第7章 工资法律制度

第七章工资法律制度
〔教学目的及要求〕
目的:工资是用人单位支付给劳动者的劳动报酬,是劳动关系中财产属性的重要表现,是劳动者实现生存权的基本途径。

通过本章学习,使学生系统掌握工资的基本法律制度,并能熟练运用法律规定解决现实案例。

要求:本章应注重从劳动基准的角度认识工资的相关内容,注意处理好工资经济学的内容与劳动基准中工资内容的区别。

讲解要明确、系统。

〔主要内容〕
1．工资概述
2．最低工资制度
3．工资形式
4．工资集体协商
5．工资支付保障
〔重点及难点〕
重点：最低工资制度、工资集体协商、工资支付保障
难点：最低工资的确定及标准，我国工资法律制度的完善
第一节工资概述
一、工资的概念与特征
（一）工资的概念。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

（二）工资的特征：
1．工资必须是基于一定的劳动法律关系所取得的劳动报酬。

即只有在劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间，才存在工资支付问题。

2．工资的分配，受国家法律和劳动行政管理部门的管理。

3．工资必须以货币形式支付。

4．工资必须定期支付。

5.支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同规定的义务。

劳动者在为用人单位付出劳动以后，有权依据其与用人单位之间存在的劳动关系和自己付出的劳动量获取相应
的劳动回报，满足其个人及其家庭成员的生活需要，维持劳动力的再生产。

同时它也体现了用人单位对劳动者物质利益的认可。

二、工资法律调整的原则
(一)按劳分配《劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

”按劳分配要求以劳动为尺度，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得,反对平均主义。

同时，所有职工不分性别、年龄、种族等，一律按其等量劳动获得等量报酬。

(二)在经济发展的基础上，逐步提高工资水平的原则
《劳动法》第四十七第二款规定：“工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

”一方面要求劳动生产率提高的速度必须超工资增长的速度，另外一方面要求工资增长速度必须与劳动生产率提高的速度相适应。

工资水平及增长幅度只有在一定经济水平提高的前提下实施。

（三）宏观调控原则
宏观调控原则是指对工资总额和工资分配中的不合理因素或现象实行国家干预的法律调控原则。

《劳动法》第四十六条第三款规定：“国家对工资总量实行宏观调控。

”工资总量是指一定时期内国民生产总值用于工资分配的总数量 (本条中的“宏观调控”的具体办法，可执行《关于加强企业工资总额宏观调控的实施意见》)
（四）用人单位自主分配与劳动者协商原则
用人单位自主分配原则，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

在国家宏观调控的前提下，工资分配方式由企业经营方式决定，工资水平由劳动力市场的供求关系来确定，用人单位与劳动者可以就工资报酬进行协商。

这是工资制度的一项重大改革。

第二节工资构成和工资形式
一、工资构成
1．基本工资。

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。

例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。

再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。

2．辅助工资。

劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。

例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。

二、工资形式
工资形式是指计量劳动和支付工资的形式。

我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。

1.计时工资。

计时工资是按照单位时间工资率（即计时工资标准）和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。

计时工资可以分为月工资制、日工资制和小时工资制三种。

其优点是操作简单易行，适用面广，任何用人单位和工种均可适用。

缺点是只以劳动时间作为计算工资报酬的依据，工资报酬没有与劳动的数量和质量相挂钩。

2.计件工资。

计件工资是指按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。

它是用一定时间内的劳动成果来计算的工资，即用间接劳动时间来计算，因此它是计时工资的转化形式。

计件工资的优点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来，更好地体现了按劳分配的原则；缺点是容易因追求数量而忽视质量，甚至影响安全生产。

3.年薪制。

是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式，它是以年度为考核周期，把经营者的工资收入与企业经营业绩挂钩的一种工资分配方式，通常包括基本收入和效益收入两部分。

第三节最低工资
一、最低工资概述
最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

最低工资具有以下三个要件：1．劳动者在单位时间里提供了正常劳动，这是取得最低工资的前提。

2．最低工资标准是由政府直接确定的，而不是劳动关系双方自愿协商的。

省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准3．只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。

二、最低工资的确定及发布程序
（一）最低工资的确定机构
省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会、企业家协会。

（二）确定最低工资的因素
最低工资标准的构成，通常应当包括以下三个部分：（1）维持劳动者本人最低生活的费用。

（2）劳动者平均赡养人口的最低生活费用。

（3）劳动者为了满足一般社会劳动要求而不断提高自身素质和专业水平、劳动技能所支出的必要费用。

（三）最低工资确定程序
根据《劳动法》第48条第1款和《最低工资规定》，确定最低工资标准的具体程序是：（1）由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会拟订最低工资标准的确定方案。

