(招聘面试)某婚庆公司招聘计划书
婚介公司招聘工作计划范文
婚介公司招聘工作计划范文一、招聘目标本次招聘旨在寻找具有丰富婚介服务经验、熟悉市场情况的人才，为公司提供更好的人才支持，提升服务质量，推动公司业务的健康发展。
二、职位需求1. 婚姻顾问：负责与客户沟通，了解客户需求，匹配合适对象，协助客户完成婚姻登记等相关事宜。
2. 婚礼策划师：负责婚礼策划工作，与客户沟通，了解客户需求，制定婚礼方案，协助客户完成婚礼筹备工作。
3. 业务拓展专员：负责开拓新客户资源，维护现有客户关系，推动业务发展。
三、招聘计划1. 岗位需求分析根据公司业务发展需求，确定招聘婚姻顾问2名、婚礼策划师3名、业务拓展专员2名。
2. 招聘方式（1）内部推荐：鼓励公司员工参与推荐，通过内部推荐可以更好地保证新员工的适应性和团队协作能力。
（2）网络招聘：在招聘网站、社交平台发布招聘信息，并积极寻找合适的候选人。
（3）校园招聘：与相关院校合作，通过校园宣讲、招聘会等方式吸引优秀毕业生加入公司。
3. 招聘流程安排（1）招聘需求确认：由招聘主管与相关部门负责人确认各职位的招聘需求及条件。
（2）招聘信息发布：根据招聘需求确认的信息准备招聘广告，并发布至相关渠道。
（3）简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，确定符合条件的候选人名单。
（4）电话或面试：通过电话或面试对候选人进行初步了解，确定是否符合公司需求。
（5）岗位试岗：安排符合条件的候选人进行试岗工作，考察其工作能力和适应性。
（6）聘用和入职：根据试岗工作表现确定最终录用人选，安排入职手续。
四、薪酬福利1. 薪酬制度：制定合理的薪酬结构，根据员工工作表现和市场薪酬水平进行适当调整。
2. 福利待遇：提供完善的员工福利待遇，包括社保、商业保险、节假日福利、年终奖金等。
3. 培训发展：为新员工提供系统的培训，帮助其尽快适应工作环境，并为员工提供晋升、培训机会。
五、员工管理1. 签订劳动合同：与新员工签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 岗前培训：为新员工提供系统的岗前培训，让其尽快适应工作环境。
婚介公司招聘工作计划范文
婚介公司招聘工作计划范文第一部分：职位需求分析1. 婚介顾问婚介顾问是公司的核心职位之一，主要负责与客户进行沟通，了解其需求和要求，并根据客户的条件和要求，为其匹配合适的对象。
2. 业务拓展专员业务拓展专员是负责开拓新客户资源，寻找途径与潜在客户接触，介绍公司的服务和优势，吸引客户并签订合作。
3. 婚礼策划师婚礼策划师是负责为客户提供专业的婚礼策划服务，根据客户的需求和要求，定制个性化婚礼方案，并协调各种资源，确保婚礼顺利进行。
第二部分：招聘流程1. 确定招聘需求根据公司的发展规划和业务需求，确定招聘的职位数量和招聘的时间节点。
2. 编写招聘广告根据招聘需求，编写各个职位的招聘广告，并在各个招聘渠道发布，如招聘网站、社交媒体等。
3. 筛选简历对投递的简历进行初步筛选，选择符合岗位要求的候选人进行面试。
4. 面试与候选人进行面试，了解其个人情况和工作经验，判断是否符合岗位要求。
5. 终面对通过初面的候选人进行终面，对其综合素质进行综合考察，并与相关部门协调，确定候选人录用事宜。
6. 录用通知与候选人联系，告知其录用结果，并制定录用合同和入职安排。
第三部分：培训计划1. 岗前培训对新员工进行岗位培训，包括了解公司的发展历程和业务模式，熟悉公司的产品和服务，了解公司的文化和价值观等。
2. 技能培训根据岗位需求，对员工进行相关的技能培训，如沟通技巧、销售技巧、婚礼策划技巧等，提高员工的工作效率和业务水平。
3. 实战培训将新员工派驻到实际工作岗位上，进行实战培训，让其在实际工作中逐步掌握工作技巧和经验。
4. 培训评估对培训效果进行定期评估，收集员工的意见和建议，并对培训内容进行调整和优化。
第四部分：福利待遇1. 健康保险为员工提供健康保险，保障员工和其家属的健康。
2. 公积金为员工缴纳公积金，保障员工的退休生活。
3. 年终奖金根据员工的绩效和贡献，给予相应的年终奖金，鼓励员工的积极性和工作热情。
4. 带薪年假为员工提供带薪年假，让员工能够休息和放松，保持工作的积极性。
婚庆公司招聘启事范文
婚庆公司招聘启事婚庆公司招聘启事范文招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。
接下来小编为你带来婚庆企业招聘启事范文，希望对你有帮助。
客服招聘启事范文1一、招聘单位：江苏众志诚人力资源有限企业二、派遣岗位：江苏省分行客户服务中心客服中心坐席代表等三、招聘数量：若干(不少于20人)四、基本条件1、学历：2011年毕业的全日制本科学历应届毕业生;2、专业：经济、金融、财务会计及少量计算机应用专业;3、年龄：23周岁以内;4、身体健康、品貌端正、形象良好;5、恪守诚信，勤勉自律，作风踏实，愿意从事客服工作;6、原则上以南京市生源为主。
四、岗位要求1、有良好的普通话基础，声音质量较好，无语言障碍，善于沟通，有较强的语言表达能力。
2、能熟练使用五笔或者其他汉字录入方式。
3、思维清晰，善于倾听他人意见，具有较强的记忆复述能力。
4、责任心强，有较强的团队精神。
5、在校成绩优良，有一技之长者优先考虑。
五、应聘方法本次招聘统一采取网上报名的方式，借用中国农业银行招聘网上招聘平台发布公告并接受应聘者报名。
报名时间截止到2011年5月20日晚12:00。
详情可在5月初登陆网站查询。
六、其他信息除客户服务中心坐席岗位外，江苏省农行各地区的派遣制柜员岗位招聘工作也已经同步启动。
客服招聘启事范文2职位职责：1. 网上解答咨询者提问，促进咨询者上门咨询或直接实现销售；2. 获取客户有价值资料，将联系方式等有效信息传递咨询顾问；3. 准确收集、整理咨询数据，进行相应统计和分析。
任职要求：1．熟练使用办公软件、具备基本的'计算机操作能力；2．语言表达能力强，具有亲和力，善于网络沟通，反应机敏灵活，思路清晰；3．良好的学习能力，熟知产品知识，了解行业内的发展趋势及中心相关的促销政策。
