企业转型变革时必须回答的五大问题

企业转型变革时必须回答的五大问题
处于瞬息变化万千的现在，如果公司不使用新科技、不进入新市场、不以新方式管理员工、不以新方法或态度面对新事物，公司就有可能面临“不变革，就死亡”的情况。

但是，变革了，真的就不会死亡吗？许多研究的数字显示，事实上，大部分的企业变革都是以失败收尾，公司投入了资源，但是却没有达到预期目标，反而赔上了员工的士气，浪费了公司的金钱和时间。

那么，要怎么变革才能成功呢？以下五项原则值得遵守：
1.变革是否具有加分效果。

这个原则看似简单，但是公司在进行变革时，却不一定做到。

许多公司进行变革是因为追随最新流行趋势、某位主管的个人偏好等。

决定进行变革前，公司必须明确评估变革的真正价值。

2.变革程序是否符合变革需求。

有些变革复杂且难以预期，有些变革则比较简单。

复杂的变革通常需要公司创造新的角色、关系、系统和程序，简单的变革则只需要一些新的行为，例如，员工学习一项新技能。

3.领导者是否支持变革。

变革能否成功，领导者扮演关键性角色。

可预期的变革比较依赖结构性及传统的运作方式，领导者只需发挥帮衬效果。

不可预期的变革则比较依赖分权及弹性的运作方式，不只组织，领导者本身也需要变革。

4.公司系统是否准备好迎接变革。

变革失败的一个常见原因是缺乏系统性，公司要成功推动一个小的变革，相关的其他部分也必须随之改变。

成功的变革不是把注意力放在单一功能或部门，而是放在与之相关的所有事物。

5.员工是否配合变革。

除了决策，变革时也不要忽略了员工。

当员工相信变革是正确的，而且符合程序正义时，他们甚至会接受对他们个人不利的变革。

公司应该向员工沟通变革的价值，并且让员工相信变革是做得到的，才能争取员工的支持。

员工愿意改变的原因包括顺从公司命令、追随他们尊敬的人，以及支持他们真心相信的变革，越后面的原因，员工对变革的承诺越高。