新闻宣传工作、信息工作奖励办法
宣传信息奖励制度1
宣传信息报道工作奖惩制度
为进一步加大信息宣传力度，提高工作的显示度，完成县委、县政府和上级部门交办的信息报送任务，充分调动全体干部职工主动采编、及时上报各类工作信息的积极性，经研究决定，特制定宣传信息工作奖励办法。
1、信息工作要以准确、迅速、全面、效率为指导原则，通过各个环节的有效运转，有效发挥舆论导向作用，形成相互密切联系的工作系统，全面服务，实事求是，实现信息功能的最优化。
2、将宣传报道任务分解到各科室，每个科室每月至少上报1篇信息任务，每个干部职工要积极撰写稿件，踊跃投稿。
3、各科室负责人要对本科室的宣传报道稿件的真实性负责，涉及政策性、全局性或重要工作内容的，由中心主要领导签发。
4、信息宣传奖励工作由办公室统一组织管理，负责对各科室和个人的信息进行整理、编发、统计，每季度通报信息采用情况，稿费年底一次性奖励兑现。
5、奖励办法：中央级：每篇信息、消息及新闻稿件奖励300元；省级：信息、新闻稿件每篇奖励200元；市级：信息、
新闻稿件每篇奖励100元；县级：信息、新闻稿件每篇奖励50元。
6、此制度直接与奖金福利挂钩。
另外，对未完成任务的科室将取消其当年的评优评先资格。
关于加强学习、新闻宣传工作的激励方案
关于加强学习、新闻宣传工作的激励方案为了营造良好的学习、宣传舆论氛围，激励全乡党员踔厉奋发、笃行不怠的干事创业激情，充分调动党员干部主动学习、参与调研信息新闻宣传的积极性，形成全乡党员干部勤学习、勤调研、勤思考、勤动笔的工作氛围，充分展示我乡为推进“打造门户建设示范抢占先机”，奋力谱写XX县域经济高质量发展新篇章的工作成效，现将加强学习宣传、调研信息新闻宣传工作奖励办法及有关事项通知如下：一、建强学习宣传专班为进一步完善XX乡学习、新闻信息宣传机制，现调整领导小组成员如下。
组长：XX副组长：XX成员：XX领导小组下设办公室，办公地点设在乡党政办，办公室负责落实领导小组安排的各项具体工作任务，督办策划全乡学习宣传工作。
二、激励对象、范围及激励措施（一）宣传激励方法激励对象：全体机关干部、乡直单位、村（社区）激励范围：在市级以上信息、媒体发表正面宣传我乡经济社会发展成就的信息稿件和新闻作品，含新闻报道、经验材料、调研文章等。
1.在XX市级刊物发表一篇，积10分。
2.在XX级刊物发表一篇，积20分。
3.在省级及以上刊物发表一篇，积50分。
4.同一稿件被上述不同级别新闻单位采用转载，按最高级别设奖，不实行重复计奖。
新闻报道交由宣传干事审核、宣传委员把关后报送。
所有被采用的稿件由本人自行收集，每季度末交由办公室登记，由分管宣传工作领导审核，一季度一公布，一季度一兑现。
（二）学习笔记激励方法激励对象：全体机关干部1.一等奖，积30分。
2.二等奖，积20分。
3.三等奖，积10分。
学习笔记由领导小组成员评分，办公室统计后进行排名，学习笔记一季度一评比，期间不定期进行抽查检查，对于记录较差的进行通报。
每年以积分兑换奖品。
此方案自印发之日起施行。
(3篇)信息宣传工作奖励办法材料
（3篇）信息宣传工作奖励办法材料信息宣传工作奖励办法第一篇一、奖励目的为激励信息宣传工作人员的积极性，增强他们的工作动力，提高信息宣传工作的质量和效率，特制定此奖励办法。
二、奖励对象所有参与信息宣传工作的人员均可成为奖励对象，包括宣传部门员工、志愿者、社区居民等。
三、奖励内容1. 工作奖励：根据信息宣传工作人员的工作贡献和绩效，颁发工作奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。
奖励根据个人的工作表现、创新能力、工作成果等方面综合考虑。
2. 学习培训奖励：鼓励信息宣传工作人员积极参加相关的培训课程和学习活动，对于参加并获得优秀成绩的人员，给予学习培训奖励，包括奖金、证书等。
3. 先进集体奖励：对于在信息宣传工作中成绩突出的集体，给予先进集体奖励，包括奖金、荣誉证书、集体旅游等。
四、奖励评选办法1. 工作奖励评选：由宣传部门根据信息宣传工作人员的工作报告、工作成果、工作质量等方面进行评选，选出优秀人员进行奖励。
2. 学习培训奖励评选：根据参加的培训课程、学习活动的成绩和表现进行评选，选出优秀人员进行奖励。
3. 先进集体奖励评选：由宣传部门组织汇总信息宣传工作的各部门、机构、社区的工作成果和贡献，选出先进集体进行奖励。
五、奖励权威由宣传部门负责对奖励进行评选和颁发，相关人员可以对评选结果进行申诉，并由相关部门进行复核。
六、奖励宣传在信息宣传工作中，将获得奖励的人员和集体进行宣传，通过宣传媒体、内部通知等方式，向社区居民介绍他们的优秀事迹和贡献。
第二篇信息宣传工作奖励办法一、奖励目的为进一步激发信息宣传工作人员的工作热情，提高他们的工作积极性和创造力，特制定此奖励办法。