职能类别：网络/在线客服分享联系方式上班地址：徐汇区航汇xxx企业信息企业构建基于长期发展战略，具有高激励性的薪酬管理体系，建立合理的薪酬结构、规范的薪资标准与动态调整机制，确保薪酬的外部竞争性与内部公平性。
武汉招聘婚礼策划书3篇
武汉招聘婚礼策划书3篇篇一《武汉招聘婚礼策划书》一、招聘背景随着人们对婚礼品质和个性化的要求不断提高，婚礼策划行业在武汉市场呈现出蓬勃发展的态势。
为了满足日益增长的业务需求，提升公司在婚礼策划领域的竞争力，我们计划在武汉进行大规模的招聘活动。
二、招聘目标1. 招聘一批富有创意、责任心强、具备专业婚礼策划能力的人才。
2. 组建一支高效、协作的婚礼策划团队，为客户提供优质的婚礼服务。
三、招聘职位及要求1. 婚礼策划师具备丰富的婚礼策划经验，熟悉婚礼流程和各项细节。
2. 婚礼设计师熟练掌握相关设计软件，如 Photoshop、Illustrator 等。
能够设计出精美、符合婚礼主题的视觉元素，包括场景布置、道具设计等。
对色彩和空间有敏锐的感知能力。
3. 婚礼执行人员有较强的组织能力和应变能力，确保婚礼现场的顺利进行。
注重细节，能够认真落实婚礼策划方案中的各项任务。
四、招聘渠道1. 线上招聘平台，如智联招聘、前程无忧等。
2. 行业相关网站和论坛。
3. 校园招聘。
4. 人才市场。
五、招聘流程1. 发布招聘信息。
2. 接收简历并进行筛选。
3. 组织面试，包括初试和复试。
4. 对通过面试的人员进行背景调查。
5. 确定录用人员并发放录用通知。
六、培训与发展1. 为新入职员工提供全面的岗前培训，包括公司文化、业务知识、技能提升等方面。
2. 制定明确的职业发展规划，为员工提供晋升机会和广阔的发展空间。
七、薪酬福利1. 提供有竞争力的薪资待遇。
2. 五险一金、带薪年假等法定福利。
3. 丰富多彩的员工活动和团队建设。
八、时间安排1. [具体开始时间]启动招聘工作。
2. [具体时间段]进行简历筛选和面试。
3. [具体时间]完成招聘并入职。
[招聘单位名称][具体日期]篇二《武汉招聘婚礼策划书》一、招聘背景随着人们生活水平的提高和对婚礼品质的追求，婚礼策划行业在武汉市场呈现出蓬勃发展的态势。
为了满足日益增长的业务需求，提升公司在婚礼策划领域的竞争力，我们计划在武汉进行大规模的招聘活动。
【招聘面试)爱在四季婚庆公司招聘计划书
（招聘面试）爱在四季婚庆公司招聘计划书2012年爱于四季婚庆公司招聘计划书爱于四季婚庆公司刚刚成立，本公司人力资源部门以公司发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2012年度发展战略及关联计划安排，特制定公司2012年度招聘计划。
壹、2012年度岗位需求情况分析由于本公司刚刚成立，经几位合伙人反复统计和核算，2012年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据公司初步建立的情况，经过2个月的磨合，初步分析2012年度招聘岗位信息如下：（1）公司业务扩大且不断繁忙，主持人手不够，需招聘主持人壹名；（2）由于业务需求，需要招聘有经验的婚礼策划壹名。
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核，确保为企业选聘充分的人力资源。
3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法和程序：（1）自愿报名；（2）集中面试；（3）分类考核；（4）调查摸底；（5）统壹研究决定。
二、2012年度招聘需求根据公司2012年年度运营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：2012年度招聘需求（人员需求）表2012年度招聘计划表三、人员招聘政策1、招聘原则（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。
2、选人原则（1）合适偏高；（2）培训和职责的压力可培养大量的人才；（3）目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式（1）以网络招聘为主，兼顾报刊、猎头、内部推荐等。
网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、快点8网、驻马店人才网、百才招聘、百伯网、手递手、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）；（2）报刊主要以专业性媒体和有针对性媒体为主；猎头荐才和熟人荐才视具体需求和情况确定；（3）校园招聘：辽宁工程技术大学、辽宁财贸学院；（4）现场招聘：葫芦岛市人才市场；（5）定向招聘：猎头公司；（6）其他方式（海报、传单）：于公司附近主要小区、公寓发放传单，张贴海报；（8）补充招聘途径：社会上组织的壹些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。
美燕婚礼策划招聘
美燕婚礼策划招聘随着社会的发展，人们对于婚礼的需求越来越高。
婚庆行业也因此得到了迅猛的发展。
作为婚礼策划公司的佼佼者，美燕婚礼策划有着广阔的市场前景和无限的发展空间。
为了满足客户的需求，美燕婚礼策划决定招聘一批优秀的人才加入我们的团队。
一、招聘需求分析1.1 岗位名称及数量美燕婚礼策划招聘的岗位包括：婚礼策划师、婚礼执行师、婚礼摄影师、婚礼摄像师、婚礼化妆师、婚礼司仪等。
岗位数量根据市场需求情况而定，目前招聘计划为每个岗位招聘3-5人。
1.2 基本要求美燕婚礼策划对所有招聘岗位的基本要求如下：（1）具备相关专业知识和技能，对婚礼策划有较深的理解和独到的见解；（2）有较强的沟通能力和团队合作精神；（3）工作细致认真，有耐心和责任心；（4）具备较高的抗压能力和应变能力，能够在紧张的工作氛围下保持良好的工作状态。
二、招聘流程2.1 简历筛选本次招聘采用简历筛选的方式进行初步的人才筛选。
根据招聘岗位的基本要求，筛选出符合条件的候选人，并进行初步面试。
2.2 初步面试初步面试主要是对候选人的简历进行核实，并进一步了解候选人的能力和潜力。
通过面试，确定是否符合进入下一轮面试的要求。
2.3 综合面试综合面试是对候选人进行综合能力的考察。
