人事管理系统说明与操作截图
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一种用于管理和维护组织内部人力资源信息的重要工具。
它涵盖了从招聘、员工入职、薪酬福利管理、绩效评估到离职等全过程，匡助企业高效地管理人力资源。
本文将详细介绍人事管理系统的数据流程图，以展示系统中各个模块之间的数据流动和处理过程。
二、数据流程图概述人事管理系统的数据流程图主要包括以下几个模块：招聘管理、员工信息管理、薪酬福利管理、绩效评估和离职管理。
每一个模块都有相应的数据输入、处理和输出过程，通过数据流程图可以清晰地展示各个模块之间的数据交互和处理流程。
三、招聘管理模块数据流程图招聘管理模块是人事管理系统的第一个环节，主要负责招聘流程的管理。
数据流程图如下：1. 数据输入招聘需求信息、招聘岗位要求、招聘渠道信息等。
2. 数据处理- 招聘需求信息审核：对招聘需求信息进行审核，核实招聘岗位的真实性和合理性。
- 岗位发布：将审核通过的招聘岗位发布到招聘渠道上，吸引应聘者。
- 简历筛选：对应聘者提交的简历进行筛选，初步筛选出符合要求的候选人。
- 面试安排：安排面试时间和地点，并通知候选人参加面试。
- 面试评估：对参加面试的候选人进行评估，选择合适的人选进入下一轮面试或者录用流程。
3. 数据输出- 符合要求的候选人信息：输出简历筛选通过的候选人信息。
- 面试评估结果：输出面试评估结果，包括面试得分和评估意见。
四、员工信息管理模块数据流程图员工信息管理模块负责管理员工的个人信息、工作信息和培训信息等。
数据流程图如下：1. 数据输入员工个人信息、员工工作信息、员工培训信息等。
2. 数据处理- 员工信息录入：将新员工的个人信息、工作信息和培训信息录入系统。
- 员工信息修改：对已录入的员工信息进行修改，包括个人信息的变更、工作信息的变更和培训信息的变更。
- 员工信息查询：根据条件查询员工信息，提供给其他模块使用。
3. 数据输出- 员工个人信息：输出员工的个人信息，包括姓名、性别、年龄等。
人事与工资管理系统日常操作说明
人事与工资管理系统日常操作说明一上报人员档案流程图、工资日常业务流程图 (3)二如何进行行政职务变动? (4)三如何完成专业技术职务聘任? (6)四如何完成考工升级？ (8)五如何进行学历变动？ (10)六如何变更退休时间? (12)七如何变更转正时间? (14)八如何进行警衔变动? (16)九如何进行在岗情况变动? (18)十如何进行独生子女变动? (20)十一如何进行特岗津贴变动? (22)十二如何办理提前退休人员？ (24)十三如何完成浮动工资变动? (26)十四如何处理岗位变动? (28)十五如何进行工资奖惩？ (31)十六如何完成一般变动？ (33)十七如何办理调入人员? (34)十八如何办理调出人员? (36)十九如何录入年度考核结果? (38)二十如何滚动晋升级别、晋升级别档次、晋升机关工勤人员的岗位工资档次、晋升薪级？ (39)二十一如何正常晋升特区津贴？ (40)二十二如何办理人员转正？ (41)二十三如何办理人员正常退休，修改办理退休人员的离退休费比例? (43)二十四做完变动如何生成上报数据？ (44)二十五如何接收上级数据？ (48)二十六审批结果无法显示审批后人员? (49)二十七如何撤消日常业务？ (50)二十八如何进行数据查询？ (50)二十九如何完成统计分析？ (52)三十如何完成工资发放？ (59)三十一如何完成调资测算？ (60)三十二如何查看各种标准？ (65)三十三如何进行软件升级？ (71)三十四日常业务操作中，为何找不到要做变动的人员？ (74)三十五生成上报数据时显示人员为空的原因？ (74)三十六如何完成数据库的备份与恢复？ (75)一上报人员档案流程图、工资日常业务流程图（1）上报人员档案流程图（2）工资日常业务流程图二如何进行行政职务变动?（1）点击主菜单 / 日常业务 / 行政职务变动（2）进入"职务变动——浏览窗口"（3）鼠标左键双击选中该人员所在的单位，在人员列表中用鼠标左键双击选中该人员，会弹出“职务变动—增加窗口”，本窗口分为上下两个窗口，上窗口中可输入变动项目, 如下图：注：1 变动时间：职务变动人员的发文时间；起薪时间自动设定为变动时间的下一个月。
