2019年新员工培训讲义
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新员工培训课程PPT课件
振源公司热烈欢迎各界人士精诚合作的，您的合作为我们奠定了成功的基础，和 谐共赢是您与我们追求的共同目标！
典藏PPT
2.振源公司组织架构
新乡市振源机械设备有限责任公司组织架构
董事长
总经理
营销总监 生产总监
行政主管
资本发展总监 品质管理部
营销中心 生产技术中心 行政管藏PPT
典藏PPT 3.6振源公司用人原则
不养一个闲人，不招一个懒人 不用一个庸人，不亏一个能人 3.7振源管理目标
一流企业：使振源公司成为客户采购煤炭机械设备的首选供应商，员工 职业发展的梦工场。
一流机制：组织结构精干，管理理念先进。 一流效益：一流的经济效益，一流的社会效益，一流的文化效益。 一流质量：产品质量一流，服务质量一流，工作质量一流。 3.8振源管理宗旨 高效务实 精诚合作 严管干部 厚待员工 3.9振源公司产品目标 自检互检，确保产品零缺陷。 3.10振源公司工作作风 快速反应 立即行动 跟踪到底 确保到位 3.11振源公司管理者“六明白” 明白及时跟进，明白责任落实，明白如何解决，明白管理缺陷，明白岗位职 责，明白上级意图。 3.12振源公司操作者“六知道” 知道及时跟进，知道操作方法，知道检修方法，知道事故后果，知道不安因 素，知道设备性能。
料机等）、双齿辊破碎机系列、振动筛系列（矿用振动筛、香蕉筛、直线振动筛、 大型圆振动筛、大型冷矿振动筛等）、给料机系列（各种圆盘给料机、各种振动给 料机、往复式给煤机等）。 1.4体系及质量保证
我公司已全面通过ISO9001：2008国际质量体系认证，在国际质量管理体系严格 指导下进行设计生产及销售，从而全面保证产品卓越的品质和性能。
三：安全生产教育 1：安全生产教育培训的目的 2：我国对安全生产的方针政策 3：关于安全生产的名词解释及要求 4：机械设备的危险部位 5：机械生产伤害的类型及对策
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2.振源公司组织架构
新乡市振源机械设备有限责任公司组织架构
董事长
总经理
营销总监 生产总监
行政主管
资本发展总监 品质管理部
营销中心 生产技术中心 行政管藏PPT
典藏PPT 3.6振源公司用人原则
不养一个闲人，不招一个懒人 不用一个庸人，不亏一个能人 3.7振源管理目标
一流企业：使振源公司成为客户采购煤炭机械设备的首选供应商，员工 职业发展的梦工场。
一流机制：组织结构精干，管理理念先进。 一流效益：一流的经济效益，一流的社会效益，一流的文化效益。 一流质量：产品质量一流，服务质量一流，工作质量一流。 3.8振源管理宗旨 高效务实 精诚合作 严管干部 厚待员工 3.9振源公司产品目标 自检互检，确保产品零缺陷。 3.10振源公司工作作风 快速反应 立即行动 跟踪到底 确保到位 3.11振源公司管理者“六明白” 明白及时跟进，明白责任落实，明白如何解决，明白管理缺陷，明白岗位职 责，明白上级意图。 3.12振源公司操作者“六知道” 知道及时跟进，知道操作方法，知道检修方法，知道事故后果，知道不安因 素，知道设备性能。
料机等）、双齿辊破碎机系列、振动筛系列（矿用振动筛、香蕉筛、直线振动筛、 大型圆振动筛、大型冷矿振动筛等）、给料机系列（各种圆盘给料机、各种振动给 料机、往复式给煤机等）。 1.4体系及质量保证
我公司已全面通过ISO9001：2008国际质量体系认证，在国际质量管理体系严格 指导下进行设计生产及销售，从而全面保证产品卓越的品质和性能。
三：安全生产教育 1：安全生产教育培训的目的 2：我国对安全生产的方针政策 3：关于安全生产的名词解释及要求 4：机械设备的危险部位 5：机械生产伤害的类型及对策
2019新人培训讲义.ppt
提问？
有一年以内工作经验举手 （自我介绍） 二年以上工作经验举手 （讲工作感受、经验）
从中得到的启发
小故事大道理
小故事
天堂与地狱的区别
一个想知道天堂与地狱区别。他先来到地狱，地 狱的人正在吃粥，但奇怪的是，一个面黄肌瘦，饿得嗷 嗷叫。原来他们使用的勺子有一米长，虽然争先恐后盛 粥往各自嘴里送，便因勺子比手长，就是吃不着。