二、奖励对象所有参与信息宣传工作并在工作中表现出色的人员均可成为奖励对象，包括宣传部门职工、外聘人员以及志愿者等。
三、奖励内容1. 个人奖励：工作表现突出的个人将获得个人奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。
奖励将根据个人的工作成绩、创新能力、贡献等方面进行评定。
信息工作奖惩办法
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------信息工作奖惩办法信息工作奖惩办法为进一步抓好我院信息宣传工作，使信息宣传工作向规范化、制度化发展，激励干警积极写稿，促进干警整体素质的提高，及时、有效地宣传和报道我院的各项工作，特制定本规定。
第一条信息员必须加强自身修养，认真学习党的路线、方针、政策和法律知识，努力提高政治思想觉悟和业务技能。
所报道和宣传的内容要客观、真实、全面地反映法院的各方面的工作。
第二条信息员每年必须报送信息稿件6篇以上（上报的调研类文章，1篇可计写稿任务数3篇），并要求每两月报送1篇，补报不算任务数。
缺报1篇扣50元。
年底视信息员所写稿件情况评出2至6名优秀信息员，给予100元至200元的奖励。
第三条本院信息领导小组每年组织信息员召开1至2次信息工作会议，进行写作知识培训或布置相关工作。
对上级部门下达的信息调研任务，信息领导小组有权指定信息员完成。
每迟报或漏报1篇，对信息员扣罚50元。
每完成1篇奖励40元。
第四条信息员所写稿件被本院《法院信息》采用，每篇稿费10元（简讯5元）；被本院《法官论坛》采用，每篇稿费20元。
第五条被县级采用信息的实行双稿酬，被州级以上采用的除实行双稿酬以处给予相应奖励：州级党报党刊采用的每篇奖励20元；其它1 / 6奖励10；省级党报党刊每篇奖励50元；其它每篇奖励40元；《人民法院报》等中央级报刊采用的篇奖励200元；头版头条或报眼按同级别两倍奖励。
第六条调研理论文章被采用的除实行双稿酬以外，在县级报刊发表的每篇奖励20元；在州级报刊发表的每篇奖励40元；在省级报刊发表的每篇奖励100元；在国家级报刊发表的每篇奖励300元。
第七条获奖作品视情况给予奖励。
新闻宣传工作、信息工作奖励办法
新闻宣传工作、信息工作奖励办法新闻宣传工作、信息工作奖励办法新闻宣传工作、信息工作奖励办法一、新闻宣传奖励办法1、我镇通讯员在市级以上的新闻媒体（重点是党报党刊）投送的新闻稿件，一经采用，作者可凭样报、稿费通知单复印件到镇政府领取同等数量的稿酬。
2、在中央、省、州、市新闻单位获得优秀通讯员表彰的，通讯员所在的单位要给予奖励，镇政府予以通报表扬并适当奖励。
3、通讯员采写的新闻稿件获市以上新闻学会（协会）好稿奖的，通讯员所在的单位要给予同等奖励，镇政府予以通报表扬并适当奖励。
4、对通讯、信息工作成绩突出的部门，单位实行奖励。
各部门、单位有2人以上写稿，且每年在市内新闻单位用稿20篇（含20篇）以上，在州以上新闻单位用稿15篇以上，镇政府将通报表彰。
5、为促进新闻宣传工作，提高通讯员写稿水平，设立一年一度的“__镇新闻奖”，即每年从我镇通讯员采写并被各级新闻单位采用的新闻宣传稿件中，评出消息、通讯、言伦等各类好稿进行奖励。
6、通讯员采写的镇内新闻稿件，每人每年被市以上新闻单位采用10篇以上的，可参加镇级优秀通讯员的评选、表彰和奖励。
7、宣传系统专职通讯干部每年每人在州级党报党刊用稿20篇以上或省级党报党刊用稿10篇以上，镇给予奖励和通报表扬。
8、中央、省、州驻匀记者采写的有关正面宣传坝固的稿件在《黔南日报》头版、《贵州日报》、《人民日报》各版刊发及中央电视台、贵州电视台播出，作者可凭样报、稿费通知单复印件到镇政府领取同等数的稿酬。
一稿多设的，按最高稿费计发。
刊发在贵州日报头版的稿件另有重奖。
二、信息奖励办法1、本镇信息员编写报送的信息，被市有关部门采用的，多篇奖励5元；被州有关部门采用或被市领导批示或转发全市的，多篇奖励15元；被州领导批示或转发全州的，每篇奖励20元；被国家有关部门采用，被省领导批示或被转发全省的，每篇奖励100元；被国家领导人批示或转发全州的，每篇奖励500元。
2、被镇内部采用的信息，每篇奖励2元。
(3篇)信息宣传工作奖励办法材料
（3篇）信息宣传工作奖励办法材料信息宣传工作奖励办法一、背景介绍随着社会的发展和信息化的进步，信息宣传工作在推动社会进步和提升公众意识方面发挥着至关重要的作用。
为了激励广大从业人员积极参与信息宣传工作，促进其创造更多优质宣传内容，特制定本奖励办法。
二、奖励对象本奖励办法适用于全体从事信息宣传工作的人员。
三、奖励内容1.优秀宣传作品奖励：对于那些被评为优秀宣传作品的个人或团队，将给予一定的奖金和奖励证书，以表彰其在信息宣传工作中的杰出贡献。
