人民调解委员会工作制度.doc
社区人民调解委员会工作规章制度
社区人民调解委员会工作规章制度社区人民调解委员会工作规章制度第一章总则第一条目的为了发挥社区人民调解委员会在社区治理中的作用，有效解决社区内纠纷，维护社区和谐稳定，特制定本规章制度。
第二条依据本规章制度依据《中华人民共和国社区矛盾纠纷调解仲裁法》，结合本社区实际情况制定。
第二章委员会组织第三条委员会成立社区人民调解委员会由社区居民自愿组成，经社区居民大会选举产生。
第四条委员会组织形式社区人民调解委员会可以设立常务委员会，也可以设立专门调解小组进行工作。
第三章委员会职责第五条组织调解调解委员会负责组织开展社区内纠纷的调解工作，通过协商、调解、调解协议等方式解决社区内纠纷。
第六条接受申请调解委员会接受社区内居民的调解申请，对申请进行审核，并按照法定程序进行调解。
第七条保密工作调解委员会对于调解过程中了解到的隐私等信息，应予以严格保密，不得泄露给他人。
第四章委员会工作流程第八条调解申请流程居民在发生纠纷后，可以向社区人民调解委员会提出调解申请，调解委员会应及时受理。
第九条调解员派遣调解委员会根据纠纷的性质和复杂程度，派遣相应数量的调解员进行调解工作。
第十条调解会议调解委员会安排双方当事人、调解员及相关人员参加调解会议，通过协商、调解等方式解决纠纷。
第十一条备案登记调解委员会对达成的调解协议进行备案登记，并出具调解结论。
第五章调解员职责第十二条调解员资格调解员应具备一定的法律、心理等专业知识，并经过专门的培训和考核，取得调解员资格。
第十三条调解员守则调解员应遵守公正、公平、中立的原则，积极履行职责，保护当事人权益，维护社区和谐稳定。
第十四条调解员义务调解员应认真负责地进行调解工作，严守保密义务，协助委员会开展相关调解工作。
第六章其他事项第十五条调解费用调解委员会对于社区内的调解工作不收取任何费用，维护当事人利益。
第十六条纠纷申诉当事人对调解结果不满意的，可以向上级机关提出申诉。
第七章修改第十七条修订程序本规章制度的修订，须由社区居民大会通过，并经有关部门批准后方可实施。
社区人民调解委员会工作规章制度范本
社区人民调解委员会工作规章制度范本社区人民调解委员会工作规章制度第一章总则第一条为加强社区矛盾纠纷化解工作，促进社区和谐稳定，根据《中华人民共和国社区调解法》等法律法规的规定，制定本规章制度。
第二条社区人民调解委员会（以下简称调解委员会）是依法设立、为人民群众提供调解服务的基层组织，以调解处理诉讼外的矛盾纠纷为工作主要内容。
第三条调解委员会成员应熟悉法律、熟悉社情民意，廉洁奉公，积极工作，维护社区稳定和谐。
第二章组织第四条调解委员会的组织形式为委员会制。
第五条调解委员会成员由社区居民代表、专业人员和公安机关工作人员组成。
第六条调解委员会成员具有以下条件：（一）遵守法律法规，具有良好的政治思想和道德品质；（二）热心公益事业，关心社区群众利益；（三）具有一定的调解技巧和知识背景；（四）具备较高的社会公信力。
第七条调解委员会设主任、副主任若干人，由委员会成员从中推举产生。
第八条调解委员会成立工作导则小组，由调解委员会主任、副主任、工作人员组成，负责调解工作的协调、组织和监督。
第三章职能第九条调解委员会的主要职责是：（一）根据社区情况，做好调解沟通工作，推进各类纠纷的调解工作；（二）组织开展宣传教育活动，提高居民法律意识和调解意识；（三）备案登记、派遣调解人员，承接社区居民的调解申请；（四）召集当事人进行调解谈判，促使当事人达成和解协议；（五）建立长效调解机制，确保纠纷及时、协调、公正地解决；（六）定期分析研判社区纠纷情况，提出调解建议；（七）开展相关法律服务工作；（八）协助公安机关、人民法院等部门开展综合治安工作。
第十条调解委员会成员应积极参与社区调解工作，做好以下工作：（一）及时了解和收集社区的矛盾纠纷信息；（二）主动联系当事人，劝导当事人接受调解；（三）具体调解工作的程序和方式；（四）贯彻执行调解协议，监督协议履行情况；（五）依法履行其他职责。
第四章权力第十一条调解委员会有权对社区居民进行调解，促使当事人达成和解协议。
人民调解委员会各项制度范文(三篇)
人民调解委员会各项制度范文1. 人民调解委员会章程第一章总则第一条为健全社会矛盾纠纷解决机制，维护社会和谐稳定，依法设立人民调解委员会（以下简称委员会）。
第二条委员会是依法独立行使调解职权的非政府组织，其设立和组织由相关法律法规规定。
第三条委员会的任务是根据法律法规和群众需求，解决社会矛盾纠纷，促进社会和谐发展。
第四条委员会的宗旨是公正、公平、公开，尊重当事人意愿，依法进行调解。
第五条委员会的工作原则是自愿、公正、保密、及时。
第六条委员会的工作范围包括民事争议调解、邻里纠纷调解、劳动纠纷调解、商业纠纷调解等。
第二章组织机构第七条委员会设立组织机构，包括主任、副主任、调解员和秘书。
第八条委员会主任为一名，由相关法律法规规定产生。
第九条委员会副主任由主任提名并组织选举产生。
第十条委员会聘请调解员，根据需要确定调解员数量和工作范围。
第十一条委员会设立秘书负责协助组织工作，由主任指定。
第十二条委员会可设立办公室，提供工作场所和设施。
第三章调解程序第十三条当事人申请调解时，委员会应受理并进行调解。
第十四条调解会应当由主任或副主任负责组织和主持。
第十五条调解过程中，应当尊重当事人的合法权益，保护当事人的隐私。
第十六条调解结束后，委员会应当及时制作调解书，当事人可以选择签字确认或不签字。
第十七条调解书具有法律效力，对双方当事人具有约束力。
第四章保障措施第十八条委员会应当加强调解员的培训，提高其调解能力和职业素养。
第十九条委员会应当制定相关制度和规范，保证调解工作的公正、公平、公开。
第二十条委员会应当建立健全激励机制，提高调解员的工作积极性和效率。
第五章法律责任第二十一条委员会及其工作人员违反法律法规的，应依法追究相应的法律责任。
第六章附则第二十二条本章程自公布之日起施行。
第二十三条委员会在章程范围内可以根据需要制定补充规定。
2. 关于人民调解委员会调解员的选拔和管理办法第一章总则第一条为健全人民调解委员会调解员队伍，提高调解工作质量，特制定本办法。
