苏州大学党建工作考核指标体系及任务分解书

党建工作年度考核办法

本文系作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！ X县党建工作年度考核办法（送审稿）第一章总则第一条为全面提高党建工作科学化水平，引导全县各级党组织开拓奋进、争创一流，推进转型突破，促进跨越发展，为推动X副中心城市加速崛起提供坚强组织保证，根据《党章》、党内有关规定及省市文件要求，制定本办法。第二条党建工作年度考核坚持以下原则： 1、引领方向，争先进位； 2、夯实基础，突出重点； 3、注重实绩，客观公正； 4、真考实核，激励先进。第三条本办法适用于各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织的党建工作年度考核。第四条全县党建工作年度考核在县委领导下，由县委组织部组织实施，与全县年度目标责任考核相衔接。第二章考核内容第五条本办法所指的考核内容，主要是依据县党代会报告、县委全委会报告、《X县年度党建目标责任书》和《中共X县县委组织部年度工作要点》确定的涉及组织工作的内容，包括思想政治建设、领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍 1 — 1 —

建设、党代表联络工作和中央、省市县委安排部署的党内重大学习教育实践活动等工作。第六条坚持党建基础工作、重点工作、创新工作和宣传工作“四位一体”考核。（一）党建基础工作指履行党的建设基本职能、基础建设和日常性工作。（二）党建重点工作指第五条所列的中央、省市县委重大部署和组织部门开展的重要活动。（三）党建创新工作指在党建工作方面探索实践和总结的有推广价值或借鉴意义的新方法、新途径、新经验。（四）党建宣传工作指对在县以上主流媒体、党报党刊宣传我县党建工作动态、介绍党建工作经验、做法情况的考核。第三章年度目标任务制定下达第七条根据《县委组织部年度工作要点》和市县考核办下达的党建考核共性指标，县委组织部结合实际，细化分解工作任务，制定《党建工作目标责任书》，经县委组织部部务会审定，与各镇党委、县级各部门签字后下发，作为平时考核和年终考核的依据。第八条《党建工作目标责任书》下达以后，确需纳入党建工作年度考核的工作任务，经县委组织部部务会研究审定后纳入考核范围。第四章考核办法和程序 — 2 — 2

2020年学院党建工作计划范文

2020年学院党建工作计划范文 20xx年是党和国家发展史上具有特殊重要意义的一年，是中华人民共和国成立70周年，也是全面建成小康社会，实现第一个百年目标的关键一年。公共管理学院党建工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神和全国高校思想政治工作会议精神，继续坚持“以理想主义教育为主线，以大学生成长成才为中心，创新党建工作模式，充分发挥广大学生党员和入党积极分子的先锋模范作用，使党建思想政治工作与教学科研、团学工作全面融合，成为学院教育事业发展的坚强后盾和政治保障。”的工作思路，紧紧围绕学院中心工作，以标准化党支部建设为抓手，以党建工作模式创新为突破口，聚焦主责主业，强化责任担当，深化党建工作内涵建设，充分发挥党员先锋模范作用，为学院的发展营造和谐奋进的氛围，提供坚实的政治保障。一、落实“三会一课”制度，构建学习型党组织。学院党委将按照校党委统一安排部署，制定学院2019年学习计划，分层次开展学习活动。每月最后一个星期三下午为学院党委中心学习组时间，月初确定一个学习主题，指定学习篇目，并指定一名班子成员做主题发言，集中学习前全体党员要认真学习指定内容，结合工作列出发言提纲，围绕学习主题展开讨论，统一思想，凝聚共识，广开

言路，共谋发展。教工党支部的学习活动与党委中心组合并进行，各学生党支部的学习活动与党委中心组主题相同，同步进行。学生党支部可以根据本支部的特点，创新学习形式，激发同学们的学习热情，提高学习效果。二、以标准化党支部建设为契机，全面规范党支部工作。我院的党支部建设存在组织机构不健全（未设立党小组）、政治理论学习效果不明显、党支部的战斗堡垒作用发挥不充分等问题。本学期各支部要通过扎实开展党支部标准化建设工作，在有条件的大三、大四各班级建立党小组，发挥好党小组的作用；按照校党委的统一安排部署，对照党支部建设标准，全面规范党支部工作。三、加强培养考察，确保发展质量，做好党员发展工作。我院的党员发展工作在一定程度上存在“两轻一重”问题，即：轻入党积极分子培养考察、轻入党后的教育管理、重发展党员环节。从本学期开始，各支部要从入党积极分子确定、党课培训、培养人责任落实、日常考核等环节入手，从源头上抓好发展党员质量，让每一位入党积极分子通过组织培养尽快成长起来，即使在校期间没能入党，也能收获成长，理想信念更加坚定，综合素质明显提高，使党员发展工

2019党建工作年度考核办法

X县党建工作年度考核办法（送审稿）第一章总则第一条为全面提高党建工作科学化水平，引导全县各级党组织开拓奋进、争创一流，推进转型突破，促进跨越发展，为推动X副中心城市加速崛起提供坚强组织保证，根据《党章》、党内有关规定及省市文件要求，制定本办法。第二条党建工作年度考核坚持以下原则： 1、引领方向，争先进位； 2、夯实基础，突出重点； 3、注重实绩，客观公正； 4、真考实核，激励先进。第三条本办法适用于各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织的党建工作年度考核。第四条全县党建工作年度考核在县委领导下，由县委组织部组织实施，与全县年度目标责任考核相衔接。第二章考核内容第五条本办法所指的考核内容，主要是依据县党代会报告、县委全委会报告、《X县年度党建目标责任书》和《中共X县县委组织部年度工作要点》确定的涉及组织工作的内容，包括思想政治建设、领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、党代表联络工作和中央、省市县委安排部署的党内重大学 — 1 —

