区机关管理工作纪律制度(2篇)

合集下载

办公室纪律管理制度范文(二篇)

办公室纪律管理制度范文(二篇)

办公室纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范办公室内部秩序,提高工作效率,确保工作流程的顺利进行,特制定本办公室纪律管理制度。

第二条本制度适用于本办公室内所有工作人员。

第三条工作人员在办公室内应遵守本制度的规定,严格执行工作纪律。

第四条办公室内部秩序的维护由办公室主任负责。

第二章工作时间与考勤第五条工作人员的工作时间为每天上午9:00至下午6:00。

午餐休息时间为12:00至1:00,共计1小时。

第六条工作人员需按时上线并签到,离岗时需签离,并请假时需填写请假条。

第七条工作人员如需外出办事,应提前请假,经办公室主任批准后方可离开。

第八条工作人员临时请假需提前向办公室主任说明理由,并尽量在办公室主任审核后再进行请假。

第九条工作人员须按时上班,不得擅自迟到或早退,如有特殊情况需迟到或早退,需提前通知办公室主任。

第十条工作人员离岗前应完成当天的工作任务,并按相关要求提交工作成果。

第三章办公室秩序第十一条工作人员进入办公室需保持整洁,进门后需理顺个人物品,不得随意堆放。

第十二条工作人员应保持室内环境整洁,不得乱扔废纸或物品。

第十三条工作人员在公共区域如厕后,应及时冲洗并保持清洁,不得留下污物。

第十四条工作人员在办公室内不得大声喧哗,不得吸烟或饮酒。

第十五条工作人员应保持办公桌整洁,不得私自带走办公用品。

第十六条工作人员不得私自调动他人办公设备或文件,并不得查阅与自己工作无关的文件。

第十七条保密工作人员应严格遵守机密文件的保密规定,不得擅自泄露机密信息。

第十八条工作人员应遵守电脑使用规定,不得上网浏览与工作无关的内容。

第四章奖惩制度第十九条对于违反本制度的工作人员,将按照下列奖惩制度进行处理:(一)优秀工作人员将获得表彰并获得奖励。

(二)违规工作人员,首次违规将受到口头警告,如果再次违规将会受到书面警告。

(三)对于严重违规者,将会受到停职、降级、甚至开除的处罚。

第二十条工作人员如有其他特殊情况需调整工作时间或休假,需提前向办公室主任说明理由。

机关工作人员管理制度范本(2篇)

机关工作人员管理制度范本(2篇)