人民调解委员会各项制度范本（三篇）
人民调解委员会各项制度范本人民调解委员会制度是指在我国法律体系中设立的一种人民调解组织机构，在社会矛盾纠纷解决中发挥重要作用。
以下是人民调解委员会各项制度的范文：一、人民调解委员会组织机构设置制度范文：根据《中华人民共和国人民调解法》和上级机构的规定，制定以下组织机构设置制度：第一条人民调解委员会是由职工、居民、村民等社会成员自愿组成的调解组织机构。
第二条人民调解委员会由主任、副主任和委员组成，并设立秘书处负责日常工作。
第三条主任负责组织、协调和监督调解工作，副主任负责协助主任工作，并承担代理主任职责。
第四条委员是具有一定社会声望和调解经验的人员，通过考核等方式产生。
第五条秘书处负责人民调解委员会的文件管理、档案管理、会议记录等事务。
第六条人民调解委员会设立工作总结会议，定期或不定期召开全体会议和常务会议。
第七条人民调解委员会可根据需要设立调解员培训班，提升调解员的业务水平。
第八条人民调解委员会应做好宣传工作，提高社会成员对人民调解工作的认识和参与度。
第九条人民调解委员会应根据需要设立调解研究机构，推动人民调解理论和实践的发展。
二、人民调解委员会调解程序制度范文：根据《中华人民共和国人民调解法》和具体案件的特点，制定以下调解程序制度：第一条调解受理：当申请人向人民调解委员会提出调解申请后，受理人员应核实申请人身份并登记相关信息。
第二条调解调查：人民调解委员会可派出调解员进行现场走访、座谈等方式，调查矛盾纠纷的原因和潜在解决方案。
第三条调解安排：根据调查结果和申请人的意愿，人民调解委员会决定是否召集相关当事人进行调解，并安排调解时间和地点。
第四条调解程序：调解员根据调解原则，通过协商、解释法律等方式，引导当事人达成调解协议。
第五条调解结果确认：当事人经过自愿、平等协商达成调解协议后，人民调解委员会应对调解结果进行确认，并出具调解书。
三、人民调解委员会记录、考核制度范文：根据《中华人民共和国人民调解法》和具体要求，制定以下记录、考核制度：第一条记录制度：人民调解委员会应设立档案，对每起调解案件进行记录，并妥善保存。
人民调解委员会工作制度
人民调解委员会工作制度人民调解员岗位责任制度一、负责本辖区内矛盾纠纷的预防、调处工作和辖区内刑释解教人员的安置帮教工作，积极参与基层社会治安综合治理，促进基层民主政治建设发展。
二、负责调解的民间纠纷，包括发生在公民与公民之间，公民与法人和其他社会组织之间涉及民事权利义务争议的各种纠纷。
三、采取多种措施预防纠纷发生，通过上法制夜校、以案说法、办宣传栏等方法大力开展法制宣传和社会主义道德教育，不断提高群众遵纪守法意识。
四、深入开展防激化工作，坚持抓早、抓小、抓苗头，掌握纠纷发生、发展和变化的规律，把纠纷化解在激化之前。
五、对因调解不及时，不公正导致纠纷激化的，要追究调解人员和有关责任人的责任。
六、调委会主任的主要职责是，组织开展人民调解工作，向村（居）民委员会和上级主管部门报告工作情况和重大纠纷信息，组织、传达和贯彻落实党委、政府和司法行政部门对人民调解工作的指示、要求、工作安排部署。
纠纷登记制度一、调委会每受理或调处一起纠纷,都应当进行登记,做到事事有记载,件件有着落。
二、在工作时间内应有人值班、接待，应设立电话，便于群众咨询和反映情况。
三、调解员应热情接待当事人，耐心听取当事人陈述，认真做好登记、记录工作。
四、要设立专门的纠纷登记簿，无论是主动受理的纠纷，还是申请受理的纠纷，均应及时登记，并将调解转处情况登记清楚。
五、纠纷登记应记明当事人姓名、性别、年龄、民族、工作单位或住址，法人及社会组织的名称、地址、法人代表的姓名和职务，纠纷简要情况，最后记录签名或记明登记日期。
六、对于一些可以当即现场调解的简单纠纷，可调解后补办登记。
七、调委会对登记的纠纷进行审查，对不属于民调范围的纠纷，或是调解后调解不成的纠纷，要告知当事人到有关部门申请处理。
八、对属于民调范围的纠纷，也应及时告知当事人并确定调解时间。
九、要将调解达成协议情况和协议履行情况登记清楚。
十、各项登记、记录要整理归档，并按规定统计上报。
回访制度一、调解人员对已调解的纠纷，特别是较复杂的或可能出现反复的纠纷，要在协议履行期间或调解后的一段时间里根据实际情况及时进行回访。
2024年职中人民调解委员会工作制度(3篇)
2024年职中人民调解委员会工作制度一、岗位责任制度：人民调解委员会应对辖区实行分片负责制。
二、学习制度；调解委员会委员政治业务集中学习每月一次。
三、例会制度：调解委员会每月召开一次工作例会，总结上月工作，明确下月任务，研究工作的重点、难点。
四、民间纠纷调解情况登记制度：纠纷登记遵循一案一记的原则，登记内容包括：当事人姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址；纠纷事由；调解情况摘要；调解结果(口头协议或书面协议的主要内容)记录人签名或盖章；办结日期；⑦回访情况摘要。
五、民间纠纷排查制度；民间纠纷排查调处每月一次，重点是元旦、春节、____月份和____月份，并做好记录，将统计结果和书面总结上报司法所。
六、回访制度：人民调解委员会应当对调处结束的纠纷进行回访。
七、纠纷信息传递和反馈制度：人民调解委员会对重大突发纠纷应及时向有关职能部门报告。
2024年职中人民调解委员会工作制度（2）2024年职业中学人民调解委员会的工作制度包括以下内容：1. 组织设置：设立职业中学人民调解委员会，由学校校长或者校方指定负责人组成。
调解委员会成员应具备一定的法律知识和调解经验。
2. 调解案件的受理：接受学生之间的纠纷调解申请，学生可以书面或者口头向调解委员会提交调解申请，委员会应当及时受理，并开展调解工作。
3. 调解程序：调解委员会在受理申请后，应当组织调解会议，听取双方当事人的陈述，并进行合法、公正、公平的调解工作。
调解委员会工作不受时间限制，应当积极推动纠纷的解决。
4. 调解结果的执行：经过调解委员会调解达成协议的，应当依法由双方当事人签署协议，并监督协议的履行情况。
调解委员会可以与相关部门合作，促使协议的执行。