2.宣传创新奖励：对于那些积极探索创新、开拓宣传方式的个人或团队，将给予一定的奖金和奖励证书，以鼓励其在信息宣传领域的突出表现。
3.宣传推广奖励：对于那些在宣传过程中取得卓越成绩，有效推广宣传内容的个人或团队，将给予一定的奖金和奖励证书，以激励其继续努力推广优质宣传信息。
四、奖励评选1.评选方法：奖励评选的主体将由信息宣传工作的管理机构负责，并根据个人或团队的创作能力、创新意识、宣传效果等方面进行综合评定。
2.评选周期：定期进行奖励评选，一般为每月一次。
3.评选公示：评选结果将在公司或组织的内部公示，以保证公平公正。
五、其他事项1.奖金发放：奖金将在评选结果公示之后，由人力资源部门负责进行发放。
2.奖励证书：评选获奖者将获得一份奖励证书，以作为对其努力和成果的肯定。
3.追授奖励：对于多次获得优秀宣传奖励者，可追授综合成就奖等荣誉，以表彰其持续的优秀表现。
以上是本公司（组织）的信息宣传工作奖励办法，希望能够激励广大从业人员不断创新、提升宣传水平，为社会发展做出更大贡献。
谢谢！------------------------------------------信息宣传工作奖励办法一、背景介绍随着信息时代的到来，信息宣传工作越来越受到重视。
为了鼓励广大信息宣传人员的积极参与和创新，在推动信息宣传工作的同时，我公司决定制定信息宣传工作奖励办法。
二、奖励对象本奖励办法适用于我公司所有从事信息宣传工作的员工。
政务信息和宣传报道工作奖励办法
政务信息和宣传报道工作奖励办法政务信息和宣传报道工作是了解情况、掌握动态、把握全局的重要途径，是督促检查各项工作落实情况的重要手段，是目标管理考核的重要依据。
为充分调动全局干部职工做好信息报送工作的主动性、积极性和创造性，进一步提高全局政务信息和宣传报道工作的质量和水平，营造良好舆论氛围，树立XXXXXX良好社会形象，促进XXXXXX工作更好更快发展，结合我局实际，特制定本办法。
一、报送内容信息报送内容要突出贯彻落实上级重要会议精神和相关要求；重点工作推进情况；重要事件、重大活动、重要会议落实情况；具有典型意义、值得推广的经验、做法；对重点问题的调查研究及对策建议；业务规定、流程调整情况；各类检查、总结报告；通知公告等。
二、报送标准注重信息报送的时效性。
要十分重视信息报送工作的时效性，具备敏锐、强烈的信息意识。
当日信息当日报送，做到快速撰稿、快速传递，快速上报。
力求信息要突出中心、抓住重点、关注热点、反映难点，同时要确保信息内容的正确性、全面性，文字表达的准确性、精练性。
三、奖励范围所有稿件必须是宣传我局XXXXXX工作的信息、新闻稿件及各类文章，被上级党委政府和部门采用的信息以及报纸、刊物、电视台、电台采用的稿件，撰稿人均可受到奖励。
四、奖励标准国家级：省级：市级：区级：五、奖励办法1、凡被采用的信息、新闻稿件及各类文章，每月发放一次奖金。
2、一篇文章或摄影作品，有多人署名的只按一篇给予奖励。
3、同一篇稿件或新闻照片被不同级别新闻媒体采用转载，其奖励计算标准累加计算。
六、投稿要求信息报送到X局XX室信箱XXXXXX，由XX室报送到相关媒体，信息一般报送至XXX日报，如有其他投稿渠道的，请另外说明。
一般的政务信息、宣传报道稿件由局XX室领导审核；重大的（敏感的）政务信息、宣传报道稿件由局长审定。
未经审批自行投稿，如宣传报道内容失实造成不良影响的，所产生的后果由作者自负，并追究有关人员责任。
XXXXXXXXXXXX2016年2月19日。
信息和新闻宣传工作奖励办法
信息和新闻宣传工作奖励办法信息和新闻宣传工作奖励办法随着社会的不断进步和发展，信息和新闻宣传工作已经成为当今社会的重要一环。
而如何激励宣传工作团队的积极性和创新性，提高工作质量和效率，成为了当前信息和新闻宣传工作中亟待解决的问题。
因此，为了进一步规范奖励机制，调动广大宣传工作人员的积极性，强化信息和新闻宣传工作力度，制定了一系列的信息和新闻宣传工作奖励办法。
一、“明星案例”奖企业、政府或其他组织在信息和新闻宣传工作中，如果提供了一个成功的案例，那么该组织、企业或政府机构就可以获得“明星案例”奖。
这个奖项覆盖的范围包括播报量、播放率、原创报道及其它信息和新闻宣传领域。
获得这个奖项不仅可以让组织、企业或政府机构获得一定的声誉和知名度，而且可以激发他们在信息和新闻宣传工作方面的创意和创新。
二、优秀宣传工作者奖励每年评选优秀宣传工作者，奖励办法如下：1、优秀宣传工作者奖励：每年评选出年度十大优秀宣传工作者，授予奖金、荣誉称号和证书等奖励，并在组织的内网或者公网发布；2、月度优秀宣传工作者奖励：每月根据各细分领域（团体或个人）工作效果考核，产生月度优秀宣传工作者，授予荣誉证书并发布；3、突出贡献奖：根据工作做的突出贡献，授予荣誉称号及奖金。
三、优秀新闻报道奖励新闻报道是信息和新闻宣传工作的核心，也是衡量宣传工作水平的重要指标。