习教育实践活动等工作。第六条坚持党建基础工作、重点工作、创新工作和宣传工作“四位一体”考核。（一）党建基础工作指履行党的建设基本职能、基础建设和日常性工作。（二）党建重点工作指第五条所列的中央、省市县委重大部署和组织部门开展的重要活动。（三）党建创新工作指在党建工作方面探索实践和总结的有推广价值或借鉴意义的新方法、新途径、新经验。（四）党建宣传工作指对在县以上主流媒体、党报党刊宣传我县党建工作动态、介绍党建工作经验、做法情况的考核。第三章年度目标任务制定下达第七条根据《县委组织部年度工作要点》和市县考核办下达的党建考核共性指标，县委组织部结合实际，细化分解工作任务，制定《党建工作目标责任书》，经县委组织部部务会审定，与各镇党委、县级各部门签字后下发，作为平时考核和年终考核的依据。第八条《党建工作目标责任书》下达以后，确需纳入党建工作年度考核的工作任务，经县委组织部部务会研究审定后纳入考核范围。第四章考核办法和程序第九条党建工作年度考核由平时考核和年终考核构成。 — 2 —

学校党建工作责任书-共18页

学校党建工作责任书党建，即党的建设的简称。党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。党的建设包括三个方面的含义：一是研究党的建设的理论科学;二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动;三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。下面小编为大家带来学校党建工作责任书，仅供参考，希望能够帮到大家。学校党建工作责任书篇1 为了进一步加强和改进我校党支部组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，贯彻落实《基层党建工作责任制实施意见》特制定今年党建工作目标责任书。一、党建工作目标 1、组织坚强有力。合理设置党组织，完善党组织的各项制度，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。 2、党员作用突出。加强党员队伍的管理，充分发挥党员在学校教育教学工作岗位和社会生活中充分发挥先锋模范作用，为教育改革与发展做出贡献。 3、促进各项工作。党的路线方针政策得到贯彻落实，党员和群众的积极性、创造性得到发挥，影响教育改革与发展的突出问题得到解决，工作取得新进展。二、党建工作领导小组成员及分工

组长：朱玉砚——负责党建全面工作。成员宣传委员：徐玉娣——协助书记落实各项党建工作，做好宣传工作，建设党建活动室。组织委员：张华娥——重点落实组织建设工作，协助落实各项目标任务。三、党建工作目标责任书内容 (一)加强组织建设。(责任人：朱玉砚张华娥徐玉娣) 1.按时按要求开展党员评议工作。 2.每月一次党员大会、一次支委会，做到支部工作手册记录完整; 3.支部组织生活每学期1——2次。 4.开展以理想信念教育、党纪教育、廉政教育、模范教育等内容的党性党风教育，保质保量完成培训任务。 5.深入开展“创先争优，党员在行动”主题实践活动。落实党员责任区，在各自工作岗位中发挥先锋模范带头作用。 6.加强阵地建设，建好党建活动室。 7.支部及时收缴党费上交。 (二)抓好班子建设。(责任人：朱玉砚) 1.班子团结协作，坚持民主集中制，重大问题集体讨论决定，并有会议记录;支部年初有计划;年终有总结。 2.围绕学校的中心工作，支持和协助行政完成目标任务。 3.建立班子成员与党员、入党积极分子、教师联系制度。 4.组织班子进行理论学习。

202X年年度党建工作考核办法

202X年年度党建工作考核办法年度党建工作考核办法第一章总则第一条为全面提高党建工作科学化水平，引导全县各级党组织开拓奋进、争创一流，推进转型突破，促进跨越发展，为推动X副中心城市加速崛起提供坚强组织保证，根据《党章》、党内有关规定及省市文件要求，制定本办法。第二条党建工作年度考核坚持以下原则： 1、引领方向，争先进位; 2、夯实基础，突出重点; 3、注重实绩，客观公正; 4、真考实核，激励先进。第三条本办法适用于各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织的党建工作年度考核。第四条全县党建工作年度考核在县委领导下，由县委组织部组织实施，与全县年度目标责任考核相衔接。第二章考核内容第五条本办法所指的考核内容，主要是依据县党代会报告、县委全委会报告、《X县年度党建目标责任书》和《中共X县县委组织部年度工作要点》确定的涉及组织工作的内容，包括思想政治建设、领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、党代表联络工作和中央、省市县委安排部署的党内重大学习教育实践活动等工作。第六条坚持党建基础工作、重点工作、创新工作和宣传工作“四位一体”考核。 (一)党建基础工作指履行党的建设基本职能、基础建设和日常性工作。 (二)党建重点工作指第五条所列的中央、省市县委重大部署和组

织部门开展的重要活动。 (三)党建创新工作指在党建工作方面探索实践和总结的有推广价值或借鉴意义的新方法、新途径、新经验。 (四)党建宣传工作指对在县以上主流媒体、党报党刊宣传我县党建工作动态、介绍党建工作经验、做法情况的考核。第三章年度目标任务制定下达第七条根据《县委组织部年度工作要点》和市县考核办下达的党建考核共性指标，县委组织部结合实际，细化分解工作任务，制定《党建工作目标责任书》，经县委组织部部务会审定，与各镇党委、县级各部门签字后下发，作为平时考核和年终考核的依据。第八条《党建工作目标责任书》下达以后，确需纳入党建工作年度考核的工作任务，经县委组织部部务会研究审定后纳入考核范围。第四章考核办法和程序第九条党建工作年度考核由平时考核和年终考核构成。第十条县委组织部对各镇党委、县直各部门、各人民团体党组织以及党组织关系在县委的双管部门党组织的党建工作进行考核。第十一条平时考核每半年进行一次。 (一)各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织根据《党建工作目标责任书》，每年6月底向县委组织部上报一次目标任务完成情况、佐证资料和下半年工作计划。 (二)县委组织部根据上报资料，采取专门检查、重点抽查、资料审核等方式，对半年党建工作进行考核评分。 (三)半年考核评分作为各镇党委、县级各部门党建平时考核分值。第十二条年终考核由县年度党建工作目标责任考核组考核评分、创新工作及宣传工作考核评分构成。县年度党建工作目标责任考核组考核与全县岗位目标责任制考核一并进行，考核组通过听取党建工作目标任务完成情况汇报、查阅相关资料、党建工作测评等方式，综合评分。创新工作及宣传工作考核实行加分制，由县委组织部根据提供的

