青工技术比武情况分析与对策

青工技术比武情况分析与建议

华东分公司长春项目部09年度青工技术比武于10月12日—、13日在采油作业区举行。纵观此次青工技术比武的全过程，呈现以下几方面的特点；

一、大部分青工继续保持了参与技术比武的积极性。

为迎接项目部青工技术比武，采油作业区自八月初即在全区青工中进行广泛宣传动员，以班组为单位签定“师徙合同”，采取“师徒结对”等方式以老带新，进行一对一的技术传帮带，即提高了青工学习技术的针对性，实效性，又通过作业区青工技术比武给每对师徒提供了比教、比学的舞台，从而激发了师傅教与青工学的热情，项目部青工技术比武成为展示教学成果的舞台，也是青工展示才华，表现自我，体现价值的一次大好机会，继续保持了参与技术比武的积极性，计有56名员工加采油作业区青工技术比武，其中的19名优秀选手参加项目部青工技术比武。二、“黑马”踊跃，“新星”闪亮

为配合项目部青工技术比武的成功举办，采油作业区主要领导亲自抓，新自过问员工练兵场的建设和配套，为参赛青工的赛前训练创造了极为有利的条件，大部分选手通过赛前训练实际操作技能得以较大提升，比赛中因此呈现出“黑马”踊跃，“新星”闪亮的喜人局面。此次获得项目

部青工技术比武前五名的青工中，有二人在往年的技术比武中没有获得过决赛资格；前三名中，有二人没有获得过名次，除第三名（李健）外，其他四名进入前五名的选手（第一名程旭、第二名李高堂、第四名张平、第五名任俭红）均为此次比正武中跃出的“黑马”，成为赛场上闪亮的“新星”。

三、“理论”落后“实际”，“风险识别”不足。

项目部青工技术比武的理论试题来源于职工技能签定题库，能较好的检验职工对相关技术理论的掌握情况。从理论考试的结果来看，总体成绩偏差，平均成绩51.9分。二十名选手中60分（含）以上的仅有四人；风险源识别及削减考试更为偏低，人均得分仅有39.6分。最高得分79分（陈旭）最低得分14.3分。两个项目的实际操作比赛人均得分均为73.4分，最高得分91.7分（刘国辉），最低得分也有46.3分。从人均得分看，实际操作高出理论考试21.5分。

四、青工技术培训拟以加强，风险意识亟待提高。

此次青工技术比武所暴露出来的问题说明，采油、注水等相关技术理论知识培训不足是青工技术培训工作中需要加强的主要方面。而风险意识的培养和强化必须引起高度的重视。为此，应做好以下几个方面的工作：

1、在青工中进行技术理论学习情况调查，掌握青工在技

术理论学习中存在的困难和问题。以需定教，制定培

训方案。

2、将青工技术培训纳入员工培训工作的总体规划之中，

并实行制度化操作。既，六定：培训内容，培训日期、培训时数，考核方法，奖惩细则，受训人，培训人。

3、在广泛征求意见的基础上，统一配发（采购）技术培

训教材。

4、将青工参加培训情况纳入作业区月度考核，以此督促

各班、室（组）严格落实青工培训工作计划。