因此，每年评选优秀新闻报道，以树立起新闻报道的标杆，同时激发创新，促进信息和新闻宣传工作的发展。
四、优秀宣传创意奖励提供优秀宣传创意，可以获得奖励。
该奖项的目的是鼓励创意和创新，促进传媒工作者采用一种更有创意的方式来宣传组织、企业或政府机构的信息。
五、其他奖励为了让宣传工作人员更加积极创新，我们还制定了其他奖励，包括：1、独立报道的奖励：鼓励报道独立、深入、全面，提高组织、企业或政府机构形象；2、参与国家或地方重大新闻报道或战争进行的奖励：奖励对国家或者地方重大新闻报道以及战争进行有重要原创或参与意义的组织、企业或政府机构。
新闻宣传工作奖励办法(试行)
XXXX公司
新闻宣传工作奖励办法(试行)
第一章总则
第一条为进一步加强和规范新闻宣传工作，进一步调动员工积极性，增强责任感，不断提高文字写作能力，促进公司文化建设，维护公司良好形象，特制定本办法。
第二条各部门要带头改进文风，信息宣传稿件要力求讲短话、讲真话，要多挖掘典型事例和创新做法，多撰写调研建议类或反映一线工作创新实例方面的信息。
第三条各部门报送的信息宣传稿件要经部门负责人和分管领导审核把关，报行政综合部审核，由行政综合部统一上报，防止稿件重复报送。
第四条以部门为单位，每个部门每月至少上报2篇信息。
实行季度通报制度和年终奖惩制度，完不成信息报送任务的取消评优评先资格。
第二章奖励范围
第五条凡是公司在编干部职工上报的反映工作的信息、图片等内容被公司或中央、省、市级媒体采纳的，均纳入奖励范围。
第三章奖励标准
第六条奖励标准
媒体级别标准：（元）/篇备注
中央级1000
省级500
市级200
公司100
（媒体级别由行政综合部根据实际情况进行认定）
第四章兑现办法
第七条新闻宣传工作奖励按季度进行发放，次季度经核算，并按相关程序报批后，发放奖励资金，统计期限为每季度最后一个月的31日。
并由行政综合部对各部门信息稿件采用情况进行核实、汇总、通报。
第八条坚持尊重首创精神，上报信息需为原创内容，主体改动不大的，要署原作者姓名，且只奖励原作者。
第九条新闻宣传工作信息一稿多用的，按照被采用情况，分开依次奖励。
第十条新闻宣传工作稿件被XX以上领导批示的，按照相应级别的奖励标准翻一倍奖励。
第六章附则
第十一条本办法自下发之日起执行。
新闻宣传工作考核奖励实施办法
新闻宣传工作考核奖励实施办法新闻宣传工作是一个组织宣传形象、传达信息、塑造舆论的重要环节，对于一个机构或组织来说至关重要。
因此，为了激励和激发新闻宣传工作人员的工作积极性，提高工作效率和质量，必要时需要制定一套考核奖励实施办法。
一、考核目标和原则（一）目标：考核的目标是为了评价新闻宣传工作的质量和效果，激励新闻宣传工作人员提高工作质量和效率，达到机构或组织的宣传目标。
（二）原则：公平公正、量化评价、激励导向、综合考核。
二、考核指标和权重（一）新闻宣传工作的考核指标应包括：1.新闻报道的准确性和客观性2.新闻报道的深度和广度3.新闻报道的独家性和创新性4.新闻报道的时效性和灵活性5.新闻宣传工作的组织和协调能力6.新闻宣传工作人员的工作态度和团队合作精神（二）权重分配：其中，准确性和客观性占25%；深度和广度占20%；独家性和创新性占20%；时效性和灵活性占15%；组织和协调能力占10%；工作态度和团队合作精神占10%。
三、奖励办法（一）按综合考核成绩评定奖项：1.优秀奖（前10%）：奖金2000元和荣誉证书。
2.良好奖（11%~30%）：奖金1000元和荣誉证书。
3.不达标奖（31%~50%）：没有奖金，但会给予相关培训和指导，鼓励其提高。
4.差评奖（大于50%）：给予严肃批评和惩罚，根据情况可能会进行调岗或辞退。
（二）根据个人贡献评定奖金：1.根据综合考核成绩，综合权衡惩罚和奖励，奖金在500元至1000元之间不等。
2.根据单个新闻报道的质量和受欢迎程度，奖金在200元至500元之间不等。
3.根据新闻宣传工作人员的工作表现和突出贡献，奖金在1000元至3000元之间不等。
四、考核周期和流程（一）考核周期：每半年进行一次综合考核，评定奖项和奖金。
每月对个人贡献进行评定，发放相应奖金。
（二）考核流程：1.设立考核小组，由领导或专家组成。
2.收集新闻报道资料和个人工作记录，进行初步评估。
3.对符合奖项条件的人员进行公示，听取意见和反馈。
总结宣传工作考核奖励办法
总结宣传工作考核奖励办法宣传工作是一项重要的工作任务，它能够帮助组织传递信息、增加知名度和吸引更多的潜在客户。
为了激励员工积极参与宣传工作，提高其工作积极性和主动性，需要建立一套完善的宣传工作考核与奖励机制。
一、考核指标1.目标完成情况：宣传目标是一个组织达成一定的宣传效果，考核指标可包括参与活动的数量、活动成本控制、参与者的回馈等。
