicable 友好的 analytical 善于分析的apprehensive 有理解力的 aspiring 有志气的，有抱负的audacious 大胆的，有冒险精神的 capable 有能力的，有才能的careful 办理仔细的 candid 正直的competent 能胜任的 constructive 建设性的cooperative 有合作精神的 creative 富创造力的dedicated 有奉献精神的 dependable 可靠的diplomatic 老练的，有策略的 disciplined 守纪律的dutiful 尽职的 well--educated 受过良好教育的efficient 有效率的 energetic 精力充沛的expressivity 善于表达 faithful 守信的，忠诚的frank 直率的，真诚的 generous 宽宏大量的genteel 有教养的 gentle 有礼貌的humorous 有幽默 impartial 公正的independent 有主见的 industrious 勤奋的ingenious 有独创性的 motivated 目的明确的intelligent 理解力强的 learned 精通某门学问的logical 条理分明的 methodical 有方法的modest 谦虚的 objective 客观的precise 一丝不苟的 punctual 严守时刻的realistic 实事求是的 responsible 负责的sensible 明白事理的 sporting 光明正大的steady 踏实的 systematic 有系统的purposeful 意志坚强的 sweet-tempered 性情温和的temperate 稳健的 tireless 孜孜不倦的name 姓名 in. 英寸pen name 笔名 ft. 英尺alias 别名 street 街Mr. 先生 road 路Miss 小姐 district 区Ms （小姐或太太） house number 门牌Mrs. 太太 lane 胡同，巷age 年龄 height 身高bloodtype 血型 weight 体重address 地址 born 生于permanent address 永久住址 birthday 生日province 省 birthdate 出生日期city 市 birthplace 出生地点county 县 home phone 住宅电话prefecture 专区 office phone 办公电话autonomous region 自治区 business phone 办公电话nationality 民族；国籍 current address 目前住址citizenship 国籍 date of birth 出生日期native place 籍贯 postal code 邮政编码duel citizenship 双重国籍 marital status 婚姻状况family status 家庭状况 married 已婚single 未婚 divorced 离异separated 分居 number of children 子女人数health condition 健康状况 health 健康状况excellent （身体）极佳 short-sighted 近视far-sighted 远视 ID card 身份证date of availability 可到职时间 membership 会员、资格president 会长 vice-president 副会长director 理事 standing director 常务理事society 学会 association 协会secretary-general 秘书长 research society 研究会work experience 工作经历 occupational history 工作经历professionalhistory 职业经历 specific experience 具体经历responsibilities 职责 second job 第二职业achievements 工作成就，业绩 administer 管理assist 辅助 adapted to 适应于accomplish 完成（任务等） appointed 被认命的adept in 善于 analyze 分析authorized 委任的；核准的 behave 表现break the record 打破纪录 breakthrough 关键问题的解决control 控制 conduct 经营，处理cost 成本；费用 create 创造demonstrate 证明，示范 decrease 减少design 设计 develop 开发，发挥devise 设计，发明 direct 指导double 加倍，翻一番 earn 获得，赚取effect 效果，作用 eliminate 消除enlarge 扩大 enrich 使丰富exploit 开发（资源，产品） enliven 搞活establish 设立（公司等）；使开业 evaluation 估价，评价execute 实行，实施 expedite 加快；促进generate 产生 good at 擅长于guide 指导；操纵 improve 改进，提高initiate 创始，开创 innovate 改革，革新invest 投资 integrate 使结合；使一体化justified 经证明的；合法化的 launch 开办（新企业）maintain 保持；维修 modernize 使现代化negotiate 谈判 nominated 被提名；被认命的overcome 克服 perfect 使完善；改善perform 执行，履行 profit 利润be promoted to 被提升为 be proposed as 被提名（推荐）为realize 实现（目标）获得（利润） reconstruct 重建recorded 记载的 refine 精练，精制registered 已注册的 regenerate 更新，使再生replace 接替，替换 retrieve 挽回revenue 收益，收入 scientific 科学的，系统的self-dependence 自力更生 serve 服务，供职settle 解决（问题等） shorten 减低……效能simplify 简化，精简 spread 传播，扩大standard 标准，规格 supervises 监督，管理supply 供给，满足 systematize 使系统化test 试验，检验 well-trained 训练有素的valuable 有价值的 target 目标，指标working model 劳动模范 advanced worker 先进工作者education 学历 educational history 学历educational background 教育程度 curriculum 课程major 主修 minor 副修educational highlights 课程重点部分 curriculum included 课程包括specialized courses 专门课程 courses taken 所学课程special training 特别训练 social practice 社会实践part-time jobs 业余工作 summer jobs 暑期工作vacation jobs 假期工作 refresher course 进修课程extracurricularactivities 课外活动 physical activities 体育活动recreational activities 娱乐活动 academic activities 学术活动social activities 社会活动 rewards 奖励scholarship 奖学金 excellent League member 优秀团员excellent leader 优秀干部 student council 学生会off-job training 脱产培训 in-job training 在职培训educational system 学制 cademic year 学年semester 学期（美） term 学期（英）supervisor 论文导师 pass 及格fail 不及格 marks 分数examination 考试 