员工工资调整申请表(新版_)
员工工资调整申请表_5
工作质量
□工作责任心、积极性 □监理日记记录
□熟悉设计图纸及规范情况 □工程变更及时反映在图纸上
□每日按规定巡视检查 □旁站到位、旁站记录表填写情况
□及时发现问题并跟进封闭 □安全检查旁站情况、记录填写情况
□质量安全发函及跟踪封闭 □分管工程进度督促控制情况
在□打上√表示(好) Ο表示(一般) ×表示(差)
工作纪律
□不迟到早退 □上班不玩游戏 、不闲聊 □服从安排
廉洁、职业道德
□不接受施工单位或材料供应商不适当宴请、馈赠。
□不向施工方或材料设备供应商索、拿、卡、要。
工作质量
□工作责任心、积极性 □业主、质检部门对资料的检查评价
□监理日记记录(发文及会议记录)□文字记录处理能力
员工工资调整申请表(适用于除专职资料员外监理人员)
员
工
申
请
理
由
姓名: 必须员工本人手写, 叙述进公司的时间、经历、从业资格培训及能力提升情况。
总
监
︵项目
负
责人︶
评
价
情
况
在 □打上√表示(好) Ο表示(一般) ×表示(差)
工作纪律
□不迟到早退 □上班不玩游戏、不闲聊 □服从安排
廉洁、职业道德
□不接受施工单位或材料供应商不恰当宴请、馈赠。
公司经理审批意见
注: 员工提出申请, 由项目部负责人评价, 评价后邮寄给到公司人事部。公司办公室专人负责收集保管、保密。 【2013年8月版制】
员工工资调整申请表(适用于专职资料员)
员
工
申
请
理
由
姓名: 必须员工本人手写, 叙述进公司的时间、经历、从业资格培训及能力提升情况。
员工工资调整申请表
员工工资调整申请表员工工资调整申请表
申请人姓名:
员工编号:
部门:
职位:
现有工资:
调整后工资:
调整原因:
调整依据:
预计生效日期:
申请日期:
申请人姓名:
请填写您的全名。
员工编号:
请填写您的员工编号。
部门:
请填写您所在的部门。
职位:
请填写您的职位。
现有工资:
请填写您目前的工资水平。
调整后工资:
请填写您希望调整后的工资水平。
调整原因:
请简要说明您申请调整工资的原因。
例如,您的工作职责增加、市场行情变动等。
调整依据:
请提供支持您申请工资调整的依据。
例如,市场调研报告、公司绩效评估等。
预计生效日期:
请填写您希望工资调整生效的日期。
申请日期:
请填写您提交此申请的日期。
请注意:
- 请确保填写的信息准确无误。
- 申请调整工资需要经过公司批准,并且可能需要与相关部门协商和审批。
- 请在提交申请后耐心等待公司的回复。
谢谢您的配合!。
员工工资调整申请表
员工工资调整申请表
员工工资调整申请表
申请人信息:
姓名:
职位:
部门:
工号:
联系电话:
申请原因:
请简要说明您申请工资调整的原因和理由。
目前工资情况:
请提供您目前的工资情况,包括基本工资、津贴、奖金等。
调整要求:
请明确说明您希望调整的工资幅度和调整后的工资要求。
申请时间:
请填写您提交该申请的日期。
申请人签名:
请在此处签名确认以上信息的真实性和准确性。
审批意见:
部门经理:
人力资源部门:
审批结果:
同意调整工资:
调整后的工资情况:
不同意调整工资:
备注:
请在此处填写其他需要说明的事项。
请将填写完整的申请表提交给人力资源部门进行审批。
感谢您的合作。
员工工资调整申请表格示例
员工工资调整申请表格示例员工工资调整申请表格示例
申请人信息:
姓名:
职位:
部门:
工作地点:
联系电话:
电子邮件:
申请日期:
调整生效日期:
当前工资信息:
当前基本工资:
当前绩效工资:
当前津贴/补贴:
当前其他收入:
调整后工资信息:
调整后基本工资:
调整后绩效工资:
调整后津贴/补贴:
调整后其他收入:
调整原因:
请简要说明为什么您认为需要对工资进行调整,并提供相关支持材料。
调整建议:
请提供您对工资调整的建议或期望。
调整影响:
请说明对组织和团队的调整将产生的影响,并提供相关支持材料。
其他备注:
请提供任何其他相关信息或备注。
申请人签名:
日期:。