2.宣传效果评估：通过市场调研、销售数据、舆情监测等手段，对宣传活动的效果进行定量和定性评估，考核指标可包括品牌知名度提升、销售额增加、目标客户群体拓展等。
3.团队协作表现：宣传工作往往需要团队合作，因此考核指标也需要包括团队协作表现，如团队成员之间的合作默契度、互相帮助的意愿、团队的执行力和效率等。
二、奖励设置1.奖励方式：奖励方式可以分为经济奖励和非经济奖励。
经济奖励可以是奖金、薪酬调整、股权激励等。
非经济奖励可以是荣誉称号、晋升机会、培训机会等。
2.奖励等级：根据宣传工作的难易度和重要性，可以设置多个奖励等级，分别对应不同的奖励标准。
比如，完成一项重要的宣传任务可以得到一次培训机会，完成多项重要的宣传任务可以得到晋升机会。
3.公平公正：奖励的设置应当公平公正，确保所有符合考核标准的员工都能享受到奖励。
可以通过设立奖励评选委员会、公开评选标准等方式来保障公正。
4.奖励公示：对于获得奖励的员工，应当进行公示，以鼓励其他员工的参与和奋斗。
公示方式可以通过内部发布、公司会议等。
5.奖励跟踪与反馈：奖励是对员工努力的认可，同时也是鼓励员工继续努力的动力。
因此，及时跟踪和反馈奖励效果是非常重要的，可以通过定期评估和部门会议等方式进行。
三、改进与完善1.持续改进：宣传工作是一个不断迭代和改进的过程，宣传工作考核与奖励机制也需要不断调整和改进。
可以通过定期内部调研、员工意见收集等方式，了解员工的需求和建议，进一步完善奖励机制。
2.灵活适应：考虑到宣传工作的多样性和变化性，奖励机制应当具有一定的灵活性和适应性。
高中新闻宣传报道奖励办法
高中新闻宣传报道奖励办法
奖励一、新闻报道类：
1. 一等奖：1000元奖金；
2. 二等奖：800元奖金；
3. 三等奖：600元奖金；
奖励二、新闻摄影类：
1. 一等奖：800元奖金；
2. 二等奖：600元奖金；
3. 三等奖：400元奖金；
奖励三、新媒体报道类：
1. 一等奖：1200元奖金；
2. 二等奖：1000元奖金；
3. 三等奖：800元奖金；
评选规则：
1. 报道真实性、客观性和时效性是评定新闻报道类奖项的主要标准；
2. 摄影作品要求清晰、生动、具有艺术感染力；
3. 新媒体报道要求原创性、互动性和传播效果；
评选流程：
1. 首先，学校新闻宣传部门负责征集相关作品；
2. 然后，学校组织评委对作品进行评选，评定各类奖项；
3. 最后，颁发奖金和证书给获奖学生，并在学校官网上进行公示。
该奖励办法旨在激励学生积极参与新闻宣传报道活动，提升学生的新闻素养和传播能力，促进学校新闻宣传工作的发展，营造浓厚的校园新闻宣传氛围。
对宣传报道工作考核奖励办法的建议
对宣传报道工作考核奖励办法的建议为进一步加大宣传力度，切实加强我校对外宣传报道及对上级部门的信息报送，扩大学校的社会影响，提高学校的社会知名度，增强学校的凝聚力，为学校发展营造良好的社会舆论氛围，学校研究决定，对从事学校对外宣传报道工作的同志给予奖励。
为此，特制定本办法。
一、奖励范围二、奖励标准1、供稿人在区级新闻媒体发表宣传我校的新闻稿件，每篇奖励20元；报送信息被采用每篇奖励10元。
2、供稿人在市级新闻媒体发表宣传我校的新闻稿件，每篇奖励50元；报送信息被采用每篇奖励30元。
3、供稿人在省级新闻媒体发表宣传我校的新闻稿件，每篇奖励70元；报送信息被采用每篇奖励50元。
4、供稿人在国家级新闻媒体发表宣传我校的新闻稿件，每篇奖励100元；报送信息被采用每篇奖励50元。
凡在头版、头条、要闻版、要闻栏目发表或加编者按等具有重大社会反响的新闻稿件，及在各级新闻媒体评奖中获奖的稿件，在上述条件奖励的基础上，再酌情破格重奖。
三、奖励实施1、稿件撰写或摄制后，供稿人应将稿件送本单位领导审阅把关，并加盖本单位公章，以确保稿件准确可靠。
2、文章或作品刊用后，请供稿人携带刊登的报刊、简报或电台、电视台采用通知单及其原件，及时到学校政务处办理核实、登记及领奖手续。
3、一篇文章或其它作品，校内、校外均只按一人给予奖励。
四、组织领导1、学校宣传部负责全校新闻宣传工作的规划、指导和协调工作；负责搞好学校重点报道，采写重头文章和优质稿件，摄制专题片或有影响的电视新闻，力争在中央、省、市级新闻媒体上报道。
2、各学区、各科室主要领导要亲自抓新闻宣传工作。
要使广大师生员工充分认识新闻宣传工作的重要性，动员组织全体师生及时提供新闻线索、撰写新闻稿件，充分挖掘利用新闻资源，大力加强新闻宣传工作。
3、各学区、各科室新闻宣传工作开展情况将作为年终单位考核评先的重要内容之一。
本办法自2022年3月起实行。
z中心小学。
关于宣传报导、信息工作激励办法
关于宣传报导信息工作的激励办法
为调动本单位干部职工对我县糖业工作宣传报导和信息工作的积极性，加大我县糖业工作的宣传力度，使我县糖业外宣和信息工作再上新台阶，特制定此激励办法。
一、对各类稿件的奖励办法