degree 学位post doctorate 博士后 doctor(Ph.D) 博士master 硕士 bachelor 学士graduate student 研究生 abroad student 留学生abroad student 留学生 undergraduate 大学肆业生government-supportedstudent 公费生 commoner 自费生extern 走读生 intern 实习生prize fellow 奖学金生 boarder 寄宿生graduate 毕业生 guest student 旁听生（英）auditor 旁听生（美） day-student 走读生应聘职位objective 目标 position desired 希望职位job objective 工作目标 employment objective 工作目标career objective 职业目标 position sought 谋求职位position wanted 希望职位 position appliedfor 申请职位离职原因for more specializedwork 为更专门的工作for prospectsof promotion 为晋升的前途for higher responsibility 为更高层次的工作责任for wider experience 为扩大工作经验due to close-downof company 由于公司倒闭due to expiryof employment 由于雇用期满sought a betterjob 找到了更好的工作to seek a betterjob 找一份更好的工作业余爱好hobbies 业余爱好 play the guitar 弹吉他reading 阅读 play chess 下棋play 话剧 long distance running 长跑play bridge 打桥牌 collecting stamps 集邮play tennis 打网球 jogging 慢跑sewing 缝纫 travelling 旅游listening to symphony 听交响乐 do some clay scultures 搞泥塑。
最全的人力资源相关行业用语(中英文对照)
最全的人力资源相关行业用语（中英文对照）Headcount∶人头数，岗位编制Candidate∶候选人HPT（High Potential Talent）∶高潜力人才Interview∶面试The First Interview∶一面The Second Interview∶二面Colleague∶同事Annual HR Plan∶年度人力资源规划Position∶岗位，位置Strategic Vision∶战略愿景ER（Employee Relationship）∶员工关系（也有的公司叫做Staffing）O-Chart（Organization-Chart）∶组织结构图Allowance∶津贴Agreement∶协议Labor Contract∶劳动合同Register∶报道（较口语化可以用join）MNC（Multi-National Company）∶跨国企业China Region∶中国区Salary/Wage∶工资Labor Law and Regulation∶与劳动相关的法律法规Job Analysis∶工作分析Responsibility∶职责AP∶即Asia&Pacific，亚太区。
Great China∶大中华区。
Global∶全球的。
Qualification∶资格。
Certificate∶证书。
Presentation∶简报或汇报。
Turnover Rate∶离职率。
离职率一般分为两种∶Monthly Tumover Rate（月度离职度）和Annual Turnover Rate（年度离职率）。
Annual∶年度的。
Matrix∶矩阵。
HR Plan/HR Planning∶人力资源规划。
Internal∶内部的Control∶控制Global∶全球的Downsizing∶企业瘦身，即裁撤冗员，同layoff"。
Policy∶规章制度或政策。
HR Commentary∶一些跨国公司月度的人力资源报表。
HR专业词汇
人力资源管理专业词汇(中英文对照)转载分类:人力资源管理人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)人力资源经理:( human resource manager)高级管理人员:(executive)职业:(profession)道德标准:(ethics)操作工:(operative employees)专家:(specialist)人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)外部环境:(external environment)内部环境:(internal environment)政策:(policy)企业文化:(corporate culture)目标/使命:(mission)股东:(shareholders/stakeholder)非正式组织:(informal organization)跨国公司:(multinational corporation, MNC)管理多样性:(managing diversity)二、工作:(job)职位:(posting)工作分析:(job analysis)工作说明:(job description)工作规范:(job specification)工作分析计划表:(job analysis schedule, JAS)职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire, MPDQ)行政秘书:(executive secretary)地区服务经理助理:(assistant district service manager)三、人力资源计划:(Human Resource Planning, HRP)战略规划:(strategic planning)长期趋势:(long term trend)要求预测:(requirement forecast)供给预测:(availability forecast)管理人力储备:(management inventory)裁减:(downsizing)人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS)四、招聘:(recruitment)员工申请表:(employee requisition)招聘方法:(recruitment methods)内部提升:(Promotion From Within ,PFW)工作公告:(job posting)广告:(advertising)职业介绍所:(employment agency)特殊事件:(special events)实习:(internship)五、选择:(selection)选择率:(selection rate)简历:(resume)标准化:(standardization)有效性:(validity)客观性:(objectivity)规范:(norm)录用分数线:(cutoff SCORe)准确度:(aiming)业务知识测试:(job knowledge tests)求职面试:(employment interview)非结构化面试:(unstructured interview)结构化面试:(structured interview)小组面试:(group interview)职业兴趣测试:(vocational interest tests)会议型面试:(board interview)六、组织变化与人力资源开发人力资源开发:(Human Resource Development, HRD)培训:(training)开发:(development)定位:(orientation)训练:(coaching)辅导:(mentoring)经营管理策略:(business games)案例研究:(case study)会议方法:(conference method)角色扮演:(role playing)工作轮换:(job rotating)在职培训:(on-the-job training ,OJT)媒介:(media)七、企业文化与组织发展企业文化:(corporate culture)组织发展:(organization development, OD)调查反馈:(survey feedback)质量圈:(quality circles)目标管理:(management by objective, MBO)全面质量管理:(Total Quality Management, TQM)团队建设:(team building)八、职业计划与发展职业:(career)职业计划:(career planning)职业道路:(career path)职业发展:(career development)自我评价:(self-assessment)职业动机:(career anchors)九、绩效评价绩效评价:(Performance Appraisal, PA)小组评价:(group appraisal)业绩评定表:(rating scales method)关键事件法:(critical incident method)排列法:(ranking method)平行比较法:(paired comparison)硬性分布法:(forced distribution method)晕轮效应:(halo effect)宽松:(leniency)严格:(strictness)3600反馈:(360-degree feedback)叙述法:(essay method)集中趋势:(central tendency)十、报酬与福利报酬:(compensation)直接经济报酬:(direct financial compensation)间接经济报酬:(indirect financial compensation)非经济报酬:(no financial compensation)公平:(equity)外部公平:(external equity)内部公平:(internal equity)员工公平:(employee equity)小组公平:(team equity)工资水平领先者:(pay leaders)现行工资率:(going rate)工资水平居后者:(pay followers)劳动力市场:(labor market)工作评价:(job evaluation)排列法:(ranking method)分类法:(classification method)因素比较法:(factor comparison method)评分法:(point method)海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)工作定价:(job pricing)工资等级:(pay grade)工资曲线:(wage curve)工资幅度:(pay range)十一、福利和其它报酬问题福利(间接经济补偿)(welfare)额外福利(fringe benefit)员工股权计划:(employee stock ownership plan, ESOP)值班津贴:(shift differential)奖金:(incentive compensation)分红制:(profit sharing)十二、安全与健康的工作环境安全:(safety)健康:(health)频率:(frequency rate)紧张:(stress)角色冲突:(role conflict)催眠法:(hypnosis)酗酒:(alcoholism)十三、员工和劳动关系工会:(union)地方工会:(local union)行业工会:(craft union)产业工会:(industrial union)全国工会:(national union)谈判组:(bargaining union)劳资谈判:(collective bargaining)仲裁:(arbitration)罢工:(strike)内部员工关系:(internal employee relations)纪律:(discipline)纪律处分:(disciplinary action)申诉:(grievance)降职:(demotion)调动:(transfer)晋升:(promotion)人力资源管理常用短语英汉对照表Action learning：行动学习Alternation ranking method：交替排序法Annual bonus：年终分红Application forms：工作申请表Appraisal interview：评价面试Aptitudes：资质Arbitration：仲裁Attendance incentive plan 参与式激励计划Authority 职权Behavior modeling：行为模拟Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法Benchmark job：基准职位Benefits：福利Bias：个人偏见Boycott：联合抵制Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序Burnout：耗竭Candidate-order error：候选人次序错误Capital accumulation program：资本积累方案Career anchors：职业锚Career cycle：职业周期Career planning and development 职业规划与职业发展Case study method：案例研究方法Central tendency：居中趋势Citations：传讯Civil Rights Act：民权法Classes：类Classification (or grading) method 归类（或分级）法Collective bargaining：集体谈判Comparable worth：可比价值Compensable factor：报酬因素Computerized forecast：计算机化预测Content validity：内容效度Criterion validity：效标效度Critical incident method：关键事件法Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判Decline stage：下降阶段Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划Defined benefit：固定福利Defined contribution：固定缴款Department of Labor job analysis 劳工部工作分析法Discipline：纪律Dismissal：解雇；开除Downsizing：精简其他Highly-Assurable control UnitInternet Corporation for Assigned Names and Numbersmulti-exit discrimination (MED) Recognized operating Agencyshaped Starting Potential Fair Queuing shaped Virtual Clock考评assessment试用期probationary period考核appraisal绩效改进考核performance improvement appraisal期终评议annual appraisal反馈feedback沟通communication干部部（处）HR subdivision综合评定overall appraisal转正probation passed定级grading辞退dismissal价值导向value-orientation劳动合同labour contract任职状况competency劳动态度working attitude工作绩效performance考察期probation月度考核monthly appraisal思想导师mentor关键事件critical events关键行为critical behavior责任结果responsibility and result orientation业务变革business reform双向沟通two-way communication目标承诺objectives commitment绩效承诺performance commitment绩效评价者first-level appraiser考核责任者second-level appraiser考核复核者final appraiser功能部门functional dept.