机关工作人员管理制度范本一、引言本机关工作人员管理制度旨在规范和完善机关工作人员的管理,提高工作效率和团队凝聚力。

本制度适用于本机关所有工作人员,包括正式员工、合同制员工和临时工。

所有工作人员应遵守并执行本制度。

二、岗位设置与职责1. 机关可根据工作需要设立不同的岗位,每个岗位应明确岗位职责,确保工作任务的顺利完成。

2. 每位工作人员应严格履行岗位职责,按时、按质完成工作任务。

三、工作时间与考勤1. 工作时间:正式员工每周工作时间为40小时,临时工和合同制员工根据实际工作需要确定工作时间。

2. 工作时间可根据工作需要进行适当调整,但需提前通知相关人员。

3. 所有工作人员应按时上下班,不得迟到早退。

4. 工作人员应按规定使用考勤系统进行签到和签退。

四、绩效考核1. 绩效考核应定期进行,以确保工作人员的工作效率和质量。

2. 绩效考核应客观公正,根据工作人员的岗位和职责进行评估。

3. 根据绩效考核结果,对工作人员进行奖励或惩罚。

五、工作纪律1. 工作人员应保守机关的商业秘密和机密信息,不得泄露给外部人员。

2. 工作人员应保持工作环境的整洁和安全,不得随意更改或移动办公设备和文件。

3. 工作人员应保持良好的工作态度,与同事和睦相处,不得恶意诋毁或中伤他人。

4. 工作人员应按照规定履行文件和数据的备案和归档,确保工作有据可查。

六、行为准则1. 工作人员应本着公平、公正、廉洁的原则,履行职责,不得利用职务之便谋取私利。

2. 工作人员应积极与外部合作伙伴保持联系,提高与外界的沟通和合作能力。

3. 工作人员应遵守所属机关的相关规章制度,在工作中不得违反规定。

4. 工作人员应尊重他人的权益和意见,不得歧视或侵犯他人的合法权益。

七、奖惩制度1. 对于工作出色的员工,机关将给予相应的奖励和表彰。

2. 对于工作过失或违反工作纪律的员工,机关将采取相应的纪律惩处措施。

八、附则1. 本制度的解释权归机关所有。

2. 如对本制度有任何疑问或建议,可向所属机关相关部门提出。

区机关管理工作纪律制度

区机关管理工作纪律制度

区机关管理工作纪律制度一、总则区机关管理工作纪律制度(以下简称制度)是为规范区机关管理工作人员的行为,维护区机关的正常秩序,提高管理效能而制定的。

本制度适用于区机关内所有工作人员。

二、遵守纪律1. 遵守国家法律法规和有关规章制度,维护国家利益和社会公共利益,不得违法违纪。

2. 忠诚、奉献,服务于人民群众,做到秉公办事,公正廉洁,坚持原则,不搞特权。

3. 严格遵守工作规定,按照工作岗位职责履行工作职责,不得滥用职权,不得利用职务之便谋取私利。

三、工作纪律1. 工作时间:严格遵守工作时间,不早退、不迟到、不旷工、不请假、不草率办事。

2. 工作认真负责:认真履行本岗位工作职责,做到工作不拖延、不推卸责任、不偷懒怠工。

3. 工作纪律:严守工作纪律,不得违反相关规定,不得泄露机密,不得向外界透露区机关内部事务。

4. 工作纪律:积极服从上级安排,配合上级指示工作,不得擅自改变工作安排。

5. 工作安全:严格遵守工作安全规定,保护好工作场所的设备和物品,不得私自擅动、损坏。

6. 工作保密:保守机关工作秘密,不得泄露机关内部的重要文件、资料和决策事项。

7. 工作效率:高效工作,按时完成任务,不得拖延工作进度或故意延误。

8. 工作纪律:尊重下级、团结同事,不得互相攻击、诋毁、诬陷。

四、廉洁自律1.廉洁自律是每一个区机关工作人员的基本要求,必须始终坚守。

2.廉洁自律包括勤俭办公、廉洁从政、廉洁生活。

3.廉洁自律的核心是做到公正廉洁,不受私人利益的干扰,维护公平正义。

4.廉洁自律的具体要求包括:不收受礼品、礼金,不接受请客、宴请;不利用职权谋取不正当利益,不以权谋私,不为私人事务提供便利;不揩油、不拉关系,不利用职务之便牟取不正当私利。

五、违纪处理1. 对于违反本制度的行为,区机关将根据情节轻重和影响严重程度,采取相应的处理措施。

2. 违反纪律的行为涉及违法犯罪的,将依法追究刑事责任。

3. 对于严重违纪的人员,区机关将给予撤职、调离、降职等处理,情节严重的将依法开除。

机关工作纪律及考勤管理制度(二篇)

机关工作纪律及考勤管理制度(二篇)

机关工作纪律及考勤管理制度一、机关工作纪律1.服从指挥,听从安排:机关工作人员应服从上级指挥,听从工作安排,不得擅自决定工作内容和工作方式。

2.遵守工作时间:严格遵守工作时间,不早退、不晚到、不迟到。

3.保守机关秘密:严守机关工作涉及的秘密,不得随意泄露或传播。

4.工作纪律:遵守工作纪律,不得违法泄密、挪用公款、私人使用公共资源等行为。

5.礼貌待人:对待上级、同事、下级以及与机关工作有关的人员,应礼貌待之,言行举止文明。

6.廉洁奉公:机关工作人员应自觉遵守廉洁奉公的原则,不受贿、不行贿、不谋取私利,维护机关形象和公共利益。

7.严守机关规章制度:遵守机关的各项规章制度,不违反机关的规定。

二、考勤管理制度1.考勤时间:机关工作人员按照规定的工作时间进行考勤,不得迟到、早退或擅自调整工作时间。

2.打卡制度:机关可采用打卡机或其他方式进行考勤登记,工作人员需按时打卡,确保考勤准确。

3.请假制度:工作人员如需请假,应提前向上级请假,并按照规定的程序进行办理。

4.迟到、早退处理:对于迟到、早退的情况,机关可根据实际情况进行相应的处理,比如扣除工资、记过、通报批评等。

5.考勤统计:机关应按规定的时间周期进行考勤统计,确保考勤数据的准确性和完整性。

以上是一些机关工作纪律及考勤管理制度的基本内容,不同机关和部门可能会有具体的细则和规定,具体执行以相关规定为准。

机关工作纪律及考勤管理制度(二)为进一步加强市局机关管理,强化工作纪律,提高工作效率,认真履行岗位职责,维持良好的工作秩序,在原《____市国家税务局机关工作纪律考核暂行办法》(张国税人字[____]____号)的基础上,根据《国家公务员暂行条例》和《河北省国家税务局____机关纪律考核等两个文件____》(冀国税发[____]____号)文件精神,特制定本办法。

一、考核的总体要求(一)每位机关工作人员都要自觉遵守工作制度,做到不迟到、不早退、不旷工缺勤;上班时间不得串岗、离岗,不在电脑上玩游戏,不影响和妨碍他人工作,不做与工作无关的事情,充分合理地利用上班工作时间。

区机关管理工作纪律制度

区机关管理工作纪律制度

区机关管理工作纪律制度
是为了规范区机关工作人员的行为,维护工作秩序,提高工作效率而制定的制度。

一、工作纪律
1. 纪律意识:区机关工作人员要始终保持高度的工作纪律意识,服从组织安排,忠实履行工作职责。

2. 工作态度:区机关工作人员要积极主动、认真负责地对待工作,严禁懒散怠工、迟到早退等现象。

3. 工作效率:区机关工作人员要高效、快速地完成工作任务,不得拖延和耽误工作进度。

4. 保密工作:区机关工作人员要保守机关工作秘密,不得泄露机关内部事务和个人隐私。

5. 行为规范:区机关工作人员要端正行为,遵守工作纪律,不得从事违法违纪行为,不得参与涉及个人私利的活动。

二、考勤纪律
1. 签到签退:区机关工作人员要按规定的时间进行签到和签退,严禁迟到早退和不按时签到签退。

2. 请假制度:区机关工作人员请假应提前向上级汇报,并按照程序进行请假手续。

3. 外出公干:区机关工作人员外出公干要事先报备并取得上级批准,不得违规外出或私自迟返。

4. 加班制度:区机关工作人员有需要加班的情况需提前向上级请示,并按照规定进行加班申请。

三、纪律处分
1. 奖惩制度:对于表现良好、工作出色的区机关工作人员,应给予相应的奖励和表彰。

对于违反纪律、失职渎职的工作人员,应予以纪律处分。

2. 纪律教育:区机关应定期组织纪律教育活动,加强纪律意识的教育和培养,提高工作人员的纪律素质。

3. 纪律监督:区机关内部应设立纪律监督机构,对工作人员的纪律行为进行监督和检查,并及时进行纪律违规处分。

以上是区机关管理工作纪律制度的一些基本内容,具体细则可根据实际情况和需要进行制定。

加强机关工作纪律作风实施方案模板(二篇)

加强机关工作纪律作风实施方案模板(二篇)