1、被中央级信息刊物采用的信息或被《人民日报》、新华社、新华网首页等中央级报刊、电台、网络采用的稿件，每条按稿费的4倍（即1:4）给予奖励。
2、被自治区级信息刊物采用的信息或被《广西日报》、广西电视台、广西电台等自治区级报刊、电台采用的稿件，每条按稿费的3倍（即1:3）给予奖励。
3、被市委、市政府办公室有关信息刊物采用的信息或被《柳州日报》、《柳州晚报》、《今日柳州》、柳州电视台
等市级报刊、电台采用的稿件，每条按稿费的2倍（即1:2）给予励奖励。
4、被县委、县政府办公室有关信息刊物采用的信息每条按稿费1:1给予励奖励。
5、获得上级领导批示的信息比例再增加一倍给予奖励。
6、被评为信息工作先进个人按上级奖金的1倍（即1:1）给予奖励。
二、有关要求
1．所发表的信息、新闻和调研文章、经验材料必须是本人撰写，与外单位人员合作的按所占比例给予奖励。
2．每年年底由办公室负责对所有发表稿件进行统计，经审核后下年度1月份进行奖励。
3．所获发表稿件由作者向办公室提供相关凭据（原件、复印件、稿酬单均可）。
信息宣传奖惩方案
信息宣传奖惩方案一、背景介绍为了提高公司内部信息宣传的质量和水平，增强企业形象，激发员工参与信息宣传的积极性和创造性，特制定本奖惩方案。
二、目标设定1. 宣传目标：提高公司内部信息的传播范围和影响力，增强员工对企业的认同感和归属感。
2. 奖励目标：对积极参与信息宣传的员工给予适当的奖励，激励更多员工参与信息宣传工作。
3. 惩罚目标：对不遵守信息宣传规定的行为进行适当的惩罚，维护信息宣传的秩序和规范。
三、奖惩标准1. 奖励标准：（1）每月提交一篇以上高质量的信息宣传稿件或建议，内容积极向上，具有实际意义和推广价值；（2）参与公司内外信息宣传活动，积极发言、提供建议，为提高信息宣传效果做出贡献；（3）对于具有突出贡献的信息宣传员，可以申请获得年度优秀员工奖。
2. 惩罚标准：（1）违反信息宣传规定，如未经允许擅自发布不实信息、侵犯他人权益等行为；（2）抄袭他人信息宣传稿件，或者伪造、篡改信息宣传内容；（3）多次不按时提交信息宣传稿件，或者提交质量低劣的信息宣传稿件。
四、奖惩实施1. 奖惩实施主体：公司内部信息宣传小组、人力资源部门等相关部门。
2. 奖惩方式：物质奖励、荣誉奖励、晋升机会等。
具体奖励额度根据员工贡献大小和公司实际情况而定。
3. 实施时间：奖惩方案自发布之日起开始执行，如有违反规定的行为，将按照本方案进行相应处理。
五、总结本奖惩方案旨在提高公司内部信息宣传的质量和水平，激发员工参与信息宣传的积极性和创造性。
通过明确的奖惩标准和实施办法，确保信息宣传工作的规范化和秩序化，增强企业形象，提高员工认同感和归属感。
同时，本方案也注重员工个人成长和职业发展，为员工提供更多的发展机会和荣誉奖励，促进员工和企业共同发展。
信息和新闻宣传工作奖励办法
信息和新闻宣传工作奖励办法信息和新闻宣传工作奖励办法各股室、局属各有关事业单位：为进一步提高政务信息和新闻宣传工作质量，及时、全面、准确地反映全局的工作动态，营造浓厚的宣传氛围，现就加强政务信息和新闻宣传工作有关事项通知如下：一、指导思想坚持以XX思想为指导，聚焦“两统一”职责，紧紧围绕中心工作，充分发挥信息宣传工作在推动中心工作、服务发展大局中作用。
二、适用范围本制度适用于局机关各股室、局属各事业单位。
三、信息统计上报局办公室负责政务信息上报采集工作，每月月底将股室及个人信息报送、采用情况在局内进行书面通报。
6月30日前、12月30日前分别将上半年和本年度信息报送、采用汇总后进行通报。
四、报送范围（一）年度重点工作、阶段性任务部署落实情况；（二）各股室日常工作动态、宣传活动（三）对领导决策有参考作用的信息内容、领导关注的重要情况、上级主管部门的约稿等。
（四）其他有关重要信息。
五、报送要求和奖励办法（一）报送要求 1.各股室、局属各事业单位每月上报工作信息不少于1篇； 2.内容相同或相近的信息，不得重复报送，保证报送数量的同时必须保证信息报送质量。
（二）奖励办法 1.被各级新闻报刊及各级单位简报采用的，国家级报刊如《XX民日报》1000元/篇、省级刊物如《XX日报》500元/篇、市级刊物如《XX日报》200元/篇，县级刊物100元/篇。
注：在《县办通报》、《XX信息》《XX政务信息》等县级刊物奖100元/篇（条），市级比照执行。
各部门主办刊物上发表的一律50元/篇（条）。
2.在各级党政门户网站发表的，中央级政府门户网站500元/篇，省级政府门户网站300元/篇，市级政府门户网站150元/篇，县级政府门户网站100元/篇；在其他各级政府相关部门网站发表的，省级政府相关工作部门网站200元/篇，市级政府相关工作部门网站100元/篇，县级政府相关工作部门网站80元/篇。