新进员工培训讲义
月 光 宝 盒
倍 提 升 人 气
的
讲解：雷伦军
10
我们的约定一
我以个人的名誉保证： 100%参与 100%投入 100%守时 100%尊重 100%主动 要交心得
我们的约定二
培训是机会,培训是工作, 培训是责任. 开放的心态,主动的态度,积极发言,全心
投入. 跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记 随时欢迎提问题. 定时休息, 不要随便进出走动. 排除干扰, 清将手机关机或转为按摩器. 随手清洁，保持职业品质
“地狱真悲惨呀”这个人想。
然后，这个人又来到天堂。天堂的人正好也在吃 粥，一个个却红光满面。但奇怪的是，天堂的人使用的 也是一米长的勺子，不同之处在于——他们在互相喂对 方。
小故事大道理
大道理
天堂和地狱拥有相同的食物，相同的工具，相同 的环境，但结果却大大不同。因为天堂பைடு நூலகம்地狱的差别， 仅在于做人的一念之差：心态不同，就造成了极不同的 结果。
分享一个职业生涯规划的小故事！
一位诚恳踏实的农夫是驴子和狗的主人。驴子每天日出而作、日落而 息，工作非常卖力而且辛苦；却常常觉得不讨主人欢心，因为「做得 好是应该 ，做不好叫你卷铺盖」的脸色 ，让驴子害怕又无奈，所以 自怨自艾。
狗的运气比驴子好得太多，白天睡觉，把精神养得极好，当夕阳西下 主人拖着疲累的 身心回到家，狗儿就跟前跟后，陪在主人身旁逗乐。 这时候，农舍外面的驴子早已因为白天工作得太累而无精打采，呼噜 呼噜地睡着了。长此以往，狗儿深得主人宠爱，驴子却日渐被冷落
新员工入职培训讲义（大全）
新员工入职培训讲义（大全）第一篇：新员工入职培训讲义（大全）新员工入职培训一.培训目的⌝使新入职的员工对公司的情况及规章制度有一定的了解。
⌝使新入职的员工能够更快地融入到公司中，熟悉自己的工作职责。
二.培训内容１．培训主题⌝新员工入职培训⌝食品企业ＧＭＰ要求规范⌝员工个人安全与卫生培训⌝员工ＧＭＰ执行承诺书的签署⌝新员工入职ＧＭＰ考试２．培训内容ν公司情况介绍：元盛是一家以加工肉制品为主的食品企业，主要给肯德基、必胜客及大型超市供应半成品。
ν食品企业厂纪厂规介绍：⌝更衣室要求：每位新进的生产部员工都会分配一个更衣柜，更衣室不可以进食、打闹、抽烟，可以喝水，但水杯自己准备（要求是带盖的）。
⌝车间要求：进出车间都必须更换工作服和工作靴，进车间必须洗手消毒，个人物品不允许带进车间，车间里不允许打闹玩耍、聊天、依靠在机器设备上。
⌝卫生间要求：上卫生间须更换工作服和工作靴，不得抽烟ν车间员工个人安全与卫生规范；⌝工作服穿戴流程：口罩、发网、帽子、上衣、裤子、靴子。
（每位员工都会发两套工作服，脏了要及时送到洗衣房清洗）⌝口罩的正确佩戴：带铁丝的一边朝上，在鼻子处捏一下，以便和鼻子很好地贴合，防止呼气时呼处细菌，鼻子不得露出来。
⌝正确的洗手程序：润湿手部、按一到两滴洗手液洗手、洗手20秒以上（手腕、指缝、指甲缝）、清水冲洗干净、烘干⌝正确的进车间流程：工作服工作靴、风淋、洗手消毒、烘干、过脚消毒池⌝指甲首饰头发化妆品要求：不得留长指甲、不得佩戴任何首饰（项链、耳环、耳钉、戒指）三.培训效果跟踪⌝培训现场GMP考试。
⌝培训后两天内到现场观察、提问。
第二篇：新员工入职培训讲义第一部分1、自我介绍、课程介绍及课堂要求5分钟2、课程介入，与学员互动5分钟3、集团简介、公司简介15分钟。
此处可播放视频4、Logo介绍，5分钟5、课程回顾，5分钟各位同事，大家下午好，首先欢迎大家进入企业这个大家庭，为了让大家能在最短的时间了解企业，公司安排了此次岗前培训。
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
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解决冲突的重要性 冲突是团队协作中的常见问题， 及时解决冲突能够避免问题扩大 化，维护团队的稳定和和谐。
解决冲突的基本策略 包括积极倾听、保持冷静、寻求 共识、寻求第三方帮助等，这些 策略能够帮助新员工更好地化解 冲突。
05 实际操作与模拟 演练
模拟工作任务与角色扮演
模拟实际工作场景
为新员工提供一个仿真的工作环境， 让他们了解工作中可能遇到的各种情 况。
