工资法律制度讲解PPT课件

典藏PPT
工资是劳动者劳动收入的重要组成部分，但不 是收入的全部。劳动者的以下收入不属于工资 的范围：
一是单位支付给劳动者个人的社会保险福利费 用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计 划生育补贴等；
二是劳动保护方面的费用，如用人单位支付给 劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
三是按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及 其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发 明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进 步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大 奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
典藏PPT
赵某等 50名职工开始按此办法领取饮料进 行销售。但是由于饮料市场品种丰富，供 应充足，这些积压的传统产品销路非常不 好，虽经职工多方努力，但仍不能全部销 出。由于不能尽快售出产品并收回货款以 抵作工资，使得这些职工的日常生活来源 受到严重影响。大家对企业用产品抵工资 的做法产生了不满，于是推选赵某作为代 表与厂领导进行交涉，要求工厂按月发放 工资，而不再以饮料销售款替代工资。
津贴的种类繁多，主要可分为以下几类：
①为补偿劳动者在特殊劳动条件下的劳动消耗 和额外劳动消耗而设的津贴，有矿山井下津贴、 高温津贴、野外施工津贴；
②为补偿劳动者在特殊劳动消耗和额外生活支 出而设的津贴，有林区津贴、山区津贴、驻岛 津贴、艰苦气象站津贴等；
典藏PPT
③为特种保健要求而设的津贴，有保健 津贴、医疗卫生津贴等。
典藏PPT
第九章
工资法律制度
一 工资概述（工资概念、构成形式） 二 工资立法的原则 三 最低工资制度 四 特定情况下工资的支付
典藏PPT
第九章
工资法律制度
一、工资概述
1.工资的基本概念
（1）劳动法上工资的含义
工资，既是经济学概念，也是法学概念。 劳动法中的工资是指用人单位根据国家的 有关规定或者劳动合同的约定，以货币形 式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
在物价上涨的因素下，人们常常抱怨 “什么都涨了，就是工资不涨”。而统 计结果之所以出现这一“数字上涨、感 觉没涨”的现象，原因也是多方面的。 统计部门专家解释称：
一方面所公布的数据是“平均数”， 平均数不能代表大多数，可能某一部分 群体的工资增长比较高，带动了平均工 资的增长；
典藏PPT
典藏PPT

另一方面，统计口径也是原因之一。“城镇
单位在岗职工”是指在国有经济、城镇集体经济、
联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资
经济、其他经济单位及其附属机构工作，并由其
支付工资的各类从业人员，主要有机关、事业单
位，以及包括国有、集体、三资、外资等各类企
业的劳动者。而在民营、私企、个体户等工作的
劳动者并未纳入统计范畴，这部分群体数量众多，
区生活费补助）和工作时间支付给劳动 者个人的劳动报酬。
计件工资 指对已做工作按计件单价支
付给劳动者个人的劳动报酬。
典藏PPT
奖金 是指支付给劳动者的超额劳动报
酬和增收节支的劳动报酬。
奖金的种类很多，主要有以下几种：
①超产奖，按超额劳动成果的数额来计 付。
②质量奖，在完成产量的前提下，以产 品质量合格率作为考核标准。
且工资收入相对要较低。

所以，另一项有关收入的统计项目“城镇居
民可支配收入”，统计出来资”。
典藏PPT
（2）工资的构成形式
工资形式，也称工资分配形式，是指用 人单位计算发放劳动者工资的具体办法。 我国现行劳动法律、法规规定的工资形 式一般包括：
计时工资 按照计时工资标准（包括地
典藏PPT
工资的具体含义是: ①工资是基于劳动关系发生的劳动报酬。 是否建立了劳动关系是工资有无的依据，
与劳动者的劳动数量和质量没有直接关 系，劳动数量和质量仅仅是计算发放工 资多少的标准； 劳动者的劳动成果是否转化为商品、实 现价值，也与劳动者工资收入没有直接 联系。
典藏PPT
典藏PPT
（3）标准工资的含义
标准工资，是指企业和劳动者在劳动合 同中约定的，劳动者所在岗位（职务） 相对应的工资标准。它的具体含义是：
①标准工资由劳动合同约定。
②标准工资与劳动者所在岗位（职务） 相对应
（4）最低工资的含义
最低工资是指劳动者在法定工作时间内 履行了正常劳动义务的前提下，由其所 在单位支付的最低劳动报酬。
典藏PPT
它的具体含义是：
①最低工资是用人单位向劳动者支付货币工资 数额的下限。
②最低工资适用的前提就是劳动者提供了正常 的劳动，即劳动者在法定工作时间内履行了正 常的劳动义务。
劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规 定休假期间，以及依法参加国家和社会活动 （如参加选举），视为提供了正常劳动。劳动 者因本人原因造成在法定工作时间内未提供正 常劳动的，不适用最低工资保障。
加班加点工资 指按规定支付的加班工
资和加点工资。
特殊情况下支付的工资 包括国家法律
法规和政策规定，因病、工伤、产假、 计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、 定期休假、停工学习、执行国家或社会 义务等原因按计时工资标准或计件工资 标准的一定比例支付的工资，以及附加 工资和保留工资。
典藏PPT
工资=计时工资（计件工资)+ 奖金 + 津贴和补贴+加班加点工资+ 特殊情况 下支付的工资
②工资是具有预定性的劳动报酬。 用人单位向劳动者支付报酬的依据是根
据劳动合同约定的标准，只要劳动者履 行了劳动合同规定的劳动义务，用人单 位就应当根据预先约定的标准（不低于 最低工资标准）向劳动者支付工资。 ③工资是以货币形式支付的劳动报酬。
典藏PPT
“工资涨了17%”为何感觉不到
③节约奖，在完成生产任务的前提下， 按节约原料、燃料消耗的数额计付。
④安全生产奖，在完成生产任务的前提 下，按安全生产的情况给予奖励。
典藏PPT
津贴和补贴 指为了补偿职工特殊或额外的
劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴， 以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支 付给职工的物价补贴。
典藏PPT
案例：北京市某饮料厂为了适应新时期的顾客 需要，提高日益下滑的经济效益，决定进行产 品结构调整。为了尽快清理库存的积压旧货， 经饮料厂领导研究决定，要求全厂职工每人每 月领取 20 箱本厂生产的饮料进行销售，并 且以此抵作当月工资。厂领导认为这种方式可 以有效提高职工的工作积极性，并且还可以达 到尽快清理库存产品的目的。