3.被国家级新闻网（人民日报网络版、新华网、中国日报网、中国国际广播电视台网站、中国网）采用的稿件500元/篇、XX 新闻网采用的稿件100元/篇，XX新闻网50元/篇、XX新闻网50元/篇。
新闻宣传专项奖励相关规定
新闻宣传专项奖励相关规定一、为加强新闻宣传工作，推动新闻信息工作规范化、制度化，充分发挥考核的导向、激励和约束作用，特制定本办法。
二、考核对象（一）集体：公司所属各单位。
（二）个人：各单位通讯员。
三、组织方式依据本考核办法，成立公司党委新闻宣传工作考核领导小组。
组长：党委书记副组长：党委副书记、纪委书记，工会主席组员：各党群部门负责人办公室设在党委宣传部，办公室主任由宣传部长担任。
办公室职责：及时收集登记通讯报道情况，分阶段进行情况通报，年底汇总统计各单位和通讯员考核得分，提出奖励建议，报考核领导小组研究确定。
四、考核评价规则（一）对各单位的考核，按照年初公司党委下达的宣传报道积分任务指标，以完成的百分比乘以100分计算考核得分；（二）对通讯员的考核，实行年度累计积分考，年末根据积分排名评优。
五、计分标准（一）不同媒体类别、不同层次等级发表的稿件实行差别积分，具体标准如下：1．中央电视台：在中央电视台综合频道和新闻频道《新闻联播》播出的新闻报道，《焦点访谈》、《东方时空》等播出的专访，每条计40分；《朝闻天下》、《新闻30分》和《晚间新闻》播出的新闻报道每条计30分，口播稿每条计20分；在新闻频道其他时段播出的新闻报道每条计20分。
在中央电视台经济、国际、科教等频道播出的新闻、专题报道，视时段、时长，酌情计分。
2．《人民日报》：一版，头条稿件每篇幅计40分，其它600字以上的稿件每篇幅计30分，600字以下的稿件每篇幅计20分。
它版，头条的稿件每篇幅计30分，其它600字以上的稿件每篇幅计20分；600字以下稿件每篇幅计10分。
3．光明日报、经济日报、工人日报、中国青年报、科技日报、人民铁道报、中国交通报、中国企业报、中国建设报、中国中铁报：一版，头条的稿件每篇幅计30分；其它600字以上的稿件每篇幅计15分；600字以下的稿件每篇幅计10分。
简讯每篇幅计5分；它版，头条稿件每篇幅计10分；其它600字以上的稿件每篇幅计8分；600字以下稿件每篇幅计4分；200字以下简讯每篇幅计2分。
新闻稿件奖励制度
1.大学生记者奖惩制度一、奖励方面 1、大通社的成员每年在校报上发表的作品，按体裁计分：消息类： 500字以内计5分，500-1000字计8分；通讯类：人物通讯、事件通讯、工作通讯计10分；深度报道计15分；图片类：新闻图片单幅计5分；新闻组照计10分；理论类：诗歌、散文、随笔计5分；小说、短剧、故事新编计7分；图片新闻、花絮：文字不论长短，一律计1分。
4、在校报上发表的新闻作品，头版头条计双倍分，超过半版的计双倍分，整版的文章计4倍分。
5、发表的作品获市级以上新闻奖的计5倍分；获校级以上（包括校级）新闻奖的计三倍分。
6、对大通社日常管理工作或校报版面设计、栏目设计方面提出宝贵意见被采纳者加1分。
7、一月内参加大通社活动（采访、例会及其他活动）无迟到、早退、缺勤等违纪现象者加1分。
8、能按时、保质、保量地完成校报编辑部及大通社安排交待的任务，加2分。
二、惩罚方面1、活动（采访、例会，值班和其他活动）迟到早退一次扣0.25分，第一次缺勤扣0.5分，以后每缺勤一次扣1分。
（有特殊情况应先向社长请假）2、活动（采访、例会值班和其他活动）中不遵守纪律者扣1分。
3、请假三次给予批评，超过三次扣1分。
4、每月应上交一篇文章，交与编辑部副部长处，没有上交者扣1分。
5、每次例会请别人代签者第一次扣1分，以后每次在原先的基础上进行累加扣分。
6、未能按时、保质、保量地完成校报编辑部及大通社安排的任务，未造成重大恶果者扣0.5分，造成较大恶果者扣1分，造成重大恶果者扣2分。
7、新闻报道严重失真者扣1分。
8、转抄、假借、剽窃、篡改他人作品者扣1分，由此产生的著作权问题均由个人负责。
9、当成员基本分扣为零分者作自动退社处理。
每个成员基本分为10分，希望每个成员对自己负责，对大通社负责，严格遵守。
2.行政单位职工个人写的信息稿件奖励金是否就是稿酬行政单位信息稿件奖励在制度上是没zd有这项开支规定，再说自公务员规范津贴补贴后，单位一律不准自行新设津贴补贴项目；不准自行提高标准的扩大范围，包括资金、福利等规定。
宣传信息奖励办法
宣传信息奖励办法为进一步加大信息宣传力度，提高工作的显示度，完成市委、政府和上级部门交办的信息报送任务，充分调动全局干部职工主动采编、及时上报各类工作信息的积极性，经研究决定，特制定宣传信息工作奖励办法：一、信息奖励内容：全局干部职工围绕全局重点工作和主要任务，及时报道宣传工作动态，工作进展及工作成效的个人撰写，被有关媒体采用的各类宣传作品或新闻稿件（包括论文、调研报告及所有刊发在科技副刊上的文章、消息、通讯、照片等）。