价值观
强调公司所重视的品质，如诚信 、创新、团队合作等，引导新员 工树立正确的职业观念。
公司组织架构和部门职责
组织架构
清晰地展示公司的组织结构和各部门 职能，使新员工了解公司的整体运营 模式。
部门职责
详细介绍各个部门的工作内容和职责 ，帮助新员工明确自己在公司中的定 位和角色。
公司规章制度和员工福利
工作流程
向新员工介绍公司的工作流程，包括各个部门之间的协作方 式、工作传递流程和审批程序等，以便新员工更好地融入公 司的工作环境。
岗位所需技能与工具
技能要求
明确新员工需要具备的技能，如沟通能力、团队协作能力、解决问题能力等，并 提供相应的培训和指导。
工具使用
培训新员工使用公司提供的工具和软件，如办公软件、项目管理工具等，以便他 们能够更高效地完成工作。
新员工入职培训的收获与体会
快速融入团队
通过入职培训，新员工能够快速了解公司文化、团队氛围以及工 作职责，更快地融入团队。
提升职业技能
培训中涵盖了工作所需的各种技能和知识，有助于新员工快速提升 自己的专业能力。
明确职业规划
培训让新员工对公司的发展方向和职业晋升通道有了更清晰的认识 ，有助于制定自己的职业规划。
2019年新员工入场安全培训课件
《安全生产法》给从业人员的权利： 知情权、建议权
第四十五条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业 场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急 措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
四、员工安全权利与义务
（一）权利
《安全生产法》给从业人员的权利： 批评、检举、控 告权，拒绝权
第四十六条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存 在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和 强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位 安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥 、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与 其订立的劳动合同。
四、员工安全权利与义务
（一）权利
《安全生产法》给从业人员的权利：紧急避险权
第四十七条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情 况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离 作业场所。 生产经营单位不得因从业人员在前款紧急 情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、 福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保
证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全
生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作
技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得
上岗作业。”
三、安全教育的目的及意义
（一）为什么要进行新员工安全教育
1.2对员工进行安全教育是员工自我保护的需要 人的自我保护意识是受工作、生活经历、安全知识
二、当前安全管理现状
（一）全国安全形势
安全生产当前面临事故高危期。
全国煤矿生产、基建建设等在2019年发生多起事故，造 成较大的恶劣影响。
二、当前安全管理现状
（一）全国安全形势
第四十五条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业 场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急 措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
