司机绩效月度考核表

填表日期：年 月日

平均分0总 分

月份司机绩效考核表

被考核人： 负责车辆： 所属部门： 综合办公室

得分标准：优秀：90分及以上1000

良好：80~89分600

中等：70~79300

及格：60~69分0

不及格：60分以下-200

被考评人签字： 主管签字： 总经理签字：

日期：日期： 日期：

考评奖项说明：为工资外的奖励，考核分数将作为年终奖金考核的重要依据。

1、第一次考评不及格者，扣绩效工资200元，连续两次考评不及格者，降薪水一级（月工资的10%）

第三次考评不及格者，停岗学习。

2、月全勤者，奖励500元

3、月休假者，绩效分值按休假比例扣，如22工作日，休11个工作日，则在应得分值基础上除2。

4、周末加班每天补100元，平时周一至周五早七点前晚8点后计算加班费11元/小时,1000元封顶。

5、无派车指示，驾驶员私自出车的，扣除驾驶员绩效奖金50元/次

6、未经综合办公务车辆主管领导允许私自将车辆开回家，第一次扣除绩效奖金500元，第二次扣除绩效奖金1000元

7、公务车辆不按规定线路、时间行驶的，扣除驾驶员绩效奖金50元/次

8、公务车辆派遣、使用、维修、保养等工作未按规定执行，扣除绩效奖金50—200元/次

9、凡发现关机、未接电话并未及时回复电话现象，每月超过3次者扣除当月通讯补助

10、严禁驾驶员虚假报销，如发现虚报油票及其他费用现象，应返还虚报费用并扣除绩效奖金50—200元/次

11、车内不准吸烟，违者扣除绩效奖金50元

12、驾驶员对派车工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车，违者扣除绩效奖金200元

编制部门：综合办公室

最终解释权：综合办公室所有

实行时间：2017年9月26日