主要包括：专业知识的了解程度、沟通能力的考察、团队合作意识的考核等。
2.4 背景调查在面试通过后，对候选人进行背景调查。
主要了解候选人的工作经历、教育背景、社会评价等。
2.5 录用通过以上环节的筛选和考察，最终确定符合要求的候选人，发放录用通知，并进行入职安排。
三、薪酬福利3.1 薪资待遇美燕婚礼策划对招聘岗位的薪资待遇进行了详细的规定。
根据候选人的工作经验、能力和职位等级，确定相应的薪资水平，具体面谈。
3.2 福利待遇美燕婚礼策划为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等。
四、工作环境美燕婚礼策划提供良好的工作环境和发展平台，公司氛围积极向上，注重团队合作和员工个人发展。
某婚庆公司招聘计划
2012年爱在四季婚庆公司招聘计划书爱在四季婚庆公司刚刚成立，本公司人力资源部门以公司发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2012年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2012年度招聘计划。
一、2012年度岗位需求状况分析由于本公司刚刚成立，经几位合伙人反复统计与核算，2012年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、新上工程人员配备等方面，具体分析如下：1、根据公司初步建立的情况，经过2个月的磨合，初步分析2012年度招聘岗位信息如下：（1）公司业务扩大且不断繁忙，主持人手不够，需招聘主持人一名；（2）由于业务需求，需要招聘有经验的婚礼策划一名。
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核，确保为企业选聘充分的人力资源。
3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：（1）自愿报名；（2）集中面试；（3）分类考核；（4）调查摸底；（5）统一研究决定。
二、2012年度招聘需求根据公司2012年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：2012年度招聘需求（人员需求）表2012年度招聘计划表三、人员招聘政策1、招聘原则（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。
2、选人原则（1）合适偏高；（2）培训和职责的压力可培养大量的人才；（3）目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式（1）以网络招聘为主，兼顾报刊、猎头、内部推荐等。
网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、快点8网、驻马店人才网、百才招聘、百伯网、手递手、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）；（2）报刊主要以专业性媒体和有针对性媒体为主；猎头荐才与熟人荐才视具体需求和情况确定；（3）校园招聘：辽宁工程技术大学、辽宁财贸学院；（4）现场招聘：葫芦岛市人才市场；（5）定向招聘：猎头公司；（6）其他方式（海报、传单）：在公司附近主要小区、公寓发放传单，张贴海报；（8）补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。
婚庆公司招聘公告范文
婚庆公司招聘公告范文
婚礼策划师
工作职责：负责邀约接待新人，通过跟新人的沟通，促使新人选择公司的婚庆服务，跟进新人，婚礼当天的现场执行。
工作要求：
2、有较好的沟通能力，性格外向乐观，积极热情。
3、头脑活跃，有创意。
4、能接受不定日工作时间，喜欢开心有挑战的工作。
婚礼策划师
1、根据婚礼项目要求负责跟进婚礼方面的所有事务;
2、负责优秀案例、及资源的整理;
3、前期接待及现场跟进执行，能按照公司要求保证婚礼品质。
任职资格：
1、诚信、有良好的沟通能力、服务意识强;
2、设计、平面设计等相关专业;及有1年以上相关工作经验者优先;
4、积极肯干，吃苦耐劳;具有创新精神及团队协作精神;
5、能适应不定时加班，责任心强，有团队合作精神。
婚礼设计师
主要负责婚礼项目的平面设计，以及公司所接的其他公司的平面设计，例如之前跟广州地铁公司合作部分设计项目
岗位要求：
1、设计类专业专科以上学历
2、1年或以上相关工作经验，具有婚庆公司或舞台设计方面的工作经验优先考虑
4、熟悉操作各类常用的设计制作软件
5、对婚庆行业充满热情
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婚庆策划公司招聘信息范文
打算去应聘一份婚庆策划工作,面试时候该注意些什么关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。
如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。
一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。
但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
婚庆公司需要做哪些工作？婚庆公司是现在新人的婚礼上，普遍会用到的一个服务。
婚庆策划求职信
婚庆策划求职信
尊敬的招聘经理：
您好！我是XXX，非常荣幸能有机会向贵公司递交求职申请。
我毕业于XX大学，拥有X年的婚庆策划经验，并且热爱这
个行业。
我热衷于帮助新人打造梦幻的婚礼，让他们的人生中的重要时刻更加完美。
我相信我的专业知识、丰富经验和创新思维将为贵公司带来新的活力和机遇。
在我之前的工作中，我曾负责过各种类型的婚礼策划，包括传统婚礼、现代摩登婚礼、主题婚礼等。
我擅长与客户沟通，理解他们的需求和期望，设计并执行符合他们要求的独特婚礼方案。
我具有良好的执行力和团队合作能力，能够有效地组织协调各方资源，确保婚礼活动的顺利进行。
此外，我还注重细节，善于解决问题和处理突发情况，以确保婚礼的成功举办。