5. 工作报告和评估：调解委员会应当定期向学校报告工作情况，包括受理的案件数量、调解结果等。
学校应当对调解委员会的工作进行评估，并提供必要的支持和指导。
以上是2024年职业中学人民调解委员会的基本工作制度，具体的实施细节可根据实际情况进行调整和完善。
人民调解工作制度范文(三篇)
人民调解工作制度范文一、概述人民调解是指由社会治理参与者通过协商、调解等方式解决纠纷和矛盾的一种公共服务机制。
为了推进人民调解工作的规范化、科学化和法治化，制定本《人民调解工作制度范本》。
二、组织与人员（一）设立人民调解委员会（以下简称调委会），由司法行政机关设立，负责统筹协调、指导监督人民调解工作。
（二）调委会由专职调委和兼职调委组成，其中专职调委由司法行政机关选派，兼职调委由社会组织、基层群众和法律人员推荐，经调委会确认后任命。
三、程序（一）接案与登记1.当事人可通过书面、口头、电话、网络等形式提起调解申请，申请人应当提供真实有效的身份信息及有关证据。
2.接到调解申请后，调委会在3个工作日内进行登记备案，并通知当事人约定调解时间地点。
（二）调解及协议达成1.调解由一名主任调委主持，双方当事人必须全程参与。
2.调解程序应当公开、公平、公正，主持人应当坚守中立立场，保障当事人的自愿和平等原则。
3.在调解过程中，主持人应当切实履行调解员职责，倾听双方诉求，引导双方寻求共同利益点，推动调解协议的达成。
4.协议达成后，由主持人明确双方的权利义务，当事人每人签署一份调解协议书，并由主持人签署确认。
（三）执行与效力1.当事人达成调解协议后，执行双方应当自觉履行协议约定的权利义务。
2.对于不履行调解协议合法权益的当事人，可向人民法院申请强制执行。
3.调解协议具有法律效力，双方当事人应当依法履行。
四、保障措施（一）宣传教育1.调委会应当通过宣传活动、媒体报道等方式，提高人民调解的知名度和受理率。
2.加强对社会公众的调解知识普及和法律教育，提高群众对人民调解的认识和支持。
（二）培训与评估1.调委会应当定期组织调解员培训，提高调解员的业务水平和法律素养。
2.建立调解员考核评估制度，对调解员的工作表现进行综合评定。
（三）法律保障1.依法保障双方当事人在人民调解过程中的权利，对调解员及其他参与人员的违法行为进行惩罚。
人民调解机构工作制度范本
一、总则第一条为规范人民调解机构工作，维护社会和谐稳定，保障人民群众合法权益，根据《中华人民共和国人民调解法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条人民调解机构是基层群众性自治组织，依法调解民间纠纷，维护社会和谐稳定。
第三条人民调解机构工作遵循以下原则：（一）依法调解，公平公正；（二）尊重当事人，保护当事人合法权益；（三）调解与预防相结合，以防为主；（四）保密原则，保护当事人隐私。
二、组织与职责第四条人民调解机构由人民调解委员会组成，下设调解员、调解助理等岗位。
第五条人民调解委员会职责：（一）负责调解民间纠纷，促进当事人达成和解；（二）宣传法律、法规、规章和政策，提高群众法律意识；（三）收集、整理、分析民间纠纷信息，为党委、政府提供决策依据；（四）开展调解员培训，提高调解员业务水平；（五）建立健全调解工作制度，完善调解工作程序。
第六条调解员职责：（一）按照调解工作程序，公正、公平、公开地调解民间纠纷；（二）尊重当事人意愿，维护当事人合法权益；（三）保守国家秘密和当事人隐私；（四）参加调解员培训，提高自身业务水平。
三、工作程序第七条受理纠纷：（一）当事人申请调解，调解机构应予登记；（二）调解机构对纠纷进行初步审查，符合调解条件的，指定调解员进行调解；（三）调解员在调解前，应告知当事人调解程序、权利和义务。
第八条调解：（一）调解员在调解过程中，应充分听取当事人陈述，了解纠纷事实；（二）调解员应依法、公平、公正地调解纠纷，不得徇私舞弊；（三）调解达成协议的，制作调解协议书。
第九条协议履行：（一）调解协议书经双方当事人签字盖章后生效；（二）调解机构对协议履行情况进行监督，对履行不到位的，应依法采取措施。
四、监督与考核第十条人民调解机构接受上级业务主管部门和当地党委、政府的监督。
第十一条对人民调解机构的工作进行考核，考核内容包括：（一）调解案件数量和质量；（二）调解员业务水平；（三）调解工作制度落实情况；（四）调解工作创新举措。
人民调解工作制度范本
人民调解工作制度范本第一章总则第一条为了加强和规范人民调解工作，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国人民调解法》和其他相关法律法规，制定本制度。
第二条人民调解工作是指通过调解员协助，当事人自愿达成一致意见，解决争议纠纷的非诉讼方式。
第三条人民调解工作坚持公正、公平、公开、积极、廉洁原则，充分发挥人民调解的主渠道作用。
第四条人民调解工作实行调解员管理和社区（村民委员会）调解委员会工作相结合的原则。
第五条人民调解工作实行分级管理，设立县级、乡（镇）级、村级人民调解机构。
第六条调解员是人民调解工作的重要力量，应当具备政治素质高、德才兼备、爱岗敬业的条件。
第七条人民调解工作机构应当依法独立、自主进行人民调解工作，不得受到其他组织和个人的干预。
第八条政府和司法机关应当给予人民调解工作以支持和协助，积极引导和推动人民调解工作。
第二章人民调解机构的建立和职责第九条人民调解机构分为县级人民调解委员会、乡（镇）级人民调解委员会和村级（社区）人民调解委员会。
第十条人民调解委员会应当设主任、副主任若干名，人民调解员若干名，分别由人民调解机构负责人、主任和社区（村民委员会）推荐人选担任。
第十一条人民调解委员会的主要职责包括：1. 组织和指导本级人民调解工作；2. 推动和监督下级人民调解工作；3. 培训和考核调解员；4. 提出人民调解工作改进意见；5. 协调解决各类纠纷和争议；6. 积极开展调解宣传教育工作。
第十二条人民调解委员会负责组织人民调解工作，落实相关政策和法律法规，推动调解员队伍建设。
第三章调解员的选聘和管理第十三条调解员的聘任和管理按照公平、公正、公开的原则进行。
