集体合同的生效时间是从什么时候开始的

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集体合同制度

集体合同制度一、目的和适用范围为了规范企业内各项劳动关系，保护职工权益，维护企业利益，依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，订立本集体合同制度。

本制度适用于本企业全部雇员。

二、合同签订1. 合同主体a.雇主：本企业（以下简称“公司”）b.雇员：本企业的全体员工2. 合同签订程序a.双方应依据劳动法及国家相关规定，自己乐意订立合同。

b.公司应在雇员入职前供应《劳动合同法律文本》以及其他增补条款。

c.雇员应认真阅读和理解合同内容，如有疑问，可以提出咨询或协商。

d.合同签订应由双方代表或授权代表在公司设立的劳动合同签约窗口办理，同时签订正本、副本并分别妥当保管。

三、合同内容1. 基本信息a.雇员姓名、住址、身份证号码等基自身份信息。

b.公司名称、住址、法人代表等基本信息。

2. 合同期限a.全日制员工：试用期不得超出三个月，合同期限一般为1年，特殊情况可延长至3年。

b.合同到期前，双方乐意连续合作的，应在合同到期前一个月内提出书面续签申请。

3. 工作内容和工作地方具体描述雇员的工作内容，明确工作地方，包含公司内和外的工作要求。

4. 工资待遇及发放a.公司依照国家相关规定和公司内部薪酬政策支出工资，包含基本工资、绩效奖金、福利补贴等。

b.工资按月支出，并通过银行转账或现金发放。

5. 工作时间和休假a.依据国家法律规定，雇员每周工作时间为40小时，工作日每天不超出8小时。

b.公司依据生产经营需要，布置雇员的工作时间，工作时间超出法定工时的，应依照国家相关法律规定支出加班费。

c.雇员享受法定的年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假权益。

6. 社会保险和福利a.公司依照国家相关规定为雇员购买社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

b.为雇员供应合理的福利待遇，包含但不限于住房补贴、交通补贴、带薪年假等。

7. 劳动纪律和行为规范a.雇员需遵守公司各项规章制度，保护公司资产，维护公司形象。

集体合同模板汇总6篇

集体合同模板汇总6篇集体合同篇1区域性集体合同是指在一定区域内（指镇、区、街道、村、行业），由区域性工会联合会与相应及鞥及组织或区域内企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商所签订的集体合同。

区域性集体合同年月日区域名称覆盖企业数覆盖职工数区域性集体合同第一章总则第一条为保护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及有关法律、法规规定，建立平等协商制度，根据利益兼顾、明确权利和义务的原则，经协商一致签订本合同。

第二条工会是企业职工合法权益的代表。

工会尊重和支持业主依法享有的权利和义务，依法支持业主的生产、经营管理活动，协助业主教育职工自觉遵守劳动法律和各项规章制度，努力完成生产（工作）任务。

第三条本合同为区域性集体合同，覆盖辖区企业，各企业在执行劳动标准，劳动保险、工资福利以及职工个人与企业签订的劳动合同不得低于集体合同的规定。

第二章工作时间和休息、休假第四条企业实行每日工作不超过8小时，每周不超过44小时工作制，因业务合同需要和生产急需确需加班加点的，应征求工会和员工的意见后实施，并依法发给职工加班工资或安排同等时间补休。

法定节假日按国家有关规定执行。

第五条在夏季高温、冬季严寒季节或其他特殊情况下，企业应采取措施，保证员工有良好的工作环境，或依据有关规定合理安排减少工作时间。

对于有损职工身体健康和人身安全的加班加点，工会有权代表和支持职工拒绝执行。

第三章职工福利第六条企业按照国家规定比例提取职工福利基金，用于员工福利。

第七条企业应根据效益情况逐步改善职工文体、劳保、生活福利、医疗等待遇。

第八条企业按照国家政策规定发放特殊工种的各类津贴、补贴的福利待遇。

第四章劳动保险及安全卫生第九条企业根据有关法规规定，实行劳动保险制度支付劳动保险费用、工会协助企业做好各项劳动保险工作。

职工依法参加社会保险缴纳保险费，享受保险待遇。

集体合同规定

集体合同规定【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【公布日期】1994.12.05【实施日期】1995.01.01【时效性】失效【效力级别】部门规章集体合同规定（劳动部１９９４年１２月５日发布）第一章总则第一条为指导和规范集体协商及签订集体合同，协调处理集体合同争议，加强集体合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。