加强机关工作纪律作风实施方案模板为严肃机关纪律,转变机关干部工作作风,强化防汛及关键时期制度,明确值班职责、规范值班管理,结合县____月____日的干部在岗情况检查,经镇党委、政府研究,决定在机关内部开展为期一个月的机关纪律作风整顿活动。

为确保活动扎实有效,特制订如下实施方案。

一、指导思想以____和____为指导,以“抓学习、强素质,严制度、促管理、出效率、树形象”为主要内容,突出思想教育,加强建章立制,强化监督制约,严格考核奖惩,切实解决我镇机关纪律作风方面存在的问题,努力形成纪律严明、作风严谨、行为规范、运转协调、廉洁高效的机关管理体制和运行机制,真正把镇机关建设成为廉洁、勤政、务实、高效的新型机关。

二、主要目标1、机关管理有明显改善。

各项制度进一步健全和完善,机关管理逐走向制度化、规范化、科学化。

2、为人民服务的宗旨意识明显增强,作风明显转变。

3、工作效率明显提高。

办事程序公开透明、简化明了。

4、干部素质明显提高。

广大机关干部在履行职责和改革创新上有新的突破。

三、方法步骤及时间安排此次机关纪律作风整顿分学习教育、自查自纠、完善制度、整改提高四个阶段进行。

(一)学习教育阶段(____月____日──____月____日)学习教育是提高机关干部整体素质,转变工作作风,增强宗旨意识的基础。

要采取集中学习与分散学习相结合的方法,____机关干部重点学习公务员法、____工作人员行为准则、公务人员作风建设“十条禁令”、机关行政效能建设各项制度、堎底下镇机关各项制度等。

学习要有计划、有安排、有检查,并认真做好学习笔记,撰写心得体会。

(二)自查自纠阶段(____月____日──____月____日)自查自纠阶段是发现问题、找准差距的关键环节,也是搞好整改提高的基础。

每位干部要在学习教育的基础上,立足各自岗位,结合自身实际,对照机关各项纪律制度及要求,重点查找自己在贯彻落实各种规章制度方面、履职方面、防汛及关键时期值班纪律执行方面存在的问题和不足,进行深刻反思,深入剖析根源。

机关工作纪律及考勤管理制度范本

机关工作纪律及考勤管理制度范本

机关工作纪律及考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范机关工作纪律,加强对工作人员的考勤管理,保障机关工作的有序开展,提高工作效率,根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规,制定本制度。

第二条本制度适用于本机关全体工作人员。

第三条机关工作纪律是指工作人员在工作中应遵循的行为规范,包括但不限于工作纪律、纪律思想、工作作风、工作时间等方面。

第四条考勤管理是指对工作人员出勤和工作时间的管理,包括但不限于考勤规定、考勤记录、考勤奖惩等方面。

第五条机关工作纪律和考勤管理应当坚持公平、公正、公开的原则,倡导严肃认真、团结协作的工作态度,提倡规范有序、高效务实的工作作风。

第二章机关工作纪律第六条工作纪律是机关工作的基本要求,要求工作人员在工作中严守纪律、遵守规定、恪尽职守,不得违反法律法规和工作规定。

第七条工作纪律包括以下几个方面:(一)遵守国家法律法规和机关制度,不泄漏国家秘密,保护国家利益。

(二)遵守职业道德,维护机关声誉和形象,不得利用职务从事非法活动。

(三)保守机关工作秘密,不得私自留存、传播、泄露机关涉密文件、资料。

(四)执行领导的工作安排,不得擅自调动和更改工作任务和工作计划。

(五)严格遵守工作纪律,按时完成工作任务,不得迟到、早退、旷工、拖延工作进度。

(六)严禁携带手机、电脑等通讯工具进入机关办公场所。

(七)优化工作流程,提高工作效率,不得拖延工作进度。

(八)严守工作纪律,不得利用职务之便谋取私利。

第三章考勤管理第八条考勤管理是机关对工作人员出勤和工作时间的管理,要求工作人员按规定时间出勤、保证工作效率。

第九条考勤管理包括以下几个方面:(一)工作人员应按照规定时间到岗上班,不得迟到、早退、旷工。

(二)对于有特殊情况无法按时到岗的,应提前请假,并获得领导批准。

(三)工作人员应按规定的工作时间完成工作任务,不得擅自加班或早退。

(四)机关应设立考勤管理系统,记录每位工作人员的出勤情况。

(五)对于迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为,应予以相应的纪律处分。

办公室工作纪律细则范本(二篇)

办公室工作纪律细则范本(二篇)