（2）省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门将确定最低工资标准的方案送劳动和社会保障部。

（3）劳动和社会保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。

劳动和社会保障部对方案可以提
出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。

（4）在得到劳动和社会保障部同意后，省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准。

（四）最低工资发布
（5）在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。

（6）省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动和社会保障部。

用人单位应在最低工资发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

三、最低工资的适用范围以及不应纳入最低工资的劳动报酬
最低工资标准的适用范围包括其适用的主体范围、期限范围和劳动种类范围。

（一）最低工资标准适用的主体范围
根据《最低工资规定》第2条，凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，均应适用最低工资标准。

（二）最低工资标准的时间适用范围
最低工资标准的时间适用范围是指劳动者在哪些时间内从事劳动，才能享受最低工资制度保障的情况。

根据《最低工资规定》，劳动者享受最低工资制度保障的时间范围，应当是在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内。

（三）最低工资标准劳动种类的适用范围
最低工资标准的劳动种类的适用范围是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的时间内，提供哪些种类的劳动才有权享受最低工资制度保障的情况。

根据《最低工资规定》，劳动者只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。

目前，我国计算最低工资应剔除下列各项：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

另外，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴也不应包括在最低工资范围内。

第四节工资的集体协商
一、工资集体协商的概念及内容
工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

根据《工资集体协商试行办法》的有关规定，工资集体协商一般包括以下内容：（1）工资协议的期限；（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（3）职工年度平均工资水平及其调整幅度；（4）奖金、津贴、补贴等分配办法；（5）工资支付办法；（6）变更、解除工资协议的程序；（7）工资协议的终止条件；（8）工资协议的违约责任；（9）双方认为应当协商约定的其他
事项
二、工资集体协商代表的产生
（一）工资集体协商代表的确定
工资集体协商代表应依照法定程序确定。

职工一方由工会代表。

未建立工会的企业由职工民主推荐代表，并得到半数以上职工的同意。

企业代表由法定代表人和其指定的其他人员担任。

协商双方各确定一名首席代表。

职工首席代表应当由工会主席担任，未成立工会的，由职工集体协商代表推举。

企业首席代表应当由法定代表人担任。

（二）工资集体协商双方代表的权利义务
根据《工资集体协商试行办法》，协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。

协商双方可书面委托本企业以外的专业人士担任本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3。

协商双方的首席代表均有权在协商期间轮流担任协商会议执行主席，负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理意见。

工资集体协商代表均应承担相应的义务，了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见。

协商代表相互之间应当承担的义务包括：①遵守双方确定的协商规则，履行代表职责。

②保守企业商业秘密。

③不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。

协商代表应当接受本方人员对工资协商有关问题的质询。

三、工资集体协商程序
工资集体协商程序大体可分为以下几个阶段：
（一）提出协商要求。

职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求，并应向另一方面提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。

（二）给予答复。

另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

（三）进行协商。

在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

协商过程中，双方应当平等、依法、认真负责地进行协商。

协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任。

（四）达成工资协议草案并提交职工代表大会或职工大会讨论审议。

（五）双方签字。

工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。

工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。

四、工资协议行政审查
工资协议签订后，应于7日内由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查。

劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。

劳动保障行政部门对工资协议有修改意见，应将修改意见在《工资协议审查意见书》中通知双方。

双方应就修改意见及时进行协商，修改工
资协议，重新报送劳动保障行政部门。

劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效。

工资协议向劳动保障行政部门报送经过15日后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

经劳动保障行政部门审查同意之后，协商双方应于5日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布。

第五节工资与支付保障
一、工资支付的原则
（一）工资的法定货币支付原则
工资应当以法定货币形式支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（二）工资的凭证支付原则
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

（三）工资的直接支付原则
（四）工资的及时支付原则
用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。

无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资
（五）工资的足额支付原则
二、特殊情况下工资的种类及支付规定
特殊情况下的工资是指依照法律、法规规定或劳动合同约定在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。

我国现行的特殊情况下的工资，主要有以下几种：（一）加班加点工资。

加班是指在法定节日、公休假日从事工作。

加点是指在一个工作日内延长工作时间。

根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

（二）休假期间的工资。

劳动者的休假期间包括年休假、探亲假、婚丧假和事假等。

其中前三项均属于带薪休假，因此，在休假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

劳动者请事假，一般不发给工资，但学徒工请事假的，生活费照发。

劳动者旷工，停发工资，并按规定给予相应的处罚。

（三）停工、停产期间的工资。

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳
动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

（四）依法参加社会活动期间的工资。

劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

社会活动包括：（1）依法行使选举权和被选举权；（2）当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；（3）出任人民法院证明人；（4）出席劳动模范、先进工作者大会；（5）《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；（6）其他依法参加的社会活动。

（五）学习和培训期间的工资标准及支付。