职业经理人现状问卷调查

职业经理人现状问卷调查

尊敬的先生女士：您好！职业经理人的生存与发展状况关系到企业乃至社会的发展，为了了解职业经理人的现状更好地服务于职业经理人，开展本次职业经理人现状调查。

请您认真填写问卷，非常感谢您的积极参与和支持！

一、组织结构问题

1-1 您认为目前的营销组织机构设置是否适应了业务发展和管理的需要？

О完全适应

О适应

О完全不适应

О不知道

1-2 日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？

О非常普通

О有时有

О几乎没有

О不知道

1-3 您是否需要在本部门人员调配、考核、晋升、奖励分配等方面

拥有更大的权力？（仅限管理人员回答）

О需要

О一般

О不需要

О无所谓

1-4 在与您相关的工作中，您能否充分地行使建议权？

О经常

О一般

О偶尔

О说不清

1-5 在需要相关部门的合作的事务中，您认为部门间的责任界定是

否明确？

<О非常明确

О比较明确

О不明确

О非常不明确

1-6 当你的工作需要内部相关部门的协助时，他们的配合情况如何？

<О很好

<О比较好

<О不好

О很不好

1-7 各部门之间是否存在推委或扯皮现象？

<О经常存在

<О偶尔

<О不存在

<О说不清

1-8 如果存在，部门间出现推委或扯皮现象的原因？

1（）部门间职责不清 2、（）业务流程不合理 3、（）规章制度不健全 4、（）部门本位主义严重5、（）员工解决问题主动性不强 6、（）其他：

1-9您认为管理制度是否健全？

О健全

О比较健全

О较不健全

О很不健全

1-10 您认为管理制度是否能得到严格执行？

О严格执行

О基本执行

О较少执行

О基本没执行

二营销管理问题

2-1 公司对渠道的控制能力如何？

О强

О较强

О一般

О较弱

О弱

2-2 与去年相比，今年业务量如何？

1、有明显提升（）

2、有提升但不明显（）

3、与去年差不多（）

4、有下降但不明显（）

5、有明显下降（）

2-3 在信息和市场研究方面，您认为存在哪些主要问题？（限选三项）

（）信息分散，共享性差

（）缺乏市场研究

（）缺乏信息反馈机制

（）没有建立规范的信息系统

（）信息意识不强

（）其他：

2-4您认为公司目前对销售人员实施的激励机制是否合理？О非常合理

О一般

О极不合理

О不知道

2-5 目前对于销售人员的培训效果如何？

<О非常好

<О好

<О一般

<О差

三、人力资源问题

3-1 您参加过哪些方面的培训

（）新员工培训（公司历史／规章制度等）

（）专业技术培训

（）管理技能培训

（）营销技能培训

（）具体工作中所需特殊技能培训

（）从来没有参加过任何培训

（）其他：____________________________ 3-2 您迫切需要哪些方面的培训？

（）新员工培训（公司历史／规章制度等）

（）专业技术培训

（）管理技能培训

（）营销技能培训

（）具体工作中所需特殊技能培训

（）从来没有参加过任何培训

（）其他：____________________________ 3-3您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗？

О比较大

О一般

О有些作用

О没什么作用

3-4您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？

О完全没有发挥

О有些方面没有发挥

О发挥尚好

О已充分发挥

3-5您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？

О不希望

О无所谓

О希望但没信心

О希望且有信心

3-6您是否愿意在公司长期工作？

О非常愿意

О愿意

О不太愿意

О肯定不会

3-7您认为公司对你工作业绩考核方法是否合理？

<О合理

<О不合理

<О一般

О不知道考核方法

3-8您认为公司对你业绩考核结果是否公正？<О合理

<О不合理

<О一般

<О不知道考核结果

四、其他问题

4-1 下列那种情形在公司比较常见？

（）时间观念差

（）没有人愿意拍板决策

（）职能部门服务意识不强

（）不注重效率

（）领导经常交办一些事情但不问结果

（）人治大于法治

（）上级的上级经常直接干预自己的工作（）部门间推诿扯皮

（）领导不尊重员工

（）其他：____________________________

4-2 您认为您的个人前途与公司前途是否相关？

О非常相关

О比较相关

О不太相关

О没什么关系

4-3 您认为公司未来前景如何？

О好

О一般

О不好

О说不清楚

五、个人资料（仅用于统计目的）

1、您的现任职位：

总经理/副总经理□总监□经理□主管□企业高层□其他□

2、您的性别：

男□女□

3、您的年龄：

30岁以下□ 31～40岁□ 41～50岁□ 50岁以上□