除了婚礼策划方面的经验，我还具备市场营销和商业管理的知识和技能。
我熟悉各种营销工具和渠道，能够制定有效的推广策略，吸引更多的客户。
我也有丰富的商务谈判经验，能够与客户、供应商和合作伙伴建立良好的合作关系，实现共赢。
我热爱婚礼策划这个行业，对自己的职业发展充满激情和动力。
我希望能够加入贵公司，与优秀的团队合作，共同打造更多精彩的婚礼。
我相信我的专业素养和工作态度将为贵公司带来积极的影响和价值。
非常感谢您对我的关注和考虑。
我期待着与您面谈，进一步了
解贵公司的需求和发展方向，并展示我的能力和潜力。
谢谢！此致
敬礼
XXX。
婚庆公司招聘公告范文（2篇）
婚庆公司招聘公告范文婚礼策划师岗位职责：1、根据婚礼项目要求负责跟进婚礼方面的所有事务;2、负责优秀案例、及资源的整理;3、前期接待及现场跟进执行，能按照公司要求保证婚礼品质。
任职资格：1、诚信、有良好的沟通能力、服务意识强;2、设计、平面设计等相关专业;及有____年以上相关工作经验者优先;3、具有扎实的美术基础、色彩控制能力强、想象力丰富，富有创意及执行力;4、积极肯干，吃苦耐劳;具有创新精神及团队协作精神;5、能适应不定时加班，责任心强，有团队合作精神。
婚庆公司招聘公告范文（2）【招聘公告】尊敬的各位应聘者：感谢您对我公司的关注与支持，为满足公司发展的需要，特发布以下招聘公告，诚邀有识之士加入我公司，共同开创美好的未来。
一、公司简介我公司是一家专业从事婚庆服务的企业，致力于为客户提供高品质、个性化的婚庆策划和执行服务。
我们拥有一支年轻、富有创造力和团队合作精神的员工队伍，秉承“用心服务，用爱策划”的理念，赢得了业界和客户的一致好评。
未来，我们将继续不断创新，提供更多样化的婚庆服务，为每对新人创造独特、难忘的婚礼体验。
二、招聘职位1. 婚礼策划师2. 婚礼执行主管3. 婚礼销售代表4. 婚礼摄影师5. 婚礼化妆师6. 婚礼布置师7. 婚礼司仪三、招聘要求1. 具备相关工作经验者优先考虑；2. 本科及以上学历，相关专业优先；3. 具备较强的沟通能力和合作意识；4. 具备良好的职业素养和团队合作精神；5. 具备较强的语言表达和表演能力；6. 工作细致认真，具备较强的抗压能力。
四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇；2. 提供完善的岗前培训和进修机会；3. 提供健康保险和员工福利计划；4. 提供良好的工作环境和团队氛围。
五、招聘流程1. 简历筛选：根据简历的信息进行初步筛选；2. 面试：根据简历筛选结果，通知符合条件者参加面试；3. 录用：根据面试结果，确定录用人员；4. 入职：签订劳动合同，安排入职培训。
哈尔滨招聘婚礼策划书3篇
哈尔滨招聘婚礼策划书3篇篇一哈尔滨招聘婚礼策划书甲方（招聘方）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（应聘方）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方业务发展需要，现面向社会招聘婚礼策划师，乙方具备相关专业知识和技能，有意应聘该职位。
为明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经协商一致，签订本协议。
一、招聘职位及职责1. 甲方招聘乙方为婚礼策划师，主要负责婚礼策划、方案设计、现场执行等工作。
2. 乙方应根据甲方的要求，制定个性化的婚礼策划方案，确保婚礼的顺利进行。
二、工作时间和地点1. 工作时间：[具体工作时间]2. 工作地点：[具体工作地点]三、薪酬待遇1. 乙方的薪酬待遇由甲方根据乙方的工作能力和业绩进行确定。
2. 甲方将按照国家相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。
四、工作要求2. 乙方应严格遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。
3. 乙方应按时完成甲方安排的工作任务，确保工作质量。
五、协议期限1. 本协议的期限为[协议期限]，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 协议期满前，双方如需解除协议，应提前[提前通知期限]通知对方。
六、违约责任1. 如甲方未按照本协议的约定支付乙方薪酬待遇，应按照应付金额的[违约金比例]向乙方支付违约金。
2. 如乙方未按照本协议的约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
七、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可以另行协商补充。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：____________________法定代表人（签字）：____________________ 日期：____________________篇二哈尔滨招聘婚礼策划书协议书甲方（招聘方）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（应聘方）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]电子：[电子]一、招聘职位及职责1. 甲方招聘乙方为婚礼策划师，主要负责婚礼策划、方案设计、执行监督等工作。
婚庆公司招聘策划书3篇
婚庆公司招聘策划书3篇篇一婚庆公司招聘策划书一、招聘目的随着婚庆行业的不断发展，我们公司业务也在不断扩大。
为了满足公司业务发展需求，同时储备优秀人才，现面向社会广纳人才，诚邀有志之士加入我们的团队。
二、招聘岗位1. 婚礼策划师：[X]名2. 婚礼销售顾问：[X]名3. 婚礼执行人员：[X]名三、岗位职责和要求（一）婚礼策划师1. 岗位职责（1）与客户沟通，了解客户需求和期望，提供专业的婚礼策划方案。
（2）负责婚礼的整体策划和设计，包括场地布置、流程安排、音乐灯光等。
（3）协调与供应商的合作，确保婚礼的顺利进行。
（4）监督婚礼现场的执行情况，及时解决出现的问题。