第十四条调解员的资格条件：1. 具备中华人民共和国国籍；2. 年满18周岁；3. 具有政治、思想道德和法律知识素质良好；4. 具有调解纠纷的能力和经验。
第十五条调解员的任期为三年，经过考核合格可以连续任职。
第十六条调解员应当遵守职业道德，保守秘密，不得泄露当事人的个人信息。
人民调解委员会工作制度(精)
人民调解委员会工作制度1、人民调解委员会工作职责:(1严格遵循调解工作职责,依据法律、法规、规章、政策和社会公德进行调解; 坚持双方当事人自愿平等,尊重当事人的诉讼权利。
(2尽职尽责,满腔热情地调解民间纠纷,做到秉公调解。
(3注重调解工作方法,深入调查研究,查明事实,分清是非,坚持进行说服教育、耐心疏导、以理服人,切忌主观臆断、偏听偏信。
(4积极为民排忧解难,及时调处各类矛盾纠纷,把矛盾消灭在萌芽状态,不出现因调解、疏导不力而激化为刑事案件的现象。
2、人民调解委员会工作任务:(1调解民间纠纷,防止纠纷激化;(2通过调解工作宣传法律、法规、规章和政策,教育公民遵纪守法,尊重社会公德,预防民间纠纷发生;(3向村委会、社区居委会、所在单位和基层人民政府反映民间纠纷和调解工作的情况。
3、人民调解委员会工作原则:(1依据法律、法规、规章和政策进行调解,法律、法规、规章和政策没有明确规定的,依据社会主义道德进行调解;(2在双方当事人自愿平等的基础上进行调解;(3尊重当事人的诉讼权利,不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。
4、调解工作纪律:(1不得徇私舞弊;(2不得对当事人压制、打击报复;(3不得侮辱、处罚纠纷当事人;(4不得泄露当事人隐私;(5不得吃请受礼。
5、人民调解委员会受案范围:受理本镇辖区内跨地区、跨单位的民间纠纷和村、居或者企业、事业单位等基层人民调解委员会难以调解的重大疑难、复杂民间纠纷,包括发生在公民与公民之间、公民与法人和其他社会组织之间涉及民事权利义务争议的各种纠纷。
6、人民调解协议法律效力:根据《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》,经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务的内容, 并由双方当事人签字或者盖章的调解协议,具有民事合同性质。
7、在人民调解活动中,纠纷当事人享有下列权利:(1自主决定接受、不接受或者终止调解;(2要求有关调解人员回避;(3不受压制强迫,表达真实意愿,提出合理要求;8、在人民调解活动中,纠纷当事人履行下列义务:(1如实陈述纠纷事实,不得提供虚假证明材料;(2遵守调解规则;(3不得加剧纠纷、激化矛盾; (4自觉履行人民调解协议。
社区人民调解工作制度范本（2篇）
社区人民调解工作制度范本社区人民调解是基层社会治理的重要环节，具有促进社会稳定、维护社会和谐的作用。
为了规范社区人民调解工作，建立有效的制度，下文将介绍一个社区人民调解工作制度的范本。
以下为该范本的详细内容：一、调解工作目标和原则1. 调解工作目标：以促进社会和谐稳定为中心，通过调解解决社区居民之间的纠纷和矛盾，化解社会矛盾，建设和谐社区。
2. 调解工作原则：公正、公平、公开、便民、高效的原则，坚持依法调解，以和为贵，秉持公平正义的原则。
二、调解工作机构和人员1. 社区人民调解委员会：成立社区人民调解委员会，负责社区纠纷调解工作的组织、管理和监督。
2. 调解员：社区人民调解委员会从社区居民中选聘调解员，具有公正、客观、中立的资质和能力，参与纠纷的调解工作。
三、调解案件的受理和处理程序1. 受理程序：（1）当事人向社区人民调解委员会提交书面申请，载明纠纷的基本事实、申请调解的请求和相应证据。
（2）社区人民调解委员会接到申请后，及时调度调解员了解案情，并通知当事人参加调解。
2. 调解程序：（1）调解员组织双方当事人进行调解，听取双方的陈述，并就纠纷的事实进行调查核实。
（2）调解员以公平、公正的原则进行调查，辩明双方的权益和责任，并进行合理的调解方案的提出。
（3）当事人对调解方案表示同意，签署调解协议书；当事人不同意调解或调解无法达成协议时，可以终止调解。
四、调解协议的执行与监督1. 执行责任：调解协议一经签署，双方当事人应按照协议内容履行各自的义务。
2. 监督机制：社区人民调解委员会对调解协议的执行进行监督，对不履行义务的当事人，可以采取如下措施：（1）口头警示和劝说，督促当事人自觉履行义务；（2）书面通知、正式警告，对不履行义务的当事人进行警告；（3）立案追究法律责任，对坚决不履行义务的当事人采取法律手段予以处理。
五、调解工作的评估和培训1. 评估机制：定期对社区人民调解工作进行评估，对调解工作进行绩效考核，改进调解工作的不足之处。
人民调解委员会各项制度范本
人民调解委员会各项制度范本第一章总则第一条为了深入贯彻党的十九大和中央关于人民调解工作的决策部署，健全人民调解委员会工作制度，发挥人民调解委员会在维护社会和谐稳定、化解矛盾纠纷中的重要作用，制定本制度。
第二条本制度适用于各级人民调解委员会的工作，包括县级、乡镇街道级、社区居民委员会级人民调解委员会。
第三条人民调解委员会坚持党的领导，依法独立执行职务。
第四条人民调解委员会的重要任务是：调解纠纷，化解矛盾，促进社会和谐。
第五条人民调解委员会实行纪委独立的工作机制，负责对人民调解委员会工作中的违法行为、违反纪律行为进行监督，对相关人员严重违法、违纪行为及时作出处理。
第二章人民调解委员会组织机构第六条人民调解委员会设置委员会和办公室。
第七条人民调解委员会委员会是最高决策机构，负责决定重大事项和调解工作的方向；办公室是行政机构，负责具体的日常工作。
第八条人民调解委员会委员会由委员组成，委员由区域内工作单位推荐和人民调解委员会选聘产生。
第九条人民调解委员会办公室由主任、副主任组成，主任、副主任由人民调解委员会委员会选聘产生。
第十条人民调解委员会设立人民调解员，人民调解员由区域内工作单位推荐和人民调解委员会评定选聘产生。
第三章调解流程和程序第十一条人民调解委员会工作按照自愿、公正、公开、及时的原则进行。
