劳动合同(含保密、竞业协议)

杭州XXXXXXXXXX公司

编号:

劳动合同

甲方杭州XXXXXXXXXXXXX公司

乙方

工号

签订日期

劳动合同

甲方（用人单位）：杭州XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司

营业场所：浙江省萧山区XXXXXXXXXXXX

注册类型：有限责任公司

法定代表人/负责人：XXX

乙方（劳动者）：

居民身份证号码：

性别：

户籍地址：

法定送达地址：

联系方式：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

（一）甲乙双方约定劳动合同期限为叁年，自2019年4月29日起至2022年4月28日止。

（二）乙方试用期依法令规定，但试用期不得超过6个月；甲方应于乙方试用期内进行能力评估，经评估合格后转正。乙方在试用期间被评估不符合录用条件的，甲方可向乙方说明理由后解除劳动合同。

二、工作地点、内容

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事作业员工作，甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法调整乙方的工作部门/岗位/地点及相应的工资和福利待遇，乙方同意服从甲方的安排。

（二）双方对劳动合同履行地约定为杭州市(可能跨地区安排人员的合同履行地约定为公司开展业务的其他地区）。因甲方生产经营需要，在不损害乙方身心健康的前提下，甲方安排乙方至甲方其他工作地或其他岗位，乙方同意服从甲方安排。

（三）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假

（一）乙方同意，根据甲方经营需要及乙方的工作部门和工作性质，甲方可以对乙方实行不定时工作制和综合计算工时工作制。前述情形下，乙方的具体上下班时间、休息时间和每周休息日将按照甲方的规定、文件或通知执行。

（二）乙方确认并同意，甲方可以根据其经营和业务需要变更乙方的工作时间安排，要求乙方轮班或在工作日或法定节假日、公休日及其他法定的休假日加班。甲方有权按照相关法律法规和甲方制定的规章制度给予乙方调休或加班工资。

（三）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班的，乙方需配合。

（四）在劳动合同履行期间，乙方工作岗位有所调整的，则自动执行新岗位所适用的经政府有关部门批准执行的工时制度。

四、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的保护规定，对乙方提供保护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

五、劳动报酬

甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬，根据乙方的劳动时间、劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献并依据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配形式和工资水平，本条规定的工资皆为税前工资。

（一）甲方承诺每月30日为发薪日，如遇节假日或休息日，将提前或顺延到最近的工作日支付。

（二）乙方的基本工资为每月￥2010.00元(视地方法定最低工资标准浮动)，加班加点工资基数按照当地最低工资标准计发，绩效工资、岗位津贴等按公司制度发放。

（三）甲方根据其经营状况和依法制定的工资分配办法有权调整乙方工资，乙方应在六十日内向甲方提出

异议，未提出异议并接受调整后的工资的视为其同意。

（四）员工考勤记录通过一定方式公示或告知两天后，员工未提出异议的，视为确认。如发放工资条，2天内，员工未对出勤、工资等提出异议的，视为确认。

（五）乙方有义务对其所得工资保密，并不得询问其他员工的工资。

六、社会保险

（一）甲方根据国家和杭州市有关规定为乙方参加购买社会保险，乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

（二）乙方属于协保范围或者已退休，甲方在聘期内则不再办理乙方的社会保险。

七、劳动争议处理

（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

八、劳动纪律

（一）甲方制定的劳动纪律及公司规章制度应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序并向乙方公示，乙方遵照执行。

（二）乙方应依甲方指派之职务，遵守甲方内部规章（包括到职前订定者）、甲方之指示及国家相关法令执行职务，并应保护甲方之利益，不得从事任何不利甲方之工作或活动。

（三）乙方应履行对甲方应尽之义务，不得由第三者代为履行。

（四）于本合同存续期间内，未经甲方事前书面同意，乙方不得同时为他人之受雇人，受任人、顾问或其它有碍乙方履行职务之兼职行为，亦不得为自己或他人从事或经营与甲方营业项目相同或类似之事业；乙方以自己或他人名义投资前述事业，而对该事业具有经营决定权或有妨碍甲方营业之虞者，亦同。

（五）乙方违反本合同上述条款约定者，甲方有权要求乙方进行赔偿，并以乙方违反期间所受之报酬总额为最低损害赔偿数额。

（六）甲方有权要求乙方于一定期限内（不超过二年），不得为自己或第三人从事或经营与甲方直接竞争之行业。甲方为前述事项要求时，应以书面通知乙方，双方并得约定违约金之数额。