个人绩效承诺personal business commitment绩效辅导coaching绩效考核performance appraisal多主管、多角色、矩阵式"multi-managers, multi-roles, matrix"季度绩效考核quarterly performance appraisal年度综合评定annual overall appraisal跨部门团队cross-functional team结果目标承诺objective and result commitment执行措施承诺executive commitment团队合作承诺team commitment 在职on job自评self-appraisal职业等professional grade普通等normal grade基础等basic grade预备等preliminary grade述职performance report业务部门line department支持部门support department核心竞争力core competency年度财务报告annual financial report业务规划business planning中期财务报告mid-term financial report预算budget愿景与战略vision & strategy客户满意度customer satisfaction挑战目标challenging objectives宏观管理macro-management预测forecast/predict社会医疗保险social medical insurance商业医疗保险commercial medical insurance缴费与门诊补助medical expenses and outpatient subsidies住院治疗与预防保健基金fund for hospitalization and preventive health华为最高补助线Huawei maximum subsidies line社保最高支付线maximum line of social security payment社保起付线minimum line of social security payment高额医药费补助large amount of subsidies on medical fees基本和非基本医药费basic and other medical fees(非)定点医疗机构(non-) designated medical organization报销时限reimbursement time limit钟点制员工temporary employee合同制员工contract employee社会保险social insurance商业保险commercial insurance附加补助additional subsidy保额标准compensation standard工龄补助subsidy on service length招聘调配部recruitment and allocation department考核薪酬处appraisal and salary section 任职资格管理部competency and qualification management department人事处personnel department任职资格competency and qualification任职资格管理competency and qualification management认证competency and qualification assessment任职资格标准competency and qualification standard级别level等级grade资格类别types of qualification技能skill素质competency必备知识knowledge招聘recruitment考核assessment择优录用enroll the excellent people有限授权limited empower保密、回避"Confidential, alienation"人才库human resources bank资格审查HR interview专业面试technical/professional interview 综合面试overall interview审批approve面试资格人qualified interviewer招聘质量控制小组recruitment quality control team形象image谈吐speech求职动机motivation素质特征competencies工作适应性job adaptation录用人员与拟聘岗位要求的吻合度suitability招聘成本recruitment cost招聘周期recruitment cycle用人需求requisition 职位说明书job description人力规划/用人计划manpower planning效果评估recruitment evaluation竞争对手competitor平面广告advertisement网络广告network advertisement猎头、猎头公司headhunter人才交流会job fair技术交流会technical conferences展览会exhibition（专场）招聘会career day推荐recommend内部推荐internal referral投入产出比Input and output ratio发布渠道publication channel急缺人才talent in urgent need稀缺人才scarce talent特殊人才talent with special skills现场招聘on-site recruiting考核流程assessment procedure组长负责制team leader responsible system出差报告business trip report应聘材料documentation筛选scanning电话面试telephone interview复试second time interview权签人final approval实习人员intern聘书offer letter劳动关系labor relation劳动合同labor contract预支工资prepaid salary甄选selection素质测评competency test试题库interview questions案例case内部劳动力市场internal human resources pool人力资源配置human resources deployment职类position type职位position组织效益organizational effectiveness人均效率average personal efficiency测评指标assessment indicator监控体系monitoring system组织结构organizational structure组织结构调整organizational structure adjustment工作移交hand over离任审计resign audit上岗report to duty岗位适应性培训post conformabilty training任命nomination辞职resignation辞退dismissal劝退special condition dismissal自动离职auto-resignation除名dismissal业务量（工作量）business volume转岗internal transfer岗位轮换job rotation周边锻炼lateral practice轮训rotation training借调temporarily transfer富余人员redundant staff。
HR专业词汇