第十二条调解工作的流程和程序包括：接听调解请求、组织调解、签署调解协议、归档存档。
第十三条在接听调解请求阶段，人民调解员要全面了解请求人的诉求和被请求人的情况，做好记录。
第十四条在组织调解阶段，人民调解员要主动联系请求人和被请求人，妥善安排调解时间和地点，确保调解工作顺利进行。
第十五条在签署调解协议阶段，人民调解员要根据双方的意愿和现实情况，制定可行的调解方案，推动双方达成一致。
第十六条在归档存档阶段，人民调解员要做好调解记录的整理和归档工作，确保纠纷的文书材料完整、准确。
第四章人民调解员培训和考核第十七条人民调解员需经过专门训练和评定合格方可担任调解工作。
社区人民调解工作制度范本
社区人民调解工作制度范本第一部分总则为了加强社区管理，维护社区和谐稳定，保障居民的合法权益，依据国家法律法规和地方实际情况，制定本制度。
第二部分工作范围1、社区人民调解工作是指在社区维护公共秩序，促进社会和谐，解决居民间纠纷的工作。
2、社区人民调解工作范围包括但不限于邻里纠纷、家庭纠纷、邻里关系矛盾等问题的调解工作。
3、社区人民调解工作应遵循平等协商、公开公正、保护隐私、促进和解的原则。
第三部分工作机构1、社区人民调解委员会是社区人民调解工作的组织机构，委员会由社区居民代表选择产生。
委员会主要负责社区人民调解工作的组织协调和指导工作。
2、社区人民调解员是社区人民调解工作的执行人员，调解员由社区居民自愿担任，接受培训后方可执行调解工作。
3、社区人民调解办公室是社区人民调解工作的具体实施部门，负责接收居民纠纷投诉、安排调解任务、记录调解过程等工作。
第四部分工作流程1、接收投诉：当社区居民有纠纷需要调解时，可向社区人民调解办公室提交书面投诉或口头申请。
2、安排调解：社区人民调解办公室接收投诉后，根据情况安排调解员进行调解工作，为当事人提供调解服务。
3、调解协商：调解员应当在遵循公平公正原则下，促使当事人就纠纷事项进行协商，达成调解协议。
4、签订协议：当事人达成调解协议后，应当在社区人民调解办公室签订书面协议，明确双方责任、达成和解。
5、执行监督：社区人民调解办公室应当对调解协议的执行情况进行监督，确保各方按协议履行义务。
第五部分考核评估1、建立社区人民调解工作考核评估制度，对调解员的工作情况进行定期评估，对社区人民调解工作效果进行汇总评价。
2、根据考核评估结果，对优秀调解员进行表彰奖励，对不合格调解员进行整改处理。
第六部分法律保障1、社区人民调解工作应当遵循国家法律法规，依法行使调解权力，保障当事人的合法权益。
2、社区人民调解工作应当尊重当事人意愿，禁止强迫调解，必须在双方自愿的基础上进行协商调解。
第七部分附则1、本制度经社区居民代表会议审议通过，自公布之日起生效。
人民调解委员会各项制度模板模版
人民调解委员会各项制度模板模版标题：人民调解委员会各项制度模板引言：人民调解委员会作为人民群众解决矛盾纠纷的基层组织，发挥着重要的作用。
为了规范和完善人民调解工作，制定相关制度模板是非常必要的。
本文将给出人民调解委员会各项制度模板，以供参考。
一、人民调解委员会组织管理制度模板1. 组织机构设置1.1 人民调解委员会的组织机构设置应包括主任、副主任等职务，并明确各职责和权限。
2. 人员管理制度2.1 人员招聘2.1.1 根据工作需要，公开招聘合适的人员进入人民调解委员会工作。
2.1.2 招聘程序包括招聘公告、报名、资格审查、考试、面试、体检等环节。
2.2 人员培训2.2.1 对新入职人员进行入职培训，包括调解基本知识、技巧等内容。
2.2.2 对在职人员进行定期培训，提升工作能力和素质。
2.3 人员考核2.3.1 对调解员和领导干部进行定期考核，按照考核结果进行奖惩。
2.3.2 考核内容应包括工作成绩、工作态度、工作纪律等方面。
二、人民调解工作制度模板1. 调解案件受理制度1.1 受理范围：明确人民调解委员会的调解案件受理范围，包括类型、金额等要求。
1.2 受理条件：明确当事人需要满足的条件方可受理案件。
1.3 受理程序：包括案件登记、初核、立案等程序。
2. 调解工作流程制度2.1 调解申请：当事人提出调解申请后，应明确调解申请的流程和要求。
2.2 调解安排：根据调解案件的性质和人员情况，合理安排调解时间和地点。
2.3 调解过程：明确调解员应遵循的调解原则和方式，确保公正、公平、公开。
2.4 调解结果：记录调解结果，并及时向当事人反馈。
2.5 调解终结：调解终结后，做好案卷归档和相关统计工作。
三、人民调解纠纷处理制度模板1. 纠纷调查取证制度1.1 调查取证范围：明确人民调解委员会的调查取证范围，包括证据收集、勘验调查等要求。
1.2 调查取证程序：包括申请调查取证、调查取证安排、调查取证结果的报告等程序。
东禅社区人民调解委员会工作制度
东禅社区人民调解委员会工作制度为进一步规范人民调解委员会工作，完善人民调解组织，提高人民调解质量，根据有关法律、法规的规定，结合人民调解工作实际，制定本规定。
一、人民调解委员会的任务（一）调解民间纠纷，防止民间纠纷激化；（二）通过调解工作宣传法律、法规、规章、和政策、教育公民遵纪守法，尊重社会公德，预防民间纠纷发生；（三）向社区居民委员会反映民间纠纷和调解工作的情况。
二、人民调解委员会工作原则（一）依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会公德进行调解；（二）在双方当事人自愿平等的基础上进行调解；（三）尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或者调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。
三、人民调解工作守则（一）人民调解员要认真学习国家的法律法规，熟练掌握调解工作要领，熟练掌握调解过程当中应掌握的进展以及导向技巧，使调解工作顺利开展。
（二）要熟练掌握和和运用依法调解的方法，在通知当事人到庭调解前要熟悉案情，深入调解研究，进行实地考察，掌握事情真相，取证记录，对物证、书证及时收集、备案，以利于在调解中及时说服、劝导、教育有过错或过失的一方当事人以及应当所负的责任。
