老板最讨厌的九种员工

老板最讨厌的九种员工

作者:DEANSON 更新时间:2006-6-20 12:34:25 来源:中越人才网

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1.遇到问题事不关己。工作中遇到问题，虽不属你直接负责范畴，但和老板相关，切勿事不关己高高挂，尽自己最大能力处理好。

2.凡事三缄其口。面对老板不要总是沉默寡言，这对你没任何好处。老板希望员工能够出谋划策、各抒己见，提供尽可能多的信息。

3.总是墨守城规，没有创新。只会执行上司命令，完全没有自己的主见，这种人老板不会喜欢。尽力帮老板想一些好的、高效的方法，不断改进工作方式，推陈出新。

4.背后议论上司。这是与人相处的一大禁忌。自以为上司不会知道背后的议论，但没有不透风的墙，谣言总会不胫而走，使你的前途岌岌可危。

5.随遇而安。不思进取的人大多安于现状，不想做任何改变。而现今社会飞速发展，如不及时给自己充电，早晚会被淘汰。

6.追名逐利。在现代公司里，个人的贡献与价值幷不一定直接与职位等级挂钩。明智的做法是，将工作成绩摆在首位，最后追求名利。

7.拒绝加班。敬业的人从不计较工作时间的长短，他们会把工作中取得了多少成绩，自己学到多少东西放在首位。老板最喜欢这样的员工。

8.不善交际。在大公司，许多人只局限于与本部门人员交往，不与其它部门的人联系。要知道我们都是社会人，相互联系，相互制约，至少得知道所在大企业的主要领导是谁，他们的处学，你所在的部门与整个公司有何联系。

9.既然预定了假期就不可改变。多数老板希望下属能随时调整自己的时间表，适应公司工作需求。公司总会遇到很多突如其来的事情，如公司合幷、新产品发布等，这时即使你处于休假时也应当放弃，迎合公司的要求。

成功人士必备的五大EQ

作者:DEANSON 更新时间:2006-6-20 12:32:13 来源:中越人才网

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（一）自觉

直觉是我们察觉情绪记忆的能力，是自觉的一种能力，是与理智思考平行的情绪感觉。自觉情绪能力有3项，包括察觉自己的情绪对言行的影响；了解自己的资源、能力与局限，能自我评估；深信自己的价值和能力，肯定自己。

（二）自我规范

规范能力有五项：①自我控制干扰的情绪与冲动，在压力下仍能够思考清楚；②以真实可靠建立信任，承认自己的错误，勇于面对他人的不道德行为；③即使属于少数，也有良知，原则，能信守承诺，对自己的目标负责；④ 从多种来源寻找新构想，以原创的方式解决问题，愿冒风险；⑥有适应力，对事情的看法要有弹性，随情况调整反应和策略。

（三）自我激励

当我们投入自己热爱的工作，挑战自己的能力时，就会进入神驰状态。这种浑然忘我就是工作时的最大激励。激励情绪的能力包括：以成就作为驱动力，寻求信息以降低不稳定性，改进；许下诺言，将自己和组织的远景结合，用团体的核心价值决策，牺牲自己以达成目标；主动抓住机会，订立超过别人要求的目标，幷以不寻常的方式激励别人；保持乐观心态，因望成功，而不是害怕失败而行动，把失败视做可控制的情况，而不是个人失误。

（四）同理心

以同理心为基础的情绪能力包括：了解他人的感觉和观点，主动关心别人幷加以协助；以服务为导向，预测、了解、达成顾客的需求；协助他人发展；善用多元资源；具有一定的政感性，解读关键权力关系；了解影响客户、竞争者的因素。

（五）人际关系

人际技巧能力中，有5项是关于掌握情绪，3项关于团体运作的能力。前者包括具有影响力，善于倾听与沟通、冲突管理能力，幷能领导伙伴，催化改变。团体运作包括建立关系、合精神与团队能力。