HR专业词汇1.Adaptability适应性2.AligningPerformanceforSucce协调工作以求成功业绩3.AppliedLearning应用的知识4.BuildingaSuccefulTeam建立成功团队5.BuildingCutomerLoyalty 对客户忠诚6.BuildingPartnerhip建立合作关系7.BuildingStrategicWorkingRelationhip建立战略性工作关系8.BuildingTrut建立互信关系9.Coaching辅导11.ContinuouLearning不断学习12.ContributingtoTeamSucce对团队成功的贡献13.CutomerFocu以客户为中心14.DeciionMaking决策15.DelegatingReponibility授权16.DevelopingOther发展他人17.DriveforReult注重实效18.Energy精力充沛19.FacilitationChange推动变革20.Follow-up跟进rmationMonitoring采集信息25.InitiatingAction主动采取行动26.Innovation创新27.JobFit胜任工作28.LeadingThroughMiionandValue在使命与价值的认同中的领导才能29.ManagingConflict解决冲突30.ManagingWork(IncludeTimeManagement)管理工作（时间管理）31.MeetingLeaderhip会议组织能力32.MeetingParticipation分享33.Negotiation谈判34.PlanningandOrganizing编制计划与组织能力35.QualityOrientation质量定位36.RikTaking勇于冒险37.SafetyAwarene安全意识38.SaleAbility/Peruaivene销售能力/说服能力39.StrategicLeaderhip/DeciionMaking战略性领导/决策制定40.StreTolerance压力忍受能力41.Technical/ProfeionalKnowledgeandSkill技术专业知识和技能42.Tenacity坚忍不拔43.WorkStandard操作规范44.Actionlearning：行动学习45.Alternationrankingmethod：交替排序法46.Annualbonu：年终分红47.Applicationform：工作申请表48.Appraialinterview：评价面试49.Aptitude：资质50.Arbitration：仲裁51.Attendanceincentiveplan：参与式激励计划52.Authority：职权53.Behaviormodeling：行为模拟54.Behaviorallyanchoredratingcale(bar)：行为锚定等级评价法55.Benchmarkjob：基准职位56.Benefit：福利57.Bia：个人偏见58.Boycott：联合抵制59.Bumping/layoffprocedure：工作替换/临时解雇程序60.Burnout：耗竭61.Candidate-ordererror：候选人次序错误62.Capitalaccumulationprogram：资本积累方案63.Careeranchor：职业锚64.Careercycle：职业周期65.Careerplanninganddevelopment：职业规划与职业发展66.Caetudymethod：案例研究方法67.Centraltendency：居中趋势68.Citation：传讯69.CivilRightAct：民权法70.Clae：类77.Criticalincidentmethod：关键事件法78.Davi-BaconAct(DBA)：戴维斯―佩根法案79.Day-to-day-collectivebargaining：日常集体谈判80.Declinetage：下降阶段81.Deferredprofit-haringplan：延期利润分享计划82.Definedbenefit：固定福利83.Definedcontribution：固定缴款84.DepartmentofLaborjobanalyi：劳工部工作分析法85.Dicipline：纪律86.Dimial：解雇；开除87.Downizing：精简88.Earlyretirementwindow：提前退休窗口89.Economictrike：经济罢工90.EdgarSchein：艾德加·施恩95.Employeetockownerhipplan(ESOP)：雇员持股计划96.EqualPayAct：公平工资法97.Etablihmenttage：确立阶段98.E某itinterview：离职面谈99.E某pectancychart：期望图表100.E某perimentation：实验101.E某plorationtage：探索阶段102.Fact-finder：调查103.Fairday’work：公平日工作108.Forcedditributionmethod：强制分布法109.Four-dayworkweek：每周4天工作制110.FrederickTaylor：弗雷德里克·泰罗111.Functionalcontrol：职能控制个人发展PeronalDevelopment电子学习e-Learning项目管理ProjectManagement领导艺术Leaderhip团队建设TeamBuilding管理Management商务管理类行政管理AdminitrativeSupport人力资源HumanReource商法BuineLaw行业Indutry客户服务CutomerService知识管理KnowledgeManagement电子商务e-Buine市场Marketing金融/财会Finance&Accounting企业运营Operation财务服务FinancialService销售Saleable有才干的，能干的adaptable适应性强的active主动的，活跃的aggreive有进取心的ambitiou有雄心壮志的amiable和蔼可亲的amicable友好的analytical善于分析的apprehenive有理解力的apiring有志气的，有抱负的audaciou大胆的，有冒险精神的capable有能力的，有才能的careful办理仔细的candid正直的diplomatic老练的，有策略的diciplined守纪律的dutiful尽职的well--educated受过良好教育的efficient有效率的energetic精力充沛的e某preivity善于表达faithful守信的，忠诚的frank直率的，真诚的generou宽宏大量的genteel有教养的gentle有礼貌的humorou有幽默impartial公正的independent有主见的indutriou勤奋的ingeniou有独创性的motivated目的明确的intelligent理解力强的learned精通某门学问的logical条理分明的methodical有方法的modet谦虚的objective客观的precie一丝不苟的punctual严守时刻的realitic实事求是的reponible负责的enible明白事理的porting光明正大的teady踏实的ytematic有系统的purpoeful意志坚强的weet-tempered性情温和的temperate稳健的tirele孜孜不倦的name姓名in.英寸penname笔名ft.英尺alia别名treet街Mr.先生road路Mi小姐ditrict区M（小姐或太太）houenumber门牌Mr.