办公室工作纪律细则范本一、考勤纪律1. 工作时间为每天上午8:30至下午5:30,中午休息1小时30分钟。

2. 上班时间应提前到岗,不得迟到、早退或擅自离岗。

3. 个人请假需提前向上级汇报并请假批准,不能无故旷工或迟到。

4. 每人应按时打卡,确保考勤的准确性。

二、工作态度纪律1. 对上级、同事和下级要保持敬意和友好态度,遵守礼仪规范。

2. 严禁出现私下拉帮结派、耍小聪明和搞办公室政治现象。

3. 工作中要严格要求自己,不随意与他人闲聊,不做与本职工作无关的事情。

4. 对于工作中遇到的矛盾和问题应及时沟通解决,不得隐瞒或搬弄是非。

5. 对于工作任务要认真完成,不得敷衍塞责、推卸责任或懒散拖延。

三、保密纪律1. 对于公司涉及商业机密和个人隐私的信息,要严格保密,不得外泄。

2. 对于在工作中获知的他人隐私和敏感信息,应保持谨慎并妥善处理。

3. 在使用公司电脑及其他办公设备时,要注意保护信息安全,不得泄露重要数据。

4. 不得擅自带走公司文件、资料和其他信息,确保工作秩序的正常运转。

四、卫生纪律1. 工作区域应保持整洁,不得乱扔纸张和其他垃圾,要及时清理。

2. 应定期清洁办公桌面、电脑键盘等工作设备,保持工作环境的卫生。

3. 在用完公共设备后,要及时清理使用痕迹,保持公共设备的整洁和良好状态。

4. 严禁在办公区域吸烟、喝酒和吃零食,保持办公室的卫生和良好的工作氛围。

五、会议纪律1. 准时参加会议,不得迟到或早退,按时完成会议的前期准备工作。

2. 在会议中应保持专注和听取他人发言,不得打断他人发言或干扰会议秩序。

3. 会议期间应积极发言并提出自己的观点,尊重他人意见,不得恶意批评或攻击他人。

4. 对于会议纪要和决议要按时整理和分发,确保信息的传达和汇总。

六、工作效率纪律1. 工作中需合理安排时间,提高工作效率,不得浪费工作时间。

2. 遇到工作中的问题应及时向上级汇报或请示,不得独断专行或做超出权限的决定。

3. 每日工作计划应按时制定和完成,保证工作的进度和质量。

关于加强机关工作纪律的制度规定_规章制度_

关于加强机关工作纪律的制度规定_规章制度_

关于加强机关工作纪律的制度规定针对在党的群众路线教育实践活动中查找出的“机关工作作风有待改进”的问题,为进一步改进机关作风,严肃工作纪律,提升工作效率,提高干部职工的中心意识、全局意识、服务意识和奉献意识,树立“勤政、务实、高效、廉洁”的良好形象,结合我局的工作实际,特制定本制度。

一、工作纪律要求1、所有工作人员应严格遵守工作纪律,按时上、下班,不准无故迟到、早退,办公时间要坚守岗位,认真履行职责。

2、上班时间严禁做与工作无关的事,包括打游戏、看视频、听歌、上购物网站等。

工作时间不得随意离岗、串岗。

3、严禁在工作时间外出办私事,做与工作无关的事情。

需短时间外出者,应严格执行请假报告制度,并在外出告知牌写明去向,保持通讯畅通,以便联系。

4、凡参加自学、函授等各种形式学习请假的,应有学校出具的学习通知单。

5、全局(中心)工作人员、因事请假,半天以上报科室负责人知晓,并经分管领导签字同意后方可请假,并将报办公室存档备查;科长因事请假或出差,半天以上经分管领导、主要领导签字同意后,交办公室存档备查;副jú长请假或出差,向jú长报告批准;假期满后,必须按时上班,并到办公室办理销假手续。

病假须以县级以上(包含县级)医院证明为依据,否则视为事假。

婚假、产假、丧假、探亲假等以国家规定为准,书面请假并经分管领导和局主要领导签字同意后报办公室存档备查。

6、窗口工作人员严格执行承诺践诺工作制度。

对于前来窗口办事的群众,在充分了解其真实诉求的基础上,对办理事项作出办结时限的承诺。

视具体事务,承诺在规定工作日之内办结回复,并将现场交由办事群众本人手中。

二、工作纪律督查要求1、办公室负责督查全局机关干部职工的工作纪律和制度执行情况。

采取定期与不定期、明查与暗访等形式,对各科室、“中心”干部职工工作纪律、服务态度、办事效率和履行等方面的情况进行全面检查,并将检查出的问题,以<督查通报>的形式在全体干部职工大会上通报。

办公室纪律管理制度(2篇)

办公室纪律管理制度(2篇)

办公室纪律管理制度第一章总则第一条为了保证办公室的正常运转,提高工作效率,树立良好的工作形象,制定本办公室纪律管理制度。

第二条本制度适用于办公室全体工作人员,包括正式职工、实习生、临时工等。

第三条本制度的宗旨是:严格要求、规范行为、强化管理、提升效能。

第四条本制度的适用范围包括办公室内的一切工作和行为,涉及到办公室工作秩序、办公室设备使用、办公室卫生和文化建设等方面。

第五条所有工作人员都应当遵守本制度的规定,不得违反或规避。

第二章办公室工作秩序第六条所有工作人员应当按照办公时间准时到岗,并按照规定在办公室上班。

第七条上班时间内应当专心工作,不得在办公时间内进行与工作无关的其他活动,如聊天、玩游戏等。

第八条上班期间,请勿擅自离开岗位,如有必要请提前请假。

第九条不准擅自更改工作安排和时间表,如有变动请与主管沟通。

第十条不准私自接待来访客人,应当向主管报备并安排合适的接待。

第十一条所有文件应当按照规定进行归档和保管,不得随意丢弃或私自带离办公室。

第十二条会议室的使用应当提前预约,并按照规定的时间表进行使用。

第十三条会议开始后不得迟到或擅自离开,如有特殊情况应当提前请假。

第十四条办公室的窗帘、灯光等设备应当按照规定使用,不得随意关闭或开启。

第十五条办公室内禁止吸烟,不得饮酒,严禁任何形式的赌博。

第十六条在办公室内禁止喧哗、争吵和闹事,不得损坏公物。

第十七条公共设施的使用应当注意节约和合理使用,离开时应当清理干净。

第十八条办公室的进出应当按照规定进行登记和控制,不得随意进出。

第三章办公室设备使用第十九条办公设备的使用应当按照规定和要求进行,不得随意更改设置或操作。

第二十条办公室电脑和打印机等设备的使用应当遵守相关规定和要求,严禁私自安装软件或下载非法、有害的内容。

第二十一条办公室通讯工具的使用应当遵守相关规定和要求,不得滥用或私自泄露信息。

第二十二条办公室的文具和办公用品应当按照规定进行领用和使用,不得私自占用或浪费。

机关日常工作管理制度(2篇)

机关日常工作管理制度(2篇)