四、员工安全权利与义务
（一）权利
《安全生产法》给从业人员的权利： 批评、检举、控 告权，拒绝权
第四十六条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存 在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和 强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位 安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥 、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与 其订立的劳动合同。
四、员工安全权利与义务
（一）权利
《安全生产法》给从业人员的权利：紧急避险权
第四十七条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情 况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离 作业场所。 生产经营单位不得因从业人员在前款紧急 情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、 福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保
证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全
生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作
技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得
上岗作业。”
三、安全教育的目的及意义
（一）为什么要进行新员工安全教育
1.2对员工进行安全教育是员工自我保护的需要 人的自我保护意识是受工作、生活经历、安全知识
二、当前安全管理现状
（一）全国安全形势
安全生产当前面临事故高危期。
全国煤矿生产、基建建设等在2019年发生多起事故，造 成较大的恶劣影响。
二、当前安全管理现状
（一）全国安全形势
新员工入职培训PPT
先后获得的荣誉有：集团公司负责人胡波同志被推选为湖北省广协常委，孝感市政协委员，孝感广 协协会会长；国家一级广告资质、中国广告协会会员、中国演艺设备技术协会单位会员；建设装修 装饰工程专业承包二级资质、孝感市装饰行业优秀会员单位；湖北省建设厅颁发的安全生产资质、 湖北省工商联 “优秀企业会员”；孝感市工商局“重合同守信用单位、诚信经营单位”；湖北省 广告行业 “先进单位”、全省广告行业优秀广告人；市政协人口环境建设专委会委员孝感市工商 联常委；湖北省演出家协会理事单位、孝感市演出协会常务副会长单位；
休假制度
产假
• 前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 • 是按国家有关规定，女员工因生育享受的假期（含产检假
），含节假日。 • 难产女职工增加产假15天，多胞胎生育的每多生育1个婴
儿，增加产假15天。 • 产后陪护假：男员工的配偶生产时，可请3天护理假，难
产或剖腹产可以增加到5天，护理假视同出勤。 • 女职工产检假，依据国家有关法律法规执行。
产品与服务
Products and services
主营产品
1、专业从事大型户外广告 牌设计、制作、发布各类 广告业务； 2、专业从事影视制作、企 业广告片、产品广告片、 企业宣传片、城市形象宣 传片、大型活动现场录像 转播，以及媒介代理、品 牌推广等延伸服务。
02
企业文化
核心理念 员工活动
人才发展 所获荣誉
员工风采
This is a young team
诚信·团队·感恩·共赢
C r e d i t Te a m G r a t e f u l n e s s W i n - W i n
01
办公场所
我们为员工提供良好的办公 环境，我们的坐落于孝感市