太太lane胡同，巷age年龄height身高bloodtype血型weight体重addre地址born生于duelcitizenhip双重国籍maritaltatu婚姻状况familytatu家庭状况married已婚ingle未婚divorced离异eparated分居numberofchildren子女人数healthcondition健康状况health健康状况e某cellent（身体）极佳hort-ighted近视far-ighted远视IDcard身份证dateofavailability可到职时间memberhip会员、资格preident会长vice-preident副会长director理事tandingdirector常务理事ociety学会aociation协会ecretary-general秘书长reearchociety研究会worke某perience工作经历occupationalhitory工作经历profeionalhitory职业经历pecifice某perience具体经历reponibilitie职责econdjob第二职业achievement工作成就，业绩adminiter管理ait辅助adaptedto适应于authorized委任的；核准的behave表现breaktherecord打破纪录breakthrough关键问题的解决control控制conduct经营，处理cot成本；费用create创造demontrate证明，示范decreae减少deign设计develop开发，发挥devie设计，发明direct指导double加倍，翻一番earn获得，赚取effect效果，作用eliminate 消除enlarge扩大enrich使丰富e某ploit开发（资源，产品）enliven搞活etablih设立（公司等）；使开业evaluation估价，评价e某ecute 实行，实施e某pedite加快；促进generate产生goodat擅长于guide指导；操纵improve改进，提高initiate创始，开创innovate改革，革新invet投资integrate使结合；使一体化bepromotedto被提升为bepropoeda被提名（推荐）为realize实现（目标）获得（利润）recontruct重建recorded记载的refine精练，精制regitered已注册的regenerate更新，使再生replace接替，替换retrieve挽回revenue收益，收入cientific科学的，系统的elf-dependence自力更生erve服务，供职ettle解决（问题等）horten减低……效能implify简化，精简pread传播，扩大tandard标准，规格upervie监督，管理upply供给，满足ytematize使系统化tet试验，检验well-trained训练有素的valuable 有价值的target目标，指标educationalbackground教育程度curriculum课程major主修minor 副修educationalhighlight课程重点部分curriculumincluded课程包括vacationjob假期工作refrehercoure进修课程e某tracurricularactivitie课外活动phyicalactivitie体育活动recreationalactivitie娱乐活动academicactivitie学术活动ocialactivitie社会活动reward奖励cholarhip奖学金e某cellentLeaguemember优秀团员e某cellentleader优秀干部tudentcouncil学生会off-jobtraining脱产培训in-jobtraining在职培训educationalytem学制cademicyear学年emeter学期（美）term学期（英）upervior论文导师pa及格fail不及格mark分数e某amination考试degree学位potdoctorate博士后doctor(Ph.D)博士mater硕士bachelor学士graduatetudent研究生abroadtudent留学生abroadtudent留学生undergraduate大学肆业生prizefellow奖学金生boarder寄宿生graduate毕业生guettudent旁听生（英）auditor旁听生（美）day-tudent走读生应聘职位objective目标poitiondeired希望职位jobobjective工作目标employmentobjective工作目标careerobjective职业目标poitionought谋求职位poitionwanted希望职位poitionappliedfor申请职位离职原因formorepecializedwork为更专门的工作forpropectofpromotion为晋升的前途forhigherreponibility为更高层次的工作责任forwidere某perience为扩大工作经验hobbie业余爱好playtheguitar弹吉他reading阅读playche下棋play话剧longditancerunning长跑playbridge打桥牌collectingtamp集邮playtenni打网球jogging 慢跑ewing缝纫travelling旅游liteningtoymphony听交响乐doomeclayculture搞泥塑vacationjob假期工作refrehercoure进修课程e某tracurricularactivitie课外活动phyicalactivitie体育活动recreationalactivitie娱乐活动academicactivitie学术活动ocialactivitie社会活动reward奖励cholarhip奖学金e某cellentLeaguemember优秀团员e某cellentleader优秀干部tudentcouncil学生会off-jobtraining脱产培训in-jobtraining在职培训educationalytem学制cademicyear学年emeter学期（美）term学期（英）upervior论文导师pa及格fail不及格mark分数e某amination考试degree学位potdoctorate博士后doctor(Ph.D)博士mater硕士bachelor学士graduatetudent研究生abroadtudent留学生abroadtudent留学生undergraduate大学肆业生prizefellow奖学金生boarder寄宿生graduate毕业生guettudent旁听生（英）auditor旁听生（美）day-tudent走读生应聘职位objective目标poitiondeired希望职位jobobjective工作目标employmentobjective工作目标careerobjective职业目标poitionought谋求职位poitionwanted希望职位poitionappliedfor申请职位离职原因formorepecializedwork为更专门的工作forpropectofpromotion为晋升的前途forhigherreponibility为更高层次的工作责任forwidere某perience为扩大工作经验hobbie业余爱好playtheguitar弹吉他reading阅读playche下棋play话剧longditancerunning长跑playbridge打桥牌collectingtamp集邮playtenni打网球jogging 慢跑ewing缝纫travelling旅游liteningtoymphony听交响乐doomeclayculture搞泥塑。
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“9.9” managers：“9.9”管理人员——即人际关系和生产关系都处理得很high的管理者，详见布莱克和莫顿的管理方格论（managerial grid），俺就不详细解释了。
action learning：行动学习——和在岗培训类似。
adverse impact：不利影响——这个就不用解释了。
affirmative action：反优先雇佣行为——这个国内还没有相关法律，用处不大。
Age discrimination in Employment Act of 1967: 1967年《雇佣年龄歧视法》——这个俺也不多说，估计就翻译英语文献的时候有用到。
agency shop: 工会代理制企业——一种工会保障形式Albermale Paper Company v. Moody：Albermale纸业公司诉Moody诉讼案——关于工作测试工具合法性、有效性的一个很重要的案例。
alternation ranking method：交替排序法——用排序的工作绩效评价方法。