学校党建目标责任书.doc

学校党建目标责任书带头弘扬新风正气，自觉践行"八个方面良好风气"，严于律己，以身作则，规范用权，依法行政。下面是我为你整理的学校党建目标责任书，希望对你有用! 学校党建目标责任书篇1 为认真贯彻落实县委、县政府关于党风廉政建设责任制工作要求，进一步增强领导班子成员及干部职工贯彻落实党风廉政责任制的责任主体意识，更好地履行在党风廉政建设工作中的责任，全面推进本单位党风廉政建设和反腐败工作，局支部主要领导与领导班子成员、领导班子成员与股(室)负责人签订此责任书。一、局领导班子对本单位党风廉政建设负全面领导责任。二、局支部书记、局长对本单位的党风廉政建设负总责，对本单位领导班子及成员的党风廉政建设负直接领导责任。具体责任为： (一)负责贯彻落实上级党委、政府关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究本单位的党风廉政建设状况，结合实际，制定具体的党风廉政建设制度的工作计划、措施，并认真组织实施。 (二)深入调查研究，定期听取本单位的党风廉政建设情况汇报，建立健全党风廉政工作制度。 (三)认真履行"一岗双责"，对本单位的领导干部严格教育，严格要求，严格管理，严格监督;管好班子成员，带好队伍，管好家属、子女和身边工作人员;督促领导班子成员抓好自身建设和各自分管股(室)的党风

廉政建设工作，主动与班子成员开展廉政谈话活动。 (四)对上级党委、政府、纪检监察机关和主管部门批办事项和违纪违法案件认真组织开展检查;扎实开展党的群众路线教育实践活动，着力解决好"四风"突出问题、关系群众切身利益的问题、联系服务群众"最后一公里"问题。 (五)以身作则，廉洁自律，认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中的相关规定。三、局领导班子成员、副局长按职责分工，对分管股(室)的党风廉政建设负领导责任。具体责任为： (一)协助局支部书记、局长抓好党风廉政建设，积极参与研究制定党风廉政建设方面的工作计划、制度和措施。 (二)与分管(股)室共同分析研究党风廉政建设工作，及时了解掌握分管股(室)的党风廉政建设情况和干部的廉洁自律情况，注意发现和解决工作中带有苗头性、倾向性的问题，适时与分管股(室)领导干部进行廉政谈话，研究制定防范措施，避免一般违纪违法问题的发生;督促分管股(室)认真完成党风廉政建设的工作任务。 (三)对分管股(室)的党员干部进行经常性的党风党纪廉政教育、遵纪守法教育，定期分析通报党风廉政建设情况，增强党员干部拒腐防变能力。 (四)以身作则，廉洁自律，认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中的相关规定。四、股(室)负责人对所在股(室)党风廉政建设负直接领导责任。具

党建绩效考核制度

常福中心小学党建绩效考核制度一、党建绩效考核目的在于考核评价中小学基层党组织建设工作，重点是“五个基本”和“七个体系”建设方面取得的实效，不断夯实党的建设的基层基础，不断提高教育系统、特别是中小学党建工作的科学化、规范化、制度化水平。二、党建绩效考核工作坚持全面真实、客观公正、群众公认、鼓励创新、注重实效、严格奖惩的原则。 1、注重全面性。注重考核每一个基层党组织达到“五个基本”目标和量化标准的情况。 2、注重整体性。注重考核不同区域和层次所有基层党组织实现“五个基本”的总体达标率。 3、注重真实性。注重考核上级和下级党组织、党员干部教师、学生家长、社会群众和民意代表的满意率。 4注重创造性。注重考核学校党组织结合实际，在落实“五个基本”建设等方面创造性地开展工作的情况。三、党建绩效考核总体按照“五个基本”和“七个体系”建设的要求来设定考核指标，对学校党组织的“五个基本”建设达标情况。四、党建绩效考核形式要求 1、分层次分区域进行考核。本支部将对所辖村小和幼儿园党建工作进行重点督导。 2、平时检查和年终考核相结合。平时检查可以采取普查、抽查、随机视导、交叉检查、专题汇报交流、现场会等方式进行。年终考核由支部组建专班进行检查和考核。 3、上级检查与单位自查相结合。全区教育系统基层党组织是省、市、区委必查单位。党支部分别于6月和11月下旬采取适当方式组织自查，并将自查情况逐级上报区教育局组织人事科备查。学校在自查基础上接受本系统内党组织的检查考核和省、市、区委的专项抽查，相关单位（学校）党组织代表本系统迎接上级考核检查。 4、考核主要采取听汇报、查资料、看现场、集中座谈、随机访谈等方式，对照相应的考评细则逐一量化打分。五、党建绩效考核计分总分权重为平时检查占30%，年终考核占70%。平时检查和年终考核计分均按以下方式进行：涉及检查多个基层党组织的，对所检查的基层党组织逐一按照《考核细则》打分，分数相加后取平均数的50%，再加上本级接受检查分数的50%，计算学校（单位）的考核总分。只检查本级的，直接按《考核细则》打分，所得分即为该学校（单位）的考核得分。六、考核结果运用 1、按考核评分结果，全系统以支部为单位统一进行排队。 2、作为对学校党、政主要负责人绩效考核评价依据，与个人的绩效工资挂钩。考核得分率在90%及以上的，不扣减党政主要负责人的绩效考核得分；考核得分率低于90%的，每低一个百分点，扣减党政主要负责人绩效考核得分1个分值，进行分配。 3、作为考核学校领导班子工作实绩的重要内容和干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。 17