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一种用于管理和处理组织内部人力资源相关信息的软件系统。
它涵盖了员工招聘、员工入职、员工培训、员工绩效评估、员工离职等多个方面的功能。
为了更好地理解和掌握人事管理系统的数据流程，我们将为您详细介绍该系统的数据流程图。
二、数据流程图概述数据流程图是一种图形化的工具，用于描述系统中数据的流动和处理过程。
在人事管理系统中，数据流程图可以清晰地展示员工信息的录入、修改、查询和删除等操作的流程。
三、数据流程图详解1. 员工信息录入流程a. 员工信息录入请求：员工通过系统界面提交个人信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。
b. 员工信息验证：系统对员工提交的信息进行验证，确保信息的完整性和合法性。
c. 员工信息录入：系统将验证通过的员工信息录入数据库，并生成惟一的员工编号。
d. 员工信息录入确认：系统向员工发送录入成功的确认信息。
2. 员工信息修改流程a. 员工信息修改请求：员工通过系统界面提交需要修改的个人信息，包括联系方式、住址等。
b. 员工信息验证：系统对员工提交的信息进行验证，确保信息的正确性。
c. 员工信息修改：系统根据员工的请求修改相应的信息，并更新数据库中的数据。
d. 员工信息修改确认：系统向员工发送修改成功的确认信息。
3. 员工信息查询流程a. 员工信息查询请求：员工通过系统界面提交查询请求，可以根据员工编号、姓名等条件进行查询。
b. 员工信息查询：系统根据员工的查询请求，在数据库中搜索相应的员工信息。
c. 员工信息展示：系统将查询到的员工信息展示在界面上供员工查看。
4. 员工信息删除流程a. 员工信息删除请求：员工通过系统界面提交删除请求，需要提供员工编号作为删除的依据。
b. 员工信息验证：系统对员工提交的信息进行验证，确保删除的合法性。
c. 员工信息删除：系统根据员工的请求，在数据库中删除相应的员工信息。
d. 员工信息删除确认：系统向员工发送删除成功的确认信息。
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一种用于管理和维护组织内部人员信息的软件系统。
通过该系统，可以对员工的基本信息、薪资、考勤、请假等进行管理和统计，提高组织的人力资源管理效率和准确性。
本文将详细介绍人事管理系统的数据流程图，包括系统的输入、处理和输出流程。
二、数据流程图1. 员工信息录入流程员工信息录入是人事管理系统的基础，以下是员工信息录入的数据流程图：【图1：员工信息录入流程图】解析：a) 员工填写个人信息表：员工将个人信息填写在指定的表格中，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。
b) 信息表提交：员工将填写完毕的个人信息表提交给人事部门。
c) 人事部门审核：人事部门对提交的个人信息表进行审核，确保信息的准确性和完整性。
d) 信息录入系统：审核通过后，人事部门将员工的个人信息录入到人事管理系统中，包括员工编号、职位、部门等。
e) 录入结果反馈：人事部门将录入结果反馈给员工，告知员工个人信息录入是否成功。
2. 薪资计算流程薪资计算是人事管理系统的核心功能之一，以下是薪资计算的数据流程图：【图2：薪资计算流程图】解析：a) 考勤数据导入：人事部门将员工的考勤数据导入到人事管理系统中，包括工作时间、请假记录等。
b) 薪资计算规则设置：管理员根据组织的薪资计算规则，在系统中进行设置，包括基本工资、绩效奖金等。