2. 岗位要求（4）具有创新思维和审美能力，能够提供独特的婚礼策划方案。
（5）熟练使用相关设计软件。
（二）婚礼销售顾问1. 岗位职责（1）负责开发新客户，维护老客户，提高客户满意度和忠诚度。
（2）了解客户需求，提供专业的婚礼解决方案，促成订单。
（3）与策划师协作，确保婚礼的顺利进行。
（4）完成销售任务和目标。
2. 岗位要求（4）具有较强的客户开发能力和销售技巧。
（5）熟练使用办公软件。
（三）婚礼执行人员1. 岗位职责（1）负责婚礼现场的布置和执行，确保婚礼的顺利进行。
（2）与供应商协调，确保物资的及时供应和质量。
（3）协助婚礼策划师解决现场出现的问题。
（4）负责婚礼现场的清理和整理。
2. 岗位要求（3）具备一定的审美能力和布置能力。
（4）熟练使用相关工具和设备。
四、福利待遇1. 具有竞争力的薪资和提成制度。
2. 完善的培训和晋升机制。
3. 五险一金。
4. 带薪年假。
5. 节日福利。
6. 定期团建活动。
五、招聘流程1. 发布招聘信息。
2. 收集简历。
3. 筛选简历。
4. 面试。
5. 录用。
六、联系方式1. 联系电话：[电话号码]2. 电子：[地址]3. 公司地址：[详细地址]篇二婚庆公司招聘策划书一、招聘目的随着婚庆行业的不断发展，我们公司业务也在不断扩大。
婚介公司招聘工作规划
一、前言随着社会的发展，人们对婚姻生活的追求日益提高，婚介行业逐渐成为连接单身男女的重要桥梁。
为了满足市场需求，提升公司服务质量，现对婚介公司招聘工作进行以下规划。
二、招聘目标1. 优化公司团队结构，提升整体服务水平。
2. 招聘具备相关经验、专业技能和服务意识的优秀人才。
3. 提高员工满意度，降低人员流动率。
三、招聘需求分析1. 岗位需求：根据公司业务发展，招聘以下岗位人员：- 策划师：负责策划、组织大型相亲活动，本科及以上学历，有相关经验者优先。
- 客服专员：负责客户咨询、信息收集、活动报名等工作，专科及以上学历，熟悉办公软件，沟通能力强。
- 活动执行：负责活动现场组织、协调，专科及以上学历，有责任心，具备良好的团队合作精神。
- 市场营销：负责市场拓展、宣传推广，本科及以上学历，具备一定的市场营销经验。
2. 人员素质要求：- 具备良好的职业道德和服务意识。
- 拥有较强的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。
- 具备一定的抗压能力，适应快节奏的工作环境。
四、招聘渠道1. 线上招聘：- 在各大招聘网站发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等。
- 利用公司官网、微信公众号等平台发布招聘信息。
- 在相关行业论坛、社区、QQ群等发布招聘信息。
2. 线下招聘：- 参加招聘会，与求职者面对面交流。
- 与高校、职业院校合作，开展校园招聘活动。
- 与其他婚介公司、服务机构合作，共同举办招聘活动。
五、招聘流程1. 招聘信息发布：根据岗位需求，撰写招聘信息，并在招聘渠道发布。
2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定面试名单。
3. 面试：组织面试，考察应聘者的综合素质、专业能力及岗位匹配度。
4. 试用期：安排通过面试的候选人进行试用期，考察其工作表现。
5. 录用：根据试用期表现，确定正式录用名单。
六、招聘效果评估1. 招聘渠道效果评估：分析各招聘渠道的招聘效果，优化招聘策略。
2. 招聘周期评估：关注招聘周期，提高招聘效率。
婚庆服务公司招聘范本
招聘
XXX婚庆服务公司：
总公司成立于20XX年X月XX日，公司总投资XXX多万其中固定资产XX多万元，是一家设施齐全、实力雄厚、管理规范、技术服务一流的服务型企业，本公司是全省唯一一家大型婚庆。
现因分公司业务拓展现面向社会招聘以下人才：
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婚礼策划书助理招聘3篇
婚礼策划书助理招聘3篇篇一《婚礼策划书助理招聘策划书》一、招聘岗位：婚礼策划书助理二、招聘单位：[公司名称]三、招聘原因：随着公司业务的不断扩展，我们需要更多的专业人才来协助婚礼策划师完成各项工作，以提供更优质的服务。
四、岗位职责：2. 与客户沟通，了解客户需求和喜好，提供专业的建议和意见；3. 负责婚礼筹备过程中的各项协调工作，确保婚礼顺利进行；4. 协助策划师完成婚礼现场的布置和装饰工作；5. 参与团队会议，提供创意和想法，协助完成团队的其他工作。
五、任职要求：3. 有较强的创意和审美能力，能够独立完成部分策划工作；4. 熟练使用办公软件和设计软件，如 Word、Excel、PowerPoint、Photoshop 等；5. 有责任心，具备团队合作精神，能够承受工作压力；6. 有相关工作经验者优先。
六、福利待遇：1. 薪资待遇：面议；2. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建等；3. 培训晋升机会：公司提供专业的培训和晋升机会，帮助员工不断提升自己的能力和职业发展。
七、招聘流程：1. 简历投递：请将个人简历发送至[公司]，邮件主题请注明“婚礼策划书助理应聘+姓名+联系电话”；2. 面试安排：我们将对符合条件的应聘者进行面试，具体时间另行通知；3. 录用通知：面试通过后，我们将以电话或邮件的方式通知应聘者录用结果。
八、联系方式：联系人：[联系人姓名]联系电话：[电话号码]联系：[公司]篇二《婚礼策划书助理招聘策划书》一、招聘岗位：婚礼策划书助理二、招聘单位：[公司名称]三、招聘人数：[X]人四、工作地点：[工作地点]五、岗位职责：2. 与客户沟通，了解客户需求和喜好，提供专业的建议和方案；3. 协调婚礼策划团队成员，确保婚礼策划的顺利进行；4. 负责婚礼现场的布置和执行，确保场地布置符合婚礼主题和客户要求；5. 协助处理婚礼现场的突发情况，确保婚礼的顺利进行；6. 完成上级领导交办的其他工作任务。
招募新人婚礼策划书模板3篇
招募新人婚礼策划书模板3篇篇一招募新人婚礼策划书模板一、活动背景随着婚礼市场的不断发展，我们需要招募一批有热情、有创意的新人加入我们的婚礼策划团队，共同打造令人难忘的婚礼盛宴。