第三条企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

第四条集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。

第二章集体合同签订第五条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

第六条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）合同期限；（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（八）双方履行集体合同的权利和义务；（九）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；（十）违反集体合同的责任；（十一）双方认为应当协商约定的其他内容。

第七条集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。

第八条集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。

工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。

双方应另行指定一名记录员。

第九条企业代表，由其法定代表人担任或指派。

职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。

第十条协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。

遇不可抗力造成空缺的，应按照本规定第九条指派或推举新的协商代表。

第十一条职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

《劳动合同法》详细解析

《劳动合同法》逐条解读在我们生活中，很多时候都需要用到《劳动合同法》的相关规定，那么对于劳动合同法中的有些规定该如何去理解呢？第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

【解析】：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。

实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果法律对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。

因此，侧重保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

【解析】：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行（法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定）。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

【解析】：此条是订立、变更和履行劳动合同的基本原则，劳动合同的订立、变更、履行违反本条规定的，将直接导致无效的法律后果。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

劳动合同与集体合同的区别

劳动合同与集体合同的区别劳动合同与集体合同的区别。

劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或结合工作合同，是企业与工会签集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。

集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。

集体合同和劳动合同很容易混淆，很多人都搞不清楚两者的区别。

我们对集体合同与劳动合同做一个比照，就会发现两者有以下六种区别：(1)集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。

劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代表代表职工，来跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者的当事人不同。

(2)集体合同与劳动合同的内容不同。

劳动者个人和企业签订的劳动合同，主要约定的是企业和员工之间的权利与义务，而集体合同里主要约定的是职工权利与企业义务。

因为劳动合同是每一个职工和企业分别签订的，所以劳动合同里所反映的都是带有个性的东西，比方说，详细到一位职工，他的工作内容是什么，是多少，岗位是什么，享受什么样的待遇，等等。

而集体合同反映的是企业里所有的劳动者享受哪些最根本的福利待遇，有哪些最根本的保障条件，所以集体合同反映的是共性的问题，而不是个性的东西。

(3)集体合同与劳动合同的作用不同。

劳动合同的作用是在企业与员工之间建立起，约定双方当事人在履行劳动合同过程中的各自的权利与义务，以及合同解除与终止的时间和条件。

劳动合同的哪一方不履行约定的义务，都是违约或者违法的。

全员劳动合同制是哪年

全员劳动合同制是中国劳动制度改革的重要举措之一，其全面实施的时间可以追溯到1994年。

在此期间，中国各地积极推行劳动合同制，逐步改变了传统的固定用工制度，建立了适应社会主义市场经济要求的劳动用人制度。

全员劳动合同制的实施，意味着所有企业职工都与企业签订劳动合同，明确了双方的权利、义务和责任。

这一制度的实施，有助于保护职工的合法权益，提高劳动效率，促进企业的发展。

在此背景下，本文将详细介绍全员劳动合同制的实施背景、过程和影响，以期对该制度的深入了解。

一、全员劳动合同制的实施背景1994年，中国改革开放进入一个新的阶段，社会主义市场经济体制逐步建立。

在这一背景下，传统的固定用工制度已不再适应市场经济的发展需求，迫切需要进行改革。

为此，中国政府决定全面实施劳动合同制，以规范劳动关系，保护职工权益，提高劳动生产率。

二、全员劳动合同制的实施过程1. 政策制定与发布1994年8月24日，劳动部发布了《关于全面实行劳动合同制的通知》（劳部发[1994]360号），明确了全面实行劳动合同制的要求和时间表。

此后，各地纷纷制定实施细则，积极推动劳动合同制的实施。

2. 企业改革试点在政策发布后，各地企业积极开展劳动合同制改革试点。

北京、天津、山西、辽宁、吉林、上海、山东、福建、广东、海南、河南、河北、浙江等省、直辖市和长春、四平、盐城、青岛、大连、深圳、安阳、南阳、宜昌、株洲、烟台等200多个市县经政府批准，全面开展了推行劳动合同制的工作。

3. 全面推进在试点基础上，各地逐步全面推进劳动合同制。

企业逐步与职工签订劳动合同，明确双方权益。

同时，加强对劳动合同制的宣传和培训，提高职工对劳动合同制的认识和认同。

4. 制度完善随着劳动合同制的全面推进，各地不断总结经验，完善相关制度。

如上海市于1992年发布了《上海市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》，对劳动合同制的实施进行了详细规定。