党建工作绩效考核办法

中共湖南水口山有色金属集团有限公司委员会党建工作绩效考核办法（试行）为全面落实科学发展观，进一步加强和改进公司党建工作，提升各级党组织工作管理水平，依据《中国共产党章程》、中央文件精神和上级党组织的要求，结合公司实际，特制订本办法。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“打造两基六业，实现科学跨越”的“十二五”奋斗目标，紧紧围绕把水口山建设成“综合实力强、运行机制优、生态环境美、社会形象好”的大型现代企业集团的企业愿景，按照党章赋予企业党组织的职权，突出“围绕发展抓党建，创新党建促发展”的企业党建工作主题，积极探索现代企业制度下加强和改进党的建设规律和途径，运用绩效管理办法，结合中国五矿内控评价体系，以“抓班子、带队伍、创和谐、促发展”为工作思路，着眼于全面履行党组织职能、提升党建工作绩效，实现“创新党建工作，创造党建品牌，增强企业软实力”的新时期企业党建目标，有效地把党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势，为企业的全面协调可持续发展提供坚强的政治保证。

二、绩效目标 1.抓班子。以“抓班子，带队伍，增效益、谋发展、促和谐”为目标，深入开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子创建活动，建设一支坚强有力的领导班子，引领企业科学发展的能力显著增强。 2.带队伍。强化干部队伍、党员队伍、职工队伍建设，推动企业科学发展的实力不断壮大。 3.创和谐。全面加强文化建设、社区建设、精神文明建设、民主管理等工作，促进企业科学发展的氛围更加和谐。 4.促发展。将党建工作融入中心工作，做到目标上共同追求，责任上共同承担，管理上互相融合，成果上共同分享，达到党政工作和谐互动局面，逐步形成以党建工作促进企业发展，以企业发展成果检验党建工作绩效的良性互动机制。三、基本原则 1.党政融合原则。开展绩效管理，党建工作目标围绕企业改革发展来确定，党建工作内容适应企业发展战略的需要，党建工作管理绩效渗透到企业生产经营、安全环保、技改技措、科学发展、廉政建设、和谐稳定等全过程。 2.结果导向原则。通过绩效管理和考核，将考核结果与考核对象的整体绩效挂钩，建立激励约束机制。 3.全程沟通原则。在整个绩效管理过程中，力求在开诚布公的沟通交流中，不断提升党建工作质量和效果。

党建及党风廉政建设工作考核办法

中共*************有限公司委员会党建及党风廉政建设工作考核办法为了贯彻从严管党治党要求，推进公司各级党建工作责任全面落实，强化党组织和党员在企业发展中的作用发挥，根据职责分工和年度党建及党风廉政建设的工作目标任务，特制定本考核办法。一、考核对象 1.党建工作考核对象：公司党委成员、各支部及支部书记。 2.党风廉政建设考核对象：公司两委成员；各支部班子及支部书记；各分公司领导班子及分公司负责人。二、考核时间每季度末对各考核对象的党建工作和落实党风廉政建设情况进行一次阶段检查督促；每半年对各考核对象进行一次小考核；年末进行综合考评考核。三、考核内容 1.党建工作：党组织日常工作、年度党建工作安排内容、专项党建工作安排内容及上级和公司党委各项党建工作制度规定内容。具体以年度党建工作目标为准。 2.党风廉政建设工作：廉政教育与谈话、权力运行、作风纪律、“三重一大”等党风廉政建设和反腐败工作制度的

落实与执行等内容。具体以年度党风廉政建设工作目标为准。四、考核办法 1.实行百分制量化考核办法，对各考核对象分类制定详细的考核计分细则，分别进行考核。 2.党建及党风廉政建设为分项考核，综合汇总。为每次的考核汇总得分结果。 3.年度考核结果的形成：半年考核结果占年度考核的50%，年末考核占年度考核的50%。 4.考核成绩分四个等级：85分（不含85分）以下为“不合格”；85分至90分（不含90分）为“合格”；90分至95分（不含95分）为“良好”；95分以上为“优秀”。五、考核原则以事实为依据，坚持公平、公正、公开的原则。六、考核形式听取报告、查看资料、个别座谈、走访调查和民主测评、综合评定打分。七、考核机构由公司党委组织成立考核组，党委副书记任组长，成员由党办、纪检监察、财务、审计、工会等部室人员担任。八、年度考核结果的运用 1.对领导干部的考核结果，与年度工作目标考核兑现挂2党风廉政建设实得分党建考核实得分+

学校党建工作责任书

竭诚为您提供优质文档/双击可除学校党建工作责任书篇一：20XX年通伏小学党建工作目标责任书通伏小学20XX年党建工作目标责任书为学习贯彻党的“十八大”会议精神，深入推动创先争优活动，切实加强党的思想、组织、作风建设，不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力，发挥广大共产党员的先锋模范作用，推进贺兰县教育事业健康、稳定、和谐发展，现制定20XX年党建工作责任书如下：一、目标任务： 1、认真落实党建工作责任制。高度重视党建工作，有明确的年度工作目标，每学期专题研究党建工作会议不少于2次，有重点议题，有会议记录。深入开展争创“五个好”基层党组织活动，对党建工作有部署、有检查、有落实。主要领导经常听取工作汇报，及时研究解决党建工作中存在的问题和困难，推动党建各项工作扎实开展。 2、进一步加强思想建设。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。严格