c) 薪资计算：系统根据考勤数据和薪资计算规则，自动计算每位员工的薪资。
d) 薪资审核：人事部门对系统计算的薪资进行审核，确保计算的准确性。
e) 薪资发放：审核通过后，人事部门将薪资信息导出，并进行薪资发放。
3. 统计报表生成流程统计报表是人事管理系统的重要功能，以下是统计报表生成的数据流程图：【图3：统计报表生成流程图】解析：a) 数据收集：系统自动收集员工的各项数据，包括入职人数、离职人数、平均薪资等。
b) 数据处理：系统根据收集到的数据进行处理，生成各类统计报表，如人员结构分析、薪资分布等。
人事管理系统功能图
工伤记录：
统计分析
网格报表
人事信息统计教育经历统计培训信息统计
支持评定统计工作经历统计奖惩记录统计证书列表统计考评记录统计调动管理统计
提醒报表
合同到期提醒退休到期提醒
员工生日提醒试用到期提醒
图形报表
系统管理
界面显示设置
支持自定义显示导航菜单
支持自定义显示提醒内容
支持自定义显示图形报表
权限管理
角色组权限设置，用户权限设置
基础资料
人事基础资料设置部门分组设置
功能图
次功能点
功能点
人事管理
台账建立
支持台账跟现有Excel台账对接
支持批量从Excel快速导入
支持自定义人事档案资料
档案卡管理
支持在线批量打印人事档案
支持二维码档案卡Байду номын сангаас
支持自定义设置Word，Excel档案卡
支持自定义打印人事履历
人事管理
员工照片：工作经历：教育经历
培训记录：证照列表：工资调整：
职称评定：考评管理：奖惩管理：
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一种用于管理和维护组织内部人员信息的软件系统。
通过该系统，可以对员工的基本信息、薪资福利、考勤请假、培训发展等进行全面管理和统计，提高人力资源管理的效率和准确性。
本文将详细描述人事管理系统的数据流程图。
二、系统概述人事管理系统主要包括员工信息管理、薪资福利管理、考勤请假管理、培训发展管理等模块。
通过数据流程图，可以清晰地展示各个模块之间的数据流动和处理过程。
三、数据流程图1. 员工信息管理模块数据流程图员工信息管理模块是人事管理系统的核心模块，主要负责员工基本信息的录入、修改和查询。
其数据流程图如下所示：【图1：员工信息管理模块数据流程图】数据流程图解释：- 员工信息录入：人事部门将新员工的基本信息录入系统，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。
- 员工信息修改：人事部门可以根据需要对员工的基本信息进行修改，如职位变动、薪资调整等。
- 员工信息查询：各部门可以根据需要查询员工的基本信息，如部门、职位、工龄等。
2. 薪资福利管理模块数据流程图薪资福利管理模块负责员工薪资和福利的管理和发放。
其数据流程图如下所示：【图2：薪资福利管理模块数据流程图】数据流程图解释：- 薪资计算：系统根据员工的基本工资、绩效考核、加班情况等计算出实际薪资。
- 薪资发放：系统将计算出的薪资信息发送给财务部门，由财务部门进行薪资发放。
- 福利管理：系统记录员工的各项福利信息，如社保、公积金、补贴等。
3. 考勤请假管理模块数据流程图考勤请假管理模块负责员工的考勤记录和请假申请的管理。
其数据流程图如下所示：【图3：考勤请假管理模块数据流程图】数据流程图解释：- 考勤记录：系统根据员工的签到、签退情况记录员工的考勤信息。
- 请假申请：员工可以通过系统提交请假申请，包括请假类型、请假时间等。
- 请假审批：请假申请将发送给上级领导进行审批，审批结果将反馈给员工。
4. 培训发展管理模块数据流程图培训发展管理模块负责员工培训和职业发展的管理。
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一种用于管理组织内部人力资源的信息系统。