（三）调解员调解前要宣布纪律和给当事人提出具体要求，以防止出现盲目现象和意想不到的情况。
视情节宣布休庭和下次开庭的时间，对调解成功的案件所达成的协议要签字盖章以示负责。
（四）调解员要公正、公平，以理服人、以法教人，不徇私枉法，严格依法履行职责。
四、人民调解工作纪律（一）自觉接受党委、政府和上级司法行政机关的指导和管理。
（二）必须依照国家法律、法规和社会公德解决矛盾问题和调处纠纷。
（三）不德徇私舞弊。
（四）不得对当事人进行压制和打击报复。
（五）不得侮辱、处罚当事人。
（六）不得泄露国家机密、商业秘密和当事人的个人隐私。
（七）不得收受当事人的礼物和馈赠，不得接受当事人的吃请。
（八）对当事人要热情接待，做到以法教人，以理服人，以情感人。
社区人民调解委员会工作规章制度
社区人民调解委员会工作规章制度社区人民调解委员会工作规章制度目的：为了规范社区人民调解工作，保护居民合法权益，维护社区和谐稳定。
范围：适用于社区人民调解委员会的组织、职责、程序、工作方式以及调解相关方的权利义务等事项。
制定程序：1.成立制定工作组，负责收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定，讨论、研究并制定相关制度。
2.征求社区居民委员会、相关单位、领导及专家意见，并修订完善。
3.报社区居民委员会审批，并公开宣传执行。
各项制度内容：一、社区人民调解委员会的职责社区人民调解委员会的职责是组织、协调、指导和监督社区居民间矛盾纠纷的调解工作。
二、调解申请的范围社区人民调解委员会接受社区居民委员会的委托，对社区居民之间的民事、邻里、劳动争议等矛盾纠纷进行调解。
三、调解程序1.调解申请：调解申请书应附清楚纠纷情况的基本事实和当事人的基本身份信息，并由当事人签字确认。
2.接受调解：社区人民调解委员会收到调解申请后，应在5个工作日内审核申请，并通知当事人接受调解。
3.调解协议：调解协议应当准确详细地说明纠纷的事实、调解结果，由当事人签字确认后生效。
4.未达成调解协议：当事人不同意调解结论的，社区人民调解委员会应当提示当事人根据有关法律程序予以解决。
四、社区人民调解委员会的工作方式社区人民调解委员会可以采取集体调解、个人调解、电话调解和书面调解等方式。
五、责任主体1.社区居民委员会是社区人民调解委员会的上级机构，应当对社区人民调解委员会的工作进行指导和管理。
2.社区人民调解委员会的委员和调解员应当严格遵守职业道德规范，履行职责，不得泄露当事人的个人隐私。
六、执行程序社区人民调解委员会应当严格履行职责，及时、妥善地处理调解申请，确保调解效果。
七、责任追究社区人民调解委员会的委员或调解员违反有关法律法规和工作纪律的，将承担相应的法律责任。
以上为社区人民调解委员会工作规章制度的内容，社区人民调解委员会应当严格按照规定执行，确保工作的规范化、制度化和有效性。
人民调解委员会工作制_人民解委员会主要职责_矛盾纠纷排查制度1.doc
人民调解委员会工作制_人民解委员会主要职责_矛盾纠纷排查制度1人民调解委员会工作制度1、人民调解委员会在街道党工委，街道司法所的领导下，负责本社区的调解工作。
2、调解工作坚持：“防激化、创三无、争先进”为主要目标，积极维护社会稳定。
3、经常向居民进行法制宣传教育使居民自觉学法、懂法、用法、不违法。
4、调查了解并及时掌握不安全因素，做到经常分析、研究、及时进行教育，及时化解，使一般纠纷不出单位，重大纠纷及时报告。
5、建立调解登记薄，做到调解有登记，件件有着落，使调解工作逐渐走向制度化、规范化。
6、调解委员会要经常组织调解人员进行学习有关党的方针、政策、熟悉调解工作。
7、调解人员要经常深入群众，工作要扎实，方法要灵活，头脑要清醒，政策要明确。
人民解委员会主要职责1、坚持"调防结合，以防为主"的方针，不断加强民事调解组织建设网络化。
2、及时发现，依法调解，妥善处理和疏导矛盾纠纷，减少诉讼，防止矛盾激化，避免民转刑案件和非正常死亡的发生。
3、通过民间纠纷调解工作，宣传有关法律、法规和政策，教育居民遵纪法，尊重社会公德，努力减少民间纠纷的发生。
4、搞好矛盾纠纷信息工作，及时将辖区内民间纠纷的发生、发展和调处情况及建议，向和上级主管部门汇报。
共同调解制度为使发生在我辖区的民间纠纷得到及时、妥善正确的调处，结合单位实际，现制定本制度。
1、不论为主持调解还是协助调解，均应本着对当事人负责，对群众负责的精神，认真对待。
2、积极与有关各方保持联系，进行调查研究，收集纠纷的事实材料；主动采取措施，防止纠纷激化；对当事人进行说服教育，促使当事人达成协议；敦促当事人履行调解协议。
调解工作总结评比制度1、人民调解工作实行一年两总结制度，半年初步总结，一年全面总结；2、总结内容是：半年或一年来开展调解工作的基本情况与估介，调解、预防纠纷的成功经验和典型案例，工作中的教训、失误及其原因，以及今年工作的安排；3、参加人员为调解委员会及各基层调解委员会成员；4、总结的目的是发扬成绩，找出差距，克服缺点，改进工作。
人民调解委员会工作制度
人民调解委员会工作制度一、概述为了加强基层社会管理，维护社会稳定，促进社会和谐，人民调解委员会成立并得到了各级政府和社会各界的一致认可与大力支持。
人民调解委员会是在中国境内进行社会调解的重要组织，它是由政府组织的用于解决民间纠纷的调解机构，其主要职责是帮助当事人和解纠纷，减轻司法机关的负担。
本文档旨在规范人民调解委员会的工作制度，促进人民调解工作的顺利开展。
二、人民调解委员会的组织机构人民调解委员会应当设置组织机构，建立公正、专业、高效的工作体系。
具体组成为：•委员会主任：委员会的最高领导人，负责领导、管理和监督全体工作人员的工作。
•委员会副主任：协助主任处理委员会的日常工作。
•工作人员：根据委员会工作需要，负责接待当事人、收集证据、调查情况、进行调解并保护调解结果合法合宜。
三、人民调解委员会的工作程序1.接待当事人当事人到达人民调解委员会时，应首先接待当事人并告知其委员会的工作程序、调解的法律效应等事项，并要求当事人出具各种证明、证言等证据。