【新人培训-精选范本】=新员工入职培训之精选讲义【P032】
我们面对的世界瞬息万变，机会稍纵即逝，我必须重视效率，只争朝夕，绝 不让机会失之交臂。
我所处的这个时代充满了竞争与挑战，我随时可能落伍和被淘汰，我必须成 为学习型团队中的合格成员，学习、学习，永不间断！
2019/5/10
质量至真 团结一致
服务至诚
荣辱与共
3
工作准则
服务好一点，微笑多一点； 协作好一点，做事多一点； 态度好一点，沟通多一点； 理解多一点，怨言少一点； 肚量大一点，脾气少一点； 行动快一点，效率高一点。
头部：头发整齐、干净、无头屑。不染发不烫怪异发型。男生前发不过眉，后发不及
领，侧发不过耳。每天剃净胡须。女生刘海不过眉，过肩发用头花捆扎，不盘复 杂发型。
面部：化淡妆，口红为淡红色，不能涂黑色、紫色。不带有坠耳环。
颈部：不戴项链、吉祥物、宗教饰品。衬衣领口干净，领口完好。工作服内不穿高领 衣物。
手部：干净，指甲长度不超过2MM，不能涂有色指甲油。不能戴戒指（婚戒除外），
更重要的是一种文化”使人在感受文化的亲近、乡情的永恒、享受巴蜀美味佳肴
的同时，也体会到宾至如归的人文关怀。
我们公司
已荣获“中华名火锅”、“全国绿色餐饮企业”、南充知名商
标“等称号。并成为中国饭店协会专业（火锅业）委员会委员，“重庆火锅协会
副会长单位”、四川省饭店与餐饮娱乐行业协会理事单位“、成都美食文化研究
辣刺激、有异味的食物。
修饰避人：化妆在幕后进行。不雅动作（提裤子、整理内衣、照镜子、涂口红、修
指甲、补妆、挖鼻孔、剔牙缝、拉丝袜等）须避开客人到更衣区进行。
2019/5/10
11
工、用具的使用规定
1、新员工在办理好一切入职手续后，由所在应聘部门负责人带领新员工领 用、发放新员工工作岗位所需的服装、用具等物品。
我所处的这个时代充满了竞争与挑战，我随时可能落伍和被淘汰，我必须成 为学习型团队中的合格成员，学习、学习，永不间断！
2019/5/10
质量至真 团结一致
服务至诚
荣辱与共
3
工作准则
服务好一点，微笑多一点； 协作好一点，做事多一点； 态度好一点，沟通多一点； 理解多一点，怨言少一点； 肚量大一点，脾气少一点； 行动快一点，效率高一点。
头部：头发整齐、干净、无头屑。不染发不烫怪异发型。男生前发不过眉，后发不及
领，侧发不过耳。每天剃净胡须。女生刘海不过眉，过肩发用头花捆扎，不盘复 杂发型。
面部：化淡妆，口红为淡红色，不能涂黑色、紫色。不带有坠耳环。
颈部：不戴项链、吉祥物、宗教饰品。衬衣领口干净，领口完好。工作服内不穿高领 衣物。
手部：干净，指甲长度不超过2MM，不能涂有色指甲油。不能戴戒指（婚戒除外），
更重要的是一种文化”使人在感受文化的亲近、乡情的永恒、享受巴蜀美味佳肴
的同时，也体会到宾至如归的人文关怀。
我们公司
已荣获“中华名火锅”、“全国绿色餐饮企业”、南充知名商
标“等称号。并成为中国饭店协会专业（火锅业）委员会委员，“重庆火锅协会
副会长单位”、四川省饭店与餐饮娱乐行业协会理事单位“、成都美食文化研究
辣刺激、有异味的食物。
修饰避人：化妆在幕后进行。不雅动作（提裤子、整理内衣、照镜子、涂口红、修
指甲、补妆、挖鼻孔、剔牙缝、拉丝袜等）须避开客人到更衣区进行。
2019/5/10
11
工、用具的使用规定
1、新员工在办理好一切入职手续后，由所在应聘部门负责人带领新员工领 用、发放新员工工作岗位所需的服装、用具等物品。
新员工入职安全教育培训课件(37张)PPT
危害因素和
02
应急措施的知情权
安全管理的批评、 检举、控告权
03
工伤保险
01
和伤亡求偿权
紧急情况下的停止 作业和紧急撤离权
04
05
拒绝违章指挥、拒
绝强令冒险作业权
2 员工在安全生产方面的义务
遵章守规，服从管理的义务。
佩戴和使用安全防护用品的义务。
接受培训，掌握安全生产技能的义务。
发现事故隐患及时报告的义务。
高处作业人员在无可靠安全防护设施时必须系好安全带，安 全带必须先挂牢后再作业，不系安全带是违规的，安全带应当高 挂低用，不准将绳打结使用，也不准将挂钩直接挂在安全绳上使 用应挂在连接环上使用。
3 其他防护用品的使用
六、施工现场安全须知
一、现场作业人员的一般行为规范 二、高处作业的安全须知 三、搬运、堆放物品的安全须知 四、生活区的安全须知
以保持道路畅通。