机关日常工作管理制度是指机关组织内部有效管理机关日常工作的一套规章制度和管理方法。

这些制度和方法旨在提高机关工作效率、保障工作质量、规范工作流程和提升工作绩效。

以下是一些常见的机关日常工作管理制度:1. 工作流程和分工制度:明确各部门、岗位和人员的职责和权限,规定工作流程和工作分工,确保工作任务能够顺利分配和执行。

2. 会议管理制度:规定会议的召开、组织、议题确定、会议纪要等方面的要求,确保会议的效率和有效性。

3. 文件管理制度:规定文件的起草、审核、签发、传阅、归档等各个环节的要求,保证文件的规范管理和保存。

4. 信息管理制度:包括信息收集、整理、归档、检索等各个环节的要求,确保信息的及时性、准确性和安全性。

5. 绩效考核制度:建立明确的绩效指标和考核标准,对机关工作进行定期、科学、公正的考核,激励优秀员工,推动工作质量的持续改进。

6. 人员培训和发展制度:建立完善的人员培训和发展计划,提供必要的培训和学习机会,提升员工专业素质和工作能力。

7. 纪律管理制度:规定机关工作人员的行为准则、纪律要求和处罚程序,维护机关的正常秩序和工作纪律。

8. 制度执行和监督制度:设置相应的制度执行和监督机构,进行制度执行检查和监督,发现问题及时纠正,确保制度的有效执行。

机关日常工作管理制度的具体内容和要求可以根据机关的特点和需求进行具体设计和改进,以适应机关工作管理的特殊需求。

机关日常工作管理制度(二)【机关日常工作管理制度】第一章总则第一条为了规范机关日常工作的管理,提高机关工作效率,制定本制度。

第二章工作日常管理第二条机关的日常工作由机关领导班子进行统筹安排和领导。

第三条机关的日常工作按照常规工作计划、任务书来安排,并及时下达给相关人员。

第四条机关领导班子成员负责监督下属人员的工作,确保工作的顺利进行。

第五条机关人员应按照工作计划的安排,认真履行工作职责,保障工作的质量和效率。

第六条机关人员应按照工作安排的时间节点和指标完成工作任务,如有特殊情况需延期或调整,应向直接上级报告并提出解决方案。

xxx局工作纪律管理制度

xxx局工作纪律管理制度

XXX局工作纪律管理制度为进一步加强我局效能作风建设,完善健全内部管理机制,增强全局干部职工组织纪律观念,保障XXX工作高效有序运转,根据上级有关规定,结合我局实际情况,特制定本制度。

一、严肃工作纪律(一)严守规章制度。

工作人员必须严格遵守工作时间,自觉遵守考勤纪律,坚持上下班考勤签到制度。

按时上下班,做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗;严格执行请、销假管理制度;严禁工作期间办私事和中途退岗办私事;严禁工作期间将孩子带至办公场所;严禁工作期间上网聊天、打游戏、炒股、购物等与工作无关的事情;严禁工作日午间饮酒,违者严肃处理;严禁工作人员经商、办企业,不得以任何形式兼有国家工作人员和企业经营者(企业职工、个体和私营企业主)的双重身份,以停职或八小时以外时间等形式创办民营、私营企业、承包工程;强化安全管理,每天下班须关闭电脑、打印机、复印机、空调等电器设备,因违规操作或人为事故造成损失的,相关责任人要赔偿损失;规范办公秩序、各类物品摆放,保持良好办公环境。

(二)长期旷工或请假无正当理由逾期不归的人员。

根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》,工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者1年内累计超过30天的人员,按有关规定提出处理意见,报区组织人力资源社会保障局。

二、考勤要求(一)考勤签到。

考勤签到一律采用考勤机人脸打卡进行,严禁替代他人考勤打卡。

每个工作日共需上午、下午2次签到。

每个工作日迟到或早退10分钟以上,无请假说明或外出登记的,按迟到、早退1次处理。

1小时以上,无请假说明或外出登记的,按旷工半天处理。

(二)外出登记。

凡工作时间外出,应事先征得局主要领导或分管负责人的许可,于办公室外出登记表上记录日期、去向等外出信息。

若出现造假情况,均按擅自离岗处理。

三、请销假规定(一)请假程序。

由本人提出申请填写请假条,说明事由、时间。

按管理权限审批后,请假条由办公室备存。

区委办公室规章制度范本(2篇)

区委办公室规章制度范本(2篇)

区委办公室规章制度范本一、职责1. 作为区委的执行机构,区委办公室的主要职责是协助区委领导履行各项职责,负责组织、协调和推动区委日常工作的开展。

2. 区委办公室负责起草、审核、执行和落实区委的决策、指示和文件,保证各项工作有条不紊地进行。

3. 区委办公室负责处理来自党内外的信件、来电和来访,及时向区委领导进行反映并协调解决相关问题。

4. 区委办公室负责组织和协调区委会议、派对、庆典等重大活动的筹备工作,确保各项活动顺利进行。

5. 区委办公室负责对区委日常工作进行跟踪、监督和总结,及时向区委领导报告工作情况,提出意见和建议。

二、工作制度1. 区委办公室实行制度化管理,确保各项工作有序开展。

这包括:规范文书、公文的起草、处理和归档流程;规定会议的召开程序和纪律;明确文件的审批权限和流转程序等。

2. 区委办公室要建立健全信息管理系统,确保各类信息的及时收集、传达和反馈。

要注重信息的保密性和安全性,防止泄露和滥用。

3. 区委办公室要加强内部沟通和协作,建立健全工作协作机制。

要强化跨部门协作,加强与其他部门的联系和合作,实现工作的高效运转。

三、廉政建设1. 区委办公室要始终保持廉洁自律,做到廉洁奉公、公正无私。

要遵守纪律规定,严禁利用职务之便谋取私利,坚决杜绝腐败现象的发生。

2. 区委办公室要加强干部队伍培养和管理,提高干部的廉政意识和道德素质,推动廉政文化建设。

3. 区委办公室要建立健全监督机制,加强对干部廉政情况的监督检查,及时发现和纠正问题,并严格追究责任。

四、信访工作1. 区委办公室要负责处理来自党内外的信件、来电和来访。

要及时、准确地记录和反映来信、来电和来访的问题,确保问题得到妥善解决。

2. 区委办公室要建立健全信访工作网络,与相关部门、乡镇和社区建立联系,共同解决信访问题。

3. 区委办公室要加强对信访工作的监督和考核,确保信访工作的公正、公平和高效进行。

五、维护稳定1. 区委办公室要负责维护社会稳定,做好各类突发事件的应急处置工作。

机关工作纪律及考勤管理制度范文(三篇)