落实好“三会一课”制度，坚持中心组理论学习制度，做好干部教师的政治和业务培训工作，制定科学的学习计划和考核评价机制。每年领导干部集中培训时间不少于12天，普通党员不少于7天。注重学用结合，学有成效，积极开展创建学习型党组织、争当学习型共产党员活动。 3、高度重视党支部班子自身建设。进一步规范基层党组织的设置，认真做好党支部换届工作，按照德才兼备的原则选好配强班子成员，确保党组织机构健全。进一步加强领导班子民主政治建设，健全完善领导班子民主决策和议事制度，贯彻民主集中制，每年召开领导干部专题民主生活会不少于一次；坚持党务公开和校务公开，不断扩大广大教职工对学校工作的知情权、参与权和决策权，推动学校民主管理。 4、建立健全保持共产党员先进性长效机制，加强对党员的教育和管理，积极推行党组织和党员“双诺、双述、双评”制度，认真实行民主评议党员制度，积极开展争当“优秀党员”活动。认真学习贯彻上级发展党员工作的有关文件精神，严格按照“三推三示两票决”制度，有计划高质量地做好党员发展工作。严格落实《党费证》制度，规范党费收缴、使用和管理工作，做好关心爱护老党员和生活困难党员工作，

学校科室党风廉政责任书

学校科室党风廉政责任书校党支部全体党员干部一定要以高标准严格要求自己，廉洁自律，绝不利用职权为个人谋私利，绝不干有损于国家、集体和人民的事情，那么你知道学校科室党风廉政责任书怎么写的吗?下面是学习啦小编为你整理的学校科室党风廉政责任书，希望对你有用! 学校科室党风廉政责任书篇1 为了有效地落实《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》，促进干部廉洁自律，按照“从严治党、从严治政;立足教育、着眼防范;集体领导与个人分工负责相结合;谁主管谁负责;一级抓一级，层层抓落实” 工作原则，根据县委、县纪委的工作部署，结合我乡实际，特制定××××年××乡落实《规定》一岗双责责任书。一、廉洁自律目标 1、自觉遵守上级廉洁自律的各项规定。、自觉执行党委廉洁从政“八坚持”、“八不准”的规定; 坚持婚丧嫁娶、升学迁居等重大喜庆活动申报审批制度; 坚持党政领导干部、乡部门负责人及村支部书记廉政承诺制度; 坚持党政领导干部及乡部门负责人及村支部书记廉政档案管理制度; 坚持领导干部礼金、礼品上交登记制度; 坚持干部出县考察学习、出乡培训学习审批制度;坚持

党政领导干部及乡部门负责人及村支部书记年终“述廉述责、评廉评责”制度; 坚持公正、公平、公开的干部选拔任用制度; 坚持“零户统管”和“村帐乡管”的财务管理制度。不准在正常工作日中午饮酒; 不准用公款请客送礼和操办婚丧喜庆事宜; 不准用公款配备通信工具; 不准用公款旅游或变相公款旅游; 不准到所辖单位公款报销应由个人负担的费用; 不准收受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证; 不准超过乡规定的接待标准或参与各种高消费娱乐的宴请; 不准参与抹牌赌博活动。、自觉接受在任、离任经济责任的审计。、自觉规范八小时以外的言行，切实维护党委、政府的威信和班子的团结，不搞房头宗族、拉帮结派;不参与违纪违法活动。二、领导责任目标 1、组织并参加分管的各单位及驻点村集中学习的党的××大精神等文件和会议精神。、加强对分管的各单位及驻点村党员领导干部进行党纪政纪条规学习和勤政廉政思想教育，使各单位责任人每半年向乡党委书面汇报一次党风廉政建设个人心得体会和单位

(推荐)绩效考核在党建工作中的应用及效果

绩效考核在党建工作中的应用及效果青银管理处以厚德文化为引领，围绕运营管理中心工作，积极探索新形势下党建工作新思路、新方法，建立绩效考核制度，实施党建工作目标管理，完善党建工作考核评价体系，在考核党建工作实绩、发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用等方面做出有益尝试。一、建立完善党建工作绩效考核评价体系的必要性建立完善党建工作绩效考核评价体系，就是把先进的管理方法运用到党建工作的一种尝试，一种创新，通过规范党建工作考核的内容、指标、形式，实现党建工作的规范化、制度化，提升党建工作科学化水平。建立完善党建工作绩效考核评价体系，构建与新形势党建工作相适应、与现代管理制度相配套的党组织和党员管理模式，是加强改进党的建设的重要举措，也是以考核评价为动力，发挥基层党组织政治优势，促进高速公路各项事业科学发展的迫切要求。二、绩效考核在青银处党建工作中的应用自2010年开始，青银处坚持“三标一体”内部审核与绩效考核相结合，建立了横向到边、纵向到底的考核评价体系，对每一个基层单位、每一位职工的工作情况，定期进行精细考核。党建工作考核内容包括基层党组织建设、行风建设、文化建设和工会妇委会共青团工作，实行100分制，基层党组织建设占30分、行风建设占20分、文化建设占20分，工会妇委会共青团占30分。由党办室制定《绩效考核办法》，细化考核内容，明确扣分标准，每季度对基层党建工作进行检查。考核时，通过现场听取党支部班子汇报、查看业内资料等方式，实施考核全过程。发现问题当场打分，对存在问题当场提出意见，开具绩效考核情况回馈单，提出整改建议及时