老板阴晴不定我怎么办

作者:DEANSON 更新时间:2006-6-20 12:33:46 来源:中越人才网

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读者来信：我在一家庆典公司工作，由于我的工作关系，老板说平常多注意一些开业或者开盘的庆典活动，幷且要主动出击，联系业务。可是我找了很多相关信息，刚开始他看了很高兴是第二天他又给我们打退堂鼓，说我们这是白费力气。他总是这样反复，我真搞不懂他是什么意思。工作勤奋他嫌我们做无用功，不主动联系业务他又说我们懒惰，请问专家，和这样的如何相处？

专家解答：老板怎么说就该怎么做。老板反反复复一定有老板的道理，他在看你找了很多信息后表现得高兴，可能是因为他很赞赏你的工作劲头、开拓精神。但是，也许在分析了你收资料之后，根据他的经验，觉得这些数据没有价值，就说这是无用功。但是这个老板有一点不好，他只做老板，不当教练。没有跟你讲明白，哪里做得好，哪里做得不好，该如何改进。以尝试与老板多沟通，弄清楚老板反反复复背后的原因，然后对症下药。

读者来信说：我是2005

年某大学生物专业的毕业生，从毕业实习阶段到现在一直从事跟我专业相关的化验工作。在工作过程中我觉得化验不是最适合自己的工作，现在准备辞职。我

性格偏外向，想从事注重沟通的工作，但现在的实际问题是我除了化验经验没有其它方面的工作经验，多少有些缺乏自信。请问专家，我现在是先找个工作过渡，找个与以后想从事行业的先干着，还是应该多方面考虑，找个比较理想的工作踏实下来长久发展呢？

专家解答：对于一个刚刚毕业的年轻人，工作不稳定是很正常的。需要在不断地尝试中积累经验，把握机会，实现梦想。仅凭性格外向、喜欢沟通两个方面的特征很难定位职业发展方太多的职业需要这两点性格。如果对自己的前方还是过于渺茫，可以在找工作中积累经验，寻找适合自己的工作，可以不必很快为自己定位。也不必因为自己的专业而发愁，相信一个性向的、能学好生物专业课的人一定是个聪明人，一定具备超强的再学习能力，所以，要相信自己，多多尝试，找到最适合自己的工作。

读者来信：春节放假结束后，回到公司上班，我发现自己成了办公室里最闲的人，由于我负责的项目已经结束，新的项目还在筹备当中，所以我每天不是上网聊天就是帮其它同事打看着周围同事忙忙碌碌的身影我真是又羡慕又担心。公司采取末位淘汰制，我怕自己在月底总结大会上由于完不成任务而被炒鱿鱼，每天都急得像热锅上的蚂蚁，我也想找上司谈谈把我到项目多、业务忙的组里，可是又不知如何开口，我觉得现在的处境非常被动。

专家解答：赶紧找上司谈这个问题，没必要想无法开口或是不知如何说，只要实话实说，简单直接就好了。这表明你是一个有责任心的人。工作不饱满，可能有许多原因，或者是上注意到这方面问题，或者是正在考虑给你其它的安排。上司没找你谈，可能是事情太多顾不上，只有赶快找上司谈话，弄清楚原因才可以解决问题。消极被动上网聊天不但不能解决问题会让结果变得更糟。

[推荐]一眼就被HR否决的9种求职者

作者: 更新时间:2006-7-9 11:15:02 来源:信息中心

就会被我“快速淘汰”的箭击中。一般来说，下面几类人，我只要看一眼就会拒绝。

开口言钱者不要。报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让我感到很不舒服。

纠缠不休者不要。我们的招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

沟通不畅者不要。介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

面试迟到者不要。不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

穿着邋遢者不要。不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷？对不起，你用错了地方。

自吹自擂者不要。无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

没有诚意者不要。有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被我们拒绝。

弄虚作假者不要。只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，我们拿什么信任你？