它包括员工招聘、入职、培训、绩效评估、薪酬管理、福利管理等多个模块，通过对员工信息的采集、存储、处理和分析，匡助企业实现有效的人力资源管理。
本文将详细描述人事管理系统的数据流程图，以便更好地理解系统的运作流程。
二、数据流程图人事管理系统的数据流程图主要包括以下几个主要模块：员工招聘、入职管理、培训管理、绩效评估、薪酬管理和福利管理。
以下将分别介绍每一个模块的数据流程图。
1. 员工招聘模块员工招聘模块是人事管理系统的第一步，它包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等流程。
数据流程图如下：- 发布招聘信息：招聘人员在系统中发布招聘信息，包括职位需求、薪资待遇、工作地点等信息。
- 筛选简历：系统根据招聘要求和条件，筛选符合条件的简历，并将筛选结果反馈给招聘人员。
- 面试：招聘人员根据筛选结果，安排面试，并将面试结果输入系统。
- 录用：招聘人员根据面试结果，决定是否录用，并将录用结果输入系统。
2. 入职管理模块入职管理模块是指新员工入职前的准备工作，包括签订合同、办理入职手续等流程。
数据流程图如下：- 签订合同：人事部门根据录用结果，与新员工签订劳动合同，并将合同信息输入系统。
- 办理入职手续：人事部门根据新员工的个人信息，办理入职手续，包括办理社保、公积金等手续，并将入职手续办理情况输入系统。
3. 培训管理模块培训管理模块用于管理员工的培训计划和培训记录。
数据流程图如下：- 制定培训计划：培训部门根据公司需求和员工发展需求，制定培训计划，并将计划输入系统。
- 培训记录：培训部门根据培训计划，组织培训活动，并记录员工的培训情况，包括培训内容、培训时间等，并将培训记录输入系统。
4. 绩效评估模块绩效评估模块用于评估员工的工作表现和绩效。
数据流程图如下：- 设定绩效指标：管理层根据公司目标和岗位要求，设定绩效指标，并将指标输入系统。
兰州大学人事信息管理系统使用说明-兰州大学人事处全新精选
兰州大学人事信息管理系统使用说明2010年1月第一部分系统登录1、教职工进入人事处网站（网址：）后，点击导航栏的“人事系统”链接：2、进入兰州大学人事管理系统Web端的登录界面：3、输入自己的工作证号及密码，即可登录进入，进入之后将看到如下界面：（上图左侧栏显示的是相应的功能，右侧栏显示的是发布的通知公告，最上端为邮件信息）第二部分教职工使用说明教职工登录系统后，在左侧栏中将看到图中所示的四大类功能。
一、个人账号管理1、个人登录信息管理：点击进入后，可看到：教职工登录后需修改个人密码，并上传本人照片；为防止遗忘密码，可设定提示问题及答案，如果忘记密码，答对提示问题后就可获得密码。
2、个人邮件信息管理：点击进入后，可看到：在这里，可以对系统内的邮件进行收发等管理。
注意：发邮件时，收件人要写其系统内的用户名，即工作证号，给多个人发送时，用“，”分隔。
二、个人信息管理个人信息指用户本人的相关信息，包括职工基本信息、任职动态、补充信息、工作情况等信息。
点击职工基本信息中的个人基本信息，进入后可看到：这里所显示的个人基本信息，由于已经过审核，所以编辑及删除功能为灰色，1用户个人无权限修改，只能查看。
点击家庭情况，进入可看到：在这里用户可以对个人的家庭住址、家庭成员进行增加等操作。
如要添加家庭成员，选择“增加”后，可看到：根据个人情况，如实填写。
带“*”号的字段为必填项目，其他为选填项目。
应注意的是，用户个人的可编辑字段在限定时段内增加、修改完毕后，由相关部门审核通过后，不可再变动。
三、调查问卷由相关的职能部门设置的调查问卷，教工根据本人情况如实作答。
四、帮助信息这里提供了与系统相关的常见问题、使用帮助、版权信息等辅助信息。
五、注意事项1、注意保护个人的登录密码，尤其在被赋予编辑权限时，一旦泄露，可能造成个人信息的遗失和恣意修改，其后果较为严重。
2、在规定的时段内，如实认真的填写个人信息。