员工薪资调整申请表
员工薪资调整申请表
员工薪资调整申请表
尊敬的人力资源部门,
我是公司员工XXX,目前担任XXX职位。
我通过此申请表希望能够申请对我的
薪资进行调整。
以下是我对薪资调整的申请理由和依据:
1. 工作表现与贡献:
我在公司任职期间,始终以积极的态度和高效的工作表现完成了我的工作职责。
我在过去的一年中,取得了令人满意的工作成绩,并且为公司带来了显著的贡献。
我相信我的工作表现和贡献应该得到相应的薪资回报。
2. 增加的工作职责:
在过去的一年中,我接受了额外的工作职责和任务。
我愿意承担更多的责任,
并且已经证明了我的能力和价值。
这些额外的工作职责对我的时间和精力有更
高的要求,因此我希望我的薪资能够与这些增加的职责相匹配。
3. 行业薪资水平:
我对行业内同等职位的薪资水平进行了调研,发现我的薪资与市场平均水平相
比较低。
考虑到我在公司的经验和贡献,我相信我的薪资应该能够与行业平均
水平相媲美。
4. 公司发展和利润增长:
我了解到公司在过去的一年中取得了良好的发展和利润增长。
作为公司的一员,我希望能够分享这些成果,并获得相应的薪资回报。
基于以上理由和依据,我诚恳地请求您对我的薪资进行调整。
我相信我的工作
价值和贡献应该得到公正的回报,并希望能够得到您的支持和认可。
谢谢您的时间和考虑。
此致
XXX。
员工工资调整申请表
员工工资调整申请表
员工工资调整申请表
尊敬的人力资源部门负责人:
我是公司A的员工,岗位为行政助理,工号为123456。
我在此致函,希望能够申请对我的工资进行调整。
我对公司的发展和我的工作表现充满信心,希望能够得到相应的薪酬回报。
我入职公司A已经有两年的时间,期间我一直在行政助理岗位上工作。
在这段时间里,我积极参与工作,尽力完成分配给我的任务,并且不断提升自己的工作能力。
我努力保持良好的工作态度,与同事和上级保持良好的合作关系,以确保工作的顺利进行。
我认为我对公司的贡献是显而易见的。
我在工作中展现了出色的组织和协调能力,能够高效地处理各类行政事务。
我也积极参与团队项目,为公司的发展做出了一定的贡献。
我相信,我的工作表现和能力已经达到了一个新的水平,应该得到相应的薪酬调整。
根据我对市场的了解和对同岗位同行的薪酬水平的比较,我发现我的目前的工资水平与市场平均水平有一定的差距。
我希望能够得到一次公正的薪酬调整,以使我的工资能够与市场相匹配。
这不仅能够激励我继续努力工作,还能够提高我的工作满意度和忠诚度。
在此,我诚恳地请求人力资源部门对我的工资进行重新评估,并且给予我一个公正合理的调整。
我相信,我的请求是合理和合情的,希望能够得到您的认可和支持。
谢谢您对我的关注和支持!
此致
敬礼
员工A
日期:YYYY年MM月DD日。
员工薪资调整申请表
员工薪资调整申请表
员工薪资调整申请表
尊敬的人力资源部门:
我希望通过此申请表向您提出员工薪资调整的请求。
我认为我在公司的工作表现和贡献与薪资水平不相符,因此希望能够获得薪资调整,以反映我的价值和努力。
个人信息:
姓名:
员工编号:
部门:
职位:
目前的薪资情况:
当前月薪:
入职日期:
薪资调整日期:
薪资调整原因:
1. 工作表现:我在公司的工作表现一直积极主动,努力完成任务并超越预期。
我在过去的一年中取得了显著的成绩,包括完成重要项目、提高工作效率和客户满意度等方面的突出表现。
2. 职责扩展:随着公司业务的发展,我的工作职责也得到了扩展。
我承担了更多的责任和挑战,需要更高的技能和专业知识来胜任工作。
因此,我认为薪资应该与我的职责和贡献相匹配。
3. 市场调研:我对行业薪资水平进行了调研,发现我的薪资明显低于同等职位的市场平均水平。
为了留住人才和激励员工,我相信薪资调整是必要的。
薪资调整要求:
我希望能够获得以下薪资调整:
1. 调整后的月薪:
2. 调整生效日期:
我相信我的请求是合理和公正的,希望能够得到您的认可和支持。
如果需要进一步讨论或提供更多信息,请随时与我联系。
谢谢您对我的关注和支持!