机关工作纪律及考勤管理制度范文(三篇)

机关工作纪律及考勤管理制度范文一、总则机关工作纪律及考勤管理制度旨在规范机关工作人员的工作行为,提高工作效率和管理水平,保证机关工作的正常运转。

遵守本制度是机关工作人员的基本责任和义务。

二、工作纪律1. 工作时间机关工作时间为每周一至周五,上午8:30至12:00,下午1:30至5:30。

在工作时间内,全体机关工作人员应当全身心投入工作,严禁私事干扰工作进程。

2. 工作任务机关工作人员应按照分配的工作任务进行,并按照要求完成任务。

应严格按照预定的时间节点完成,并保证工作质量和效率。

在工作中应尽量避免拖延和推脱责任。

3. 工作态度机关工作人员应保持积极向上的工作态度,服务人民、奉献社会。

对待工作应真心实意、勤勉负责,严禁敷衍塞责、怠工懒散。

4. 工作协作机关工作人员应加强团结协作,互相支持,共同推进工作。

在工作中要积极沟通,协商解决问题,避免内耗和权力寻租。

5. 保密工作机关工作人员应严格遵守保密法律法规,保护国家、组织和他人的机密信息。

严禁私自泄露、传播机密信息,否则将承担相应的法律责任。

三、考勤管理1. 考勤制度机关工作人员应按照规定的工作时间到岗上班,并如实记录出勤情况。

(1)考勤方式可采用刷卡、签到、指纹等形式。

(2)迟到早退一次,扣除一次考勤分;一天缺勤,扣除两次考勤分。

2. 请假制度机关工作人员如需请假,应提前向上级汇报并填写相关请假申请表。

请假需符合有关规定,并应请假期间履行替班手续。

3. 加班管理机关工作人员如需加班,应事先向上级汇报并填写相关加班申请表。

加班需符合工作需要,并应在事后补休等。

4. 考勤记录机关工作人员的考勤记录应按时上报并进行审核。

考勤记录应真实、准确,不得弄虚作假。

申请假期、加班等应有相应的审批记录。

5. 考勤奖惩(1)考勤优秀者可获得相关奖励,如荣誉称号、奖金、休假等。

(2)对于迟到早退、缺勤等考勤不良行为,将予以扣除相应的薪资和奖励。

(3)恶意迟到早退、串假、旷工等严重考勤违纪行为,将按纪律管理规定进行处理,甚至追究其法律责任。

规范机关内部管理工作制度范本(2篇)

规范机关内部管理工作制度范本(2篇)

规范机关内部管理工作制度范本一、引言本制度旨在规范机关内部管理工作,确保各项工作有序进行,提高工作效率和质量。

所有机关工作人员必须严格遵守本制度。

二、考勤管理1. 上班时间为每天早上9:00至下午5:00,每天工作时间为8小时。

2. 机关工作人员必须按时到岗上班,任何迟到、早退或者未经批准的缺勤行为都将受到相应的纪律处分。

3. 请假必须提前向上级主管申请,并按规定程序进行审批,未经批准擅自请假将被认定为旷工。

三、会议管理1. 召开会议必须提前发布会议通知,明确会议时间、地点和议题,确保与会人员有足够的准备时间。

2. 会议开始前必须按时到达会议现场,准时开始会议,迟到人员应当在会议结束后进行补签。

3. 会议记录必须详尽准确,记录会议内容、决策和行动事项等重要信息,并及时通报与会人员。

4. 会议结束后,相关会议文件和资料应当妥善保存,以备日后查阅。

四、文件管理1. 所有机关内部文件必须按照统一的格式和标准进行编写,确保文字简明扼要、表达准确清晰。

2. 所有文件必须经过相应部门负责人审批,并按照规定的程序进行签发和传递。

3. 所有文件必须按照分类编码系统进行归档,确保文件的检索和管理便利。

4. 文件必须按时归档,过期文件应及时清理并予以销毁。

五、信息安全管理1. 机关内部的信息必须得到严格保密,任何泄露、篡改或滥用信息的行为都将受到严厉的处理。

2. 机关内部使用的计算机、网络和办公设备必须经过严格安全审查和防护配置,确保信息的安全和可靠。

3. 机关工作人员在日常工作中应当注意保护个人账号和密码,不得将账号和密码泄露给他人。

六、纪律管理1. 机关工作人员必须恪守职业道德,尊重规章制度,严格遵守工作纪律,不得有迟到早退、擅离职守、玩忽职守等行为。

2. 机关工作人员必须忠诚履职,不得泄露机关的机密信息,不得为个人利益谋私利,不得滥用职权和行贪污受贿等违法行为。

3. 机关工作人员必须要遵守机关的规章制度,并严格执行上级领导的命令,不得有擅自改变和违背命令的行为。

工作纪律制度

工作纪律制度

工作纪律制度为了严肃劳动纪律,提高办事效率和服务质量,确保各项工作任务完成,制定本制度。

一、考勤制度全体工作人员要自觉遵守上下班纪律,做到不迟到,不早退,不擅离工作岗位(包括学习夜)。

凡迟到超过10分钟视作迟到,(按单位钟表为准)收回考勤记录表。

年迟到累计超过12次以上,年度考核不得评为称职(合格);每次迟到超过半小时扣100元,超过一小时视作无故旷工半天(早退处罚与迟到一样)。

工作人员每天上下班时都要登记签字,当月汇总后交办公室,每月张榜公布。

二、请销假制度(一)病事假。

凡因病不能上班者,应事先提出书面申请,经批准后方可离开工作岗位。

如遇特殊情况,可先口头请假,事后补办请假手续。

一般干部请病事假一天,经所在科室负责人批准;一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天,经分管局长批准;一般干部请病事假三天以上(含三天)、科室负责人请病事假两天以上(含两天),经局长批准。