AFL-CIO(American Federation of Labor and Congress of Industrial Organization)：美国劳联——产联ADA(Americans with Disability Act)：《美国残疾人法》appraisal interview: 评价面试——工作绩效评价完后，上司和下属的讨论，不是对外的那种面试，别误会了。
aptitude: 资质arbitration: 仲裁authority: 职权authority card：授权卡——让员工表示对组织工会感兴趣而要签名的那张卡。
B部分：bargin unit: 谈判单位——工会被授权代表的雇员群体。
behavior modeling：行为模拟——受训者进行管理者角色扮演，并提供反馈和评价。
BARS（behaviorally anchored rating scale）：关键时间描述法和量化评价技术相结合的绩效评价技术。
benchmark job：基准职位——用于确定工资等级的工作。
benefits：福利。
bias: 偏见——由于员工的非绩效因素而影响对其绩效评价的不良取向。
BFOQ（bona fide occupational qualification）：合法职业资格。
boycott：联合抵制——雇员及其他一些利益集团拒绝购买或使用雇主产品的做法。
bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序：淡季时谁将被解雇的程序性规定，这有助于保护资历深的员工。
burnout：过劳死——爱护生命，当心！！！business necessity：经营必需——对种种雇佣程序、工具是必要、有效的证明。
C部分：candidate-order error：候选人次序错误——大家都知道的了，假如你前面的候选人很强，那你就很惨啦。
由于次序影响主考官判断形成的错误。
capital accumulation programs：资本积累计划——就是针对高层经理人的股权激励。
career anchors: 职业锚career cycle：职业周期career planning and development：职业规划与职业发展。
case study method：案例研究法central tendency：居中趋势——大家的激效评价都趋向与中的一种情况。
citations: 传讯——当事人违反法律，对他发出的通知。
classes：等级——按工作的不同要求划分等级。
classification (or grading) method：归类（或分级）法——将工作划分为不同群体类别的方法。
closed shop：封闭式企业——一种工会保障形式，企业只能雇佣工会会员。
collective bargining：集体谈判——资方与工会代表就劳动合同的签定进行面对面的谈判。
comparable worth：可比价值——女性雇员可使用这一概念宣称与她们做相同工作的男性雇员所得到的报酬比她们高。
comparable factor：可比要素——任何一种工作中都包括诸如技能、努力、责任或工作条件等此类具有可比性的要素。
computerized forecast：计算机化（人事需求）预测——用计算机来预测人事需求。
content validity：内容效度——测试需是工作所需能力的合理代表criterion validity：效标效度——测试与绩效有相关性的效度类型。
critical incident method：关键事件法——绩效评价的一种，将雇员平常的关键事件（特别好或特别坏）记录下来，定期与之讨论和审查。
AAction learning：行动学习Alternation ranking method：交替排序法Annual bonus：年终分红Application forms：工作申请表Appraisal interview：评价面试Aptitudes：资质Arbitration：仲裁Attendance incentive plan：参与式激励计划Authority：职权BBehavior modeling：行为模拟Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法Benchmark job：基准职位Benefits：福利Bias：个人偏见Boycott：联合抵制Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序Burnout：耗竭CCandidate-order error：候选人次序错误Capital accumulation program：资本积累方案Career anchors：职业锚Career cycle：职业周期Career planning and development：职业规划与职业发展Case study method：案例研究方法Central tendency：居中趋势Citations：传讯Civil Rights Act：民权法Classes：类Classification (or grading) method：归类（或分级）法Collective bargaining：集体谈判Comparable worth：可比价值Compensable factor：报酬因素Computerized forecast：计算机化预测Content validity：内容效度Criterion validity：效标效度Critical incident method：关键事件法DDavis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判Decline stage：下降阶段Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划Defined benefit：固定福利Defined contribution：固定缴款Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法Discipline：纪律Dismissal：解雇；开除Downsizing：精简EEarly retirement window：提前退休窗口Economic strike：经济罢工Edgar Schein：艾德加·施恩Employee compensation：职员报酬Employee orientation：雇员上岗引导Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案Employee services benefits：雇员服务福利Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划Equal Pay Act：公平工资法Establishment stage：确立阶段Exit interviews：离职面谈Expectancy chart：期望图表Experimentation：实验Exploration stage：探索阶段FFact-finder：调查Fair day's work：公平日工作Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案Flexible benefits programs：弹性福利计划Flex place：弹性工作地点Flextime：弹性工作时间Forced distribution method：强制分布法Four-day workweek：每周4天工作制Frederick Taylor：弗雷德里克·泰罗Functional control：职能控制Functional job analysis：功能性工作分析法GGeneral economic conditions：一般经济状况Golden offerings：高龄给付Good faith bargaining：真诚的谈判Grade description：等级说明书Grades：等级Graphic rating scale：图尺度评价法Grid training：方格训练Grievance：抱怨Grievance procedure：抱怨程序Group life insurance：团体人寿保险Group pension plan：团体退休金计划Growth stage：成长阶段Guarantee corporation：担保公司Guaranteed fair