新员工入 职安全 教育培 训课件( 37张)P PT完美 版
新员工入 职安全 教育培 训课件( 37张)P PT完美 版
4 生活区的安全须知
1、讲究个人卫生，不乱扔垃圾、乱泼污水， 保证室内外环境整洁。
2、生活垃圾应及时清理，饮水及饮食应 符合卫生要求。
3、生活区严禁私拉、乱接电线。 4、严禁在宿舍床上吸烟。 5、严禁赌博。
1 劳保防护用品分类
安全帽、长筒轻便工作服、 劳保鞋、安全带等等
一般劳保用品
电气作业绝缘服（鞋）、 电焊手套等等
特殊防护用品
2 安全帽、安全带的使用
进入施工现场必须戴好安全帽。安全帽是防榴弹型设计，由 国家制定工厂进行生产的合格产品。合格的安全帽是由帽壳、帽 衬和帽带组成。正确佩戴安全帽要注意两点，一是帽壳和帽衬不 能贴紧应有一定间隙（顶部间隙为20—50mm 四周5—20mm： 二是必须系紧下颚带，防止物体打击的多次重复降落而产生的事 故。
新员工入职培训讲义PPT课件
兴豪和兴隆是兄弟企业，公司间如有人员需求，公司会做正常的人 事调动，但不允许员工在两公司间私自调换岗位，也就说员工在兴 豪辞职后，兴隆将不予录用，同理员工在兴隆辞职后，兴豪也不予 录用。
2.1.2 人员录用
应聘人员首先到人力资源部报名，人力资源核实应聘人员的信息、 填写《员工招聘登记表》，并对应聘人员初步面试
2.1入职离职的有关规定
2.1.5工资发放
通过本人的银行卡发放，公司代理工资发放的银行是中国银行。 每月28日左右，发放工资。 没有银行卡的新员工，可持本人身份证到公司财务部，由财务人员代办银行卡，实现凭卡发放工
资。
2.1.6员工晋升及岗位调换
工作需要员工晋升时，结合员工品德、能力和贡献，择优晋升； 一般操作岗位，公司提倡干一行，爱一行；干一行，精一行，不允许换岗，有特殊原因，根据公
我们重视能跟随公司一同拼搏的每一位员工，公司由衷地 欢迎你们！
董事长兼总经理：冯忠军
1. 公司简介
德州兴豪皮业有限公司成立于1994年，位于陵县经 济开发区迎宾街北段，经过二十余年的市场洗礼，已发 展成为集毛皮鞣制加工和皮革研发、制造于一体，专业 化的皮革制造企业，先后获得“德州市农业产业化重点 龙头企业”、“省科技成果转化先进民营企业”及“企 业信用AA+级企业”等荣誉称号。
公司占地面积 120亩，注册资本壹亿元 ，现有员工 300名，拥有专业的从事产品研发、管理和技术人才15 人。
公司简介
公司生产设施先进，主要设备采用国内最先进的 大型节能生产设备，关键设备系进口的世界领先的 皮革加工设备，整个生产设施自动化程度高，运行 成本低，部分生产工指标实现了电脑自动化控制， 保证了产品的高品质和质量的稳定性。
试用期内员工要主动到稽核中心办理胸卡，到人力资源部办理考勤手续。
2.1.2 人员录用
应聘人员首先到人力资源部报名，人力资源核实应聘人员的信息、 填写《员工招聘登记表》，并对应聘人员初步面试
2.1入职离职的有关规定
2.1.5工资发放
通过本人的银行卡发放，公司代理工资发放的银行是中国银行。 每月28日左右，发放工资。 没有银行卡的新员工，可持本人身份证到公司财务部，由财务人员代办银行卡，实现凭卡发放工
资。
2.1.6员工晋升及岗位调换
工作需要员工晋升时，结合员工品德、能力和贡献，择优晋升； 一般操作岗位，公司提倡干一行，爱一行；干一行，精一行，不允许换岗，有特殊原因，根据公
我们重视能跟随公司一同拼搏的每一位员工，公司由衷地 欢迎你们！
董事长兼总经理：冯忠军
1. 公司简介
德州兴豪皮业有限公司成立于1994年，位于陵县经 济开发区迎宾街北段，经过二十余年的市场洗礼，已发 展成为集毛皮鞣制加工和皮革研发、制造于一体，专业 化的皮革制造企业，先后获得“德州市农业产业化重点 龙头企业”、“省科技成果转化先进民营企业”及“企 业信用AA+级企业”等荣誉称号。
公司占地面积 120亩，注册资本壹亿元 ，现有员工 300名，拥有专业的从事产品研发、管理和技术人才15 人。
公司简介
公司生产设施先进，主要设备采用国内最先进的 大型节能生产设备，关键设备系进口的世界领先的 皮革加工设备，整个生产设施自动化程度高，运行 成本低，部分生产工指标实现了电脑自动化控制， 保证了产品的高品质和质量的稳定性。
试用期内员工要主动到稽核中心办理胸卡，到人力资源部办理考勤手续。