此致
敬礼
[员工姓名]。
员工工资调整申请表
员工工资调整申请表
员工工资调整申请表
申请人信息:
姓名:
部门:
职位:
工号:
申请原因:
请简要说明申请工资调整的原因。
目前工资情况:
请填写目前的工资情况,包括基本工资、绩效奖金等。
调整要求:
请填写期望的工资调整幅度或具体数额。
调整依据:
请简要说明申请工资调整的依据,可以包括个人绩效、市场行情等。
申请日期:
请填写申请的日期。
申请人签名:
请在此处签名确认申请的真实性。
审批意见:
请人力资源部门或上级主管填写审批意见。
审批结果:
请填写审批结果,包括同意、不同意等。
审批人签名:
请在此处签名确认审批结果。
备注:
请在此处填写其他需要说明的事项。
员工工资调整申请表
员工工资调整申请表
员工工资调整申请表
申请人信息:
姓名:
部门:
职位:
工号:
申请原因:
请简要说明申请调整工资的原因,例如个人工作表现、职位变动、市场行情变动等。
申请调整后的工资要求:
请填写您期望的调整后的工资金额。
调整生效时间:
请填写您希望调整生效的日期。
申请人签名:
请在此处签名确认以上信息真实有效。
审批人意见:
请审批人填写对此申请的意见。
审批人签名:
请审批人在此处签名确认审批意见。
日期:
请填写当前日期。
注意事项:
1. 请确保填写的信息真实有效,如有虚假信息将会受到相应的处罚。
2. 提交申请后,请耐心等待审批结果,审批结果将以书面形式通知申请人。
3. 请在申请表上签名确认,以确保申请的真实性和有效性。
4. 请尽量提供详细的申请原因和合理的工资要求,以增加申请成功的几率。
感谢您的配合与支持!。
员工工资调整申请表
员工工资调整申请表
员工工资调整申请表
申请人信息:
姓名:
部门:
职位:
工号:
联系方式:
申请原因:
请简要说明申请工资调整的原因,例如个人工作表现、工作职责变化等。
申请调整后工资:
请填写您期望的调整后工资金额。
调整生效日期:
请填写您希望工资调整生效的日期。
申请说明:
请在此提供任何其他相关信息或说明,以支持您的工资调整申请。
申请人签名:
请在此处签名确认您的申请。
日期:
请填写申请日期。
审批意见:
请人力资源部门填写审批意见。
审批人签名:
请人力资源部门填写审批人签名。
日期:
请填写审批日期。
注意:请将填写完整的申请表提交给人力资源部门,并等待审批结果。
员工工资调整申请表
员工工资调整申请表
员工工资调整申请表
申请人信息:
姓名:
员工编号:
所属部门:
职位:
申请原因:
请简要说明您申请工资调整的原因和理由。
工资调整幅度:
请具体说明您期望的工资调整幅度。
申请生效日期:
请指定您期望工资调整生效的日期。
申请附件:
请附上任何您认为有助于支持您工资调整申请的文件或证明材料。
申请人声明:
我在此声明以上所提供的信息是真实准确的,并且我同意遵守公司的工资调整政策和程序。
申请人签名:
日期:。
员工调薪涨薪申请表
员工调薪涨薪申请表申请人信息:姓名:___________ 所在部门:___________ 职位:___________工号:___________ 入职日期:___________请根据个人工作表现和市场薪资水平的变化,对以下几项进行申请:1. 申请薪资调整的原因和依据:(请在此处详细描述您的申请薪资调整的原因,并提供支持您申请的相关证据,如工作成果、学历提升、项目效益等。
)2. 目前薪资情况:(请在此处说明您目前的薪资情况,包括基本工资、津贴、奖金或绩效工资等。
)3. 期望的薪资调整:(请在此处列出您希望的薪资调整幅度,并解释该调整幅度的合理性及公平性。
)4. 对公司的贡献和职责担当:(请在此处详细描述您对公司的贡献,包括但不限于工作成果、项目表现、团队合作等。
)5. 行业薪资水平对比:(请在此处提供与您所在职位相近的行业薪资水平对比信息,可参考行业报告、市场调研等。
)6. 其他相关信息:(请在此处提供其他与您薪资调整申请相关的信息,如其他待遇、个人成长等。
)注意事项:1. 请务必以准确、明确的表达方式填写以上内容,以便公司对您的薪资调整申请进行评估。
2. 请在填写完毕后将申请表提交至人力资源部门,并密切关注后续的沟通和反馈信息。