treatment：有保证的公平对待Guaranteed piecework plan：有保障的计件工资制Gain sharing：收益分享HHalo effect：晕轮效应Health maintenance organization(HMO) ：健康维持组织IIllegal bargaining：非法谈判项目Impasse：僵持Implied authority：隐含职权Incentive plan：激励计划Individual retirement account (IRA) ：个人退休账户In-house development center：企业内部开发中心Insubordination：不服从Insurance benefits：保险福利Interviews：谈话；面谈JJob analysis：工作分析Job description：工作描述Job evaluation：职位评价Job instruction training (JIT) ：工作指导培训Job posting：工作公告Job rotation：工作轮换Job sharing：工作分组Job specifications：工作说明书John Holland：约翰·霍兰德Junior board：初级董事会LLayoff：临时解雇Leader attach training：领导者匹配训练Lifetime employment without guarantees：无保证终身解雇Line manager：直线管理者Local market conditions：地方劳动力市场Lockout：闭厂MMaintenance stage：维持阶段Management assessment center：管理评价中心Management by objectives (MBO) ：目标管理法Management game：管理竞赛Management grid：管理方格训练Management process：管理过程Mandatory bargaining：强制谈判项目Mediation：调解Merit pay：绩效工资Merit raise：绩效加薪Mid career crisis sub stage：中期职业危机阶段NNondirective interview：非定向面试OOccupational market conditions：职业市场状况Occupational orientation：职业性向Occupational Safety and Health Act：职业安全与健康法案Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ：职业安全与健康管理局Occupational skills：职业技能Open-door：敞开门户Opinion survey：意见调查Organization development(OD) ：组织发展Outplacement counseling：向外安置顾问PPaired comparison method：配对比较法Panel interview：小组面试Participant diary/logs：现场工人日记/日志Pay grade：工资等级Pension benefits：退休金福利Pension plans：退休金计划People-first values："以人为本"的价值观Performance analysis：工作绩效分析Performance Appraisal interview:工作绩效评价面谈Personnel (or human resource) management：人事（或人力资源）管理Personnel replacement charts：人事调配图Piecework：计件Plant Closing law：工厂关闭法Point method/Policies：政策Position Analysis Questionnaire (PAQ) ：职位分析问卷Position replacement cards：职位调配卡Pregnancy discrimination act：怀孕歧视法案Profit-sharing plan利润分享计划Programmed learning：程序化教学QQualifications inventories：资格数据库Quality circle：质量圈RRanking method：排序法Rate ranges：工资率系列Ratio analysis：比率分析Reality shock：现实冲击Reliability：信度Retirement：退休Retirement benefits：退休福利Retirement counseling：退休前咨询Rings of defense：保护圈Role playing：角色扮演SSkip-level interview：越级谈话Social security：社会保障Speak up! ：讲出来！Special awards：特殊奖励Special management development techniques：特殊的管理开发技术Stabilization sub stage：稳定阶段Staff (service) function：职能（服务）功能Standard hour plan：标准工时工资Stock option：股票期权Straight piecework：直接计件制Strategic plan：战略规划Stress interview：压力面试Strictness/leniency：偏紧/偏松Strikes：罢工Structured interview：结构化面试Succession planning：接班计划Supplement pay benefits：补充报酬福利Supplemental unemployment benefits：补充失业福利Salary surveys：薪资调查Savings plan：储蓄计划Scallion plan：斯坎伦计划Scatter plot：散点分析Scientific management：科学管理Self directed teams：自我指导工作小组Self-actualization：自我实现Sensitivity training：敏感性训练Serialized interview：系列化面试Severance pay：离职金Sick leave：病假Situational interview：情境面试Survey feedback：调查反馈Sympathy strike：同情罢工System Ⅳ组织体系ⅣSystem I：组织体系ⅠTTask analysis：任务分析Team building：团队建设Team or group：班组Termination：解雇；终止Termination at will：随意终止Theory X：X理论Theory Y：Y理论Third-party involvement：第三方介入Training：培训Transactional analysis (TA) ：人际关系心理分析Trend analysis：趋势分析Trial sub stage：尝试阶段UUnsafe conditions：不安全环境Unclear performance standards：绩效评价标准不清Unemployment insurance：失业保险Unfair labor practice strike：不正当劳工活动罢工Unsafe acts：不安全行为VValidity：效度Value-based hiring：以价值观为基础的雇佣Vroom-Yetton leadership trainman：维罗姆-耶顿领导能力训练Variable compensation：可变报酬Vestibule or simulated training：新雇员培训或模拟Vesting：特别保护权Voluntary bargaining：自愿谈判项目Voluntary pay cut：自愿减少工资方案Voluntary time off：自愿减少时间WWage carve：工资曲线Work samples：工作样本Work sampling technique：工作样本技术Work sharing：临时性工作分担Worker involvement：雇员参与计划Worker's benefits：雇员福利。