操作有时间限制，若登录进入后15分钟内无操作，系统将自动登出。
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一个用于管理和处理组织内部人事信息的软件系统。
它通过自动化和集成各种人事管理流程，提高了工作效率和准确性。
本文将详细介绍人事管理系统的数据流程图，包括人事信息录入、查询、修改和删除等主要流程。
二、数据流程图1. 人事信息录入流程人事信息录入是人事管理系统的核心功能之一。
以下是人事信息录入流程的数据流程图：[数据流程图]流程描述：a. 用户进入人事管理系统，并选择录入人事信息的功能。
b. 系统显示人事信息录入界面，用户填写相关信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式等。
c. 用户提交信息后，系统验证信息的完整性和合法性。
d. 如果信息验证通过，系统将信息存储到数据库中，并生成一个唯一的员工ID。
e. 如果信息验证不通过，系统将提示用户重新填写或修改错误的信息。
f. 系统向用户显示录入成功的提示信息，并返回人事信息录入界面。
2. 人事信息查询流程人事信息查询是人事管理系统的常用功能之一。
以下是人事信息查询流程的数据流程图：[数据流程图]流程描述：a. 用户进入人事管理系统，并选择查询人事信息的功能。
b. 系统显示人事信息查询界面，用户可以根据不同的条件进行查询，如员工ID、姓名、部门等。
c. 用户提交查询条件后，系统验证查询条件的合法性。
d. 如果查询条件合法，系统从数据库中检索符合条件的人事信息，并显示在界面上。
e. 如果查询条件不合法，系统将提示用户重新填写或修改错误的查询条件。
f. 用户可以选择继续查询或返回主菜单。
3. 人事信息修改流程人事信息修改是人事管理系统的关键功能之一。
以下是人事信息修改流程的数据流程图：[数据流程图]流程描述：a. 用户进入人事管理系统，并选择修改人事信息的功能。
b. 系统显示人事信息修改界面，用户可以根据员工ID或其他条件选择要修改的人事信息。
c. 用户提交修改请求后，系统验证修改请求的合法性。
d. 如果修改请求合法，系统从数据库中检索符合条件的人事信息，并显示在界面上供用户修改。
蓝山公司人事管理系统用户手册
蓝山公司人事管理系统用户手册目录1.员工资料管理查看自己的基本信息首先用户以注册名字和密码在验证通过登录后，点击我的信息在下拉菜单中选择基本信息（见右图）进入后该页面就显示登录用户的基本信息。
图1 在该页面中有、、三个按钮。
若要查看自己做在部门的基本信息，则点击按钮就可以显示自己所在部门的基本信息。
若要查看自己的工资记录，则点击按钮该页面会显示自己的工资记录。
若没有记录，则会提示你当前还没有工资记录。
若要修该自己的基本信息，则点击按钮，页面会出现可以修改的基本信息，在该页面可以修改自己的基本信息，然后点击确定按钮，若修改成功则会提示修改成功，否则会提示修改失败。
修改密码在图1中点击修改密码，进入修改密码的页面，在该页面中需要输入自己的原来的旧密码，然后输入新密码和确认密码。
在此过程中，需要输入正确的原始密码，否则就会出错，还有新密码和确认密码要一致，然后点击确认按钮然后会提示密码修改成功。
查看所有员工的信息若要查看所有员工的信息，则点击员工管理在下拉菜单中选择所有员工信息（如右图）则会显示本公司所有员工的基本信息。
在显示所有员工的列表中可以选择某个员工，这样选中的员工的更详细的信息就会在下面显示出来。
图2查询员工若要查询某个员工先进入图2的页面，在该页面的空白出处输入要查询的员工的姓名，点击查询按钮，就会显示查询的员工的信息。
修改员工的起薪、职位、部门（该功能只有人事部门和总经理的人才具有）修改员工的起薪、职位、部门要先查找到要修改的员工。
所有要先进行查询，查询到要修改的员工后，选择该员工，然后在如右图所示的下拉菜单中选择部门和职位，然后在工资的框里面输入要给的基本工资。