限。对基层党建工作进行考核的目的，不是追究责任，而是为了把工作做好，变被动考核为主动管理，因此，青银管理处注重发挥单位自查的作用，组织考核与单位自查相结合，引导基层党组织根据考核要求，对本单位的党建工作落实情况进行经常性的自查，及时总结经验，分析存在的问题，采取整改措施，确保工作顺利进行。三、绩效考核对促进党建工作中的效果自从各基层党支部党建工作纳入季度绩效考核以来，全处党建工作水平明显提升。作为党建工作重要抓手，处党委着力深化“发挥党员先锋模范作用”活动，活动用量化的标准衡量党员，通过排名结果单位内部公示、全处通报排名情况、分级组织诫勉谈话等方式，激励党员在群众中学在前面，干在前面，名次排在前面。实施党员量化考核排名，创新了党员管理模式，目前监控、收费、司机岗位党员61人，季度考核居于中位数以上党员占绝大多数，党员排名稳定在第一方阵（前三分之一），每月有多名党员获得五星级、四星级收费员、监控员、微笑之星、收费状元等荣誉称号。通过在党建工作中推广使用绩效考核评价体系，青银处在党组织建设、党员管理、党员实践活动等方面走在了高管局系统的前列，全处上下齐心协力，打造一支有责任、敢担当的党员干部队伍，为建设交通强省、美丽高速做出新的更大贡献。

强化党建绩效考核提升党建工作到位率

关于推进党建政治卓越绩效量化考核提升党建工作到位率专题研究开展党建卓越绩效量化考核评价活动，是企业政治思想工作不断创新的重要内容，是深化政治工作考核评价，全面推进创先争优工作，提高党建科学化水平，提升党建工作到位率的有效手段。一、剖析党建工作到位率的现状随着新形势和新任务的变化，基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一些的问题：一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员干部重业务、轻党建的思想还较为严重，党建工作摆不上应有的位置，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。二是党建工作机制不完善。部分基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够。三是党建工作内容不丰富。党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，工作无特色。四是党内监督不健全。党内监督机制缺乏规范，渠道不

畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督的自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，党组织的管理、监督职能没能充分发挥。五是党建工作保障不力。一方面因经费不足，造成基层党组织学习教育、开展活动不畅；另一方面基层党组织的兼职党务干部，工作开展不均衡，参加培训少，缺乏业务知识，很难适应工作的要求。六是党务干部执行力不强。表现在：认识不清。有些党务干部对党建工作的重要性及作用认识不够,缺乏工作热情；贯彻走样。开展党内活动形式单一，为活动而活动，就党建抓党建，活动与生产经营中心工作贴得不紧，联系不够；重点模糊。不能有效地突出重点，不能创造性地解决本单位的难点问题，不分主次，执行效果差；能力不强。部分党务干部缺乏党建工作经验，学习能力、业务能力有待提高。由上可见，党建工作不到位已经成为企业党建工作的“短板”，究其根本原因，主要是： 1.有效融入中心不够。部分单位政治工作目标没有紧紧围绕企业生产经营中心，政治工作的管理绩效没有融入到企业生产经营的全过程。 2.工作重点不突出。实际工作中，没有把握党建工作重点，没有抓住职工队伍建设这一根本。 3.追求卓越绩效滞后。个别单位没有通过对政治工作开展情况的评价，没有量化的考核奖罚制度，工作努力方向不

学校党建工作责任书

学校党建工作责任书支部与每一党员签干部定廉政责任书，要求每一个党员干部按照党章和条例严格地规范自己的言行，廉洁自律，在广大教职工中作好表率。那么你知道学校党建工作责任书怎么写的吗?下面是为你整理的学校党建工作责任书，希望对你有用! 学校党建工作责任书篇1 为了有效地落实《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》，促进干部廉洁自律，按照"从严治党、从严治政;立足教育、着眼防范;集体领导与个人分工负责相结合;谁主管谁负责;一级抓一级，层层抓落实" 工作原则，根据县委、县纪委的工作部署，结合我乡实际，特制定××××年××乡落实《规定》一岗双责责任书。一、廉洁自律目标 1、自觉遵守上级廉洁自律的各项规定。 2、自觉执行党委廉洁从政"八坚持"、"八不准"的规定; 坚持婚丧嫁娶、升学迁居等重大喜庆活动申报审批制度; 坚持党政领导干部、乡部门负责人及村支部书记廉政承诺制度; 坚持党政领导干部及乡部门负责人及村支部书记廉政档案管理制度; 坚持领导干部礼金、礼品上交登记制度; 坚持干部出县考察学习、出乡培训学习审批制度;坚持党政领导干部及乡部门负责人及村支部书记年终"述廉述责、评廉评责"制度; 坚持公正、公平、公开的干部选拔任用制度; 坚持"零户统管"和"村帐乡管"的财务管理制度。不准在正常工作日中午饮酒;

不准用公款请客送礼和操办婚丧喜庆事宜; 不准用公款配备通信工具; 不准用公款旅游或变相公款旅游; 不准到所辖单位公款报销应由个人负担的费用; 不准收受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证; 不准超过乡规定的接待标准或参与各种高消费娱乐的宴请; 不准参与抹牌赌博活动。 3、自觉接受在任、离任经济责任的审计。 4、自觉规范八小时以外的言行，切实维护党委、政府的威信和班子的团结，不搞房头宗族、拉帮结派;不参与违纪违法活动。二、领导责任目标 1、组织并参加分管的各单位及驻点村集中学习的党的××大精神等文件和会议精神。 2、加强对分管的各单位及驻点村党员领导干部进行党纪政纪条规学习和勤政廉政思想教育，使各单位责任人每半年向乡党委书面汇报一次党风廉政建设个人心得体会和单位工作总结。 3、规范分管的各单位及驻点村主职干部八小时以外的言行，做到无违纪违法行为。 4、分管的各单位及驻点村无"三乱"行为，自觉接受乡纪委等单位的财务审计，保证减轻农民负担各项政策的落实。 5、分管的各单位及驻点村党员干部无违法违纪行为，集体无严重案件和恶性案件的发生。