2.开始调解经过接待后，委员会要将有关案件进行登记并指派调解员进行调解。
调解员应当注意听取各方当事人的意见，收集证据材料，并加以分析研究。
3.调解方案调解员在分析研究当事人情况后，制定出符合双方意愿、公正合理的调解方案，并就方案进行详细的阐述和解释。
紧接着，将调解方案填写进协议书中，由双方当事人签字确认，最终确认协议生效。
4.后续跟踪维护协议达成后，调解员应当及时跟踪维护协议执行情况，并为当事人提供相关法律知识等全方位的协助。
四、人民调解委员会的激励机制1.绩效考核为了提高调解员的工作积极性，人民调解委员会可以根据工作绩效，给予相应的奖励以及处罚，以此强化调解员的责任心和使命感。
2.职业培训为了提高人民调解委员会的整体素养，保障调解员在工作中的专业行为准则，人民调解委员会应该制定职业培训计划，让调解员接受专业知识的培训和技能的提高。
五、结论人民调解委员会是促进社会和谐的重要组织。
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人民调解委员会工作制度1人民调解委员会工作制度1、人民调解委员会工作职责：（1）严格遵循调解工作职责，依据法律、法规、规章、政策和社会公德进行调解；坚持双方当事人自愿平等，尊重当事人的诉讼权利。
（2）尽职尽责，满腔热情地调解民间纠纷，做到秉公调解。
（3）注重调解工作方法，深入调查研究，查明事实，分清是非，坚持进行说服教育、耐心疏导、以理服人，切忌主观臆断、偏听偏信。
（4）积极为民排忧解难，及时调处各类矛盾纠纷，把矛盾消灭在萌芽状态，不出现因调解、疏导不力而激化为刑事案件的现象。
2、人民调解委员会工作任务：（1）调解民间纠纷，防止纠纷激化；（2）通过调解工作宣传法律、法规、规章和政策，教育公民遵纪守法，尊重社会公德，预防民间纠纷发生；（3）向村委会、社区居委会、所在单位和基层人民政府反映民间纠纷和调解工作的情况。
3、人民调解委员会工作原则：（1）依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会主义道德进行调解；（2）在双方当事人自愿平等的基础上进行调解；（3）尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。
4、调解工作纪律：（1）不得徇私舞弊；（2）不得对当事人压制、打击报复；（3）不得侮辱、处罚纠纷当事人；（4）不得泄露当事人隐私；（5）不得吃请受礼。
5、人民调解委员会受案范围：受理本镇辖区内跨地区、跨单位的民间纠纷和村、居或者企业、事业单位等基层人民调解委员会难以调解的重大疑难、复杂民间纠纷，包括发生在公民与公民之间、公民与法人和其他社会组织之间涉及民事权利义务争议的各种纠纷。
6、人民调解协议法律效力：根据《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》，经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务的内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。
7、在人民调解活动中，纠纷当事人享有下列权利：（1）自主决定接受、不接受或者终止调解；（2）要求有关调解人员回避；（3）不受压制强迫，表达真实意愿，提出合理要求；8、在人民调解活动中，纠纷当事人履行下列义务：（1）如实陈述纠纷事实，不得提供虚假证明材料；（2）遵守调解规则；（3）不得加剧纠纷、激化矛盾；（4）自觉履行人民调解协议。
人民调解委员会工作制度和若干规定1人民调解委员会工作制度及若干规定人民调解工作流程申请调解（书面或口头）→受理（登记）→开展调查（调查笔录）→调解纠纷（调解记录）→制作人民调解协议书（如口头调解应有文说明）→协议履行（文件归档）→纠纷回访（回访记录）人民调解委员会的任务1、调解民间纠纷，防止民间纠纷激化；2、通过调解工作宣传法律、法规、规章和政策，教育公民遵纪守法，尊重社会公德，预防民间纠纷发生；3、向村民委员会、居民委员会、所在单位和基层人民政府反映民间纠纷和调解工作的情况。
调委会须遵守的纪律不得徇私舞弊；不得对当事人压制、打击报复；不得侮辱、处罚当事人；不得泄露当事人的隐私；不得吃请受礼。
人民调解委员会工作制度1、岗位责任制度：是指人民调解委员会各项工作制度建设的核心内容，它是通过明确调解人员的责任，确定具体任务，使责、权、利密切相结合的一项制度。
2、纠纷登记制度：是人民调解委员会调解民间纠纷的依据，人民调解委员会对纠纷当事人的口头申请或书面申请都应当进行纠纷登记。
3、统计制度：是人民调解委员会的一项基本的工作制度，对检查人民调解工作计划落实情况、完成任务情况，研究分析矛盾纠纷发生、发展的新情况、新特点，发现人民调解工作中的问题等具有重要意义。
4、文书档案管理制度：设立保管人员，规定必要的调阅、保密管理办法。
5、回访制度：是指人民调解委员会对已调结的纠纷、特别是较复杂的或有可能出现反复的纠纷进行走访、了解情况的工作制度。
6、纠纷排查制度：是指人民调解组织定期对辖区内的民间纠纷进行摸底、登记、分类处理的一项工作制度。
7、纠纷信息传递与反馈制度：指通过各种渠道将民间纠纷的征兆或信息传送到人民调解组织，为科学地预测、预防、疏导、调解民间纠纷提供依据。
人民调解委员会主任岗位职责1、主持辖区内人民调解委员会全面工作。
2、建立本调委会各项工作制度，制定本调委会目标管理，奖惩规定，考核标准，年度工作计划，总结及有关材料。
3、建立月例会制度。
负责组织人民调解员的业务学习培训工作，并做好例会学习记录。
4、布置检查、指导、督促人民调解员对各项调解工作的落实。
5、掌握辖区内民间纠纷和调解工作的情况，负责处理重大疑难纠纷问题。
6、定期组织开展大排查工作，特别是重大节假日、庆典日、“两会”期间负责组织开展矛盾纠纷大排查专项治理等活动，做好备案归档，并及时上报排查情况。
人民调解员岗位职责1、协助调委会主任落实各项人民调解工作。