单击修改按钮，然后就会提示你修改成功。
图3增加员工（该功能只有人事部门和总经理的人才具有）首先进入图2所示的界面，然后选择增加员工进入增加员工的界面如下图所示：在该界面中填写要增加的员工的信息，然后点击确定，若用户注册名已经存在，则提示用户注册名已经存在，重新输入增加的员工的注册名。
人事管理系统自助平台操作指南
人事管理系统自助平台操作指南一、系统介绍人事管理系统自助平台是一款为企业提供人事信息管理和员工自助服务的系统。
该系统通过在线平台方式，方便企业HR管理，同时提供员工自主查询职位、工资、假期、工时等信息的功能。
二、平台功能介绍2.1 企业管理登录系统后，进入企业管理模块。
此模块主要提供企业相关信息的管理功能，包括企业资质证书的上传、修改等操作，并可在此模块进行基础信息管理。
2.2 员工档案管理员工档案模块提供员工信息的管理，包括添加、修改、删除员工档案等操作，所有职工信息都可以在这里查看。
此模块需要HR进行操作。
2.3 工资条查询员工可以在此模块查询工资条信息，包括工资发放明细、个人所得税等。
员工在此模块也可以申请加班、调休等，HR 需要审批后才能进行操作。
2.4 请假管理在该模块，员工可以进行请假申请，并通过人事审核后在系统中实时更新假期记录。
HR可以在这个模块审批、拒绝和取消假期申请。
2.5 考勤管理考勤管理模块提供员工的工时记录及相关统计，包括签到、签退、迟到、早退等情况。
员工可以在考勤系统中查询自己的出勤详情，HR可以统计员工的考勤情况。
三、操作指南3.1 注册登录使用该系统需要进行注册，注册过程中需要填写企业信息及管理员信息。
管理员注册成功后，可以用管理员账号登录系统进行下一步的操作。
3.2 企业管理进入企业管理模块后，可以在此模块中进行企业信息的管理。
可上传与更新企业资质证书，在此模块中必须提供企业信息的基本信息，包括企业名称、地址、联系电话等。
3.3 员工档案管理通过导入员工Excel表格等方式，管理员可以在员工档案管理新增员工信息，至少包括员工工号、姓名、身份证号、电话等基本信息。
管理员可以在员工档案管理中对员工进行修改、删除等操作。
由于这是最关键的模块，管理员同学需要格外关注。
3.4 工资条查询在员工登录系统后，可以在工资条查询模块查询相关工资信息。
员工可以看到工资明细，个人所得税等信息，HR可以在此模块中管理员工的工资信息。
全易通人事工资管理系统操作使用说明PPT课件( 77页)
全易通人事工资管理系统软件
2.3 编辑人事档案 ① 在“人事档案”窗口中的员工列表里选择需要编辑的员工记录。 ② 点“编辑”，如图：
2.4 删除人事档案 ① 在“人事档案”窗口中的员工列表里选择需要删除的员工记录。如图：
19 Importance of IT Controls to Sarbanes-Oxley
• 4、公司名称 在菜单“系统\系统设置”中输入公司名称(只有system用户可以更改)。当确定了考勤机 类型后，请不要修改，因为各种考勤机的通信协议不同，如果改变，与考勤机的通信将不 正常。
• • 系统注册
系统需要连接软件狗才可以正常使用，否则将不能进行[薪资管理] 除此之外的操作都不受 限制。
2
全易通人事工资管理系统软件
9、软件系统初始化
图14里的登陆密码系统默认初始密码为空。
10 Importance of IT Controls to Sarbanes-Oxley
全易通人事工资管理系统软件
服务器端管理---初始化系统，如图15：
11 Importance of IT Controls to Sarbanes-Oxley
1.2 点击【新增】
1.3 在红色框里输入部门编号和名称 点击【确定】 部门添加成功。
15 Importance of IT Controls to Sarbanes-Oxley
全易通人事工资管理系统软件
1.4 部门编码 是对部门编号长度的定义 如图20