二、招募目的1. 吸引优秀的人才，充实团队力量。
2. 培养新的婚礼策划师，提升团队的创新能力和专业水平。
三、招募岗位1. 婚礼策划助理2. 婚礼设计师3. 活动执行人员四、招募要求1. 对婚礼策划行业有浓厚兴趣和热情。
3. 有一定的创意和审美能力。
4. 相关专业或有相关经验者优先。
五、招募流程1. 发布招募信息：通过各种渠道，如社交媒体、招聘网站等发布招募信息。
2. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，选出符合基本要求的候选人。
3. 面试：对筛选出的候选人进行面试，评估其专业能力、综合素质等。
4. 录用：确定录用人员，并办理相关入职手续。
六、培训与发展1. 为新入职人员提供全面的培训，包括婚礼策划知识、流程、技巧等。
2. 安排导师进行一对一指导，帮助新人快速成长。
3. 提供广阔的发展空间和晋升机会，鼓励新人不断提升自我。
七、福利待遇1. 有竞争力的薪资待遇。
2. 完善的福利体系，如五险一金、带薪年假等。
八、宣传推广1. 制作精美的招募海报和宣传视频，在社交媒体等平台广泛传播。
2. 邀请业内知名人士进行推荐和宣传。
3. 举办招募活动和开放日，让潜在候选人更好地了解公司和岗位。
九、时间安排1. [具体开始时间]启动招募工作。
2. [具体时间段]进行简历筛选和面试。
3. [具体时间]确定录用人员。
十、预算安排1. 宣传推广费用：[X]元。
2. 培训费用：[X]元。
3. 其他费用：[X]元。
篇二招募新人婚礼策划书一、活动背景随着婚礼市场的不断发展，我们需要新鲜的血液和创新的思维加入到我们的婚礼策划团队中来。
此次招募旨在寻找有热情、有创意、有责任心的新人，共同打造独一无二的婚礼体验。
二、招募目标招募[X]名对婚礼策划有浓厚兴趣并具备一定潜力的新人。
婚庆礼仪公司的人力资源规划与招聘
婚庆礼仪公司的人力资源规划与招聘婚庆礼仪公司是专门为新人策划和组织婚礼仪式的机构，其成功与否关系着整个婚礼的顺利进行。
为了确保公司能够拥有一支专业、高效的团队，人力资源规划和招聘显得尤为重要。
本文将探讨婚庆礼仪公司的人力资源规划与招聘的关键要点，以及应该密切注意的问题。
一、人力资源规划1. 确定人力需求：首先，婚庆礼仪公司需要明确自身的发展方向和目标，进而确定所需的各类人才。
例如，公司可能需要婚礼策划师、现场协调员、摄影师等专业人员。
同时，还需要考虑人才的数量和结构，以满足公司运营的需求。
2. 人才评估与培养：为了确保公司人才储备的可持续发展，婚庆礼仪公司需要对现有员工进行评估，了解其实际能力和潜力。
对于有潜力的员工，公司应提供培训和发展机会，让他们不断提升自己的专业水平和人际交往能力。
3. 职位梯队与晋升计划：建立合理的职位梯队和晋升计划是推动员工成长和公司发展的有效手段。
婚庆礼仪公司可以设置相应的岗位层级，为员工提供晋升和成长的机会，激励他们在工作中积极进取。
二、招聘策略1. 确定招聘需求：在实施招聘之前，婚庆礼仪公司需要明确所需人才的具体条件和岗位要求。
这些条件和要求应与公司的发展目标相契合，以确保招聘到符合公司要求的人才。
2. 招聘渠道选择：婚庆礼仪公司可以通过多种渠道开展招聘活动，包括线上招聘平台、人才市场、高校宣讲会等。
根据不同岗位的特点和需求，选择合适的招聘渠道能够提高人才招聘的精准度和效果。
3. 面试与选拔：面试是评估候选人是否符合公司要求的重要环节。
婚庆礼仪公司可以制定合理的面试流程和重点考察的问题，从而全面了解候选人的专业背景、工作经验和团队合作能力等方面的情况。
在面试中，公司还可以通过小组讨论、案例分析等方式考察候选人的综合素养和解决问题的能力。
4. 薪酬与福利策略：婚庆礼仪公司需要合理设计薪酬和福利制度，以吸引和留住优秀人才。
除了提供具有竞争力的薪资待遇外，公司还可以提供培训机会、健康福利等额外福利，提升员工的获得感和认可度。
资深婚礼策划书招聘6篇
资深婚礼策划书招聘6篇资深婚礼策划书招聘6篇婚礼的策划方案书是很重要的。
是策划成果的表现形态，通常以文字或图文为载体，策划方案源自于提案者的初始念头，终结于方案实施者的手头参考，下面小编给大家带来关于资深婚礼策划书招聘，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
资深婚礼策划书招聘（篇1）中式婚礼突出的是热闹的气氛和大红大喜的感觉，用红色营造了一种喜庆而热烈的婚礼气氛，华丽的装饰，喜庆的色彩，显得雍容华贵、典雅飘逸。
乘龙凤花轿，民俗乐队开道，篷椤伞帐跟随，舞动的狮子，体现了中国婚礼民俗的热烈、喜庆、张扬.古典。
也是中国北方婚礼习俗的集中体现和汇粹花轿是传统婚礼的核心部分。
分四人抬，八人抬二种。
又有龙轿，凤轿之分。
除去轿夫之外，还有笙、锣、伞、扇等开始，一般的轿队少则十几人，多几十人，很是壮观。
要选在公园里或是避开交通要道的场所，给自己的花轿留有充分空间，因为颠花轿的场面会引来大批观光者，容易造成交通堵塞.新人的服装为凤冠霞帔，或长袍马褂。
新娘蒙红盖头，在伴娘的伴随下，由新郎手持的大红绸牵着，慢慢地登上花车，到达花轿位置后，新人改乘花轿。
婚礼流程：婚礼前一个月：与主持人沟通婚礼形式和内容。
确认花轿，服装，婚宴地点，场景装饰等细节提前二周：通知亲朋好友，并告之婚礼形式。
希望他们也能身着中式服装，真正体现民族特点提前一周：安排化妆。
场地布置，婚庆用品菜单酒水等细节，提前一天，与轿夫，主持人，摄像师等一起到现场实地勘察一下，演练一下当日过程。
婚礼当日：（时间设计供参考）8：00新娘化妆开始，新郎准备更衣9：00新郎乘坐花车迎接新娘，花轿等已准备完毕9：30新郎到达新娘家，新娘蒙红盖头，在伴娘的伴随下，由新郎手持的大红绸牵着，慢慢得登上花车10：00花车到达花轿位置，新人改乘花轿，轿夫起轿。
