2011目标责任书模板

2011年湖北+++++++++++++++责任公司

中层管理人员目标经营责任书

为实现+++++++公司2011年年度计划经营目标，完善中层管理人员的考核和激励机制，本着责权利相结合原则，经双方讨论确认，特制定本目标经营责任书。

甲方：+++++++限责任公司

乙方：职务：

一、乙方工作职责

1、

2、

3、

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

二、目标经营责任书适用期限

自2011年1月1日至2011年12月31日

三、考核指标

序号类别指标内容目标值权重备注

1

基

本

指

标销售收入15

按公司2011年计划考核

2 净利润15

3 5

一定周期内流失关键人

才数/公司关键人才总数

4 8 以2011年培训计划为准

5 7

6 10

7 10

8 10

9 7

10 总部管理配合力度积极配合总部完成各项工作8

11

学习

指标公司内部培训参训率实际参训次数/要求参训次数 3

12 总部培训按总部安排培训的出勤率折

算

2

四、权利与义务

1、甲方要对乙方做好指导、协调服务工作，并按责任书兑现考核条款。

2、乙方要认真完成责任书规定的各项指标内容。

五、考核与奖惩办法

1、乙方人员的工资按工资管理条例分为基本工资和绩效工资。

2、基本工资按出勤发放，绩效工资与当月的工作任务、经营目标完成率挂钩，发放办法按工资管理条例。

3、年终享受一定数额的奖金（按2011年度年终奖方案定）,全年完成率低于60%不计发。

4、全年完成率低于50%，甲方可对乙方进行解聘、降职、调岗等。

六、违约责任

如一方违约，需承担相应的违约责任。

七、合同调整、变更、终止

本责任书于期限届满之日自行终止。如遇下列情况：

1、经双方协商同意或有一方违约时，本责任书自动终止。

2、如遇不可抗因素或经营情况发生重大变化，乙方可提出申请，经总经理办公会讨论通过，调整本年考核指标。

八、其它

1、本责任书一式两份，甲乙双方各一份。

2、本责任书未尽事宜双方在协商中解决。

甲方代表：乙方：

年月日年月日