1.5 编辑部门 是对已经添加好了的部门名称进行编辑（修改）。
全易通人事工资管理系统软件
6、接下来我们安装SQL数据库。在这里我们安装的是桌面版的SQL数据库。把光碟放进CD-ROM里， 双击到光碟里面的MSDE文件夹里面的Setup.exe即可自动安装完成。如图10
人事管理系统操作说明
人事管理系统操作说明
1、登录系统方式：登录淄博人力资源和社会保障局官网首页——机关事业单位人事管理系统。
2、登陆前做好两项工作：（1）UK的使用：具体安装见之前发放的光盘里《人力资源社会保障工作人员证书安装使用说明3.0》；（2）浏览器必须按要求设置（设置完成重启电脑）。
3、进入账号后，在原有数据基础上对“工资管理”模块进行信息录入和完善。
（1）新增人员的录入步骤，参照培训材料里《信息的录入篇》，个人基本信息、学习经历、工作履历、年度考核务必录入完整，然后计算工资，核对工资数；
（2）生成2015年度考核结果
人员管理-年度考核-页面右下角“生成年度考核”
--确定-生成成功-考核结果是优秀、不合格、不定等次等的单独修改-页面右下角“保存”
人员管理-人员花名册-页面右下角“批量工资演变”-工作完成，关闭小对话框-批量工资演变对话框右下角“保存”
--确定-保存成功，核对工资数，确保工资准确无误。
(3)数据上报
数据交换-数据上报-全选-上报给主管部门——区人社局工资科。
(4)登记退休人员，查看培训材料中《办理退休登记及录入已退休人员的使用说明（注意：有临时信息的必须经主管部门——工资科审核后才可操作这一步）。
4、人事信息需完善的版块有：登录账户首页————信息维护——依次维护单位次要信息、人员次要信息、科室信息维护（注：里面已有的信息是从工资模块里交互过来的数据，以工资管理数据为准，无需更改。
在此基础上，对未填的信息进行完善保存即可，不需要上报审核）。
5、目前仅从工资管理模块进行人员调出、调入操作（参照培训材料《调入调出功能使用说明》）。
事业单位人事信息管理系统-操作手册【精选文档】
事业单位人事信息管理系统操作手册四川广力软件科技有限公司二〇一三年十月目录(按住CTRL键，并点击目录名，可切换到相应内容）第一部分系统平台登录 (4)进入系统 (4)登录系统 (4)修改密码 (6)完善机构信息 (6)安全退出系统 (7)第二部分系统功能 (8)主界面各功能介绍 (8)我的工作台 (9)业务办理 (10)人员管理 (11)信息统计 (14)岗位监控 (14)单位信息 (15)表册查询 (16)高级查询 (16)机构管理 (17)第三部分业务流程及办理 (18)一、人员初始化流程 (19)事管科启动业务和查看业务状态 (19)基层单位申报业务 (21)主管单位审核业务 (28)事管科复核业务 (31)特别说明 (33)二、岗位设置方案变更流程 (34)第一步基层事业单位（启动业务） (34)第二步主管单位审核业务 (36)第三步事管科审核业务 (39)第四步基层事业单位打印表册 (40)第五步事管科复核归档业务 (42)特别说明 (42)三、单位首次岗位聘用流程 ................................................... 错误!未定义书签。
第一步基层事业单位（启动业务) ........................................ 错误!未定义书签。
第二步主管单位审核业务 ...................................................... 错误!未定义书签。
第三步事管科审核业务 .......................................................... 错误!未定义书签。
第四步基层单位打印业务表册 .............................................. 错误!未定义书签。