3. 根据公司政策,薪资调整可能需要经过多个层级的审批,敬请您耐心等待。
本人已详细阅读并完全理解以上申请表的内容,并保证所填写的信息真实、准确。
如有虚假陈述或隐瞒事实,本人愿意承担相应的法律责任。
申请人签名:________________ 日期:________________。
员工薪资调整申请表范本
员工薪资调整申请表范本员工薪资调整申请表申请人信息:姓名:部门:职位:联系方式:申请日期:_______________尊敬的上级领导:我是贵公司的一名员工,特此致函申请薪资调整。
随着时间的推移和工作表现的增长,我相信自己应该得到一定的薪资调整,以更好地激励我的工作动力,并更好地贡献于公司的发展。
一、薪资调整原因1. 工作时间:自我入职以来,我一直尽心尽力地履行我的职责,并且经过这段时间的考察与锻炼,我已经具备了更多的工作经验和能力,能够更加高效地完成各项任务。
2. 业绩表现:我在最近一段时间的工作中取得了不错的业绩,通过努力和持续的学习提升了我的工作能力,并为公司赢得了一些重要的客户和订单。
3. 责任担当:我一直以来都将公司的利益放在首位,为了公司的发展,我愿意承担更多的责任,同时也希望得到相应的回报和认可。
二、薪资调整建议基于以上原因和对公司的贡献,我希望能够得到一定的薪资调整,以更好地激发我的工作热情和干劲。
我建议的薪资调整幅度为________(具体数字),这是我对自己工作能力和贡献的一个客观评估。
同时,我也根据市场调研和同行业同岗位的平均薪资水平提出了这个调整建议。
三、调整后带来的效益薪资调整将带来以下几个方面的效益:1. 激励动力:薪资调整将提高我的工作动力和积极性,更加努力地为公司创造价值。
2. 增强团队凝聚力:公平的薪资调整将增强我的对工作的归属感和团队凝聚力,为团队的协作和发展带来积极影响。
3. 提高工作质量和效率:薪资调整将让我对工作更加专注和投入,提高工作质量和效率,为公司的发展创造更大的价值。
四、附加说明如果我的薪资调整申请能得到批准,我将继续为公司发挥更大的作用,同时也愿意接受更多的责任和挑战,为公司的长远发展贡献力量。
再次感谢您的关注和支持,期待贵公司对我的薪资调整申请予以积极考虑与答复。
此致敬礼!(申请人签名)。
员工调薪申请表(标准版)
薪资异动申请审批表填表日期:年月日工作总结表员工调薪申请表(标准版)使用说明一、文件概述《员工调薪申请表(标准版)》是一份专为企业管理员工薪资调整而设计的标准化表格。
该表格旨在规范薪资调整流程,确保调薪申请的透明度和公正性,同时便于各级审批人员快速了解员工信息及调薪详情,从而做出科学合理的决策。
二、文件结构与内容解析表头信息填表日期:申请人需明确填写调薪申请的具体日期,以便后续跟踪和管理。
薪资异动申请审批表:作为整个表格的标题,明确指出了表格的用途和性质。
员工基本信息包括员工的姓名、职位、所属中心/部门、入职时间、毕业时间等关键信息,这些信息是了解员工背景及在职表现的基础。
通过这些信息,审批人员可以快速掌握员工的基本情况,为后续的调薪决策提供参考。
历史调薪记录此部分由HR填写,详细记录了员工的入职工资级档、转正工资级档以及在职期间的最近三次调薪记录。
这些记录对于评估员工的薪资增长轨迹和调薪合理性具有重要意义,有助于审批人员做出更为准确的判断。
薪资异动申请调薪类别:包括转正调薪、调职调薪、绩优调薪、年度调薪及其他类别,申请人需根据实际情况勾选。
调薪幅度与额度:明确标注了调薪的具体比例、额度以及调薪后的薪资总额和执行日期。
这些数据直接反映了调薪的具体内容和效果,是审批人员重点关注的内容之一。
审批流程表格设置了用人部门总监/负责人意见、人力资源意见及总经理审批等多个审批环节。
每个环节均需相关人员签字并注明日期,以确保调薪申请的合法性和有效性。
通过逐级审批制度,可以确保调薪决策的科学性和公正性,避免人为因素的干扰。
工作总结表包括员工的姓名、职位、部门、工作地点、入职日期、最高学历、毕业时间、毕业学校及专业等详细信息。
员工需在此部分进行自我总结,内容涵盖工作主要内容及成绩、工作态度、工作能力以及待改进的地方等方面。
上级评价部分则用于上级领导对员工工作表现的点评和反馈,为调薪决策提供更加全面的参考依据。
