劳动法需不需要修改

劳动法需不需要修改

两会期间，财政部长楼继伟在答记者问时表示我国现行《劳动合同法》在企业方面和雇员方面，保护的程度是不平衡的，“本意是保护劳动者，但可能最终损害了一些劳动者的利益”。楼部长也曾经在两次的学术活动中，以学术的角度讲过《劳动合同法》相关问题，认为劳动法过度保护了员工的利益，而致使企业丧失了竞争力，也使得一些外资企业从华撤资。

类似观点近年来并不少见，不少企业界的全国人大代表、政协委员受访时认为，劳动合同法对于劳动者存在过度保护的情况，到了该修订的时候。

对此，我持有不同观点。我认为现阶段之所以出现了劳动法袒护劳动者的观点，其根本原因在于经济增长速度放缓，企业生存变难，而提高企业利润的一个办法是降低劳动劳动成本，因此出现大批企业家拥护修订《劳动合同法》。记者在采访企业家和劳动者时得到了完全不同的观点。

企业家代表认为部分条款给人钻空子。不管什么企业、哪个岗位，劳动者随时都可以离开，但企业要炒一个员工难度比较大，表现好的员工很难炒，表现不好也不好炒”。全国政协委员、星河湾集团董事长黄文仔结合自己所在的房地产行业的情况如是说。

全国人大代表、广东省工商联副主席、清远市工商联主席、广东进田投资控股有限公司董事长赖坤洪也表示，有些员工“喜欢来就来，说走就走，或者是其他企业给的工资高一点就马上走了，包括企业出了钱培训的员工”

还有人认为，现行劳动合同法是以标准工时制为基础，不适合灵活用工。对于外向型的以加工贸易为主的企业，在没有订单的时期会比较为难。此外，薪酬的过快上涨可能造成企业成本上升，使企业迁至其他国家，最终减少劳动者就业机会，损害的还是劳动者的利益。

劳方认为若修法还应加强对劳动者保护。全国人大代表张晓庆是湖南山河智能装备股份有限公司的职员，自称属于“农民工”群体。她说，目前农民工缴纳社保的情况是，正规公司都会按规定缴纳保险金，但是打零工的几乎没有企业缴纳社保。她认为，劳动合同法若要修改，还应当明确，农民工出来打工跟普通职工一样签订劳动合同，如果雇

佣农民工半年或1年以上，企业必须给农民工购买各种保险，“只要有工商登记的公司，都必须这么做”。

她还认为，劳动合同法应明确要求工资增长要跟上经济发展水平。现在物价高，工资一年涨几十块钱根本跟不上生活水平的变化，所以建议农民工工资逐年增长的比例要大一些。

对于能不能通过修订劳动合同法来实现为企业减负的目的，全国人大代表、深圳国威电子有限公司车间副主任易凤娇告诉记者，她更希望国家为企业减负，比如加大对企业的减税力度。“企业发展好了，才

能有条件给员工更好的待遇，我们工人的生活也会有改善。”她说。

专家指出，应该对劳动者倾向性保护。“要全面准确地理解劳动合同法。”中国劳动关系学院法学系主任、教授姜颖在接受记者采访时说。姜颖曾参与劳动合同法等多部劳动法律法规的立法起草和论证工作。姜颖介绍，劳动合同法立法的初衷是通过对劳动者的倾斜保护，达到劳动关系的协调和稳定。她说，劳动关系最大的特点是双方主体地位的不对等，劳动法律对劳动者进行倾向性保护，不光在我国在世界许多国家也是这样的。姜颖教授还针对部分主张修订者的部分观点进行了解读，认为薪酬过快上涨可能造成企业成本上升削弱竞争力的说法“站不住脚”

我认为，经济下行压力较大的时候，诘责劳动合同法，无非两个意思：一是说劳动合同法让灵活用工成为了泡影，即使劳工懒惰，雇主开除也不容易；二是导致工资“过快”上涨企业用人成本不断攀升，低端产业难以为继。

若修订《劳动法》，减少企业履行职责，把政府拿走了，请劳动者帮助企业渡过此关，我们采取收回措施，不考虑地方政府对于中小企业的补贴问题，不考虑地方大型企业的压制问题，不考虑税务问题，然后以降低劳动成本来提高企业利润，是不合理的。

劳动者本身已逐渐成为这个社会的弱势群体，《劳动法》、《劳动合同法》的出台成了许多劳苦大众的救命稻草，切记不可将劳动者推

到政府的对立面，以牺牲工人阶级利益为代价去刺激经济增长

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