第五步事管科复核表册，进行业务归档 .............................. 错误!未定义书签。
人力资源管理系统 使用说明书
人力资源管理系统人力资源管理系统是吉林省明日科技有限公司根据企业的实际需求开发而成，通过系统把几乎所有与人力资源相关的数据统一管理，形成了集成的信息源；使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。
读者将系统的原程序拷贝到本地计算机后，去掉文件夹的只读属性，按照《安装配置说明书》内容附加完系统数据库、配置完成服务器后，便可在本地计算机上运行网站了。
人力资源管理系统的登录界面如图1.1所示，输入用户名：admin 密码：admin 单击【提交】按钮，进入如图1.2所示的人资源管理系统。
图1.1 人力资源管理系统登录图1.2 人力资源管理系统人力资源管理系统主要包括：人员管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理和薪金管理五大管理模块。
1.1 人员管理人员管理主要包括浏览人员信息和添加人员信息两部分。
通过这两个部分基本实现了人员的系统化管理。
单击【添加人员信息】按钮，系统自动进入如图1.3所示的界面。
通过该界面可以添加人员信息。
图1.3 添加人员信息单击“人员姓名”、“登录密码”、“出生日期”和“人员简介”的文本框，输入相关内容，勾选“性别”选项，勾选“是否管理员”选项，最后单击【提交】按钮即完成添加操作。
同时系统自动进入浏览人员信息的界面。
图1.4 浏览人员信息单击相应人员信息后的【修改】按钮，在系统弹出的修改人员信息的列表中单击各文本框即可进行修改，最后单击【提交】按钮即完成修改操作。
单击相应人员信息后的【删除】按钮即可删除相应的人员信息。
1.2 招聘管理招聘管理主要包括：添加应聘信息、浏览应聘信息和浏览人才库。
从人员信息的添写、浏览到人才信息的入库，保证了人力资源一体化的管理。
单击【添加应聘信息】按钮，界面右侧自动添加应聘信息的界面，如图1.5所示。
图1.5 添加应聘信息单击姓名、年龄、所学专业、学历、电话、职位、工作经验、毕业学校、Email和详细经历的文本框，输入相关的内容，勾选“性别”选项，最后单击【提交】按钮，系统自动进入浏览应聘信息的界面。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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人事管理系统说明与操作截图分工讲明：本项目由我们Silence组合提出，数据库和文档由两人一起设计和完善，梁少金要紧是软件的界面设计，代码程序的编写与生成由罗勇完成。
软件讲明：此个软件在vs2010运用了.n
et 4.0的框架，采纳了三层架构思想，每一
个界面层（UIL）对应一个逻辑层（BLL），
逻辑
层
（BLL）直截了当调用数据层（DAL），方
便爱护和修改，同时打包部署生成了安装项目，如右图（1-1）所示。
生成的安装包为图（1-2）
（1-2）（1-3）
（1-1）
使用讲明：点击安装包进行安装，上图（1-2），并把数据库，附加到机子sql2008，上图（1-3）即可使用。
初始治理员登陆名为admin，登陆密码为admin。
测试过程：
软件登陆：
软件主界面
1.系统模块
数据字典的操作实现：
系统显示信息的修改模块：
登陆用户的密码修改模块：
登陆和使用软件的操作员增删改查以及角色的分配选择模块：操作角色与模块权限的模块：
2. 部门治理：
岗位设置模块：
部门的增删改查以及编制模块：
3. 聘请治理：
人才储备模块：
聘请打算与对应的岗位模块：
打算编写模块：
聘请打算的审批模块：
聘请的过程模块：
4. 人事治理
职员信息模块：职员培训模块：职员调动模块：职员奖惩模块：5. 数据库模块：治理工具模块：提示信息模块：。