试论提高高校毕业生就业率的对策

了许 多 措 施 提 高 高 校 毕业 生 就 业 率 ， 服 务 机构 应 建 立起 覆 盖 全 区 的 高校 毕 并 取 得 了 一 些 成 效 。 但 由于 各 种 原 业 生 就业 网络 大 平 台 ，将 各 高 校毕 业
二 、提 高高校毕 业生就业素
因 ，高校 毕 业生 就 业 还 面 临着 不 少 困 生 的 个人 信 息 汇集 到这 个 平 台上 。 同 质 的 匹配 性 难 。通 过分 析 高 校毕 业 生 就业 的一 些 时 ，各用人单位招聘高校毕业生的信 现状 及其 影 响因 素 ，结 合 各 地 的实 践 息 也 都 在这 个 平 台上发 布 。这 样 ，有 经 验 ，笔者 认 为 ，要 进 一 步 提高 高 校 利于提高匹配效率和降低搜寻成本。 毕业 生 就业 率 ，应该 从 提 高 就业 信 息
缺乏流动性 ，信息交流不完全 以及市 设 施 建 设 。其 次 ，要提 高 信 息 的 匹配 仅仅关注其专业基础知识 ，而是同时
场 组 织 不健 全 所 造成 的失 业 。要 减 少 性 ，让信息搜寻者能够获得 自己所需 看重思想道 德修养 、解决 问题能力 、 这 种 现象 的产 生 ，就 要 努力 提 高 就 业 要 的 信 息 。 特 别 是 人 力 资 源 服 务 网 敬业精神 、团队合作精神 、沟通能力 信 息 的有 效性 。 站 ，应 努力 增 强 搜 索 引擎 功 能 。要 根 等 多种 素 质 。有 的用 人 单位 和人 力 资
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轻 易地 做 到 别人 无 能 为 力的 事 ，这 就 是 才 能。 轻 易地 做到 有 才 能 的人 无能 为力 的事 ，这就 是 天才 。
毕业生 的求 职信 息 ，信息 要 素应齐 职 业 生涯 规 划 等 等 。这 些 问 题导 致 高 全 ，即对方想要 了解的信息都能得到 校 毕 业 生 的就 业 素 质 与就 业 岗位 素 质
一
、
提高 高校毕 业生就 业信 满足；二是要准确 ，即信 息的内容真 要 求 不 匹配 ，造 成教 育 发 展 滞后 型 的
实 、清 晰；三是要及时 ，即信息 的发 结 构性失业 ，即由于教育 体制落后 、
息 的 有 效 性
就业 信 息 包 括 用人 单 位 的 招聘 信 布 和 更 新 要 及 时 ，确 保 在 时 效 期 内 ； 教 育 结 构 不 合理 导 致 劳 动者 素 质不 能
息和高校毕业生 的求职信息 ，是高校 四是要 作 必 要 的整 理 和 分类 ，以便 搜 及 时得 到 提 高或 劳 动 者学 非 所 用使 劳
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Ｔ 就 业创 业
栏编 ： 目辑 梁欢
２１ 年 ６ ０１ 月号 总第 １ ９ ５ 期
试 论 提
校毕业 生就业 率 的对策
文／ 李 林
～ 局 会 关 注 的 问题 ，政 府 和有 关 各 方采 取 ～ 局
近 年来 ，高 校 毕业 生 就 业 成 为社 渠 道 尽 可 能 多 地 搜 集 相 关 的 就 业 信 者 所需 要 的人 才或 职 位 的信 息 ，获得 息 。另一 方 面 ，各 地 的人 力 资源 公 共 信 息交 流 的预期 效果 。
毕 业 生实 现 就业 的必要 条 件 。如果 就 寻 和匹配 。
动力供给结构满足不了需求结构的要
业信息缺乏有效性 ，例如 ，就业信息
３ 增 强 信 息 交 流 的 效 果 。 首 求 而 引起 的失业 。 因此 ，应 着 力提 高 、
不充分 、信息质量无保证 、信息交 流 先 ，信 息 的交 流要 快 捷 和 通 畅 ，保 证 高校毕业生就业素质与就业 岗位素质
一
目前 ，我国的高等教育还存在着 些问题 ，如 ：高等教育专业设置与
市 场 需求 脱 节 ；办学 模 式 和 教育 形 式
２ 提 高 信 息 的 质 量 。一 是 要 全 比较 单一 ；对 培 养 学 生 的综 合 素质 不 、
的有 效 性 、提 高 就业 素 质 的 匹 配性 和 面 ，包括用人单位的招聘信息和高校 重 视 ：学 生 没 有 制定 符 合 自身实 际 的 提高就业观念 的务实性 等方 面下 功夫 。
１ 、丰 富信息 的数 量 。就业 信息 的 据 人力 资源 服 务 网 站搜 索 信 息 的要 求 源 服 务 机 构 ，根 据 胜 任 素 质 的 理 念 ，
数量越丰富，用人单位和高校毕业生 和特点来设计搜索引擎 ，并不断改进 建立了各种职位 的胜任素质模型 ，以
可 选 择 的余 地 就 越大 ，就业 的可 能 性 和优 化 ，使 之 具 有 强 大 的功 能 ，确 保 此作为甄选求职者的标准。高校和大 就 越 高 。 因此 ，一方 面 ，应 通 过 各 种 能根据信息的要素搜索或过滤 出搜寻 学 生要 适 应 这种 就 业 形 势 的变 化 ，通
不顺 畅等 ，就会 影 响 高 校毕 业 生 与 工 用 人单 位 和 高 校毕 业 生 都 能获 得 充 分 的 匹配性 。 作 岗位 之 间 的配 置 ，从 而 产生 摩 擦 性 的信 息 。要 选 择 好 信息 交 流 的渠 道 和 １ 、掌握 就业 素 质要求 。现 在许 多
失 业 。所 谓 摩擦 性 失 业 是 由于 劳 动 力 方式 ，同时，要加强信息交流的基础 用 人单 位 在 招聘 高校 毕 业生 时 ，已不
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阿米 尔
栏 目编辑 ：梁
欢
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