机关党建考核办法(终审稿)

机关党建考核办法文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

紫阳县住房和城乡建设局关于下发《2017年机关党建工作考核办法》的通知机关各股室、下属各单位、县城投公司; 经局党组研究决定，现将《2017年机关党建工作考核办法》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。紫阳县住房和城乡建设局 2017年2月10日 2017年住建局机关党建考核办法第一章总则第一条为落实全面从严治党要求，推进党建工作责任落实，进一步加强和改进基层党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提升党建工作科学化水平，根据《中国共产党章程》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等有关规定，制定本办法。第二条党建工作考评坚持实事求是、客观公正、科学管用、简便易行的原则，做到日常考评与述职评议相结合、党建考评与绩效管理相结合。第三条本办法适用于对紫阳县住建局机关党组织党建工作的考评。第二章考评组织第四条局党组全面负责各基层党组织党建工作考评。行政股具体负责考评工作的协调和组织。第五条局党组会负责审定各基层党组织党建工作考评结果。第三章考评内容第六条考评内容为思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设、制度建设、业务能力建设等六大项，设置相应量化考核指标和考点，实行百分制考评。第七条纳入局机关绩效管理考核单位的各股室，其党建考评指标纳入局机关绩效考评。未纳入局机关绩效管理考核单位的股室，其党建考

评指标按照局机关绩效管理中确定的党建指标，由机关党组实施考评。第四章考评实施第八条考评分为党建日常考评和党建述职评议。其中党建日常考评占年度考评总分的90%，党建述职评议占年度考评总分的10%。第九条党建日常考评。局党组按照考评时间节点对考评内容完成情况进行考评。（一）纳入绩效管理考核单位的股室。党建日常考评包括绩效管理中党建指标完成情况和组织绩效指标完成情况（组织绩效指标完成情况依据年度绩效考评总分确定），分值分别占年度考评总分的70%、20%。其日常考评成绩=党建指标考评成绩×70/党建指标标准分值+组织绩效指标考评成绩×20/100 （二）未纳入绩效考核股室。局党组按照局机关绩效管理中确定的党建指标制定评分细则，根据考评标准对各单位报送的资料进行审核，确定相关指标分数。第十条党建述职评议。按照党建工作述职评议考核实施方案，在各股室总结年度工作的基础上（工作总结于当年11月底前报送局党组），开展各股室负责人抓党建工作述职评议，评议结果作为党建述职评议成绩。党建述职评议原则上当年12月底前完成。第十一条局党支部负责汇总各股室组织日常考评、述职评议情况，形成各股室年度党建工作考评得分和排名，拟定考评结果意见，提交局党组会审定。第五章考评等次及结果运用第十二条考评等次。考评结果分为优秀、达标、未达标三个等次。依据以下两个条件综合评定3个股室为“优秀”等次：1.纳入绩效管理考核、承担重点工作的股室；2.党建工作考评排名。党建工作考评得分低于80分的评定为“未达标”等次。其余评定为“达标”等次。被考评股室在落实八项规定精神、党风廉政建设、机关作风、执行局党组各项纪律等方面出现重大问题或造成不良影响的，其考评结果为“未达标”等次。第十三条结果运用。党建考评被评为“优秀”等次的股室，作为年度先进股室给予通报表彰，在局优秀共产党员名额上给予适当增加，在党小组活动经费上给予适当倾斜。党建考评未达标的股室，不参加年度优秀共产党员评选，同时，制定整改措施，限期整改。第六章附则第十四条本办法由住建局党组负责解释。第十五条本办法自

党建责任书

竭诚为您提供优质文档/双击可除党建责任书篇一：20XX年度党建工作目标责任书为进一步加强教育系统基层组织建设工作，全面完成教育系统20XX年党建各项工作，特签订如下责任目标：一、认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、十八届四中全会、自治区党委八届七次、地委扩大会议和市委十届四次、五次扩大会议精神，切实加强党的基层组织建设。 1、认真贯彻落实中央、自治区、地（市）各级党委的指示精神，切实加强对党建工作的领导，完善党建工作制度。 2、建立健全党建工作责任制。坚持定期研究党建工作，年初制定系统的党建工作计划、措施和实施意见，每月至少研究一次党建工作。实行党建工作目标化管理，明确党支部书记是党支部工作第一责任人的职责，落实支部委员、党小组长工作职责，层层落实目标责任。 3、落实党支部学习制度。坚持集体学习和个人自学制

度，每月组织一次集体学习，每季度上一次党课。理论学习要做到“八个有”：有学习计划、有学习内容、有学习制度、有学习考勤、有学习笔记、有学习园地、有学习心得、有检查考核，要做到理论联系实际，每年至少撰写1篇调研报告。将党建工作纳入目标管理，纳入学校全年工作计划。 4、制定党支部年度学习、工作计划；重要学习活动有计划、有总结；支部集中学习有签到、有记录；党员自学有笔记，有心得体会；年终有工作总结。坚持“三会一课”制度，坚持和完善民主决策、民主管理和民主监督制度；重大事项经集体研究决定。 5.不断巩固党的群众路线教育实践活动成果，切实抓好作风建设。聚焦作风建设，切实解决好学校基层党组织中违反“四风”1喀什市教育工委20XX年党建工作目标责任书方面存在的突出问题，各学校（园）主要领导要带头贯彻落实好市委和教育工委十项规定，在全市教育系统上下形成风清正气的教书育人氛围。6、加强对德育工作的领导，对教职工思想政治和专业培训有力；坚持把德育工作贯穿教育、教学全过程；德育工作做到有计划、有内容、有实施办法。