三、使用注意事项准确性:在填写表格时,务必确保各项信息的准确无误,避免因信息错误而导致调薪申请被驳回或延误。
员工工资调整申请表
员工工资调整申请表
员工工资调整申请表
尊敬的人力资源部门负责人:
我是公司员工XXX,目前担任XXX职位,特此向您提交员工工资调整申请。
我在公司工作已经X年,一直以来都尽职尽责,努力完成工作任务,并且在过
去的X年中,我也取得了一定的成绩。
然而,随着时间的推移,我发现我的工
作职责已经发生了一定的变化,我承担了更多的工作责任和挑战,为公司带来
了更大的价值。
基于以上原因,我希望能够申请工资调整,以反映我在工作中所做出的努力和
贡献。
我相信,适当的工资调整将能够激励我更好地发挥我的能力,继续为公
司做出更大的贡献。
我在此附上了我个人的工作业绩和贡献的详细报告,供您参考。
我希望您能够
认真评估我的工作表现和贡献,并考虑给予我合理的工资调整。
在此,我也愿意接受公司的任何形式的评估和考核,以证明我所提出的申请是
合理和公正的。
我对公司的未来发展充满信心,并愿意继续为公司的成功努力奋斗。
我相信,
通过工资调整,公司将能够留住优秀的人才,激发员工的工作积极性和创造力。
感谢您对我的申请的关注和支持,期待您的回复。
此致
XXX
日期:。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
□业主反映投诉情况□对监理内部资料保密
总监(项目部负责人)意见
签名:
公
司
办
公
室
评
价
从业资格培训及能力提升情况
员工日记
记录情况
本监理部员工
评价调查情况
公司审批意见
注:员工提出申请,由项目部负责人评价,评价后邮寄给到公司办公室。公司办公室专人负责收集保管、保密。
□管理及督促整改的力度□分管工程的资料核查情况
□材料按规定检查签字见证、及时隐蔽验收签字
其它
□内部团结、配合□提出节约投资或质量控制的建议
□独立处理问题的能力□不散播不利于公司的言语或损坏公司信誉
□协调能力□不损毁或故意浪费公司财物
□业主反映投诉情况□对监理内部资料保密
总监(项目部负责人)意见
签名:
公
司
办
公
室
评
价
从业资格培训及
能力提升情况
员工日记
记录情况
本监理部员工
评价调查情况
公司审批意见
注:员工提出申请,由项目部负责人评价,评价后邮寄给到公司办公室。公司办公室专人负责收集保管、保密。
员工工资调整申请表
(适用于专职资料员)表2
员
工
申
请
理
由
项
目
部
评
价
情
况
评价情况在□打上√表示(好)、Ο表示(一般)、×表示(差)
□监理日记记录□现场发函、收文传阅及时性
□考勤记录真实情况□文字的记录处理能力
□资料归档分类清楚、规范□项目部检测工具、规范、标准登记
□资料收集及时齐全□工作中避免失误
□资料遗失及未经批准外借情况□管理及督促整改的力度
□主动控制情况
其它
□内部团结、配合□提出节约投资或质量控制的建议
□独立处理问题的能力□不散播不利于公司的言语或损坏公司信誉
员工工资调整申请表
(适用于现场监理人员) 表1
员
工
申
请
理
由
项
目
部
评
价Hale Waihona Puke 情况在□打上√表示(好)、Ο表示(一般)、×表示(差)
工作纪律
□不旷工□不迟到早退□上班不玩游戏
□不电话聊天□上班不闲聊□服从安排
廉洁、
职业道德
□不接受施工单位或材料供应商不恰当宴请。
□不推荐施工单位、材料设备供应商。
□不接受施工单位、材料设备供应商的馈赠
工作纪律
□不旷工□不迟到早退□上班不玩游戏
□不电话聊天□上班不闲聊□服从安排
廉洁、
职业道德
□不接受施工单位或材料供应商不适当宴请。
□不推荐施工单位、材料设备供应商。
□不接受施工单位、材料设备供应商的馈赠
□不向施工方或材料设备供应商索、拿、卡、要。
工作质量
□工作责任心、积极性□质检部门对资料的检查评价
□不向施工方或材料设备供应商索、拿、卡、要。
工作质量
□工作责任心、积极性□监理日记记录
□图纸及规范熟悉□工程变更及时反映在图纸上
□每日按规定巡视检查□旁站到位、旁站记录表填写情况
□及时发现问题、并跟进封闭□安全检查旁站情况、记录填写情况
□工作中避免失误□质量安全发函及函件跟踪封闭情况
□主动控制情况□分管工程进度督促控制情况