三、全员劳动合同制的影响1. 职工权益保护全员劳动合同制的实施，使职工与企业之间的关系更加明确，职工的合法权益得到有效保护。

集体合同规定(2004)-劳动和社会保障部令第22号

集体合同规定(2004)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华人民共和国劳动和社会保障部令（第22号）《集体合同规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。

部长郑斯林二00四年一月二十日集体合同规定第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。

第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。

集体协商主要采取协商会议的形式。

第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。

第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。

用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。

集体合同的生效时间是从什么时候开始的

集体合同的⽣效时间是从什么时候开始的集体合同是⽤⼈单位与劳动者签订的书⾯协议。

签订集体合同有助于保障⽤⼈单位与劳动者的合法权益。

那么，集体合同签订之后何时才能⽣效?需要具备哪些条件?今天就由店铺⼩编针对这⼀问题，为您介绍。

⼀、集体合同何时⽣效《劳动合同法》第54条以及劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第47条均作出类似规定，即集体合同的⽣效时间是在劳动⾏政部门收到集体合同⽂本后15⽇内没有异议，那么从第16⽇开始就⽣效。

对于有异议的，⾃再次提交并通过审查15⽇内没有异议后⽣效。

《劳动法》第34条规定：集体合同签订后应当报送劳动⾏政部门;劳动⾏政部门⾃收到集体合同⽂本之⽇起⼗五⽇内未提出异议的，集体合同即⾏⽣效。

该款规定在实践中可能产⽣两种后果：⼀是劳动⾏政部门⾃收到集体合同⽂本之⽇起⼗五⽇内未提出异议的，集体合同即⾏⽣效;⼆是劳动⾏政部门⾃收到集体合同⽂本之⽇起⼗五⽇内提出异议的，例如集体合同的约定内容违反法律法规的规定，或者集体合同的双⽅主体不合法等，集体合同不能即⾏⽣效。

根据《集体合同规定》第48条的规定：⽣效的集体合同或专项集体合同，应当⾃其⽣效之⽇起由协商代表及时以适当的形式向本⽅全体⼈员公布。

⼆、集体合同主要包括哪些内容根据劳动部《集体合同规定》第6条规定，集体合同主要包括以下内容：1、劳动报酬，包括⼯资⽔平、⼯资分配⽅式和⽀付办法等;2、⼯作时间和休息休假，包括每天⼯作时间和每周⼯作天数，年休假及其他休息休假等;3、社会保险和福利，包括养⽼、⼯伤、医疗、死亡等待遇，职⼯住房、⽣活供应、保健和⽂化体育设施等;4、劳动安全与卫⽣，包括劳动条件、安全设施、防护⽤品、职⼯健康检查等;5、合同期限;6、变更、解除、终⽌集体合同的协商程序;7、双⽅履⾏集体合同的权利和义务;8、履⾏集体合同发⽣争议时协商处理的约定;9、违反集体合同的责任;10、双⽅认为应当协商约定的其他内容。

以上就是店铺⼩编就集体合同⽣效问题总结的相关知识，集体合同在经过劳动保障部门进⾏审查后⽆异议才能⽣效。

集体合同的报送、审核、生效

集体合同的报送、审核、生效
一、企业集体合同应当自签字之日起七日内，由企业报有管辖权的劳动保障行政部门审核，并送地方工会或者产业工会。

二、审核内容：（一）双方的主体资格是否符合法律、法规的规定；（二）集体协商是否按照法律、法规规定的原则和程序进行；（三）合同的内容是否与
一、企业集体合同应当自签字之日起七日内，由企业报有管辖权的劳动保障行政部门审核，并送地方工会或者产业工会。