请假需填写请假条(病假需附医院证明),经批准签字后交办公室。

外出开会、办事、出差要提前或回来及时补办缺勤情况说明,经分管领导审批后交办公室。

遇有下列情况(特殊情况经局领导批准)不得请事假:(1)在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、勤务期间;(2)遇有天灾、人祸,需要组织力量抢险救灾期间;(3)执法检查、粮食收购期间;(4)遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。

(二)工伤假。

凡工伤事故不能上班者,须持有关目击者和医疗单位的休假证明,并经劳动安全部门鉴定后方可按工伤假处理。

三、去留言制度为了便于联系工作,机关工作人员在上班时间内因事外出,需与科室同志打招呼,或在签到簿上写明原因及去向,凡离岗外出而未留言者,一经发现作无故缺勤处理。

四、年休假制度(一)工作年限满1年不满10年的年休假5天;工作年限满10不满20年的年休假10天;已满20年,年休假15天。

(二)安排年休假要以保障工作需要为前提,年休假限于当年使用,跨年度不补,病事假天数可以折抵年休假天数,病事假累计超过年休假天数的,不再享受年休假。

日常工作纪律制度模版(2篇)

日常工作纪律制度模版(2篇)

日常工作纪律制度模版一、严格遵守上下班打卡考勤制度,按时上下班,不迟到、不早退,不无故缺勤,不无故离开工作岗位。

二、保持良好的办公秩序,办公时间穿着整洁,注意仪表仪容,禁止穿背心、拖鞋上班,禁止大声喧哗吵闹,做到讲文明、讲礼貌。

三、工作时间不准串岗闲聊、打牌下棋、玩电脑游戏和做与工作无关的事,需要外出办事,一天以内报部门领导批准,一天以上须向副总经理声明,未经同意,不得离岗。

四、工作时间不准用电话闲谈与工作无关的事,严禁打收费信息台电话。

会议期间严禁接打电话。

五、遵守保密规定,妥善保管文件资料。

履行职责,加强防盗、防火等安全工作。

六、不准带小孩上班,不准与非公务人员长时间在办公室内交谈私事,以免影响他人正常办公。

七、严格履行请假制度,事前须提交书面申请,按有关程序和规定报批,报综合科登记。

请工休假、婚假、产假和探亲假的,报副总经理审核后由总经理审批。

请病假和事假一天内的,报部门领导审批;超过一天的,须报副总经理审批;特殊情况,事前向副总经理电话报告,事后须补写请假报告。

职工应按假期规定安排休假时间。

八、增强为民服务意识,服从领导安排,工作认真负责、讲求效率、不推诿、不扯皮,对来访的单位和群众做到耐心热情接待,提供优质服务。

九、注意保持办公环境的卫生,坚持每天一小扫,每周一大扫。

下班后注意关灯、关电、关门、关窗、关电脑等办公室内务工作。

十、遵守保密制度,涉及不该对外发布的信息不乱说,未确定的事项不能随意承诺。

考勤制度一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日,周日为休息日,由副总经理统一安排轮休。

法定假日由公司统一安排。

四、严格请假制度。

员工因私事请假____天以内的(含____天),由部门负责人批准;____天以内的(含____天),由副总经理批准;____天以上的,报总经理批准。

相关主题
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

区机关管理工作纪律制度
为切实推进“转变作风、提高效率、创优环境、加快发展”主题活动的深入开展,进一步规范____工作人员的日常行为,加强科学化、规范化管理,真正树立起____工作人员为民、务实、高效、清廉的良好形象。

根据有关规定,重申严明政治纪律、工作纪律、廉洁勤政、公务接待、考勤值班等十项规章制度。

一、政治纪律。

全体____工作人员在思想和行动上要自觉与____保持一致,与县委、县政府保持一致,与开发区党工委、管委会保持一致,不得编造、散布、传播影响大局,影响形象,影响干群关系的言论,不得弄虚作假、隐瞒不报、欺上瞒下,真正把实事求是的思想路线贯彻落实到实处。

二、____纪律。

必须自觉坚持民主集中制原则,坚持党员个人服从党的____,少数服从多数,下级服从上级。

必须无条件服从____分配和调动工作,无故向____讲条件、提要求的,视情节轻重,予以检查通报、____谈话直至停止工作处理。

要讲大局,讲原则,讲团结,不得因个人私怨故意制造矛盾,坚决做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。

三、工作纪律。

必须无条件的执行开发区党工委、管委会的决议、决定和指示精神,认真履行工作职责,严守职业道德,用心工作、扎实工作,坚决完成各项工作任务,力争实现“县内争第一,省市争一流”的目标。