颠轿，在乐队伴随下，向婚礼地点进行，来宾可以向新人喷放礼花弹，沿途设置欢乐球或彩带横幅，在锣鼓手的敲打声中喜庆热烈场面尽展风采11：00新人下轿迈火盆，跨马鞍，在众人簇拥下进入婚礼现场11：08婚礼开始，新娘更换服装，为来宾敬酒13：30婚宴结束新人入洞房资深婚礼策划书招聘（篇2）一、婚礼主题：在玫瑰园里翩翩起舞二、婚礼主线：梦想、追梦、梦圆三、婚礼时间：年月日四、婚礼地点：__大酒店五、参加人数：桌六、婚礼色调：红色、白色七、婚礼风格：浪漫的西式婚礼略带中式环节八、婚礼形式：浪漫、动感、时尚、新潮九、婚礼道具：投影仪、追光灯两台、摇头灯六台、干冰机一台、星光大道一个、背景纱幔、背景LED串灯、背景灯柱及花艺、水晶路引、半花门、单只玫瑰花、小熊、烛台、礼花、荧光棒十、婚礼布置：背景用白色纱幔上面用红色纱做造型，后面垂多串LED串灯，背景前面6个花艺灯柱。
(招聘面试)某婚庆公司招聘计划书
（招聘面试）某婚庆公司招聘计划书2012 年爱于四季婚庆公司招聘计划书爱于四季婚庆公司刚刚成立，本公司人力资源部门以公司发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司 2012 年度发展战略及关联计划安排，特制定公司 2012 年度招聘计划。
壹、2012 年度岗位需求情况分析由于本公司刚刚成立，经几位合伙人反复统计和核算，2012 年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据公司初步建立的情况，经过 2 个月的磨合，初步分析 2012 年度招聘岗位信息如下：（1）公司业务扩大且不断繁忙，主持人手不够，需招聘主持人壹名；（2）由于业务需求，需要招聘有经验的婚礼策划壹名。
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核，确保为企业选聘充分的人力资源。
3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法和程序：（1）自愿报名；（2）集中面试；（3）分类考核；（4）调查摸底；（5）统壹研究决定。
二、2012 年度招聘需求根据公司 2012 年年度运营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：2012 年度招聘需求（人员需求）表2012 年度招聘计划表三、人员招聘政策1、招聘原则（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。
2、选人原则（1）合适偏高；（2）培训和职责的压力可培养大量的人才；（3）目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式（1）以网络招聘为主，兼顾报刊、猎头、内部推荐等。
网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58 同城、赶集网、中华英才网、百姓网、快点 8 网、驻马店人才网、百才招聘、百伯网、手递手、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）；（2）报刊主要以专业性媒体和有针对性媒体为主；猎头荐才和熟人荐才视具体需求和情况确定；（3）校园招聘：辽宁工程技术大学、辽宁财贸学院；（4）现场招聘：葫芦岛市人才市场；（5）定向招聘：猎头公司；（6）其他方式（海报、传单）：于公司附近主要小区、公寓发放传单，张贴海报；（8）补充招聘途径：社会上组织的壹些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。
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（招聘面试）某婚庆公司招
聘计划书
2012年爱于四季婚庆公司招聘计划书
爱于四季婚庆公司刚刚成立，本公司人力资源部门以公司发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2012年度发展战略及关联计划安排，特制定公司2012年度招聘计划。
壹、2012年度岗位需求情况分析
由于本公司刚刚成立，经几位合伙人反复统计和核算，2012年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：
1、根据公司初步建立的情况，经过2个月的磨合，初步分析2012年度招聘岗位信息如下：
（1）公司业务扩大且不断繁忙，主持人手不够，需招聘主持人壹名；（2）由于业务需求，需要招聘有经验的婚礼策划壹名。
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核，确保为企业选聘充分的人力资源。
3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法和程序：
（1）自愿报名；（2）集中面试；（3）分类考核；
（4）调查摸底；（5）统壹研究决定。
二、2012年度招聘需求
根据公司2012年年度运营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：
2012年度招聘需求（人员需求）表
2012年度招聘计划表
三、人员招聘政策
1、招聘原则
（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。
2、选人原则
（1）合适偏高；
（2）培训和职责的压力可培养大量的人才；
（3）目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
（1）以网络招聘为主，兼顾报刊、猎头、内部推荐等。
网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、快点8网、驻马店人才网、百才招聘、百伯网、手递手、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）；
（2）报刊主要以专业性媒体和有针对性媒体为主；猎头荐才和熟人荐才视具体需求和情况确定；
（3）校园招聘：辽宁工程技术大学、辽宁财贸学院；
（4）现场招聘：葫芦岛市人才市场；
（5）定向招聘：猎头公司；
（6）其他方式（海报、传单）：于公司附近主要小区、公寓发放传单，张贴海报；
（8）补充招聘途径：社会上组织的壹些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。
四、招聘团队成员名单