2、按照人民调解工作方针、原则、任务积极开展人民调解工作。
3、严格遵守人民调解委员会各项制度，开展人民调解工作。
4、做好信息收集、记录与上报工作，及时向调委会主任反映民间纠纷和调解工作进展情况。
5、负责调解后定期回访，并做好记录。
6、积极参与例会、业务学习，提高业务素质和工作技能。
调委会调解的原则1、根据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会主义道德进行调解；2、在双方当事人自愿平等的基础上进行调解；3、尊重当事人的权利，不得因未经调解或者调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。
司法所对人民调解的指导和管理司法所对人民调解的指导是指根据有关人民调解工作的有关理论，党和国家有关人民调解工作的指导思想、方针、政策，国家颁布的有关人民调解工作的法律规范，以及人民调解的实践工作经验，结合当地的客观实际情况给予指示与教导，引导人民调解工作顺利进行。
司法所对人民调解工作的管理是指由司法所负责对人民调解委员工作进行全面具体的组织安排，按照人民调解工作自身的规律，结合当地的实际情况，解决政治思想、调解业务、工作原则、工作制度、工作程序、方式方法等各种具体问题，保证工作质量，提高工作效率，从而使人民调解工作能够顺利地开展。
2016年岩土工程师考试《基础知识》复习题(8)-岩土工程师考试-考试吧考试吧分享了“2016年岩土工程师考试《基础知识》复习题”，希望这些练习题对您有所帮助！更多相关汇总请您密切关注考试吧！2016年岩土工程师考试《基础知识》复习题汇总1.浅墓础的抗冲切验算时，其基底压力应该取( )。
A.附加压力B.自重压力C.净压力D.平均压力2.对柱下独立基础应作( )验算。
A.抗弯、抗冲切条件B.抗弯、抗冲切和抗剪条件C.抗冲切和抗剪条件D.抗弯和抗剪条件3.柱下条形基础的受力特点是( )。
A.纵、横两个方向的截面内均存在剪力和弯矩B.只有纵向的截面内存在剪力和弯矩C.只有横向的截面内存在剪力和弯矩D.纵向的截面内存在弯矩，横向的截面内存在剪力4.对柱下条形基础翼板的配筋。
下列叙述中正确的是( )。
A.横向受力钢筋由计算确定，纵向钢筋按构造要求配置B.横向和纵向钢筋都由计算确定C.横向和纵向钢筋都按构造要求配置D.纵向受力钢筋由计算确定，横向钢筋按构造要求配置5.对柱下条形基础纵向肋梁的配筋，下列叙述中正确的是( )。
A.横向受力钢筋由计算确定，纵向钢筋按构造要求配置B.横向和纵向钢筋都由计算确定C.横向和纵向钢筋都按构造要求配置D.纵向受力钢筋由计算确定，横向钢筋按构造要求配置答案：31.C 32.A 33.A 34.A 35.D6.上部为柔性结构但基础本身刚度较大的条形基础，其基础梁纵向内力计算方法应选取( )。
A.静定分析法B.倒梁法C.弹性地基梁法D.有限单元法7.上部结构刚度较大的条形基础，其基础梁纵向内力计算方法应选取( )。
A.静定分析法B.倒梁法C.弹性地基梁法D.有限单元法8.上部为柔性结构但基础本身刚度较小的条形基础，其基础梁纵向内力计算方法应选取( )。
A.静定分析法B.倒梁法C.弹性地基梁法D.有限单元法9.现浇剪力墙体系下刚度较大的筏板基础，其基础内力计算宜采用下列( )。
A.倒楼盖法B.刚性板条法C.弹性地基板法D.有限单元法10.框架体系下刚度较大的筏板基础，其基础内力计算宜采用下列( )。
A.倒楼盖法B.刚性板条法C.弹性地基板法D.有限单元法答案：36.A 37.B 38.C 39.A 40.B相关推荐：岩土工程师考试心得分享：不一样的好心态2016年岩土工程师《专业知识》知识点练习汇总2016年岩土工程师考试《综合知识》精选知识点汇总精品VIP套餐：教材精讲班+备考指导+专业基础经典习题班+真题解析班+模考点题班+考前学习提醒+讲义、课件免费下载学习+手机/IPAD随时离线听课+考试不过终身免费重学！全科=3930元/套【立即报名】查看协议>>VIP套餐:教材精讲班+备考指导+专业基础经典习题班+模考点题班+考前学习提醒+讲义、课件免费下载学习+手机/IPAD随时离线听课+考试不过，2020年免费重学！全科=2930元/套，公共基础=1830元/科，专业基础=2030元/科【立即报名】查看协议>>超值自学套餐：教材精讲班+备考指导+讲义、课件免费下载学习+手机/IPAD随时离线听课；全科=1680元/套【立即报名】VIP班：教材精讲+真题解析+全真模考+课后作业+学习记录+答疑服务+机考系统+专职助教+微信跟踪+签署培训协议；考试不过，2020年可免费重学！全科=2930元/套，单科=1530元/科【立即报名】精品班：教材精讲+真题解析+课后作业+学习记录+答疑服务+机考系统；全科=1230元/套，单科=930元/科【立即报名】详情咨询：4000-888-566关注官方微信·考试资讯·学习资料·考点预测·优惠活动公众账号：考试吧扫描二维码关注含（公共基础/专业基础）精讲班+模考试题班+独家历年真题解析+学习实用工具+助学大礼包+考前直播密训，赠送：考试不过终身免费学习+名师在线答疑+考试时间提醒服务全科(不含教材)=2430元/套单科(数理化\力学)=580元/科单科(电气\法律)=500元/科单科(专业基础)=680元/科考试不过，终身免费重学参加2015年电气工程师考试的所有零基础和全面学习的学员马上报名学员：刘璐（辽宁）感谢考试吧网校，3个月的学习，我竟然考过了。
网校帮我实现了我认为不可能的事情！非常感谢！学员：黄红丽（四川）三年的努力终于没有白费，实在太激动了！妈妈级考生真不容易！感谢网校。
祝你们更上一层楼！学员：孙杰（江苏）受网校各位专家的精心辅导，一次性通过了岩土工程师资格考试，祝网校越办越好。
学员：戴海超（重庆）对于36岁的我来说，考试真的是件很痛苦的事情，不过我坚持下来了，顺利通过，哈哈～学员：白晓明（四川）网校的在线模考非常好，学习完就可以直接检验自己的学习效果，这种习惯，帮我顺利通过考试！学员：智永强（贵州）基础一次通关，真难得，哈哈哈哈！学员：王世明（天津）谢谢网校!谢谢各位老师!一切尽在不言中。