四、请示汇报制度。

遇有重大问题,必须在规定的时间内逐级请示汇报,无权作出决定的事项,要及时报告,不得擅自越权处理。

在外出参加学习、培训、会议或每项重大工作完成后,要及时主动向分管领导或主要领导汇报,以便于统筹协调。

五、廉政纪律。

严格遵守廉洁自律各项规定,不得利用职权和工作之便为他人谋取利益或收取____,更不准敲诈勒索、____,损公肥私。

六、考勤值班制度。

全体机关干部必须按时点名,因事确不能参加点名者须按规定和程序请假,不得捎假,不请假者视为旷工。

坚持机关干部外出、休假请销假制度,科级干部出县必须向开发区主任和分管机关的领导请假,县内必须向局办负责人请假。

中层干部必须____小时开机,确保通讯畅通,因通讯不畅贻误工作者,科级干部扣除当月通讯补助后,连同考勤情况一并计入年底绩效工资。

七、接待制度。

严格接待范围、标准及程序,公务接待须经分管领导、主要领导同意并填写派餐单由党政办按接待标准统一安排、统一结算。

对无派餐单或超出接待范围和违反审批、结算原则的接待,费用由当事人自行负担。

八、物资采购制度。

凡需购买公用物品的必须走政府采购程序,经主要领导审签后,由党政办公室和财税局负责集中购买,并由党政办对物资造册登记、健全档案。

九、车辆管理、驾驶员管理制度。

①按照各负其责,统一调度,谁开车谁负责的原则,实现严格的车辆管理制度。

驾驶员要强化安全意识,严格遵守交通法规,爱护车辆,负责做好车辆的安全保养、保险等,确保安全行驶。

坚决杜绝公车私借,酒后驾车等行为的发生。

严防发生车辆损坏、被盗等现象,否则,一切后果由驾驶员本人负责。

②驾驶员必须服从管理,听从安排。

车辆保险由驾驶员掌握时限,对超期未买保险出现问题的,一切后果由驾驶员个人负责。

③意外事故的处理。

在规定派车的路线、地点,范围内出现的意外事故,由党政办出面协调,依据有关规定予以处理。

在派车规定以外所出事故,以及因违犯交通法规造成的事故,车辆维修费、事故处理费、经济处罚及其他费用一律自理,并视情节轻重给予司机必要的行政处分。

十、严肃责任追究制度。

(一)、必须严格遵守机关管理的各项规章制度及以上规定,有下列行为的,严肃追究相应责任:
(1)、玩忽职守,贻误工作的;
(2)、拒绝执行上级依法作出____决定和命令的;
(3)、____、____、____,利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;
(4)、违反财经纪律,浪费国家资财的;
(5)、泄露国家____或者工作____的;
(6)、参与或者支持____、吸毒、____、____活动的;
(7)、从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性____中兼任职务的;
(8)、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的;
(9)、在公务活动中接受当事人宴请和礼品、礼金、有价证券的;
(10)、利用工作之便对当事人故意刁难和____的;
(11)、用公款进行高消费娱乐活动的;
(12)、酗酒闹事和饮酒影响工作的;
(13)、违反纪律的其他行为。

(二)、对有以上十三条所列行为的,按有关规定视情节给予以下处理:
(1)、批评教育;
(2)、诫勉谈话;
(3)、调整工作岗位;
(4)、年度考核定为不称职;
(5)、辞退;
(6)、违纪违法的按规定移交县纪检监察部门和司法机关处理。

区机关管理工作纪律制度(二)
区民政局与基层党____联合党委结对共建制度
为进一步增强城乡基层党____的凝聚力和战斗力,发挥共建单位优势,实现共建单位资源共享,根据《金安区城乡基层党____结对共建工作实施方案》和《____组建城乡基层联合党委有关事项____》要求,金安区民政局特与结对共建村党支部建立结对共建制度。

一是目标责任制度。

联合党委必须把抓好“结对共建”活动作为一项重要职责,每年至少进行两次专题研究,并要经常检查督促、加强联系。

共建单位党
____要根据活动的工作目标,结合自身实际情况,有针对性地制定具体的工作计划,签订“结对共建”协议,做到任务明确、责任落实。

共建单位主要领导亲自抓,分管领导具体抓,具体股室直接抓,乡党委密切配合、村(社区)党____积极参与的工作运行机制。

二是联席会议制度。

由联合党委牵头,半年至少召开一次,由共建单位召集联合党委成员,传达上级党____结对共建精神,分析村党的建设情况和存在问题,研究结对共建计划、工作对接及有关活动的____安排等,讨论研究党的建设的有关重大事项,沟通信息,通报情况,交流经验。

每年年初,共建单位与结对村(社区)签订共建协议,明确共建目标、主要任务、完成时限等,确保各项工作落实。

同时,各支部指派一名党员担任联络员,负责共建双方的工作联系。

三是
定期调研制度。

共建单位党____定期深入结对村调查研究,通过召开支部交流会、问卷调查、上门走访等活动,研究分析结对村(社区)存在的问题,制定解决问题的方案。

在此基础上,真心诚意地“帮”,身体力行地“拉”,因地制宜地“扶”,切实帮助农村基层党____开展____新农村建设,妥善解决贫困党员脱贫致富、党员活动阵地建设等问题,多办摸得着、看得见、有实效的事。

四是共建活动日制度。

共建单位党____结合实际,每季度确定一天为联合党委共建党____活动日,双方党员交流学习汇报思想,开展主题实践活动,协商决定共建活动的方式、内容。

如召开共建单位党建经验交流会、专题研讨会,互相促进党建工作水平的提高;开展党员责任区、党员联系户、党员为民服务周活动,在社区环境整治、便民服务、治安防范、帮困助残、法律援助等社区服务方面,发挥单位党员的先锋模范作用;积极开展各种联谊活动,每次活动都要在《党支部工作记录簿》上做好记录。

五是“双向服务”制度。

共建单位应充分发挥自身优势,实现资源共享、共建,积极为农村建设出谋划策,支持农村建设,尽职为农村提供各项服务。

村党____要发挥自身的优势,积极主动为自身发展谋出路、商发展,尽心尽力。

结对双方对各自党员参与共建活动表现情况,如实向双方单位党____反馈,建立起党员在工作考评、评先树优等方面征求所在基层党____意见的工作机制。

六是共建联络员制度。

相关文档
最新文档