二、审核内容：（一）双方的主体资格是否符合法律、法规的规定；（二）集体协商是否按照法律、法规规定的原则和程序进行；（三）合同的内容是否与法律、法规相抵触。

审核时应当听取同级地方工会或者产业工会的意见。

三、审核不合格的，将书面异议送达集体合同双方代表，双方应当另行协商。

四、劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出书面异议的，集体合同即行生效。

参阅文件：《云南省集体合同条例》（2001年9月20日公告第55号）。

集体协商课件

第一部《中华人民共和国工会法》（１９５０年颁布实施）和《关于私营工商企业中劳资双方订立集体合同的暂行办法》对企业集体合同制度作出了明确规定； 3、改革开放的新时期，建立适应社会主义市场经济体制要求，与国际接轨符合ＷＴＯ规则的我国集体合同法律制度。第二部《中华人民共和国工会法》（1992年实施，2001年10月经全国人大常委会通过进行了修正）和（1995年实施）《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》都作出了规定。
2、工作时间 3、休息休假 4、劳动13、履行集体合同发生争议时的协
商处理办法。 14、违反集体合同的责任
5、保险和福利
15、双方认为应当协商约定的其他
6、女职工和未成年工特殊保护内容。
7、职业技能培训 8、劳动合同管理 9、奖惩
• 劳动关系。劳动条件/劳动标准
《福建省企业集体协商和集体合同条例》（2011.1.1）
集体协商基础概念
什么是集体合同制度什么是集体协商
什么是工资集体协商
概念一：集体合同
《集体合同规定》劳动和社会保障部第22号令 • 又称团体协议、集体协议
指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训和保险福利等事项，通过集体协商订的书面协议。
增强职工主人翁意识，提高职工参与企业民主管理、关心企业经济发展的积极性和主动性，共同维护职工和企业的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，助推经济社会健康、有序发展。
法律政策依据
1.劳动保障部《工资集体协商试行办法》（2000.10.10) 2.《工会法》修订（2001年） 3.《集体合同规定》第22号令（2004.5.1） 4.《劳动合同法》（2008年）第五章第一节(集体合同) 5.《宁夏回族自治区企业工资集体协商办法》（2015.2.1） 6.2010—2013 普遍建制（三年行动） 7.2014—2018 提质增效（五年规划） 8.十九大：“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”

集体合同-专业文档!

集体合同精选集体合同范文6篇集体合同篇1时间：20xx年3月1日下午地点：公司小会议室出席人数：50企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，达成如下一致意见，并作为集体协商合同主要内容。

1、工资制度和工资形式：实行按劳分配工资的分配制度。

2、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。

企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。

企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为 %3、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。

应在每月10 日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。

如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过15天。

4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。

如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。

确因生产经营需要，法定节假日安排职工工作的，依照《劳动法》的规定，发给相应的加班工资。

5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。

职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。

6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。

7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。

职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每2年组织职工体检一次。

集体合同生效时间是怎么规定的？

集体合同生效时间是怎么规定的？集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。

集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。

如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。

集体合同的期限届满，其效力终止。

热门城市：大邑县律师南湖区律师彭山县律师钟山县律师从化市律师相城区律师恩施市律师简阳市律师集体合同是一种常见的合同的类型，在订立集体合同之后，我们首先要送到相关的部门进行审批。

那么，关于▲集体合同生效时间，法律上是怎么规定的呢?集体合同的协商与签订的流程是怎么样的呢?下面，小编会为大家带来相关的知识的介绍。

▲一、集体合同生效时间根据《劳动法》第三十四条的规定，集体合同报送劳动行政部门后，十五日内未提出异议的，生效日期自第十六日起计算;在十五日内经审核登记，劳动行政部门制作《集体合同审核意见书》送达集体合同签订双方代表的，生效日期为《集体合同审核意见书》确认的生效日期。

凡未履行其法定报送程序的集体合同不具有法律效力，应视为无效。

劳动合同法第五十四条规定：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。

行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

订立集体合同对于保障劳动者各项重要权益的实现、协调稳定企业和职工劳动关系、保障企业生产经营顺利进行等具有非常重要的意义。

为了保证集体合同的正确实施，必须强化劳动行政部门对集体合同运作过程中的监督和指导作用。

因此法律规定，由劳动行政部门对集体合同进行审查，不仅是订立集体合同的必经程序，也是集体合同的生效条件。

劳动法第三十四条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

”第一款的内容，实际上是保留了劳动法中原有的规定。

集体合同名词解释3篇

集体合同名词解释3篇篇1一、定义集体合同，是指劳动者与用人单位之间，就劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等事项，通过平等协商达成的书面协议。