二、信息报送程序：各科室将完成的信息以电子版形式交综合科，由综合科审核把关，分管领导审阅后，通过电子邮件发送区内外媒体及相关网站并永久保存，并将保存信息及时给本部门网络管理人员，上传到本部门网页中，确保信息的准确性、时效性。
三、信息奖励分类及标准：根据上稿级别和社会影响，对科技宣传信息工作实行奖励：（一）报刊类：1、刊登在《科技日报》《人民日报》等国家级报刊上的消息（图片新闻）、言论、通讯、调研报告等，不足500字的每篇奖励80元，500字以上每篇奖励100元，1000字以上每篇奖励150元；2、刊登在《日报》《今日》《经济报》等区级报刊上的，不足500字的每篇奖励60元，500字以上每篇奖励80元，1000字以上每篇奖励100元；3、刊登在《日报》等州级报刊上的，不足500字的每篇奖励40元，500字以上每篇奖励60元，1000字以上每篇奖励80元；（二）信息类：被《简报1》《简报2》等区、州、市级采用的信息、通讯类分别奖励60、40、20元。
（三）网站类：1、被等国家级政府网站采用的信息、通讯，每篇奖励100元；2、被自治区等区级政府网站被采用信息的，每篇奖励40元；3、被州级政府网站被采用信息的，每篇奖励20元；4、被市级网站采用信息的，每篇奖励10元；四、奖励程序及兑现办法1、信息宣传奖励工作由局综合办统一组织管理，负责对各科室和个人的信息进行整理、编发、统计，每季度通报信息采用情况，半年进行一次奖励兑现。
卫生院卫生新闻信息奖励办法
某某卫生院卫生新闻信息奖励办法
为进一步做好卫生新闻信息宣传工作，激发广大干部职工宣传我院、宣传科室的积极性，充分发挥新闻宣传在各项业务工作中的排头兵作用，激励人员干事创业激情，促进对外、对内信息、文化、业务交流，推动我院文化建设，品牌建设，倡树救死扶伤、勇往直前、服务百姓的良好卫生形象，经院委会研究决定，对卫生新闻信息撰稿并在各级各类媒体发表稿件的撰稿人予以物质奖励，具体奖励办法如下：
一、区级媒体
在区级报纸、网站、杂志、电视台（广播电台）等媒介发表的稿件，分别给予撰稿人20元、10元、30元、50元/篇的奖励。
二、市级媒体
在市级报纸、网站、杂志、电视台（广播电台）等媒介发表的稿件，分别给予撰稿人40元、20元、60元、100元/篇的奖励。
三、省级媒体
在省级报纸、网站、杂志、电视台（广播电台）等媒介发表的稿件，分别给予撰稿人60元、30元、100元、200元/篇的奖励。
四、国家级媒体
在国家级报纸、网站、杂志、电视台（广播电台）等媒介发表的稿件，分别给予撰稿人100元、60元、200元、400元/篇的奖励。
在其他级别、类别媒体上发表稿件的，参照以上标准，适当给予奖励。
某某卫生院
二〇一三年月日。
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一、新闻宣传奖励办法1、我镇通讯员在市级以上的新闻媒体（重点是党报党刊）投送的新闻稿件，一经采用，作者可凭样报、稿费通知单复印件到镇政府领取同等数量的稿酬。
2、在中央、省、州、市新闻单位获得优秀通讯员表彰的，通讯员所在的单位要给予奖励，镇政府予以通报表扬并适当奖励。
3、通讯员采写的新闻稿件获市以上新闻学会（协会）好稿奖的，通讯员所在的单位要给予同等奖励，镇政府予以通报表扬并适当奖励。
4、对通讯、信息工作成绩突出的部门，单位实行奖励。
各部门、单位有2人以上写稿，且每年在市内新闻单位用稿20篇（含20篇）以上，在州以上新闻单位用稿15篇以上，镇政府将通报表彰。
5、为促进新闻宣传工作，提高通讯员写稿水平，设立一年一度的“XX镇新闻奖”，即每年从我镇通讯员采写并被各级新闻单位采用的新闻宣传稿件中，评出消息、通讯、言伦等各类好稿进行奖励。
6、通讯员采写的镇内新闻稿件，每人每年被市以上新闻单位采用10篇以上的，可参加镇级优秀通讯员的评选、表彰和奖励。
7、宣传系统专职通讯干部每年每人在州级党报党刊用稿20篇以上或省级党报党刊用稿10篇以上，镇给予奖励和通报表扬。
8、中央、省、州驻匀记者采写的有关正面宣传坝固的稿件在《黔南日报》头版、《贵州日报》、《人民日报》各版刊发及中央电视台、贵州电视台播出，作者可凭样报、稿费通知单复印件到镇政府领取同等数的稿酬。
一稿多设的，按最高稿费计发。
刊发在贵州日报头版的稿件另有重奖。
二、信息奖励办法1、本镇信息员编写报送的信息，被市有关部门采用的，多篇奖励5元；被州有关部门采用或被市领导批示或转发全市的，多篇奖励15元；被州领导批示或转发全州的，每篇奖励20元；被国家有关部门采用，被省领导批示或被转发全省的，每篇奖励100元；被国家领导人批示或转发全州的，每篇奖励500元。
2、被镇内部采用的信息，每篇奖励2元。
3、本镇信息员在市以内评比获奖的，镇政府予以同等奖励。
三、本实施细则从20xx年1月1日起执行。