事业单位党建重点项目及责任分解

事业单位党建重点项目及责任分解 1.建立机关事业单位基层党建巡察制度。组建市直机关基层党建工作巡察专班，确定一批重点单位，采取解剖麻雀的方式，对单位党组（党委）履行管党治党责任、落实基层党建重点任务等情况进行巡察。（责任单位：市委组织部、市直机关工委，镇（街道、园、场、区）；完成时限：××年××月） 2.加强机关党组织规范化建设。开展党支部规范化建设活动，按照“有活动场所、有标志标识、有宣传专栏、有管理制度、有经费保障、有专门力量”要求，规范机关党组织设置，抓好机关党员思想教育、文化阵地建设。深化机关“红旗党支部创建”，总结推广典型经验，发挥示范带动效应。（责任单位：市直机关工委，市直各单位，镇（街道、园、场、区）、镇直各单位；完成时限：××年××月） 3.严肃机关党内政治生活。把握机关特点，深化“支部主题党日”活动，落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，严格落实党员领导干部讲党课、过双重组织生活等制度，发挥以上率下作用。（责任单位：市直机关工委，市直各单位，镇（街道、园、场、区）、镇直各单位；完成时限：××年××月） 4.加强机关党员干部思想道德和作风建设。将社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设纳入各级机关领导班子民主生活会和支部组织生活会的重要内容，认真开展批评与自我批评。推动机关党建走出大院、走出围墙，抓好在职党员进社区、共驻共建等工作，落

实机关党员干部直接联系群众制度，形成“抓党风、促政风、带民风”的良好氛围。（责任单位：市直机关工委，市直各单位，镇（街道、园、场、区）、镇直各单位；完成时限：××年××月） 5.着力解决机关党建与业务工作“两张皮”问题。紧紧抓住“围绕”“服务”’“保障”三个词，明确岗位目标，加强过程管理，强化结果运用，把思想同步深化、机构同步设置、任务同步部署、制度同步完善、知识同步学习、工作同步点评、绩效同步考核，实现党建与业务工作同频共振，推动机关党员干部履职尽责、干事创业。（责任单位：市委组织部、市直机关工委，市直各单位，镇（街道、园、场、区）、镇直各单位；完成时限：××年××月） 6.抓好党内法规学习贯彻。督促指导各级机关党组织和党员深放学习贯彻《准则》《条例》等党内法规，筑牢“四个意识”。（责任单位：市直机关工委，市直各单位，镇（街道、园、场、区）、镇直各单位；完成时限：××年××月） 7.加强学校医院党建工作。按照“中小学校党建工作一般由县级以上地方党委教育工作部门或教育行政部门党组织统一领导和指导”的要求，完善中小学党建工作管理体制，明确专门机构，配齐工作力量，推行党组织书记和校长“一肩挑”。同时，参照中小学校党建工作要求，全面加强医院系统党建工作。（责任单位：市委组织部、市教育局、市卫计委，镇（街道、园、场、区）、中小学校、医院；完成时限：××年××月）

2020学校党建目标责任书【精选】

带头弘扬新风正气，自觉践行“八个方面良好风气”，严于律己，以身作则，规范用权，依法行政。下面是为你整理的学校党建目标责任书，希望对你有用! 为认真贯彻落实县委、县政府关于党风廉政建设责任制工作要求，进一步增强领导班子成员及干部职工贯彻落实党风廉政责任制的责任主体意识，更好地履行在党风廉政建设工作中的责任，全面推进本单位党风廉政建设和反腐败工作，局支部主要领导与领导班子成员、领导班子成员与股(室)负责人签订此责任书。一、局领导班子对本单位党风廉政建设负全面领导责任。二、局支部书记、局长对本单位的党风廉政建设负总责，对本单位领导班子及成员的党风廉政建设负直接领导责任。具体责任为： (一)负责贯彻落实上级党委、政府关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究本单位的党风廉政建设状况，结合实际，制定具体的党风廉政建设制度的工作计划、措施，并认真组织实施。 (二)深入调查研究，定期听取本单位的党风廉政建设情况汇报，建立健全党风廉政工作制度。 (三)认真履行“一岗双责”，对本单位的领导干部严格教育，严格要求，严格管理，严格监督;管好班子成员，带好队伍，管好家属、子女和身边工作人员;督促领导班子成员抓好自身建设和各自分管股(室)的党风廉政建设工作，主动与班子成员开展廉政谈话活动。 (四)对上级党委、政府、纪检监察机关和主管部门批办事项和违纪违法案件认真组织开展检查;扎实开展党的群众路线教育实践活动，着力解决好“四风”突出问题、关系群众切身利益的问题、联系服务群众“最后一公里”问题。 (五)以身作则，廉洁自律，认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中的相关规定。三、局领导班子成员、副局长按职责分工，对分管股(室)的党风廉政建设负领导责任。具体责任为： (一)协助局支部书记、局长抓好党风廉政建设，积极参与研究制定党风廉政建设方面的工作计划、制度和措施。 (二)与分管(股)室共同分析研究党风廉政建设工作，及时了解掌握分管股(室)的党风廉政建设情况和干部的廉洁自律情况，注意发现和解决工作中带有苗头性、倾向性的问题，适时与分管股(室)领导干部进行廉政谈话，研究制定防范措施，避免一般违纪违法问题的发生;督促分管股(室)认真完成党风廉政建设的工作任务。 (三)对分管股(室)的党员干部进行经常性的党风党纪廉政教育、遵纪守法教育，定期分析通报党风廉政建设情况，增强党员干部拒腐防变能力。