集体合同旨在保障劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有法律约束力。

二、内容集体合同的主要内容通常包括：1. 合同目的和原则：明确合同的目的、精神和原则，以及双方的责任和义务。

2. 合同主体：确定用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等。

3. 劳动合同管理：规定劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止的程序和要求。

4. 工作时间和休息休假：明确工作时间制度、加班制度、休息日及法定节假日的安排。

5. 工资福利：确定劳动者的工资标准、支付方式、调整机制，以及各项福利待遇。

6. 劳动安全卫生：规定劳动安全卫生制度，保障劳动者的生命安全和身体健康。

7. 社会保险：明确各类社会保险的缴纳比例、方式及福利待遇。

8. 劳动争议处理：确定劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，以及双方争议的解决方式。

9. 违约责任：规定违约情形及违约责任，确保双方履行合同义务。

10. 其他事项：包括双方约定的其他涉及劳动关系的事项。

三、特点1. 平等自愿：集体合同的签订遵循平等自愿原则，双方地位平等，协商一致。

2. 法律约束力：集体合同具有法律约束力，双方应严格遵守合同约定。

3. 保障劳动者权益：集体合同旨在保护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。

4. 促进企业发展：规范的集体合同有助于企业建立良好的劳动关系，提高员工的工作积极性和效率，从而促进企业的可持续发展。

四、签订程序1. 双方提出签订集体合同的意愿，并进行平等协商。

2. 起草集体合同草案。

3. 将草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过。

4. 报送劳动保障行政部门审查。

5. 审查通过后，双方正式签订集体合同。

6. 公布实施，并报劳动保障行政部门备案。

五、法律效力集体合同具有法律约束力，双方应严格遵守。

违反集体合同约定的，应承担相应的法律责任。

2025年广东省企业集体合同条例合同

广东省企业集体合同条例合同随着经济的发展和劳动力市场的逐步成熟，大量企业和职工之间开始签订集体劳动合同。

广东省作为全国经济发达地区之一，也颁布了《广东省企业集体合同条例》，明确了集体合同的签订程序和内容要求，进一步保障了劳动者的权益。

合同基本要素集体合同是企业与职工谈判后达成的劳动合同，主要包含以下基本要素：集体合同应在首部注明“集体合同”字样，并注明合同的开始和结束时间。

当事人集体合同的当事人应包括企业法定代表人及其授权代表和职工代表。

合同期限集体合同的期限应与劳动合同相同，一般不超过三年。

集体合同的内容应包括工资、工作时间、劳动条件、保险福利等条款。

签字盖章集体合同应由当事人签字盖章后生效，并在企业内部公示至少15日。

合同内容要求广东省企业集体合同条例明确了合同内容的要求，主要包括以下几点：工资条款集体合同应明确工资标准及调整方式，同时明确各类津补贴及奖金发放办法。

工作时间集体合同应明确正常工作时间和加班办理方式，同时明确休息日、节假日及带薪年假等假期制度。

劳动条件集体合同应明确劳动条件，包括劳动安全和职业健康、工作场所环境等方面的保障。

保险福利集体合同应明确职工的保险及福利待遇，包括社会保险、商业保险等。

劳动争议处理集体合同应明确劳动争议处理的方式和程序，以保障劳动者的合法权益。

签订程序广东省企业集体合同条例也对集体合同的签订程序进行了明确规定，主要包括以下几个步骤：协商谈判企业和职工代表应进行充分的协商谈判，并达成共识。

编写合同文本根据协商内容，编写集体合同文本，并由企业法定代表人或其授权代表签字。

职工代表会议职工代表会议对集体合同进行审核，确认无误后予以签字。

发布公示集体合同签字后，应在企业内部公示至少15日，并向劳动者宣传。

合同变更与终止集体合同的变更应在协商一致的基础上进行，经企业法定代表人或其授权代表和职工代表会议签字确认方可生效。

集体合同的终止应在合同期满后及时更新，或协商达成新的集体合同，同时企业与其职工也可以根据双方协商一致的原则，提前终止集体合同。

集体合同书决议

集体合同书决议根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为保障员工的合法权益，维护企业与员工之间的和谐劳动关系，经过员工代表与企业方协商一致，现就集体合同书的签订达成以下决议：一、合同期限本集体合同自签订之日起生效，有效期为三年，除非双方另有约定或根据法律规定提前终止。

二、工资待遇1. 企业承诺按照不低于当地政府规定的最低工资标准支付员工工资。

2. 工资发放周期为每月一次，不得无故拖欠员工工资。

3. 员工加班应依法获得相应的加班工资或调休。

三、工作时间与休息休假1. 企业应保证员工每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。

2. 企业应依法安排员工享受法定节假日、年假等休息休假。

四、社会保险与福利1. 企业应依法为员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 企业应根据实际情况为员工提供必要的福利待遇，如员工培训、健康体检等。