五、招聘的实施
1、第壹阶段：7月之前，筹备建立公司，我们几个公司创立者就于各大网站和各种报刊媒体发布各种招聘信息，积极和招聘者联系，了解被招聘者，准备面试
2、第二阶段：
7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校于陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：
（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选和联系，确保人员面
试质量；
（2）积极参和省内部分院校的大型招聘会，组织校园招聘会或专场招聘会，每场招聘会将有现场公司介绍、现场初始、现场复试，建议能有1-2位公司高层领导参加，现场复试确定录用结果；
（3）联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍。
3、第三阶段：
7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下：（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选和联系；
（2）每周坚持2次之上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺
（3）组织部门架构的了解分析、于岗人员的了解分析；
（4）对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备申报下半年的校园招聘会。
此阶段完成招聘中主持人员和策划人员的计划。
4、第四阶段：
11月初至12月底，此阶段各大高校均将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：
（1）建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会，对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会；
（2）网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。
此阶段完成全部
招聘计划。
5、第五阶段：
12月底至2013年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，主要联系招聘公司高层类人才，以年度人力资源规划、总结方案，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下：（1）公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析和讨论；
（2）编制年度人力资源规划；
（3）部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定；
（4）建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划；
（5）建立且完善人力资源管理制度、流程及体系；
六、面试流程
1、初试：A、面试官：人事主管
B、面试重点：a仪容仪表b谈吐c个人工作简历
C、流程：①、招聘经理观察：招聘经理对应聘人员进行初步观察及面试，确认其是否具有于公司发展的潜质，是否能成为合格的增员对象。
面谈：形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等；②、领取表格：当招聘经理对应聘者进行初步观察及确认以后，由招聘经理提供《人事档案登记表》壹份，且指导应聘人员进行填写。
③、填写表格：应聘者自己独立完成！
人事档案登记表：表中所列内容填写越详细越好，以便我们更好
地对其进行判断。
④、面试经理根据面试实际情况填写《面试评估表》，对符合条件的应聘者，通知其复试时间。
（简历筛选：（a）专业和学历：（b）工作经验：是否做过业务，模式怎样等；（c）发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等）
2、复试：A、面试官：部门主管；
B、面试重点：由各部门主管自行定制，人事部门主管协助；
C、流程：由各部门主管自行定制，人事部门主管协助
七、入职培训
1、新人入职必须证件齐全有效
2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理制度
3、办理好入职手续后，即安排关联培训行程（通常由部门培训），培训计划要求应由各部提出且和人力资源部讨论确定
4、转正时，人力资源部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，能够沟通后延迟转正。
八、招聘效果统计分析
1、人力资源部应及时更新员工花名册，每半年做壹次全面的招聘效果统计分析；
2、根据效果分析的结果，调整改进工作
3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解，且采取相应的管理措施和方法。
九、招聘原则及注意事项
1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。
2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。
3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定性。
同等条件下，可塑性强者优先。
4、要注重受聘者于职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。
5、于面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），且要求注意个人着装等整体形象。
6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁和应聘人员发生争执。
7、招聘过程中若有疑问，请向人力资源部经理咨询。
起草人：人事主管刘炜洁时间：2012年6月。