五、劳动安全与卫生1. 企业应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，确保员工的人身安全。

2. 企业应定期进行安全教育和培训，提高员工的安全意识。

六、劳动合同的变更、解除与终止1. 合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 合同的解除或终止应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

七、争议解决1. 双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。

2. 协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

八、其他1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

本决议自双方代表签字盖章之日起生效。

员工代表签字：____________企业方代表签字：___________日期：________年____月____日（注：以上内容为示例文本，具体条款应根据实际情况和法律规定进行调整。

）。

什么是集体劳动合同

什么是集体劳动合同集体劳动合同，也被称为集体协议或团体协约，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

集体劳动合同代表和维护的是签订合同的职工群体的利益，它规定劳动合同中没有规定或者规定不详尽的事项。

集体劳动合同有广义和狭义之分。

广义的集体合同是指各类团体通过集体协商后签订的集体协议。

狭义的集体合同仅指企业职工一方与用人单位通过集体协商后签订的集体协议。

1. 确立劳动关系的协调机制：集体劳动合同是劳动者通过工会或劳动者代表与用人单位进行平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动条件达成一致意见的产物。

它有助于建立和谐的劳动关系，减少劳动争议和冲突。

2. 保障劳动者的合法权益：集体劳动合同能够确保劳动者在劳动过程中的合法权益得到保障，防止用人单位滥用其优势地位，侵害劳动者的权益。

通过集体协商和签订集体合同，劳动者可以就自己的权益进行主张，并得到相应的保障。

3. 促进企业发展：集体劳动合同有助于企业建立稳定的劳动关系，提高员工的满意度和归属感，从而激发员工的工作积极性和创造力。

这有利于企业的长期发展，提高生产效率和经济效益。

4. 规范劳动管理：集体劳动合同对劳动关系的各个方面进行了规定和约束，为劳动管理提供了明确的依据。

它有助于规范企业的用工行为，减少违法违规行为的发生，维护劳动市场的秩序和稳定。

在签订和履行集体劳动合同的过程中，应遵循合法、公平、诚实信用的原则，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

同时，政府和相关部门也应加强对集体劳动合同的监管和指导，确保其发挥应有的作用。

什么是集体劳动合同（1）集体劳动合同，又称为集体协议、团体协约、团体合约，是企业工会或职工代表与相应的企业代表，为明确劳动关系中的权利义务，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上所签订的书面协议。

集体协商与集体合同制度

4.形式的规范性。集合体是要式合同，根据《劳动法》和《安徽省集体合同条例》的有关规定，我国集体合同必须采用书面形式，内容主要是与劳动关系有关的事项，必须经过集体协商这个法定程序，最后经人力资源和社会保障部门审核后生效。
5.法律效力的扩张性和约束性。依法签订的集体合同，其约束力的范围不仅覆盖合同主体双方，而且覆盖到双方主体所各自代表的劳动者群体和用人单位群体。
（二）集体合同的内容
1.劳动报酬。主要包括工资分配制度、工资标准和工资支付办法；年度工资总额和职工年度平均工资水平；工资调整幅度及办法；奖金、津贴、补贴等分配办法；加班加点、病假、休假等特殊情况下工资；实行计件工资制的计件单价的确定等。
2.劳动定额标准。
3.工作时间和休息休假。主要包括：执行标准工时制度、非标准工时制度的岗位及办法；加班加点办法；周休息日安排；实行非标准工时制度职工的休息日安排；带薪年休假及其他假期安排等。
2.协商前准备
协商代表在协商前要做好准备工作，如实向对方提供所需的资料。
3.召开协商会议
集体协商主要采取协商会议的形式，协商会议由双方首席代表轮流主持。
4.形成集体合同草案
经过集体协商会议达成一致的，应当根据协商结果形成集体合同草案，经过双方协商代表确认后，由双方协商首席代表签字确认并公示。
（七）集体合同的审查
1.审查机构。在我国，集体合同的审查部门是人力资源和社会保障行政部门。集体合同的审查实行属地管辖。
2.报送审查。集体合同双方首席代表签字后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本报送有管辖权的人力资源和社会保障行政部门审查。接受审查的人力资源和社会保障行政部门应当办理登记手续。